Заявление о снятии дисциплинарного взыскания досрочно

Важная информация в статье: "Заявление о снятии дисциплинарного взыскания досрочно" с профессиональной точки зрения. Все вопросы можно задавать дежурному специалисту.

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Организация может наказать работника за проступок, например, нарушение трудовой дисциплины. Но со временем можно досрочно отменить наказание. Основанием для этого будет являться письменное ходатайство заинтересованного лица. Им может выступить как сам работник, так и представитель профсоюзной организации или, например, непосредственный руководитель. В конце статьи вы найдете образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

Кто пишет и что указать в документе

Утвержденной формы документа нет. Его можно составить в виде служебной записки, заявления, ходатайства.

Пишется в произвольной форме на имя руководителя организации. В тексте необходимо изложить информацию о совершенном проступке, заслугах работника за время, которое прошло после применения наказания, а также прошение о его досрочном погашении.

Какие взыскания можно снять и когда

Прошение о досрочном погашении не распространяется только на увольнение, поскольку при нем трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются.

Если у сотрудника несколько дисциплинарных проступков, то можно снять санкции как за один из них, так и сразу несколько, если иное не установлено законодательно. Например, дисциплинарным уставом таможенной службы снять можно только одно.

Законодательством не предусмотрен минимальный срок, который должен пройти с момента наложения наказания до его снятия.

Порядок снятия взыскания

  1. Подготовьте ходатайство.
  2. Получите согласие у руководителя организации.
  3. Оформите приказ о снятии дисциплинарного наказания.
  4. Ознакомьте работника с приказом.

Кто инициирует досрочное снятие

Сотрудник. В случае осознания вины он может сам внести предложение о сокращении действия своего наказания, например, в следующей формулировке: «Вину свою осознала. Нареканий по результатам работы со стороны вышестоящего руководства со дня проступка не имею. Впредь обязуюсь не нарушать трудовую дисциплину. Прошу отменить дисциплинарное взыскание досрочно». Если такой документ поступает от работника, его визирует непосредственный руководитель.

Профсоюз или другой представительный орган. Он направляет свои доводы в виде ходатайства руководителю организации. Можно использовать такую формулировку: «За время, прошедшее после наложения взыскания, Петров П.П. в полной мере соблюдает требования трудовой дисциплины, которые установлены на предприятии, а также проявил себя как отличный работник, он качественно выполняет возложенные на него трудовые обязанности. Претензий к нему за последнее время не имеется».

Непосредственный начальник сотрудника. Если он посчитает, что привлеченное к ответственности лицо достойно погашения наказания досрочно, то составляет обращение на имя руководителя организации с просьбой о его досрочной отмене. При этом можно использовать такой же текст, как и в примере для профсоюза.

Руководитель организации. Если инициатива о сокращении срока дисциплинарного взыскания исходит от него, то порядок действий упрощается. Руководитель предприятия, сделав вывод из собственных наблюдений, может принять решение и в устном порядке, довести его до отдела персонала для издания приказа о погашении наказания. Составлять какое-либо прошение в этом случае не требуется.

Образец заявления о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Работодателю при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания в случае повторного дисциплинарного проступка, совершенного тем же работником следует учитывать это правило, иначе суд установит нарушение положений трудового законодательства о снятии дисциплинарного взыскания и может обязать работодателя восстановить работника на работе. Так, Определением Верховного Суда Российской Федерации №37-В05-8 от 30 сентября 2005 года разъяснено, что в силу части 1 статьи 194 ТК РФ «работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию».

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец

В случае осознания вины он может сам внести предложение о сокращении действия своего наказания, например, в следующей формулировке: «Вину свою осознала. Нареканий по результатам работы со стороны вышестоящего руководства со дня проступка не имею.
Впредь обязуюсь не нарушать трудовую дисциплину. Прошу отменить дисциплинарное взыскание досрочно». Если такой документ поступает от работника, его визирует непосредственный руководитель.
Профсоюз или другой представительный орган. Он направляет свои доводы в виде ходатайства руководителю организации. Можно использовать такую формулировку: «За время, прошедшее после наложения взыскания, Петров П.П.
в полной мере соблюдает требования трудовой дисциплины, которые установлены на предприятии, а также проявил себя как отличный работник, он качественно выполняет возложенные на него трудовые обязанности. Претензий к нему за последнее время не имеется».

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

  • предупреждение о неполном служебном соответствии;
  • строгий выговор;
  • перевод на нижестоящую должность и др.

Заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

А непосредственный начальник работника или орган коллектива должны будут составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Если инициатива снятия исходит от собрания коллектива, таким документом может стать протокол собрания или выписка из него.

  • В чей адрес и от кого оно исходит.
  • Суть просьбы со ссылкой на должность и Ф.

Как снять дисциплинарное взыскание путем ходатайства

Руководитель организации. Если инициатива о сокращении срока дисциплинарного взыскания исходит от него, то порядок действий упрощается. Руководитель предприятия, сделав вывод из собственных наблюдений, может принять решение и в устном порядке, довести его до отдела персонала для издания приказа о погашении наказания.

Составлять какое-либо прошение в этом случае не требуется.

Как составить ходатайство о снятии взыскания: 7 этапов

Однако правило о том, что дисциплинарное взыскание снимается по истечении года, если работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, не распространяется на такое взыскание, как увольнение, поскольку в данном случае трудовое отношение прекращается. Согласно ч. 2 ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года с того дня, как был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания:

Читайте так же:  Производство дел в арбитражном процессе

    по собственной инициативе.

Работодатель на основе собственных наблюдений за работником может снять дисциплинарное взыскание (за безупречное поведение работника, высокие показатели труда и иные положительные характеристики). Как правило, отслеживать поведение работника после наложенного на него дисциплинарного взыскания поручается кадровой службе. Она и будет в данном случае выступать инициатором снятия дисциплинарного взыскания;

  • по просьбе самого работника.
  • Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец

    Соответственно, решение о досрочном снятии взыскания будет приниматься на том же уровне и оформляться аналогичным образом. По истечении срока действия взыскание снимается автоматически и не требует оформления особого распоряжения.

    Кто инициирует досрочное снятие? Для досрочного снятия нужна чья-либо инициатива. Она может исходить от:

    • руководителя работодателя;
    • работника;
    • непосредственного начальника работника;
    • представительного органа коллектива, которым может быть как профсоюзная организация, так и собрание работников.

    Руководителю работодателя, принявшему решение о снятии взыскания, достаточно дать указание о подготовке соответствующего приказа.

    Работник напишет заявление на имя руководителя работодателя с просьбой рассмотреть возможность снятия взыскания.

    Заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания (образец)

    Факторы, которые позволяют ходатайствовать о досрочном снятии взыскания.

  • Подпись (с расшифровкой) лица, составившего документ, и дату его составления.
  • На основании этого документа руководителем работодателя будет принято решение о снятии наказания или об отказе в этом. Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания можно увидеть на нашем сайте.

    Скачать образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания Итоги Ходатайство о досрочном снятии с работника наказания – документ, не представляющий сложности в оформлении, но требующий составления его с включением в содержание всех необходимых данных, обеспечивающих однозначность изложенной в нем информации.

    О., должность и структурное подразделение работника, сведения об имеющемся у него взыскании: вид, основания применения, реквизиты приказа о его наложении;

    • просьба к работодателю о снятии взыскания с указанием мотивов;
    • ссылка на ст. 194 ТК РФ или нормы специального закона, регулирующего сферу деятельности конкретных групп трудящихся;
    • подпись ходатайствующего лица.

    Перечень оснований для досрочного снятия взыскания законодательством не утвержден и определяется работодателем самостоятельно с учетом обстоятельств конкретного случая:

    • отсутствие нареканий в части соблюдения трудовой дисциплины;
    • выполнение производственных планов;
    • добросовестное исполнение трудовых обязанностей и т. д.

    Образец ходатайства можно скачать, перейдя по ссылке: ходатайство о снятии взыскания — шаблон.

    Заявление о снятии дисциплинарного взыскания

    Заявление о снятии дисциплинарного взыскания – документ, подразумевающий собой снятие с того или иного сотрудника предприятия раннее наложенного дисциплинарного взыскания за какие-либо нарушения трудовой дисциплины. Все меры дисциплинарных взысканий носят временный характер. Исключением является увольнение сотрудника предприятия. В иных случаях взыскания за нарушения трудовой дисциплины действительны на протяжении 1 календарного года, при условии, что за этот период времени сотрудник не был подвергнут новому взысканию за аналогичное нарушение дисциплины. Снятие взыскания может быть прекращено ранее положенного срока. Для этого на имя руководителя предприятия составляется заявление, содержащее в себе просьбу или предложение о снятии дисциплинарного взыскания ранее положенного срока.

    Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец

    Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец этого документа может понадобиться в случае возникновения намерения у того или иного участника трудовых отношений досрочно снять взыскание с работника. Рассмотрим, как оно составляется.

    При каких взысканиях можно вести речь об их снятии?

    В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий (ст. 22, 192 ТК РФ). Перечень их определен в ст. 192 ТК РФ:

    Очевидно, что в отношении уволенного работника вопрос о снятии взыскания ставиться не может. Поэтому снять можно только то наказание, которое вынесено в виде замечания или выговора. И только в том случае, если работник на момент снятия продолжает работать у работодателя, который определил ему наказание за проступок.

    О том, какие действия нужны для оформления выговора, подробнее читайте в материале «Выговор как дисциплинарное взыскание (нюансы)».

    На нашем форуме можно проконсультироваться по разрешению любой сложной ситуации, возникшей в ходе взаимодействия работник – работодатель. В этой ветке, например, можно уточнить, как грамотно провести процедуру увольнения работника по инициативе работодателя.

    Порядок снятия взысканий

    О том, как может сниматься взыскание, написано в ст. 194 ТК РФ. Для этого существуют две возможности:

    • По истечении срока действия взыскания (1 год) с момента его вынесения, если работник в этот период не совершил новых дисциплинарных проступков.
    • Досрочно, если кто-либо проявит инициативу в этом вопросе.

    Оба вида наказания (и замечание, и выговор), как правило, назначаются организационно-распорядительным документом, отражающим решение руководителя работодателя и подписанным им. Соответственно, решение о досрочном снятии взыскания будет приниматься на том же уровне и оформляться аналогичным образом.

    По истечении срока действия взыскание снимается автоматически и не требует оформления особого распоряжения.

    Кто инициирует досрочное снятие?

    Для досрочного снятия нужна чья-либо инициатива. Она может исходить от:

    • руководителя работодателя;
    • работника;
    • непосредственного начальника работника;
    • представительного органа коллектива, которым может быть как профсоюзная организация, так и собрание работников.

    Руководителю работодателя, принявшему решение о снятии взыскания, достаточно дать указание о подготовке соответствующего приказа. Работник напишет заявление на имя руководителя работодателя с просьбой рассмотреть возможность снятия взыскания. А непосредственный начальник работника или орган коллектива должны будут составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Если инициатива снятия исходит от собрания коллектива, таким документом может стать протокол собрания или выписка из него.

    О том, как оформляется организационно-распорядительный документ на снятие наказания, читайте в материале «Приказ о снятии дисциплинарного взыскания – образец».

    Образец ходатайства

    Ходатайство не имеет какой-либо специальной формы, но должно быть составлено письменно и содержать такую информацию:

    • В чей адрес и от кого оно исходит.
    • Суть просьбы со ссылкой на должность и Ф. И. О. работника, вид действующего наказания и реквизиты документа, которым оно назначено.
    • Факторы, которые позволяют ходатайствовать о досрочном снятии взыскания.
    • Подпись (с расшифровкой) лица, составившего документ, и дату его составления.
    Читайте так же:  Инвестиционный договор между физическими лицами

    На основании этого документа руководителем работодателя будет принято решение о снятии наказания или об отказе в этом.

    Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания можно увидеть на нашем сайте.

    Ходатайство о досрочном снятии с работника наказания – документ, не представляющий сложности в оформлении, но требующий составления его с включением в содержание всех необходимых данных, обеспечивающих однозначность изложенной в нем информации.

    Бесплатная юридическая помощь

    Образец заявления работника по досрочному снятию дисциплинарного взыскания

    Узнаем про меры дисциплинарного взыскания по трудовому кодексу в этой статье https://otdelkadrov.online/6107-usloviya-poryadok-privlecheniya-rabotnika-k-materialnoi-otvetstvennosti-vzyskanie-ushherba Как правило, наличие взыскания отражается на величине заработной платы. Это побуждает работника улучшить показатели труда, чтобы иметь основания ходатайствовать о снятии наказания. Так как наложение дисциплинарных мер не является неким необратимым актом, в чем и заключается его положительная сторона. Заявление о снятии дисциплинарного взыскания, образец Виды Нарушение трудового распорядка предусматривает три вида наказаний (ст. 192 ТК РФ):

    Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец

    Чтобы оставить комментарий нужно авторизоваться Актуально на портале Как написать сопроводительное письмо к коммерческому предложению Хотите поощрить сотрудника? Оформите благодарность правильно Составляем акт об опоздании на работу Какой должна быть аптечка первой помощи в организации Как написать характеристику с места работы в полицию 5 шагов к проведению периодического медицинского осмотра работников Дисциплинарное взыскание: 3 способа наказать нарушителя и не получить штраф от ГИТ Оформляем приказ о применении дисциплинарного взыскания без ошибок Кодексы

    • Трудовой кодекс Статья 194.

    Заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

    Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

    Непосредственный начальник сотрудника. Если он посчитает, что привлеченное к ответственности лицо достойно погашения наказания досрочно, то составляет обращение на имя руководителя организации с просьбой о его досрочной отмене. При этом можно использовать такой же текст, как и в примере для профсоюза. Руководитель организации. Если инициатива о сокращении срока дисциплинарного взыскания исходит от него, то порядок действий упрощается.

    Руководитель предприятия, сделав вывод из собственных наблюдений, может принять решение и в устном порядке, довести его до отдела персонала для издания приказа о погашении наказания. Составлять какое-либо прошение в этом случае не требуется.

    Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец

    Законодательством предусмотрен порядок снятия дисциплинарного взыскания, наложенного на нарушителя трудовой дисциплины. Этот порядок устанавливает два возможных варианта:

    • погашение взысканий
    • снятие взысканий по решению работодателя.

    Меры дисциплинарных взысканий, за исключением увольнения, носят временный характер. Взыскание за нарушение трудовой дисциплины действует в течение года со дня его применения.
    Погашение дисциплинарного взыскания означает, что работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет вновь подвергнут новому дисциплинарному взысканию (статья 194 ТК РФ). В данном случае взыскание снимается автоматически, без издания специального приказа (распоряжения).

    Как снять дисциплинарное взыскание путем ходатайства

    • Виды
    • Наложение дисциплинарной меры
    • Срок действия
    • Автоматическая аннуляция
    • Досрочное снятие
      • Основание
      • Инициаторы
      • Оформление снятия
      • Ходатайство
      • Приказ
    • Обжалование
    • Санкции для предприятия

    Взыскания призваны повысить чувство ответственности за собственные поступки и наглядно аргументировать необходимость соблюдения трудовой дисциплины. Их применяют обычно в качестве крайних мер по отношению к злостным нарушителям. Первое замечание служит своеобразным предупреждением, которое, при его игнорировании, приводит к применению других, более строгих мер.

    Правила оформления и образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

    При снятии взыскания «автоматически», после истечения «срока годности», то оформление не потребуется. Это обстоятельство предоставляет руководителю возможность воспользоваться крайней мерой воздействия — увольнением (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Понятно, что на карьере работника увольнение по статье отражается самым негативным образом. Смена должности не влияет на течение срока. В случае перевода сотрудника на другую работу в пределах того же предприятия наказание не аннулируется. Проблема того, как снять дисциплинарное взыскание досрочно, разрешается в случае увольнения, когда все неснятые наказания прекращают свое действие, поскольку влияние руководителя распространяется лишь в пределах подвластной ему организации.

    Как составить ходатайство о снятии взыскания: 7 этапов

    1. Подготовьте ходатайство.
    2. Получите согласие у руководителя организации.
    3. Оформите приказ о снятии дисциплинарного наказания.
    4. Ознакомьте работника с приказом.

    Кто инициирует досрочное снятие Сотрудник.

    Образец заявления работника о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

    Вариантов таких нарушений может быть множество:

    • несоблюдение режима работы (опоздание, прогул);
    • невыполнение требования внутренних инструкций и приказов;
    • несоблюдение пунктов должностной инструкции и трудового договора;
    • халатное отношение к должностным обязанностям;
    • невыполнение распоряжений руководителя и многое другое.

    Важно понимать, что любой проступок, за которым следует наложение санкций, должен быть зафиксирован документально. Правила поведения сотрудников должны быть описаны во внутренних нормативных актах организации. Виды взыскания и варианты снятия Видов дисциплинарных наказаний не так много:

    Выносятся они, как правило, именно в таком порядке, как перечислены выше.
    Увольнение — это крайняя мера наказания за проступок.
    О., должность и структурное подразделение работника, сведения об имеющемся у него взыскании: вид, основания применения, реквизиты приказа о его наложении;

    • просьба к работодателю о снятии взыскания с указанием мотивов;
    • ссылка на ст. 194 ТК РФ или нормы специального закона, регулирующего сферу деятельности конкретных групп трудящихся;
    • подпись ходатайствующего лица.

    Перечень оснований для досрочного снятия взыскания законодательством не утвержден и определяется работодателем самостоятельно с учетом обстоятельств конкретного случая:

    • отсутствие нареканий в части соблюдения трудовой дисциплины;
    • выполнение производственных планов;
    • добросовестное исполнение трудовых обязанностей и т. д.
    Читайте так же:  Можно ли сделать перерасчет пенсии неработающему пенсионеру

    Образец ходатайства можно скачать, перейдя по ссылке: ходатайство о снятии взыскания — шаблон.

    Образец заявления работника по досрочному снятию дисциплинарного взыскания

    Соответственно, решение о досрочном снятии взыскания будет приниматься на том же уровне и оформляться аналогичным образом. По истечении срока действия взыскание снимается автоматически и не требует оформления особого распоряжения. Кто инициирует досрочное снятие? Для досрочного снятия нужна чья-либо инициатива.
    Она может исходить от:

    • руководителя работодателя;
    • работника;
    • непосредственного начальника работника;
    • представительного органа коллектива, которым может быть как профсоюзная организация, так и собрание работников.

    Руководителю работодателя, принявшему решение о снятии взыскания, достаточно дать указание о подготовке соответствующего приказа. Работник напишет заявление на имя руководителя работодателя с просьбой рассмотреть возможность снятия взыскания.

    Заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания (образец)

    За нарушение дисциплины полагается взыскание

    Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного воздействия. Причем привлечение к ответственности – это право, а не обязанность организации.

    Привлечь сотрудника в дисциплинарной ответственности нужно, руководствуясь специальным порядком, утвержденным Трудовым кодексом РФ. Наложение взыскания – это серьезная процедура, и она жестко регламентирована трудовым законодательством (подробнее об этом см., «Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция)»).

    Взыскание гасится через год

    Снятие дисциплинарного взыскания происходит автоматически, при условии, что в течение года сотрудник вновь не привлечен к дисциплинарной ответственности за новый проступок (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). Отметим, что погашение дисциплинарного взыскания по истечению срока не требует оформления каких-либо документов.

    Однако действующее законодательство предусматривает и досрочный порядок снятия дисциплинарного взыскания (подробнее об этом см., «Порядок снятия дисциплинарных взысканий 2017 (пошаговая инструкция)»).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Зачастую инициатором досрочного погашения взыскания выступает сам сотрудник. Например, в компаниях, где премии не выплачиваются сотрудникам, имеющим действующее дисциплинарное взыскание, работники заинтересованы в скорейшем погашении взыскания.

    В этом случае сотрудник должен написать заявление о снятии дисциплинарного взыскания. Образец документа, подготовленный нашими специалистами, поможет сэкономить время на его составление.

    Также вы можете скачать образец документа в формате Word.

    Отметим, что просьба о «помиловании» может исходить не только от самого сотрудника, но и от других заинтересованных лиц. Например, о снятии взыскания может ходатайствовать непосредственный руководитель работника. В этом случае заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания не пишется. Вместо него директору подается служебная записка непосредственного руководителя провинившегося сотрудника.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Готовим приказ о снятии дисциплинарного взыскания

    Автоматическая отмена происходит при одном условии — работник в течение указанного периода не должен повторно нарушать трудовую дисциплину, локальные акты предприятия и должностную инструкцию. В противном случае речь, скорее, пойдет о повторном наложении мер воздействии, а не об их снятии.

    Но не всегда необходимо ждать двенадцать месяцев. Работодатель может отменить примененную кару досрочно. Напомним, что трудовое законодательство содержит всего три вида «наказаний»: замечание, выговор и увольнение. Понятно, что отменить до истечения года можно только два первых — уволенного ведь не вернуть.

    Для чего отменять наказание

    В чем суть процедуры? Отмена означает следующее: сотрудник считается не имеющим взыскания. Особую важность это приобретает, когда речь заходит об очередном наказании, ведь если у сотрудника имеется неотмененное «замечание» или «выговор», то речь может идти о систематическом нарушении, которое служит основанием для увольнения.

    Другой момент — премирование. Во многих организациях факт привлечения к дисциплинарной ответственности является основанием для неначисления премии.

    Кто занимается написанием документа

    Подписывает документ работодатель, а его составлением занимается обычно специалист отдела кадров или юрист, если это входит в его функциональные обязанности. Трудовое законодательство, как и инструкции кадрового делопроизводства, не содержит на этот счет императивных норм, обязывающих конкретного специалиста составить подобный документ. Впрочем, отсутствует в нормативных документах и образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания.

    Может составить и сам директор или бухгалтер, если штатом не предусмотрены узкопрофильные специалисты.

    Что служит основанием для издания приказа

    Статья 194 ТК РФ содержит список тех лиц, по чьей инициативе может быть отменено наказание:

    • работодатель;
    • работник;
    • представитель профсоюза;
    • непосредственный начальник сотрудника.

    Как правило, инициатором выступают либо представитель выборного органа работников, либо непосредственный начальник. Почему именно они?

    Сам работник вряд ли отправится к начальнику с заявлением — это своего рода наглость. В таких делах лучше действовать через арбитров.

    Непосредственному же руководителю в процессе работы как никому другому видно: исправился подчиненный или нет. Профсоюзные лидеры призваны по роду своей деятельности защищать интересы работников, в том числе и выступать с ходатайствами об отмене наказаний.

    Когда просить об отмене приказа о взыскании

    В любой момент до истечения двенадцати месяцев с момента издания соответствующего распорядительного документа. На практике обычно проходит некоторое время, ведь работнику необходимо «исправиться», доказать «хорошее поведение».

    Исключение составляют ситуации, когда наказали ошибочно, потом разобрались или открылись новые факты, и работника обелили. Далее расскажем, как отменить приказ о дисциплинарном взыскании.

    Как составить приказ о снятии дисциплинарного воздействия

    Составляется документ очень просто: в произвольной форме, так как унифицированной не существует. Конечно, должны быть соблюдены общие требования, предъявляемые к распорядительным документам: дата, номер, обоснование, подпись руководителя и адресата. Можно воспользоваться образцом, приведенным ниже.

    Как оформить: пошаговая инструкция

    Как уже было сказано, образец приказа об отмене дисциплинарного взыскания в законе отсутствует, поэтому составляйте его в произвольной форме, действуя по такому алгоритму:

    • зарегистрируйте заявление или ходатайство инициатора отмены наказания в журнале;
    • зафиксируйте решение руководителя в виде резолюции;
    • оформите распорядительный документ и подпишите его у руководителя;
    • ознакомьте сотрудника.
    Читайте так же:  Поиск человека по номеру паспорта

    На что обратить внимание, составляя подобный распорядительный документ? На основание: мотивы ходатайства или заявления должны быть четкими, позиция аргументирована. Сотрудник отличился на службе, например, менеджер может заключить выгодную сделку, заместитель по экономике привлечь инвесторов, а юрист — выиграть сложное дело в суде.

    Образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

    Если возникла необходимость отменить «выговор» или «замечание», то можете воспользоваться вот таким шаблоном. Изменится только мотивировочная часть.

    Кого и как просить о снятии дисциплинарного взыскания

    За что можно наказать работника

    Любые санкции накладываются на работника за дисциплинарный проступок. Вариантов таких нарушений может быть множество:

    • несоблюдение режима работы (опоздание, прогул);
    • невыполнение требования внутренних инструкций и приказов;
    • несоблюдение пунктов должностной инструкции и трудового договора;
    • халатное отношение к должностным обязанностям;
    • невыполнение распоряжений руководителя и многое другое.

    Важно понимать, что любой проступок, за которым следует наложение санкций, должен быть зафиксирован документально. Правила поведения сотрудников должны быть описаны во внутренних нормативных актах организации.

    Виды взыскания и варианты снятия

    Видов дисциплинарных наказаний не так много:

    Выносятся они, как правило, именно в таком порядке, как перечислены выше. Увольнение — это крайняя мера наказания за проступок. Ее применяют в том случае, если в течение года у работника уже были замечания или выговоры.

    Существует две возможности снятия наказания ( ст. 194 ТК РФ ):

    • по истечении 1 года с момента вынесения;
    • по решению руководителя досрочно.

    Досрочное снятие

    Для того чтобы руководитель принял решение о досрочном прощении провинившегося, его, как минимум, нужно об этом попросить. Сделать это могут:

    • непосредственный или функциональный руководитель;
    • сам работник;
    • собрание группы работников.

    Ходатайство об отмене дисциплинарного взыскания от работника или его коллег должно быть рассмотрено руководителем, после чего он выносит (или не выносит) соответствующий приказ.

    Составление ходатайства

    Для этого документа, как и для любого прошения, не существует никакой определенной формы. Важно отразить в нем следующую информацию:

    • на чье имя написано и от кого исходит;
    • в чем суть вопроса (упомянуть ФИО и должность нарушителя);
    • каким документом ранее было определено наказание;
    • почему существует возможность отмены.

    В конце документа нужно поставить подпись, расшифровку и указать контакты лица, составившего документ. Затем зарегистрировать документ, проследить, чтобы были указаны номер и дата входящей корреспонденции.

    Заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

    Основания составления заявления о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

    Согласно ст. 194 ТК РФ дисциплинарные взыскания, наложенные на работника в виде замечания или выговора, возможно снять.

    Дисциплинарное взыскание может сниматься автоматически по истечении года со дня его применения, если работник повторно не совершал какого либо проступка или досрочно с согласия работодателя.

    Для досрочного снятия дисциплинарного проступка с работника не нужно ждать год, но только требуется согласие работодателя.

    Добиться согласия работодателя можно несколькими способами:

    • по просьбе работника;
    • по ходатайству непосредственного руководителя;
    • по ходатайству представительного органа работников;
    • по собственной инициативе.

    Если инициатором досрочной смены дисциплинарного взыскания будет являться работник, то ему необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

    Содержание заявления о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

    Заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания составляется в произвольной форме, так как унифицированной формы трудовым законодательством РФ не разработано. Документ может писаться от руки либо печататься на компьютере.

    Представленный образец заявления о досрочном снятии дисциплинарного взыскания содержит следующие данные:

    • сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);
    • сведения о работнике (ФИО и должность);
    • мотив снятия (например: добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, отсутствие повторных нарушений и т.д.);
    • вид наложенного на работника дисциплинарного взыскания (выговор или замечание);
    • номер и дата приказа, на основании которого было наложено дисциплинарное взыскание;
    • дата составления заявления;
    • подпись работника.

    Этот документ должен быть зарегистрирован в журнале регистрации заявлений. Работодатель на заявлении должен поставить резолюцию (решение).

    В случае согласия работодателя составляется соответствующий приказ.

    Снятие дисциплинарного взыскания

    Основания для досрочного снятия дисциплинарного взыскания

    В соответствии со ст. 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание. Сделать замечание, выговор или даже уволить. Статья 194 ТК РФ предусматривает возможность снятия дисциплинарного взыскания.

    Процедура может осуществляться двумя способами:

    1. Автоматически, то есть по истечении года со дня применения дисциплинарного взыскания, если работник не совершил больше ни одного проступка.
    2. Досрочно, то есть до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания по:
      • инициативе работодателя;
      • просьбе работника;
      • ходатайству непосредственного руководителя;
      • ходатайству представительного органа работников.

    При автоматической отмене никаких кадровых документов оформлять не нужно.

    Порядок снятия дисциплинарного взыскания по инициативе работодателя

    После принятия решения об отмене приказа о дисциплинарном взыскании работодатель должен издать приказ. Этот документ составляется в произвольной форме.

    Приказ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 5 лет в соответствии с п. 19 Приказа Минкультуры РФ от 25.08.2010 г. № 558.

    Отмена дисциплинарного взыскания по просьбе работника

    Если инициатором досрочной смены дисциплинарного взыскания выступает работник, ему необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя. Заявление оформляется сотрудником в произвольной форме, в нем работник должен указать мотив досрочного снятия взыскания. Работодатель должен проставить на заявлении резолюцию (решение руководителя). В случае согласия работодателя составляется соответствующий приказ.

    Документы, необходимые для снятия дисциплинарной ответственности, вы можете составить с помощью нашего онлайн-сервиса. Готовые акты, протоколы и заявления будут доступны в форматах Word и PDF.

    Заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

    Сотруднику, на которого наложено дисциплинарное взыскание, разрешается попросить руководство о досрочном снятии замечания или выговора, для чего оформляется соответствующее заявление. Подать заявление о снятии взыскания при этом может как сам сотрудник, так и другое лицо, например, его непосредственный руководитель или иной исполнительный орган, выразивший желание походатайствовать. Досрочное снятие взыскания осуществляется исключительно с разрешения работодателя.

    • Напомним, дисциплинарное взыскание может быть наложено за различные провинности: прогулы, систематические опоздания, профессиональные ошибки, нанесение работодателю материального ущерба, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.д.
    • Необходимо отметить, что дисциплинарное взыскание может быть также снято и автоматически, по истечении определенного срока, если сотрудник не допустил оплошности повторно.
    Читайте так же:  Какие нужно собрать документы для замены водительского удостоверения

    Порядок оформления заявления

    Документ составляется в произвольной форме (письменно от руки или печатается на компьютере) и содержит сведения о работнике и работодателе, виде взыскания и причине его наложения.

    Также указываются реквизиты документа, фиксирующего наложение на работника взыскания. Работник также раскрывает мотив для снятия наказания, например, отсутствие повторных нарушений, выполнение большего числа обязанностей, перевыполнение плана и т.д.

    В конце ставится дата подачи заявления и личная подпись работника с расшифровкой. Документ отдается руководителю, который оставляет резолюцию, после чего в отделе кадров составляется соответствующий приказ о снятии дисциплинарного взыскания.

    Унифицированная форма для подачи такого заявления не предусмотрена. Документ оформляется произвольно с указанием всех перечисленных выше пунктов. Перед тем, как заявление будет передано руководителю, его необходимо зарегистрировать в журнале.

    Как уменьшить срок действия дисциплинарного взыскания

    Требования закона

    Согласно ст. 194 ТК РФ, снятие дисциплинарного взыскания может быть автоматическим или досрочным — по инициативе работодателя.

    Автоматически наказание снимается спустя год, если только не были зафиксированы новые проступки. Никаких дополнительных бумаг оформлять в таком случае не надо.
    О его досрочном погашении, то есть до истечения одного года, может попросить:

    • сам наказанный;
    • представительный орган работников;
    • непосредственный руководитель лица, получившего замечание или выговор.

    Поскольку в законе не уточняется, через какое время можно обращаться за отменой выговора или замечания, все зависит от конкретного случая. Теоретически это можно сделать и через день, и через три месяца, и через полгода.

    Отдельно надо сказать о таком виде дисциплинарного взыскания, как увольнение. О его отмене говорить некорректно, поскольку этот вопрос решается органом по рассмотрению трудовых споров, например, судом. Если лицо восстановлено на работе, это означает, что наказание применялось незаконно. Снять его невозможно. В такой ситуации аннулирование приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения происходит по иным причинам, которые и должны быть указаны в приказе как основания для его выпуска.

    Как оформить досрочное снятие наказания

    Чтобы погасить замечание или выговор, к руководителю должен обратиться работник, профсоюз (другой представительный орган) или непосредственный начальник провинившегося лица. Работник может оформить свою просьбу в виде заявления, составленного в свободной форме. Документ должен содержать саму просьбу, а также основания, по которым с нарушителя можно досрочно снять наказание. Заявление может выглядеть примерно так:

    Профсоюз или начальник отдела, где трудится нарушитель, может обратиться к руководителю организации, направив ему служебную записку или ходатайство. Как и в случае с заявлением от работника, такой документ не имеет установленной формы и составляется с учетом самых важных реквизитов (ФИО руководителя и заявителя, причина обращения и конкретное предложение, дата, подпись). Также в него следует включить причину наказания подчиненного и основания, по которым следует его простить. Образец такого ходатайства представлен ниже.


    Заявление или ходатайство обязательно надо отнести в отдел кадров или в секретариат, где документ зарегистрируют и присвоят ему номер. Такие исходные данные позже будут использованы в приказе.
    Если руководитель компании согласен досрочно простить провинившегося, на предприятии издается специальное распоряжение. Поскольку чиновники не утвердили образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, кадровик или лицо, ответственное за ведение кадровой документации, может составить его в произвольной форме, не забывая указать данные, по которым можно будет «идентифицировать» и легализовать документ. К таким реквизитам относятся:
    • ФИО и должность работника;
    • основания для отмены выговора;
    • дата его снятия;
    • все данные о руководителе (обязательно его подпись) и самом документе (номер, дата составления).

    Предлагаем ознакомиться с примером такого приказа, основанного на ходатайстве руководителя отдела, где работает ранее наказанный работник.

    Как и любое другое распоряжение начальства, содержание приказа надо довести до сведения работника под роспись.

    Что делать, если отказали?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Досрочное снятие взыскания не обязанность, а право работодателя. Поэтому не исключена ситуация, когда начальство откажется простить подчиненного. В таком случае, согласно ст. 62 ТК РФ, об отказе должны сообщить в трехдневный срок со дня обращения.

    Источники


    1. Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь для бизнесменов / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2015. — 496 c.

    2. Хаин, В.Е. История и методология геологических наук. Гриф УМО по классическому университетскому образованию / В.Е. Хаин. — М.: Академия (Academia), 2012. — 409 c.

    3. Катрич, С. В. Юридическое пятикнижие российского бизнеса. Правовые основы предпринимательства / С.В. Катрич. — М.: Дело, 2012. — 528 c.
    Заявление о снятии дисциплинарного взыскания досрочно
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here