Закон о сокращении пенсионеров

Важная информация в статье: "Закон о сокращении пенсионеров" с профессиональной точки зрения. Все вопросы можно задавать дежурному специалисту.

Порядок сокращения пенсионеров при сокращении штата в компании

Можно ли сократить пенсионера по закону: общие вопросы правового регулирования

Достижение человеком возраста выхода на пенсию не является основанием для расторжения с ним трудового договора. Но трудовой договор можно прекратить по инициативе администрации по любому из предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса РФ оснований. Сокращение штата как одно из таких оснований фигурирует в п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Ответ на вопрос, можно ли сократить пенсионера по сокращению штатов, кроется в понимании разницы между лицами, увольнение которых по ТК РФ невозможно, и теми сотрудниками, которые пользуются преимущественным правом остаться на работе. Работающий пенсионер не относится к первой категории, но, исходя из норм ч. 1 ст. 179 ТК РФ, может оказаться во второй.

Среди причин этого:

  • более высокая производительность труда, чем у коллег;
  • больший опыт или квалификация, чем у других лиц, занимающих аналогичные должности;
  • наличие нетрудоспособных лиц на иждивении;
  • отнесение пенсионера к иным категориям лиц, например предусмотренным ст. 21 закона РФ «О государственной тайне» от 21.07.1993 № 5485-I.

Кроме того, преимущественное право работающего пенсионера на оставление на работе может быть предусмотрено коллективным договором.

ВАЖНО! При увольнении по сокращению будет учтено мнение профсоюза, если пенсионер является его членом.

Кого нельзя уволить по сокращению штатов

Работодатель, кроме того, должен рассматривать и ситуацию, когда работающий пенсионер оказывается в группе лиц, которых нельзя увольнять ни при каких основаниях. Согласно ст. 261 ТК РФ туда входят:

  • беременные женщины;
  • матери детей, не достигших 3 лет;
  • одинокие родители ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 14 лет;
  • единственные кормильцы ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет в семье с тремя и более малолетними детьми, если другой родитель не работает.

Если работающий пенсионер, получивший право на выход на пенсию досрочно, например благодаря тяжелым/вредным условиям труда или выслуге лет, будет отнесен к одной из этих групп, уволить его по инициативе компании нельзя. Подробнее об этих лицах читайте в статье «Кого не могут сократить при сокращении штатов».

Права работающего пенсионера при увольнении по сокращению штатов

Работодатель в целях эффективного ведения бизнеса вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать решения об изменении численного состава нанятого персонала. При этом прекращение трудового договора будет правомерным при условии соблюдения компанией порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения. Общие правила, регулирующие прав лиц, чьи трудовые отношения с компанией или предпринимателем прекращаются по инициативе работодателя, предусматриваются ст. 180 ТК РФ.

Права работающего пенсионера при сокращении штата делятся на 3 группы:

  • право на своевременное предупреждение;
  • право на получение предложений остаться в компании, но на другой должности;
  • право на выплату компенсаций.

Предупреждение производится персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Предложение другой должности совершается работодателем в ходе мероприятий по сокращению (это должна быть вакантная должность, но обязательно соответствующая квалификации работника, см. определение Мосгорсуда от 30.08.2016 по делу № 33-32998/2016).

Если сотрудник пенсионного возраста выразил желание уйти из компании ранее завершения двухмесячного срока, администрация, заручившись его письменным согласием, имеет право подписать соглашение о расторжении трудового контракта в указанные им даты, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально оставшемуся времени.

Пошаговая инструкция по увольнению пенсионера по сокращению штатов

Работодатель, изучая, как сократить пенсионера по закону, должен знать, что нарушение прав увольняемого сотрудника может привести к неблагоприятным последствиям, например административному штрафу по ст. 5.27 КоАП РФ.

Пошаговая инструкция по увольнению по сокращению штатов пенсионера выглядит следующим образом:

  • определение возможности сокращения конкретного пенсионера, отсутствия или наличия у него преимущественного права или запрета на увольнение;
  • письменное предупреждение не менее чем за 2 месяца;
  • информирование профсоюзного органа, если он действует на предприятии;
  • предложение пенсионеру всех требуемых вакансий;
  • оформление прекращения трудовых отношений с выплатой всех причитающихся компенсаций.

Выплаты делятся на 3 части:

  • оплата труда и компенсация неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие в размере одного оклада;
  • среднемесячный заработок за 2 месяца, за которые, как предполагается, работник должен найти работу.

Если ему не удалось найти работу и на третий месяц, центр занятости, в котором он встал на учет, оформит решение, на основании которого работодатель должен оплатить и третий месяц (ст. 178 ТК РФ). Обстоятельства для вынесения такого решения должны быть исключительными, иначе оно будет отменено судом (см. определение Оренбургского областного суда от 20.09.2017 по делу № 33-6597/2017). Исключительность причин необходимо описать в тексте решения, они должны подтверждаться документами.

Предпенсионный возраст — как он повлияет на трудовые отношения и порядок увольнения по сокращению штатов

Сокращение в предпенсионном возрасте (под этим термином с 2019 года будут пониматься 5 лет перед достижением возраста выхода на пенсию) пока не отражено в законодательстве в виде отдельной нормы. К предпенсионерам применяются общие правила увольнения, за исключением того, что служба занятости вправе запросить на работников 1959 (мужчины) и 1964 (женщины) года рождения специальный отчет (см. письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР).

Ответ на вопрос, могут ли сократить работника предпенсионного возраста, будет положительным, но работодатель не должен забывать о новелле ст. 144.1 УК РФ, принятой в рамках проведения пенсионной реформы. Она состоит из одной части, предполагающей 2 вида нарушения:

  • необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения предпенсионного возраста;
  • необоснованное увольнение по тем же мотивам.

Интересно, что в статье есть термин «мотивы». Это создаст затруднения при формировании доказательственной базы при возбуждении уголовных дел по этим основаниям.

Стороне обвинения придется доказывать, что решение об увольнении конкретного сотрудника было принято именно на основании его предпенсионного возраста, опираясь на свидетельские показания или неудачные формулировки во внутренних документах компании. Можно предположить, что норма ст. 144.1 УК РФ предусматривает санкцию за нарушение требований ст. 3 ТК РФ (запрет на дискриминацию в сфере труда) в отношении только одного мотива — дискриминации по возрасту.

Какими документами оформляется увольнение пенсионера по сокращению штатов

Решая, можно ли сократить пенсионера, необходимо понимать, какие именно формулировки должны присутствовать в документах, оформляемых при увольнении. Таких документов 4. Это:

  • уведомление о сокращении штата;
  • предупреждение профсоюзного органа;
  • письменное предложение имеющихся вакансий;
  • приказ об увольнении.

Первые 3 документа могут быть составлены в произвольной форме, а вот к форме приказа есть определенные требования. Рекомендуется использовать формат Т-8 (при увольнении одного сотрудника) или Т-8а (при прекращении трудовых отношений с несколькими), утвержденный постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Читайте так же:  Когда платится налог с продажи недвижимости

Формулировка приказа должна выглядеть следующим образом: «Уволить Ф. И. О. по сокращению штата с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка согласно ст. 178 ТК РФ». Все вышеперечисленные документы становятся приложениями к приказу.

Опционально может быть подготовлено решение комиссии по определению преимущественного права. В нем необходимо избежать формулировок о том, что у работающего пенсионера имеется иной заработок, а другие работники менее защищены. В ряде случаев оно может быть истолковано именно как увольнение по мотивам достижения пенсионного возраста.

Как пенсионеру защитить свои права в судебном порядке

Увольнение по сокращению штата пенсионера часто становится причиной судебных разбирательств, но при ограниченном количестве правовых инструментов. Так, при первоначальном предложении другой вакантной должности, получении согласия пенсионера на перевод, а потом отказе ему в этом по любым причинам и назначении на вакантную должность другого человека очень сложно добиться защиты своих прав.

Законом не предусмотрена возможность обязать работодателя перевести работника на новое место, и иск, согласно ст. 34 ТК РФ, подается только о восстановлении на работе, а не о переводе (см. постановление Белгородского областного суда от 26.04.2018 по делу № 2-2330/17).

Порядок определения преимущественного права и его правильность, а также проведение проверки деловых качеств работника при принятии решения о его назначении на имеющуюся вакансию часто оспариваются, даже если работодатель создает для решения этого вопроса специальную комиссию (см. решение Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска от 27.02.2018 по делу № 2-724/18).

Но увольнение по сокращению штатов в период отпуска или нетрудоспособности либо иное нарушение трудового законодательства становится не только основанием для восстановления, но и поводом для наложения на работодателя административного штрафа по ст. 5.57 КоАП РФ (см. решение Тамбовского областного суда от 25.04.2018 по делу № 7-147/18).

Увольнение по сокращению пенсионеров вполне допустимо, если они не входят в одну из охраняемых законом категорий работников, которых нельзя уволить по сокращению. Запрет на увольнение предпенсионеров (5 лет до пенсии) ограничивается санкцией за увольнение по мотиву достижения определенного возраста.

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Увольнение по сокращению штатов лица пенсионного возраста.

Я достиг пенсионного возраста и меня планируют уволить по сокращению штата. Возможно ли в связи с пенсионным возрастом и на том основании, что я получаю пенсию по старости моё поражение в правах в части невыплаты выходного пособия в размере одного среднего оклада, отказе от выплаты второго среднего оклада, если я не трудоустроюсь за один месяц и.т.д.

Все равны в трудовых правоотношениях. Не важно, что Вы пенсионер. По закону (ст. 178 ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). К тому же в Вашем случае может действовать ч. 2 указанной статьи: В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Увольнение пенсионера по сокращению штата: инструкция и оформление

Сокращение пенсионеров относится к одной из мер, которые помогают сделать финансовую жизнь предприятия немного легче. Конечно, сокращать с работы значительно удобнее пожилых людей, поскольку производительность их труда не так высока, как раньше. Причин для таких действий можно придумать огромное количество – реорганизация, сокращение штата, или другие.

Но, так ли это просто, сократить человека преклонного возраста, как сделать все по закону и какие нюансы дела нужно знать, разберемся в статье.

Права пенсионеров при их сокращении и трудоустройстве

По закону сотрудник пенсионного возраста обладает точно такими же правами, как и любой другой работник компании.

Соответственно, на них распространяются и общепринятые нормы права. Но, законодательство России предусматривает для них некоторые льготы и поощрения, которые включают в себя:

  • в соответствии с Трудовым кодексом, запрещена трудовая дискриминация работников по возрасту в любом ее проявлении. Тот факт, что работник-пенсионер не может быть основанием для отказа в трудоустройстве или причиной, чтобы провести сокращение пенсионера с постоянной работы;
  • чаще всего, пенсионеры являются намного более квалифицированными работниками, чем их молодые коллеги. Потому, умный руководитель задумается о том, можно ли сократить пенсионера, только если тот в силу уровня знаний или состояния здоровья не сможет полноценно выполнять обязанности, предусмотренные в трудовом договоре;
  • сокращение пенсионеров при сокращении штатов предусматривает преимущественное право перед другими работниками — не быть уволенным;
  • если понадобится, руководитель обязан предоставить пожилому работнику дополнительный отпуск продолжительностью в 2 недели без сохранения зарплаты;
  • если увольнение происходит не по сокращению, а по собственному желанию трудящегося, то ему не нужно отрабатывать 14 дней после написания заявления, как всем другим категориям работников.

Зная необходимые положения закона, Вы с легкостью можете добиться справедливости и отстоять право на продолжение труда.

Как уволить пенсионера при сокращении штата

Для того чтобы сократить пенсионера, нужно будет соблюсти ту же процедуру, что и при снятии с должности любого другого трудящегося.

Если проводится увольнение пенсионера по сокращению штатов, пошаговая инструкция данной процедуры выглядит так:

При соблюдении всех этих условий, никто не сможет подать жалобу о неправомерных действиях или обратиться с иском в суд.

Материальные выплаты при сокращении пенсионера

Пенсионер, если попал под сокращение, имеет полное право на такие же выплаты, что и обычный рядовой сотрудник.

В обязательном порядке выходное пособие включает в себя:

  • заработную плату за те дни, которые фактически были отработаны в последнем месяце. Очень редко сокращение происходит 1 числа месяца. Помните, даже несколько дней переработки должны быть оплачены в соответствии со ставкой;
  • компенсацию за предусмотренный отдых, если использовать отпуск работник не успел.

Если же пенсионер увольняется в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, то порядок сокращения предусматривает и другие выплаты. К ним относится:

  • выходное пособие, которое должно материально обеспечить пенсионера первый месяц после сокращения;
  • если пенсионеру не удалось найти работу и в последующие два месяца, то выплаты будут начислены и за них. Но, для этого, нужно будет предоставить справку о том, что сотруднику был присвоен статус безработного.

Выходное пособие высчитывается исходя из среднедневного заработка пенсионера за последний рабочий год.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Кроме той информации, которую мы изложили выше, есть еще несколько вопросов, которые достаточно часто задают работающие пенсионеры. Рассмотрим несколько из них.

После сокращения пенсионеров ставят ли на биржу труда?

Ответ: если гражданин пенсионного возраста продолжал работать на предприятии, но был сокращен по какой-либо причине, то на учет в бирже труда его не ставят. Такие действия вполне правомерны, и регламентируются ст.32, п.2 Закона №1032-1, который был принят еще в 1991 году.

Читайте так же:  Закон о рекламе алкоголя

Следуя нему же, пожилой человек, который получает пенсию по возрасту, выслуге лет, или по другим причинам, не может быть безработным. Это значит, что по письменному запросу пенсионеру будет предоставляться необходимая информация о подходящих вакансиях, которые могут удовлетворить его потребности. Но никакая материальная помощь в такой ситуации не предусмотрена, поскольку выплачивается пенсия, и у гражданина есть средства для существования.

Можно ли уволить только работников пенсионного возраста во время сокращения штата?

Ответ: Действительно, некоторые руководители используют такой способ, чтоб избавиться от пожилых сотрудников. Однако это не законно. Потому, если Вы оказались в подобной ситуации, оспаривайте сокращение в суде. Для этого нужно подать иск и документ со списком сокращенных работников. Если большинство из них действительно окажутся гражданами пенсионного возраста, то заявившего в суд работника возобновят в должности, а руководство привлекут к ответственности.

Можно ли уволить работника за год до пенсии?

Ответ: Согласно законодательству, возраст работника не может быть основанием для его увольнения или сокращения. И, даже, наоборот, при реорганизации предприятия, сокращении штата, или других причинах к сокращению, более опытные трудящиеся имеют преимущественное право оставаться на своей должности.

Но, если будущий пенсионер регулярно нарушает трудовой распорядок или не справляется со своими обязанностями, то начальник имеет все причины уволить его. При этом нет разницы сколько осталось работать до пенсии сотруднику организации.

Особенности сокращения пенсионеров при сокращении штатов

Увольнение пенсионеров это довольно распространенное явление. Многие работодатели предпочитают «избавляться» от такой категории работников, что особенно заметно при сокращении штата. Итак, что говорит по этому поводу закон? Как все должно быть оформлено? Есть ли возможность обжаловать подобное решение?

Основания для увольнения по Трудовому кодексу

В ст. 81 ТК РФ представлен довольно внушительный перечень ситуаций, при которых работодатель может расторгнуть договор, заключенный с работником. Это может произойти на следующих основаниях:

  • В случае упразднения предприятия или ИП;
  • При сокращении штатов или численности трудящихся;
  • Если сотрудник не соответствует той должности, на которую его поставили;
  • В результате смены собственника (касается руководителей организации и главбуха);
  • Из-за регулярного уклонения работника от исполнения своих функциональных обязанностей;
  • В связи с грубым нарушением трудовой дисциплины (например, прогул, пьянство на рабочем месте и т.д.);
  • Незаконное трудоустройство и т.д.

Права и гарантии престарелых лиц: можно ли это сделать?

Действующее законодательство не предусматривает для пенсионеров какие-либо привилегии, которые бы защищали данную категорию работников при сокращении. Работодатель имеет право уволить и трудоспособного человека, и лицо пенсионного возраста. Самое главное — иметь на это законные основания.

Однако нельзя оставить без внимания один важный нюанс. В ст. 179 ТК РФ написано, что при выборе кандидатур на сокращение необходимо учитывать их производительность и квалификацию. Отсюда следует, что сотрудники, достигшие в работе более высоких результатов, имеют преимущественное право на сохранение своего места. При этом больше всего таких лиц встречается именно среди пенсионеров.

Для престарелых лиц предусмотрена пенсия, которая выдается при достижении определенного возраста (для мужчин – 60 лет, для женщин 55 лет). Данное право закреплено в ст. 7 Закона «О трудовых пенсиях в РФ».

Как сократить по инициативе работодателя: пошаговая инструкция

Сокращение пенсионеров производится в общем порядке. Алгоритм действий имеет следующий вид:

Шаг 1 – вначале руководство должно издать приказ о сокращении штатов.

Шаг 2 – работающие пенсионеры, а также прочие сотрудники, подлежащие увольнению, должны быть письменно уведомлены о предстоящих переменах. Также следует проинформировать профсоюз и службу занятости.

Шаг 3 – сотруднику необходимо предложить свободные должности, которые есть в организации. Такое условие прописано в ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Перечень вакантных мест можно представить в уведомлении или же направить отдельным письмом.

Шаг 4 – если лицо отказалось от перехода на другое место, то начинается процедура по его увольнению. Для этого необходимо издать отдельный приказ и ознакомить с ним пенсионера под роспись.

Шаг 5 – вносится запись в личную карточку (форма № Т-2). В ней указывается:

  1. Причина ухода.
  2. Прописывается дата увольнения (последний рабочий день).
  3. Вносится число и номер приказа о прекращении трудовых отношений.

Шаг 6оформляется записка-расчет.

Шаг 7 – в последний рабочий день производятся следующие действия:

  1. Вносится запись в трудовую книжку пенсионера, после чего она ему выдается на руки.
  2. Выплачиваются все причитающиеся суммы, указанные в записке-расчете.
  3. Пенсионеру предоставляется справка о размере зарплаты за последние 2 года, сведения, направленные в ПФР, а также другие бумаги.

Порядок составления приказа и уведомления

Решение о сокращении пенсионеров, а также других работников, должно быть оформлено должным образом. Для этого работодатель издает приказ. Единая форма такого документа официально не утверждена. Каждая организация использует свой шаблон. При этом он обязательно должен содержать следующие разделы.

Вводную часть или «шапку» — тут пишется название юридического лица, дата и номер регистрации документа, а также тема приказа.

Основание для проведения сокращения – тут указываются реквизиты решения совета директоров организации.

«Тело» приказа – данный раздел включает общие указания:

  • О сокращении штатных единиц с конкретной даты (обычно список должностей выносится в приложение);
  • О создании комиссии, которая должна будет сформировать перечень сотрудников, обладающих преимущественным правом остаться на работе.

Указание, адресованное председателю комиссии – сюда входят следующие поручения:

  • Поставить в известность увольняемых работников;
  • Предложить им свободные должности;
  • Подготовить проекты документов, которые потребуются для расторжения договора.

Завершающая часть – указывается должность и ФИО лица, на которое возлагается обязанность проконтролировать выполнение приказа, а также ставится подпись генерального директора.

После издания приказа работодатель должен направить письменное уведомление сотрудникам, чьи должности будут упразднены, а также прочим заинтересованным сторонам. Эта обязанность закреплена в ч. 2 ст. 180 и ч. 1 ст. 82 ТК РФ, а также в п. 2 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ».

Такой документ составляется в произвольной форме. Он должен содержать следующие сведения:

  1. Ссылку на приказ о сокращении штата.
  2. Предупреждение о том, что должность сотрудника убирается.
  3. Дату увольнения.
  4. Напоминание о том, что работник имеет право досрочно уйти со своего места (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В это уведомление также можно поместить список мест, которые работодатель готов предложить лицу, попавшему под сокращение.

Процедура выплаты компенсаций

Трудовое законодательство содержит целый перечень сумм, на которые могут рассчитывать пенсионеры при сокращении. При этом многих граждан интересует вопрос – Как все это происходит? Какая процедура предусмотрена?

Итак, выплаты производятся следующим образом. На основании приказа об увольнении составляется записка-расчет (форма № Т-61), состоящая из двух частей:

  1. Лицевая сторона – содержит общую информацию о работнике и увольнении.
  2. Оборотная часть – тут рассчитывается точная сумма, подлежащая выплате.
Читайте так же:  Возложение обязанностей без доплаты

В последний рабочий день с бывшим сотрудником производят полный расчет. Деньги могут быть выданы на руки либо перечислены на карту. В перечень основных компенсаций, которые полагаются пенсионеру при увольнении, входят следующие:

  • Заработная плата за время, которое он успел отработать;
  • Отпускные (если он не уходил на отдых);
  • Выходное пособие;
  • Среднемесячная зарплата, которая выплачивается в течение следующих 2 месяцев (в отдельных случаях этот период увеличивается до 3 месяцев).

Учитываем нюансы

Процедура сокращения пенсионеров, работающих по совместительству, или находящихся на момент увольнения на больничном, имеет ряд особенностей. Причем в первую очередь это касается компенсаций, которые должен выплатить работодатель.

Если работа — постоянная (и совмещение)

Довольно часто встречаются ситуации, когда человек имеет две и более работы. Причем в одном месте он может быть постоянным работником, а в другом (или в том же) – совместителем.

Видео (кликните для воспроизведения).

В ст. 287 ТК РФ прописано, что граждане, осуществляющие свою деятельность по совместительству, также имеют право на получение всех гарантий, которые положены постоянным работникам. Исключением являются только те льготы, которые предусмотрены для лиц, параллельно получающих образование, или же работающих в районах Крайнего Севера.

Итак, если производится сокращение совместителя, при этом он продолжает работать на своем основном месте, то в качестве компенсации выплачивается только выходное пособие. Среднемесячный заработок на период трудоустройства (2 месяца) в этом случае не сохраняется, так как считается, что данный работник уже трудоустроен.

В связи с больничным

В ч. 6 ст. 81 ТК РФ написано, что работодатель не имеет права уволить по своей инициативе работника, находящегося на больничном. Исключением может быть только тот случай, когда организация прекращает свою деятельность. Отсюда следует, что пенсионера, отсутствующего по временной нетрудоспособности, можно сократить только после выхода на работу.

Кроме того, есть еще один важный нюанс. Если пенсионер заболеет в течение 30 дней с момента прекращения трудового договора, то ему должны будут выплатить соответствующее пособие (больничные). Об этом написано в п. 2 ст. 5 ФЗ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.

Против пенсии – порядок обжалования

Многие престарелые люди не желают жить на одну пенсию, поэтому увольнение воспринимается весьма болезненно. В этом случае возникает вполне логичный вопрос – можно ли как-то обжаловать решение руководства?

Такая возможность есть, однако нужно иметь достаточные основания, в качестве которых могут выступать:

  • Проведение процедуры с нарушениями (например, поздно направлено уведомление);
  • Сокрытие работодателем свободных мест;
  • Сокращение штата носит дискриминационный характер, то есть увольняются преимущественно люди пенсионного возраста и т.д.

Столкнувшись с одним из подобных нарушений, работник может действовать следующим образом:

  1. Написать жалобу в трудовую инспекцию.
  2. Подать исковое заявление в суд.

Если будет установлено, что претензия пенсионера являются правомерной, то его восстановят на прежнее место работы.

Полезное видео

Заключение

Сокращение престарелых лиц производится на общих основаниях. Каких-либо отдельных гарантий для данной категории работников не предусмотрено. Однако уволить человека только из-за возраста работодатель не может, так как в действующем законодательстве четко прописано, что все граждане имеют одинаковые права на реализацию в трудовой сфере.

Сокращение пенсионера с постоянной работы

Ну вот, возраст уже солидный, опыт колосальный, желание работать еще не пропало, да и сил хватает и вдруг — сокращение. И ни для кого не секрет, что первыми кандидатами на увольнение станут пенсионеры. Так чего же ожидать пенсионеру, при сокращении с постоянной работы?

Как происходит сокращение пенсионеров?

Казалось бы, пенсионеры — одна из наименее защищенных с точки зрения трудовых прав категория лиц, поскольку вероятность их устройства на «приличную» работу стремится к нулю. Так неужели можно сократить пенсионера?

Законодательство, регулирующее трудовые отношение, ограничивает лишь возраст начала осуществления трудовой деятельности, уравнивая таким образом пенсионеров в правах с остальным трудоспособным населением.

В связи с указанным выше порядок увольнения пенсионера по сокращению штатов ни чем не отличается от общего порядка увольнения по данному основанию.

ТК предусмотрены гарантии для всех без исключения работников, уволенных в связи с сокращением. Наличие статуса пенсионера не является препятствием для признания его работником, значит, гарантии, установленные трудовым законодательством в отношении работников, увольняемых по сокращению, распространяются и на работающих пенсионеров.

Платить или не платить?

Основные споры при сокращении пенсионера возникают относительно его права на получение компенсации за третий месяц после увольнения (для лиц, трудившихся в районах Крайнего севера, — за четвертый, пятый и шестой). Указанная компенсация назначается нетрудоустроенным гражданам по решению службы занятости населения.

П. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 прямо определено, что граждане, обладающие статусом пенсионера, не признаются безработными. Этим и пользуются работодатели, отказывая пенсионерам в выплате спорной компенсации.

Однако не стоит забывать, что служба занятости призвана содействовать в поиске работы всем и регистрировать каждого, кто к ней обратился, следовательно, сохранение среднего заработка не связано с фактом признания уволенного пенсионера безработным. Непризнание пенсионера безработным влечет для него лишь отсутствие возможности получать пособие по безработице.

Роструд разъяснил, что под понятием «уволенный работник» следует понимать любое физическое лицо, у которого до расторжения трудового договора в связи с сокращением имели место трудовые отношения. В связи с чем у органов службы занятости отсутствуют основания для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними спорной выплаты при соблюдении установленных ТК условий:

  • обращение в центр занятости населения;
  • отсутствие возможности устроиться на работу.

Дополнительные гарантии для работников предпенсионного возраста.

Работники предпенсионного возраста имеют право на увеличение продолжительности периода выплаты пособия по безработице. Основанием для получения такой гарантии является наличие у указанных лиц страхового стажа не менее 25/20 лет (у мужчин/у женщин), а так же предусмотренного законодательством стажа, необходимого для досрочного трудовой пенсии по старости.

По предложению службы занятости указанным гражданам, сокращенным работодателем, при отсутствии возможности устроиться на работу с их согласия может быть досрочно назначена пенсия, но не ранее чем за два года до наступления пенсионного возраста.

При поступлении на работу выплата пенсии, установленной безработным гражданам, прекращается.

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: компенсация 2017

Если пенсионера сокращают, он должен озаботиться тем, какие права ему гарантированы. Рассмотрим, как происходит увольнение пенсионеров по сокращению штатов, компенсацию (2017) и другие вопросы.

Порядок сокращения пенсионеров

При сокращении пенсионеров должны быть соблюдены все те же правила, что и для работников-непенсионеров.

Всех работников, подпадающих под сокращение, нужно заранее об этом уведомить. Предупредить их нужно под роспись и каждого персонально. Пенсионер должен узнать о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Для сезонных работников срок предупреждения значительно короче. Он составляет семь календарных дней. А для работников, с которыми заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев, — три календарных дня.

Читайте так же:  Выплата компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения

Работнику нужно подписать этот документ, что будет свидетельствовать об ознакомлении с текстом. Если же он откажется от проставления его подписи, то текст документа рекомендуется зачитать ему вслух при свидетелях. Далее факт уведомления и отказа от подписи надо зафиксировать в акте.

В тексте уведомления о сокращении можно сразу сделать предложение о досрочном увольнении. Или оформить его отдельным документом.

Но прежде, чем договариваться с пенсионером о сокращении срока предупреждения, ему нужно предложить свободные вакансии. Так как уволить по сокращению работодатель вправе только после того, как работник откажется от имеющейся работы в компании. Предложение о переводе может быть сделано как в тексте уведомления, так и отдельным документом.

Если пенсионер не пожелает переводиться на другие вакансии и согласен уволиться раньше, ему нужно написать заявление — согласие на сокращение срока. Такое согласие составляется в произвольной форме с обязательной подписью работника.

Работодатель при сокращении срока предупреждения обязан выплатить дополнительную компенсацию. Размер этой компенсации составляет средний заработок пенсионера и исчисляется пропорционально тому времени, которое осталось до завершения срока уведомления о предстоящем сокращении.

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров: пособие

При сокращении штата всем увольняемым по этому основанию работникам должны быть выплачены выходные пособия. Эта гарантия закреплена в ст. 178 ТК РФ. Их размер не может составлять меньше среднемесячного заработка. Но работодатель вправе увеличить сумму пособия, если такая возможность закреплена в локальных актах.

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: компенсация 2017

Кроме пособия, увольняемый пенсионер имеет право на сохранение за ним среднемесячного заработка на время поиска новой работы. Рассчитывать на эту поддержку пенсионер вправе не дольше двух месяцев со дня его увольнения (с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях материальная поддержка на время поиска работы может быть продлена и на третий месяц. Для этого нужно решение органа службы занятости населения. Служба занятости может встать на сторону пенсионера, если он в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу для трудоустройства, но к третьему месяцу после увольнения трудоустроиться так и не получилось.

Имеет ли право пенсионер на сохранение за ним среднего заработка и за третий месяц – спорный вопрос. Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо исключений для пенсионеров. Но эта выплата является целевой — для защиты безработных граждан. А по законодательству безработными признаются трудоспособные граждане, не имеющие заработка и работы. Безработные должны:

  • стоять на учёте в службе занятости для поиска подходящей работы;
  • находиться в активном поиске работы;
  • быть готовыми приступить к работе по предложению службы. По смыслу определения к безработным не могут быть отнесены пенсионеры (с пенсией по старости).

Судебная практика также неоднозначна.

Но если всё же работодатель решит пойти на встречу пенсионеру и сохранит за ним средний заработок и за третий месяц, то выплатив компенсацию он не будет нести налоговых рисков. Сумма эта будет относиться к расходам на оплату труда.

Компенсация потери рабочего места: выплаты при увольнении пенсионера по сокращению штатов

Не смотря на то, что процедура увольнения вызывает у сотрудников в основном негативные эмоции, все же она имеет и положительные стороны, в число которых входит получение различных денежных компенсаций.

А в случае разрыва трудовых отношений, по причине сокращения, с такой категорией работников, как пенсионеры, размер выплат несколько увеличивается.

В связи с этим предлагаем подробно рассмотреть в этой статье виды всех денежных выплат, на которые может рассчитывать физическое лицо пенсионного возраста, потерявшее работу в результате неблагоприятных для него изменений в штатном расписании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие, предусмотренное для пенсионера, который попал под сокращение – это определенная денежная сумма, выплачиваемая со стороны работодателя бывшему сотруднику в день увольнения. Размер и условия получения пособия прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Ознакомившись со статьей номер 180, становится понятно, что в случае сокращения пенсионер не зависимо от его стажа работы и прочих условий иного характера, должен получить выходное пособие. Помимо начисления всех, положенных российским законодательством выплат предоставляемых в день увольнения, сотрудник обязательно получает определенное денежное пособие равное сумме его средней заработной платы за месячный период.

Какие выплаты положены при увольнении пенсионера по сокращению штатов?

Ни для кого не секрет, что такая группа лиц, как пенсионеры, считается защищенной и руководителю, принявшему решение провести сокращение, следует не только соблюдать все нюансы данной процедуры, но и помнить об определенных компенсациях, которые он обязан предоставить в день увольнения. Сокращенный сотрудник может рассчитывать на ряд следующих выплат:

    за не потраченные дни, которые были предоставлены сотруднику для ежегодного отпуска. Первый пункт 127 статьи служит подтверждением того, что если работник не воспользовался возможностью ежегодного отдыха или же не полностью отгулял его, то руководитель должен выплатить ему денежное вознаграждение за этот период, так называемую, компенсацию за не использованный отпуск.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Пункт 1

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, те физические лица, которые отсутствовали на работе по причине нахождения в это время в отпуске, на выплату подобного рода рассчитывать не могут.
Заработок за отработанный срок. У всех физических лиц, которые работают в организации и официально скреплены с работодателем при помощи трудового договора, не должно быть поводов для волнения, если их уволили до дня выдачи заработной платы.

Поскольку существует такое понятие, как выплата за фактически отработанное время, являющаяся некой суммой, начисляющийся за все те дни, на протяжении которых сотрудник находился на своем рабочем месте и выполнял трудовые обязанности, но так и не успел получить деньги (статья 140).

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Для пенсионеров, окончивших трудовую деятельность в стенах конкретной организации по причине сокращения штата, предоставляется пособие в таком же размере, как и среднемесячный оклад, получаемый ними ранее.
Средний заработок на период трудоустройства. Если руководитель внес изменения в штатное расписание, в результате которых физическое лицо было сокращено, то этому работнику отводится определенный промежуток времени равный двум месяцам со дня увольнения, предназначенный для поиска новой работы, называемый периодом трудоустройства.

Читайте так же:  Два осаго на одну машину

На протяжении этого срока, если попытки сотрудника устроиться на работу в новое учреждение не увенчались успехом, ему продолжают выплачивать среднемесячную заработную плату. Поскольку пенсионеры относятся к особой категории физических лиц, то для них период трудоустройства равен трем месяцем.

А те сотрудники, которые достигли пенсионного возраста и после сокращения больше не желают трудиться ни в каких организациях, также имеют право получать выходное пособие в течение трехмесячного периода.
Дополнительная компенсация при уменьшении численности работников. В некоторых случаях, в момент оформления сотрудника на работу и заключения трудового договора, стороны оговаривают дополнительные обстоятельства, обязывающие руководителя к выплате денежных компенсаций, и соответственно закрепляют их документально.

Также иногда происходит так, что пенсионера сокращают раньше чем за два месяца, отсчитанных от того дня, когда работодатель поставил его в известность о предстоящей процедуре. В таком случае бывшему работнику выплачивается дополнительная компенсация.

Взносы и налоги, которые удерживаются с денежных выплат

Обращаем внимание всех пенсионеров, что при получении определенных компенсаций в день сокращения, не стоит забывать о том, что они могут облагаться различными взносами и налогами. Главным источником, который поможет разобраться с тем, какие виды доходов не принадлежат к налогооблагаемым выплатам, является 217 статья, находящаяся в Налоговом кодексе Российской Федерации.

Данный законодательный акт информирует о том, что налоги и взносы не нужно платить с доходов, являющихся компенсационными (часть 3), а также выплат, которые единожды предоставляются пенсионеру (часть 8.5).

Необходимо отметить, что с компенсации за не потраченный отпускной период в обязательном порядке нужно выплатить налог на доходы физических лиц, а также это правило установлено и для такой выплаты, как заработок за месяц до увольнения. А в том случае, если сокращенный пенсионер получил компенсационные выплаты в размерах больше, чем общеустановленные суммы, то он также обязан выплатить НДФЛ, но только с той части, которая превышает норму.

Если руководитель решил предоставить дополнительную компенсацию при сокращении, которая была ранее прописана в трудовом договоре, но не входит в список положенных по закону денежных сумм при увольнении, то абсолютно весь размер данной суммы подлежит налогообложению.

Выплаты для пенсионеров за второй месяц после прекращения трудового договора

Такая процедура, как сокращение численности штата, происходит по инициативе работодателя и в связи с этим вызывает неодобрение у сотрудников. Однако государство проявило должную заботу о сокращенных физических лицах, назначив при увольнении им выходное пособие.

Также в некоторых случаях возможно получение денежной компенсации и за второй месяц, который наступает после разрыва трудового соглашения. Каждому пенсионеру, попавшему под сокращение, положена подобная выплата за второй месяц, но только при том условии, что он не устроился на новое место работы.

Поскольку выплата подобной компенсации входит в обязанности работодателя, то пенсионеру для того, чтобы доказать тот факт, что он до сих пор не трудоустроен, нужно предъявить начальнику трудовую книжку, в которой отсутствуют какие-либо записи с момента увольнения из организации.

После того, как работодатель убедиться, что бывший работник является нетрудоустроенным, он начислит и выдаст ему пособие равное среднему окладу за месяц.

Факторы, влияющие на размер сумм

Прежде всего, стоит понимать, что если руководитель сокращает одновременно нескольких пенсионеров, то денежные компенсации для них будут назначены не в одинаковых размерах. Этот факт объясняется тем, что существует целый ряд факторов, от которых зависит каждый вид выплат. Предлагаем рассмотреть параметры, влияющие на каждую из них:

Действия пенсионера в случае неполучения компенсаций

К сожалению, многим пенсионерам приходиться не только неожиданно попадать в стрессовую ситуацию, обусловленную уменьшением численности сотрудников, но и иметь дело с недобросовестными работодателями, которые отказываются выплачивать денежные средства.

В таких случаях не стоит огорчаться, поскольку закон полностью на стороне работников, обделенных выплатами. Чтобы получить, положенные при увольнении деньги, сначала рекомендуем прочитать 236 статью Трудового кодекса. Затем обратитесь в судебные органы и четко изложите все претензии.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

После этого спустя некоторое время, пенсионер не только получит все предназначенные по закону для него деньги при сокращении, но и некоторую дополнительную сумму в виде, которой выступаю проценты, назначенные судом в качестве наказания работодателя за задержку.

Ответственность руководителя

Если за руководителем будут замечены подобные оплошности, то сотрудниками службы государственной инспекции труда будет составлен соответствующий акт, после чего в зависимости от вида нарушения назначается административная или дисциплинарная ответственность, а в некоторых случаях накладываются штрафы.

Таким образом, пенсионер, попавший под процедуру сокращения штата, может рассчитывать на целый ряд компенсационных выплат. Полагаясь на законодательные акты, смело требуйте в день увольнения все, положенные денежные средства, предусмотренные для сокращенного пенсионера, если руководитель самостоятельно по каким-либо причинам их не выплачивает. Желаем успехов!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники


  1. Оксамытный, В.В. Теория государства и права. Гриф МО РФ / В.В. Оксамытный. — М.: Камерон, 2004. — 246 c.

  2. Марченко, М. Н. Сравнительное правоведение / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2013. — 784 c.

  3. Малько, А.В. Проблемы теории государства и права. Учебник / А.В. Малько. — М.: Юрлитинформ, 2012. — 802 c.
Закон о сокращении пенсионеров
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here