В случае заключения срочного трудового договора

Важная информация в статье: "В случае заключения срочного трудового договора" с профессиональной точки зрения. Все вопросы можно задавать дежурному специалисту.

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 58. Срок трудового договора

1. В зависимости от срока действия закон делит трудовые договоры на два вида:

1) трудовые договоры с неопределенным сроком;

2) срочные трудовые договоры.

При заключении трудового договора на неопределенный срок, стороны вообще не указывают срок его действия. Договор в этом случае может определить лишь дату вступления его в силу (см. комментарий к ст. 61).

Заключая срочный трудовой договор, стороны должны предусмотреть конкретный срок его действия (один, два, четыре года и др.). Срочные трудовые договоры заключаются на определенный срок, как правило, не превышающий пяти лет. На срок более пяти лет трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.

2. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает определенные ограничения на право сторон заключать срочные трудовые договоры.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Это общее правило конкретизировано в ч. 1 ст. 59 ТК, которая определяет, какие конкретно работы по своему характеру и условиям выполнения относятся к работам, для выполнения которых заключается именно срочный трудовой договор (см. комментарий к ст. 59).

Иными словами, ч. 2 ст. 58, отсылая к ч. 1 ст. 59 ТК, фактически раскрывает содержание такой правовой категории, как «характер предстоящей работы или условия ее выполнения». В связи с этим при заключении срочного трудового договора в нем необходимо указать на одно из этих обстоятельств (причин).

Часть 2 ст. 58 допускает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон и при отсутствии таких обстоятельств, но только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 (см. комментарий к ней).

3. Ограничив возможность заключения срочного трудового договора, ч. 3, 4 и 5 комментируемой статьи предусматривают и дополнительные гарантии, обеспечивающие соблюдение этих ограничений. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 58, если при заключении трудового договора стороны не оговорили срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Поскольку это общее правило, оно должно распространяться и на те случаи, когда трудовой договор заключается в связи с обстоятельствами, перечисленными в ч. 1 ст. 59 ТК. Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора ни при каких обстоятельствах.

4. Согласно ч. 4 комментируемой статьи в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает исполнять свою трудовую функцию, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок.

5. Как указано в ч. 5 комментируемой статьи, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и в том случае, если изначально он был заключен как срочный без достаточных к тому оснований, т.е. без учета требований, установленных Кодексом для заключения срочных трудовых договоров, и это обстоятельство установлено судом. Например, трудовой договор заключен сроком на один год лишь на том основании, что работник имеет по месту проживания временную регистрацию.

Повторим, что факт заключения срочного трудового договора в нарушение предусмотренных законом требований должен быть установлен именно судом, а не каким-либо иным органом.

6. Дополнительные гарантии, обеспечивающие защиту работников от неправомерного заключения с ними срочного трудового договора, установлены и ч. 6 ст. 58. Эта норма запрещает заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, которые заключают трудовые договоры на неопределенный срок.

Так, неправомерно заключать трудовой договор сроком на полтора года на том основании, что в организации предстоит сокращение штата работников. Заключая срочный трудовой договор в этом случае, работодатель явно уклоняется от предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с увольнением по сокращению штата.

Ограничения, установленные ст. 58, в полной мере согласуются с Рекомендацией МОТ N 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (1982 г.)*(16), предусматривающей гарантии против неограниченного использования при приеме на работу срочных трудовых договоров, ставящих работников в жесткую зависимость от работодателя.

7. Истечение срока трудового договора (если он был заключен правомерно) является основанием для его прекращения (ст. 79 ТК). При этом следует иметь в виду, что ТК не предусматривает общего правила о возможности перезаключить срочный трудовой договор на новый срок или продлить его.

Если по истечении срока трудового договора стороны захотят продолжить трудовое отношение на определенный срок, они должны будут расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.

Однако и в этой ситуации заключение трудового договора на определенный срок допустимо лишь при наличии обстоятельств, предусмотренных в ч. 1 ст. 59 ТК, или по соглашению сторон в случаях, указанных ч. 2 ст. 59 ТК (см. комментарий к ст. 59).

Исключения из этого общего правила предусмотрены ст. 261, 332 и 338 ТК.

Согласно ст. 261 ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом она обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. 8 ст. 332 ТК).

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. 9 ст. 332 ТК).

Часть 1 ст. 338 ТК предусматривает, что с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.

В соответствии с ч. 2 ст. 338 при направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей.

Читайте так же:  Исполнительный сбор как не платить

Заключаем срочный трудовой договор

Одним из обязательных условий трудового договора является его срок. Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочные трудовые договоры можно заключать только в определенных законом случаях. Зачастую работодатель устанавливает срок договора без достаточных к тому оснований, что является нарушением трудового законодательства. В данной статье рассмотрим основные правила заключения срочного трудового договора , соблюдение которых позволит избежать трудовых конфликтов и придирок контролирующих органов.

Заключение срочного трудового договора

При заключении срочного трудового договора необходимо руководствоваться правилами, установленными гл. 11 ТК РФ. Кроме этого, нужно соблюсти требование абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ: когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, обязательно фиксируются в договоре. Причем указанные обстоятельства должны быть обоснованы, потому что при отсутствии достаточных оснований для заключения трудового договора на определенный срок этот договор в случае возникновения трудового спора будет признан заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Обратите внимание! Запись в трудовую книжку о приеме работника по срочному договору вносится БЕЗ указания, что работник принят на определенный срок .

Обратите внимание! Не следует заключать срочный трудовой договор лишь для того, чтобы иметь дополнительное основание для расторжения трудового договора. При возникновении судебного разбирательства и установлении в ходе него факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок .

Прекращение срочного договора

Обратите внимание! Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок исходя из ч. 4 ст. 58 ТК РФ. При этом Роструд в Письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

Немаловажно при прекращении срочного трудового договора письменно предупредить об этом работника. Повторимся: по нормам ст. 79 ТК РФ, работодатель обязан сделать это не менее чем за три календарных дня до увольнения. Форма предупреждения законодательно не установлена – это может быть либо письменное уведомление, либо приказ о прекращении трудового договора с указанием конкретной даты. Мы рекомендуем все-таки сначала уведомить работника, а уже только потом издавать приказ об увольнении, поскольку могут возникнуть ситуации, когда придется отменять такой приказ (например, если женщина представит справку о беременности).

Приведем пример письменного уведомления.

Открытое акционерное общество «Сокол»

Исх. № 28 Бухгалтеру Самойленко А. В.
От 15 июня 2009 г.

Уважаемая Анна Викторовна!

Настоящим уведомляем Вас о том, что 19 июня 2009 г. истекает срок трудового договора от 19 апреля 2009 г. № 45. Трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Директор Зорин /П. Д. Зорин/

Ознакомлена 15.06.2009 Самойленко

Полагаем, в тех случаях, когда предупреждение об увольнении сделано менее чем за три дня или вообще не сделано, работник может оспорить приказ об увольнении. Суд, с учетом требований работника может либо восстановить его на работе, либо изменить дату увольнения.
Предупреждение об увольнении работника, принятого на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, трудовым законодательством не предусмотрено.
Очень часто возникает вопрос: можно ли прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока, когда работник находится на больничном? Полагаем, да. Если срок договора заканчивается, и работодатель не желает более продолжать трудовых отношений, договор должен быть расторгнут – естественно, с предварительным уведомлением работника об этом. Тот факт, что работник находится на больничном, в данном случае значения не имеет. При этом в силу ст. 183 ТК РФ листок временной нетрудоспособности подлежит оплате. Об этом говорится и в п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Автор: А. И. Сувернева
Впервые опубликовано в журнале «Отдел кадров коммерческой организации»

В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора?

Заключение срочного трудового договора возможно в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, и не зависит исключительно от желания работодателя. Срочный трудовой договор, заключенный по требованию работодателя и при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Закон разделяет случаи заключения срочного трудового договора в обязательном порядке и случаи заключения срочного трудового договора по соглашению сторон.

Основания для заключения срочного трудового договора в обязательном порядке

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ; п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Необходимость заключения срочного договора прямо предусмотрена трудовым законодательством в следующих случаях (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

3) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

4) с лицами, направляемыми на работу за границу;

5) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

6) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

7) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

8) для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

9) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

10) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

11) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

12) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Основания для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон

Независимо от характера предстоящей работы или условий ее выполнения по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

Читайте так же:  Патенты для самозанятых граждан

1) с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

2) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;

3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

4) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

5) с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

6) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно-правовой формы организации и формы собственности;

8) с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

9) с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

10) с лицами, поступающими на работу по совместительству;

11) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон в вышеперечисленных случаях может быть признано правомерным, только если такой договор заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установит, что такой договор заключен работником вынужденно, то к договору будут применены правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Следует также учитывать, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Примечание. Проверить соблюдение требований трудового законодательства при заключении с вами срочного трудового договора вы можете, воспользовавшись бесплатными сервисами на порталах Роструда.

43. Случаи заключения срочного трудового договора.

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда тру­довые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее вы­полнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федераль­ными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюде­нием трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопре­деленный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициати­ве работодателя либо работника:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа мо­жет производиться только в течение определенного периода времени (сезона).

Срочный трудовой договор заключается:

Видео (кликните для воспроизведения).

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

Об особенностях заключения срочного трудового договора

Главная > Консультации > Правовое обеспечение > Об особенностях заключения срочного трудового договора

Основываясь на анализе вопросов, которые поступают на линию консультаций по вопросам правового обеспечения, становится очевидным, что заключение срочного трудового договора в образовательной организации вызывает ряд трудностей. Достаточно подробно вопрос рассматривался в выпуске от 15 июня 2017 года. В дополнение к ранее представленным материалам, рассмотрим некоторые особенности.

Итак, ранее отмечалось, что для заключения срочного трудового договора должны быть юридические основания. В силу ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, но только в случаях, предусмотренных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

К категориям лиц, с которыми возможно заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, относятся (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон возможно также для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств и в других случаях.

Читайте так же:  Налог на землю для многодетных семей

Необходимо иметь в виду, что срочный трудовой договор, заключаемый по соглашению сторон, может быть признан правомерным, если только он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. На это указал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2.

В случае когда работник был вынужден согласиться заключить данный договор и это подтвердилось в ходе рассмотрения трудового спора о правомерности его заключения, суд может признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Такой вывод следует из анализа ч. 5 ст. 58 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т. е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45 — 46 Кодекса. В частности, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание (статья 289 ТК РФ); в случае досрочного расторжения трудового договора указанные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); на работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, — не менее чем за три календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ), а работников, занятых на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ).

Что необходимо указать в тексте трудового договора? В трудовом договоре следует указать на то, что он является срочным (например, «на определенный срок, в связи с обучением по очной форме обучения», или «на период отпуска по уходу за ребёнком основного работника» и т. д.). В некоторых случаях необходимо документально подтвердить возможность заключения срочного трудового договора при взаимном согласии сторон. Так, например, работник, являющийся студентом, может представить документ, свидетельствующий об обучении по очной форме, а пенсионер — пенсионное удостоверение. Срок действия трудового договора зависит от ситуации, в соответствии с которой он заключается. В случае проведения неотложных работ по предотвращению аварии дата окончания работ может быть неизвестна, поэтому в трудовом договоре указывается событие, которое будет являться датой окончания трудового договора.

Запись в трудовой книжке. Трудовая книжка работника, принятого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам. Подробнее об этом см. п. п. 1, 2 настоящего материала.

Внесение в трудовую книжку сведений о срочном характере трудового договора не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, а также Правилами ведения и хранения трудовых книжек. Следовательно, указание в трудовой книжке этих сведений может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, за которое возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае повторного совершения аналогичного правонарушения — на основании ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

На заметку! Извлечение из Кодекса административных правонарушений РФ.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Таким образом, если нет нормативно-правовых оснований для заключения с работником срочного трудового договора, то заключать стоит только бессрочный трудовой договор. А если есть необходимость проверить работника «в деле», то воспользуйтесь правом заключения трудового договора с испытательным сроком. Правда и здесь есть свои особенности.

Условия признания трудового договора срочным

Окончание действия срочного трудового договора — основание для увольнения работника. О том, какие условия должны быть указаны в трудовом договоре, чтобы он был признан срочным, вы узнаете из статьи, подготовленной специалистами Центра методологии бухгалтерского учета и налогообложения.

Читайте так же:  Основные законодательные акты в области охраны труда

Организация заключила с работницей трудовой договор, в котором обозначена дата начала трудовых отношений и заявлено, что он заключается на основании статьи 59 Трудового кодекса до выполнения предусмотренных работ. При этом ни перечень работ, ни их объем в договоре не прописаны. Договор не содержит и описания других фактов или событий, свершение которых было бы условием его прекращения. Указана лишь трудовая функция работницы — консультант. Можно ли в данных обстоятельствах определить дату окончания договора и уволить работницу на основании статьи 79 ТК РФ?
Чтобы ответить на эти вопросы, нужно разобраться, какой по сути договор был заключен с работницей.

Виды трудовых договоров

В Трудовом кодексе трудовые договоры классифицируются по сроку их действия. Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
— на неопределенный срок;
— на определенный срок, но не более пяти лет.

Бессрочный трудовой договор

Если в трудовом договоре не установлен срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). В таком случае в договоре указывается только точная дата начала работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
По общему правилу с работниками следует заключать бессрочные трудовые договоры. Но в некоторых ситуациях трудовые отношения не могут не ограничиваться сроком.

Когда заключают срочный трудовой договор

В обязательном порядке. Если трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, с работником заключается срочный трудовой договор. Речь идет о случаях, перечисленных в части 1 статьи 59 ТК РФ. В частности, срочный договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Именно на эту норму ссылался работодатель.
По соглашению сторон. Без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон в случаях, перечисленных в части 2 статьи 59 ТК РФ.

Признак срочного трудового договора — возможность определить дату его окончания

Срочный договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Если точную дату определить невозможно, в договоре можно предусмотреть, что он прекращается в связи с наступлением конкретного события (например, выполнения работником предусмотренного договором объема работ).

Примечание. Как в форме N Т-1 отразить срок трудового договора
В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) нужно указать сроки действия трудового договора.
Графу «Принять на работу по» можно заполнить только в случае заключения срочного трудового договора. Если договор заключен на неопределенный срок, эта графа либо не заполняется, либо в ней проставляется прочерк.

Если договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).

Заявлен срочный трудовой договор, но…

На первый взгляд, можно сделать вывод, что заключенный организацией с работницей договор имеет признаки срочного:
— сотрудницу привлекают к выполнению заведомо определенной работы;
— в договоре не зафиксирована дата его прекращения, поскольку нельзя точно определить, когда работа может быть завершена.

…фактически — он бессрочный

Случаи заключения срочного трудового договора с работником

Работодатели принимают на работу граждан не всегда на постоянной основе. Если требуется временная трудовая деятельность, составляется особенное соглашение.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Договор имеет некоторые особенности, о которых нужно помнить в момент заключения. В противном случае, если стороны не будут соблюдать требования, конфликт будет решаться в судебном порядке. Важно уточнить основания для оформления срочного соглашения, правовые основы и главные моменты.

Что это такое

В момент, когда устанавливались рыночные отношения, работодатели стали применять практику заключения срочных трудовых соглашений. Документы оформлялись с лицами, выполняющими постоянные работы.

В это время данным вопросом заинтересовались работодатели. Они ограничивали возможность заключения подобных соглашений. Нюансы были включены в Трудовой кодекс РФ.

Многие граждане, которые не могли устроиться на работу на постоянных условиях, заключив договор на неопределенный срок, вынуждены устроиться на ограниченный период времени.

Соглашение заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на определенное время.

Это обусловлено:

  • характером трудовой деятельности;
  • условиями выполнения труда;
  • иными обстоятельствами, обусловленными имеющимися федеральными законами.

Преимущества такого соглашения

Не для всех сторон срочный трудовой договор оказывается выгодным. В выигрыше в данном случае оказывается работодатель.

Причины этого заключаются в следующем:

  • Если человек трудится временно, то им легче становится управлять.
  • Временно трудящийся на работодателя сотрудник легче мотивируется. Это обусловлено тем, что вопросы продления соглашения находятся в ведении руководства.
  • Увольнение в данном случае осуществляется намного проще.
  • Оспаривание решения руководства в данном случае не производится. Ведь работодатель оказывается прав в соответствии с законодательными нормативными актами.
  • Срочный договор дает возможность избавиться от любых сотрудников, в том числе из социально защищенных категорий.

Такой позиции придерживаются как российские законодатели, так и представители Международной конвенции по труду. Направлением их деятельности является максимальное сокращение количества работников, трудящихся на временной основе.

Нормативное регулирование

Многие думают, что термин «срочный» включает в себя немедленное выполнение действий. Однако понятие исходит от слова не «срочность», а «срок». Это и позволяет отличить его от других соглашений, которые устанавливаются на определенное время.

В случае обычных трудовых отношений сторонам известна дата начала трудовой деятельности. При этом дата прекращения отношений на момент заключения находится под вопросом.

В том случае, если последнее известно и работнику, и работодателю, предусматривается иная форма документа. В данной ситуации целесообразно заключение срочного трудового договора.

Срок является существенным условием, которое должно содержать соглашение.

Случаи с предоставлением трудовых мест с временной занятостью прописываются в статье 59 ТК РФ. Основополагающим фактором является то, что договор оказывается правомерным только при отсутствии возможности заключения соглашения на постоянной основе.

Чтобы составить документ, мало желания сторон. Процедура должна иметь основания, отраженные на законодательном уровне. В противном случае придется рассматривать дело в суде.

Образец срочного трудового договора:

Трудовой кодекс

Основные моменты, касающиеся оформления срочного трудового договора, прописываются в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Он заключается с поступающими на работу при:

  • исполнении трудовых обязательств на время отсутствия работника (за ним сохраняется рабочее место);
  • выполнении временной работы на протяжении до двух месяцев, сезонного труда;
  • направлении гражданина за границу;
  • расширении производства или изменении условий деятельности;
  • поступлении на работу на установленный период времени;
  • выполнении работы в ходе стажировки или профессионального обучения работника;
  • избрании на определенную должность
  • направлении сотрудников на установленную должность Центром занятости населения;
  • прохождении альтернативной гражданской службы;
  • наличии иных случаев в рамках закона.

Выделяют несколько категорий лиц, которые могут заключить трудовое соглашение временного характера.

Читайте так же:  Выкуп арендуемой земли

Таковыми являются:

  • граждане, оформляющиеся на работу к ИП и мелким бизнесменам;
  • пенсионеры и лица, имеющие ограничения здоровья;
  • лица, трудящиеся в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • ликвидаторы катастроф и аварий;
  • избранные на конкретную должность в ходе конкурса граждане;
  • творческие работники;
  • руководители, замы и главбухи организаций;
  • студенты очной формы обучения;
  • совместители.

Заключение срочного трудового договора предусматривается в двух случаях. В первом соглашение подписывается на основании характера трудовой деятельности. Кроме того, возможно достижение согласия между работником и работодателем.

Нельзя принять на постоянную работу граждан, которые могут трудиться по состоянию здоровья только ограниченный период времени. Также запрещаются подобные отношения, если речь идет о генеральном директоре. Если согласно уставу с ним можно заключить только постоянный договор, то иного варианта не предусматривается.

Если сотрудник не будет согласен, то трудовой договор не может быть заключен. Бессрочное соглашение компания не обязана заключать.

В соответствии с частью первой статьи 59 ТК РФ, срочный документ составляется, если условия не позволяют нанять работника на постоянную основу. При этом важно выполнение одного условия: в документе четко прописывается срок трудовой деятельности. Максимально он составляет пять лет.

Когда подписывается по соглашению сторон

Независимо от того, какая работа предусматривается и каковы условия ее выполнения, трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен в нескольких случаях. Они прописываются в части второй статьи 59 ТК РФ.

Соглашение подписывается с лицами, которые:

  • поступают на работу к предпринимателям с некрупным бизнесом;
  • являются пенсионерами по достижению определенного возраста;
  • имеют ограничения состояния здоровья;
  • трудятся в сложных условиях Крайнего Севера;
  • осуществляют работы по ликвидации последствий катастроф, эпидемий, аварий и других ЧС;
  • были избраны на конкурсной основе для замещения конкретной должности;
  • занимаются творческой деятельностью;
  • руководят организациями, замещают начальство и ведут бухгалтерию;
  • обучаются на очной форме;
  • входят в состав экипажа морских, речных судов;
  • поступают на работу по совместительству.

Трудовой договор может быть составлено только в том случае, если стороны согласны на такие условия. После оформления он подлежит оглашению обоим участникам. Если будет установлено, что договор заключен неправомерно, к нему применяются меры аналогичные соглашениям на неопределенный срок.

Особенности и порядок оформления

Основным моментом, который особенно проверяется при составлении между сторонами срочного трудового договора по соглашению сторон, является его добровольный характер. Это обозначает, что работодатель и сотрудник изъявляют желание работать на таких условиях, а также добровольно выносят отказ от оформления бессрочного документа.

В трудовом договоре отмечается, что он имеет ограниченный срок действия. Подтвердить данный факт нужно имеющимся основанием. Например, нужно указать, что работник учится в высшем учебном заведении на очном отделении.

Важно подтвердить данный факт документально. Сделать это можно с помощью справки из вуза, пенсионного удостоверения.

Факт подписания трудового договора обязательно удостоверяется приказом. В нем отмечаются основания, дающие право заключить временное соглашение. В трудовой книжке делается запись о приеме человека на работу.

В таком случае его расторжение производится только на общих основаниях, прописанных в ТК РФ. В главе 13 нормативно-правового акта собраны таковые для срочных соглашений.

В трудовой книжке наоборот запрещается указывать, что договор заключен на некоторый срок. Разрешение на это не дается ни Трудовым кодексом, ни Инструкцией по заполнению документов, ни Правилами ведения и хранения ТК.

Если данные нормы не будут соблюдены, то организацию можно привлечь к ответственности. Она предусматривается в рамках части первой статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Можно ли изменить срок действия

Часто нанимателей интересует, допускается ли изменение срока действия временного договора. В соответствии с общими правилами, продлить срочное трудовое соглашение не удастся. Но в некоторых правилах предусматриваются исключения.

Это правило действует в отношении:

  • работников, трудящихся в высших учебных заведениях, избранных на конкурсной основе для замещения конкретной должности;
  • спортсменов;
  • беременных женщин (если предоставляется заявление на продление срока действия договора и справку от врача из женской консультации).

В этих случаях продление возможно. Чтобы сделать это, нужно отразить изменение в тексте договора. Это предусматривается при подписании дополнительного соглашения.

В случае продления договора с составлением дополнительного соглашения, нанимателям нужно помнить о максимально допустимом сроке продления. Он не должен превышать пяти лет.

Кроме того, в момент пролонгации должны оставаться основания, которые давали возможность на заключение договора временного характера.

Причины прекращения отношений

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ, прекращение срока действия соглашения осуществляется при наступлении указанной в нем даты.

При этом возможны иные сроки:

  • по завершении работы при выполнении определенного труда;
  • после выхода сотрудника на работу в случае исполнения обязательств при отсутствующем гражданине;
  • по окончании сезона, если работник был принят на трудовую деятельность на определенный срок.

Перед тем как трудовой договор прекратит свое действие, работника нужно оповестить о данном факте. Сделать это нужно в письменном виде не менее чем за три дня.

Расторгнуть соглашение можно и досрочно. Для этого предусматриваются некоторые случаи в трудовом законодательстве.

Нюансы для работодателей

Работодателю нужно помнить о некоторых нюансах, касающихся вопросов заключения срочных трудовых договоров:

  • Запрещается оформлять соглашение при наличии оснований, не отраженных в статье 59 Трудового кодекса РФ.
  • Если работник увольняется, так как подходит срок окончания трудового договора, то нужно оповестить его об этом. Сделать это необходимо за три дня до даты прекращения отношений.
  • В случае отсутствия оповещения, переданного работникам, договор преобразуется в бессрочный.

Имеется большое количество нюансов, связанных со срочным соглашением. Нужно заранее изучить требования законодательства, чтобы не столкнуться с проблемными моментами.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48
Видео (кликните для воспроизведения).

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники


  1. ред. Карпунин, М.Г. Экономический эксперимент и право; М.: Юридическая литература, 2011. — 160 c.

  2. Кабинет для девочки. Объемная аппликация. — М.: Проф-Пресс, 2014. — 10 c.

  3. Старович, Збигнев Судебная сексология / Збигнев Старович. — М.: Юридическая литература, 2016. — 336 c.
В случае заключения срочного трудового договора
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here