Права на работу с конкретным списком определяются

Важная информация в статье: "Права на работу с конкретным списком определяются" с профессиональной точки зрения. Все вопросы можно задавать дежурному специалисту.

Статья «При работе с правовой информацией часто используется строго определенный список документов. Как с помощью системы ГАРАНТ версии для Windows запомнить этот список, чтобы затем работать с ним каждый день?»

Для формирования и хранения с целью дальнейшего использования необходимых документов в справочной правовой системе ГАРАНТ предусмотрена возможность работы с папками. Работа с папками ГАРАНТа аналогична работе с обычными канцелярскими папками. Точно также необходимо сначала завести папку, «подписать» ее (дать ей имя), а затем сложить в нее документы. В дальнейшем можно добавлять в папку новые документы или же удалять те из них, которые потеряли для Вас интерес.

Необходимо отметить, что папки ГАРАНТа безусловно являются более удобным в сравнении с канцелярскими папками способом хранения информации.

Во-первых, в созданных папках ГАРАНТа лежат только актуализированные версии документов. Это означает, что с каждым обновлением системы в тексты документов будут вноситься все новые изменения и дополнения.

Во-вторых, ГАРАНТ предоставляет возможность вложения одной папки в другую, причем глубина вложенности может быть любой. Это позволяет создавать папки наиболее рациональным образом. Такой способ хранения документов можно сравнить с принципом построения учебников ( главы, разделы, параграфы и т.д. )

В-третьих, в ГАРАНТе предусмотрена возможность сортировки документов в списке. Вместо того, чтобы вручную перекладывать документы, достаточно задать параметр сортировки (например, по дате издания, или последнего изменения, по алфавиту и т. п. ).

Рассмотрим работу с папками ГАРАНТа на конкретном примере.

Предположим, что нам необходимо найти все документы, регламентирующие отражение в бухгалтерской отчетности сумм налога на добавленную стоимость. Это можно сделать с помощью двухуровневого поиска по ситуации, задав ключевые слова «Бух.учет и отчетность» — «бух. учет по НДС». На экране появится список соответствующих документов.

Если эти документы используются нами часто, то нет смысла каждый раз обращаться к поиску по ситуации. Достаточно положить этот список в папку, при необходимости возвращаться к нему.

Для того, чтобы сохранить найденные документы нужно выбрать команду «Положить в папку» из меню «Документы». На экране появится диалоговое окно, содержащее перечень уже существующих папок. Новый список может быть положен в одну из ранее созданных папок либо во вновь созданную папку.

Предположим, в нашем случае мы решили создать новую папку (например, с именем «Бух.учет. Налоги»). Для этого нужно нажать кнопку «Создать» и ввести имя папки «Бух.учет. Налоги». В дальнейшем в нее можно «складывать» любые списки с документами по бухгалтерскому учету операций, связанных с различными налогами.

Списку также нужно присвоить имя (желательно, чтобы оно соответствовало содержиманию документов списка). Например, в рассматриваемом случае можно задать имя «НДС».

Если же мы хотим сохранить список в уже существующей папке, то достаточно выбрать команду «Положить в папку» из меню «Документы» и в появившемся диалоговом окне указать нужную папку.

Рассмотрим другую ситуацию, когда на экране находятся документы, которые мы планируем добавить к одному из уже существующих списков.

Например, после обновления системы мы обнаружили список новых документов, вносящих изменения в бухгалтерский учет сумм НДС. Для того чтобы добавить этот документ в созданный ранее список «НДС», в меню «Документы» следует выбрать команду «Положить в папку», установить указатель на название списка «НДС» и нажать кнопку «ОК». В появившемся диалоговом окне предлагается сделать выбор: «Заменить» или «Добавить». В случае нажатия кнопки «Добавить» образуется новый объединенный список.

Нередко возникают ситуации, когда необходимо убрать из списка часть документов заведомо лишних документов. Например, в рассмотренном выше случае наряду с другими документами о бухгалтерском учете сумм НДС присутствует Письмо Минфина РФ от 24 сентября 1997 г. N 16-00-17-62 [Об отражении в бухгалтерском учете сумм налога на добавленную стоимость при завершении строительства и вводе объекта в действие]. Это письмо вряд ли понадобится бухгалтеру нестроительной фирмы. Для удаления его из списка необходимо выбрать курсором или мышью этот документ, нажать правую кнопку мыши и выбрать команду «Удалить». После этого нужно сохранить уменьшенный список (выбрать команду «Положить в папку» из меню «Документы», установить указатель на название списка «НДС» и нажать «ОК») . Далее необходимо выбрать кнопку «Заменить», после чего система запомнит новый вариант списка.

В дальнейшем для того, чтобы вызвать список на экран, в меню «Документы» следует выполнить команду «Выбрать из папки». После этого появится диалоговое окно с перечнем всех папок и списков. Установив указатель на название интересующего Вас списка (для этого может понадобиться «развернуть» папки, в которых находится список), нажмите кнопку «OK».

В заключение необходимо заметить, что на практике все описанные операции занимают всего лишь несколько секунд.

Права доступа в 1С:Предприятии 8

В 1С:Предприятии различают два типа прав – основные и интерактивные.

Основные (неинтерактивные) – проверяются всегда независимо от способа обращения к объектам информационной базы.

Интерактивные – проверяются при выполнении интерактивных операций (например, операция «Установить пометку удаления»).

Нужно учитывать, что проверку интерактивных прав можно обойти, создав, например, при конфигурировании форму самостоятельно и заменив стандартные команды своими, а проверку неинтерактивных прав нельзя обойти ни при каких обстоятельствах. Неинтерактивными правами защищается характерная для объекта фундаментальная функциональность, за это отвечают, например, такие права, как: «Добавление», «Чтение», «Изменение», «Удаление».

Читайте так же:  Как происходит переоформления авто - нужные документы

Для построения защищенных прикладных решений достаточно управлять только 4-мя основными правами доступа — «Добавление» , «Чтение», «Изменение» и «Удаление».

Система 1С:Предприятие допускает проверку прав из встроенного языка. Например при добавлении команд к формам разработчик должен дополнительно позаботиться о проверке соответствующих интерактивных прав.

Пример проверки прав из языка:

При этом нужно помнить о том, что у будущего пользователя конфигурации соответствующие интерактивные и неинтерактивные права к тому или иному объекту могут различаться. Например, может быть разрешено право на «Удаление» и запрещено право «Интерактивное удаление».

Проверка прав объектов производится только в режиме «1С:Предприятие».
При попытке выполнить неразрешенную операцию выдается сообщение об ошибке «Нарушение прав доступа!», и производится отмена всех начатых транзакций.

Проверка основных и интерактивных прав используется расширениями формы, табличного поля и поля ввода (расширение формы определяется ее основным реквизитом, а табличного поля и поля ввода — типом редактируемых данных). Благодаря этому, если не установлено право «Просмотр», то форма списка или форма объекта не откроется, и будет выдано стандартное сообщение о нарушении прав доступа.

Рассмотрим проверку прав расширениями формы, табличного поля и поля ввода на примере документа:

  • При открытии формы документа проверяется право «Просмотр», после чего, если это форма нового объекта, то проверяется право «ИнтерактивноеДобавление», а если нет — право «Редактирование». Если выполняется запись с проведением, то проверяются права «ИнтерактивноеПроведение», «ИнтерактивнаяОтменаПроведения» или «ИнтерактивноеПроведениеНеОперативное», в зависимости от режима записи.
  • Расширение табличного поля для журнала документов при открытии формы, в которой журнал установлен основным реквизитом, проверяет, что право «Просмотр» установлено хотя бы у одного документа журнала. При проведении документов из журнала проверяются права «ИнтерактивнаяОтменаПроведения», «ИнтерактивноеПроведение» и «ИнтерактивноеПроведениеНеОперативное». При удалении документов проверяется право «ИнтерактивноеУдаление», а при установке/снятии пометки на удаление проверяются права «ИнтерактивнаяПометкаУдаления» и «ИнтерактивноеСнятиеПометкиУдаления». При добавлении нового документа, после выбора его типа, расширение табличного поля журнала документов проверяет право «ИнтерактивноеДобавление».
  • Поле ввода для документа проверяет только право «ВводПоСтроке».

Связанные права

Часть прав в системе 1С:Предприятия связаны друг с другом. Это означает, что основные права доступа, такие как «Чтение», «Изменение», «Добавление» и «Удаление» и некоторые другие могут влиять на права, отвечающие за такие операции с объектом, которые, в конечном счете, приведут к простейшим операциям. Например, нельзя разрешить право «Изменение», не выдав право «Чтение».

Интерактивные права напрямую зависят от их неинтерактивных аналогов, т.е. право «Интерактивное удаление» зависит от права «Удаление». На практике при конфигурировании это выглядит так, что при разрешении интерактивных прав аналогичные им неинтерактивные будут автоматически разрешены, и, наоборот, при снятии неинтерактивных прав соответствующие им интерактивные автоматически будут сброшены. Допускается лишь установка неинтерактивного права и сброс интерактивного, но не наоборот. Например, нельзя разрешить интерактивное право «Интерактивное удаление» и запретить неинтерактивное «Удаление».

Зависимость прав может выстраиваться в сложные цепочки, например, у объекта «Документ» право «Интерактивная отмена проведения» зависит от прав «Отмена проведения» и «Просмотр» одновременно, где первое зависит от «Изменение», которое, в свою очередь, зависит от права «Чтение» (см. рисунок).

Ключевым является право «Чтение», при его отсутствии автоматически пропадают любые другие права на доступ к объекту.

Документы при приёме на работу

Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности. Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя.

Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать.

Документы, необходимые при поступлении на работу по ТК РФ

Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу. К ним относятся следующие бумаги.

  1. Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:
    • заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России;
    • свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;
    • военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана;
    • удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;
    • справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;
    • свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
    • водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.

ВАЖНО! Из всего перечня указанных в ст.65 ТК РФ документов только этот является безусловно необходимым при устройстве на работу. Его отсутствие – абсолютная причина для отказа в трудоустройстве. Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них.

  • Документ воинского учета понадобится, если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву в ряды Вооруженных сил. Для тех, кто прошел военную службу и пребывает в запасе – это военный билет или удостоверение, выданное взамен него. Будущие призывники предъявляют удостоверение о том, что они полежат призыву на военную службу. Если такого документа соискатель предоставить не может, ему не должны отказать в трудоустройстве по этой причине. Кадровик имеет право сделать соответствующую отметку в личном деле и проинформировать военкомат о трудоустроенном потенциальном призывнике.
  • Документ, свидетельствующий о пройденном обучении (диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками). Нужен для того, чтобы подтвердить квалификацию и профессиональный уровень будущего работника, когда работа требует специальной подготовки.
    Читайте так же:  Комитет по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения

    К СВЕДЕНИЮ! Работодатель имеет право для подтверждения уровня, указанного в предоставленных документах, назначить сотруднику испытательный срок или дополнительную аттестацию и принимать решение о трудоустройстве, исходя из результатов.

  • Трудовая книжка. Нужна, если человек меняет работу. Трудовой книжки может не быть на руках, если:
    • это первое официальное трудоустройство гражданина;
    • человек устраивается на работу по совместительству;
    • трудовая книжка утеряна или повреждена.
  • Карточка СООПС – свидетельство, содержащее номер СНИЛС, если человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования. В отдельных случаях предоставить ее не получится:
    • СНИЛС ранее не оформлялся (человек официально нигде не работал);
    • карточка утрачена;
    • со времени выпуска карточки изменились персональные данные (фамилия).
  • ВАЖНО! Законодательство РФ ЗАПРЕЩАЕТ требовать от устраивающегося на работу лица любые дополнительные документы.

    На работу впервые в жизни

    Если гражданин не был официально трудоустроен, то его первый работодатель вправе потребовать от него только удостоверение личности. Диплом и военный билет понадобятся только в тех случаях, когда работа требует специальной подготовки, а сам соискатель военнообязанный. Остальные документы будут оформлены для сотрудника работодателем после заключения трудового договора:

    • трудовая книжка – в течение 5 дней после трудоустройства;
    • СНИЛС – в течение нескольких недель, необходимых для выпуска карточки (до месяца).

    Дополнительные документы в связи со спецификой работы

    Некоторые специальности и должности, связанные с определенными законодательными требованиями, нуждаются в документальном подтверждении особенностей личности соискателя. ТК РФ и отдельные нормативные акты предусмотрели для таких профессий некоторую дополнительную документацию, которую вправе затребовать работодатель при трудоустройстве:

    • водительское удостоверение соответствующей категории (если работник устраивается на должность, предусматривающую вождение определенного вида транспорта);
    • медицинская книжка (необходима при занятии должности в педагогической, медицинской, торговой сферах, а также для работников общественного питания);
    • разрешение на работу, выданное Федеральной Миграционной службой – для граждан других государств, устраивающихся работать в России;
    • свежая справка о прохождении медицинского осмотра (по форме 086-У) об отсутствии противопоказаний для указанной профессиональной деятельности – для видов работы, связанных с опасностью для здоровья или в неблагоприятных условиях, а также для всех несовершеннолетних соискателей;
    • справка об отсутствии судимости и/или уголовного преследования (возможно, о реабилитации после такового) нужна для некоторых должностей, предусматривающих ограничения по этому признаку, например, для работы в судебной системе.

    Работодатель может попросить

    В списке необходимых документов не содержится прямых указаний на многие бумаги, которые часто приходится на практике предъявлять по просьбе работодателя. Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, его можно оспорить через суд. Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств. Тем более, что в большинстве случаев просьба работодателя о тех или иных документах необременительна для соискателя, а часто – в его собственных интересах. Что может быть в пакете документов для трудоустройства, кроме обязательных бумаг?

    1. Заявление о приеме. Оно будет написано сотрудником при оформлении по установленному в организации образцу. Иногда достаточно просто заполнить и подписать типовой бланк со стандартными реквизитами:
      • ФИО и должность работодателя;
      • ФИО будущего сотрудника и его адрес;
      • заглавие документа – заявление;
      • просьба принять на определенную должность в том или ином структурном подразделении в конкретной организации;
      • особенности трудоустройства – неполный рабочий день, работа на ставку или ее долю, по совместительству, на определенный срок и др.;
      • подпись и расшифровка ФИО;
      • дата написания.

    Заявление о приёме на работу будет подшито к личному делу сотрудника, которое оформят кадровики.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Формулировка должности, указанная в заявлении (как и впоследствии в трудовом договоре, трудовой книжке и других документах) должна дословно совпадать с указанной в штатном расписании.

    Часто необоснованно требуют

    Законодательно запрещено при приеме на работу требовать документы, не предусмотренные нормативными актами РФ: Трудовым кодексом, федеральными законами, постановлениями Правительства и указами Президента. Естественно, что и отказывать кандидату на основании отсутствия таких документов неправомерно. Тем не менее, нередко работодатели настаивают на обязательном наличии и предоставлении при трудоустройстве:

    • ИНН – свидетельства регистрации гражданина как налогоплательщика;
    • постоянной регистрации (прописки) в том регионе, где расположена организация работодателя.

    Пытаться настаивать на своих правах и пытаться бороться с системой или же согласиться на требования работодателя, в каждом отдельном случае человек решает сам.

    Задача: Права на работу с конкретным списком определяются:- в.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    — в настройках доступа информационного блока
    — в соответствии с настройками доступа в настройках модуля Универсальные списки
    — в настройках самого списка
    — в соответствии с правами доступа на страницу Списки

    Решение №1431: Описание отсутствует Подробней
    Поделитесь ссылкой пожалуйста:
    Надоела реклама? VIP-пользователи её не видят вообще! Зарегистрированные пользователи не видят видео-рекламу.
    • Статьи
    • Новости
    • Бесплатные программы
    • Советы студенту
    • Экономия
    • Льготы и преимущества
    • Новости ВУЗов
    • Разное
    • Разделы
    • ВУЗы
    • Общие файлы
    • Лекции
    • Правила сайта
    • FAQ
    • Правообладателям
    • Ответы на тесты
    • Теги
    • Статистика
    • Мобильная версия
    • Архив
    • Термины
    • Нано-блог
    • Обзоры
    • Статьи
    • Задачи
    • Карта задач
    • Досье на преподавателей
    • Файловый архив
    • Учебные материалы
    • К экзамену/зачёту
    • Книги и методические указания
    • Контрольные работы и аттестации
    • Курсовые/домашние работы
    • Лабораторные работы
    • Лекции и семинары
    • Рефераты, доклады и презентации
    • Диссертации
    • Остальное

    Для добавления файла нужно быть зарегистрированным пользователем. Зарегистрироваться и авторизоваться можно моментально через социальную сеть «ВКонтакте» по кнопке ниже:

    Вы можете зарегистрироваться стандартным методом и авторизоваться по логину и паролю с помощью формы слева.

    Не забывайте, что на публикации файлов можно заработать.

    Работа с модулями 1С-Битрикс: Управление сайтом

    Работа с модулями 1С-Битрикс: Управление сайтом

    1 Как можно повысить валидность результатов опроса?

    Запретить голосование неавторизованным пользователям

    Запретить голосование пользователям, зарегистрированным после даты начала опроса

    Установить ограничения возможности повторного голосования (в одной сессии, с одним cookie, с одного IP и пр.)

    2 В модуле Сайты 24 блоки раздела Интернет-магазин берут информацию из:

    Модуля Торговый каталог

    3 Нужно ли привязывать блог к какой-либо группе блогов?

    обязательно, и делать это нужно в форме создания/редактирования блога.

    4 Кто может модерировать сервис «Есть идея!» (при наличии соответствующих прав к блогу идей)?

    пользователи, указанные в настройках комплексного компонента идей

    5 Выберите верные утверждения. Документооборот позволяет:

    просмотреть все документы, которые прошли через документооборот

    поэтапно работать с документом

    просмотреть историю изменений документа

    6 Можно ли объединить календари «1С-Битрикс: Управление сайтом» и «MS Outlook»

    Да, при этом изменения событий сайта будут отображаться в MS Outlook, но не наоборот

    7 Выберите наиболее полное описание возможностей модератора форума:

    Управлять темами (скрывать/показывать, прикреплять/откреплять, закрывать, переносить) и сообщениями (скрывать/показывать, переносить)

    8 Какая версия страницы Wiki отобразится на сайте, если над страницей работают одновременно несколько человек?

    Та версия, которая будет закончена последней

    9 При работе с Сайтами 24 собственный блок можно добавить так:

    Выбрать блок Другое и вставить нужный html-код в специальное окно

    10 Вопросы, участвующие в итоговом тесте, формируются на основе вопросов:

    всего курса, главы или урока

    11 Чтобы результаты какого-либо голосования не учитывались при построении результирующей диаграммы, нужно:

    снять флаг валидности для данного результата

    12 Использование статусов веб-форм позволяет:

    организовать дополнительное распределение прав доступа к результатам веб-форм

    13 В каком случае в настройках компонента следует указывать ID опроса?

    если в выбранной группе больше одного опроса

    14 При работе с веб-формой в расширенном режиме необходимо:

    настроить хотя бы один статус веб-формы

    15 Доступ к фотогалерее определяется:

    в настройках доступа выбранного инфоблока

    16 Красный индикатор у опроса в списке опросов может означать что:

    флаг активности опроса не установлен

    текущая дата не попадает в интервал проведения опроса

    17 Какие утверждения правильны?

    Работа модуля Фотогалерея 2.0 основана на модуле Информационные блоки

    Альбомы и фотографии галерей пользователей хранятся как разделы и элементы инфоблока

    18 Переключение между режимами редактирования веб-форм осуществляется:

    на странице настроек модуля «Веб-формы»

    19 Почему не рекомендуется переключаться из расширенного режима в упрощенный?

    Данные, сохраненные в расширенном режиме, при переключении поменяют структуру.

    Администратор. Модули. Коллективная работа.

    — посетитель не учтется в статистике
    + автоматически будет создана новая рекламная кампания
    — посетитель учтеться в последней добавленной рекламной компании

    2. Расставьте параметры обращения в порядке уменьшения приоритета при автоматическом назначении ответственного сотрудника:

    1. SLA
    2. Настройки категории, к которой было отнесено обращение
    3. Настройки модуля техподдержки

    3. Укажите ошибочные действия для организации документооборота

    — настроить права данной группы пользователей на статусы документов
    + разрешить группе пользователей просмотр истории документов
    — установить для группы право доступа к модулю «Управление структурой» равным «Редактирование файлов и папок»
    + разрешить доступ группе пользователей к Менеджеру файлов в настройках «Главного модуля»
    — в Менеджере файлов для папок и файлов для группы установить право доступа «Документооборот»
    — добавить право доступа «Участие в документообороте» для группы, к которой относится сотрудник в настройках модуля

    4. Социальные сервисы настраиваются

    + как для всех сайтов сразу, так и для каждого сайта по отдельности
    — для каждого сайта в отдельности
    — для всех сайтов системы

    5. Фильтрация посетителей по записям Стоп-листа будет производиться только:

    + при совпадении всех параметров;
    — при совпадении одного любого параметра.
    — при совпадении обязательных параметров;

    6. Список попыток прохождения теста по итогам курса фиксируется на странице:

    — Журнал
    + Попытки
    — Тесты

    7. На странице Сертификация можно:

    + удалить сертификат
    — создать новый сертификат
    — все из перечисленного
    + изменить данные сертификата

    8. Инфоблоки могут принимать участие в:

    — и в бизнес-процессах, и в документообороте
    + либо в бизнес-процессах, либо в документообороте
    — только в документообороте
    — только в бизнес-процессах

    9. На странице Журнал фиксируется:

    — результат последней попытки тестирования для каждого пользователя
    + результат наиболее успешной попытки прохождения теста для каждого пользователя
    — количество попыток прохождения теста каждым пользователем

    10. Использование Универсальных списков в Социальной сети:

    + включается дополнительно в настройках модуля Универсальные списки
    — включается дополнительно в настройках модуля Социальная сеть
    — включено по умолчанию

    11. При настройке компонента «Баннер» тип выбранного баннера определяет:

    + место показа баннера на странице сайта
    — вероятность показа баннера на странице сайта
    — частоту показа баннера на странице сайта

    12. Какие настройки необходимо выполнить для получения обращений в техподдержку по почте?

    — настройка главного модуля
    + настройка модуля «Техподдержка»
    + должна быть заведена учетная запись электронной почты службы техподдержки
    + создано новое правило обработки почтовых сообщений

    13. Управление функционалом социальной сети выполняется:

    — только для всех сайтов сразу
    + как для всех сайтов сразу, так и для каждого сайта по отдельности
    — для каждого сайта в отдельности

    Видео (кликните для воспроизведения).

    14. Все группы пользователей социальной сети по умолчанию имеют следующие права:

    — работа в публичной части с правом создания рабочих групп
    + работа в публичной части без права создания рабочих групп
    — просмотр административной части
    — полный доступ
    — работа в административной части

    15. Каким уровнем прав на доступ к модулю «Реклама, баннеры» должен обладать пользователь для того, чтобы он мог быть приписан к рекламному контракту:

    — администратор рекламы
    + рекламодатель
    — менеджер баннеров

    16. Тип события определяется полями:

    — event 1, event 2, event 3
    — event 1
    + event 1, event 2

    17. Чтобы рекламная кампания считала все переходы на наш сайт в поле «referer2» надо добавить:

    + Уровни критичности обращений
    — Ответственного за обращение
    + Время реакции на обращение пользователя
    + Расписание техподдержки

    19. Вопросы, участвующие в тесте, формируются на основе вопросов:

    — К самой главе
    — Непосредственно в тесте
    + К урокам главы

    20. Какие баннеры будут показаны на странице сайта?
    Предположим, что для некоторой страницы сайта заданы три обязательных (required) ключевых слова. При этом ни для одного баннера, созданного в системе, не заданы ключевые слова, включающие полный набор обязательных ключевых слов страницы. В результате на странице сайта будут отображаться:

    — Баннеры, набор ключевых слов которых включает наибольшее количество обязательных ключевых слов станицы
    — На данной странице не будет осуществляться показ баннеров
    + Баннеры, для которых ключевые слова не заданы
    — Все баннеры

    21. Тема групп это:

    + совокупность рабочих групп, обладающих некоторой общей тематикой, признаком
    — признак, по которому сотрудники объединяются в группы
    — предмет обсуждения в форуме/блоге

    22. Просмотр всех обращений в службу техподдержки доступен:

    — клиентам техподдержки
    + администратору техподдержки
    — сотрудникам техподдержки
    — всем

    23. В модуле Документооборот:

    — документы со статусом, идентификатор которого равен 1, не могут быть удалены
    — статусы позволяют настроить права доступа к нужному информационному блоку
    + статус с идентификатором равным 1 зарезервирован и не подлежит удалению

    24. Доступ к темам и сообщениям форумов социальной сети задается:

    — настройками доступа форумов
    + персональными настройками сотрудников и рабочих групп
    + настройками модуля Социальной сети

    — настройками модуля Форум

    25. При создании нового курса:

    + порядок создания глав и уроков не имеет значения
    — сначала создаются главы, затем уроки
    — сначала создаются уроки, а потом главы

    26. Выберите типы справочников, имеющиеся в системе:

    + категории
    + сложность
    + статусы
    + источники

    27. Интеграция Wiki в Социальную сеть включается и настраивается:

    — в настройках групп или настройках страницы пользователя
    — в настройках комплексных компонентов Социальной сети
    — в настройках модуля Социальная сеть
    + в настройках модуля Wiki

    28. Права на работу с конкретным списком определяются:

    + в настройках самого списка
    — в соответствии с настройками доступа в настройках модуля Универсальные списки
    — в соответствии с правами доступа на страницу Списки
    + в настройках доступа информационного блока

    29. Какое количество баннеров из одной группы может быть показано одновременно на одной странице:

    — 1
    — в зависимости от выставленных администратором настроек
    + неограниченное количество

    30. Тип прохождения итогового теста курса определяет:

    — порядок отбора уроков, вопросы которых будут включены в тест
    — порядок задания параметров отбора вопросов, отображаемых в списке
    + порядок перехода к следующему вопросу теста
    — порядок расстановки вопросов и ответов теста
    + право на изменение ответов теста

    31. Настройка времени показа баннера осуществляется путем соответствующей настройки:

    — группы баннера
    + рекламного контракта баннера
    — статуса баннера
    — типа баннера

    32. Для страницы сайта заданы следующие обязательные (required) ключевые слова:

    поддержка, support, консультация. Какой (какие) из перечисленных ниже баннеров будет доступен для показа на данной странице?

    + Banner3: Ключевые слова не заданы

    Контент-менеджер

    Контент-менеджер

    Контент-менеджер. Элементы управления (13)

    Контент-менеджер. Информация на сайте и работа с ней (11)

    Контент-менеджер. Управление структурой (16)

    Контент-менеджер. Визуальный редактор (13)

    Контент-менеджер. Информационные блоки (26)

    Контент-менеджер. Компоненты 2.0 (11)

    Работа с модулями 1С-Битрикс: Управление сайтом (24)

    1 Возможность создания разделов в инфоблоке определяется:

    настройками типа инфоблоков

    2 Как настроить автоматическую подстановку текущей даты в поле «Начало активности» элемента инфоблока?

    ничего делать не нужно, всегда подставляется текущая дата

    3 В модуле «Информационные блоки» встроенный редактор изображений доступен:

    только в форме создания/редактирования элемента инфоблока

    4 Как можно повысить валидность результатов опроса?

    Запретить голосование неавторизованным пользователям

    Запретить голосование пользователям, зарегистрированным после даты начала опроса

    Установить ограничения возможности повторного голосования (в одной сессии, с одним cookie, с одного IP и пр.)

    5 В модуле Сайты 24 блоки раздела Интернет-магазин берут информацию из:

    Модуля Торговый каталог

    6 Нужно ли привязывать блог к какой-либо группе блогов?

    обязательно, и делать это нужно в форме создания/редактирования блога.

    7 Кто может модерировать сервис «Есть идея!» (при наличии соответствующих прав к блогу идей)?

    пользователи, указанные в настройках комплексного компонента идей

    8 Выберите верные утверждения. Документооборот позволяет:

    просмотреть все документы, которые прошли через документооборот

    поэтапно работать с документом

    просмотреть историю изменений документа

    9 Можно ли объединить календари «1С-Битрикс: Управление сайтом» и «MS Outlook»

    Да, при этом изменения событий сайта будут отображаться в MS Outlook, но не наоборот

    10 Выберите наиболее полное описание возможностей модератора форума:

    Управлять темами (скрывать/показывать, прикреплять/откреплять, закрывать, переносить) и сообщениями (скрывать/показывать, переносить)

    11 Какая версия страницы Wiki отобразится на сайте, если над страницей работают одновременно несколько человек?

    Та версия, которая будет закончена последней

    12 При работе с Сайтами 24 собственный блок можно добавить так:

    Выбрать блок Другое и вставить нужный html-код в специальное окно

    13 Вопросы, участвующие в итоговом тесте, формируются на основе вопросов:

    всего курса, главы или урока

    14 Для правильной работы поиска необходимо, чтобы URL страниц, заданных в настройках инфоблока, вели на

    на реальные страницы с компонентами или программным кодом, обрабатывающим передаваемые ему параметры

    15 В форме перехода к инфоблоку/элементу (Контент > Инфоблоки > Инструменты > Перейти к инфоблоку/элементу) указывается:
    16 Данная панель Менeджера фaйлов позвoляет:

    17 Какая кнопка служит для перехода в публичный раздел сайта?

    18 С помощью какой кнопки осуществляется включение дополнительных параметров поиска?

    19 Меню действий предназначено для:

    выполнения определенных действий над выбранным файлом или папкой

    20 Чтобы результаты какого-либо голосования не учитывались при построении результирующей диаграммы, нужно:

    снять флаг валидности для данного результата

    21 Использование статусов веб-форм позволяет:

    организовать дополнительное распределение прав доступа к результатам веб-форм

    22 В каком случае в настройках компонента следует указывать ID опроса?

    если в выбранной группе больше одного опроса

    23 При работе с веб-формой в расширенном режиме необходимо:

    настроить хотя бы один статус веб-формы

    24 Доступ к фотогалерее определяется:

    в настройках доступа выбранного инфоблока

    25 Красный индикатор у опроса в списке опросов может означать что:

    флаг активности опроса не установлен

    текущая дата не попадает в интервал проведения опроса

    26 Какие утверждения правильны?

    Работа модуля Фотогалерея 2.0 основана на модуле Информационные блоки

    Альбомы и фотографии галерей пользователей хранятся как разделы и элементы инфоблока

    27 Переключение между режимами редактирования веб-форм осуществляется:

    на странице настроек модуля «Веб-формы»

    28 Почему не рекомендуется переключаться из расширенного режима в упрощенный?

    Данные, сохраненные в расширенном режиме, при переключении поменяют структуру.

    29 Сколько блогов может завести каждый отдельный пользователь?
    30 Где можно выбрать шаблон для отображения страниц блогов?

    в настройках компонента

    31 При создании нового курса:

    порядок создания глав и уроков не имеет значения

    32 Права на работу с конкретным списком определяются:

    в настройках самого списка

    в настройках доступа информационного блока

    33 Тип прохождения итогового теста курса определяет:

    порядок перехода к следующему вопросу теста

    право на изменение ответов теста

    34 Вывод необходимых для показа свойств инфоблока в публичной части определяется в:

    настройках компонента, использующего инфоблок

    35 Технически минимальный список полей для импорта из файла формата CSV включает в себя колонки:
    36 Какой из приведенных наборов функций содержит инструменты доступа к управлению информационными блоками?

    37 Инфоблоки могут поменять свой тип?

    Не могут менять тип.

    38 Предположим, что для элементов некоторого инфоблока должны задаваться значения следующих двух свойств: автор и источник. Для этого данные свойства необходимо создать:

    на странице настроек соответствующего инфоблока

    39 Если загружаемый инфоблок уже существует в системе, то:

    новый инфоблок не будет создан, загрузка произведётся в имеющийся

    40 Чтобы разрешить пользователю добавление новостей в раздел «Новости компании» (инфоблок «Новости компании», тип «Новости»), нужно:

    предоставить пользователю право доступа к инфоблоку «Новости компании» равным «Изменение»

    41 Если при создании CSV-файла отсутствует значение для некоторого типа данных, то:

    нужно поставить еще один разделитель

    42 Экспорт простого инфоблока осуществляется на странице

    Контент > Информационные блоки > Экспорт

    43 При экспорте инфоблоков в формате CSV можно выгрузить

    уровень вложенности, заданный настройками модуля Информационные блоки

    44 Фасетные индексы нужно пересоздать заново, если:

    удалены свойства из умного фильтра

    добавлены новые свойства в умный фильтр

    45 Подписи (названия) и заголовки объектов инфоблока (разделов и элементов) определяются на странице настроек:

    соответствующего типа инфоблоков

    46 Экспорт инфоблоков в формат XML отличается от экспорта в CSV тем, что:

    можно переносить не только содержимое инфоблоков, но и их свойства и изображения

    47 Что обозначает этот скриншот?

    На странице размещен комплексный компонент

    48 В панели «Свойства» отображаются свойства:

    элементов, на которых установлен на данный момент указатель мыши

    49 В визуальном редакторе все компоненты сгруппированы:

    по разделам, которые в свою очередь состоят из подразделов

    50 Что делает пункт меню управления компонентом «Отключить компонент»?

    отключает компонент с сохранением настроек

    51 Если на странице используется несколько компонентов, каждый из которых может устанавливать заголовок страницы, то:

    заголовок страницы будет установлен последним компонентом

    52 B кaком случaе мoжет быть не виднa заклaдка «Кoмпоненты»:

    При редактировании элемента инфоблока

    53 Настройки компонента осуществляются:

    контент-менеджером, если это разрешено администратором

    54 Панель «Компоненты» служит для:

    выбора и размещения компонентов

    55 В режиме редактирования исходного кода страницы, отображаемый код компонента:

    позволяет просматривать и изменять параметры компонента

    56 Как можно изменить параметры компонента, размещенного в рабочей области страницы?

    в панели «Свойства» визуального редактора, установив курсор на значок компонента

    использовать диалог «Параметры компонента», дважды кликнув на иконке компонента

    57 Выберите правильные утверждения:

    комплексный компонент состоит из набора динамических страниц при просмотре сайта, но из одной страницы на физическом уровне

    комплексные компоненты создают разделы сайта

    простые компоненты удобно использовать, когда требуется на одной странице разместить данные из различных модулей или инфоблоков

    58 С помощью информационных блоков может быть реализована

    публикация различных типов динамической информации

    Источники


    1. Прокопович, С.С. Итальянско-русский юридический словарь / С.С. Прокопович. — М.: РУССО, 2017. — 392 c.

    2. Молчанов, В.И. Огнестрельные повреждения и их судебно-медицинская экспертиза: Руководство для врачей / В.И. Молчанов, В.Л. Попов, К.Н. Калмыков. — М.: Медицина, 2014. — 272 c.

    3. Ло, Реймонд Фен-Шуй и анализ судьбы; София, 2011. — 224 c.
    Права на работу с конкретным списком определяются
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here