Положение о премировании в доу

Важная информация в статье: "Положение о премировании в доу" с профессиональной точки зрения. Все вопросы можно задавать дежурному специалисту.

ПОЛОЖЕНИЕ

первичной профсоюзной организации

1.Общие положения

  1. 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее — Устав Профсоюза), положением о первичной профсоюзной организации МДОУ д./с №9 «Подснежник» и определяет порядок и размер поощрения членов Профсоюза за активное участие в деятельности Профсоюза.
  2. 2. Члены Профсоюза могут отмечаться следующими видами поощрений:
  • объявление благодарности;
  • премирование;
  • награждение ценным подарком;
  • награждение почетными грамотами и другими знаками отличия в профсоюзе;

2.Порядок премирования членов Профсоюза

  1. 1.Премирование членов Профсоюза первичной профсоюзной организации МДОУ д./с №9 «Подснежник» в виде денежных средств или награждение ценным подарком осуществляется в соответствии с утвержденной сметой.
  2. 2. Премия выделяется члену Профсоюза с учётом стажа профсоюзной работы в следующих случаях:

в связи с юбилеем:

  • 50-летие (для женщин и мужчин);
  • 55-летие (для женщин);
  • 60-летие (для мужчин);

за многолетний стаж работы в сфере образования и членства в Профсоюзе (20 лет, 25лет);

к профессиональным праздникам и государственным праздникам ( День воспитателя, Новый год, 8 марта.)

3. Размер премирования

3.1. Размер премии (ценного подарка) определяется индивидуально.

3.2. Максимальный размер премии (ценного подарка) не может превышать 2000 рублей.

4.Заключительные положения

4.1. В первичной профсоюзной организации МДОУ д./с №9 «Подснежник» строгий учёт премирования членов Профсоюза.

4.2. В соответствии с п. 27 ст. 217 НК РФ освобождаются от налогообложения налогом на доходы физических лиц доходы налогоплательщика, не превышающих 4000 руб., полученных им за налоговый период в виде подарков от организаций.

4.3. Контроль за использованием средств, направляемых на премирование, и порядком их расходования осуществляется вышестоящими органами Профсоюза и контрольно-ревизионными комиссией соответствующих профсоюзных организаций.

Положение о премировании, надбавках, доплатах и других видах материального поощрений и стимулирования сотрудников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка — детский сад № 14 г. Владивостока»

Настоящее положение разработано для муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад №184 г. Владивостока» в соответствии с ТК РФ, Законом РФ « Об образовании», согласно Уставу Учреждения, Правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения, Положению « Об оплате и стимулировании труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений» от 03.11.2003г. № 902 с целью усиления социально-экономической защиты работников Учреждения, стимулирования высокой производительности труда, повышения ответственности и сознательности сотрудников.

2. Общие положения.

2.1. Средства на премирование, поощрение и установление надбавок к должностным окладам сотрудников государственного образовательного учреждения выделяются администрацией учреждения при формировании фонда материального стимулирования, они не выделяются из бюджета учреждения и могут расходоваться в установленном порядке.

2.2. Сумма надбавок и доплат стимулирующего характера в пределах средств, направленных на оплату труда, определяются МБДОУ самостоятельно.

2.3. Размеры надбавок и доплат работникам максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от дополнительного объема работ, выполняемого ими.

2.4. Выплата премии, поощрения, надбавки работникам образования облагаются налогом в соответствии с действующим законодательством, учитываются при исчислении среднего заработка. Общие размеры премий, поощрений, надбавок к должностным окладам не должны превышать 24 месячных оклада в год.

2.5. Положение о надбавках, доплатах и других видах материального поощрения и стимулирования сотрудников учреждения ( далее по тексту — Положение), вводится в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение « Детский сад № 184 г. Владивостока» ( далее — МБДОУ) с целью:

—повышения материальной заинтересованности трудового коллектива в целом и отдельных работников в улучшении качества работы, росте профессионального мастерства сотрудников;

—усиления социальной защиты и материальной поддержки сотрудников образовательного учреждения.

2.6. Положение вводится на основании:

— Трудового кодекса РФ;

— Закона РФ « Образовании»

— Типового положения о муниципальном образовательном учреждении;

2.7. Положение разрабатывается администрацией МБДОУ и согласовывается с Советом трудового коллектива, обсуждается, корректируется и принимается на общем собрании трудового коллектива и утверждается руководителем.

2.8. Срок положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

3. Источники формирования поощрительного фонда.

3.1. Источниками формирования поощрительного фонда МБДОУ являются:

— экономия фонда заработной платы;

— доходы от финансово-хозяйственной деятельности;

— отчисление от доходов по оказанию комплекса платных услуг;

— иные источники поступления, не противоречащие Уставу МБДОУ, действующему законодательству РФ.

4. Порядок материального поощрения и стимулирования.

4.1. Единовременное премирование работников Учреждения производится на основании приказа начальника управления по работе с муниципальными учреждениями образования администрации г. Владивостока в следующих случаях:

— к праздничным и юбилейным датам;

— в связи с уходом на заслуженный отдых.

4.2. Материальное поощрение, выплата доплат руководителю МБДОУ осуществляется на основании приказа вышестоящей организации.

4.3. Вопросы материального стимулирования и поощрения рассматриваются администрацией совместно с советом трудового коллектива и оформляются протоколом. Доплаты устанавливаются руководителем МБДОУ и комиссией по аттестации рабочих мест.

4.4. Выплата материальных поощрений производится с учетом всех налоговых и иных удержаний.

4.5. Администрация и совет трудового коллектива обеспечивают

гласность в вопросах премирования, установления доплат и надбавок всем сотрудникам МБДОУ.

4.6. Доплаты и надбавки могут устанавливаться ежемесячно, ежеквартально или на год; премии и оказание материальной помощи устанавливаются на основании определенных показателей или в случаях непредвиденных обстоятельств с целью материальной поддержки и социальной защищенности работников.

4.7. Размеры всех материальных выплат могут определяться в процентном отношении к ежемесячной заработной плате или должностному окладу.

5. Показатели и размеры доплат, надбавок, премий и материальной помощи.

5.1. Основными условиями премирования являются:

— строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

— неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка Учреждения, четкое, своевременное исполнение распорядительных документов, решений, приказов;

качественное, своевременное выполнение плановых заданий, мероприятий;

— отсутствие случаев травматизма воспитанников;

— отсутствие жалоб со стороны родителей ( законных представителей);

— отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.

5.2. При определении размера и вида поощрения учитываются

— проявление творчества, инициативы;

— выполнение особо важной для Учреждения работы;

— активное участие в методических или общественных мероприятиях, проводимых в Учреждении;

— большой объем дополнительной работы или работы, не входящий в круг дополнительных обязанностей; если за нее не была установлена надбавка или доплата;

— победа или получение призовых мест воспитанниками в конкурсах, соревнованиях и прочих мероприятиях, организуемых как в Учреждении, так и за его пределами;

— бережное отношение к имуществу Учреждения.

Читайте так же:  Договор на оказание гостиничных услуг

5.3. Доплата за снижение заболеваемости и выполнение плана по детодням устанавливаются по выполнении принятых Общим собранием трудового коллектива показателей за предыдущий месяц и выплачиваются в заработную плату за месяц, следующий за отчетным.

5.4. Воспитателям и другим педагогам за дополнительную нагрузку, интенсивность и особую напряженность труда ( работающим с 7.00 до 19.00) до 50% в пределах фонда заработной платы и в соответствии с Инструкцией о начислении зарплаты работникам образования;

— За высокую результативность и качество работы до 50%;

— За высокие достижения в труде до 50%;

— За отраслевые награды;

— За ученую степень.

5.5. Компенсационные доплаты производятся за совмещение профессий ( должностей), увеличение объема выполняемых работ или расширение зоны обслуживания: в % отношении в пределах штатного расписания и фонда оплаты труда, предусмотренного по совмещаемым должностям; конкретный размер доплаты устанавливается руководителем по согласованию с работником с учетом объема дополнительной работы ( ст. 151 ТК РФ); Инструкции об оплате труда работникам образовательных учреждений ( максимальными размерами не ограничиваются): 35% ( ст. 96, 154 ТКРФ);

— за работу в ночное время ( с 22.00 до 6.00 утра)

— за работу в выходные и праздничные дни;

— воспитателям, младшим воспитателям за сверхурочную работу

— за работу в неблагоприятных для здоровья условиях труда 10 — 12%: приказ Гособразования СССР от 20.08.90 г. № 579 и письмо Минобразования от 26.10.96 г. №1051/13 ст. 147 ТК РФ.

— молодым специалистам — 20-50% ( ст. 15 Закона РФ « Об образовании»);

— материально-ответственным работникам 30-50%,

— педагогам за участие в экспериментальном режиме работы 15%

( ст. 18 Закона РФ « Об образовании»); работникам с ненормированным рабочим днем за дополнительную нагрузку и напряженность труда — до 100%;

5.7. При нарушении трудовой дисциплины ( опоздание на работу,

прогулы и т.д.), неисполнении или исполнении не в полной мере функциональных обязанностей, некачественное выполнение работы,

приведение к сбою в работе всего трудового коллектива — премия за отчетный период не выплачивается.

5.8. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление премии производится за фактически отработанное время.

5.9. Премия выплачивается в начале месяца, следующего за отчетным периодом.

Данный локальный акт разрабатывается с целью повышения материальной заинтересованности трудового коллектива и отдельных работников, повышения качества работы, роста профессионального мастерства сотрудников, а так же социальной защищенности и материальной поддержки. В данном документе определяются размеры надбавок и доплат стимулирующего характера в пределах средств, направленных на оплату труда, а так же в пределах средств, заработанных в сфере оказания МБДОУ дополнительных платных услуг. Сумма надбавок и доплат стимулирующего характера определяется учреждением самостоятельно. Максимальные размеры выплат надбавок и доплат не ограничиваются и определяются в зависимости от дополнительного объема выполняемых сотрудниками работ. Выплаты премий, поощрений, надбавок работников облагаются налогом в соответствии с действующим законодательством. Средства на премирование, поощрение и установление надбавок к должностным окладам сотрудников учреждения выделяются администрацией при формировании фонда материального стимулирования.

Положение разрабатывается на основании:

— статей 144 — 154, 282 — 288, ст. 333 ТК РФ;

— статей 32,43, 54 Закона РФ « Об образовании»;

— Типового положения о муниципальном образовательном учреждении;

— Региональной нормативной базы;

В данном Положении должны быть отражены разделы:

-источники формирования поощрительного фонда;

— порядок материального поощрения и стимулирования;

— показатели и размеры доплат, надбавок, премий и материальной помощи;

— показатели, влияющие на уменьшение размера премии или ее лишение.

5.10. Материальная помощь выплачивается ( выделяется) сотрудникам МБДОУ с целью материальной поддержки и социальной защищенности в случаях непредвиденных, семейных и других обстоятельств.

Мы можем обсудить все события и новости на нашем форуме!

Нажми на кнопку! Поделись с друзьями!

*Все информационные, фото, видео материалы на официальном сайте образовательной организации размещены с согласия сотрудников, родителей (законных представителей) воспитанников.
Перепечатка материала возможна только при наличии активной ссылки на источник.

Положение о премировании работников

На Общем собрании трудового

коллектива МБДОУ «Детский сад

общеразвивающего вида № 14»

от « 21 » августа 2014 г .

общеразвивающего вида № 14»

от «25» августа 2014 г.

о премировании работников

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад общеразвивающего вида № 14»

1.1.Настоящее положение разработано с целью усиления социально-экономической защиты работников Учреждения, стимулирования высокой производительности труда, повышения ответственности и сознательности сотрудников ДОУ для муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 14» (далее -Учреждение) в соответствии с ТК РФ, Законом РФ «Об образовании», Устава Учреждения, Коллективного договора Учреждения, Правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения, Положения «Об оплате труда работников МБДОУ” .

1.2.Премирование осуществляется из фонда оплаты труда работников МБДОУ при условии экономии фонда оплаты труда.

1.3.Размеры премий могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.

1.4.Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим собранием трудового коллектива Учреждения и принимаются на его заседании.

1.5.Срок действия положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

2. Порядок и условия премирования.

2.1.Единовременное премирование работников Учреждения производится на основании приказа заведующей МБДОУ в следующих случаях:

-к праздничным и юбилейным датам;

-в связи с уходом на заслуженный отдых.

2.2.Премирование работников Учреждения проводится по итогам работы за квартал, полугодие, год при наличии средств в фонде оплаты труда.

2.3.Для реализации поставленных целей в Учреждении вводятся следующие виды премирования работников:

-объявление благодарности в приказе заведующего Учреждением;

-награждение почётной грамотой Учреждения;

-внесение благодарности в трудовую книжку работника;

-награждение денежной премией;

-ходатайство о награждении Почётной грамотой комитета по образованию муниципального образования «Город Майкоп»;

-ходатайство о награждении почётной грамотой министерства Образования и Науки Республики Адыгея;

— ходатайство о награждении почётной грамотой министерства Образования РФ;

-ходатайство о награждении нагрудным знаком «Почётный работник общего образования РФ;

-ходатайство о присвоении почётного звания.

2.4. Предложения о виде и размере премирования работников на рассмотрение комиссии вносит заведующая Учреждением, предварительно согласовав их с профсоюзным комитетом МБДОУ.

2.5.Комиссия изучает материалы, предоставленные заведующей, определяет вид и размер премирования работников.

2.6.Решение о виде и размере премирования работников заведующая Учреждением оформляет приказом.

2.7.Основными условиями премирования являются:

-строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

-неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, чёткое, своевременное исполнение распорядительных документов .решений, приказов;

-качественное, своевременное выполнение плановых заданий, мероприятий;

-отсутствие случаев травматизма воспитанников;

-отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);

-отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.

2.8. При определении размера и вида премии учитываются следующие показатели:

-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

Читайте так же:  Какие требования предъявляются к инвентарным лесам

-досрочное и качественное выполнение работ и высокие достижения в воспитательно-образовательной работе в соответствующем периоде;

-высокие достижения в труде по завершении учебного года;

-участие в особо важных мероприятиях;

-выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

-проявление творчества, инициативы;

-выполнение особо важной для учреждения работы;

-активное участие в методических или общественных мероприятиях проводимых в МБДОУ;

-большой объём дополнительной работы или работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, если за неё не была установлена надбавка или доплата; -победа или получение призовых мест воспитанниками в конкурсах, соревнованиях и прочих мероприятиях, организуемых как в учреждении, так и за его пределами ( в городе, республике, стране );

-бережное отношение к имуществу Учреждения;

-снижение заболеваемости воспитанников, выполнение плана по детодням.

-организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж МБДОУ;

-организацию качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью;

-успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности Учреждения; -качественную подготовку и своевременное представление отчётности;

-особые заслуги работника перед учреждением.

2.9. При нарушении трудовой дисциплины (опоздания на работу, прогулы и т.д.). неисполнении или исполнении не в полной мере функциональных обязанностей, некачественное выполнение работы, приведение к сбою в работе всего трудового коллектива- премия за отчётный период не выплачивается.

2.10.Работникам, проработавшим неполный отчётный период, начисление премии производится за фактически отработанное время.

2.11.Премия выплачивается в начале месяца, следующего за отчётным периодом.

Положение о премировании работников

Положение о премировании работников

МДОУ «Детский сад «Яблонька»с.Селезниха»

Глава 1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано для муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Яблонька»с.Селезниха Пугачевского района Саратовской области» в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», согласно Уставу ДОУ, Коллективному договору ДОУ, Положению «Об оплате и стимулировании труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений» с целью усиления социально-экономической защиты работников ДОУ, стимулирования высокой производительности труда, повышения ответственности и сознательности сотрудников.

1.2. .Премирование работников производится за счет и в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Яблонька» с.Селезниха Пугачевского района Саратовской области», а также за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда.

Премирование работникам производится при условии наличия достаточных денежных средств в стимулирующей части фонда оплаты труда или при наличии экономии фонда оплаты труда. Премирование работников не производится в случае отсутствия необходимых средств в стимулирующей части фонда оплаты труда работников или при отсутствии экономии фонда оплаты труда.

1.3. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся собранием совета трудового коллектива и принимаются на его заседании.

Срок положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

2. Порядок премирования.

2.1. Единовременное премирование работников ДОУ производится на основании приказа заведующей в следующих случаях:

— по итогам учебного года.

2.2. Для реализации поставленных целей в ДОУ вводятся следующие виды премирования работников:

— объявление благодарности в приказе заведующей ДОУ;

— награждение почетной грамотой ДОУ;

— внесение благодарности в трудовую книжку работника;

— награждение ценным подарком;

— награждение денежной премией;

— ходатайство о награждении Почетной грамотой управления образования администрации Пугачевского района.

— ходатайство о награждении Почетной грамотой администрации Пугачевского района.

— ходатайство о награждении Почетной грамотой Минобразования РФ;

— ходатайство о награждении нагрудным знаком «Почетный работник общего образования РФ».

2.3. Основными показатели деятельности, учитывающиеся при премировании являются:

Для педагогических работников:

— Выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, добросовестное выполнение трудовых обязанностей.

— достижение воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом.

— организация предметно-развивающей среды в кабинетах специалистов, музыкальном и спортивном залах.

— взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций.

— своевременное и качественное оформление документации.

— Использование в работе новых, передовых технологий.

— Участие в методической работе и общественной деятельности детского сада и города.

— Победу в городских и внутренних конкурсах.

— Отсутствие жалоб со стороны родителей.

— Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.

— Выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, добросовестное выполнение трудовых обязанностей.

— достижение воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом.

— организация предметно-развивающей среды в групповых помещениях, кабинетах специалистов, музыкальном и спортивном залах, игротеках

— взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций

— своевременное и качественное оформление документации (план воспитательно-образовательной работы, табель посещаемости воспитанников, табель закаливающих процедур, протоколы родительских собраний и др.) другие

— Отсутствие задолженности по родительской оплате.

— Использование в работе новых, передовых технологий.

— Участие в методической работе и общественной деятельности детского сада и города.

— Победу в городских и внутренних конкурсах.

— Отсутствие случаев травматизма воспитанников, выполнение плана по детодням и низкий процент заболеваемости.

— Отсутствие жалоб со стороны родителей.

Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов

Для младших воспитателей:

— Выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка.

— Качественное выполнение санитарно-гигиенических правил, сохранение имущества и инвентаря.

— Участие в воспитательно-образовательном процессе и общественной деятельности детского сада. Отсутствие случаев травматизма воспитанников, выполнение плана по детодням и низкий процент заболеваемости в группе.

Видео (кликните для воспроизведения).

— Участие в ремонте, подготовке детского сада к зиме, заготовление овощей на зиму и т.д.

— качественное выполнение своих обязанностей

Для обслуживающего и технического персонала:

— Выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка.

— качественное выполнение санитарно-гигиенических правил, сохранение имущества и инвентаря.

— Участие в ремонте, подготовке детского сада к зиме, заготовление овощей на зиму и т.д.

— качественное исполнение своих обязанностей.

— содержание помещений и территории ДОУ, инвентаря в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений

— оперативность выполнения заявок.

— помощь в организации воспитательно-образовательного процесса

— участие в общих мероприятиях дошкольного образовательного учреждения (подготовка и проведение праздников, конкурсов и т.д.)

3.1. Работникам детского сада премия не выплачивается, если имелись замечания вышестоящих и проверяющих организаций, нарушения трудовой дисциплины, инструкций по технике безопасности и охране жизни и здоровья детей, должностных обязанностей в течение года.

Положение о премировании в доу

    1. Главная
    2. СВЕДЕНИЯ О.
    3. 03. Докуме.
    4. ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВ.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

Председатель профсоюзного Заведующий МБДОУ д/с

комитета общеразвивающего вида

_______ Т.В. Зыкина №16 «Малышок»

И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

Читайте так же:  Договор аренды жилого помещения образец

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития детей №16 «Малышок ».

Принято на Общем собрании

трудового коллектива МБДОУ

протокол № 1 от 12.01.2014 г.

Введено в действие

приказом № 1 от 13.01.2015 г

1.1. Настоящее Положение о премировании работников МБДОУ д/с общеразвивающего вида № 16 «Малышок» (далее по тексту – «Положение») разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников МБДОУ.

1.2 Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.
1.3. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад, надбавки и доплаты к нему.
1.4. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников МБДОУ за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей.
1.5. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией МБДОУ труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач и договорных обязательств.

1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании данного Положения в пределах утвержденных бюджетных средств на текущий финансовый год.

2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.
2.2. Текущее премирование работников МБДОУ производится в размере до 20% размера ежемесячной заработной платы. Текущее премирование осуществ-ляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а так же распоряжениями непосредственного руководителя.
2.3.. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников:

— по итогам работы за год;
— к отпуску;
— в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
— за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы;
— в случаях, предусмотренных пунктом 2.4. настоящего Положения.
2.4. Премии могут выплачиваться:
2.4.1. работникам административных и хозяйственных служб – за высокие достижения в труде, выполнение дополнительных работ, активное участие и большой вклад в реализацию проектов, участие в подготовке и проведении конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности, по результатам проведенных государственными органами проверок, подготовку квартальной и годовой бухгалтерской отчетности и сдачу балансов.

3.1. Фонд стимулирующих выплат за месяц для работников МБДОУ устанавливается в размере 5% от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера.
3.2. Размер текущих премий работников может устанавливаться в размере до 10% от величины заработной платы согласно штатному расписанию.
3.3. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника комиссией по распределению стимулирующего фонда. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается.

4. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий .

5. Показатели для установления выплат

5.1. Показатели, учитываемые при оценке труда:

— качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

— проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;

— выполнение особо важной для учреждения работы;

— активное участие в мероприятиях, проводимых в учреждении;

— совершенствование форм и методов обучения и воспитания;

— активная работа с общественными, спортивными организациями;

— активная работа по авторским программам, программам углублённого содержания образования;

— методическая работа, обобщение и распространение передового опыта в образовательном учреждении;

— работа по изготовлению пособий; организацию предметно-развивающей среды;

— активное участие в общественной жизни учреждения;

— эффективная работа с родителями по подготовке учреждения к новому учебному году;

— выполнение дополнительных работ, не связанных с должностными обязанностями.

5.2. Порядок установления стимулирующих выплат. Премирование педагогических работников может осуществляться (при наличии финансовых средств) по одному или нескольким основаниям, которыми являются:

— достижение воспитанниками высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом – до 20% ;

— стабильность и рост качества воспитания и обучения – до 20% ;

— образцовое содержание групповых помещений, обеспечение сохранности детсадовского имущества, укрепление материально-технической базы – до 10%;

— высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, ведение календарных, перспективных планов, ведение личных дел и т.д.) – до 20%;

— совершенствование и внедрение новых форм и методов обучения и воспитания – до 30%;

— активное участие в жизни учреждения – до 10%;

— проявление творческой инициативы, самостоятельности, активное участие в мероприятиях, проводимых в МБДОУ – до 20%;

— существенный вклад в развитие воспитательно-образовательной деятельности МБДОУ – до 20%;

— участие в семинарах, конференциях и т.п. – до 10%;

— озеленение участков МБДОУ– до 20%;

— проведение мероприятий, открытых занятий на районных МО семинарах– до 20%;

— сохранение здоровья воспитанников, внедрение здоровьесберегающих технологий – до 20%;

— активное участие в мероприятиях, проводимых за пределами образовательного учреждения в районе, регионе– до 50%;

— активная работа с общественными организациями по воспитанию дошкольников, внедрение оптимальных форм и методов воспитания детей – до 20%;

— успешное применение на занятиях ТСО и учебно-наглядных пособий – до 30%;

— эффективная организация питания, пропаганда здорового питания – до 20%;

— качественную подготовку групповых помещений к новому учебному году – до 30%;

— высокая культура общения с родителями – до 30%;

— оформление тематических выставок – до 30%;

— организация летней оздоровительной кампании – до 50%;

— ведение протоколов педсоветов, педчасов – до 10%;

— своевременное и качественное оформление документов по первоначальной постановке граждан на воинский учет – до 20%;

— за добросовестный многолетний труд и в связи с профессиональным праздником, праздниками Днем Защитников Отечества 23 февраля и Международным Женским Днем 8 марта – до 50%.

Обслуживающему персоналу основанием для стимулирующих выплат являются:

— проведение генеральных уборок – до 10%;

— содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН – до 10%;

— качественная уборка помещений – до 10%;

— организация и проведение летней оздоровительной кампании – до 20%;

— за добросовестный многолетний труд и в связи с профессиональным праздником, праздниками Днем Защитников Отечества 23 февраля и Международным Женским Днем 8 марта – до 50%.

6. Показатели, влияющие на уменьшение размера выплат

стимулирующего характера или его лишения.

6.1.Уменьшение размера выплат стимулирующего характера производится в случае невыполнения либо ненадлежащего выполнения работником своих должностных обязанностей, установленных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями уполномоченных лиц, в том числе в результате нарушения установленных сроков выполнения или сдачи работ.

Читайте так же:  Нужно ли платить за капремонт дома

6.2. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.

6.3. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима.

6.4. Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности.

6.5. Нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей.

6.6. Обоснованные жалобы родителей на педагогов (за низкое качество воспитательно-образовательной работы) и персонал (за невнимательное и грубое отношение к детям), нарушение педагогической этики.

6.7. Детский травматизм по вине работника.

6.8. Высокий уровень заболеваемости сотрудников (злоупотребление больничными листами).

6.9. Рост детской заболеваемости, связанный с нарушением санитарного режима, режима питания и др.

6.10. Халатное отношение к сохранности материально-технической базы.

6.11. Пассивность в участии жизнедеятельности и общественных мероприятий внутри образовательного учреждения и на других уровнях.

6.12. Наличие ошибок в ведении документации.

6.13. Отсутствие результатов в работе с семьями.

6.14. Выплаты стимулирующего характера начисляются за фактически отработанное время.

6.15. Споры, возникающие при производстве выплат стимулирующего характера, решаются в установленном законодательством порядке.

7. Установление выплат в МБДОУ.

7.1.1.За работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств) — 12 % (при проведении аттестации рабочих мест ):

— уборщик служебных помещений;

— машинист по стирке и ремонту спецодежды;

— уборщик служебных помещений.

7.1.2. За работу в ночное время. За каждый час работы в период с 22-00

до 6-00 часов – 35 % часовой тарифной ставки:

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договора работников.

7.2. Стимулирующего характера:

7.2.1.За выслугу лет:

— при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 10%;

— при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – 15%;

— при выслуге лет от 10 лет до 15 лет – 20%;

— при выслуге лет более 15 лет – 30 %.

7.2.2.Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени.

7.2.3.Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если подтверждающие документы находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

7.3.За специфику работы (учреждения расположенные в сельских населенных пунктах):

— руководителям и специалистам -25%;

— педагогическим работникам – 25%;

— музыкальному руководителю — 25%;

— инструктору по физ.воспитанию – 25%.

7.4. За квалификацию:

— второй квалификационной категории- 7 %;

— первой квалификационной категории- 15 %;

— высшей квалификационной категории- 25 %.

7.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирую­щего характера включаются в трудовые договора работни­ков.

8.1. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

8.2. В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ расходы по выплате премий, предусмотренных настоящим Положением, относятся к расходам на оплату труда.

8.3. Контроль использования общего фонда премирования возлагается на заведующего МБДОУ.

8.4. .Настоящее Положение:

— принимается решением Общего собрания трудового коллектива МБДОУ, согласовывается с представителями трудового коллектива, Советом МБДОУ и утверждается заведующим детским садом;

— является локальным актом, регламентирующим деятельность муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения;
— принимается на один год.

8.5. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции Положения решением Общего собранием трудового коллектива МБДОУ и утверждаются заведующим МБДОУ.

8.6. После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.

Личный кабинет

Детский сад №34

Наш адрес:
г.Владивосток,
ул. Сабанеева, д.11
Телефон: 244-03-70

Положение об оплате труда, доплатах, надбавках, премировании работников

об оплате труда, доплатах, надбавках, премировании работников

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад № 34 г. Владивостока»

1.1 К компетенции дошкольного образовательного учреждения относится установление заработной платы работников дошкольного образовательного учреждения, в том числе надбавок доплат, порядка и размеров их премирования (подп.10, п.2 ст.32 Закона РФ «Об образовании»).

1.2 Настоящее Положение разработано для муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад № 34 г. Владивостока» (далее – Учреждение) в соответствии с ТК РФ; законом РФ « Об образовании»; согласно Уставу и Коллективному договору Учреждения; Правилам внутреннего трудового распорядка учреждения; Положению «Об оплате и стимулировании труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений» от 03.11 2003г. № 902; постановления Главы администрации города Владивостока от 23.12.2005г. «Об утверждении перечня и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования, финансируемых из бюджета города Владивостока с целью усиления социально-экономической защиты работников, стимулирования высокой производительности труда, повышения ответственности и сознательности сотрудников» в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников Учреждения к повышению качества образовательного процесса, на основании постановления Правительства РФ от 01.07.1995 № 677 «Об утверждении Типового положения о дошкольном образовательном учреждении».

1.3 Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников учреждения, общие требования к стимулированию труда работников, реализующих образовательные программы в соответствии с государственным стандартом общего образования.

1.4 В распределении стимулирующей части фонда оплаты труда принимают участие:

• заведующий МДОУ,
• заместитель заведующего по ВМР,
• заместитель заведующего по АХР,
• председатель профсоюзной организации МДОУ,
• сменный представитель от педагогического состава,
• сменный представитель от МОП, что обеспечивает гласность и прозрачность выплат стимулирующего характера.

1.5 Основными критериями для осуществления выплат являются: качество обучения, воспитание и здоровье воспитанников.

1.6 Размер доплат осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда, определяется МБДОУ самостоятельно.

1.7 Положение вводится с целью: материальной заинтересованности сотрудников Учреждения в целом и отдельных работников, повышения качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, роста профессионального мастерства.

1.8 Положение утверждается заведующим МБДОУ, согласовывается с органом общественного управления, корректируется и принимается на общем собрании трудового коллектива.

1.9 Срок Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

1.10 Настоящее положение распространяется на всех работников на основании трудовых договоров, как по основному месту работы, так и по совместительству.

2.1 Заработная плата работников учреждения состоит из:

— базового должностного оклада, единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Владивостокского городского округа

— компенсационных выплат (доплат, надбавок, в том числе за работу в условиях, отличных от нормальных)

— стимулирующих выплат (доплат и надбавок)

— премий и иных поощрительных выплат.

2.2 Фонд оплаты труда работников учреждения включает в себя заработную плату административно-управленческого, педагогического, медицинского и обслуживающего персонала и состоит из базовой и стимулирующей частей.

Читайте так же:  Денежное содержание муниципального служащего состоит из

2.3 В базовую часть фонда оплаты труда работников включается оплата труда исходя из базовых окладов, а также компенсационные и социальные выплаты, устанавливаемые трудовым законодательством.

2.4 Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников включает в себя стимулирующие надбавки из надтарифной части оплаты труда.

2.5 В случае экономии фонда оплаты труда средства направляются на выплаты стимулирующего характера.

2.6 Установленные работнику доплаты исчисляются в процентном отношении от базового оклада. Надбавки, премии и иные поощрительные выплаты исчисляются в суммовом выражении и выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы работника за истекший месяц в соответствии с приказом работодателя.

2.7 Доплаты устанавливаются дважды в год: на начало первого и второго учебных полугодий или в течение полугодия на определенный срок; надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.

2.8 В случае несистематического и некачественного выполнения или невыполнения дополнительных видов работ, установленные доплаты могут быть уменьшены или сняты приказом работодателя.

  1. 3.Порядок расчета стимулирующей надбавки

3.1 Надбавка к базовому окладу работника устанавливается в суммовом выражении.

3.2 Размер надбавки определяются в зависимости от выполнения дополнительных работ и не превышает 25% от базового оклада.

3.3 Стимулирующие надбавки распределяются комиссией по представлению работодателя 1 раз за полугодие.

3.4 Работодатель представляет комиссии информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для выплаты стимулирующей надбавки или её снижения, снятия.

3.5 Для распределения стимулирующей надбавки разрабатываются критерии («оценки качества» «профессиональной деятельности») работников учреждения в баллах (приложение 1).

3.6 Баллы определяются органом общественного управления (комиссией) и подаются на согласование заведующему.

3.7 Конкретный размер доплат стимулирующего характера устанавливается на основании протокола заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, избираемой ежегодно на общем собрании трудового коллектива.

4.Условия снижения или отмены стимулирующих надбавок.

4.1 Условиями для снижения или отмены стимулирующих выплат являются:

— не выполнение показателей, позволяющих оценить результативность и

качество работы (эффективность труда) работников учреждения;

— не выполнение приказов, распоряжений уполномоченных должностных

лиц дошкольного образовательного учреждения.

4.2 Работодатель имеет право снизить размер надбавки или снять надбавку в

— детский травматизм, нарушение охраны труда до 100%

— нарушение трудовой дисциплины (прогул, пьянство, опоздания) до 100%

— несвоевременное прохождение медосмотра до 30 %

— неправильное, несистематическое ведение документации до 100%

— обоснованная жалоба родителей (законных представителей)

воспитанника, поданная в письменном виде до 100%

5. Дополнительные доплаты

5.1 Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных планируются в базовой части фонда оплаты труда, Размеры данных выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством РФ.

5.2 Педагогическим и другим работникам за специфику работы осуществляется повышение базовых окладов в следующих размерах и случаях:

5.2.1 Каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 часов до 06.00) на 35%

5.2.2 В случае привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работа оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ.

5.2.3.За работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливается доплата в размере:

— шеф-повару до 12%

5.3 В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

5.4 Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора до 100 %, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется приказом в следующих случаях:

— ведение кружковой работы в нерабочее время на базе своей группы (бесплатно) ежемесячно в течение календарного года 25%

— ведение общественной работы (особо важной работы для учреждения ГО ЧС, работа с сайтом учреждения и т.д.) ежемесячно в течение календарного года 25%

— выполнение важных непредвиденных работ (уборка снега, эвакуация детей и т.д.) однократно 25%

6.1 Премия начисляется по приказу работодателя и максимальными размерами не ограничивается

6.2 Единовременное премирование работников Учреждения производится в следующих случаях:

— к праздничным и юбилейным датам

— в связи с уходом на заслуженный отдых

— за высокое профессиональное мастерство

— за высокие показатели в работе, в связи с профессиональными и государственными праздниками (день дошкольного работника, 8 марта, Новый год и т.д.).

6.3 Премирование работников Учреждения проводится по итогам работы за

календарный год из фонда экономии заработной платы.

6.4 Размер и вид премирования вносит заведующий, согласовывает с Профсоюзным комитетом и оформляет приказом.

% от должностного оклада

Победа или получение призовых мест воспитанниками в конкурсах, соревнованиях и т.д., организуемых как в учреждении, так и за его пределами (Веселые старты, Весенняя капель и т. д).

Победа или получение призовых мест работниками в различных конкурсах, соревнованиях и т.д., организуемых как в учреждении , так и за его пределами (Воспитатель года и др.),

Предоставление опыта работы в научно-методических и научно-практических мероприятиях района, города, региона, России.

Защита проектов, внедрение инновационных программ и технологий в образовательный процесс

7. Прочие выплаты

7.1 Материальная помощь оказывается сотрудникам с целью материальной поддержки и социальной защищенности в непредвиденных случаях, семейных и других обстоятельствах (по письменному заявлению сотрудника) однократно в размере не более 5000 руб.

Общим собранием трудового коллектива МБДОУ «Детский сад №34».

Протокол № 3 от 29.12.2012г.

Видео (кликните для воспроизведения).

*Все информационные, фото, видео материалы на официальном сайте образовательной организации размещены с согласия сотрудников, родителей (законных представителей) воспитанников.
Перепечатка материала возможна только при наличии активной ссылки на источник.

Источники


  1. Зильберштейн А. А. Земельное право. Шпаргалка; РГ-Пресс — Москва, 2010. — 797 c.

  2. Перевалов, В. Д. Теория государства и права / В.Д. Перевалов. — М.: Юрайт, Юрайт, 2010. — 384 c.

  3. Чиркин, В. Е. Основы сравнительного правоведения / В.Е. Чиркин. — М.: МОДЭК, НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, 2014. — 392 c.
Положение о премировании в доу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here