Перевод совместителя на основную работу без увольнения

Важная информация в статье: "Перевод совместителя на основную работу без увольнения" с профессиональной точки зрения. Все вопросы можно задавать дежурному специалисту.

Перевод на работу по совместительству без увольнения

«Рыба отыскивает, где поглубже, а человек – где лучше» – эта расхожая пословица как нельзя лучше охарактеризовывает желание хоть какого человека обеспечить для себя комфортабельные условия жизни. Важную, если не главную роль в этом стремлении играет наличие неплохой, а лучше – ещё и возлюбленной, работы. Все же случается, что, как говорится, поступает предложение, от которого нельзя отрешиться. Но что делать если есть предпосылки, по которым человек не может либо не желает совсем расстаться с предшествующим местом службы?

Полностью разумное решение – перевод на совместительство с основного места работы.

Законодательные нормы

ТК РФ является главным законодательным актом в соответственной области права. Он устанавливает требования к составлению контракта, правила и нормы дисциплины, права и обязанности сторон, регламентирует другие нюансы взаимодействия меж работниками и работодателями, в том числе и труд по совместительству.

Законодательство даёт определение, также выделяет особенности, соответствующие для такового режима деятельности. Правда, ни один документ не обрисовывает перевод с основной работы на работу по совместительству в виде чёткого процесса с требованиями, что и как необходимо делать.

Перевод на другую должность через увольнение

Оно должно содержать последующую информацию:

  • Все реквизиты сторон (указываются в шапке).
  • Сущность (просьба о переводе).
  • Предполагаемую дату увольнения.
  • Заглавие организации, в какой планируется предстоящее трудоустройство.
  • Дату и подпись.

К заявлению следует приложить и письмо потенциального работодателя с просьбой о переводе, также оно должно быть подано увольняющимся сотрудником за 2 (две) недели до даты увольнения, потому ему нужно за ранее ее просчитать, чтоб успеть впору перейти на другое место. Отрабатывать сотруднику 14 дней, либо нет, находится в зависимости от решения управляющего, который потом должен издать приказ по форме Т-8.

Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю либо компанию.

ТК РФ определены ситуации, при которых согласие сотрудника на перевод не требуется:

  • Если на месте расположения организации нанимателя произошла трагедия техногенного либо природного нрава, он может перевести собственных подчиненных на другие должности для того, чтоб резвее убрать последствия катастроф либо предупредить их.
  • Если в компании наблюдается обычный, связанный с техническими, экономическими и другими неуввязками, управляющий может перевести собственных подчиненных на другие месте без их согласия на срок до 1 месяца.

Перевод на другую должность через увольнение минусы

Чем отличается и порядок оформления увольнения в переводом

При переводе к работодателю, располагающемуся в другой местности, сотрудник вправе претендовать на оплату расходов на переезд (в том числе членов его семьи) и перевоз имущества ( ст. 169 ТК ). Если работник заинтересован в таких гарантиях, ему стоит попросить грядущего нанимателя написать письмо-приглашение в адресок реального нанимателя.

Приглашение оформляется на бланке организации за подписью управляющего.

Увольнение переводом: плюсы и минусы

Обновление: 4 апреля 2018 году.

Когда может быть осуществлено увольнение в порядке перевода

Действующее трудовое законодательство предугадывает два вида таких увольнений-переводов:

  • по требованию работника,
  • при согласии работника.

Увольнение по причине переводом: процедура

Для хоть какого вида увольнения в порядке нужно письменно зафиксировать согласие 3-х сторон:

  • текущего нанимателя (отпускающей стороны),
  • грядущего нанимателя (принимающей стороны),
  • самого работника.

При том необходимо учесть, что речь идет конкретно о 2-ух различных работодателях, что значит, что перевод через увольнение в одной организации неосуществим.

Перевод на совместительство без увольнения

Без увольнения сделать основное место работы совместительством нельзя

совместительство появиться без основного места работы не может.

Ситуация эта законодательством никак не урегулирована. Из определения совместительства следует, что у человека, принимаемого на такую работу, есть другая — основаная работа. Но при том никаких указаний о том, как поступать, если таковой работы все таки нет, кто это должен держать под контролем и т.п. в кодексе нет.
При приеме по совместительству мы не можем и не должны добиваться у работника трудовую книжку, документы воинского учета.
Что касается ответственности, то нанимателя никто не может наказать за то, что у него на критериях совместительства работает работник, у которого нет основной работы, если в этом не будет выявлено ущемления прав работника, к примеру, связанные с обучением (стат. 287 ТК РФ). Другими словами ответственность будет не сам факт заключения ТД с условием о совместительстве при отстуствии основной работы, а за определенные нарушения и ущемления прав сотрудника, вытекающие из его по-сути безосновательного статуса совместителя.

Но это, повторюсь, только при условии, что основной работы не было конкретно на момент заключения ТД по совместительству и наниматель знал и имел документальное доказательство этого факта.

Перевод на внешнее совместительство без увольнения

Для этого необходимо:

  • получить от сотрудника соответственное заявление,
  • оформить приказ,
  • сделать в трудовой книжке отметка об увольнении,
  • приготовить и подписать новый контракт на критериях совместительства.
Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, отметка в трудовой при переводе на совместительство с основного места работы будет заключаться в отметке об увольнении. Обычно, при подписании контракта на совместительство запись в труд. книжке не делается. Читайте также к содержанию Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству: Видео Стать создателем Стать профессионалом Видео по теме: Как принять на работу по совместительству? для сотрудника организации работа по совместительству Занятие № 6.

Оформление перевода с основного места работы на совместительство без увольнения

  • 1 Законодательные нормы
  • 2 Общая информация
  • 2.1 Особенности занятости при совместительстве
Читайте так же:  Можно ли прописаться на даче
  • 3 Как оформить совместительство
  • 3.1 Нужна ли запись в труд. книжке
  • 4 Оплата совместителям.

    Как перевести работника на совместительство с основного места работы

    Заключите с сотрудником дополнительное соглашение об изменении критерий контракта, в каком стат. 72 ТК РФ, Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1: укажите, что с определенной даты работа является основной, а условие контракта о совместительстве с этой же даты признается недействующим, измените условия контракта, которые обменяются в связи с тем, что работа станет основной. А именно, это условия о режиме и длительности трудового времени, об оплате труда.

    Не забудьте указать в дополнительном соглашении дату, с которой оно вступает в силу, т.е.

    Перевод на совместителя без увольнения

    При составлении контракта принципиально внести в него главные моменты, наличия которых просит закон. С даты, которая фиксируется при подписании соглашения, новый статус (вид работы) будет считаться реальным. При переоформлении 2-ой метод является более легким. Существенно проще процесс и меньше занимает времени. Кроме этого работодателю нет необходимости рассчитывать отпускные, которые не были применены («увольнительные»).

    Для работника важным станет тот факт, что при переоформлении вторым методом стаж для отпуска не прерывается. Это позволяет не ожидать полгода после приема на работу, чтоб получить легитимное право на отдых. Простота и удобство позволяют за куцее время решить вопрос с переводом совместителя на постоянную работу.

    В процессе поиска более прибыльной вакансии люди пробуют огромное количество вариантов.

    Как перевести совместителя в разряд главных работников?

    В согласовании с воззрением Роструда, которое было изложено в Письме №4299-6-1 от 22.10.2007 и с Кодексом, статьей 72, в документе должно быть обозначено, что:

    Перевод с основного на совместительство без увольнения

    А потом принять его на работу в качестве совместителя, подписав новый контракт. Перевод совместителя на совмещение Запросите в компании, которая является совместительством, справку на фирменном бланке, в какой будет указан факт, что вы подлинно трудились на данном предприятии. 4. Предъявите на основном месте работы приказ об увольнении с должности и справку на фирменном бланке в отдел персонала, где для вас сделаю отметка об увольнении с совместительства . В сведениях о работе должна быть указана ссылка на ТК РФ.

    Увольнение в этом случае может быть по своему желанию или договоренности сторон. 5. Принципиально На данный момент для вас необходимо уволиться с основного места работы. Для этого напишите заявление об уходе с работы, которое направляется директору на рассмотрение.

    Перевод с основного места работы на совместительство без увольнения

    Для этого следует управляться последующими правовыми актами:

    • Правила от 16 апреля 2003 года.
    • Аннотация от 10 октября 2003 года.

    На их основании наполнение головного документа осуществляется так:

    1. Все сведения может быть заносить только, если поступит письменное распоряжение либо приказ от начальника. Записи о том, чтоб перевести сотрудника и другие, делаются в течение недели. Только вопрос об увольнении необходимо решить за один день.
    2. Данные должны быть достоверными и стопроцентно совпадать с тем, что имеется в документе работодателя.
    3. Числа указывают арабскими знаками.
    4. Любые сокращения в книге работника недопустимы.
    5. Записи делают лишь на муниципальном языке.
    6. Работника следует информировать о том, что изготовлена запись об изменении должности.

    Увольнение перевод на английский

    Вопрос-ответ. Консультация.

    Увольнение переводом в другую организацию

    Деяния администрации вашего предприятия не соответствуют трудовому законодательству в части принуждения работников к написанию заявлений на уход с работы по личному желанию.
    На предприятии происходят организационные конфигурации, в итоге которых прекращают работу определенные подразделения, службы, цеха и соответственно сокращается штат работников. Работники должны быть уволены по п.2 стат. 81 (восемьдесят один) ТК России по причине сокращения штата либо численности работников. При том, сотруднику в порядке стат.

    178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в объеме среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения.
    В вашем случае работники имеют полное право не писать заявление на увольнении из за своему желанию, работодатель обязан будет их уволить в согласовании с законом. Нужно предупредить, что сотрудника, идущего на конфликт с работодателем, могут не принять на работу в другую организацию, тем паче, новенькая организация является дочерней по отношению к вашему работодателю.

    Приказ о переводе совместителя на основную работу

    Работник, который трудится в организации как внешний совместитель, в один прекрасный момент может уволиться со своего основного места работы. Но это не означает, что на другом месте работы, где он работает по совместительству, сотрудника обязательно должны будут сделать основным (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 ). Если он или его работодатель этого не желает, работник, как и раньше, может спокойно выполнять свои обязанности, отрабатывая не более 4 часов в день или не более половины нормы рабочего времени за учетный период (ст. 284 ТК РФ).

    Вместе с тем, при таких обстоятельствах работнику можно будет оформить перевод из совместителей в основные работники. Конечно, если на то будут согласны и сам совместитель, и его работодатель.

    Способы перевода совместителя на основное место работы

    Перевод внешнего совместителя на основное место работы можно оформить одним из двух способов. Первый предполагает увольнение совместителя – по собственному желанию работника или по соглашению сторон (п. 1,3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), и заключение с ним нового трудового договора, но уже как с основным работником.

    Главный недостаток этого способа заключается в том, что совместителю нужно будет выплатить все увольнительные выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 84.1, ст. 127 ТК РФ). Соответственно, и отпускной стаж после подписания нового трудового договора ему надо будет считать как вновь принятому на работу сотруднику, т. е. с нуля.

    Читайте так же:  Вопрос о переоформлении кредита на другого человека

    Второй способ предусматривает перевод совместителя на основную работу без увольнения. Для этого с совместителем заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. В соглашении прописывается изменение редакции договора в части приема сотрудника на основную работу. После этого работодатель должен составить приказ о переводе из совместителей в основные работники и внести соответствующие записи в трудовую книжку. Как вы понимаете, в этом случае отпускной стаж работника прерываться не будет. Образец приказа о переводе совместителя приведен ниже.

    Отметим, что перевод из внешнего совместителя в основные работники нельзя оформлять как перевод на другую работу. Поскольку в данном случае не меняются ни его трудовые функции, ни структурное подразделение, где он трудится (ст. 72.1 ТК РФ).

    Перевод внешнего совместителя на основное место работы

    Перевод внешнего совместителя на основное место работы осуществляется по соглашению сторон. Такое трудоустройство всегда сопровождается увольнением совместителя с предыдущего основного места работы. Рассмотрим варианты и порядок такого перевода.

    Трудоустройство внешнего совместителя на основное место работы

    Законодательство не дает четких ответов о порядке подобного трудоустройства. Под само понятие перевода подобные правоотношения не подпадают, т. к. согласно ст. 72.1 ТК РФ к нему относится изменение:

    • трудовой функции работника;
    • отдела или другого подразделения, в котором он трудился;
    • местности, где осуществляется трудовая деятельность.

    Поэтому применение термина «перевод» к данному изменению в правоотношениях не вполне правильно.

    Обычно предлагается 2 варианта действий в подобной ситуации:

    1. Оформление дополнительного соглашения к уже действующему договору, в котором условия о внешнем совместительстве меняются на условия об основной работе.

    2. Увольнение внешнего совместителя с последующим трудоустройством его на основное место работы.

    С первым вариантом могут быть проблемы, т. к. законодательство предельно ясно не регламентирует подобные правоотношения. В частности, могут возникнуть вопросы об оформлении предусмотренной соответствующими нормами записи в трудовой книжке и т. п.

    Второй вариант представляется наиболее подходящим в данной ситуации, т. к. имеет четкое законодательное обоснование и легко оформляется документально. Но право выбора остается за сторонами трудовых правоотношений. Поэтому далее мы рассмотрим подробности применения обоих вариантов перевода внешнего совместителя на основное место работы.

    С документальным сопровождением трудоустройства рекомендуем ознакомиться в статье «Как оформляется прием работника на работу?».

    Оформление дополнительного соглашения

    Для документального закрепления соответствующих изменений в правоотношениях между работником и работодателем следует совершить такие шаги:

    1. Сторонам составить и подписать соглашение об изменениях к трудовому договору с работником, в котором указывается следующее:

    • работа для сотрудника является основной;
    • дата вступления в силу изменений;
    • отдельные положения, ранее относившиеся к работе по совместительству, утратили силу;
    • иные положения, относящиеся к регулированию труда работника на основном месте работы.

    2. Работнику необходимо передать работодателю трудовую книжку с записью об увольнении с предыдущего места основной работы.

    3. Работодателю нужно оформить распоряжение о том, что работник принимается на основную работу, а внешнее совместительство прекращается.

    Эти 3 шага являются основными. Дополнительными действиями будут:

    • внесение соответствующей записи в личную карточку сотрудника и ознакомление его с ней под подпись;
    • внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку.

    Конкретная запись в трудовой книжке зависит от того, указал ли предыдущий работодатель сведения о работе по совместительству. В зависимости от этого возможны следующие варианты:

    • при отсутствии указанной записи следует внести запись о трудоустройстве с даты начала основной работы у нового работодателя;
    • при наличии указанной записи следует внести запись о том, что с определенной сторонами даты работа стала для сотрудника-совместителя основной.

    Указанные варианты предложил Роструд в письме от 22.10.2007 № 4299-6-1.

    Увольнение совместителя с последующим трудоустройством

    Чтобы применить такой способ, работника сначала следует уволить. Для этого целесообразно использование одного из двух способов увольнения:

    • По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Как следует из указанной нормы, данное основание может быть применено в любое время при наличии согласия работодателя и работника.
    • По заявлению работника о наличии у него желания уволиться (ст. 80 ТК РФ).

    Порядок применения этих оснований обычный. Другими словами, тот факт, что совместитель при помощи такого увольнения будет переведен на основную работу, на порядок увольнения не влияет.

    Затем между работодателем и работником оформляется, подписывается и вступает в силу трудовой договор о работе по основному месту. Следующим шагом является издание распоряжения о трудоустройстве работника. На основании этого распоряжения вносится запись в трудовую книжку о приеме на работу.

    Подробнее порядок трудоустройства мы рассмотрим в следующем подразделе. По вопросу же увольнения важно знать следующее.

    Стаж трудовой деятельности, дающий право на отпуск, на основной работе не будет зависеть от того стажа совместителя, который был до увольнения. Поэтому при увольнении следует полностью рассчитаться с сотрудником по данному вопросу, при необходимости выплатив ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Если в трудовой книжке нет сведений о совместительстве, то и запись об увольнении совместителя делать в ней не следует. Если такая запись была, то в документ необходимо внести сведения об увольнении совместителя.

    Порядок трудоустройства для уволенного совместителя

    При заключении трудового договора работник, устраивающийся на основное место работы, должен предъявить:

    • удостоверение личности (паспорт);
    • трудовую книжку;
    • страховое свидетельство ОПС и другие документы, предусмотренные ч. 1 ст. 65 ТК РФ.

    До подписания трудового договора нового сотрудника по основному месту работы необходимо ознакомить с документацией, регламентирующей его трудовую деятельность (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). В частности, его нужно ознакомить:

    • с правилами внутреннего трудового распорядка;
    • порядком, регулирующим использование персональных данных;
    • положением об оплате труда (при наличии);
    • документацией об охране труда;
    • должностной инструкцией и др.

    Важно, что трудовой договор подписывается после ознакомления с этими документами, а не до этого.

    Сам трудовой договор должен быть оформлен письменно в 2 экземплярах. Один подписанный экземпляр останется у работодателя, другой будет передан работнику.

    Читайте так же:  Что делать, если залили соседи

    Трудоустройство по основному месту работы может быть оформлено как срочным, так и бессрочным договором. По общему правилу заключается бессрочный договор.

    Если договор срочный, то при его заключении должны быть соблюдены все условия и формальности, предусмотренные ст. 58 и 59 ТК РФ. Важно знать, что заключение такого договора в случаях, не указанных в ст. 59, запрещено.

    Трудоустройство обязательно сопровождается изданием соответствующего письменного распоряжения работодателя, с которым работник знакомится под подпись.

    Запись в трудовой книжке

    Внесение записи в трудовую книжку является обязательным этапом трудоустройства работника, который нельзя игнорировать или оставлять «на потом».

    Соответствующая запись оформляется в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки. При заполнении этого документа должен соблюдаться следующий порядок:

    • в гр. 1 вносится порядковый номер записи;
    • в гр. 2 цифрами указывается дата трудоустройства, например: «30.11.2017»;
    • в гр. 3 отражается наименование организации (полное и сокращенное, если таковое имеется), а также записи о структурном подразделении и названии должности;
    • в гр. 4 отражаются реквизиты распоряжения о трудоустройстве.

    После оформления указанных записей работодателю следует ознакомить с ними работника, зафиксировав этот факт в трудовой книжке и в личной карточке по форме № Т-2.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    ВАЖНО! Работодатель в соответствии с законом отвечает за правильность и своевременность оформления трудовых книжек. Нарушение в этой сфере может стать основанием для несения ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

    Подробнее о порядке заполнения этого формуляра читайте в материале «Инструкция по заполнению трудовых книжек».

    Рекомендуем ознакомиться с новшествами в этой сфере в статье «Электронные трудовые книжки — все за и против».

    Называть трудоустройство внешнего совместителя на основное место работы переводом не вполне верно, т. к. понятию перевода в ТК РФ придается несколько иное значение.

    Для оформления существует 2 способа. Первый сопровождается заключением дополнительного соглашения, по которому условия о внешнем совместительстве утрачивают силу, а условия об основной работе, напротив, в нее вступают. Второй вариант сопровождается увольнением совместителя с его последующим трудоустройством на основную работу.

    Оба варианта имеют свои тонкости оформления. Если во втором случае применяется общий порядок увольнения и приема на работу, то в первом возможно применение способов, предлагаемых Рострудом, но не установленных нормативно. Поэтому предпочтительным считается второй вариант, регламентированный нормами ТК РФ.

    Перевод совместителя на основную работу без увольнения

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    Как правильно оформить совместителя на основное место работы (по трудовой книжке)? С прежнего основного места работы (другой работодатель) он уволился, запись в трудовую книжку о работе на условиях совместительства прежним работодателем не вносилась.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Котыло Игорь

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Золотых Максим

    11 января 2011 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Как перевести работника с основного места на совместительство без увольнения? Вопрос: —>

    Работник трудится в разных организациях в одной должности (основное место и совместительство). Требуется основное место работника сделать совместительством, а совместительство — основным. Оформить все необходимо переводами, без увольнения работника. Организации и сам работник согласны. Заявления работника + ДС + Приказы -это понятно. Но как оформить в трудовой?

    Ответы пользователей

    30 декабря 2017 в 16:00

    В данном случае не может быть перевода, так как по основному месту заключен трудовой договор и по совместительству заключен трудовой договор.

    По основному месту трудовой договор должен быть расторгнут, а в трудовой договор по совместительству необходимо внести изменения с 0,5 ставки на полную ставку.

    28 декабря 2017 в 12:24

    Переводами такое не оформляется.

    Что такое перевод указано в статье 72.1 ТК РФ — постоянное или временное изменение трудовой функции. в данном случае функция не меняется.

    Увольнения по основному месту работы также не избежать (см. письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1). Теоретически можно без увольнения, но у работника возникнут проблемы в последующем в ПФР.

    По записям — зависит от того была ли сделана запись о совместительстве.

    Если была, пишите, что работа по совместительству стала основной, наименование должности и подразделения если есть также указываете.

    Если записи не было, пишите стандартно.

    Запись про совместительство записываете при желании работника.

    Перевод внешнего совместителя на основное место работы без увольнения

    Внешнее совместительство, как одна из форм привлечения кадров, бывает для компании более целесообразным, чем внутреннее, поскольку внутренний трудовой потенциал любого коллектива ограничен. Со временем внешний совместитель может покинуть основное место работы, став основным сотрудником уже в фирме, где он раньше трудился в качестве внешнего совместителя. Как оформить такой переход? Самый простой вариант — по схеме «прием-увольнение», также самый бюрократизированный и нерациональный. Рассмотрим вариант перехода внешнего совместителя на основную работу, минуя процедуру увольнения.

    Читайте так же:  Процедура лишения водительских прав

    Выгодно ли увольнять и увольняться?

    Вопрос о порядке оформления перехода внешнего совместителя на основную должность практически не настолько прост, как представляется, исходя из норм трудового права. Мы будем опираться на точку зрения Роструда, поскольку именно этой структуре даны полномочия контролировать исполнение норм законодательства в сфере труда.

    Прекращение одного трудового договора и подписание другого — один из способов установить новый порядок трудовых отношений (ст. 77, 80, 288 ТК РФ). Ряд специалистов считает его наиболее безопасным, не вызывающим споров, но он подразумевает и неудобства, причем с обеих сторон:

    • администрация должна выдать компенсацию за неиспользованный отпуск, увольняя сотрудника (ст. 286, 127 ТК РФ);
    • сотруднику при приеме на работу заново может быть предложен испытательный срок, а отпуск, как «новому» члену коллектива, теперь полагается по умолчанию не раньше чем спустя полгода.

    Если уволить и принять гражданина одной и той же календарной датой, непрерывный трудовой его стаж сохранится.

    Перевод: общие моменты

    Чиновники Роструда предлагают считать совместительство особым условием трудового договора (ст. 282 абз. 4 ТК РФ), а не его отдельным видом, несмотря на то что в ст. 57 ТК РФ совместительство не упомянуто как обязательное условие, включаемое в трудовой договор. При этом, если сотрудник уволился с основного места работы, а в организации числится совместителем, невозможно автоматически признать за ним новое основное место работы, ведь для изменения условий трудового соглашения необходимо двустороннее согласие (ст. 72 ТК РФ).

    Оформление внешнего сотрудника как постоянного посредством перевода, как его понимает законодатель в ст. 72.1 ТК РФ, может быть признано как минимум спорным, а то и незаконным, поскольку ни постоянного, ни временного изменения функций работника, его структурного подразделения не возникает. Нет здесь и ситуации перехода на работу в иную местность вместе с работодателем. В данном случае фактический перевод оформляется с обязательным заключением сторонами допсоглашения. Устроит такой шаг и чиновников Роструда: условия трудового соглашения изменились, они зафиксированы допсоглашением в письменной форме.

    Уточним: здесь рассматривается ситуация, при которой работник, переходя на основное место, будет выполнять те же функции, что выполнял ранее по внешнему совместительству. В ином случае, действительно, целесообразно будет сначала уволить совместителя, а затем принять его на новую должность, по новому трудовому договору, чтобы снизить риск проблем при проверках.

    Порядок перехода

    Специалисты советуют в первую очередь попросить совместителя написать заявление с просьбой о включении в основной штат, зафиксировав таким образом свое согласие с изменениями условий трудового договора. После визы руководителя согласие приобретает двусторонний характер (ст. 72 ТК РФ).

    Следующий шаг – издание приказа (распоряжения) руководства, об изменениях в статусе внешнего совместителя. В документе должно быть указание на то, что работа внешнего совместителя с названого числа станет основной.

    Затем оформляется и подписывается допсоглашение об изменении договорных условий. В любой трудовой договор, вне зависимости от вида документа, могут быть внесены изменения (письмо Роструда 4413-6 от 31/10/07 г.), следовательно, нет ограничений и в отношении договора, заключенного с внешним совместителем. В допсоглашении, кроме обязательного указания на характер работы: основная, можно внести и изменения графика труда, если они произошли.

    Совет: перед началом оформления проверьте, уволился ли работник с предыдущего основного места работы, имеется ли в трудовой книжке такая запись (письмо трудинспекции №4365-6-1 от 26/10/07 г.).

    Запись в трудовой книжке о переходе на основное место работы из совместителей делается специалистом кадровой службы. Он может столкнуться с двоякой ситуацией:

    1. В трудовую книжку была внесена запись о совместительстве по месту прежней основной работы. Это обязанность «основного» работодателя, если работник выразил такое желание и предоставил подтверждающие этот факт документы (пост. Прав-ва №225 п. 20).
    2. В трудовой книжке нет информации о работе совместителем.

    В первом случае кадровику необходимо зафиксировать факт, что работа гражданина в должности с определенной даты стала основной. Специалисты Роструда предлагают использовать фразы вида: «Работа по совместительству (на условиях совместительства) прекращена, продолжает работать как основной сотрудник».

    Если записи с прежней работы нет, ее можно внести при переводе (письмо трудинспекции №4299-6-1 от 22/10/07 г.). Запись должна содержать информацию о наименовании организации в полном и сокращенном виде, о принятии сотрудника на работу с обозначенной даты, и о периоде работы гражданина в качестве внешнего совместителя. Обязательно указывать даты соответствующих событий и ссылки на реквизиты приказов по организации.

    Законодатель не определил обязательных формулировок, которые должны содержаться в трудовой книжке. Это дает почву для различных трактовок, а нередко и споров между чиновниками кадровой службой на местах.

    Итоги и выводы

    Оформление бывшего внешнего совместителя на основную должность возможно по схеме «увольнение из совместителей – прием в основные», однако такой путь может быть невыгоден сторонам договора.

    Проще осуществить переход без увольнения. Чтобы подобный перевод был законным, обязательно подписание допсоглашения (письменного) между бывшим сотрудником-совместителем и руководством, содержащего обновления уже существующего трудового договора. Соглашение заключается на основании заявления сотрудника, с изданием кадрового приказа. В трудовую книжку вписывается информация об окончании работы на условиях совместительства и о продолжении деятельности сотрудника как основного. Если ранее совместителю информация о дополнительной работе не вносилась, делается общая запись о принятии на работу с определенной даты и фиксируется период, в который гражданин работал как совместитель.

    Обязательных формулировок подобных записей законодательные акты не содержат.

    Оформление перевода с основного места работы на совместительство без увольнения

    Российское трудовое законодательство допускает возможность оформления отношений с работодателем, как в виде полной занятости, так и неполной загрузки с оформлением по совместительству. Для того, чтобы зачислить сотрудника в штат в соответствии с буквой закона, следует придерживаться установленной ТК РФ процедуры.

    Читайте так же:  Как отказаться от лечения в стационаре

    Законодательная база

    Чтобы грамотно с точки зрения закона произвести оформление на должность совместителя, кадровые работники должны руководствоваться утвержденным порядком и выполнять все требования положений трудового законодательства:
    • статьи 286, 228, 127 – содержат правила заключения и расторжения трудовых отношений с работодателем;
    • произведение расчета с сотрудником – ст. 77-78,80;
    • положения о переводе сотрудника приводятся в ст.72;
    • правила оформления трудовой книжки и ведения в ней записей – ст.57, 66, 282;

    Так как в ТК РФ нет конкретных статей, касающихся порядка перевода с основного места работы на совместительство без увольнения, вышеуказанные статьи позволяют переоформить сотрудника в новом статусе без особых усилий.

    Процесс перевода представляет собой оформление допсоглашения к договору.

    Дополнительное соглашение с сотрудником должно содержать следующую информацию:

    1. Точное название отдела и должности, в которой собирается продолжать работу сотрудник.
    2. Информация о начале действия соглашения и перехода на работу по совмещению.

    Осуществляя перевод с основной должности на совместительство в пределах одного предприятия, специалист кадрового отдела должен учитывать нюансы, связанные с ведением записи в трудовой книжке, т.к. работая на основном месте, гражданин передавал на хранение свою трудовую работодателю, а работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует.

    Совмещение предполагает возможность осуществления трудовой деятельности в другом предприятии в качестве основного места труда, что влечет за собой необходимость передачи книжки в кадровую службу основного работодателя. Игнорирование данных положений закона может быть рассчитано как нарушение действующих норм, с дальнейшим назначением ответственности по факту нарушений. Следовательно, уходя с основной должности на работу по совмещению, необходимо соблюдать требования ТК, предъявляемые к процедуре увольнения: с выдачей трудовой и произведением всех расчетов по работнику.

    Основные варианты совместительства

    Процесс оформления перевода будет различаться, в зависимости от того, какой вид совмещения будет выбран: внутренний или внешний.

    Внутреннее совместительство допускает возможность продолжения трудовых отношений с действующим работодателем в старом и новом статусе совместителя. Внешнее совместительство предполагает уход работника с основного места работы для трудоустройства на полную ставку в другом предприятии, при этом сохраняя за собой ряд служебных обязанностей в какой-либо должности на текущем месте работы.

    Описание процедуры

    Допуская оформление внешнего совместительства, работодатель должен понимать, что отныне сотрудник будет выполнять работу в свободное от основной работы время. Оформляя внутреннее совмещение, сотрудник сохраняет за собой текущую должность, добавляя нагрузку по дополнительному виду работы.

    Стандартная процедура

    Придерживаясь следующего плана действий, производят переоформление с основной должности на совмещение:

    1. Составление и подача работником заявления об увольнении по основному месту работы.
    2. Согласование его с руководством.
    3. Подготовка приказа о расторжении трудового контракта.
    4. В кадровой службе работнику делают соответствующую запись в трудовой.
    5. Составление и подписание нового соглашения на новых условиях занятости, должности и оплаты.

    Важно учитывать, что переоформление на совместителя фактически означает возможность работника трудиться в других местах.

    Поэтапный перевод на внешнее совместительство

    Следующая подробная инструкция позволит учесть все требования ТК, связанные с моментом перехода на новые трудовые отношения между внешним совместителем и работодателем:
    1. Расторжение действующего контракта с работником может быть оформлено двумя способами: по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77, 78) или на основании заявления по собственному желанию сотрудника (п.3 ч.1 ст.77).
    2. На основании приказа о расторжении трудового контракта соответствующие службы работодателя инициируют процесс оформления записи в трудовой и произведения окончательных расчетов с сотрудником (кадровой службой и бухгалтерией, соотносящих свои действия с положениями ст.84.1 ТК).
    3. Работник, переоформляющийся в качестве совместителя, получает заработную плату по факту отработанных и неоплаченных рабочих выходов, неиспользованного очередного отпуска, а в случае увольнения по соглашению – другой компенсационной выплаты, согласованной с руководством.
    4. Кадровая служба делает запись в трудовую об увольнении сотрудника, а также выдает на руки все бумаги, сопровождающие процедуру.
    5. Только после завершения процесса увольнения, возможно принятие работника на работу заново, уже в новом статусе совместителя, с указанием в новом соглашении установленных условий труда и его оплаты.

    Рекомендации

    Производя переоформление гражданина, службы работодателя должны учитывать некоторые особенности процедуры.

    Заявление об увольнении пишется в стандартной форме, согласно установленному на предприятии образцу, с указанием персональных сведений заявителя, дате прекращения рабочих отношений и основании увольнения — «по собственному желанию».

    Неотъемлемая часть перевода на совмещение — произведение бухгалтерией расчета отпускных за выработанное время. Новый отпускной стаж в 2019 году будет отсчитываться с момента вхождения в новую должность, а отпускные выплаты производятся только за то время, которое сотрудник фактически отработал в новом статусе.

    Принимая на работу совместителя, работодатель должен учитывать, что новая зарплата сотрудника не должна быть выше половины оклада, получаемого сотрудниками на аналогичных должностях в качестве основных сотрудников.

    Источники


    1. Варламов А. А., Севостьянов А. В. Земельный кадастр. В 6 томах. Том 5. Оценка земли и иной недвижимости; КолосС — Москва, 2008. — 265 c.

    2. Андреева, Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката / Ю.С. Андреева. — М.: Проспект, 2016. — 48 c.

    3. Судебная бухгалтерия. — М.: Юридическая литература, 2015. — 344 c.
    4. Хутыз, М.Х. Римское частное право; М.: Былина, 2011. — 170 c.
    Перевод совместителя на основную работу без увольнения
    Оценка 5 проголосовавших: 1
  • ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here