Перенос выходных дней

Важная информация в статье: "Перенос выходных дней" с профессиональной точки зрения. Все вопросы можно задавать дежурному специалисту.

Как россияне будут работать и отдыхать в 2018 году: календарь рабочих и выходных дней

Всего в 2018 году нас ожидает 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней. Напомним, что нерабочими праздничными днями в России являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства (ст. 112 ТК РФ).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ). В октябре стало известно, какими будут переносы в будущем году (постановление Правительства РФ от 14 октября 2017 г. № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году»). Кабмин закрепил, что выходной с субботы 6 января будет перенесен на пятницу 9 марта, с воскресенья 7 января – на среду 2 мая, с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля, с субботы 9 июня на понедельник 11 июня, а с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Таким образом, в Новогодние каникулы мы будем отдыхать 10 дней – с 30 декабря по 8 января. По 4 дня отдыха нас ожидают в связи с празднованием Международного женского дня (с 8 по 11 марта) и Праздника Весны и Труда (с 29 апреля по 2 мая). При этом на День Победы у нас будет всего один выходной. Кроме того, по 3 дня отдыха подряд будет на День защитника Отечества (с 23 по 25 февраля), на День России (с 10 по 12 июня) и на День народного единства (c 3 по 5 ноября).

В то же время нас ждут 3 рабочие субботы – 28 апреля, 9 июня и 29 декабря.

Какие еще будут периоды отдыха в следующем году, узнайте из нашей инфографики.

А расширенную информацию о режиме труда и отдыха в следующем году можно посмотреть в производственном календаре на 2018 год, который можно скачать и распечатать (для цветного принтера, для ч/б принтера).

Нажмите на картинку, чтобы увеличить

Новости России, стран СНГ и Балтии

Утвержден перенос выходных дней в 2019 году
Постановление Правительства РФ № 1163 от 1 октября 2018

© При републикации статьи гиперссылка на сайт СБО обязательна

Правительство РФ утвердило перенос выходных дней в 2019 году. Соответствующее постановление опубликовано на сайте кабинета министров.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Поскольку в следующем году несколько праздничных дней совпадают с выходными, предлагается следующий механизм переноса: выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 2 и 3 мая соответственно (четверг и пятница). Также предлагается перенести день отдыха с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, в 2019 году россияне отдыхают:

  • с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года;
  • с 23 по 24 февраля (это сб. и вс.);
  • с 8 по 10 марта;
  • с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая;
  • 12 июня;
  • с 2 по 4 ноября.

Источник: SBO-PAPER.RU по информации government.ru, rosmintrud.ru

Новости России, стран СНГ и Балтии

18.09.2019
Минпросвещения проигнорировало мнения экспертов и СПК
Специальность «Полиграфическое производство» Министерству было рекомендовано ОСТАВИТЬ

17.09.2019
Типография «Любавич» вошла в холдинг «Астер»
Максим Румянцев объявил о продаже своей типографии

17.09.2019
ПОДРОБНО: Специальность «Полиграфическое производство» (29.02.06) могут признать «устаревшей»
Голосуем ЗА или ПРОТИВ проекта Минпросвещения на regulation.gov.ru.
Дата окончания общественного обсуждения: 19 сентября 2019 г.

16.09.2019
В г. Братске прошла выставка SibWoodExpo-2019
Группа «Илим» рассказала об инвестициях в сибирские проекты

Утверждены даты переноса выходных дней в 2020 году

olly18 / Depositphotos.com

Постановлением Правительства РФ от 10 июля 2019 г. № 875 за счет переноса выходных дней с субботы 4 января и воскресенья 5 января на два дня продлены майские праздники (дополнительными выходными станут 4 и 5 мая).

Таким образом, в следующем году на празднование Нового года будет отведено восемь дней (1-8 января), по три дня будут длиться праздники, приуроченные ко Дню защитника Отечества (22-24 февраля) и Международному женскому дню (7-9 марта). При этом майские праздники разделятся на две части – первая продлится пять дней (1 по 5 мая), а вторая – три дня (с 9 по 11 мая). Затем россиян ожидает трехдневный отдых с 12 по 14 июня, совпадающий с Днем России, и один выходной 4 ноября, отведенный на празднование Дня народного единства.

О том, как планируемые в следующем году периоды отдыха отличаются от периодов отдыха в текущем году, читайте в нашей новости. Ознакомиться с количеством рабочих и выходных дней в конкретном месяце и квартале следующего года можно в нашем производственном календаре.

Как сказываются переносы выходных в связи с праздниками на использовании ежегодного оплачиваемого отпуска, читайте в одноименном материале «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Отметим, перенос дней отдых а Правительство РФ утверждает ежегодно. Он требуется для рационального планирования рабочего времени и учета интересов граждан при организации полноценного отдыха не только в зимнее время, но и в весенне-летний период.

Как ранее разъяснял Роструд, отдых в праздничные дни не влечет уменьшения заработной платы, что является дополнительной гарантией для работников. Однако оплата таких дней различается в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда. Для работников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им зарплаты. В свою очередь, работники, которым установлены часовые (дневные) ставки либо труд которых оплачивается сдельно, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, должны получать дополнительное вознаграждение (с целью недопущения существенного снижения размера зарплаты из-за уменьшения количества рабочих дней в тех календарных месяцах, в которых имеются нерабочие праздничные дни) (Рекомендации Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней).

Читайте так же:  Можно ли зарегистрировать ип через госуслуги

Перенос выходных дней

Минздрав Мурманской обл. распорядился сделать 2 января 2017 года рабочим днём. Законно ли?

Вопрос относится к городу Ковдор Мурманская обл.

Праздничные дни устанавливаются Федеральным законом, которым является Трудовой Кодекс РФ

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 5]

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти. «

Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 6]

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.

В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон

Полномочия федеральных органов исполнительной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, предусмотренные настоящим Кодексом, могут передаваться для осуществления органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации постановлениями Правительства Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законом. «

Праздничные дни, установленные ст.112 ТК РФ это общеобязательные нерабочие праздничные дни, и они могут быть изменены или дополнены только федеральным законом.

Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11

Конституцией Российской Федерации определены предметы ведения Российской Федерации (статья 71), предметы совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов (статья 72), а также полномочия субъектов Российской Федерации вне пределов ведения Российской Федерации и полномочий Российской Федерации по предметам совместного ведения (статья 73).

По предметам совместного ведения издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (часть 2 статьи 76 Конституции Российской Федерации); законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым по предметам совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов (часть 5).

Праздничные дни 2016.
Календарь праздников.
Выходные: схема переноса выходных.

На этой странице приводим представленный на утверждение правительству РФ проект календаря нерабочих праздничных и выходных дней на 2016 год, но на данный момент актуален календарь: Праздничные и выходные дни .

Календарь
Праздничные и выходные дни в 2016 году

(Постановление Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2016 году» от . . 2015 г. № . )

Чтобы увеличить изображение календаря кликните по нему!

Для справки:

— В 2016 году в России 247 рабочих дней и 119 выходных.

Правила переноса выходных дней: Трудовым кодексом РФ установлено 12 нерабочих праздничных дней в году — это 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — всеобщие Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России и 4 ноября — День народного единства.
При совпадении нерабочего праздничного дня с выходным, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Схема представленного на утверждение переноса выходных дней 2016 года приведена в календаре — таких переносов всего три:
светло-синяя стрелка — с 2 января (суббота) на 3 мая (вторник);
светло-фиолетовая — с 3 января (воскресенье) на 7 марта (понедельник);
светло-красная — с 20 февраля (суббота) на 22 февраля (понедельник)

О сокращеных рабочих днях: Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Постановление правительства о выходных 2016 года сейчас находится на всеобщем обсуждении (25.07.15) на данный момент на подписание представлен проект:

Перенос выходных дней

Текущее значение: с субботы, 5 января, на четверг, 2 мая; с воскресенья, 6 января, на пятницу, 3 мая, с субботы, 23 февраля, на пятницу, 10 мая.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни (Трудовой кодекс РФ).

Переносы выходных

с субботы 5 января на четверг 2 мая;

с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

с субботы 6 января на пятницу 9 марта;

с воскресенья 7 января на среду 2 мая;

с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;

с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;

с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;

с субботы 7 января на понедельник 8 мая.

Читайте так же:  Признак метода трудового права

с субботы 2 января на вторник 3 мая;

с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта;

с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

с субботы 3 января на пятницу 9 января;

с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.

с субботы 4 января на пятницу 2 мая;

с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня;

с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

с субботы 5 января на четверг 2 мая;

с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

с воскресенья 11 марта на пятницу 9 марта;

с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;

с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;

с субботы 5 мая на понедельник 7 мая;

с субботы 12 мая на вторник 8 мая;

с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

с субботы 5 марта на понедельник 7 марта

с субботы 27 февраля на понедельник 22 февраля;

Переносы выходных дней

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2007, N 5

Вопрос: Уже в начале марта работники нашей компании меня постоянно спрашивали, будут ли переносы выходных дней в связи с празднованием 8 марта. Праздник приходился на четверг, и никакого переноса рабочих дней и выходных так и не было. В то время как, например, в мае 2007 г. выходные и рабочие дни поменяли местами. Почему этого не произошло в марте?

Ответ: Переносы выходных дней устанавливаются постановлениями Правительства РФ. Такой нормативный документ, как правило, создается в конце предшествующего календарного года. Ведь ч. 5 ст. 112 Трудового кодекса РФ устанавливает жесткое правило: нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. До внесения изменений в ст. 112 ТК Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ Правительство РФ очень часто выносило решение в декабре, и граждане накануне новогодних праздников затруднялись планировать свой отдых.

Поскольку Правительство РФ планирует наш отдых на год вперед, то обычно каких-либо изменений в течение календарного года уже не происходит. Ведь цель такого планирования — наиболее рациональное использование работниками выходных и нерабочих праздничных дней. Видимо, в марте посчитали нецелесообразным переносить наш отдых. Но ТК вместе с тем предусматривает случай, когда Правительство РФ может «передумать». Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Одобрен график переноса выходных и праздников в 2019 году

Видео (кликните для воспроизведения).

Трехсторонняя комиссия одобрила план Минтруда о переносе нескольких выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, на другие даты. В частности, три зимних выходных дня будут перенесены на майские праздники.

Итак, новогодние каникулы продлятся с 30 декабря 2018 по 8 января 2019. Также порадуют россиян майские праздники. Выходные дни, выпадающие на субботу и воскресенье 5 и 6 января, предполагается перенести на 2 и 3 мая (четверг и пятница), а выходной день с субботы 23 февраля перенесут на пятницу 10 мая.

Таким образом, в россиян ждут выходные с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года, 23—24 февраля, 8—10 марта, 1—5 мая, 9—12 мая, 12 июня и 2—4 ноября 2019 года.

Проект постановления правительства России о порядке переноса выходных дней в 2019 году разработал Минтруд РФ.

Производственный календарь 2019 года с праздниками и выходными утверждают постановлением Правительства РФ. На сегодняшний день опубликован проект такого постановления Правительства РФ, которые фиксирует данные о переносе выходных дней.

Таким образом, 2019 году переносятся следующие выходные дни:

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая;
  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
  • с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

В силу статьи 112 ТК РФ в России 14 нерабочих праздничных дней:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Нерабочие праздники в 2019 году

С учетом переноса праздников календарь в 2019 году предполагает пять длинных выходных и праздничных дней:

  • с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года включительно (10 новогодних дней );
  • с 8 по 10 марта (3 дня – Международный женский день);
  • с 1 по 5 мая (5 дней – Праздник Весны и Труда);
  • с 9 по 12 мая (4 дня – День Победы);
  • с 2 по 4 ноября (3 дня – День народного единства).

Также один праздничный день — 12 июня в честь Дня России.

23 февраля – День защитника Отечества выпал на субботу. Отдыхать будем два дня – 23 и 24 февраля. Понедельник 25 февраля – рабочий день, так как выходной праздничный день с субботы 23 февраля перенесли на пятницу 10 мая.

Напомним, что накануне нерабочих праздничных дней рабочее время сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ).

Также стоит сказать, что в некоторых регионах страны помимо государственных выходных дней, есть и региональные. Их вводят и утверждают власти субъекта. Например, в Республике Башкортостан официальный выходной 11 октября, когда празднуют День Республики. В Ресбублике Татарстан аналогичный праздник отмечают 30 августа.

Приведем количество дней за 2019 год по производственному календарю:

  • календарных — 365
  • рабочие дни — 247
  • выходных/праздничных — 118

В 2019 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в 2019 году по сравнению с 2018 годом не изменилось.

Что же касается рабочего времени за 2019 год (в часах), то номы такие:

  • при 40-часовой неделе — 1 970,00;
  • при 36-часовой неделе — 1 772,40;
  • при 24-часовой неделе — 1 179,60.

Далее приведем наглядный производственный производственный календарь на 2019 год.

Читайте так же:  Комитет комиссия по охране труда создается

Как переносится рабочий день на выходной

Рабочий день переносится на выходной, как правило, по решению Правительства РФ. Вы можете дополнительно издать приказ о таком переносе, чтобы проинформировать работников о режиме их работы. Но иногда перенос рабочего дня на выходной возможен и по вашей инициативе.

Например, фактически это происходит, если вы в установленном порядке привлекаете работника к работе в выходной. Или меняете чередование рабочих и выходных дней в организации (подразделении), закрепив это, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, графике сменности.

Изменить чередование выходных и рабочих дней можно и по соглашению с работником, главное, чтобы его еженедельный непрерывный отдых был не менее 42 часов.

Может ли работодатель по своей инициативе перенести рабочий день на выходной и если да, как это оформить

Может, но при соблюдении особых условий и процедуры оформления.

Внимание! Есть мнение, что работодатель ни в каких случаях не может по своей инициативе перенести рабочий день на выходной (перенос возможен лишь законом или по решению Правительства РФ с учетом ч. 2, 5 ст. 112 ТК РФ). Это не совсем так. Возможны следующие варианты.

Вы можете изменить режим работы в части чередования рабочих и выходных дней как в целом по организации, так и в конкретном подразделении. Например, вы можете предусмотреть, что выходными днями в организации вместо субботы и воскресенья будут воскресенье и понедельник. Так суббота станет рабочим днем. Для этого внесите изменения в правила внутреннего трудового распорядка (о том, как это сделать и что при этом учесть, расскажем ниже).

Также вы можете, например, изменить график сменности — если в организации установлен сменный режим работы.

Если нужно перенести на выходной рабочий день конкретного работника, то можете оформить привлечение к работе в выходной день (при условии, что работник не относится к тем, кого нельзя привлекать к такой работе) в соответствии со ст. 113 ТК РФ. Или по договоренности с работником можно изменить чередование его рабочих и выходных дней, заключив соглашение к трудовому договору об изменении режима работы (подробнее об этом расскажем далее).

Что учитывать при внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка при переносе рабочего дня на выходной

Чтобы зафиксировать перенос рабочего дня на выходной для организации в целом или отдельных подразделений в правилах внутреннего трудового распорядка, нужно внести в них изменения, отразив новый режим работы (напомним, что еженедельный непрерывный отдых работников в любом случае должен быть не менее 42 часов). Это следует из ч. 1 ст. 100, ст. 110, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.

Для этого обычно оформляют приказ о внесении изменений или утверждении указанных правил в новой редакции. Если в вашей организации есть профсоюз, обязательно учтите его мнение при внесении изменений. После ознакомьте с новыми правилами под подпись работников, которых они касаются. Если правила являются приложением к коллективному договору, помимо перечисленных действий учтите специальный порядок, который обычно применяете при внесении изменений в сам коллективный договор.

Обратите внимание, что если такие изменения влияют на условия трудового договора с работником, то может потребоваться внести изменения в этот договор. Предложите работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями (ст. 72 ТК РФ).

Если он откажется, то вам следует соблюсти специальную процедуру по ст. 74 ТК РФ (изменение по вашей инициативе условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда). В частности, нужно уведомить работника об изменениях (обычно минимум за два месяца). Если работник согласится на изменения — подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Отказ же работника может повлечь увольнение.

Что учитывать при изменении графика сменности

Если вы планируете изменить график сменности, то такие изменения подготовьте заранее с учетом того, что работников нужно будет ознакомить с новым графиком минимум за месяц до его введения (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Если в вашей организации есть профсоюз, обязательно учтите его мнение при внесении изменений в график. В частности, направьте в выборный орган первичной профсоюзной организации проект изменений графика сменности и письменное обоснование, почему нужны такие изменения (ч. 3 ст. 103, ч. 1 ст. 372 ТК РФ).

Если график является приложением к коллективному договору, то, изменяя график, рекомендуем учитывать специальный порядок, который обычно применяете при внесении изменений в сам коллективный договор. Так, если в вашем коллективном договоре не определен специальный порядок внесения изменений, то до изменения графика сменности проведите коллективные переговоры по этому вопросу. А когда изменения будут приняты, направьте уточненный документ на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ (ч. 1 ст. 36, ст. 44, ч. 3 ст. 103 ТК РФ).

Можно ли по соглашению с работником изменить его режим работы, перенеся рабочий день на выходной

Для этого вам потребуется оформить письменное соглашение к трудовому договору об изменении работнику режима работы. В соглашении укажите новые рабочие и выходные дни работника, а также при необходимости период, на который ему устанавливается такой режим работы. Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.

Напомним, что при изменении работнику чередования рабочих и выходных дней нужно соблюдать его право на еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Как составить приказ о переносе рабочего дня в организации на выходной

Требования к составлению приказа о переносе рабочего дня в организации на выходной нормативно не определены (форма приказа произвольная). На практике такой документ составляют, чтобы проинформировать работников об изменении Правительством РФ с учетом ч. 2, 5 ст. 112 ТК РФ режима работы для более удобного использования рабочих и выходных дней.

В приказе обычно указывают, в частности:

  • выходные дни, которые по решению Правительства РФ стали рабочими (например, это суббота 29 декабря 2018 г., которая стала рабочим днем из-за переноса выходного на понедельник 31 декабря 2018 г. согласно Постановлению Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250);
  • подразделения (работников), на которые не распространяются правила переноса выходных или рабочих дней, — если у вас в организации есть такие подразделения или работники. Например, правило по переносу выходного дня с субботы 29 декабря 2018 г. на понедельник 31 декабря 2018 г. не распространяется на работника, у которого суббота — не выходной, а рабочий день согласно установленному ему режиму работы. Такие выводы следуют из ч. 2, 5 ст. 112 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250.
Читайте так же:  Заявление на удержание из зарплаты

Риски при нарушении порядка переноса рабочего дня на выходной

В этом случае возможны, в частности, следующие риски:

  • административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. В частности, если по своему усмотрению перенесете рабочий день на выходной, не оформив это надлежащим образом (например, предварительно не внесете изменения в график сменности работников);
  • административная ответственность по ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Это возможно, например, если из-за самовольного перенесения рабочего дня на выходной вы привлекли к работе в выходной работника, у которого имеются медицинские противопоказания к такой работе. То есть в этом случае вы нарушите ч. 7 ст. 113 ТК РФ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить

именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа . Или позвоните нам по телефонам:
+7 (499) 938 55 47 (Москва)

+7 (812) 467 31 19 (Санкт — Петербург)

8 (800) 511 38 53 (Остальные регионы)

Как россияне будут работать и отдыхать в 2019 году: календарь рабочих и выходных дней

Всего в 2019 году нас ожидает 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней. Напомним, что нерабочими праздничными днями в России являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства (ст. 112 ТК РФ).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ). В начале октября стало известно, какими будут переносы в будущем году (постановление Правительства РФ от 1 октября 2018 г. № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году»). Кабмин закрепил, что выходной с субботы 5 января будет перенесен на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая, а с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, в Новогодние каникулы мы будем отдыхать 10 дней – с 30 декабря по 8 января, правда, суббота 29 декабря является рабочей. По три дня отдыха нас ожидают в связи с празднованием Международного женского дня (с 8 по 10 марта) и Днем народного единства (со 2 по 4 ноября). При этом День России будет единственным выходным днем (12 июня). Кроме того, только два дня отдыха, причем совпадающих с выходными, выпадает на День защитника Отечества (23-24 февраля). Зато в мае россияне смогут отдохнуть девять дней, но не подряд (с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая).

Какие еще будут периоды отдыха в следующем году, узнайте из нашей инфографики.

А расширенную информацию о режиме труда и отдыха в следующем году можно посмотреть в производственном календаре на 2019 год, который можно скачать и распечатать (для цветного принтера, для ч/б принтера).

Нажмите на картинку, чтобы увеличить

Перенос праздничных дней в 2019 году

Желаете заблаговременно спланировать свой отдых – предлагаем узнать, какие периоды длинных выходных в 2019 году образует перенос праздничных дней работающим 5 дней в неделю, и как повлияет постановление правительства на рабочий график при 6-стидневке.

Дополнительные выходные всегда в радость, особенно если они выпадают на понедельник или пятницу, образуя так называемые длинные периоды отдыха. Но, в грядущем году некоторые «красные даты» разместились не очень удачно, что и послужило поводом для некоторого изменения графика рабочих и выходных дней.

Нужен ли перенос выходных?

Дискуссии о целесообразности «длинных выходных», традиционно предоставляемых народу в январе и мае, продолжаются. Но, проектом производственного календаря в 2019 году запланированы и зимние каникулы, которые так ждут все россияне, и перенос праздничных дней для более длительного отдыха на майские праздники.

Преимущества такого решения вполне очевидны, ведь все исследования, проводимые учеными, доказали, что:

  • работа в дни, выпадающие между праздниками, в большинстве случаев неэффективна
  • именно на такие дни приходится много неприятных инцидентов на производствах
  • большой процент сотрудников берет отгулы или отпуск без сохранения заработной платы, что в любом случае влияет на рабочий процесс.

Постановление правительства

Официально решение по переносу праздничных дней в грядущем 2019 году фиксирует соответствующее постановление правительства. На данный момент документ еще не утвержден, но существует его проект, который вероятнее всего и будет окончательным вариантом.

При разработке производственного календаря учитывается главное правило:

Если праздничный день выпадает на выходные (субботу или воскресенье), то населению предоставляется дополнительный выходной. Как правило, это первый понедельник, следующий сразу за праздником.

Данная норма актуальна и для региональных праздников.

Стоит заметить, что в ряде случаев правительство устанавливает перенос выходного не на ближайший понедельник, а на любую иную (более удобную) дату. Как правило, это делается для получения нескольких периодов продолжительного отдыха.

Согласно постановлению правительства на всей территории Российской Федерации будут осуществлены переносы для таких дней:

Праздники и длинные выходные 2019 года

Всего в грядущем году нас ждет 365 календарных дней, среди которых насчитывается 8 официальных праздников:

*для 5-тидневного рабочего графика.

Но, для людей, работающих по 5-тидневной и 6-тидневной рабочей неделе, производственные календари имеют существенные отличия.

При 5-тидневке

Пятидневная рабочая неделя – самый распространенный рабочий график в России. Поэтому, разрабатывая производственный календарь, в правительстве, прежде всего, отталкиваются от работы и отдыха в соотношении 5:2.

В России для сотрудников таких предприятий и организаций в 2019 году будут предоставлены 4 периода затяжного отдыха, которые образуют удачно расположившиеся в календаре праздники и перенос выходных.

Читайте так же:  Как написать жалобу в прокуратуру на неправомерные действия субъекта права

Таким образом, календарь рабочих и выходных дней на 2019 год для всех, кто работает на основе пятидневной рабочей недели, будет иметь вид:

Всего при пятидневке из 365 дней календаря будет:

  • 241 – полный рабочий день;
  • 6 – сокращенных рабочих дней;
  • 118 – выходных.

Подробнее о рабочем графике на год для организаций и предприятий всех регионов РФ, работающих по 5-дневной рабочей неделе, можно прочитать в соответствующей статье «График выходных на 2019 год в России«.

При 6-тидневке

К сожалению, работающим по 6-тидневному графику, повезет меньше и в следующем году таких удобных длинных выходных у них не будет.

Единственным действительно длинным периодом отдыха станут новогодние каникулы, а на протяжении всего года образуется только одна пара рядом стоящих выходных – это суббота и воскресенье 23-24 февраля.

Поскольку все праздники, выпадающие на субботу, при таком графике работы не дают право на дополнительный выходной день, то за весь год для шестидневки предусмотрен только один перенос – с 6 января (воскресенье) на 3 мая (пятница).

В целом из 365 календарных дней у людей при таком графике в 2019 году будет:

Производственный календарь для шестидневки с учетом переносов в 2019 году будет иметь следующий вид:

Учтите, что в трудовом договоре могут быть установлены и другие варианты рабочего графика. Поэтому, подписывая документы при приеме на работу, внимательно читайте их и думайте, готовы ли вы работать на предлагаемых работодателем условиях и отказаться от дополнительного отдыха, доступного при пятидневном графике работы.

Утвержден перенос выходных дней в 2019 году

Что случилось?

Правительство утвердило перенос выходных дней, опубликовав постановление на сайте кабинета министров. Как же предстоит отдыхать работающим гражданам в 2019 году?

Переносы выходных в 2019 году

По нормам статьи 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в стране являются:

  • с 1 по 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

В 2019 году праздничные нерабочие дни по нормам ТК РФ 5 и 6 января совпали с выходными днями — суббота и воскресенье, поэтому выходные будут перенесены на 2 и 3 мая (четверг и пятницу). Еще один праздник 23 февраля выпал на субботу, поэтому выходной день перенесут на пятницу, 10 мая. Таким образом у россиян уже традиционно будут удлиненные майские праздники. Из проекта постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году» следует, что они продлятся 5 (в честь Первомая) и 4 дня (в честь Дня Победы) соответственно.

Новогодним каникулам быть!

Начало 2019 года принесет гражданам отдых в 10 дней, именно столько будут продолжаться в следующем году традиционные новогодние каникулы. Правда, начнутся праздники еще в этом году — с 30 декабря 2018 года и продлятся до 8 января 2019 года. И это несмотря на очередные предложения об отмене новогодних каникул. Депутат Госдумы Геннадий Онищенко, бывший главный санитарный врач, еще в начале этого года предложил отменить новогодние каникулы, ни много ни мало, для того, чтобы избежать роста смертности в стране. Он в частности, сказал:

Действительно, январь для нас — это тот месяц, когда идет еще дополнительная, к сожалению, смертность населения, вызванная, по моей оценке, длительными новогодними праздниками. Я всегда был сторонником того, что эти праздники нужно ввести в ту советскую обыденную систему, когда мы с вами 31-го в середине дня уходили с работы, ночью встречали Новый год, первого января отсыпались, а второго шли на работу.

По мнению парламентария, первая рабочая неделя года в России должна начинаться со 2 января, а новогодние каникулы — это «декада ужасов». К счастью, его коллеги такую позицию не разделяют. Хотя ученые в чем-то согласны с депутатом. Они утверждают, что после длительных выходных организм человека испытывает стресс при выходе на работу. Но, по такой логике надо отменить и отпуск, и тогда гражддане испытают стресс уже от перегрузок. Те же ученые рекомендуют соблюдать во время отдыха правильный распорядок дня, вести активный образ жизни, чередуя отдых дома на диване с развлечениями на свежем воздухе.

Календарь рабочих и выходных на 2019 год

Но как же все таки будут работать и отдыхать россияне в 2019 году? Полные данные нерабочих дней привел Минтруд России:

  • на Новый год с 30 декабря по 8 января;
  • на День защитника Отечества — 23 и 24 февраля;
  • на Международный женский день — 8-10 марта;
  • майские каникулы продлятся с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая;
  • выходным будет День России 12 июня;
  • на День народного единства отдых продлится со 2 по 4 ноября.
Видео (кликните для воспроизведения).

Всего в честь праздников к обычным субботам и воскресеньям у россиян в 2019 году добавятся 28 праздничных дней, то есть еще один полноценный отпуск, просто распределенный по всему календарному году.

Источники


  1. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации. Учебник; ТК Велби, Проспект — М., 2016. — 208 c.

  2. Теория государства и права. — М.: Статут, 2007. — 128 c.

  3. Виноградов, И.В.; Гладких, А.С.; Крюков, В.Н и др. Судебно-медицинская экспертиза; М.: Юридическая литература, 2012. — 320 c.
  4. Мачин, И. Ф. История политических и правовых учений. Учебное пособие для прикладного бакалавриата / И.Ф. Мачин. — М.: Юрайт, 2016. — 220 c.
Перенос выходных дней
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here