Отпуск 28 дней с выходными или без

Важная информация в статье: "Отпуск 28 дней с выходными или без" с профессиональной точки зрения. Все вопросы можно задавать дежурному специалисту.

Содержание

Оплачиваются ли выходные дни в отпуске?

Согласно нормам Трудового кодекса, большинство работников (исключая военнослужащих, сотрудников образовательных учреждений, ряда других граждан, которым положен удлиненный отпуск), имеют право каждый год на 28 дней оплачиваемого работодателем отпуска. Как выгоднее оформлять отпуск — с выходными или же без них?

Объясняет Дмитрий Шевченко из юридического бюро «Замоскворечье»:

Если при оформлении отпуска в его состав включены выходные дни, работодатель обязан начислять за них полноценные отпускные соответственно размеру среднего заработка сотрудника. В результате сумма отпускных, которые получит работник на руки, будет увеличена пропорционально числу дополнительных выходных дней.

Недостатком в данной ситуации будет уменьшение числа ваших выходных дней, поскольку выпавшие на отпуск выходные будут вычитаться из общего числа дней, положенных на отпуск согласно законодательству. Так, если вы возьмете отпуск на семь дней (всю неделю), то получите больше отпускных, но при этом израсходуете все семь дней. Если же вы напишете заявление только на пять дней первых дней недели, то еще два дня отпуска у вас останутся неизрасходованными. Причем реально вы будет отдыхать столько же дней.

Во время составления графика отпусков и при подаче заявления следует четко уяснить, что для вас более важно — дополнительные свободные дни (которые можно будет использовать позже в течение года), либо увеличенный размер отпускных.

Отметим еще одно немаловажное обстоятельство. Установленные согласно законодательству нерабочие дни (иными словам — общенациональные праздники) юридически не считаются в данном случае выходными. Поэтому если ваш отпуск начинается в нерабочий праздничный день (или заканчивается на него), то работодатель не обязан вам его оплачивать. Но этот день не учитывается и в числе использованных вами дней отпуска.

Если праздничные дни приходятся на середину вашего отдыха, они точно так же не учитываются в общей длительности отпуска. Соответствующим образом сокращается как число израсходованных в отпуске календарных дней, так и размер отпускных выплат.

Что-то пошло не так

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Оплачиваются и входят ли выходные дни в отпуск, может ли отдых начаться с субботы — экспертное мнение по ТК РФ

Отпускной период, который полагается каждому работнику, ведущему свою профессиональную деятельность в организации, предоставляется ему на основании статьи 114 ТК РФ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Общая минимальная продолжительность по ТК РФ — это 28 дней. Возникает вопрос, включаются ли в этот период выходные, можно ли взять отдых, начиная с нерабочего дня? Ответ читайте ниже.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Считаются ли в отпускном периоде?

Под отпуском понимают возможность сотрудника отдыхать от выполнения своих обязанностей в непрерывном режиме в течение определенного промежутка времени. Это право действует относительно каждого специалиста с целью восстановления трудоспособности с обязательным сохранением должности и заработка.

Пункт 5 статьи 37 Конституции РФ говорит о том, что каждый сотрудник, работающий официально согласно трудовому договору, автоматически обретает право на реализацию ежегодного отпуска.

Исключение из общего правила составляют только те граждане, которые устроены в учреждение по договору гражданско-правового характера.

Статья 115 ТК РФ регламентирует продолжительность отпуска сотрудника, который не может предоставляться менее 28 календарных дней, такая длительность указывается с учетом выходных или без них?

Исходя из того, что очередной отдых исчисляется в календарных (статья 120 ТК РФ), а не в рабочих днях, то выходные – суббота и воскресенье входят в его продолжительность и не переносятся как добавочные к уже сформированному сроку.

Это правило относится и к дополнительным видам отпуска:

  • для работников, которые заняты на вредных и опасных работах (ст. 117 ТК РФ);
  • для сотрудников, имеющих особый характер деятельности (ст. 118 ТК РФ);
  • для специалистов с ненормированной продолжительностью рабочего дня (ст. 119 ТК РФ).

Количество предоставляемых гражданину дней не регулируется по продолжительности до максимального предела, так как у каждого имеется определенный стаж, особенности по характеру выполняемой деятельности (вредные, опасные, особые).

Таким образом, при расчете отпускных за предоставляемые дни нужно учитываться в том числе и попавшие в период отдыха выходные.

За каждый отпускной день, в том числе за субботу и воскресенье, сотруднику начисляется средний дневной заработок.

В отличие от календарных выходных праздничные дни, согласно ст. 120 ТК РФ, не входят в очередной оплачиваемый отпуск.

Как оплачиваются?

В соответствии со ст. 114 ТК РФ после того, как специалист выходит на отдых, ему сохраняют место работы и заработную плату.

Важно! Денежные средства, предназначенные для оплаты периода нахождения не на рабочем месте, начисляются не только за будние, но и за выходные дни, которые человек проводит, не находясь в организации.

Схема начисления выплаты за данный период определяется с учетом времени, фактически отработанного гражданином и получаемой среднемесячной заработной платы. В ее состав входят тарифная ставка, оклад, стимулирующие и премиальные выплаты, районные коэффициенты.

Если человек отработал до отпуска полностью двенадцать месяцев, то начисление отпускных будет рассчитываться следующим образом. Сначала необходимо посчитать, сколько составляет средняя оплата труда за предыдущий год.

Для этого – сумма общего заработка делится на 12, а затем, на 29,3. Полученный результат необходимо умножить на количество дней отдыха, тогда станет известна сумма выплаты за отпуск.

За выходной день, так же как и за обычный будничный, назначается средний дневной заработок.

Может ли отдых начинаться с нерабочих дней?

Законодательством не определены положения о начале отпуска с нерабочих, поэтому вопрос о том, можно ли брать ежегодный оплачиваемый отдых с календарных выходных, решается с учетом включения их в отпускной период.

Таким образом, статьей 120 ТК РФ урегулировано, что выходные дни включаются в отпуск, следовательно, он может начинаться с любого дня по желанию сотрудника (при предварительном составлении плана отпусков на календарный год).

Ситуация с уходом на отдых, начиная с выходного дня не зависит от количества рабочих дней в неделе и графика осуществления трудовой деятельности.

Следует отметить, что праздничные дни не включены в период отпуска, поэтому человек не может уйти на отдых именно с нерабочего праздничного дня.

Время, предоставляемое сотруднику ежегодно для отдыха, включает в себя 28 календарных суток, в которые входят как будние, так и выходные дни. За каждый отпускной день сотрудник получает выплату в размере среднедневного заработка, исчисленного за последний год.

Очередной отпуск может начинаться с субботы или воскресенье, законодательство это не запрещает.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Как считать 28 дней отпуска — календарными или рабочими?

Я вышла в свой первый отпуск. Но перед этим поругалась со своим начальством. Отпуск у меня составляет стандартных 28 дней. Но я считала, что их считают в рабочих, а кадровик говорит о каких календарных.

Я то настраивалась на гораздо больший срок, с учетом выходных. Увы, оказалось, что права моя начальница и отпуск мой ровно 28 дней по календарю.

После чего я решила поискать информацию в сети, чтобы впоследствии более не попадать в такие ситуации. А с результатами поиска поделится с вами.

Ежегодность отпусков

Трудовое законодательство гарантирует работающему такое право. При этом расчет срока отпуска ведется не по календарному времени, а по рабочему. А вот сам срок отпуска считается именно по календарному сроку.

К справедливости заметим, что указанный период в 28 дней установлен законодательно и отпуск меньше этого срока не может быть. Допускается его разделение на несколько временных периодов, но общее количество дней временного перерыва в работе не может быть меньше указанного срока.

А вот больше может? Спросите, как это может быть? Просто законодательство предусматривает для некоторых рабочих категорий дополнительные дни отдыха. С чем это связано? С особенностями работы и профессии.

Прежде всего, это профессии с опасными и вредными для здоровья человека характеристиками. Работающим в них людям законодательно установлены дополнительные дни к обязательному основному перерыву.

Количество дополнительных дней не конкретизировано и определяется в каждом случае индивидуально. Все зависит от того, какое воздействие оказывает работа на организм, в течение какого периода и сколько неработающему необходимо для полного восстановления и насколько тяжелы последствия такого воздействия.

Известно только одно – количество дополнительных дней не может быть меньше семи.

Еще одним основанием для предоставления дополнительных дней отдыха является ненормированная работа. В нашем случае это работа, выполнение которой невозможно обеспечить в установленный срок и поэтому работающий вынужден периодически трудиться в свое свободное время.

Все это должно происходить с ведома руководства, при этом согласие самого работника в число обязательных условий не входит. Обычно такое положение дел прописывается в трудовом договоре.

В этом случае число дополнительных дней к обязательному отдыху должно быть не менее трех.

Также дополнительные дни получают те лица, которые трудятся в особых условиях. В этом случае минимального значения продолжительности дополнительного срока нет.

В качестве примера можно привести медиков или работающих (служащих) в зоне ведения боевых действий. Количество дополнительного времени рассчитывается в каждом случае отдельно.

Трудящиеся в условиях крайнего севера получают к основному отпуску в 28 дней еще 24 дня дополнительно. Работающие в регионах, приравненных к крайнему северу, дополнительно отдыхают 16 дней.

Порядок предоставления отпуска

Возможность законно отдохнуть от работы работник получает уже через шесть месяцев после оформления на работу. Можно конечно воспользоваться правом и раньше обозначенного срока, но в этом случае необходимо заполучить согласие руководителя предприятия.

Исключение составляют следующие категории граждан:

  • Беременные дамы, готовящиеся уйти на декретный;
  • Несовершеннолетние работники;
  • Те, кто взял на воспитание детей до трех лет.

Для указанных категорий отпуск предоставляется в обязательном порядке, независимо от того, сколько работник проработал на предприятии.

Для остальных же отдых предоставляет согласно утвержденному графику.

Для того, что бы получить законный отдых, работник должен написать соответствующее заявление своему руководителю. На основе, которого руководитель издает свое распоряжение.

С данным приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. По закону, за три дня до начала отдыха работнику перечисляется финансовая помощь. Так называемые отпускные.

Если происходит увольнение сотрудника, то если отпуск у него не использован, то на работе ему должны выплатить денежную компенсацию.

Очередность

Как уже было сказано, этот отдых предоставляется согласно утвержденного графика. Обычно он составляется с учетом мнения работника и профсоюза. С последним фигурантом согласование графика должно произойти не позднее двух недель до нового года.

Отпуск предоставляется только согласно графика. О том, что у него скоро отпуск, работнику должно быть сообщено за две недели до его начала.

Продлить или перенести

Иногда сотрудник может попросить руководство, чтобы ему перенесли или продлили сроки отпуска. Решение по данной просьбе принимает руководитель. Основаниями для этого могут быть:

  • Больничный, период, которого пришелся на время отпуска;
  • Обязательства трудового характера, требующие нахождения работника на рабочем месте.

Кроме этого внутри организации могут быть установлены и другие случаи изменения сроков и продолжительности отдыха.

Также человек сам может стать инициатором изменения графика – это происходит в двух случаях:

  • Отпускные выданы позднее трех дней до начала отпуска;
  • Либо же работника уведомили менее чем за две недели до начала.

В этих случаях работнику достаточно обратиться к руководству с ходатайством. Обычно отказа не следует, ведь такие действия руководств означают нарушение взятых ими обязательств.

Также сроки отдыха могут быть изменены по причине того, что человек является ведущим специалистом и он необходим на работе именно в это время. Но затем отпуск ему должен быть предоставлен в течение последующих 12 месяцев.

Имеется список категорий работников, коим переносить сроки отдыха запрещено:

  • Несовершеннолетним;
  • Работающим на вредном производстве.

Также у работника имеется право получить денежную компенсацию за все дни сверх обязательного периода. о настраивалась на гораздо больший срок, с учетом выходных.

Отпуск 28 дней с выходными или без

Главная страница Форум Гарант

По ТК отпуск 28 календарных дня.

Бухгалтерия считает так — в 28 днях 8 выходных. Значит они должны быть включены в отпуск. Иначе все начнут брать отпуск по одному дню и будут гулять на на 4 дня больше, поскольку в одна часть все равно должна быть не меньше 14-ти дней.
В итоге сотрудникам берущим отпуск на 3 дня предлагают брать 5 — включая выходные.

ИМХО — одна часть не менее 14
про другие-ниче не сказано
можно их брать по 2 дня и нигде не написано что к ним должны прибавляться выходные.

Бух2. Пишет:
——————————————————-
> Ну и что. эти же выходные им работодатель
> оплачивает.
> а есле хотят отдыхать больше то пусть берут
> безсодержания эти 8дней, ктож запретит:sm19:

в том то и смысл чтобы больше отдыхать и при этом этот отдых оплачивался работодателем.

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Бухам пора
> вспомнить, что они не есть работодатели 🙂

а причем тут это. sm11:

но а так даже по одному дню. тож много не выгодать, з/п все равно по табелю считать будут.:sm14:

Бух2. Пишет:
——————————————————-
> Анонимный пользователь Пишет:
> —————————————————
> ——
> > Бухам пора
> > вспомнить, что они не есть работодатели 🙂
>
> а причем тут это. sm11:
>
> но а так даже по одному дню. тож много не
> выгодать, з/п все равно по табелю считать
> будут.:sm14:

При том, что многие бухи/кадровики часто своей умнейшей головой пытаюцца решать указ. вопрос за работодателя — хотя работодатель не прочь пойти на уступку работникам 🙂

За всех говорить не буду, за себя скажу:
я не мешаю работодателю в его решениях (если они конечно не будут какими ни будь безумными, но такого еще слава Богу не было)
но вот довольно популярно, по своей части, рассказываю чем может все это удовольствие обернуться. А выбор он делает сам.

Р.S.
Как правило он соглашается:sm18. на деньги попадать ни кто не хочет.

Петя Березкин абсолютно прав. 14 дней отгуляли в обязательном порядке, а там хоть по одному дню! Да, по согласованию с работодателем, но просто есть ну уж очень вредные работодатели, которые не понимают, что они от этого ничего не теряют. Им то самим все равно больше 28 календарных дней ежегодного отпуска работнику оплачивать не придется. А то что работника там подгадывает под выходные или празничные дни — так это ж его право. Зачем ссориться! Ссоры по данному вопросу вообще довольно часто заканчиваются в трудовой инспекции и далеко не в пользу работодателя. Объясняется очень просто. Работник просит оформлять ему 7 дней отпуска по одному дню, работодатель отказывается, работник в отместку вообще в отпуск на эти 7 дней не уходит, в результате у него идет накопление дней отпуска свыше 28. При увольнении может набежать неплохая компенсация за неиспользованный отпуск.

Видео (кликните для воспроизведения).

Плиз, не сводите все к оплате.
На рабочем месте — если это не госбюджет и не «совок» — нужен реальный работник. На подход работника, что «я хотел бы погулять 6 месяцев за свой счет» — ответ простой: «а кто ВМЕСТО вас работать будет? Еще одного работника взять? Тогда вы мне не нужны».

У нас есть молодежь с такими «предложениями», пока мама-папа содержат: почему я не могу погулять? А деньги мне не нужны.
Типа «хочу — работаю, не хочу — не работаю, но рабочее место вы для меня подержите». Не уверен, что работодатель на это согласится.

Уважаемый Alex -Kor, то, что у нас незаменимых нет, я прекрасно знаю. Но у нас есть куча всяких инспекций в которые может пойти обиженный работник. Нельзя ориентироваться только на постоянную и нескончаемую прибыли и использовать работников как материал. Можно доиграться. Поверьте мне, обиженные работники — это катастрофа для организации. И не в деньгах уже тут дело. а в принципах. И не идет тут речь об отпуске за свой счет. Вы путаете два понятия: ежегодный отпуск — не менее 28 календарных дней в год и отпуск за свой счет — предоставляется исключительно на усмотрение работодателя. Поэтому всех ваших «маминькиных» и «папенькиных» детишек сюда не плюсуйте. Вопрос несколько в ином. Ежегодный отпуск — это то время отдыха, которое положено по закону и покушаться на него работодатель не имеет никакого права. К тому же, всегда можно договориться и найти компромисс. И, само собой, нельзя доводить до систематического отсутствия на рабочем месте. Но и запрещать людям брать по 1-2 дня в счет отпуска не следует.

У нас нет обиженных работников — спасибо гене.
Но отпуск по 2 дня мы не даем.
Если работник хочет гулять, пока молодой — пусть. Но кто тогда будет работать (если человек пришел РАБОТАТЬ)? Еще одного работника брать?
К примеру, автопром в России собирает 2,7 авто на человека в год, Штаты — 8, Япония — 16. Можно, конечно, набрать 100 тыс. человек на ВАЗ — и каждый будет работать «на половину». И зарплату получать «наполовину» (а руководителю ведь все равно, на сколько делить фонд зарплаты).

И если вы не поняли смысл моего высказывания — прочитайте еще раз. И постарайтесь понять, что на работе надо работать. А не занимать место «на всякий случай».
Если глав.бух каждый второй день берет «за свой счет» — вы сведете дело к деньгам, а я к невыполненной работе.
И если отдел продаж «дружно» возьмут отпуск в августе (а мы тур. фирма и в августе, как правило, отдел продаж не гуляет) — то вы будете говорить о правах работников, а гена (и многие его поддержат) о срыве работы.

Я не буду с вами спорить, уважаемый Alex -Kor. Как я вижу, это бесполезно. В каждой организации свои правила. И есть периоды, когда предоставление отпуска негативно скажется на работе. А на личном опыте могу сказать, что и «хвосты» по отпускам тоже не лучший вариант!

Совенок, у нас с Вами, по-большому счету, нет никаких противоречий. И, есно, не жаркий спор, а легкая дискуссия. Ваша точка зрения совершенно справедлива. Работник имеет право просить — работодатель может и отказать. Но ни при каких условиях нельзя доводить до конфликта — согласен с Вами на все 1000%.
Это вопрос к гене.
У нас, кстати, гена всегда говорит: «обсуждаем по закону или по понятиям?» Многие согласны «по понятиям» (это почти тож самое, что по совести). В результате 14 дней — как хочет работник (даже летом, гена считает это своей проблемой), но оставшиеся 14 дней — по безусловному согласованию (порой жесткому) с геной.
Никто не спорит. И хвосты, есно, не копятся. Либо догуливаем, либо компенсация.

Вообще, привет :sm41:

У нас фирма не большая, Все в отпуск идут когда им надо, шеф не возражает, а я по бухгалтерии провожу отпуска так как мне надо. К примеру сотрудник отдыхал летом, я ему отпуск провожу в ноябре.
И все счастливы.:sm34:

Вопрос: Насколько правомерны перечисленные подходы по предоставлению отпусков? Подходы по предоставлению отпусков: Рекомендуется разбивать отпуск на части, кратные 7 дням (14 дней, либо 7 дней, либо 21 день, либо 28 дней). При делении отпуска на части необходимо соблюдать правило: следующий день после окончания отпуска должен быть рабочим днем. Из 28 календарных дней основного отпуска как минимум 8 дней должны быть выходными. Предоставление отпуска работнику менее чем на 7 календарных дней нецелесообразно с точки зрения режимов отдыха сотрудника и соблюдения требований законодательства по охране труда. Идеальный вариант при. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Насколько правомерны перечисленные подходы по предоставлению отпусков? Подходы по предоставлению отпусков: 1. Рекомендуется разбивать отпуск на части, кратные 7 дням (14 дней, либо 7 дней, либо 21 день, либо 28 дней). 2. При делении отпуска на части необходимо соблюдать правило: следующий день после окончания отпуска должен быть рабочим днем. 3. Из 28 календарных дней основного отпуска как минимум 8 дней должны быть выходными. 4. Предоставление отпуска работнику менее чем на 7 календарных дней нецелесообразно с точки зрения режимов отдыха сотрудника и соблюдения требований законодательства по охране труда. Идеальный вариант при делении основного отпуска — 14 календарных дней.

По 1 и 4 вопросам: предоставление отпуска по частям допускается только при наличии письменного согласия работника и работодателя, при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (в силу закона отпуск должен предоставляться продолжительностью 28 календарных дней, если работнику не установлен удлиненный отпуск). Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска продолжительностью менее 7 календарных дней. Работник вправе отказаться от предоставления отпуска по частям.

По 2 и 3 вопросам: работодатель вправе установить определенный порядок предоставления отпусков в локальном акте и соблюдать его при составлении графика или согласовании предоставления отпусков по частям, в случае если такой порядок не ухудшает положение работников по сравнению с установленным законодательством.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

На основании ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Отпуск 28 дней с выходными или без

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Работник написал заявление на отпуск на 5 рабочих дней (5-дневная рабочая неделя), работодатель, в свою очередь, оформил этот отпуск на 7 календарных дней, захватывая 2 выходных дня работника.
Правомерны ли действия работодателя?

К сведению:
Работодателем по общему правилу признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (часть четвертая ст. 20 ТК РФ). Если в трудовые отношения вступила организация, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются ее органами управления или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть шестая ст. 20 ТК РФ). Так, генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) (ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Таким образом, права и обязанности ООО в трудовых отношениях осуществляются генеральным директором (единоличным исполнительным органом управления) либо уполномоченными им лицами.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Ответ прошел контроль качества службой Правового консалтинга ГАРАНТ

21 сентября 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Может ли отпуск начинаться с выходного дня

Трудовым кодексом гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который измеряется в календарных днях. Это означает, что в него входят и рабочие, и выходные дни (за исключением нерабочих праздничных дней). На практике отдых обычно начинается в будни, однако в некоторых случаях возникает необходимость оформить отпуск с выходного дня. На что при этом нужно обратить внимание работнику, кадровику и бухгалтеру, и можно ли оформлять отпуск исключительно в выходные дни.

Общие положения

В Трудовом кодексе РФ прописано право на отдых, одним из видов которого является отпуск (ст. 106 и ст. 107 ТК РФ). Его стандартная продолжительность – 28 календарных дней. Для некоторых категорий граждан эта цифра увеличивается. Право на него возникает через шесть месяцев после трудоустройства.

Трудовым кодексом разрешается взять все дни сразу или разбить отпуск на части. Количество таких частей не ограничено, но как минимум одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Продолжительность остальных частей не регламентирована – теоретически их можно брать даже по 1 дню в течение календарного года. При этом замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения сотрудника из компании. Также нельзя переносить отпуска на следующий год.

День начала отпуска должен быть согласован между работником и работодателем. На практике чаще всего отпуск берут с первого рабочего дня после календарных выходных. Но это не обязательно – дата начала отпуска может быть любой, если это устраивает обе стороны – как с середины рабочей недели, так и с выходного.

Отпуск с выходного дня

При пятидневной рабочей неделе отпуск с выходного дня начинается либо в субботу, либо в воскресенье. Чаще всего сотрудники не пользуются такой возможностью, поскольку в этом нет смысла – в эти дни человек и так не ходит на работу и может использовать их по своему усмотрению. Но выйти в отпуск в один из них не возбраняется.

Для этого может быть несколько причин:

Это только некоторые причины, в конкретном случае мотивы могут быть иными. Например, человеку нужно выйти на работу в определенную дату, и первый день отпуска выбирается с учетом этого обстоятельства.

При этом не имеет значения, про какой выходной идет речь – календарный, или «скользящий», который бывает у людей со сменным графиком.

Отпуск с праздничного дня

Кроме календарных выходных существуют нерабочие праздничные дни. Их отличие от в том, что они не включаются в очередной отпуск и не подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ). При этом отпуск продляется на количество праздничных дней.

Даже если сотрудник работает на скользящем графике, и не отдыхает в праздники, в очередной отпуск эти дни не включаются. Поэтому писать заявление на отпуск с праздничного дня чаще всего не имеет смысла – этот день фактически исключается из расчета отпусков и не подлежит оплате. Тем не менее, теоретически это не возбраняется, например, чтобы раньше получить отпускные.

Также это имеет смысл, если человек работает на скользящем графике, и на праздничный день у него выпадает рабочая смена. В этом случае денег за этот день он не получит, так как нерабочие праздники не оплачиваются никому, зато сможет уйти отдыхать раньше.

При этом если праздничный день выпадает на календарный выходной и таким образом переносится на будний день, то с даты переноса заявление на отпуск писать можно. Например, 8 марта выпало на воскресенье, поэтому выходной был перенесен на понедельник. В этом случае сотрудник может написать заявление на отпуск с субботы либо с понедельника (7 или 9 марта соответственно).

Отпуск только в выходные дни

Иногда работодатель по каким-то причинам отказывается предоставлять человеку отпуск. Например, в компании дефицит кадров, и уход сотрудника негативно скажется на рабочем процессе. Некоторые работодатели предлагают написать заявление на отпуск только на выходные (суббота и воскресенье, либо те дни, которые являются выходными по графику).

Несмотря на то, что сотрудник получает за эти дни оплату, такое действие нарушает права работника на отдых. Поскольку в соответствии со ст. 107 ТК РФ, отпуск и еженедельный непрерывный отдых (выходные) – это разные виды отдыха, то регулярное их совмещение фактически удлиняет рабочее время сотрудников в течение года и не дает им полноценно отдохнуть.

Несмотря на то, что письма Министерств носят разъясняющий характер и официально нормативными актами не являются, их рекомендуется придерживаться. Сложившаяся практика такова, что содержащаяся там информация становится инструкцией по применению или толкованию тех или иных правовых норм. Поэтому несмотря на то, что в самом ТК прямых запретов на отпуск лишь в выходные дни нет, с декабря 2018 г. такая практика считается незаконной.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за первичное нарушение возможно предупреждение или штраф:

Субъект

Штраф, руб.

Должностное лицо

от 1000 до 5000

от 1000 до 5000

Юридическое лицо

от 30 000 до 50 000

Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ повторное нарушение ведет к повышенным штрафам, дисквалификации на срок от одного года до трех лет:

Субъект

Штраф, руб.

Должностное лицо

от 10 000 до 20 000

от 10 000 до 20 000

Юридическое лицо

от 50 000 до 70 000

Как оформлять отпуск

Отпуск с выходного дня оформляется так же, как любой другой. Работник пишет заявление на имя руководителя, где указывает:

  • дату начала отпуска;
  • его продолжительность в соответствии с графиком отпусков.

День выхода на работу рассчитывается как обычно: по количеству календарных дней, за исключением тех, которые выпадают на праздники. Если это происходит, отпуск продляется на соответствующий срок (как правило, на 1 день).

На основании заявления издается приказ, и бухгалтерия начисляет зарплату. При этом бухгалтеру надо помнить, что отпускные в этом случае следует перечислить раньше. Также отметки вносятся в табель учета рабочего времени и личную карточку сотрудника.

Входят ли выходные дни в отпуск и как оплачиваются

Ежегодный отдых исчисляется в обязательном установленном количестве суток. Для разных категорий трудящихся это количество разнится, но меньше 28 дней быть не может в любом случае.

При исчислении времени отдыха не всегда понятно – входят ли выходные в отпуск. Работодатель должен учесть не только количество выпавших на отпуск выходных, но также не забывать и о праздниках, которые попадают на период оплачиваемого отдыха.

Эти нюансы важны не только для расчета продолжительности отпускного периода, но и при подсчете среднего заработка для уплаты компенсации за время ежегодного оплачиваемого отдыха.

Нерабочие дни по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс основывается на конституционных правах граждан РФ. А в конституции четко сказано, что каждый человек имеет право на работу и отдых. Понятие соотношения труда и отдыха от него более четко изложено в ТК. Так, в России принята 40-часовая рабочая неделя, конечно, данная норма не запрещает работать больше, но именно такое количество работы способно не нанести вред организму человека и позволяет поддерживать здоровый баланс.

Отдых работающих лиц разграничивается на краткосрочный и более длительный. Самым коротким периодом отдыха считаются перерывы, предназначенные для приемов пищи и для разгрузки работника от технической нагрузки. Длительным временем восстановления считаются:

  1. перерывы между сменами;
  2. выходные дни;
  3. отпускной период.

Выходными в РФ традиционно являются суббота и воскресенье, но далеко не все работающие лица могут отдыхать в это время. Многие профессии предполагают плавающий график труда или сменный, когда выходные приходятся на иные дни недели. Несмотря на то когда человек будет отдыхать, главное, сохранить баланс между работой и временем отдыха.

Кроме обязательных выходных, существуют еще и праздничные даты, когда работающие лица также могут освобождаться от труда или получать повышенную оплату за работу.

Входят ли выходные дни в отпуск

Отпускные периоды планируются заранее на следующий год. В ТК РФ устанавливается правило, в соответствии с которым ежегодно во всех организациях должны разрабатываться графики очередности выхода в отпуск всех наемных лиц. В них указывается, с какого числа и на сколько дней идет тот или иной работник в отпуск. На этом этапе крайне важно определиться с тем, как рассчитывать отпускной период.

В статье 115 ТК РФ даются четкие указания о продолжительности минимального отпуска и порядка его исчисления. Итак, ежегодно полагающийся отдых должен составлять 28 календарных суток. Формулировка «календарные дни» дает четкое определение, что расчет осуществляется строго по календарному исчислению и исключение суббот и воскресений не производится, в ином случае речь бы шла о рабочих сутках. Поэтому дни отпуска в выходные дни также считаются в общую продолжительность.

Работодатели при расчете длительности опираются на дату начала отдыха и прибавляют к ней то количество суток, которое берется работающими для отпускного периода. Каждый человек вправе сам определить – заберет он весь полагающийся ему отрезок сразу или поделит его на несколько составных частей.

Праздничные дни при расчете среднего заработка

Иной подход используется при учете праздничных дней, которые попали на время отпускного периода.

Статья 112 ТК устанавливает следующие государственные праздники, принятые на территории Российской Федерации:

  1. С 1 января по 8 января включительно отмечаются новогодние и рождественские праздники.
  2. 23 февраля празднуется День защитников Отечества.
  3. 8 Марта традиционно отмечается день женщин.
  4. 1 мая — День труда и весны.
  5. 9 мая – День Победы.
  6. 12 июня отмечается День России.
  7. 4 ноября – День народного единства.

Ежегодно точное количество праздничных дней уточняется отдельно и к вышеуказанным могут прибавляться и иные, но установленные по ТК незыблемы и празднуются в любом случае.

Если один или более праздников приходится на время отпуска, то сам отрезок пропорционально увеличивается на количество красных дней. А вот оплачиваться такие дни по среднему не будут. Учитываться при оплате будут только общие календарные дни отпуска. Содержание за праздники в виде среднедневной зарплаты работника не начисляется, потому что красные даты не включаются в отпускной отрезок.

Расчет количества отпускных дней

Чтобы посчитать количество отпускных дней, можно прибегнуть к разработанным Министерством труда методикам. Расчет может быть фактическим и авансовым.

Каждый сотрудник, устраиваясь на работу, получает право на ежегодный отдых. В первый год труда реализовать его можно не раньше, чем будет отработано шесть месяцев. Исключение составляют:

  1. несовершеннолетние;
  2. беременные женщины;
  3. совместители.

Эти категории могут взять отпуск в любой момент по своему желанию.

Начиная со второго года, право на отдых перестает нормироваться по календарному времени. Как только новый рабочий год начался, сотрудник может брать хоть часть, хоть весь отпускной период.

Большинство сотрудников выбирают отпуск как бы авансом, то есть, еще не отработав 12 месяцев, они уже забирают все полагающиеся им сутки наперед – авансом.

А вот при увольнении отпускной период рассчитывается фактически. Для этого подсчитывается, сколько месяцев в этом рабочем году было отработано. Полным месяцем считается тот, в котором отработано более половины. Если сотрудник увольняется раньше 15-го числа, то такой месяц к учету не принимается. За каждый месяц полагается 2,33 суток отдыха, если речь идет о минимальном периоде в 28 дней. Если отрезок больший, например, в него входят дополнительные периоды, то полагающееся количество делится на 12 месяцев и умножается на фактически отработанное.

Нерабочие дни во время отпуска без содержания

Отпуск без содержания — это несколько иная величина отдыха, к ней применяются иные методы расчета. Самое главное, что дни, взятые без сохранения заработной платы, не оплачиваются, хотя их выдача и может быть регламентирована трудовым законодательством.

Отдых без содержания может носить кратковременный характер, оформляясь на один или несколько суток, а может быть длительным. Существуют особые категории работающих, которым полагается дополнительное время отдыха ежегодно, которое будет оформлено только по желанию самого человека, но не будет оплачено.

В такие категории входят:

  1. Работающие пенсионеры.
  2. Участники ВОВ.
  3. Родственникам военнослужащих.
  4. Инвалидам.

Также периоды за свой счет даются работающим в связи с:

  1. Рождением детей.
  2. Свадьбой.
  3. Смертью близкого родственника.

Все указанные периоды имеют ограничения по максимальной продолжительности, но работающие могут взять и отрезки меньше положенного. Считаться в этом случае будут также все календарные дни без продления периодов на выходные и праздничные сутки. Входить в отрезки будет строго то количество дней, которое было прописано в заявлении и не больше.

Отпуск только на выходные дни

Мы разобрались, оплачиваются ли выходные дни в отпуске, и выяснили, что все календарные дни отпускного периода оплачиваются по среднему. Однако иногда возникают ситуации, когда часть не отгулянного периода приходится исключительно на выходные.

Оформить отдых можно в любое время, неважно какие даты на него выпадают и на какие дни недели он приходится. Все зависит от соглашения между нанимателем и сотрудником. Если сам работник заинтересован в том, чтобы взять причитающееся ему время в субботу и воскресенье, то он имеет на это право. И конечно, работодатель обязан оплатить эти отрезки, если они взяты в счет оплачиваемого отпуска. Здесь вопрос будет заключаться лишь в своевременном оповещении руководства о своем желании оформить этот отрезок. Руководитель издает приказ о выдаче отпуска в выходные, а бухгалтерия должна успеть рассчитать отпускную компенсацию и выплатить ее до начала отдыха.

Источники


  1. Фаградянц, И. Немецко — русский словарь — справочник. Переписка с официальными лицами и учреждениями: структура письма, образцы обращений, примеры писем; М.: ЭТС & Polyglossum, 2011. — 208 c.

  2. Ефименко, Е. Н. Корпоративные конфликты (споры). Учебно-практическое пособие / Е.Н. Ефименко, В.А. Лаптев. — М.: Проспект, 2015. — 240 c.

  3. Историческая наука и методология истории в России XX века. — М.: Северная Звезда, 2016. — 415 c.
  4. Курскова Г. Ю. Политический режим Российской Федерации. Теоретико-правовой аспект; Юнити-Дана, Закон и право — Москва, 2008. — 296 c.
Отпуск 28 дней с выходными или без
Оценка 5 проголосовавших: 1
Читайте так же:  Кто в первую очередь попадает под сокращение

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here