Обязательные реквизиты трудового договора

Важная информация в статье: "Обязательные реквизиты трудового договора" с профессиональной точки зрения. Все вопросы можно задавать дежурному специалисту.

Содержание

  • Вопрос: Если работодатель — не физическое лицо, какие обязательные реквизиты работодателя должны быть указаны в трудовом договоре? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2017 г.)

    Если работодатель — не физическое лицо, какие обязательные реквизиты работодателя должны быть указаны в трудовом договоре?

    По общим правилам в трудовом договоре обязательно должна быть указана информация и условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ. Иная информация и условия, не указанные в статье 57, можно не отражать в трудовом договоре.

    Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

    — фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

    — сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

    — идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

    — сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

    — место и дата заключения трудового договора.

    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

    — место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

    — трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

    — дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

    — условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

    — режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

    — гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

    — условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

    — условия труда на рабочем месте;

    — условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

    — другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

    В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

    — об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

    — о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

    — об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

    — о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

    — об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

    — об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

    — о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

    По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2017 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Читайте так же:  Должностная инструкция преподавателя спо по профстандарту

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Вопрос: Обязательно ли нужно указывать все реквизиты. которые указываются в нашей компании в трудовом договоре (наименование компании, адрес, ИНН/КПП, расчетный счет, банк, к/с, БИК, ОКПО и ОГРН)? Можно ли какие-либо убрать? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2017 г.)

    Обязательно ли нужно указывать все реквизиты. которые указываются в нашей компании в трудовом договоре (наименование компании, адрес, ИНН/КПП, расчетный счет, банк, к/с, БИК, ОКПО и ОГРН)? Можно ли какие-либо убрать?

    Нет, не все реквизиты обязательны. Вы можете исключить, например, ОКПО. По общим правилам в трудовом договоре обязательно должна быть указана информация и условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ.

    Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

    — фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

    — сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

    — идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

    — сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

    — место и дата заключения трудового договора.

    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

    — место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

    — трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

    — дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

    — условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

    — режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

    — гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

    — условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

    — условия труда на рабочем месте;

    — условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

    — другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

    В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

    — об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

    — о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

    — об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

    — о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

    — об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

    — об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

    о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

    По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2017 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Читайте так же:  Пакет документов для рвп

    Обязательные реквизиты трудового договора

    Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: СТАТЬЯ 1.

    1. Гр. назначается на должность . Он осуществляет руководство структурным подразделением , выполняющим работу в составе которого входят .
    2. Руководитель подчиняется непосредственно .
    1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и руководителем структурного подразделения предприятия.
    2. Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.
    1. Руководителю структурного подразделения устанавливается (может бытьустановлен) испытательный срок .

    Реквизиты в трудовом договоре

    Важно

    Между тем, на практике в составе реквизитов приводится больший объем информации, в частности, указываются:
    • банковские реквизиты работодателя;
    • ИНН работника;
    • место жительства работника и т.д.

    Банковские реквизиты в трудовом договоре Банковские реквизиты организации-работодателя не включены в обязательный перечень информации, который должен быть приведен в тексте трудового договора. Между тем, указании этих данных на очень распространено на практике. Как правило, эта информация отражается в заключительной части трудового договора, перед разделом с подписями сторон.

    Банковские реквизиты работника указанные в трудовом договоре, носят дополнительный характер. Банковские данные работника можно указать в том случае, если заработная плата работникам перечисляется на банковские карточки.

    Обязательные реквизиты договора — это что такое?

    Если подписывается срочный договор, то помимо начала работы указывается и ее окончание. Реквизиты организации и работника Обязательные реквизиты договора – это подробная информация о самом работодателе и сотруднике. Какую информацию должен предоставить работодатель:

    • полное наименование организации, а также организационно-правовую форму;
    • юридический адрес организации;
    • фактическое месторасположение компании;
    • название документа, на основании которого руководитель осуществляет свою деятельность;
    • ИНН компании;
    • фамилию, имя, отчество уполномоченного лица.

    Информация, предоставляемая сотрудником:

    • полные фамилия, имя, отчество;
    • контактные данные: адрес, телефон;
    • паспортные данные.

    Обязательны ли реквизиты в договоре? Да, поскольку их указание регламентировано ст.

    Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения

    Внимание

    Каждый официальный документ содержит основные реквизиты, имеющие юридическую и экономическую силу. Обязательные реквизиты договора – это основные значимые условия, которые определяют назначение всего документа. Рассмотрим, какие именно реквизиты принято считать обязательными.

    Определение Обязательные реквизиты договора – это некоторые сведения, информация или определенные данные, обеспечивающие, среди других условий, юридическую силу документа и его значимость. К таким реквизитам относят:

    1. Номер документа.
    2. Место и дату его заполнения.
    3. Информацию о сторонах договора.
    4. Общее содержание документа.
    5. Печать и подписи сторон.

    Можно было бы и наименование документа отнести к обязательным реквизитам.

    При трудоустройстве в филиал работодателем выступает компания

    Инфо

    Поэтому в трудовом договоре в качестве документа, подтверждающего полномочия представителя организации, будет указана именно доверенность. При этом надо будет уточнить номер доверенности и дату ее выдачи.

    Напомним, что доверенность на представление интересов организации оформляется непосредственно в компании, т.е.

    доверенность заверяется руководителем компании и печатью организации. Оформлять нотариальную доверенность в такой ситуации не требуется. Выше мы указали реквизиты, которые должны быть включены в текст трудового договора в обязательном порядке, поскольку на это прямо указывает часть 1 статьи 57 ТК РФ.

    Реквизиты трудового договора

    Сейчас вы знаете, как должен быть оформлен примерный трудовой договор с работником (образец и бланк можно скачать выше). Заключение Подписание документа при приеме на работу нельзя считать обычной формальностью. Юридически правильно заполненный ТД – залог того, что каждая сторона получит конкретные гарантии, указанные в документе.
    По этой причине перед подписанием контракта по основному месту работы следует внимательно прочитать его содержимое. Это позволит выявить пункты, которые не устраивают сотрудника, и избежать проблем в будущем. Теперь вы знаете, как правильно заполнять документ и как выглядит заполненный вариант (скачать бланк и образец трудового договора можно выше).

    • Сведения документа, удостоверяющего личность, ИНН, СНИЛС сотрудника.
    • Наименование, место нахождения, почтовый адрес учреждения и ИНН. Например, Бюджетное учреждение «Больница Скорой Медицинской помощи» Министерства здравоохранения и социального развития республики Татарстан.
      420140 г. Казань, ул. Ленина, д.1. ИНН 7687712668.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Оглавление:

    • Как правильно заполнить?
    • Кто оформляет типовой документ в организации?
    • Составляющие
    • Что должно быть указано?
    • Приложения
    • Где и сколько хранится?
    • Заключение

    Как правильно заполнить?

    Реквизиты трудового договора

    Теперь кратко о правилах составления. Чтобы правильно оформить ТД между работником и работодателем, можно воспользоваться проверенным образцом, который имеет большинство организаций (бланк и образец можно скачать ниже). Однако нужно иметь в виду, что подобный документ нужно пересмотреть на соответствие нормам настоящего законодательства.

    Если компания только начинает свою работу, стоит применить образец иного учреждения. Его можно отыскать на сайтах интернета или в самих инстанциях.

    Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя. 2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ. 2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение. 2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. 2.4.

    Реквизиты в трудовом договоре

    Трудовой договор может состоять из следующих разделов:

    • предмет;
    • срок действия;
    • права и обязанности сторон;
    • рабочее время соискателя, а также время его отдыха;
    • оплата труда конкретного работника;
    • предоставляемые ему работодателем гарантии и компенсации;
    • наличие или отсутствие испытательного срока;
    • социальный пакет;
    • ответственность сторон;
    • условия, при которых договор прекращает своё действие;
    • заключительные положения;
    • реквизиты обеих сторон.

    Общие правила составления Требования к составлению трудового договора указаны в статьях ТК РФ — их необходимо придерживаться в обязательном порядке.

    • фамилию, имя и отчество работника. Эта информация переносится из паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
    • сведения о документе, удостоверяющем личность работника. Здесь надо указать паспортные данные;
    • наименование работодателя.
      Здесь надо указать полное название организации.
    Читайте так же:  Как оформить льготы по жкх ветерану труда

    Какие реквизиты необходимо указывать в конце текста трудового договора?

    При желании можно также написать и краткое наименование;

  • ИНН работодателя;
  • сведения о должностном лице организации, которое подписывает трудовой договор.
  • Отметим, что чаще всего, трудовые договоры подписывает руководитель организации, поэтому именно его фамилия, имя и отчество, а также наименование должности указываются в документе. Кроме того, следует указать основания, по которым представитель работодателя вправе подписывать трудовой договор.

    Реквизиты трудового договора

    К основным пунктам в обязательном порядке прибавляется пункт о материальной ответственности и испытательном сроке. В частых случаях такой трудовой договор является бессрочным. Документ должен содержать весь перечень обязанностей, которые должен исполнять бухгалтер, а также ссылки на те нормативные и законодательные акты, которых должен придерживаться сотрудник.

    Работа по патенту Трудовой договор по патенту заключается с иностранными гражданами.

    Трудовой договор: образец типовой формы

    Подписанным постановлением утверждена типовая форма трудового договора, включающего в себя различные варианты заполнения отдельных положений и условий. Важно Это позволит обеспечить гибкость регулирования трудовых отношений с учётом специфики деятельности у конкретного работодателя.В типовую форму договора включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях.Типовая форма трудового договора на микропредприятиях поможет руководителю заключать его в соответствии с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику.Реализация постановления позволит снизить объём документооборота и повысить уровень защиты трудовых прав работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

    Трудовой договор: заполненный образец

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Например, наличие или отсутствие испытаний при приёме на работу — если этот пункт не указан, то работник принимается без испытательного срока. Каждый раздел трудового договора должен содержать в себе конкретную информацию:

      Предмет. Его определения нет ни в ТК РФ, ни в другом нормативном акте.
      Инфо

    Здесь необходимо указать, что это выполнение работником своей трудовой функции.

  • Срок действия. Этот пункт необходимо только, когда заключается срочный договор. Условия срочности приведены в ст. 59 ТК РФ.
  • Права и обязанности — что обязан выполнять работник и работодатель, и какие у них есть права по отношению друг к другу.
  • Время работы сотрудника и время его отдыха.
  • Вопрос: Обязательно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору указывать те же реквизиты работника, что и в самом договоре (паспортные данные, адрес регистрации)? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Обязательно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору указывать те же реквизиты работника, что и в самом договоре (паспортные данные, адрес регистрации)?

    Требования к форме и содержанию трудового договора установлены ст. 57, 67 ТК РФ. Поскольку дополнительным соглашением вносятся изменения в трудовой договор, дополнительное соглашение должно быть оформлено по тем же правилам, по которым оформлялся основной документ.

    Поэтому в дополнительном соглашении указываются сведения о работодателе и о работнике, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

    Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

    — фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

    — сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

    — идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

    — сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

    — место и дата заключения трудового договора.

    Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

    Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Реквизиты работодателя в трудовом договоре

    Есть ли необходимость в трудовых договорах указывать реквизиты организации?
    Как правильно должен заполнен этот раздел Работодателя?

    По общим правилам в трудовом договоре обязательно должны быть указаны информация и условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ. Иная информация и условия, не указанные в статье 57, можно не отражать в трудовом договоре.

    Читайте так же:  Военный комиссариат по новомосковскому и троицкому административным округам города москвы приемные д

    В трудовом договоре должны быть указаны (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):

    — фамилия, имя, отчество работника;

    — наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица;

    — сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.

    — сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

    — идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

    — место и дата заключения договора.

    Условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.

    Иных требований к реквизитам работодателя законодательством не установлено.

    Стандартная «шапка» трудового договора:

    │ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N —- │

    │г. Москва 29 января 2016 г.│

    │ Общество с ограниченной ответственностью «Радуга» в лице генерального│

    │директора Тучина А.А., действующего на основании устава, именуемое в│

    │дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Смехова Ольга Васильевна,│

    │именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий│

    │трудовой договор о нижеследующем. │

    Какие обязательные условия должен содержать трудовой договор

    Обязательными для внесения в договор являются следующие условия:

    1) место работы, а если работник принят в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, — место работы с указанием данного подразделения и его местонахождения (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

    В Трудовом кодексе РФ не установлено, как правильно указать место работы. Официальных разъяснений нет.

    2) трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

    3) дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

    Трудовой договор, срок действия которого не указан, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ);

    4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

    5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя) (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

    6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на подобную работу, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

    7) условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

    Роструд в письме от 20.11.2015 N 2628-6-1 разъяснил, что для корректного указания условий труда на рабочем месте, а также гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда необходимо руководствоваться, в частности, результатами специальной оценки условий труда. Аналогичный вывод содержится в письме Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516.

    8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

    9) условие об обязательном социальном страховании работника (абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

    10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

    Какие дополнительные условия можно включить в трудовой договор

    В трудовой договор могут быть внесены дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (абз. 1 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Например, можно предусмотреть условия об испытании, неразглашении охраняемой законом тайны (абз. 3, 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

    В то же время ч. 2 ст. 9 ТК РФ определены условия, которые в трудовой договор включать нельзя. Это условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий, которые предусмотрены для работников законами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Такие условия, если они и есть в трудовом договоре, применяться не должны. Недопустимо, к примеру, трудовым договором запрещать устраиваться на работу в конкурирующую компанию или открывать собственный аналогичный бизнес (Письмо Минтруда России от 19.10.2017 N 14-2/В-942).

    Смотрите образец трудового договора по основному месту работы во вложении.

    Какие реквизиты должны быть трудовом договоре

    Обязательные реквизиты трудового договора — что туда входит

    Однако полную свободу действий при оформлении документов, касающихся трудовых взаимоотношений, работодатели не получили, ведь кадровая документация все же подчиняется целому ряду нормативных документов и актов. Соответственно этому, у многих работодателей и простых сотрудников сейчас возникает вопрос, какие реквизиты трудового договора являются обязательными, а что можно исключить из текста или, напротив, добавить в содержание заключаемого соглашения. Руководствуясь действующими нормами законодательства, можно составить правильный договор, который не будет нарушать права ни одной из сторон.

    Если в трудовом договоре будут отсутствовать определенные обязательные реквизиты, этот документ все равно не будет признан недействительным, если осуществляются фактические трудовые взаимоотношения.

    Однако работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства.

    Работодатель трудовой договор реквизиты сторон

    Между тем, указании этих данных на очень распространено на практике.

    Как правило, эта информация отражается в заключительной части трудового договора, перед разделом с подписями сторон. Банковские реквизиты работника указанные в трудовом договоре, носят дополнительный характер.

    Банковские данные работника можно указать в том случае, если заработная плата работникам перечисляется на банковские карточки.

    Внимание Несмотря на это, в большинстве случаев на практике он ставится на всех документах, среди которых не только соглашение между работником и работодателем, но и прилагаемые к нему дополнения.

    В особенности это касается

    Читайте так же:  Как удочерить ребенка жены

    Вносим недостающую информацию в трудовой договор

    Дата и место заключения трудового договора являются обязательными его условиями и, соответственно, обязательными реквизитами.

    В преамбуле содержательной части типовой формы трудового договора обычно предусматривается оформление как минимум следующих обязательных идентификационных реквизитов сторон договора:

      у работника: полное указание фамилии, имени, отчества; у работодателя: для организации пишутся полное наименование с организационно-правовой формой; полное указание должности, фамилии, имени и отчества должностного лица, имеющего право (как правило, на основании доверенности или устава) заключать трудовой договор от имени юридического лица.

    Обязательна ли печать организации на трудовом договоре, приказе о приеме на работу и копиях кадровых документов

    О том, что трудовой договор без печати не имеет юридической силы, не упоминается ни в одной из статей ТК РФ.

    В соответствии с законодательством печать организации должна проставляться:

    1. На документах, выступающих удостоверением прав третьих лиц;
    2. На других документах, где необходимо заверить подпись должностного лица.
    3. На бумагах, фиксирующих факты, непосредственно связанные с распоряжением финансовыми суммами;

    В этом перечне также отсутствует упоминание о необходимости проставления оттиска печати на трудовом договоре.

    Несмотря на это, в большинстве случаев на практике он ставится на всех документах, среди которых не только соглашение между работником и работодателем, но и прилагаемые к нему дополнения.

    Какие реквизиты стороны должны указать в договоре в обязательном порядке?

    На законодательном уровне понятия рассматриваемого термина не раскрывается, т.

    • Основные сведения, содержание которых выделяет договор среди других видов аналогичных документов.
    • Юридические элементы контракта.

    Первый вид обязательных реквизитов договора включает сведения о сторонах сделки, их наименования, банковские реквизиты, название договора, его номер, дату заключения, место подписания, подписи сторон.

    Иными словами, это сведения (данные, информация), которые обеспечивают юридическую силу и значимость документа.

    Под юридическими элементами

    Реквизиты трудового договора

    Между тем, указании этих данных на очень распространено на практике. Как правило, эта информация отражается в заключительной части трудового договора, перед разделом с подписями сторон.

    Банковские реквизиты работника указанные в трудовом договоре, носят дополнительный характер.

    Банковские данные работника можно указать в том случае, если заработная плата работникам перечисляется на банковские карточки.

    Если подписывается срочный договор, то помимо начала работы указывается и ее окончание.

    Реквизиты организации и работника Обязательные реквизиты договора – это подробная информация о самом работодателе и сотруднике.

    Какую информацию должен предоставить работодатель: полное наименование организации, а также организационно-правовую форму; юридический адрес организации; фактическое месторасположение компании; название документа, на основании которого руководитель осуществляет свою деятельность;

    Какие реквизиты входят при подписании трудового договора

    Определение Обязательные реквизиты договора – это некоторые сведения, информация или определенные данные, обеспечивающие, среди других условий, юридическую силу документа и его значимость.

    К таким реквизитам относят:

    • Номер документа.
    • Печать и подписи сторон.
    • Информацию о сторонах договора.
    • Место и дату его заполнения.
    • Общее содержание документа.

    Можно было бы и наименование документа отнести к обязательным реквизитам.

    1. для стороны «Работник»:
    1. счет в банке, наименование банка и его местонахождение, корр.счет банка, БИК;
    2. фамилия, имя, отчество;
    3. адрес места жительства;
    4. ИНН;
    5. адрес места регистрации (по паспорту);
    6. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    7. паспорт: серия, номер, выдан когда и кем, код подразделения;
    8. номер / номера телефона;
    9. дата рождения;

    Обязательные реквизиты трудового договора

    О том, что трудовой договор без печати не имеет юридической силы, не упоминается ни в одной из статей ТК РФ.

    Однако она может проставляться по желанию сторон, выступая в качестве реквизита, подтверждающего подлинность подписи представителя работодателя.В соответствии с законодательством печать организации должна проставляться:

    1. На документах, выступающих удостоверением прав третьих лиц;
    2. На бумагах, фиксирующих факты, непосредственно связанные с распоряжением финансовыми суммами;
    3. На других документах, где необходимо заверить подпись должностного лица.

    В этом перечне также отсутствует упоминание о необходимости проставления оттиска печати на трудовом договоре.

    Несмотря на это, в большинстве случаев на практике он ставится на всех документах, среди которых не только соглашение между работником и работодателем, но и прилагаемые к нему дополнения.Юристы рекомендуют

    Какие реквизиты работника должны быть в трудовом договоре

    Также следует рассмотреть все возможные спорные вопросы, которые могут возникнуть при сотрудничестве.

    Все, что указано в договоре, в сложной ситуации будет рассматриваться в суде или инспекции. Составлен документ может быть как в письменной форме, так и в печатной. Законодательство не регламентирует, как именно это нужно делать.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    9 ошибок работодателей при составлении трудового договора Трудовую функцию работника можно указать тремя способами: указать в трудовом договоре только вид поручаемой работы. Например, работник принимается на должность менеджера по продажам для поиска и привлечения новых клиентов, продвижения услуг компании; перечислить в трудовом договоре должностные обязанности работника; сделать ссылку на должностную инструкцию.

    Источники


    1. Егиазаров, В.А. Транспортное право: Учебник; М.: Юстицинформ; Издание 5-е, доп., 2012. — 552 c.

    2. Хропанюк, В. Н. Теория государства и права / В.Н. Хропанюк. — М.: Интерстиль, 1999. — 384 c.

    3. Понасюк А. М. Медиация и адвокат. Новое направление адвокатской практики; Инфотропик Медиа — М., 2012. — 370 c.
    4. Дубинский, А. Руководствуясь законом; политической литературы Украины, 2013. — 112 c.
    Обязательные реквизиты трудового договора
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here