Обязательные приложения к коллективному договору

Важная информация в статье: "Обязательные приложения к коллективному договору" с профессиональной точки зрения. Все вопросы можно задавать дежурному специалисту.

Макет коллективного договора

Макет коллективного договора

Заместитель Министра — Главный государственный
инспектор труда Российской Федерации
Министерства труда и социального развития
Российской Федерации

6 ноября 2003 г.

Макет коллективного договора (далее — Макет) разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации в соответствии с решением коллегии Минтруда России от 20 марта 2002 г.

Статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, перечисляет примерный перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя. В связи с этим предлагаемый Макет носит рекомендательный характер для сторон, участвующих в разработке и заключении коллективного договора.

Целью Макета является оказание содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта коллективного договора организаций различных отраслей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

Как правило, в коллективный договор должны включаться нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое указание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Все затраты по реализации положений, включенных в коллективный договор, следует осуществлять за счет средств организации, а в бюджетных организациях — в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или ее субъектов.

Обязательные приложения к коллективному договору

Условия расходования экономии фонда оплаты труда: — на премирование; — на выплату надбавок, оказание материальной помощи. Учтено мнение: Профсоюзного комитета протокол № заседания профсоюзного комитета от « » 200_г. Председатель профсоюзного комитета « » 200_г. М. П. Приложение к коллективному договору Утверждаю директор МОУ ОГ № 6 ПОЛОЖЕНИЕ об использовании внебюджетных средств в образовательном учреждении I. Общие положения. Получить полный текст 1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.41, 43, 45 Закона РФ «Об образовании», письмами Минобразования РФ от 01.01.2001 № и с целью повышения материального стимулирования работников, развития и совершенствования учебной и социальной базы образовательного учреждения.

Приложения к коллективному договору

Статья 41 ТК, определяющая содержание и структуру коллективного договора, не упоминает о приложениях к коллективному договору. Однако другие статьи ТК указывают на возможность (а иногда и обязательность) включения в коллективный договор приложений.

договора по типам

Оплата товаров, работ, услуг, обеспечивающих деятельность образовательного учреждения. 3.8.Оплата части коммунальных услуг, приходящихся на обеспечение предпринимательской деятельности. 3.9.Командировочные и иные компенсационные выплаты работникам. 3.10.Финансирование мероприятий по улучшению условий труда и быта учащихся и работников, приобретение медикаментов для аптечек и учебных мастерских. 3.11.Финансирование мероприятий по организации отдыха работников. 3.12.Оплата налогов в соответствии с действующим законодательством РФ, пени и штрафов. 3.13.Выплату внебюджетным работникам льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством РФ. 3.14.Ежегодная подписка на периодические подписные издания. 3.15.Другие расходы, связанные с образовательным процессом, социальной поддержкой учащихся и работников. IV. Полномочия распорядителей внебюджетных средств.

Порядок заключения и содержание коллективного договора

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность). За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).
11.Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения. 12.Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

Положение о расходовании экономии фонда оплаты труда 10. Положение о материальной помощи. 11. Положение об использовании внебюджетных средств в образовательном учреждении 12.
Соглашение по охране труда Учтено мнение: Профсоюзного комитета протокол № заседания профсоюзного комитета от « » 200_г. Председатель профсоюзного комитета « » 200_г. М. П. Приложение к коллективному договору Утверждаю директор МОУ ОГ № 6 ПОЛОЖЕНИЕ о выплате материальной помощи работникам I.
Общие положения 1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с ст.5 областного закона «Об образовании», решением городского Совета депутатов № 000 от 01.01.01 года с целью оказания материальной помощи работникам МОУ «Общеобразовательная гимназия № 6». 1.2.Средства, направляемые на оказание материальной помощи работникам, включаются в фонд оплаты труда.

Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору

Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Приложение № 2. Об оплате труда работников. Приложение № 3.

Приложение № 5. Критерии оценки деятельности председателя первичной профсоюзной организации. Приложение № 6. Положение об установлении доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом.

Приложение № 7. Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников. Приложение № 8. Примерный образец расчетного листка.
Приложение № 9. Перечень оснований для получения материальной помощи. Приложение № 10. Соглашение по охране труда. Приложение № 11.

Материал по теме: приложение к коллективному договору

Совместителям и работникам принятым временно материальная помощь не выплачивается. 2.10.При увольнении работника за виновные действия материальная помощь не оказывается. 2.11.Заявления подаются работниками по мере необходимости оказания им материальной помощи, но в пределах того календарного года, на который планировался данный вид расхода. Учтено мнение: Профсоюзного комитета протокол № заседания профсоюзного комитета от « » 200_г.
Председатель профсоюзного комитета « » 200_г. М. П. Приложение к коллективному договору Утверждаю директор МОУ ОГ № 6 ПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников образовательного учреждения I. Общие положения: 1.1.Премиальный фонд гимназии, формируется из экономии фонда оплаты труда и иных фондов предусмотренных Уставом гимназии.

Читайте так же:  Договор на ремонт оборудования между юридическими лицами

Обязательные приложения к коллективному договору

Средства, поступившие за реализацию лома металлов и вторичного сырья. 2.9.Целевые субвенции из областного или местного бюджета. 2.10. Средства от сдачи в аренду неиспользуемых по назначению помещений гимназии, закрепленных на праве оперативного пользования.

2.11. Средства за предоставление права на размещение наружной рекламы на поверхности здания гимназии. 2.12.Другие поступления на выполнение мероприятий, не предусмотренных сметой доходов и расходов, а также другие работы на услуги, не запрещенные действующим законодательством РФ. III. Порядок использования внебюджетных средств. Основанием использования внебюджетных средств является настоящее Положение, смета доходов и расходов по ним.

Если следовать логике, то станет понятно, что, например, приложение к договору и локальный нормативный акт различны по своей юридической природе, так как второе является не только самостоятельным документом, но и порядок его создания совсем другой. Что выбрать? Локальный нормативный акт, как правило, принимается и утверждается работодателем без учета мнения работников, однако, учет такого мнения может быть обязательным, если это прямо указано в коллективном договоре.

В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению. 4.Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов. Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

Обязательные приложения к коллективному договору

Какие документы могут быть приложением к коллективному договору?

Статья 41 ТК, определяющая содержание и структуру коллективного договора, не упоминает о приложениях к коллективному договору. Однако другие статьи ТК указывают на возможность (а иногда и обязательность) включения в коллективный договор приложений. Так, ст. 190 ТК предусматривает, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Приведенная норма содержит внутреннее противоречие, а именно: правила внутреннего трудового распорядка одновременно являются и локальным нормативным актом, и приложением к коллективному договору. Это недопустимо, поскольку в соответствии со ст. ст. 8, 9 ТК эти акты существенно отличаются друг от друга. Поэтому на практике надо исходить из того, что правила либо утверждаются работодателем и существуют отдельно от коллективного договора, либо являются приложением к нему. Во втором случае правила не утверждаются работодателем, а выступают неотъемлемой частью коллективного договора и изменяются лишь в порядке коллективных переговоров.

В соответствии со ст. 103 ТК приложением к коллективному договору, как правило, являются и графики сменности. Норма о графиках сменности содержит то же противоречие, что и положение о правилах внутреннего трудового распорядка.

В качестве приложения к коллективному договору может быть оформлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК).

Нормы труда могут устанавливаться коллективным договором (ст. 159 ТК) и в этом случае могут быть оформлены как специальный раздел договора либо как приложение.

На практике в качестве приложения к коллективному договору оформляются положение об оплате труда, положения о различных видах премирования, положение об оказании работникам материальной помощи, положение о порядке ведения коллективных переговоров, положение о КТС и др.

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

Приложения к коллективному договору

В главе 7 трудового кодекса, посвященной коллективному договору, не упоминается о приложениях, однако, в тексте данного закона понятие «приложение к коллективному договору» упоминается. В частности, правила внутреннего трудового распорядка могут содержаться в приложении, а также нормы труда и графики сменности или перечень, в котором указаны должности с особыми условиями труда, например, имеющими ненормированный рабочий день.

Как обстоит дело на практике?

Если следовать логике, то станет понятно, что, например, приложение к договору и локальный нормативный акт различны по своей юридической природе, так как второе является не только самостоятельным документом, но и порядок его создания совсем другой.

Что выбрать?

Локальный нормативный акт, как правило, принимается и утверждается работодателем без учета мнения работников, однако, учет такого мнения может быть обязательным, если это прямо указано в коллективном договоре. Локальный нормативный акт не может устанавливать нормы, в которых указано более плохое положение работника по сравнению с другими актами, где говорится о нормах трудового права.

Коллективный договор вместе с приложениями является продуктом деятельности обеих сторон, его заключение носит весьма длительный характер. Помимо всего прочего он должен быть зарегистрирован, причем эта процедура связана с тем, что его проверяет соответствующий орган, который может предложить внести изменения. Таким образом, если дело касается таких основных вопросов, как, например, оплата труда, то целесообразнее, чтобы данный документ был оформлен как локальный правовой акт, а не как приложение к коллективному договору.

Надлежащее оформление приложений

Приложения к коллективному договору были надлежаще оформлены, поэтому необходимо соблюсти ряд правил:

  1. В тексте коллективного договора должно упоминаться о нем (с указанием на номер);
  2. Каждое приложение должно быть пронумеровано;
  3. Листы приложения нумеруются самостоятельно (номер ставится со второго листа, а первый лист остается без нумерации);
  4. Руководитель структурного подразделения, которое разработало данное приложение, должен поставить свою подпись на данном приложении.

Следует отметить, что в документообороте возможно проставление горизонтальной черты, дабы в документ не были добавлены лишние слова, фразы или даже целые предложения. Такой способ поможет застраховаться от подделки части текста. Если у вас все же остались вопросы по поводу приложений к коллективному договору, вы можете обратиться к квалифицированным юристам, которые подскажут, как лучше оформить тот или иной документ, каковы правила и процедура его оформления.

Читайте так же:  Нужно ли менять права после смены фамилии

Общие требования к коллективному договору

Справочник практикующего юриста по трудовому праву
А.В.Сутягин, В.А.Ершов, И.А.Толмачев
«ГроссМедиа», 2008
«Росбух», 2008
Источник: СПС Консультант+

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами при его заключении. Стандартный коллективный договор включает в себя обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

— формы, системы и размеры оплаты труда;

— выплата пособий, компенсаций;

— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, исполнения показателей, определенных коллективным договором;

— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

— рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

— улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

— соблюдение интересов работников при приватизации организации;

— экологическая безопасность и охрана здоровья работников и членов их семей;

— гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

— оздоровление и отдых работников и членов их семей;

— контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

— отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ и иными законами.

Естественно, что коллективный договор, равно как и трудовой, не может содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Такие положения, если даже они и будут включены в договор, при рассмотрении спора в суде будут признаны недействительными.

Коллективный договор не должен рассматриваться как обыкновенная гражданско-правовая сделка между заключающими ее лицами, ведь он преследует другие цели и имеет более обширную социальную сферу действия. В отличие от гражданско-правовой сделки коллективный договор распространяет свое действие не только на непосредственных его участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого отношения к его разработке и одобрению.

Сторонами коллективного договора выступают работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным лицом. Но работники выступают не как отдельные личности — физические лица, а в качестве самостоятельного субъекта правоотношений — трудового коллектива организации. Далее сами работники и трудовые коллективы не участвуют непосредственно в заключении коллективного договора, а действуют в лице своих представителей — органов профсоюзов или иных уполномоченных представительных органов.

Таким образом, различаются: сторона коллективного договора — ею являются работники (трудовой коллектив) и участники коллективного договорного процесса — ими на стороне работников могут быть профсоюзные органы и органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании работников организации и уполномоченные этим собранием.

В современных условиях в организации возможны случаи, когда одновременно несколько представительных органов работников будут претендовать на заключение договора. Такими представительными органами могут быть профсоюзы и профсоюзные объединения, первичные профсоюзные организации. На предприятиях, где имеются первичные профсоюзные организации и вместе с этим имеются работники, не являющиеся членами профсоюза, последние имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации заключать коллективный договор и от их имени. При отсутствии первичной профсоюзной организации или в случае, если она объединяет менее половины работников предприятия работники могут поручить представление своих интересов как профсоюзной организации, так и иному представителю.

Другой стороной коллективного договора является работодатель. Представителем работодателя обычно выступает руководитель организации. Но уполномоченным представителем работодателя могут быть и другие должностные лица из числа администрации организации, имеющие соответствующие полномочия, подкрепленные уставом предприятия, приказами или распоряжениями руководителя предприятия или доверенностью.

Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ вправе принимать представители работников или общее собрание работников организации.

Заключению коллективного договора обязательно должна предшествовать процедура разработки такого договора. Начальной стадией этой процедуры являются коллективные переговоры.

Видео (кликните для воспроизведения).

В качестве инициатора коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Для этого инициатор должен послать письменное уведомление о начале переговоров другой стороне. Получившая уведомление сторона обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры.

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из своих представителей. Решением сторон определяется ее состав, сроки, место проведения и повестка дня переговоров.

При ведении переговоров представители работников имеют право проводить в поддержку своих требований собрания, митинги, пикетирование, демонстрации, но в нерабочее время и без нарушения деятельности организации.

В порядке исключительной меры, если между сторонами не достигается согласие, допускается организация и проведение забастовок.

При недостижении согласия сторон составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения причин разногласий, а также о сроке возобновления переговоров.

В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса РФ при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать новый коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Заключение коллективного договора базируется на следующих принципах:

— полномочность представителей сторон;

— свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора;

— добровольность принятия обязательств;

— реальность обеспечения принимаемых обязательств;

— систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

Все условия коллективного договора в соответствии с их характером могут быть классифицированы по трем видам:

— нормативные условия, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда и т. п. Эти условия действуют весь период существования коллективного договора;

— обязательные условия, представляющие конкретные обязательства сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения;

Читайте так же:  Выездная проверка из банка что проверяют

— организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.

Проект коллективного договора обсуждается по подразделениям предприятия, затем, после учета их замечаний, доработанный проект обсуждается и принимается общим собранием трудового коллектива. После утверждения общим собранием коллективный договор подписывается представителями сторон в четырех экземплярах, один из которых направляется работодателем в соответствующую государственную инспекцию труда для уведомительной регистрации.

Обязательные приложения к коллективному договору

Если следовать логике, то станет понятно, что, например, приложение к договору и локальный нормативный акт различны по своей юридической природе, так как второе является не только самостоятельным документом, но и порядок его создания совсем другой. Что выбрать? Локальный нормативный акт, как правило, принимается и утверждается работодателем без учета мнения работников, однако, учет такого мнения может быть обязательным, если это прямо указано в коллективном договоре. Локальный нормативный акт не может устанавливать нормы, в которых указано более плохое положение работника по сравнению с другими актами, где говорится о нормах трудового права. Коллективный договор вместе с приложениями является продуктом деятельности обеих сторон, его заключение носит весьма длительный характер.

Приложения к коллективному договору

Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал премируется за: — состояние закрепленных участков, оборудования и инвентаря, рабочего места; — своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение техники безопасности; — содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении учебно-воспитательного процесса. 4.3.Руководители и их заместители, другой административный персонал премируются, кроме общих оснований, за: — личный вклад в обеспечение эффективности образовательного процесса; — внедрение инновационных технологий; обобщение и распространение передового опыта работы; — эффективный контроль за ходом учебно-воспитательного процесса; — качественное и своевременное ведение отчетной и иной документации. Учтено мнение: Профсоюзного комитета протокол № заседания профсоюзного комитета от « » 200_г.
Председатель профсоюзного комитета « » 200_г. М. П.

договора по типам

Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ. 4.Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особо санитарно-эпидемиологический режим работы. 5.Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением. 6.Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием). 7.Работа с дисплеями ЭВМ. 8.Лакокрасочные работы и полировка мебели и полов. 9.Работа на деревообрабатывающих станках. Учтено мнение: Профсоюзного комитета протокол № заседания профсоюзного комитета от « » 200_г.

Председатель профсоюзного комитета « » 200_г. М. П.

Порядок заключения и содержание коллективного договора

Положении; — поощрения работников за многолетний, честный, добросовестный труд, проработавших 20, 25, 30 и далее каждые 5 лет; — использования сэкономленных бюджетных средств по итогам календарного года (утверждения сметы расходов по ним, при условии выполнения показателей деятельности); — оказания материальной помощи семьям в организации похорон; — реализации неиспользованного или неисправного или устаревшего оборудования, машин и других материальных ценностей, приобретенных ранее за счет внебюджетных источников; — частичной оплаты работникам путевок для отдыха или санаторно-курортного лечения. V. Контроль за использование внебюджетных средств. 5.1.В соответствии с действующим законодательством контроль за использованием внебюджетных средств осуществляет их распорядитель.

МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА (утв- Минтрудом РФ 06-11-2003) (2018) Актуально в 2018 году Правила внутреннего трудового распорядка (если они принимаются в составе Коллективного договора). План мероприятий по охране труда. Смета расходования средств на охрану труда.

Перечень тарифных ставок (окладов) I разряда для рабочих-повременщиков и для рабочих-сдельщиков и тарифных коэффициентов. Размеры минимальных должностных окладов руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим, ниже которых работодатель не вправе устанавливать данным категориям работников.

Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору

Надлежащее оформление приложений Приложения к коллективному договору были надлежаще оформлены, поэтому необходимо соблюсти ряд правил:

  1. В тексте коллективного договора должно упоминаться о нем (с указанием на номер);
  2. Каждое приложение должно быть пронумеровано;
  3. Листы приложения нумеруются самостоятельно (номер ставится со второго листа, а первый лист остается без нумерации);
  4. Руководитель структурного подразделения, которое разработало данное приложение, должен поставить свою подпись на данном приложении.

Следует отметить, что в документообороте возможно проставление горизонтальной черты, дабы в документ не были добавлены лишние слова, фразы или даже целые предложения. Такой способ поможет застраховаться от подделки части текста.

Материал по теме: приложение к коллективному договору

Размеры минимальных должностныхокладовруководителямструктурных подразделений, специалистам ислужащим,нижекоторыхработодатель не вправе устанавливать данным категориям работников; Перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми,вреднымии особо вредными условиями труда, при работахвкоторыхработникиимеют право на доплаты за условия труда; Положение о порядке иусловияхвыплатывознагражденияпоитогам работы за год; Положение о порядке и условияхвыплатывознаграждениязавыслугу лет; Список работ, профессий и должностейсвреднымиусловиямитруда, работа в которыхдаетправонадополнительныйотпускисокращенный рабочий день; План оздоровительно-профилактических мероприятий; Перечень работ (производств), при выполнении которых (приработев которых) работникиполучаютбесплатномолокоилидругиеравноценные пищевые продукты; Другие приложения исходя из содержания Договора.

Обязательные приложения к коллективному договору

На основании решения премиальной комиссии руководителем образовательного учреждения издается приказ о премировании работника (работников). III. Условия премирования 3.1.Основным условием премирования является добросовестное исполнение работником своих функциональных обязанностей.

3.2.Размер премий зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение высокой результативности учебно-воспитательного процесса в учреждении и не зависит от стажа работы. IV.

Обязательные приложения к коллективному договору 2017

Показатели премирования 4.1.Педагогические работники премируются за: — своевременное и качественное планирование учебно-воспитательного процесса; — качественное проведение учебных занятий; внеклассной работы по предмету, воспитательной работы; — качество знаний, умений и навыков учащихся (по итогам контроля во всех его формах); — санитарное, эстетическое состояние учебного кабинета, работу по наполнению материальной базы кабинета, эффективное использование кабинета в учебно-воспитательном процессе; — качественное исполнение обязанностей классного руководителя; — дежурство работников по учреждению; — ведение школьной и классной учетно-отчетной и другой документации (кроме того, см. должностные инструкции).

Читайте так же:  Нужна ли лицензия на продажу сигарет

Обязательные приложения к коллективному договору

Какие приложения к коллективному договору

Положении; — поощрения работников за многолетний, честный, добросовестный труд, проработавших 20, 25, 30 и далее каждые 5 лет; — использования сэкономленных бюджетных средств по итогам календарного года (утверждения сметы расходов по ним, при условии выполнения показателей деятельности); — оказания материальной помощи семьям в организации похорон; — реализации неиспользованного или неисправного или устаревшего оборудования, машин и других материальных ценностей, приобретенных ранее за счет внебюджетных источников; — частичной оплаты работникам путевок для отдыха или санаторно-курортного лечения. V. Контроль за использование внебюджетных средств. 5.1.В соответствии с действующим законодательством контроль за использованием внебюджетных средств осуществляет их распорядитель.

Приложения к коллективному договору

Надлежащее оформление приложений Приложения к коллективному договору были надлежаще оформлены, поэтому необходимо соблюсти ряд правил:

  1. В тексте коллективного договора должно упоминаться о нем (с указанием на номер);
  2. Каждое приложение должно быть пронумеровано;
  3. Листы приложения нумеруются самостоятельно (номер ставится со второго листа, а первый лист остается без нумерации);
  4. Руководитель структурного подразделения, которое разработало данное приложение, должен поставить свою подпись на данном приложении.

Следует отметить, что в документообороте возможно проставление горизонтальной черты, дабы в документ не были добавлены лишние слова, фразы или даже целые предложения. Такой способ поможет застраховаться от подделки части текста.

договора по типам

Необходимо иметь в виду: согласование отличается от учета мнения представительного органа работников тем, что при отказе представительного органа работников дать согласие на принятие соответствующего акта он не может быть принят.Могут ли правила внутреннего трудового распорядка быть самостоятельными актами организации, не являющимися приложениями к коллективному договору? Ответ на вопрос: И если их сделать приложением к коллективному договору, то как это оформить В этом случае вопрос об оформлении указанных локальных нормативных актов в качестве приложения в коллективному рассматривается в ходе коллективных переговоров при заключении договора. В коллективных переговорах по подготовке и заключению коллективного договора принимают участие представители двух сторон: работников и работодателя.

Трудовой кодекс В соответствии со ст.

32. какие документы могут быть приложением к коллективному договору?

Оказание материальной помощи производится в соответствии с настоящим Положением. II. Порядок оказания материальной помощи 2.1.Материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада (ставки) без учета районного коэффициента и северной надбавки один раз в течение года на основании личного заявления работника и приказа руководителя образовательного учреждения.
2.2. Материальная помощь планируется на количество штатных единиц работников и количество педагогических ставок и выплачивается работникам, фактически выполняющим трудовые обязанности в следующих случаях: — при стихийных бедствиях; — при несчастных случаях; — в целях социальной поддержки. 2.3.Материальная помощь выплачивается постоянно работающим работникам в размере 100% оклада.

Какие обязательные приложения должны быть к коллективному договору

Обязательные приложения к коллективному договору

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность). За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).
11.Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения. 12.Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

Материал по теме: приложение к коллективному договору

  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников;
  • другие вопросы, определенные сторонами.

Какие нормативные акты оформлять в виде приложений к коллективному договору? В ТК РФ не прописана обязанность оформлять локальные нормативные акты, которые регламентируют указанные выше вопросы, в виде приложений к коллективному договору.

Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору

  • Раздел 1. Общие положения
  • Раздел 2.Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации
  • Раздел 3.
  • Раздел 4.

Гарантии деятельности профсоюзной организации

  • Раздел 8. Заключительные положения
  • Макет коллективного договора Согласовано: Заместитель Министра — Главный государственныйинспектор труда Российской ФедерацииМинистерства труда и социального развитияРоссийской Федерации В.Варов 6 ноября 2003 г.

    Какие реквизиты нужно оформлять на приложениях к коллективному договору?

    Устанавливает должностные оклады, тарифные ставки работникам, содержащимся за счет внебюджетных средств по согласованию с профсоюзным комитетом; Получить полный текст 4.2.2.Устанавливает конкретные размеры доплат, надбавок стимулирующего, компенсационного характера работникам по согласованию с профсоюзным комитетом; 4.2.3.Рассматривает и решает все вопросы: — оплаты работ, услуги по заключенным договорам, трудовым соглашениям, оплаты товаров, обеспечивающих деятельность образовательных учреждений; — финансового обеспечения образовательного процесса содержания зданий и оборудования, развития и совершенствования учебно-материальной базы, оплаты налогов, штрафов, пени; — премирования работников, согласно заключенным трудовым договорам (контрактам), единовременного поощрения работников; — финансирования мероприятий по улучшению условий труда, быта и отдыха учащихся и работников.

    Какие приложения должны быть к коллективному договору

    Утверждаю директор МОУ ОГ № 6 ПОЛОЖЕНИЕ о расходовании экономии фонда заработной платы образовательного учреждения I. Общие положения 1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.41-43 Закона РФ «Об образовании», письмом Минобразования РФ от 01.01.2001 «О правах образовательных учреждений по использованию бюджетных и внебюджетных средств», Уставом образовательного учреждения с целью рационального использования сэкономленных средств на нужды образовательного учреждения и работающих в нем. 1.2.Экономия средств по смете расходов фонда оплаты труда образовательного учреждения может складываться за счет: — неиспользованных средств фонда оплаты труда в связи с временной нетрудоспособностью работников; — вакансий педагогических и других работников учреждения образования; — неиспользования средств ввиду участия работников образовательного учреждения в забастовках.

    Читайте так же:  Договор на оказание гостиничных услуг

    Какие приложения могут разрабатываться дополнительно к коллективному договору

    Средства за предоставление права на размещение наружной рекламы на поверхности здания гимназии. 2.12.Другие поступления на выполнение мероприятий, не предусмотренных сметой доходов и расходов, а также другие работы на услуги, не запрещенные действующим законодательством РФ. III. Порядок использования внебюджетных средств. Основанием использования внебюджетных средств является настоящее Положение, смета доходов и расходов по ним. Смета составляется на календарный год с разбивкой по кварталам и учитывает следующие виды расходов: 3.1.Оплату труда работников, содержащихся за счет доходов от внебюджетной деятельности, включая выплату им доплат, надбавок, премий согласно трудовым договорам (контрактам) и действующих Положений об оплате труда и премировании работников; перечисления во внебюджетные фонды.

    Приложения к кол.договору

    #1 —неюрист—

    #2 -Guest-

    #3 Bogi Bogi —>

    #4 Lady Winter Lady Winter —>

    Стихийное бедствие: Беспечный Ангел

  • Partner
  • 1 621 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Не должны быть они приложениями к КД! Это просто попытка профсоюза перетянуть насебя одеяло. Потому как приложения к КД изменяются также, как и КД! А оно Вам надо.

    ДА и порядок утверждения многих из документов, на которые обячно делается ссылка в КД установленный законодательством совсем другой, нежели у КД!

    #5 —неюрист—

    по второму вопросу: у нас сложилась практика, что все упомянутые в тексте кол. договора положения, порядки, перечни являются его приложениями. Раз делаем на них ссылку в кол. договоре, значит согласовываем с профсоюзом, значит и последующие изменения надо согласовывать.

    #6 —неюрист—

    по второму вопросу: у нас сложилась практика, что все упомянутые в тексте кол. договора положения, порядки, перечни являются его приложениями. Раз делаем на них ссылку в кол. договоре, значит согласовываем с профсоюзом, значит и последующие изменения надо согласовывать.

    #7 —неюрист—

    по второму вопросу: у нас сложилась практика, что все упомянутые в тексте кол. договора положения, порядки, перечни являются его приложениями. Раз делаем на них ссылку в кол. договоре, значит согласовываем с профсоюзом, значит и последующие изменения надо согласовывать.

    А у меня вопрос — как могут, например, правила ВТР быть приложением к КД, когда у них порядок утверждения другой?

    #8 Lady Winter Lady Winter —>

    Стихийное бедствие: Беспечный Ангел

  • Partner
  • 1 621 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I
    «О коллективных договорах и соглашениях»
    (с изменениями от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г., 30 декабря 2001 г., 29 июня 2004 г.)

    Статья 13. Содержание и структуры коллективного договора
    Содержание и структуры коллективного договора определяются сторонами.
    В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:
    форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
    механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфлации, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
    занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
    продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
    улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);

    Статья 15. Изменения и дополнения коллективного договора
    Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в коллективном договоре, а если он не определен — в порядке, установленном настоящим Законом для его заключения.

    правила ВТР быть приложением к КД

    Статья 190 ТК РФ. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации
    Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
    Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.

    ТО, что положение могут включаться — это не обязательно, что они должны быть приложениями. Приложений у КД может и не быть.

    Исходя из практики. Общие положения прописываются в КД, а все более подробно — отдельными нормативными документами.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    А вот то, что приложения являются частью КД и , как следствие, изменяются в оответсвтии со ст. 15 указанного выше ФЗ — это ТОЧНО!

    Источники


    1. Инструкции о подоходном налоге с физических лиц и дорожные фонды в 1993 году. — М.: СПб: Метроном, 1993. — 110 c.

    2. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 3. — Москва: РГГУ, 2014. — 621 c.

    3. Гусева, Т. А. Государственная регистрация юридических лиц (+ CD-ROM) / Т.А. Гусева, А.В. Чуряев. — М.: Деловой двор, 2008. — 232 c.
    4. Настольная книга судебного пристава-исполнителя. — М.: БЕК, 2014. — 752 c.
    Обязательные приложения к коллективному договору
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here