Можно ли уволить беременную женщину

Важная информация в статье: "Можно ли уволить беременную женщину" с профессиональной точки зрения. Все вопросы можно задавать дежурному специалисту.

Можно ли уволить беременную женщину

Хоть и считается, что в нашей стране нет дискриминации по половому признаку, тем не менее, многие работодатели неохотно принимают на работу юных девушек, не имеющих детей. Впрочем, молодым мамочкам расслабляться тоже нельзя. У тех, кто уже имеет хотя бы одного ребенка, специалисты кадровых служб неизменно интересуются, планируются ли еще дети. Связано это с тем, что работодателям не хочется, чтобы их сотрудницы уходили в декрет. Понять их тоже можно: ценной работнице, находящейся на своем месте и эффективно выполняющей обязанности в случае наступления беременности придется подыскивать замену. А это трата времени, ресурсов, документальная волокита и т.д.

Но если беременность все же случилась, как поступить работодателю в этом случае? Можно ли уволить сотрудницу, работающую по срочному договору, по совместительству или находящуюся на испытательном сроке? Разберем эти и некоторые другие ситуации подробнее.

Что говорит закон об увольнении беременной женщины

Поскольку права дам, находящихся в ожидании ребенка, охраняются особым образом, то с точки зрения закона, уволить забеременевшую сотрудницу, независимо от ее должности и статуса, практически невозможно. То есть, если женщина не хочет расставаться с работой, то противоположное желание работодателя не имеет никакого значения. Впрочем, однозначно это трактуется, если беременная числится в штате предприятия, а если нет?

Увольнение беременной, работающей по срочному договору

Все вышесказанное касается и тех беременных женщин, которые ранее заключили с работодателем срочный договор. Категорически нельзя увольнять «срочницу», если она:

  • в письменной форме выразила желание о продлении действия срочного трудового договора, то есть написала соответствующее заявление;
  • предоставила справку из медицинского учреждения о беременности.

Важно! Справку о беременности нужно приносить работодателю каждые три месяца, вплоть до родов.

В тех случаях, если молодая женщина, находящаяся на срочном договоре, продолжает работать и после рождения ребенка, то работодатель имеет полное право по личной инициативе расторгнуть с ней данный договор, в связи с истечением срока его действия.

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Если беременная женщина работает как совместитель, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить ее на законных основаниях не представляется возможным.

Однако, если вдруг на ее место находится сотрудник, готовый трудится на постоянной основе, то женщине обязательно должна быть подобрана альтернатива в виде другой должности.

Исключение: в ситуации, когда женщина-совместитель замещает другого работника, временно отсутствующего из-за декрета, болезни, командировки и по некоторым другим причинам, уволить ее можно, как только вернется тот, на чьем рабочем месте она находится.

Увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке

Очевидно, что устроиться на работу женщине с заметно округлившимся животиком практически невозможно. Но если кадровый работник не сразу заметил признаки беременности, а обратил на них внимание уже в период испытательного срока, что можно предпринять в этом случае?

Как гласит закон, если факт беременности вскрылся, когда женщина была на испытании, то уволить ее нельзя.

Правда, для подтверждения беременности дама должна предъявить соответствующую справку от врача. Таким образом, организации – работодателю придется отменить испытательный срок и вплоть до родов содержать женщину в качестве штатной единицы.

Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя

Нередки ситуации, когда по каким-либо причинам, беременная женщина не справляется со своими обязанностями или же заставляет сомневаться в своей компетенции. Неудивительно, что в этих случаях, работодатель предпочитает видеть на ее месте более успешного и эффективного сотрудника, плодотворно выполняющего работу.

Однако, в соответствии с законом, независимо от причин, побуждающих работодателя по собственной воле расстаться с работницей, находящейся в ожидании ребенка, сделать это невозможно.

Таким образом, как видно из всего вышесказанного, уволить беременную женщину нельзя:

  • ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
  • ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
  • ни при работе по совместительству;
  • ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
  • ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.

Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд. Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность.

Когда и при каких условиях можно уволить беременную сотрудницу

В работе каждого предприятия случаются форс-мажоры и непредвиденные ситуации. Теперь рассмотрим те случаи, когда увольнение дамы, находящейся в интересном положении возможно, невзирая на ее мнение и желание. Для этого есть целый ряд объективных причин:

  1. Если беременная дама работала на Индивидуального предпринимателя, а он прекращает свою коммерческую деятельность, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;
  2. Увольнение беременной сотрудницы также возможно, если происходит ликвидация предприятия – работодателя. В этом случае следует соблюсти определенный порядок действий.

Во-первых, нужно заранее, а точнее за два месяца до закрытия организации предупредить о намечающемся факте беременную сотрудницу под роспись.
Во вторых, выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
Кроме того, необходимо сохранить ей среднемесячный заработок на время поиска работы (но не более двух месяцев).

Если все проведено в точном соответствии с буквой закона, то никаких санкций со стороны трудовой инспекции в случае претензий беременной сотрудницы, последовать не должно.

  • Ликвидация филиала или представительства также является законным основанием для прекращения трудовых отношений с дамой, находящейся в интересном положении. Даже если головной офис продолжает функционировать в обычном режиме, сотрудники филиалов и представительств подлежат увольнению в полном составе. При этом, работодатель, во избежание правонарушений, должен руководствоваться теми же рекомендациями, что и в предыдущем пункте.
  • Увольнение по собственному желанию. Если беременная сотрудница выражает собственную волю для увольнения, то противоречить ей работодатель не имеет права. Для этого даме достаточно написать письменное заявление с просьбой об увольнении и через две недели этот факт можно будет считать свершившимся. Однако, если по каким-то причинам, женщина передумала увольняться, она имеет полное право отозвать свое заявление. В этом случае нужно всего лишь написать заявление об отзыве заявления об увольнении и поставить конкретную дату. Отозвать заявление об увольнении можно только до истечения двухнедельной «отработки».
  • Исходя из всего вышеизложенного, можно сделать следующий вывод: каждый случай увольнения с работы беременной дамы должен рассматриваться индивидуально. Если происходит насильственное увольнение, в ситуациях, не предусмотренных законом, то, как правило, оно обходится нерадивым работодателям, что называется «себе дороже». Если же увольнение законно и обосновано, то проводить его нужно в полном соответствии со строго установленным законом порядком.

    Могут ли уволить беременную женщину

    Увольнение — это право работодателя и наемного специалиста расторгнуть действующий трудовой договор. Однако трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей и исключений, за нарушение которых грозят серьезные штрафы и наказания. Расскажем, какие правила установлены для увольнения беременной женщины.

    Читайте так же:  Предварительная оплата аванс в чеке

    Могут ли уволить беременную

    Чиновники определили на законодательном уровне, что женщинам, вынашивающим детей, гарантированы дополнительные права и гарантии на этот период. Например, расторгнуть трудовое соглашение с будущей матерью нельзя! Законодатели официально запретили это работодателям. Так что ответ на вопрос, можно ли уволить беременную женщину с работы, простой: нельзя.

    Когда можно уволить беременную по закону

    Исключением является только полная ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Такие нормы регламентирует статья 261 ТК РФ. Следовательно, иных законных причин у нанимателя нет, и расторгнуть договор, например, из-за прогулов или ненадлежащего качества работы специалистки, нельзя.

    При ликвидации компании увольнение беременной женщины ничем не отличается от увольнения иных сотрудников:

    1. Необходимо уведомить работницу не менее чем за два месяца до увольнения в письменном виде под подпись.
    2. В день увольнения оформляется приказ об увольнении и вносится соответствующая запись в трудовую книжку, которая выдается сотруднице.
    3. В последний день работы производится окончательный расчет: выплачивается зарплата по день увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере месячного среднего заработка. Если сотрудница не сможет трудоустроиться, то ей еще будет выплачен сохраняемый заработок на время трудоустройства за второй после увольнения месяц, а в исключительных случаях и за третий.

    Пособие по беременности и родам беременной женщине ликвидируемая организация выплатит, только если за ним сотрудница обратится до увольнения в связи с ликвидацией компании. После дня увольнения по причине ликвидации компании пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами соцзащиты.

    Увольнение беременной на срочном трудовом договоре

    Допустим, женщина работает в компании на условиях срочного трудового соглашения. Срок окончания его выпадает на период беременности, можно ли уволить женщину в положении в такой ситуации?

    Да, можно. Но только если специалистка была принята на период отсутствия основного работника. Сотруднице в положении невозможно предложить другую работу, которая соответствует ее «новому статусу» и состоянию здоровья.

    Однако работодатель обязан письменно предложить такой специалистке все вакантные должности, имеющиеся на момент прекращения срочного договора. Ключевой порядок действий нанимателя закреплен в ч. 3 ст. 261 ТК РФ.

    Нет, нельзя. Работодатель обязан продлить срок действия договора до приблизительного срока окончания беременности, затем оформить и выплатить декретный лист и прочие гарантированные выплаты, если женщина за ними обратится.

    В таком случае сотрудница обязана предоставить справку, подтверждающую ее положение, и заявление, содержащее соответствующую просьбу. Руководство компании вправе периодически запрашивать медицинские справки о течении беременности. Но такие запросы можно проводить не чаще, чем раз в три месяца.

    Увольнение по собственному желанию

    Если беременная специалистка и работодатель согласны разорвать трудовые взаимоотношения, то ответ, могут ли беременную уволить с работы, очевиден. Оформить разрыв таким способом допустимо (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Скорее всего, доказывать сложившиеся обстоятельства придется в судебном порядке. Но представители судебной системы в большей части дел принимают сторону женщин. По решению суда специалистку восстановят и выплатят гарантированные пособия.

    Если беременная женщина имеет намерение расторгнуть трудовой договор, то порядок действий такой:

    1. Сотрудница пишет заявление об увольнении по собственной инициативе.
    2. Заявление передается работодателю, согласовывается срок до фактического увольнения. В общем случае он составляет две недели.

    Случается, что беременные женщины оспаривают увольнение по собственному желанию. Основным аргументом для восстановления на работе они называют оказываемое на них давление и принуждение к увольнению. В этих случаях суды нередко встают на сторону беременной женщины и обязывают руководство предприятия восстановить бывшую сотрудницу в должности.

    Увольнение беременной по медицинским показаниям

    Бывает, что труд, которым занимается будущая мама, противопоказан ей по медицинским показаниям: имеются вредные факторы или чрезмерные физические нагрузки.

    Если работник не может выполнять свои обязанности по медицинским показаниям, могут ли уволить беременную женщину с работы по такой причине? В общем случае ей должны предложить иное место работы. А при отсутствии вакансий расторгнуть трудовой договор. С беременной женщиной так поступать нельзя.

    Если женщина не может по медпоказаниям дальше выполнять свои трудовые обязанности, работодатель должен предложить ей другую работу. При отсутствии подходящих вакансий беременную женщину уволить нельзя. Ее нужно отстранить от работы на время поиска подходящей должности, которая ограничит ее от вредных воздействий. На время отстранения от работы за беременной женщиной сохраняется средний заработок, который она получала ранее.

    Увольнение по сокращению штата

    По своей инициативе работодатель не вправе уволить беременную женщину. Не является исключением и сокращение штата сотрудников или сокращение конкретной должности. Работодатель даже не имеет права рассматривать кандидатуру беременной женщины при сокращении численности штата. Необходимо сохранить за ней место работы. Причем сохраняется оно не только до родов на время декретного отпуска, но и дальше — до окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет. И только потом уже можно выдавать уведомление о сокращении и увольнять сотрудницу в установленном порядке.

    Увольнение за прогул

    Работодатели нередко интересуются, имеют ли право уволить беременную за прогул? Нет, такое увольнение незаконно. Даже если специалистка прогуливает работу или трудится «спустя рукава», то разорвать отношения по ст. 81 ТК РФ неправомерно. Причем если работницу уволили, а о беременности она узнала позже, то, скорее всего, ее восстановят в должности по решению суда.

    Объявить выговор за прогул можно, но использовать это основание для увольнения женщины на любом сроке беременности нельзя.

    Кроме того, за неправомерное увольнение женщины в положении организация и должностные лица могут быть привлечены к административной и даже к уголовной ответственности.

    Если женщина не прошла испытательный срок

    Если беременная не прошла испытания (испытательный срок), то уволить ее все равно нельзя. Законные поводы для увольнительной рассмотрены в ч. 1 ст. 261 ТК РФ. И непрохождение испытательного срока в этот список не входит и не является основанием, чтобы уволить беременную женщину. Даже если сотрудница не сообщила о беременности при приеме на работу, суды встанут на сторону уволенной.

    Более того, если женщина до заключения трудового договора сообщила о том, что беременна, то устанавливать ей испытательный срок с возможностью увольнения при непрохождении испытания неправомерно.

    Что делать женщине, которую незаконно уволили

    Если, несмотря на все правила, работодатель принял решение уволить беременную женщину, ей нужно помнить, что законодательство встает на ее защиту. Для защиты своих интересов будущая мама может:

    1. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
    2. Написать заявление с жалобой в прокуратуру.
    3. Обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.

    Если проверка трудовой инспекции или прокуратуры выявит нарушения и привлечет работодателя к ответственности, беременной женщине будет легче отстоять свои интересы в суде.

    Ответственность работодателя за незаконное увольнение беременной

    Административная (пункты 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ)

    При первичном нарушении:

    • должностные лица и ИП — штраф от 1000 до 5000 рублей;
    • организации — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
    Читайте так же:  Проверка водительских прав по базе гибдд по фамилии

    При повторном нарушении:

    • должностные лица — штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от года до трех лет;
    • индивидуальные предприниматели — штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
    • организации — штраф от 50 000 до 70 000 рублей.

    Уголовная (статья 145 УК РФ)

    Всегда применяется к должностному лицу компании. Предусматривает:

    • штраф от 200 000 рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
    • обязательные работы до 360 часов.

    Если женщина не сообщила о своем положении, может ли работодатель уволить беременную женщину, — да, может. Он попросту не имеет информации о будущем ребенке, следовательно, руководствуется нормами трудового законодательства. Но чтобы избежать судебных разбирательств, будущую мать придется восстановить в момент получения справки о беременности либо отстаивать свою позицию в суде.

    Могут ли уволить беременную

    Российское трудовое законодательство предоставляет будущим матерям много дополнительных льгот. Их особый статус стал причиной того, что даже работодатели не всегда чётко знают, можно ли уволить беременную женщину. Представление, что увольнять будущую мать нельзя, довольно распространено. Однако на практике есть варианты, когда у организации есть возможность совершенно законно расторгнуть договор с женщиной в ожидании ребёнка. Рассказываем, в каких случаях допускается увольнение беременных женщин и куда обращаться за защитой при незаконных действиях работодателя.

    В каких случаях допускается увольнение беременной женщины с работы

    ТК РФ предоставляет будущим матерям особый статус, дополнительную защиту перед работодателями. Так, 261 статья прямо запрещает им по собственной инициативе расторгать трудовые отношения с беременной сотрудницей, молодой матерью с ребёнком до 3 лет, матерью-одиночкой, воспитывающей ребёнка младше 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.

    Из этой статьи проистекает распространённое, но ошибочное представление о невозможности уволить беременную женщину. Однако на практике открывается много нюансов, часть из которых допускает прекращение трудового договора даже в особом положении.

    Начать следует с того, что с точки зрения закона, беременной считается та женщина, которая предъявила работодателю справку о беременности. Внешних признаков ожидания ребёнка недостаточно, особое положение должно подтверждаться документами. Поэтому если сотрудница не предъявила справку, работодатель не считает её беременной и не применяет к ней требования 261 статьи. Это одна из причин, почему так важно как можно раньше посетить женскую консультацию и оформить документы.

    При ликвидации организации или ИП

    Могут ли уволить беременную сотрудницу при ликвидации организации и закрытии ИП? Да. Закрытие организации является одной из причин, когда прекращение трудового договора с будущей матерью оказывается законным. Это прямо указано в уже упомянутой 261 статье ТК РФ. Поэтому популярное утверждение, что невозможно закрыть ООО или ИП, пока в штате числится беременная работница, не имеет под собой реальных оснований.

    Чтобы не нарушить закон, работодатель должен соблюсти требования 180 статьи Трудового кодекса:

    • уведомить сотрудников за 2 месяца (получить от них письменную отметку об информировании);
    • предложить другую должность;
    • заплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и заработную плату за всё отработанное время;
    • если работник решил расторгнуть контракт раньше 2 месяцев — выплатить ему компенсацию в сумме среднего заработка.

    Никаких особенных доплат и льгот для будущих матерей в подобных обстоятельствах не предусматривается, договор расторгается по стандартной процедуре.

    Увольнение с временного места работы

    Увольнение беременных женщин, принятых в штат временно по срочному трудовому договору, оказывается более сложным. Расторжение трудовых отношений возможно при наличии одного из двух условий:

    • сотрудница работала вместо основного работника;
    • женщину нельзя перевести на новую должность до окончания беременности (при этом руководство предложило ей все доступные варианты, в том числе в других регионах, а она отказалась).

    То есть, если срочный договор подписали не из-за отсутствия основного работника, а по прочим причинам, увольнять будущую мать нельзя. Она будет числится в штате до рождения ребёнка, в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребёнком. Только по истечении этого времени (может пройти 1,5-3 года) допускается уволить сотрудницу из-за окончания срока трудового договора.

    Увольнение по собственному желанию

    С позиции законодательства нет никаких оснований препятствовать беременной сотруднице, желающей покинуть организацию и отказаться от предоставленных законом гарантий. Как и прочие работники, она обязана предупредить руководство за 2 недели до увольнения.

    Работодатель вправе принять такое заявление и уволить её в общем порядке, выплатить стандартное выходное пособие из зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

    Однако есть ряд нюансов, возникающих на практике. Во-первых, стремление прекратить трудовое отношение может быть исключительно добровольным, а не спровоцированным давлением, притеснениями, угрозами. Руководитель не имеет права заставлять работницу, ожидающую ребёнка, подписывать заявление «по собственному» и считать свои действия законными. Сотрудница может и должна защитить свои права, восстановиться на работе и получить денежную компенсацию.

    Во-вторых, необходимо убедиться, что заявление оформлено корректно. В течение 2 недель, вплоть до последнего рабочего дня, его можно отозвать. Работодатель обязан хранить эту бумагу как подтверждение того, что договор расторгнут по инициативе подчинённой. В спорной ситуации это станет доказательством его правоты.

    В-третьих, по согласию сторон 14-дневный срок можно не отрабатывать. Если сотруднице необходима госпитализация или она не может исполнять служебные обязанности по состоянию здоровья, договор допускается расторгнуть в один день.

    Увольнение по соглашению сторон

    Ещё один вариант, когда прекращение трудового договора с беременной женщиной будет совершенно законным и не грозит руководству административной ответственностью, это соглашение сторон. Вариант отличается от собственного желания тем, что предполагает общий интерес обеих сторон.

    Мы уже выяснили, что Трудовой кодекс прямо ограничивает руководителей проявлять инициативу в увольнении будущих матерей, равно как и принуждать их уйти «по собственному желанию». Законным вариантом будет договориться о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон.

    Стороны подписывают небольшой документ, где со ссылкой на пункт 1 статьи 77 ТК РФ договариваются о прекращении трудового договора. В соглашении указывают сроки и порядок увольнения. Документ может предусматривать отработку или увольнение «одним днём», в зависимости от целей и пожеланий сторон. Сотрудница может потребовать дополнительную компенсацию или другие льготные условия. Если работница не согласна, увольнять её таким образом запрещается.

    Соглашение сторон не используется при ликвидации предприятия и прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Склонение сотрудницы к увольнению на таких основаниях вместо своевременного уведомления за 2 месяца и полагающихся выплат, нарушает её права. Такое соглашение можно оспорить в суде.

    Во время испытательного срока

    Может ли работодатель прекратить трудовые отношения с беременной сотрудницей во время испытательного срока? Нет, подобное невозможно и будет признано необоснованным любым контролирующим органом. Плохой результат испытаний во время беременности, к сожалению для работодателей, не считается достаточной причиной.

    Не менее важно учитывать, что если сотрудница предъявляет справку о беременности при трудоустройстве, испытательный срок отменяется. Беременность и наличие детей не могут быть причиной отказа в приёме на работу, что прямо указано в 64 статье ТК РФ. Ссылайтесь на данную статью, если вас не хотят трудоустраивать из-за «интересного положения».

    Читайте так же:  Как можно проверить автомобиль на дтп

    Можно ли уволить беременную по статье за прогулы и низкую квалификацию

    Нарушение дисциплины, прогулы и даже низкая квалификация сотрудницы не дают работодателю оснований расторгать трудовой договор с будущей матерью. Во-первых, если женщина была официально трудоустроена, можно полагать, что работодателя изначально устраивала её квалификация. Во-вторых, увольнение за прогулы относится к мерам дисциплинарного взыскания, применять которые к беременным не рекомендуется.

    Что делать, когда работодатель не готов примириться с прогулами и низкой квалификацией? Рекомендуется поговорить с такой сотрудницей и выявить мотивы её поступков. Может выясниться, что прогулы связаны с необходимостью посещать докторов, ведущих приём в неудобные часы, а служебные ошибки — с плохим самочувствием. В таком случае стоит отправить сотрудницу на больничный или в отпуск.

    Куда обращаться в случае незаконного увольнения будущей мамы

    Будущая мать при незаконном увольнении вправе рассчитывать на государственную поддержку. Недобропорядочные работодатели нередко напрямую нарушают законы, увольняя женщин в одностороннем порядке, будучи уверенными, что те побоятся привлечь их к ответственности. Более изворотливые заставляют беременных писать заявление по собственному желанию. И то, и другое незаконно.

    Важно не тянуть и оперативно (в 1-ый месяц) начать отстаивать свои права. Есть 3 варианта, куда обратиться за защитой:

    При обращении в прокуратуру нужно указать 261 статью ТК РФ и потребовать проверить законность действий организации или предпринимателя. В качестве доказательств используйте трудовую книжку, трудовой договор, копии выданных приказов. Также можно подать иск в районный суд. Судебная практика свидетельствует, что судья принимает сторону истиц и удовлетворяет их требования:

    • восстановление в должности;
    • зарплата за вынужденный прогул;
    • компенсация морального вреда.

    Заключение

    Прекратить трудовой договор с беременной сотрудницей возможно только на разрешённых законом основаниях: при закрытии предприятия, по инициативе сотрудницы или по взаимному согласию. В остальных случаях, даже при прогулах или плохом результате испытательного срока, увольнять будущую мать запрещено. Незаконное увольнение можно обжаловать в прокуратуре, трудовой инспекции или в суде.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Могут ли уволить беременную женщину с работы

    По собственному желанию

    Любой сотрудник, и это правило распространяется на женщин «в положении», имеет право прекратить работать, если он сам того хочет. Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. 80 ТК РФ : сотрудница путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию информирует работодателя о своем решении за две недели до желаемой даты увольнения. Двухнедельный срок может быть сокращен по соглашению с руководителем (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). Если женщина передумала, она может отозвать свое заявление в любой день в течение срока предупреждения (абз. 4 ст. 80 ТК РФ).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает соответствующий приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку.

    В связи с окончанием срока трудового договора

    Имеют ли право уволить беременную по срочному договору? В некоторых случаях да, могут.

    Такой договор работодатель может не продлевать, если он был заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:

    • в организации нет должности, соответствующей квалификации сотрудницы и не противопоказанной ей по состоянию здоровья;
    • работница не согласна переводиться на предложенные ей позиции.

    В остальном следует ориентироваться на положения абз. 2 ст. 261 , согласно которому такое увольнение запрещено. Даже при окончании срока соглашения с сотрудницей «в положении» его обязаны пролонгировать до окончания беременности (если не наступило условие, описанное выше). Для этого от работника нужно:

    • заявление о продлении;
    • медицинскую справку о подтверждении беременности.

    После пролонгации такая справка может запрашиваться не чаще раза в три месяца. Важно помнить, что если беременная сотрудница-«срочница» после окончания срока договора решит остаться работать, то ее работодатель может расторгнуть такой договор в течение недели с момента, когда узнал о прекращении беременности. Однако даже при отсутствии медсправки, подтверждающей беременность сотрудницы, увольнение ее в связи с окончанием договора может быть чревато для работодателя судебной процедурой и восстановлением ее на работе (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Но беременным сотрудницам нужно помнить, что отсутствие справки, повлекшее увольнение, может спровоцировать судебное разбирательство для восстановления на работе, что связано со значительными временными и финансовыми потерями.

    Ликвидация

    Еще один вопрос, который волнует женщин в положении, — могут ли уволить беременную женщину с работы при ликвидации организации?

    Да, могут, в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Пожалуй, данное основание является исключением из всех запретов об увольнении сотрудницы в положении по инициативе работодателя. И не удивительно, трудовые договоры в данном случае прекращаются со всеми сотрудниками, о чем работодатель обязан уведомить за два месяца (абз. 2 ст. 180 ТК РФ ).

    Причины, не зависящие от воли сторон

    Данное основание для прекращения трудовых отношений не содержит исключения ни для кого. Такие обстоятельства перечислены в ст. 83 ТК РФ , основные из них:

    • признание работницы полностью недееспособной по медпоказаниям;
    • смерть работницы;
    • наступление чрезвычайных обстоятельств, при которых невозможно продолжать работать: война, стихийное бедствие, эпидемия, др.

    Итак, ответ на вопрос, могут ли беременную уволить с работы в рамках срочного договора, будет положительным в случае:

    • соглашения сторон;
    • собственной инициативы;
    • выхода основного сотрудника на работу (при условии отсутствия другой подходящей должности);
    • ликвидации предприятия;
    • чрезвычайных обстоятельств.

    Гарантии сотрудницам в положении

    В соответствии со ст. 64 ТК РФ , нельзя отказывать в приеме на работу женщине по причине ее беременности.

    Беременная сотрудница не может быть отозвана из отпуска, направлена в командировки или на вахты.

    Независимо от того, сколько беременная женщина отработала в организации, она имеет право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него.

    Для будущих мам предусмотрено облегчение труда, в том числе установление неполного рабочего дня (смены) или недели ( ст. 93 ТК РФ ).

    Их нельзя привлекать к выполнению работ в ночное время ( ст. 224 ТК РФ ).

    Их даже нельзя уволить за прогул (см. ч. 1 ст. 261 ТК РФ и Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148).

    Можно ли сократить беременную женщину

    Вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину из-за изменений штатного расписания организации, нередко остро встает перед работодателями. Закон отвечает на него однозначно – такое нельзя делать ни при каких обстоятельствах. Обход этого запрета чреват для работодателя неприятными последствиями вплоть до уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.

    Гарантии для матерей

    Гарантии для будущих матерей установлены ч. 1 ст. 261 ТК РФ, которая запрещает любое расторжение трудового договора по инициативе работодателя с такой женщиной. Единственным исключением является полная ликвидация организации или ИП.

    Читайте так же:  Срок давности по транспортному налогу

    Поэтому проводимое в организации сокращение численности или штата работников никак не должно затрагивать беременных женщин и сокращение занимаемых ими должностей. То же касается и женщин с детьми до 3-лет него возраста и иных лиц с семейными обязанностями, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

    «Отсеивание» беременных при сокращении

    Поскольку уволить по инициативе работодателя работниц — будущих матерей нельзя, в процедуре сокращения численности или штата в этом случае будут особенности, связанные с выявлением и исключением из списка сокращаемых должностей, занимаемых такими сотрудницами.

    Вспомним, что процедура сокращения представляет собой (ст. ст. 81 — 180 ТК РФ):

    • принятие работодателем решения о сокращении численности или штата;
    • внесение изменений в штатное расписание;
    • уведомление работника о сокращении занимаемой им должности с предложением другой работы, при отказе – увольнение по истечении двухмесячного, как правило, срока;
    • при сокращении численности – выявление преимущественного права работников на оставление на работе;
    • оформление увольнения по сокращению и выплата причитающихся сумм.

    Работодатель может и не знать о беременности сотрудницы, должность которой запланирована к сокращению. В интересах самой сотрудницы объявить об этом и представить подтверждающую медицинскую справку. Сделать это она может на любом этапе процедуры сокращения, даже если беременность наступила или выявилась после уведомления о сокращении.

    Работодатель в этом случае обязан отменить в отношении беременной сотрудницы процедуру сокращения, издав соответствующий приказ.

    В случае сокращения численности работников исключение беременной сотрудницы из списка не будет означать ее преимущественного права – просто занимаемая ею должность (штатная единица) исключается из сокращаемых.

    Последствия сокращения беременной работницы

    Если работодатель уже уволил по сокращению женщину, а она оказалась беременной, то она подлежит восстановлению на работе.

    В случае выявления такого факта советуем не доводить дело до суда и как можно быстрее вернуть ее в статус действующего сотрудника.

    Как разъяснил Пленум ВС в своем Постановлении от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы не служит основанием для отказа судом в иске о восстановлении на работе (п. 25).

    Более того, даже если беременность у работницы, уволенной по инициативе работодателя, не сохранилась к моменту судебного рассмотрения иска о восстановлении на работе, женщина подлежит восстановлению на работе (там же).

    Получается, что уволенная по сокращению работница имеет право принести работодателю справку о том, что на момент сокращения она была беременна, и потребовать восстановить ее на работе. А работодатель обязан, убедившись в подлинности справки, восстановить ее на работе.

    Безусловно, тут есть поле для злоупотреблений со стороны сотрудницы. Поэтому работодателю нужно обязательно выяснять подобные щекотливые моменты еще в начале процесса сокращения.

    Могут ли уволить беременную женщину с работы? В каких случаях увольнять нельзя?

    Заботясь о демографической ситуации в стране, государство предоставляет значительные права беременным женщинам, охраняя здоровье их и будущего гражданина. Одним из таких прав является ограничения в увольнении беременной женщины с работы. На страже стоит ст. 281 Трудового Кодекса.

    Правила увольнения беременной работницы

    Расторжение трудового договора происходит по следующим основаниям (прописанным в ст. 77 ТК РФ):

    • соглашение сторон;
    • истечение срока ТД;
    • по инициативе (желанию) работника;
    • по инициативе (желанию) работодателя;
    • перевод (иной работодатель или выборная должность);
    • отказ работника продолжать выполнять обязанности по причине смены собственника, изменения условий ТД, переводиться на другую работу или переезжать в другую местность вместе с работодателем;
    • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
    • нарушение правил заключения ТД;
    • иные причины.

    Это общие основания для увольнения. Давайте рассмотрим, могут ли уволить беременную женщину с работы и при каких условиях.

    Можно ли уволить беременную женщину по соглашению сторон?

    Согласно ТК, соглашение сторон — это законная возможность уволить беременную. Соглашением может быть расторгнут в любое время как бессрочный, так и срочный ТД. В соглашении прописываются дата увольнения, компенсации, положенные женщине, выплаты и иные условия.

    Единственное условие, которое должно быть соблюдено — беременная должна письменно согласиться. Если позднее она напишет заявление о принуждении к подписанию соглашения, работодателя обяжут восстановить ее на работе и наложат административный штраф.

    Увольнение по истечению срока ТД

    При завершении срочного трудового договора во время беременности женщины, он должен быть продлен до прекращения беременности (или последующего отпуска). Для этого необходимо соблюсти условия:

    • женщина должна написать заявление о продлении ТД;
    • а также принести справку о беременности по запросу работодателя, но не чаще 1 раза в 3 месяца.

    В случае фактической работы женщины после рождения ребенка, такое увольнение возможно в течение 1 недели с момента, когда работодатель мог узнать об окончании беременности.

    Уволить беременную, работающую по срочному договору, можно, если этот ТД заключался на время отсутствия постоянного сотрудника. Работодатель обязан предложить беременной все возможные вакантные должности, равнозначные и нижестоящие. Однако работа на них должна быть беременной по силам. И женщина должна письменно от нее отказаться.

    Важно! Предлагаемые места работы должны быть расположены только в той же местности, что и предыдущее место.

    Еще одной возможностью увольнения беременной является первичное предоставление ею справки о беременности уже после окончания срока ТД.

    Интересно! Беременные японки носят специальный приколотый к сумке значок, указывающий окружающим ее положение (на добровольной основе).

    Увольнение по инициативе работника

    У беременной женщины есть законное право уволиться по собственному желанию. Для этого после написания заявления нужно отработать 2 (две) недели. Никаких дополнительных денежных компенсаций данный вариант не предусматривает, если сама компенсация не была отражена в ТД. Отработка в течение 2 недель может быть отменена с согласия работодателя.

    Увольнение по инициативе работодателя

    Ст. 261 ТК РФ прямо запрещает увольнение беременной по инициативе работодателя. Из данного запрета есть только 2 исключения — ликвидации организации или ИП. Работодатель должен уведомить беременную за 2 месяца до увольнения.

    Запрещается увольнение беременной за:

    • проступки,
    • прогулы,
    • неисполнение и грубое нарушение обязанностей,
    • а также по прочим основаниям ст. 81 ТК РФ.

    За вышеуказанные нарушения беременной женщине можно объявить замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ), а также лишить ее премии.

    Увольнение по сокращению штатов

    Если предприятие сокращает должность, занятую беременной женщиной, руководство обязано предложить ей занять иную должность, обязанности по которой она сможет исполнять. При отказе беременной, сократить ее должность невозможно.

    Существует единственный способ, несмотря ни на что, сократить должность — договориться с беременной, подписав соглашение сторон.

    Интересно! В Германии действие закона о защите беременных женщин начинается с того дня, когда она сообщила работодателю о своем положении. Поэтому женщины стараются как можно раньше проинформировать о их беременности.

    Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

    Уволить беременную на испытательном сроке нельзя, ни во время, ни после его окончания. Следует учесть, что установление испытательного срока для беременной противоречит ст. 70 ТК РФ.

    Читайте так же:  Проверка штрафов гибдд по номеру постановления онлайн

    Если, несмотря на запрет, испытательный срок обозначен в ТД? Работодатель не сможет уволить беременную, даже при неудовлетворительном прохождении испытания. Поскольку данный вид подпадает под запрет увольнения по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).

    Так могут или не могут уволить беременную на испытательном сроке?

    Могут, но только в двух случаях:

    • по инициативе женщины;
    • по соглашению сторон.

    Можно ли работодателю уволить беременную за прогулы, опоздания и иные проступки?

    Беременная женщина — такой же работник, как и прочие. Она может опоздать на работу или попросту прогулять ее.

    Законодатель четко указывает в ст. 261 ТК РФ, что увольнение по инициативе работодателя невозможно. А за данные нарушения работодатель наказывает, в том числе увольнением (ст. 81. ТК РФ). Соответственно, уволить беременную женщину не получится. Необходимо искать другие меры воздействия на нее.

    Например, документально фиксировать каждое нарушение, вычитать время отсутствия на рабочем месте из табеля рабочего времени, а, следовательно, и уменьшать размер оплаты труда. Возможно это окажет положительное влияние на поведение беременной.

    Верховный суд также указал, что даже в случае незнания работодателя о положении женщины, факт ее увольнения за данные нарушения будет оспорен и женщина будет восстановлена на работе.

    Увольнение беременной, работающей по совместительству

    Несмотря на возможность увольнения сотрудника, работающего по совместительству, при приеме другого работника на постоянное место работы (ст. 287 ТК РФ), это не может быть применено к беременным женщинам. Данный вид увольнения считается увольнением по инициативе работодателя. Которое возможно для беременной только в случаях ликвидации предприятия или ИП.

    На сегодняшний день, данный вопрос регулируется письмом Роструда № 2607-6-1 от 24.11.2008 г. В нем указана позиция законодателя и на него ссылаются судьи при принятии своих решений.

    Женщина скрывает беременность при трудоустройстве

    Женщина не обязана сообщать работодателю, в том числе будущему, о своей беременности вплоть до 30 недели, когда она передает в бухгалтерию полученный в женской консультации листок нетрудоспособности (больничный).

    При приеме на работу работодатель может поинтересоваться наличием беременности. Но отказать в приеме из-за беременности нельзя (ст. 64 ТК РФ). Обидевшаяся женщина может потребовать письменной мотивировки отказа в трудоустройстве, а потом опротестовать его в суде.

    Работодателю остается надеяться на порядочность нового работника, выплатить ему положенные денежные средства (оплачиваемые из ФСС) и ожидать возвращения из декретного отпуска, а затем и из отпуска до 1,5 лет (см. как оформить продление декрета до 3, 4,5 и 6 лет). Вполне вероятно, что беременная женщина окажется хорошим работником и впоследствии будет радовать руководителя результатами трудовой деятельности.

    Интересно! В США, так же как и в России, беременная не должна информировать нанимающего ее работодателя о своей беременности. Увольнение женщины в положении в Америке также запрещено.

    В каких еще случаях можно и нельзя уволить беременную?

    Ликвидация филиала

    В случае ликвидации филиала, руководитель обязан предложить беременной женщине перевестись в головной офис или иное отделение предприятия. Уволить ее можно только после письменного отказа от такого перевода.

    Изменение условий договора

    Предприятие развивается и руководству необходимо изменить «определенные трудовым договором условия труда» (это формулировка!). Сообщить обо всех изменениях необходимо за два месяца до предполагаемых изменений (руководителю ИП — за 14 дней). В случае отказа продолжать работу на новых условиях, необходимо предложить работнику иные должности, равные и нижестоящие.

    Данные условия распространяются и на беременных. Однако им работодатель должен доказать необходимость изменения организационных и технологических условий труда.

    К организационным условиям относятся: изменения в структуре организации, нормах труда, введение других форм организации режима труда и отдыха и т.п. Технологическими условиями являются: изменение производства или технологии работы, введение в производство новых видов услуг, продукции, переоборудование производства и т.п.

    К сожалению данные перечни считаются открытыми, и стороны ТД самостоятельно, зачастую неправильно, дополняют их по собственному усмотрению, что приводит к трудовым спорам.

    В случае доказанной необходимости внесения изменений в ТД и отказе беременной с ними согласиться, работодатель может попытаться уволить ее по п.7 ст.77 ТК РФ. Однако он должен быть готов отстаивать свое мнение в суде, куда обязательно обратится женщина. В настоящее время уже существуют прецеденты выигрыша таких дел работодателем.

    По общей же практике, изменение условий трудового договора — это инициатива работодателя. Соответственно, на беременных женщина она распространяться не должна, по ст. 261 ТК РФ.

    Совет! Не подписывайте уведомление об изменение условий трудового договора, не читая. Ставя свою подпись, вы соглашаетесь с предложенными изменениями.

    Что делать, если работодатель нарушил трудовые права работницы?

    В случае увольнения с нарушением законодательства или в случае, если беременную женщину принуждают к увольнению, она может обратиться в:

    • прокуратуру (с заявлением);
    • инспекцию по труду (с заявлением);
    • в суд (с исковым заявлением).

    Трудовая инспекция — это орган, осуществляющий контроль за трудовыми отношениями. Заявление в инспекцию может поступить от самой беременной или от ее представителя.

    При любом виде нарушения своих прав, беременная женщина может обратиться в суд (ст. 391 ТК РФ). Он обяжет работодателя восстановить женщину на работе, а также заплатить ей среднедневной заработок за все пропущенные дни (ст. 394 ТК РФ).

    За нарушение законодательства на работодателя могут наложить штраф (КоАП РФ) в размере от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. на юридическое лицо и от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. на должностное лицо.

    Также может последовать и уголовное наказание ст. 145 УК РФ за отказ в приеме или увольнении беременной.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Совет! В любой ситуации пробуйте договориться. Компромисс — лучшее, и зачастую, самое правильное решение!

    Источники


    1. Поляков М. П., Федулов А. В. Правоохранительные органы; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 176 c.

    2. Котов, Д. П. Вопросы судебной этики / Д.П. Котов. — М.: Знание, 2014. — 127 c.

    3. Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: РИОР, 2009. — 464 c.
    4. Ванская, Г.П. Библиотечно-библиографическая классификация. Средние таблицы. Практическое пособие. Выпуск 2: 65/68 У/Ц Экономика. Экономические науки; Политика. Политология; Право. Юридические науки; Военное дело. Военная наука / Г.П. Ванская. — М.: Либерея, 2017. — 883 c.
    Можно ли уволить беременную женщину
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here