Можно ли уволить беременную за прогулы

Важная информация в статье: "Можно ли уволить беременную за прогулы" с профессиональной точки зрения. Все вопросы можно задавать дежурному специалисту.

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

Можно ли уволить беременную за прогул по закону?

Прогул – это термин, который согласно ТК РФ, имеет несколько признаков:

  • человек отсутствует на работе более 4 часов без уважительной причины;
  • о своем отсутствии он заблаговременно не предупредил работодателя.

Увольнение за прогул – это не единственное наказание, которое может постичь нерадивого работника. В этом смысле законодатель дал некоторое право выбора работодателю. Он может материально наказать сотрудника, но не увольнять его. Насколько это правильно, трудно сказать.
Работодатель может воспользоваться личным отношением к конкретному человеку, например, за одно и то же нарушение одного уволить, а второго наказать финансово. Наверное, это не совсем справедливо.
Если работодатель ограничивается выговором, то его заносят в трудовую книжку. Если выговор был совершен в устной форме, то без занесения в трудовую книжку. Выговор выносится на основании приказа, распоряжения, издаваемого руководителем предприятия. Но работодатель обязан потребовать у работника объяснительную бумагу, в которой последний излагает причины, побудившие действовать его таким образом: нарушить трудовое законодательство.

ТК РФ для беременных женщин определил ряд условий и гарантий. В частности, по желанию будущих мам:

  • рабочий день может быть сокращен до 6 часов;
  • время работы за ПК сокращается до 3 часов в день;
  • женщина освобождается от сложной работы, физических нагрузок, от работы на вредных и опасных условиях трудовой деятельности;
  • женщина освобождается от служебных поездок;
  • беременную нельзя принуждать к работам сверхурочного характера без ее согласия;
  • беременная сотрудница вправе рассчитывать на ежегодный отпуск (оплачиваемый), если ее трудовой стаж в организации составляет более 6 месяцев.

Трудовой договор не расторгается работодателем в одностороннем порядке. Окончание трудовых отношений возможно только с согласия сторон. Беременная женщина не лишается прав и гарантий даже в том случае, если она нарушает правовые нормы. Не для всех женщин это является стимулом к нормальной работе, без нарушений.

Если женщина злоупотребляет своим положением, работодатель может наложить на нее дисциплинарное взыскание, но уволить беременную нельзя!! Об этом говорит статья 261 ТК РФ, которая накладывает на работодателя запрет на увольнение беременной женщины.

Увольнение беременной за прогулы или нарушение трудовых обязательств

Если статья 261 запрещает начальнику уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности за прогулы, то, как же быть работодателю в этой непростой ситуации? Необходимо обратиться к положениям 192 статьи ТК, в ней предусмотрены дисциплинарные взыскания. Их можно применять к беременной:

Таким образом, работодатель не должен закрывать глаза не неразумное поведение своей сотрудницы даже при условии ее «интересного положения». Вместо увольнения работодатель может объявить ей выговор или замечание. Дамам следует понимать, что выговоры заносятся в трудовую книжку. Беременность – это состояние, которое заканчивается через 9 месяцев. Когда-нибудь работа понадобится состоявшейся матери. Но работница, имеющая множество выговоров в трудовой книжке, вряд ли будет нужна в компании или на предприятии. Кроме того, женщину могут просто не принять на работу, внимательно изучив ее послужной список. Поэтому не стоит злоупотреблять терпением работодателя без уважительных на то причин. Также постоянно нарушающая трудовые нормы работница может быть финансово наказана. Например, работодатель может не назначать ей премии.

Увольнение беременной при прогуле на лечение

Во многих случаях причиной пропуска работы выступает плохое самочувствие беременной женщины. В этом случае она должна сообщить об этом начальнику до начала рабочей смены и пойти на лечение. Врач обязан выдать ей справку. Если работница не пришла на работу без уважительной причины, нужно составить акт о невыходе на службу.

Права и гарантии беременных на работе

  1. Статьи 64, 70 ТК – оговаривают гарантии, которые предоставляются беременным женщинам при заключении трудового контракта. Например, запрещено:
    • отказывать в приеме на работу женщинам по причинам, которые связаны с ее беременностью;
    • устанавливать испытательный срок для беременных женщин.

При заключении трудового договора беременная женщина имеет право на следующие гарантии и льготы:

  • неполное рабочее время (уменьшается количество часов работы за смену, принятое для данной категории трудящихся;
  • неполная неделя (уменьшается число рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников недели), длительность смены остается такой же;
  • сочетание режимов: допускается трудовым законодательством, при этом уменьшается число часов работы в смену, установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении числа рабочих дней в неделю.

Женщина может направить запрос работодателю с просьбой об определении ей неполного рабочего дня при трудоустройстве, а также в дальнейшем, если поймет, что полный график дня труден для нее. Согласно статье 93, ч. 1 работодателю ничего не остается, как удовлетворить просьбу. Неполное рабочее время может быть определено как без ограничения срока, так и в любой удобный срок.

Особые условия труда

Это ряд положений, прописанных в ТК РФ, запрещающих работодателю привлекать женщин в положении:

  • к работам в сутки, к работам сверхурочного характера;
  • к работам в нерабочие дни;
  • к работе вахтовым методом.

По статье 259, п. 1 женщин в состоянии беременности работодатель не может посылать в поездки служебного характера. Кроме того, если женщина изъявит желание, которое она должна сф

  • Одной из важнейших гарантий является гарантия сохранения за беременной сотрудницей среднего заработка. В законе определено несколько случаев, при которых работодатель обязан это сделать:
    • период, в течение которого женщина в положении выполняет более легкую работу, несмотря на это, труд должен быть оплачен по предыдущей работе, которая может быть намного сложнее;
    • период, в течение которого работница освобождена от трудовой деятельности из-за вредного воздействия на нее опасных производственных факторов. Эти дни должны быть обязательно оплачены;
    • время обследования в медицинском учреждении (обязательное, диспансерное).
  • Нахождение в отпуске по беременности.
  • Гарантии предоставления работнице очередного отпуска.
  • Недопустимость увольнения беременной работницы по желанию начальника.
  • Как могут наказать беременную

    Уволить беременную женщину даже за прогулы работодатель не имеет права. Если это произойдет, беременная женщина имеет все основания обратиться в суд, в Трудовую инспекцию или прокуратуру за защитой своего нарушенного права. Но работодатель вправе вынести беременной женщине выговор в устной или письменной форме, а также написать замечание. В любом случае, терпением работодателя не стоит злоупотреблять. Особенно, если женщина планирует выйти на работу после декретного отпуска в эту же компанию.

    Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

    Беременность является счастливым событием для каждой женщины. Однако ее состояние может вызывать прямо противоположные эмоции у ее начальства. Это связано с автоматически возникающими проблемами, обусловленными необходимостью сохранения рабочего места за работницей на протяжении времени ее ухода за ребенком, а также поиска временного сотрудника, который будет выполнять обязанности женщины во время ее отсутствия на рабочем месте. Беременную женщина практически невозможно уволить даже за грубые нарушения трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей. На практике зафиксировано много судебных эпизодов, ориентированных на разбирательствах между участниками трудовых отношений, одним из которых является женщина в положении. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы или работодателю проще перетерпеть этот сложный для него период, чтобы минимизировать риски неприятностей?

    Читайте так же:  Документы на работу после рождения ребенка

    Общая информация

    Беременность женщины не дает ей право нарушать рабочий режим и трудовой регламент. На практике, такие работницы, часто злоупотребляют законодательно предоставленными гарантиями, что становится причиной судебных разбирательств. Увольнение беременной за прогул прямо запрещено правовыми актами. Однако, что делать работодателю, если сотрудница прогуливает и не выполняет возложенные на нее обязательства.

    Законодательное регулирование

    Государство заботится о демографической ситуации в стране, и поэтому представителями правительства было разработано ряд нормативных актов, покрывающих правовой защитой женщин, ожидающих рождения ребенка.

    В трудовом законодательстве отображено прямое указание работодателю на запрет увольнения беременных. С такой категорией работниц можно разорвать трудовой договор только при прекращении деятельности ИП или при ликвидации юридического лица. Только в таких ситуациях отсутствует возможность сохранения трудовых отношений. Во всех остальных случаях работодатель не вправе уволить женщину даже за допущенные ею провинности, которые недопустимы для обычных работников.

    О понятии прогула

    Одним из обстоятельств, на основании которых работник может быть уволен по инициативе руководства субъекта хозяйствования, является прогул.

    Под этим понятием подразумевается отсутствие человека на рабочем месте более половины рабочего дня и невозможность подтвердить уважительность своего отсутствия на работе. Оно применяется одинаково для всех сотрудников, в том числе и для беременных работниц. Однако у них периодически появляется необходимость отсутствия на работе по причине посещения врачей и сдачи анализов.

    В некоторых ситуациях может наблюдаться ухудшение состояния здоровья, при котором сложно реализовать свои должностные обязанности. В правовых актах определено, что женщина в интересном положении вправе посещать врача в рабочее время в случае, если его время приема совпадает с рабочим днем женщины. Период отсутствия на работе по причине посещения медицинского заведения не является прогулом. При предоставлении руководству подтверждающих событие справок, сотруднице должны оплатить день невыхода по тарифу среднего заработка.

    Злоупотребление правами

    Судить о том, что женщина прогуливает, можно в случае, если она злоупотребляет своими правами и часто отсутствует на рабочем месте, не предупреждая об этом начальство, и не объясняя впоследствии свое поведение.

    Однако, и в этой ситуации не получится уволить работницу за такие проступки. Стоит отметить, что в законе отображен запрет на применение к ней только одного вида дисциплинарного взыскания – увольнения. Он не распространяется на все остальные его виды, что позволяет работодателю не закрывать глаза на наглость сотрудницы и объявить ей выговор или сделать замечание. Стимулированием добросовестно выполнять свои должностные обязанности может стать лишение премии и других выплат, не относящихся к категории законодательно гарантированных платежей.

    Как зафиксировать прогул

    Увольнение беременной женщины за прогул невозможно, однако к ней может быть применено дисциплинарное взыскание. Для оформления процедуры начальству следует зафиксировать факт прогула. Требования к мероприятию одинаковы, проводится оно по отношению к обычному работнику или применительно к беременной сотруднице.

    Для придания статуса прогула отсутствию на рабочем месте, начальству необходимо оформить докладную записку на имя руководства. Документ является основанием для проведения процедуры расследования и констатации факта.

    Начальством оформляется акт об отсутствии женщины на рабочем месте. Он составляется комиссией, в составе которой должен быть председатель и пару членов комиссии. Все ее участники должны поставить подпись под содержимым документа. К нему не предъявляется жестких требований оформления. Достаточно, чтобы в его содержании была информация:

    • о личных данных работницы;
    • о причине составления акта;
    • о подтверждении свидетелями факта невыхода на работу.

    В случае если в будущем периоде, женщина решит оспорить взыскание, то члены комиссии и свидетели будут вызваны в суд для дачи показаний. Если после составления фиксирующей событие документации, сотрудница явилась на работу, то вправе руководства потребовать от нее объяснения, которые должны быть зафиксированы в виде объяснительной записки. В табеле учета рабочего времени нужно откорректировать отработанное время, что скажется впоследствии на величину оплаты труда.

    Если женщина не является длительное время на работу и не уведомляет начальство о том, что с ней случилось и где она находится, то ответственному представителю руководства необходимо составить письмо с требованием разъяснить ситуацию относительно невыходов с целью идентификации их как прогулы или как уважительная причина. Письмо необходимо отправить по адресу проживания женщины, воспользовавшись почтовой опцией «заказное с уведомлением». Если не удастся вручить письмо лично в руки работнице, то к ней не получится применить меры взыскания, поскольку она может быть госпитализирована и не иметь возможности сообщить о своем местонахождении.

    После оформления всех документов и получения доказательств прогулов, работодателю необходимо издать приказ о применении меры дисциплинарного взыскания. Сотрудница должна с ним ознакомиться лично, о чем будет свидетельствовать ее подпись, поставленная под документом.

    Увольнение за прогулы после завершения беременности

    Многие работодатели считают, что если женщину нельзя уволить во время интересного положения, то процедура разрыва отношений может быть реализована после выхода на работу с отпуска по уходу за малышом. Однако, на практике такой сценарий противозаконен. В нормативных актах указано, что за прогул человек может быть наказан дисциплинарным взысканием не позже чем через месяц после фиксирования факта нарушения трудовой дисциплины. К моменту выхода женщины на работу такая причина будет неактуальна, поскольку все сроки, в которые нужно вложиться работодателю для применения меры наказания, будут пропущены ввиду срока давности.

    Однако если женщина после закрытия больничного листа по эпизодам беременности и родов решит сразу же приступить к работе, то работодатель может вспомнить факт прогула и привлечь к ответу женщину вплоть до ее увольнения.

    Процедура может быть реализована на протяжении полугодового периода с момента события при условии, что ранее за допущенную провинность женщина не понесла наказания ввиду дисциплинарного взыскания, и не истек срок давности происшествия. Человек не может быть наказан за прогул, если этот факт не был зафиксирован должным образом.

    Судебная практика

    Вопрос о разрыве трудовых отношений с беременной сотрудницей интересует многих работодателей, особенно в проблемных ситуациях, обусловленных злоупотреблением женщиной своим статусом. Он нашел свое решение в судебной практике. Судебные исполнители считают нужным разъяснить, с какого момента сотрудница в интересном положении имеет право ориентироваться на предоставленные государством гарантии.

    Работодатели часто стремятся уволить женщину, узнав о ее беременности, стремясь оформить процедуру до момента предоставления ею соответствующей медицинской справки. Стоит отметить, что в законе не важен момент уведомления и подтверждения своего статуса. Важен факт беременности, который уже раскрывает перед женщиной ряд прав.

    Зафиксированные прогулы работницы, информация о беременности которой не известна работодателю, не является поводом для увольнения. Отсутствие информированности у руководства не лишает женщину предоставленных правовыми актами гарантий. Оформляемая процедура увольнения будет приостановлена после предъявления справки. В противном случае работница может отстаивать свои интересы в судебном порядке.

    Читайте так же:  Вопрос по регистрации прав

    На практике работодатели предпочитают не применять к беременным сотрудницам меры наказания за невыходы на работу. Обычно они проявляют понимание к моральному состоянию женщины в интересном положении и к их проблемам с самочувствием. Руководство наверняка не будет обращать внимание на отсутствие беременной на рабочем месте в случае, если он справляется со своими должностными обязанностями. В крайнем случае он может простимулировать женщину к работе посредством лишения ее премий и дополнительных выплат за провинности. Работодателем могут быть применены все меры дисциплинарного взыскания, кроме разрыва трудового договора.

    Увольнение за прогул беременной женщины

    Что можно считать прогулом?

    Согласно п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, прогулом называют период отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины в течение более четырех часов. Такой поступок считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Обычному работнику это грозит строгим выговором и даже увольнением.

    Если руководитель принял решение уволить провинившегося сотрудника, сначала ему будет необходимо доказать факт отсутствия. Для этого работодателем составляется акт в присутствии свидетелей и берется с работника объяснительная. После этого оформляется приказ об увольнении.

    Но, согласно ст. 261 ТК РФ, уволить ,беременную сотрудницу работодатель не имеет права. О том, как можно призвать к ответственности в этом случае, расскажем далее.

    Какие гарантии трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам?

    Можно ли уволить беременную за прогулы оговаривает ст. 261 ТК РФ содержит гарантии, которые трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам. Например, такая сотрудница не может быть уволена по инициативе работодателя. Исключение составляют следующие случаи (ч. 1 ст. 261 ТК РФ):

    прекращение деятельности ИП.

    Расторжение трудового договора возможно только с согласия обеих сторон. Руководитель может уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте без уважительный причины. Но увольнение за прогул беременной женщины неправомерно. Так как и в этом случае на нее распространяются гарантии трудового законодательства. В случае оформления незаконного увольнения наниматель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Как можно наказать сотрудницу?

    Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины запрещено. Но беременность — не повод игнорировать правила трудовой дисциплины. Если работница не вышла на работу, руководитель должен зафиксировать факт ее отсутствия в установленном порядке. Составляется акт о невыходе на службу. Особое положение не избавляет сотрудницу от ответственности. Работодатель может применить к работнице штрафные санкции, лишить ее премии или части зарплаты. Пропуски должны быть отражены в табеле рабочего времени. На этом основании директор может не оплачивать женщине то время, когда на рабочем месте она не появлялась.

    Увольнение беременной женщины за прогул

    Можно ли уволить беременную женщину за прогулы? Точный ответ содержится в нормах ТК РФ.

    Все дело в том, что они пользуются самым большим объемом компенсаций и льгот. Такие работницы могут самостоятельно определить период временного прекращения профессиональной деятельности для отдыха и восстановления, в удобное для них время. Указанные работницы могут уволиться из компании в любой момент, их нельзя отозвать из отпуска или отправить в командировку, а также привлечь к исполнению обязанностей по занимаемой должности сверх установленной длительности трудового времени.

    В свою очередь, руководитель не может прервать сотрудничество с такой работницей по своему усмотрению. Исключение составляют лишь случаи ликвидации компании.

    Даже за недобросовестное исполнение взятых на себя рабочих обязательств к труженице нельзя применить все меры воздействия дисциплинарного характера, предусмотренные нормами ТК РФ. Это относится и к случаям отсутствия на своем месте без уважительных причин. Увольнение в данном случае не допускается.

    Что считается прогулом?

    Иногда возникают непредвиденные обстоятельства, в силу которых человек будет отсутствовать на месте труда. Такие ситуации могут носить как уважительный характер, так могут быть и необоснованными.

    Уважительность отсутствия могут подтверждать следующие поводы:

    • заболевание труженика, требующее лечения в домашних или больничных условиях;
    • уход из жизни близких и родных;
    • участие в судебном разбирательстве;
    • ликвидация последствий аварий и катастроф по месту фактического проживания;
    • происшествия на путях транспортного сообщения.

    Такие обстоятельства должны быть подтверждены документально. Указанные поводы можно обосновать:

    • медицинским заключением;
    • судебным вызовом;
    • данными из жилищных служб, правоохранительных структур или инстанций по чрезвычайным ситуациям.

    Обоснованным отсутствием могут быть признаны ситуации, когда работающий не может выполнять свои должностные обязанности из-за недобросовестности руководителя, например, при задолженности по выплате заработанных денежных средств. Обязательным условием в таких ситуациях является предварительное письменное информирование о своем намерении не выходить на работу.

    Если документальные сведения и данные оправдательного характера представлены не были, то отсутствие может быть признано прогулом.

    Такой проступок обладает рядом особенностей:

    • труженик должен отсутствовать на своем месте в течение всего трудового дня либо более четырех часов непрерывно;
    • причина не является уважительной, например, усталость;
    • свою позицию труженик не обосновал документально.

    Законодательное регулирование вопроса

    Чтобы понять могут ли уволить беременную работницу за временное необоснованное отсутствие на своем месте, следует внимательно изучить требования действующих норм.

    Статья 81 ТК РФ дает четкое определение проступка такого характера. В статье 192 ТК РФ указан перечень мер воздействия, которые могут быть применены к виновному. К ним относятся замечание, выговор, увольнение.

    В статье 193 ТК РФ, в общих чертах, указываются действия, которые необходимо выполнить в таком случае.

    Статья 194 ТК РФ устанавливает порядок отмены наказания, а статья 195 – особенности наказания тружеников, которые относятся к начальствующему составу.

    Однако любая отдельно взятая ситуация имеет свои особенности. Поэтому в большинстве компаний дополнительно разрабатывают внутренние положения, которые содержат в себе алгоритм действий в случае совершения проступка.

    В таком документе нужно указать:

    • условия, при которых отсутствие будет считаться прогулом;
    • порядок выполнения необходимых действий;
    • компетенция должностных лиц, которые являются ответственными за их выполнение;
    • меры, которые могут быть применены к виновному;
    • категория тружеников, сотрудничество с которыми нельзя прервать.

    С таким документом должны быть ознакомлены все специалисты, которые будут принимать участие в разбирательствах.

    Допускается создание специальной проверочной комиссии, в которую включаются наиболее компетентные специалисты компании. В большинстве случаев это кадровики и юристы.

    Если беременная сотрудница совершила прогул

    Если проступок совершила беременная работница, необходимо выполнить ряд определенных действий.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Для указанной категории они не являются особенными, а носят общий характер. То есть рабочая категория, к которой относится нарушитель, в данном случае значения не имеет.

    Нужно составить документ соответствующего характера, который будет отражать суть нарушения. Также следует собрать дополнительную информацию, которая имеет отношение к сложившейся ситуации.

    Затем все материалы должны быть переданы на рассмотрение руководителю. Последний после детального изучения обязан принять решение и определить меру воздействия. Как было указано, увольнение беременной женщины не разрешается.

    Как зафиксировать прогул?

    При невыходе на работу беременной сотрудницы необходимо выполнить несколько обязательных действий.

    Читайте так же:  К способам начисления амортизации относится

    Первое, с чего следует начать, — это убедиться в том, что человека действительно нет на работе. Для этого нужно осмотреть не только непосредственное место труда, но и другие помещения, где работающая может находиться, например, помещение для переодевания или приема пищи.

    После этого нужно составить акт соответствующего содержания. Такой документ должен быть оформлен в присутствии не менее двух человек. О непосредственного начальника работницы руководителю должна поступить докладная записка, к которой будет приложен указанный акт.

    Можно связаться с отсутствующей работницей по телефону и предварительно выяснить причины невыхода. При явке труженицы у последней берется письменное пояснение по факту невыхода. Если женщина отказывается от дачи объяснения, составляется акт.

    Иногда человек может утверждать, что причина неявки была уважительной, однако подтверждающий документ он не успел получить. В этом случае работнице необходимо дать время на сбор таких сведений либо сделать запрос в уполномоченную инстанцию. Например, при заболевании можно уточнить в медицинской организации, обращалась ли работница за оказанием помощи.

    После сбора всех указанных материалов руководитель обязан принять решение. Это он должен сделать в течение месяца, с момента совершения проступка. Решение руководителя оформляется приказом, с которым работница должна быть ознакомлена в течение месяца с даты подписания распоряжения.

    Как можно наказать за прогул?

    Если будущая роженица прогуливает, уволить её нельзя. Однако в такой ситуации руководитель может применить другие меры дисциплинарного воздействия – объявить замечание или выговор. В большинстве компаний, внутренними положениями предусмотрены другие меры, которые можно применять к нарушителю, независимо от основных наказаний.

    Наиболее распространенным вариантом является уменьшение или лишение выплат премиального характера. В случае нарушения рабочей дисциплины – это вполне допустимо, даже по отношению к будущей роженице.

    Все дело в том, что для получения премии каждый обязан соблюсти ряд условий. Выполнение норм труда не является исчерпывающим поводом для поощрения. Необходимо еще и соблюдать правила внутреннего рабочего порядка, к которым относится и соблюдение регламента трудового времени.

    Можно ли уволить беременную женщину за прогул?

    Можно ли уволить беременную за прогул? На такой вопрос нормы ТК РФ отвечают однозначно – нет. В случае применения к труженику увольнения, как меры дисциплинарного воздействия, инициатива о прекращении сотрудничества исходит от руководителя.

    Согласно требованиям статьи 261 ТК РФ, беременная работница не может быть уволена по намерению руководителя, за исключением случаев полного прекращения деятельности организации.

    Такое правило является одной из гарантий, которые предусмотрены общими нормами для указанной категории. Их нарушение повлечет не только восстановление труженицы в должности, компенсирование финансового и морального ущерба, но и применение мер административного воздействия к самой компании в виде денежного штрафа, размер которого может составлять до пятидесяти тысяч рублей.

    Судебная практика

    В одной из судебных инстанций РФ было рассмотрено обращение бывшей работницы к компании, с просьбой об аннулировании распоряжения об увольнении, изменение формулировки повода в личной рабочей книжке, а также компенсировании причиненного морального вреда.

    При изучении содержания обращения было установлено следующее.

    Инициатор состоял в трудовых отношениях с организацией на основании подписанного соглашения. К выполнению обязанностей человека периодически не допускали, обосновывая это недостачей денежных средств. В связи с этим работница обратилась в суд за защитой своих прав. В ходе разбирательства документов, подтверждающих факт фиксации прогула, организацией представлено не было. При смене руководства всем работающим было сообщено, что будет меняться состав штата. При выходе на работу, инициатору предъявлены все акты о прогулах и приказ об увольнении по такому поводу. Инициатор не согласен с этим результатом по следующим причинами. В удовлетворении прежней просьбы суд отказа, однако его решение, на момент увольнения в силу не вступило. График сменности до неё доведен не был. На момент прекращения отношений работница была беременна. В связи с изложенным работница просила аннулировать решение, изменить содержание записи в рабочей книжке, компенсировать ей финансовый и моральный ущерб в связи с непредвиденным перерывом в деятельности.

    Представитель инициатора пояснил, что по принуждению со стороны руководителя женщина написала заявление на отпуск без выплаты заработка. Однако с соответствующим приказом ознакомлена не была. При выходе из отпуска её к работе не допустили. Кто именно осуществил такое действие, работница пояснить не смогла.

    Представитель компании рассказал, что невыходы на работу имели место быть. Однако труженица от дачи объяснений и ознакомления с актом отказалась, пояснив это своим намерением обращаться в суд. Ей предлагали, как вариант решения проблемы уволиться по личному желанию как в ходе беседы, так и путем направления почтовых уведомлений. Однако женщина отказалась от предлагаемого выхода.

    После изучения представленных материалов было установлено, что с приказом об отпуске работница была ознакомлена, о чем имеется личная роспись на документе. Компания представила акты, которые подтверждают факт прогула, а также уведомления, которые направлялись труженице. Факты отстранения от работы своего подтверждения не нашли.

    Согласно выписке из специального реестра, организация в стадии ликвидации не находилась. По правилам ТК РФ при решении вопроса об увольнении уведомление руководителя о беременности не влияет на установленную гарантию. То есть оснований для прекращения делового сотрудничества не имелось.

    На основании изученных данных суд вынес свое заключение. Распоряжение об увольнении работницы аннулировали. Запись в трудовой книжке была изменена. Была указана новая формулировка о том, что человек уволился по личному желанию. Были выплачены денежные средства за финансовый и моральный ущерб. С компании взыскали средства за рассмотрение обращения.

    Порядок увольнения беременной женщины за прогулы

    По российскому законодательству будущим мамам предоставляются особые условия труда, ряд гарантий и льгот. Основания для расторжения трудового договора с работающими женщинами не предусмотрены, включая увольнение беременной за прогул. Несмотря на строгость наказания, некоторые руководители идут на правонарушения и игнорируют требования закона. Одна из главных причин связана в незнанием либо неверной трактовке правовых норм.

    Что можно считать прогулом

    Не всякое отсутствие на рабочем месте называют прогулом. Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ у работодателя есть право завершить трудовые отношения в одностороннем порядке, но прежде чем наказывать сотрудника, факт прогула должен быть доказан (ст. 91 ТК РФ). Данный термин НЕ применяется в следующих случаях:

    • Отсутствие на работе до 4 часов без предупреждения.
    • Невыход на работу по уважительной причине (отпуск, больничный, присутствие на судебном заседании и т.д).
    • Отсутствие на рабочем месте, которое не закреплено за подчиненным по трудовому договору, при условии, что работник находился на территории предприятия.

    Прогул относят к строгим нарушениям трудовой дисциплины. Даже за единичный случай работодатель может уволить сотрудника. Это возможно в случаях, когда свое отсутствие работник не подтвердил документально. Кроме данной меры наказания за невыход на работу без предупреждения и уважительной причины провинившемуся могут сделать предупреждение или выговор. Предусмотрены финансовые взыскания и понижение в должности.

    Читайте так же:  Перенос отпуска – как это происходит

    Перечисленные требования и нормы распространяются на всех сотрудников организации, независимо от их состояния и положения. Беременность — не исключение. У женщин в положении много привилегий в трудовой сфере, но это не повод злоупотреблять гарантиями, нарушать режим работы предприятия и Трудовой кодекс РФ. В случае нарушений у работодателя есть право применять меры.

    Можно ли беременную уволить за прогул

    Во время вынашивания ребенка работающая женщина освобождается от тяжелых физических нагрузок, сверхурочной работы, вредных условий труда, служебных командировок. Рабочий день по желанию сотрудницы может быть сокращен до 6 часов. Если работа связана с компьютером, до 3 часов. Это не полный перечень предоставляемых гарантий. Согласно 261 ТК России беременную нельзя уволить, кроме случаев, когда работодатель прекращает деятельность и предприятие ликвидируется. Других оснований для расторжения трудовых отношений законом не предусмотрено.

    Узнав о беременности, некоторые руководители стремятся расстаться с работницей и оформить увольнение до предоставления медицинской справки. Эти действия бесполезны, так как по закону важен сам факт беременности, а не момент ее подтверждения и уведомления начальства.

    Если прогулы были зафиксированы до того, как женщина сообщила о своем положении, поводом для увольнения это не является. Отсутствие информации не лишает сотрудницу гарантированных государством льгот. Начатая процедура увольнения должна быть приостановлена сразу после того, как будет предоставлено медицинское заключение. Если наличие справки не останавливает руководство, для защиты прав и интересов беременная женщина может обращаться в суд.

    Уволиться по собственному желанию будущая мама может в любой момент, но склонять её к уходу и принуждать написать заявление, работодатель не вправе. За это предусмотрено административное наказание. Если действия руководителя признают неправомерными, по ст. 145 УК РФ возможно наказание: штрафные санкции (до 200 тыс. руб.) и принудительные работы (до 360 часов).

    Как наказать без увольнения

    Регулярное отсутствие сотрудника на рабочем месте негативно отражается на деятельности предприятия. Руководству приходится искать замены, корректировать планы, отвлекаться на документальное оформление невыходов на работу и т.д. Уволить беременную нельзя. Даже при игнорировании правил внутреннего распорядка и правовых норм ее не лишают гарантий, но если сотрудница систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу с посильными нагрузками, можно предложить ей отпуск без содержания с дальнейшим выходом в декрет.

    Не все беременные соглашаются на такие предложения. Если решить проблему не получается, а неявки и самовольные уходы без объяснений и уважительных причин продолжаются, руководство имеет право реагировать на нарушения и принимать меры.

    Фиксация прогула и дисциплинарное взыскание

    Кроме 261 статьи, запрещающей расторжение трудовых отношений с беременными, есть в Трудовом кодексе 192 статья. В нормативном акте предусмотрена допустимость наказания в административном порядке. Для применения данной статьи в отношении беременной сотрудницы из списка дисциплинарных взысканий исключается только увольнение. Остальные могут применяться, но при условии правильного и своевременного проведения процедуры фиксации прогула:

    Заключение

    Частое отсутствие без причин и предупреждений, а также пренебрежение работником своими трудовыми обязанностями, препятствует стабильной деятельности организации. С проблемными недобросовестными подчиненными обычно расстаются, но на беременных это правило не распространяется. Женщину в положении за прогул увольнять нельзя, но при наличии доказательств о регулярных нарушениях условий трудового договора, к сотруднице применяются дисциплинарные взыскания.

    Если руководство настаивает на расторжении договорных отношений и принуждает уйти по собственному желанию, защитить свои права беременная женщина может через суд, прокуратуру, Трудовую инспекцию.

    Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

    Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

    Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка – уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно.

    В каких случаях допускается увольнение беременной

    Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины – это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.
    Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Поэтому возникает закономерный вопрос: «А в каких случаях допускается увольнение беременной женщины?».

    Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством.

    Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм.
    Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе.

    Недопустимость увольнения беременной женщины по инициативе работодателя

    Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.

    Увольнение беременной при ликвидации организации/предприятия

    Увольнение беременного сотрудника в связи с тем, что работодатель прекращает свою хозяйственную деятельность, возможна на любом сроке беременности – как до декретного отпуска, так и после его наступления.
    Работодатель в обязательном порядке должен предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении при ликвидации организации/предприятия минимум за 2 месяца. Уведомление должно быть в письменном виде, а сотрудница должна расписаться о том, что она с ним ознакомилась.

    Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова. Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность. Увольнение беременной при ликвидации обособленного подразделения происходит точно так же, как и увольнение беременной при ликвидации ИП или юрлица, являющего головным предприятием.

    Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий.
    Речь идёт о беременной сотруднице, которая работает по трудовому договору. Срок его действия не может превышать 5 лет. Но, если срок действия оговорен, то такой договор называется срочным, и он может быть заключён только при определённых обстоятельствах.

    Если речь идет о срочном трудовом договоре, то его действие на основании письменного заявления сотрудницы продлевается до родов или прекращения беременности по другим причинам. Использовать беременность в корыстных целях здесь не получится – ее придется подтверждать соответствующими медицинскими документами по требованию работодателя, правда не чаще одного раза в три месяца.

    К сожалению, далеко не все работники имеют полное представление о своих трудовых правах, чем нередко пользуются недобросовестные работодатели. Поэтому по истечении срока действия трудового договора руководитель обязан разъяснить беременной сотруднице возможность его пролонгации либо предложить ей другую должность – как равнозначную занимаемой ранее, так и нижестоящую, но с условиями труда, не противоречащими состоянию здоровья. Увольнение же допускается исключительно после добровольного отказа самой женщины, изложенного в письменном виде.

    Читайте так же:  Ифнс реестр юридических лиц

    Таким образом, уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности, без ее согласия возможно только при условии прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Частным случаем такого основания является и ликвидация отдельного филиала юридического лица, расположенного в удаленном от основного офиса регионе.

    Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя по ст 81 тк РФ

    Ст. 81 ТК РФ подразумевает под собой основания для увольнения сотрудников по инициативе работодателя. К таким основаниям относятся:

    • ликвидация предприятия;
    • сокращение должностей или численности штата;
    • несоответствие сотрудника той должности, которую он занимает;
    • смена собственника предприятия;
    • работник неоднократно, без уважительных причин, не исполняет свои трудовые обязанности;
    • неоднократно нарушает трудовую дисциплину;
    • прогул;
    • другие основания для увольнения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

    Но закон защищает беременных женщин. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ не допускается, исключая п. 1 данной статьи, то есть прекращение деятельности предприятия. При ликвидации филиала увольнение беременной также допускается. Это относится как к юридическим лицам, так и к индивидуальным предпринимателям.

    Увольнение беременной по статье или за прогулы

    В ТК РФ чётко сказано, что уволить беременную можно только при ликвидации предприятия или филиала. Даже если беременная женщина будет прогуливать работу или же нарушать трудовую дисциплину, работодатель может ограничиться только выговором. Применять увольнение беременной по статье или за прогулы, как дисциплинарное наказание, он не может. Это касается и увольнения беременной по статье хищение. Максимальное наказание – выговор!

    Но, беременность женщины должна постоянно подтверждаться справками из медицинского учреждения. Видимый признак положения женщины не является доказательством. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины также не допускается, даже если женщина не явилась на работу, и не представила оправдывающий её документ.

    Это касается и того момента, если женщина была принята на работу с испытательным сроком. Обычного работника работодатель может уволить, если он не пройдёт испытание. Но, поступить так с беременной женщиной он не может. Это касается всех беременных сотрудниц. Не допускается также и увольнение военнослужащей беременной.
    Это касается и сокращения штатов на предприятии. Работодатель должен предложить беременной женщине должность, которая отвечает медицинским показаниям её состояния на момент сокращения. Если подобных должностей нет, то работодатель не может сократить должность, которую занимает беременная женщина. Кроме того, увольнение по сокращению штатов беременных возможно только с согласия самой сотрудницы.

    Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию

    Беременная женщина может уволиться только по собственному желанию. Альтернативой этому является увольнение беременной женщины по соглашению сторон.
    Этот документ составляется в двух экземплярах, и подписывается обеими сторонами. В нём оговариваются основные моменты прекращения деятельности беременной женщины:

    • сумма, которую работодатель выплатит ей в качестве компенсации за потерю работы;
    • дату, когда сотрудница прекратит свою трудовую деятельность;
    • другие важные моменты, которые могут касаться различных выплат от работодателя.

    Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию является законным основанием для расторжения трудового договора с сотрудницей. Инициатива о заключении соглашения на увольнения должна исходить от самой женщины.

    Проект соглашения может составить любая из сторон, но он должен обязательно обсуждаться. Все вносимые в проект изменения должны отражаться в протоколе разногласий. Как только будет достигнут компромисс, стороны подписывают соглашение. После этого беременная сразу пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию.

    Женщина может решить сама, что она больше не хочет трудиться и написать заявление по собственному желанию. В этом случае, она не получит компенсационных выплат. Она получит только заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Увольнение беременной женщины допускается по статье 78 и 80 ТК РФ.

    Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины

    Права беременной женщины в сфере занятости охраняются не только Трудовым, но и Уголовным, Административным и Гражданским кодексами России, а также массой иных законодательных актов. Существует множество способов защиты от незаконного увольнения, и если работодатель вопреки запретам все же расторг трудовой договор с беременной сотрудницей, она вправе воспользоваться любым из них.

    Однако, как показывает практика, наибольший эффект достигается путем подачи жалобы в региональное управление инспекции труда. Заявление о незаконном увольнении беременной может подать как сама женщина, так и её представитель. Никаких дополнительных доказательств представлять не нужно. В обязанности сотрудников инспекции входит тотальная проверка доводов жалобы и принятие мер по устранению выявленных нарушений.

    Результатом такого обращения могут быть привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП России, а также передача материалов в прокуратуру или иной правоохранительный орган для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 145 Уголовного Кодекса РФ.

    Однако восстановление на работе возможно только по решению суда, куда стоит обращаться как можно скорее. Если инспекторы обнаружат правонарушения относительно увольнения беременной сотрудницы, то нужно подавать в суд исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул. В качестве доказательства к иску необходимо приложить предписание от инспекторов по труду.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В случае удачного исхода дела, недобросовестный работодатель будет обязан не только отменить свое решение об увольнении, но и в силу статьи 234 Трудового Кодекса РФ полностью выплатить заработную плату за все время вынужденного отсутствия на работе.
    Закон не запрещает обращение за защитой своих прав в несколько инстанций одновременно, поэтому подача жалобы в Инспекцию труда не исключает возможности инициирования судебного разбирательства.

    Источники


    1. Мельниченко Р. Г. Адвокатская деятельность. Универсальные правила успеха; Центрполиграф — М., 2013. — 216 c.

    2. История и методология естественных наук. Выпуск XXX. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 200 c.

    3. Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2016. — 352 c.
    4. Майринк, Густав Кабинет восковых фигур / Густав Майринк. — М.: Terra Incognita, 2015. — 304 c.
    Можно ли уволить беременную за прогулы
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here