Можно ли работать, будучи в декрете

Важная информация в статье: "Можно ли работать, будучи в декрете" с профессиональной точки зрения. Все вопросы можно задавать дежурному специалисту.

Сохраняется ли «детское» пособие при работе во время декретного отпуска

Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока. Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

Как выйти на работу и не лишиться пособия?

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.

Какой вариант будет наилучшим?

Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.

Особенности оформления выхода на работу

Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

  1. Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
  2. Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
  3. Оформление сокращенного рабочего дня.
  4. Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.

Особенности оформления неполного рабочего дня

Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

  • Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
  • Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:

  • Просьба о сокращении трудового времени.
  • Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).

На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.

Права женщин, вышедших на службу досрочно

Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

  • Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
  • Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
  • Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.

В отношении таких работниц не допускается:

  • Оформление командировки.
  • Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
  • Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
  • Отказ в оформлении больничного.

Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.

ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

  • Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
  • Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).

ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.

Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?

Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб. Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:

  • Уведомление ФСС о досрочном выходе женщины на работу.
  • Получение письменного согласия молодой мамы на зачет между оплатой труда и пособием.
  • Вычет пособия, уплаченного сверх установленной нормы, из зарплаты работницы.

ВАЖНО! В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу. Он вправе ей отказать, если на то есть основания.

Можно ли работать в декрете?

У многих матерей, родивших малыша, возникает необходимость досрочно вернуться к труду. В связи с этим возникает вопрос: можно ли продолжать работать, находясь в декретном отпуске и как правильно оформить досрочный выход на работу.

Разрешается ли работать в декрете

Вопросы выделения декретного отпуска регламентируются ст. 255, 256 ТК РФ. Согласно положениям этих статей Трудового кодекса, декретный отпуск подразделяется на две составляющих:
  • период, предшествующий родам, и непосредственно рождение крохи;
  • уход за младенцем после его рождения.

Далее — детальнее об особенностях предоставляемых сроков.

Скачать для просмотра и печати:

Определение декрета по БиР

Наступление беременности не является причиной для оформления больничного листа, если ее протеканию не сопутствуют осложнения и риск для здоровья матери и плода.

Законодательством определен 30-недельный период от момента зачатия, после достижения которого, разрешается оформить лист нетрудоспособности, чтобы сосредоточиться на рождении ребенка.

Поскольку в данном случае оформляется больничный, ответ на вопрос, можно ли выйти на работу во время нахождения в декретном отпуске, отрицательный. Но оформление больничного не обязательно, если самочувствие позволяет продолжать трудиться. Можно продолжать трудиться вплоть до родов, но до оформления декретного отпуска пособие по беременности не оплачивается, а начисляется заработная плата в обычном порядке.

Читайте так же:  Какие налоги платит пенсионер по возрасту

На заметку! Законодательные нормы не запрещают привлекать женщину, пребывающую в декретном отпуске, к выполнению локальных работ, согласованных в рамках гражданско-правового договора (Письмо Минтруда России от 13.08.2014 № 17-3/В-383).

Отдельные поручения, не влекущие риска для физического состояния будущей матери и не требующие постоянного пребывания на территории предприятия, могут успешно выполняться с соответствующей оплатой компанией.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Декрет по уходу за ребенком

Когда малыш родился, он нуждается в постоянной заботе. В связи с этим матери предоставляется возможность постоянно находиться возле крохи, пока ребенок не достигнет 3-летнего возраста. Но эта обязанность может перераспределяться между другими родственниками матери ребенка, в зависимости от необходимости и индивидуальных обстоятельств, с соответствующим документальным оформлением.

Поскольку в отличие от периода до рождения малыша, больничный лист уже закрыт, то пребывая в декрете, можно официально трудоустраиваться.

Никто не запрещает вернуться к труду раньше установленного срока. Однако стоит помнить, что работодатель не имеет право отозвать из отпуска по беременности и родам сотрудницу (Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). Законодательством предусмотрены различные формы занятости на период декрета.

Разрешается ли трудиться по совместительству

Согласно ст. 282 ТК для любого работника предусмотрена возможность дополнительной занятости по совмещению. В равной степени указанные моменты распространяются и на данную категорию женщин. Учитывая, что нормы занятости, предусматривающие 4-часовую продолжительность рабочей смены, позволяют обеспечить уход за младенцем без необходимости оформления сокращенного трудового графика. Заявление не потребуется, если мать ребенка собирается выходить не все дни или с меньшей продолжительностью смены.

При совместительстве нет необходимости извещать о данном факте руководство на основном месте.

Скачать для просмотра и печати:

Допускается ли трудиться в режиме неполного рабочего дня

Важный вопрос — можно ли женщине официально работать в декретном отпуске, в режиме неполной загрузки по времени. Такая возможность допускается, а изменения графика выходов оформляются дополнительными пунктами к контракту, заключенному с администрацией предприятия (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).

Работа на полставки

Труда оплачивается в зависимости от количества отработанных часов. Если женщина при неполной смене занята ежедневно с 50% временной загрузкой, ей будет выплачиваться половина ставки, а общее рабочее время в неделю составит двадцать часов (Письмо ФСС от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

При другой работе

Иногда, выйдя в декрет, женщина устраивается на другую работу. Но при этом необходимо соблюдать требования законодательных актов о труде в плане официального оформления трудовых отношений — заключения соответствующего договора или «>ГПД (Письмо Минтруда России от 13.08.2014 № 17-3/В-383).

Если занятость по совместительству осуществляется продолжительный период, до факта беременности, сотруднику полагаются соответствующие социальные выплаты от обоих работодателей.

Важно! При дополнительном трудоустройстве в декрете пособие можно получать только с основного места занятости.

Как оформить досрочное возвращение к труду

Иногда возникает необходимость выхода на производство непосредственно после рождения ребенка. Это объясняется различными обстоятельствами, но матери предоставляется возможность самой определять время нахождения дома и режим трудового дня при досрочном возвращении к труду.

Причины для выхода на производство

Не последнюю роль в рассмотрении вопроса, можно ли женщине работать в декрете, играют причины, связанные с началом трудовой деятельности до достижения малышом трех лет. Они могут быть вызваны инициативой сотрудника или требованием работодателя.
  1. По желанию работника. В случае возникновения материальных трудностей, можно вернуться к труду, полностью отказавшись от свободного времени, предоставляемого для ухода за малышом, или использовав его частично. Матери придется решить вопрос, с кем оставить ребенка — нанять няню, попросить о помощи родных или оформить малыша в ясли. Но если эта проблема решена, можно вернуться к труду, уведомив руководство соответствующим заявлением;
  2. По требованию работодателя. Если производственная необходимость вынуждает работодателя досрочно отозвать женщину на производство, подобное возможно только при согласии сотрудника. Работодатель не вправе выводить работника на производство в одностороннем порядке, а также обязан сохранить должность и рабочее место сотрудника во время пребывания его в декрете. Увольнение такого работника может быть обусловлено только сокращением или реорганизацией структуры предприятия и должно оформляться по выходу.

Порядок возвращения на работу

Если женщина возвращается в установленный срок, нет необходимости оформлять дополнительные документы.

Обратная ситуация если возвращение к труду происходит раньше установленного срока. Работнику необходимо согласовать указанные моменты за две недели до выхода на производство. Это связано с тем, что работодатель должен оформить расторжение договора с временным сотрудником, принятым на период декрета основного работника.

Уведомление производится соответствующим заявлением, составленным в произвольной форме.

В этом случае издается приказ по предприятию, в котором излагаются следующие моменты:

  • досрочное прерывание отпуска;
  • с какой даты женщина возвращается к труду;
  • отмена выплаты пособия на малыша с момента возвращения к труду (при условии полной трудовой занятости).

К приказу прилагается вышеуказанное заявление. Работник должен быть ознакомлен с данным приказом под роспись.

Необходимые документы

Кроме отмеченного заявления, необходимо сдать лист нетрудоспособности. В некоторых случаях могут потребовать предоставить свидетельство о рождении малыша. Других бумаг в этой ситуации не требуется.

Особенности рабочих условий при преждевременном выходе

При досрочном выходе, пока ребенку не исполнилось три года, сотрудник вправе потребовать установления сокращенного рабочего времени или неполной трудовой недели. Также, кроме предусмотренных распорядком технологических или обеденных перерывов, женщине должны предоставить дополнительное свободное время в течение рабочего дня на кормление малыша через каждые три часа.

Внимание! Нормы оплаты сохраняются в том же размере, что были назначены ранее. Если во время пребывания в декрете произошло повышение должностных окладов, это относится и к данному сотруднику.

Условия для сохранения выплат по уходу за малолетними детьми

В случае занятости на условиях неполного рабочего времени за матерью сохраняются предусмотренные на ребенка выплаты, без сокращения их размеров. Вместе с этим матери полагается оплата больничного, оформленного по болезни крохи.

Выплаты приостанавливаются только в случае заболевания матери, препятствующего уходу за малышом. В такой ситуации пособие может быть переоформлено на кого-либо из родных.

Как легально подработать в декретном отпуске

Неплохая возможность поправить материальное положение на время декретного отпуска, не выходя на основную работу, — подработать дополнительно. Это возможно при надомном трудоустройстве или удаленной занятости.

Работа на дому

Женщина может устроиться на надомную работу, находясь в декретном отпуске. При такой форме трудоустройства мать сможет выполнять трудовые обязанности, не выходя из дома, что удобно в плане ухода за малышом.
Читайте так же:  Закрыть счет в альфа банке

Но договор должен быть составлен в письменном виде при непосредственном участии сторон.

Удаленная занятость

Неплохой вариант работы в декрете — удаленная занятость. Это возможно при наличии ПК, подключенного к интернету. Если во время нахождения в декрете устроиться на удаленную работу, документы, регламентирующие трудовые обязательства, оформляются в электронной форме.

В этом случае сотрудник самостоятельно планирует рабочий день, получив возможность ухаживать за ребенком, одновременно подрабатывая.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Можно ли работать в декретном отпуске

Краткое содержание

  • Находясь в декретном отпуске можно ли работать официально на другой работе.
  • Можно ли уволится с работы в декретном отпуске если прошло уже больше 1.5 лет?
  • Можно ли сразу после родов устроиться на работу и уйти в декретный отпуск?
  • Можно ли уйти в декретный отпуск с декретного места работы?
  • Можно ли открывать ИП, если работаешь (в декретном отпуске) в ЗАО?
  • Можно ли в Беларуси переоформить декретный отпуск на отца, а матери выйти на работу?
  • Находясь в декретном отпуске можно ли работать на другой работе официально?
  • Можно ли в декретном отпуске
  • Можно ли работать в отпуске
  • Можно ли уволить сотрудника находящегося в декретном отпуске
  • Можно ли находясь в декретном отпуске
  • Могу ли я работать находясь в декретном отпуске

1. Находясь в декретном отпуске можно ли работать официально на другой работе.

1.1. Здравствуйте! Можете, находясь в отпуске по уходу за ребенком, устроиться на работу по совместительству, на условиях неполного рабочего дня.

1.2. Здравствуйте, Алена Александровна
Работать то можно-это ваше право. Но тогда Вам прекратят платить пособия.
Обычно все до окончания декрета работают неофициально.
Желаем Вам удачи, успеха и всех благ!

2. Можно ли уволится с работы в декретном отпуске если прошло уже больше 1.5 лет?

2.1. Можно. Но смысла в этом нет никакого.

2.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Учитывая,что вы итак не работаете, возможно работодатель расторгнет трудовой договор с вами и в меньшие сроки. В последний день вы должны получить трудовую книжку на руки и полный расчет.

2.3. Да, можно уволиться.

3. Можно ли сразу после родов устроиться на работу и уйти в декретный отпуск?

3.1. Здравствуйте! Да. Можно.

4. Можно ли уйти в декретный отпуск с декретного места работы?

4.1. Да. Можете.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

5. Можно ли открывать ИП, если работаешь (в декретном отпуске) в ЗАО?

5.1. можете открыть, если желаете, никаких ограничений нет

6. Можно ли в Беларуси переоформить декретный отпуск на отца, а матери выйти на работу?

6.1. Передача права на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет вместо матери работающим отцу, другим родственникам (независимо от степени родства), фактически осуществляющим уход за ребенком, закреплена в Трудовом кодексе Республики Беларусь. При этом данный отпуск с выплатой ежемесячного пособия предоставляется работающим членам семьи или другим работающим родственникам ребенка в случаях выхода матери на работу, учебу (дневная форма получения образования) и прекращения выплаты ей пособия.

7. Находясь в декретном отпуске можно ли работать на другой работе официально?

7.1. Только на неполный рабочий день (по совместительству)

7.2. Добрый день. Можно

7.3. Можно. Неполный рабочий день.

8. Отказали в льготной пенсии (работала воспитателем), не засчитали период заочного обучения, так как последний год обучения была в декретном отпуске. Можно ли через суд оспорить этот период. Не хватает одного месяца для начисления льготной пенсии.

Видео (кликните для воспроизведения).

8.1. Попробуйте обжаловать данный вопрос в суде.

9. Нахожусь в деркетном отпуске до 3 х лет, в мвд состою в должности следователя. Можно ли мне работать преподавателем, будучи в декретном отпуске?

9.1. Если неофициально, то работать можно.

9.2. Так, Федеральным законом от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ст. 34) не допускается работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел.
Таким образом, преподавательской деятельностью ВЫ вправе заниматься.

10. Нахожусь в декретном отпуске с младшим ребенком, ушла из декрета в декрет. Через 3 месяца выходить на работу, но у старшей (5 лет) диагностировали поллиноз + перекрестную аллергию на некоторые пищевые продукты, сад она не посещает. Можно ли оформить отпуск до 6 лет с сохранением места?

10.1. Нет. Трудовым кодексом строго установлен срок декретного отпуска ст.256 ТК РФ.

11. Можно ли сохранить пособие по уходу за ребенком выйдя на работу, учитывая что до выхода в декретный отпуск была трудоустроена на 0,5 ставки?

11.1. Здравствуйте. При трудоустройстве на 0,5 ставки выплата пособия по уходу за ребёнком сохраняется.

12. Скоро ухожу в декретный отпуск, а после этого переезжаю недели через 2 в другой город. Нужно ли мне увольняться, или можно до 3-х лет ребенка числиться на работе? И повлияет ли это как то на начисление детских пособий в другом городе?

12.1. Здравствуйте. Можете пока не увольняться. Полагаю, что проблем с выплатой детских пособий в другом городе, не должно быть.

12.2. С работы можете не увольнять до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

13. Должна уйти в декретный отпуск в декабре 2019, на сколько я знаю, декретные будут начисляться за предыдущие 2 года, т.е. 2017 и 2018 годы, но в 2017 году я работала полгода (зарплата маленькая)-можно ли попросить на работе, что бы декретные посчитали за 2019 год вместо 2017? Т.е. если ухожу в 2019, чтобы декретные были посчитаны за 2018 и 2019 года.

Читайте так же:  Выплачивается ли пенсия после смерти пенсионера

13.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Нельзя, декретные выплаты считаются за предыдущие полные календарные 2 года.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Можно ли находясь в декретном отпуске работать

Краткое содержание

  • Находясь в декретном отпуске можно ли работать официально на другой работе.
  • Находясь в декретном отпуске можно ли работать на другой работе официально?
  • Можно ли работать, находясь в декретном отпуске? Неполный рабочий ден.
  • Можно ли находясь в декретном отпуске уволиться и перейти на другую работу?
  • Можно ли работать, находясь в декретном отпуске?
  • Можно ли уволиться с работы находясь в декретном отпуске и без отработки?
  • Можно ли в декретном отпуске
  • Можно ли находясь в отпуске
  • Можно ли работать в отпуске
  • Можно ли уволить сотрудника находящегося в декретном отпуске
  • Можно ли находясь в декретном отпуске

1. Находясь в декретном отпуске можно ли работать официально на другой работе.

1.1. Здравствуйте! Можете, находясь в отпуске по уходу за ребенком, устроиться на работу по совместительству, на условиях неполного рабочего дня.

1.2. Здравствуйте, Алена Александровна
Работать то можно-это ваше право. Но тогда Вам прекратят платить пособия.
Обычно все до окончания декрета работают неофициально.
Желаем Вам удачи, успеха и всех благ!

2. Находясь в декретном отпуске можно ли работать на другой работе официально?

2.1. Только на неполный рабочий день (по совместительству)

2.2. Добрый день. Можно

2.3. Можно. Неполный рабочий день.

3. Можно ли работать, находясь в декретном отпуске? Неполный рабочий ден.

3.1. Добрый день! Да, это возможно, выплаты все равно будут производиться.

3.2. Да, вы имеете право выходить на неполный рабочий день, с сохранением выплаты по уходу за ребенком.

4. Можно ли находясь в декретном отпуске уволиться и перейти на другую работу?

4.1. Да можно так поступить

4.2. да может, без проблем, если вас берут.

5. Можно ли работать, находясь в декретном отпуске?

5.1. Можно работать, в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Только на условиях неполного рабочего дня.

6. Можно ли уволиться с работы находясь в декретном отпуске и без отработки?

6.1. Можно.
В трудовом законодательстве нет понятия «отрабатывать».

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ — Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

7. Я родилась и работала в районе приравненном к северному, общий стаж там 9 лет и 9 месяцев, но так как я находилась в декретном отпуске более полутора лет, то за минусом остается примерно 7,3.Далее мы переехали в Дальневосточный, но не северный регион. Сейчас мне 52 года. Повлияет ли северный стаж на выход на пенсию. Можно ли вернуться и доработать северный стаж при временной прописке?

7.1. Такой — не повлияет, явно меньше оговоренного в законе.
Можно, учитывается стаж работы на севере, а не прописка северная.

8. Жена находится в декретном отпуске, через 3 месяца выходит на работу, нелегально подрабатывает, чтоб содержать детей и платить за ЖКуслуги. Собирается подать заявление на развод. (Муж не помогает и не живет с семьей) Справка о доходах жены – нулевая. Сможет ли суд отклонить заявление на развод по этой причине? И что можно сделать в этом случае?

8.1. Здравствуйте, Любовь!

Нет не может. В суд не нужно прикладывать справку о доходах (2-НДФЛ). Также помимо заявления о расторжении брака нужно подать заявление на выдачу приказа о взыскании алиментов.

8.2. Независимо от финансовой причины развод состоится если истец на этом настаивает в суде.

8.3. Здравствуйте! Нет, при чём здесь доход супруги?
Брак расторгается судом независимо о доходов супругов.

9. Скажите пожалуйста можно ли оформить декретный отпуск на отца (со вторым ребёнком) , при условии, что мать уже находится в декрете и планирует выйти на работу, где трудоустроена на 0.9 ставки? Или обязательно необходимо устраиваться на полную ставку?

9.1. Здравствуйте!
В соответствии с ТК РФ (ст. 256) отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Следовательно, если жена не оформляла отпуск по уходу за вторым ребенком, то это вправе сделать отец ребенка.

10. Можно ли выйти на работу на полную ставку, находясь в декретном отпуске с 1,5 др 3 лет, приэтом сохранить декретные выплаты?

10.1. В ВАШЕМ СЛУЧАЕ ЧТОБЫ СОХРАНИТЬ ПОСОБИЕ необходимо выйти на неполный рабочий день либо неделю.

11. Можно ли предоставить на работу справку о том что муж не находиться в декретном отпуске от организации в которой муж официально не работает?

11.1. Да, конечно можно, даже нужно!

12. Разъясните пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На работу мне выходить 4 марта 2019 года. Перед выходом в декрет находилась летом в оплачиваемом ежегодном отпуске, а также мне работодатель предоставлял 10 дней отпуск оплачиваемый перед декретным. Объясните пожалуйста могу ли рассчитывать на отпуск ежегодный с 4 марта? Если да напишите пожалуйста статью ТК РФ на которую можно будет ссылаться при написании заявления.

12.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, о каком отпуске вы говорите? Вы находились в отпуске по уходу за ребёнком, А ОТПУСК ЗА ОТПУСК НЕ ДАЮТ, ТОЛЬКО ЗА РАБОТУ! ВЫ ЕГО ЕЩЁ НЕ ЗАРАБОТАЛИ! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

12.2. Нет вы не имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ст. 120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Читайте так же:  Налог на патент

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Ст 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;

Имеет Ли Право Женщина Находясь В Декретном Отпуске Работать

Права женщин находящихся в декретном отпуске

По поводу трудового кодекса и прав защиты женщины находящей в декретном отпуске. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку на данный момент 6 месяцев. Мне на работе предлагают написать заявления по собственному желанию. Я отказалась, теперь прошел месяц мне снова поступают звонки, но только уже говорят что предприятия ликвидируется и мне предложили; 1-пойти на соглашения написать заявления по собственному желанию и мне заплатят якобы 2 моих зарплаты + какуйто компенсацию на ребенка, и я смогу оформить пособия в социуме без потерь, т.к я получаю минималку 4907 руб в месяц, или 2-уволят по ликвидации предприятия и заплатят одну зарплату и также все оформлять в социуме. На что мне соглашаться?

Имеет ли право, женщина, находящаяся в декретном отпуске, выйти на работу по совместительству на другое место работы, не увольняясь с прежней работы? Имеет ли право женщина получать какое то пособие, если ребенку исполнилось полтора года, а в детском саду очередь не подошла, только с трех лет берут? Если да,то где и как? Заранее большое спасибо.

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе

  1. Уведомить работодателя о своем решении.
  2. Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
  3. Дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета.
  4. Приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.

На практике лучше заранее согласовать свой выход и подходящий график работы. Это может быть как график с укороченным рабочим днем, так и график с полным днем, но меньшим количеством выходов в неделю.

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

Декретница может в любой момент прервать такое соглашение и прекратить работу. Такое решение не будет отражаться на ее основном месте труда или получении декретных сумм. Заключать и расторгать трудовые договора можно неограниченно в течение нескольких лет, пока ребенку не исполнится три года.

Обратите внимание, что декретница может трудиться по внешнему совместительству в любом месте, не извещая при этом своего основного работодателя. Также ей не требуется каких-то разрешающих справок и документов с работы, потому что по закону предъявлять трудовую книжку не надо. Совместителю выдаются приказы о приеме, а в последующем и об увольнении, на основании которых они могут внести дополнительные сведения в трудовую книжку или не делать этого. Время работы по совместительству учитывается в общий страховой стаж.

Работа по совместительству и декрет

Оформление рабочих отношений между трудящейся, находящейся в декретном отпуске, и начальником осуществляется в общем порядке с учетом положений, установленных гл. 41, 44 Кодекса. Это означает проведение таких действий, как:

За женщиной, уходящей в такой отпуск, сохраняется должность независимо работает она у основного работодателя либо нет. Даже если с такой сотрудницей был заключен срочный контракт, и его действие истекает непосредственно в это время, по просьбе заинтересованной личности он продлевается до окончания беременности и времени пребывания в декрете (ст. 261 Кодекса).

Можно ли официально работать на второй работе в декретном отпуске

Такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако, если сотрудник хочет выйти на работу из декретного отпуска, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то ей необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Имею ли я право, находясь в декретном отпуске, работать официально — совместителем не на своей основной работе, а на другой. При этом находясь в декретном на основной работе. Буду ли я при этом получать пособие за ребенка и зарплату одновременно?

Можно ли в декрете работать по совместительству

  • Указание в договоре факта работы совместителем;
  • Отсутствие необходимости предъявлять трудовую книжку;
  • Временные нормы, установленные законом нельзя превышать;
  • Расчет зарплаты на основе отработанного времени или объема труда, других основаниях — прописанных в договоре.

Кроме того, находясь в декретном отпуске и работая совместителем, есть еще одно дополнительное условие, которое чаще всего указывается в договоре. Оно связано с поводом для увольнения, когда рабочие взаимоотношения могут быть расторгнуты при появлении работника, претендующего на должность в роли основной работы.

Допустимо ли увольнение женщины в декрете

Женщины, отправляющиеся в отпуск по уходу за ребенком, нередко переживают о том, сохранится ли за ними место работы, не найдет ли работодатель предлога, чтобы уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске.

Таким образом, женщина, имеющая ребенка до трех лет и находящаяся в декрете, может быть уволена только в случае ликвидации организации и при выявлении подлога при трудоустройстве. Этот перечень оснований является исчерпывающим. А значит, если документы, представленные ею работодателю, в порядке, опасаться следует только ликвидации организации, в которой женщина работает.

Я в декретном отпуске

если вы выходите на работу не на полный рабочий день, а до 0.5 ставки или по совместительству, то за вами сохраняются все декретные выплаты+ платится зарплата. если же вы выходите на полную ставку, то вы уже декретных получать не будете. так что устраивайтесь, но следите за тем, чтобы правильно написать заявление о приеме на работу, именно вот это 0.5 ставки чтобы были выдержаны. сама так работаю.

Как известно, каждая забеременевшая сотрудница имеет право как минимум на сто сорок календарных дней, чтобы спокойно выносить и родить ребенка. А после этого дается также дополнительное время – от полутора лет до трех, – чтобы приучить малыша к относительной самостоятельности, передать его в дошкольное учреждение и выйти на работу. Весь этот длительный период именуется декретом. И, разумеется, работа во время декретного отпуска не предусматривается – сотрудница приходит на предприятие только чтобы передать документы, получить пособие, может быть, в случае какой-нибудь крайней производственной необходимости, но требовать этого работодатель не имеет никакого права

Может ли женщина работать в декретном отпуске

Время начала течения декрета определяется моментом написания беременной заявления об уходе в декретный отпуск. Она обладает правом как воспользоваться имеющейся возможностью уйти в декретный отпуск, так и отказаться от него и, продолжая работать, получать за это свою стандартную заработную плату.

Читайте так же:  Можно ли аванс выдать раньше установленного срока

Также за период нахождения в декрете, могут произойти какие-либо изменения в законодательной базе, порядке выполнения работ и т.д. Все это конечно сказывается на работе всей организации, однако руководителю приходится терпеть убытки, соблюдая требования закона.
В этой связи периодически и возникают многочисленные факты скрытого или явного давления на беременных работниц, так как работодатели не хотят нести потери, когда этого можно избежать, пусть даже и несколько противозаконными и аморальными методами.

Прием на работу женщины, находящейся в декретном отпуске

Если она нигде не работает, то можете, а если работает, то по совметительству. (пособие платится до 1.5 лет ) и в этот период женщина может работать на условии неполного рабочего времени (тогда пособие 40% от заработка работающий женщины сохраняется), при этом время может быть сокращено даже на 1 час (не 40 часов в неделю, а 39 — это уже считается неполным рабочим временем). А до трех лет какое она пособие получает? У нас из декрета и в 2 и в 2.5 года выходят, никаких ограничений нет.

Последняя запись в ее трудовой книжке сделана в 2002 году .Уволилась с этого места работы и далее работала без официального оформления/, а в октябре 2005 года по сегодняшний день получает пособие в органе соц.защиты.

Досрочный выход и пособие до 1

Те же привилегии получает и та женщина, которая решила выйти на работу на неполный рабочий день во время декретного отпуска раньше положенного срока. Исключается лишь ее право на возвращение в декретный отпуск.

Но и на работе женщина вынуждена бороться с непониманием начальства, которое стремиться сэкономить при любой возможности и лишает молодую маму ее законных привилегий. Не облегчает задачу и трудовое законодательство, изобилующее множеством пробелов и недосказанностей.

Какие права и гарантии есть у женщины в декрете

Чаще всего женщины или же мужчины (что по закону тоже возможно) стремятся выйти на работу после полутора лет отпуска по уходу за ребенком. Это, конечно же, во многих случаях связано с тем, что на детей перестают платить пособие. Остаются только так называемые «детские», но на них не проживешь. Если ребенку уже есть полтора года, отказать маме или папе в выходе на работу на полный рабочий день не имеют права.

До этого времени сотрудник имеет право работать, написав предварительно заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком. Причем работать можно и непосредственно на рабочем месте, и на дому, по договоренности с работодателем. Если сотрудник хочет сохранить выплату пособия, то выйти он может на неполный рабочий день. В этом случае ему выплачивается и заработная плата за проделанную работу, и пособие.

Собираетесь в декрет? Сначала надо отдохнуть

Таким образом, к 70 дням дородового отпуска добавится до 28 дней ежегодного планового отдыха. Если сотрудница имеет право на дополнительные дни отпуска (работа во вредных или особых условиях, определенные федеральным законодательством сферы деятельности), то отпускной период продляется на срок от 3 до 28 дней.

Трудовой кодекс РФ (ст. 260) прямо предписывает предоставление оплачиваемого отпуска полной продолжительности женщинам, готовящимся уйти в декрет. Продолжительность отработанного в организации времени при этом не играет никакой роли.

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса. Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая.

Декретный отпуск с выплатой положенного декретного пособия предоставляется беременной работающей женщине в 30-ти недельный срок беременности (при многоплодной беременности – раньше). Основаниями такого отпуска, согласно правилам, служат:

Имеет ли право женщина находясь в декретном отпуске устроится на другую работу

Добрый день! Будьте добры проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу: Может ли женщина находясь в официальном декретном отпуске в одной организации устроиться официально на работу в другую организацию? Сохранится ли при этом выплата пособия до года? Будут ли какие-нибудь изменения в исчислении налогов в бухгалтерии на новом месте работы? Заранее благодарю Вас за ответ!

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Может ли женщина во время декретного отпуска ходить на работу

Мама может оформить период ухода за малышом на себя. Тогда ей предоставляется право работать по сокращенному графику. Это может быть полставки, четыре дня в неделю вместо пяти или сокращенный день (менее восьми часов). Работодатель обязан пойти навстречу сотруднице и на время декрета установить удобный для нее график работы. Главное, что работница будет выполнять свои обязанности и получать за это деньги.

Видео (кликните для воспроизведения).

Многие женщины, у которых появился ребенок, полностью погружаются в заботу о нем и наслаждаются чудесным временем. В декрете можно отдохнуть от надоевших трудовых обязанностей, привести в порядок дом, взяться за новое хобби, заняться спортом. И конечно, забота о развитии и здоровье своего чада — вот основная работа мамы во время декретного отпуска.

Источники


  1. Домашняя юридическая энциклопедия. Женщинам. — М.: Олимп, 2015. — 576 c.

  2. Марченко, М.Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие. Гриф МО РФ / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2017. — 535 c.

  3. Малько, А. В. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-метадитеческое пособие / А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2015. — 352 c.
  4. Жбанов, Евгений Вокруг версии; М.: Известия, 2013. — 256 c.
Можно ли работать, будучи в декрете
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here