Критериями самостоятельности отрасли трудового права являются

Важная информация в статье: "Критериями самостоятельности отрасли трудового права являются" с профессиональной точки зрения. Все вопросы можно задавать дежурному специалисту.

Help Me Test

Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты

Трудовое право. Тест 143

711. Постановления Правительства Российской Федерации не должны противоречить:
• Трудовому кодексу Российской Федерации

712. Критериями самостоятельности отрасли трудового права являются …
• предмет и метод правового регулирования

713. Социальное партнерство – это:
• система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления

714. В каком размере выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу:
• в размере 2 -x недельного среднего заработка

715. Допускается ли разделение отпуска на части?
• допускается по соглашению между работником и работодателем

Нет времени готовиться? Слишком трудный предмет?

Закажи сдачу теста онлайн и получи нужный балл! МФПА, СПбГТИ ФЭМ, СПбПУ ПиК, МИЭП, МИБД, МФПИ, ГЭИТИ, ГУ (Екатеринбург), МНЭПУ, ИММиФ и другие вузы

Сдаешь тесты самостоятельно?

Закажи скайп-консультацию и узнай все секреты успешной сдачи экзаменов онлайн!

Трудовое право Тесты с ответами Темы 1-4

Для быстрого поиска по странице нажмите Ctrl+F и в появившемся окошке напечатайте слово запроса (или первые буквы)

Тема 1. Введение. Предмет и содержание курса «Трудовое право»

Источник трудового права – это:

+Все ответы верны

Законы субъекта Федерации, содержащие нормы трудового права, могут противоречить:

постановлениям Правительства Российской Федерации

указам Президента Российской Федерации, содержащим нормы трудового права

+актам органов местного самоуправления

Критериями самостоятельности отрасли трудового права являются …

+предмет и метод правового регулирования

наличие кодифицированного акта

система юридических источников

Постановления Правительства Российской Федерации не должны противоречить:

+Трудовому кодексу Российской Федерации

конституциям (уставам) субъектов Федерации

законам субъекта Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим:

до его введения

+после его введения в действие

как до, так и после его введения в действие

Друзья, более 600 собак Воронежского приюта Дора https://vk.com/priyt_dora очень нуждаются в поддержке! Приют бедствует, не хватает средств на корм и лечение. Не откладывайте добрые дела, перечислите прямо сейчас любую сумму на «Голодный телефон» +7 960 111 77 23 или карту сбербанка 4276 8130 1703 0573. По всем вопросам обращаться +7 903 857 05 77 (Шамарин Юрий Иванович)

Тема 2. Субъекты трудового права. Правоотношения в сфере трудового права

Выступает стороной трудового отношения …

Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:

+вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ

предоставлять любую информацию о процессе производства

вызывать работников на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства

Работник, заключивший трудовой договор, обязан:

выполнять любую работу по указанию работодателя

выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства

+соблюдать трудовую дисциплину

Трудовые правоотношения могут возникнуть на основе:

Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:

своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника

+соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового договора

обеспечить безубыточную работу организации

Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда

Социальное партнерство – это:

+система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления

забота государства об улучшении жизни народа

вид политического соглашения

Какие отношения с участием профсоюза регулируются трудовым законодательством:

создание профсоюзной организации

права профсоюзной организации как юридического лица

+участие профсоюза в заключении коллективного договора

Социальное партнерство осуществляется в форме:

+коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению

совместной работы в комиссии по трудовым спорам

организации и проведения забастовки

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы:

+ с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев

с сохранением среднего заработка на срок, установленный руководителем организации

с оплатой за счет средств профсоюзной организации на срок не более трех месяцев

При проведении переговоров на уровне отрасли представителями работодателя являются:

органы местной власти

Тема 4. Трудовой договор. Порядок заключения и изменения

Понятие трудового договора включает в себя:

соглашение о найме на время выполнения любых работ

соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ

+ соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку

Условия трудового договора могут быть изменены:

+ в письменной форме по соглашению сторон

в устной форме по соглашению сторон

Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора

Обязательные условия трудового договора определяются:

в коллективном договоре или соглашении

+в Трудовом кодексе Российской Федерации

по соглашению сторон трудового договора

Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

не более трех лет

+не более пяти лет

не более четырех лет

В случае заключения срочного трудового договора:

причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок

+необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок

Тест с ответами по дисциплине Трудовое право

Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают:
А) работник и работодатель +
Б) физическое и юридическое лица
В) прокуратура и работник
Г) нет правильного ответа

Читайте так же:  Растаможка автомобиля по частям

Какие отношения складываются в связи с рассмотрением трудовых споров, возникающих между сторонами трудовых правоотношений?
А) трудовые
Б) неформатные
В) процессуально — трудовые +
Г) нетрудовые

Совокупность приемов и способов регулирования соответствующих общественных отношений – это … трудового права
А) объект
Б) субъект
В) метод +
Г) задача

Трудовое право следует отграничивать от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, права социального обеспечения) по его:
А) объекту и субъекту
Б) предмету и методу +
В) методам и задачам
Г) предмету и субъекту

На основе норм какого права рассматриваются индивидуальные трудовые споры?
А) гражданско — трудового
Б) гражданско-процессуального +
В) процессуально – трудового
Г) судебного

По юридической силе, нормативные акты трудового права подразделяются на:
А) Конституция
Б) законы и подзаконные нормативные акты +
В) трудовая книга и постановления
Г) постановления и нормативные распоряжения

Какие нормативные акты принимаются в объединениях, на предприятиях, в учреждениях, организациях для регулирования своих внутренних вопросов, связанных с процессом труда?
А) глобальные
Б) локальные +
В) трудовые
Г) нет верного ответа

Признаваемая государством способность субъекта иметь права и нести юридические обязанности – это:
А) правоспособность +
Б) правонепричастность
В) дееспособность
Г) правосубъектность

Способность своими личными действиями вступать в правоотношения, осуществлять субъективные права, исполнять юридические обязанности – это:
А) правонепричастность
Б) правопричастность
В) дееспособность +
Г) правосубъектность

Организации, обладающие обособленным имуществом, которые могут от своего имени приобретать права и нести обязанности, быть истцами и ответчиками в суде и надлежащим образом зарегистрированные – это:
А) профсоюз
Б) юридическое лицо +
В) физическое лицо
Г) рабочий коллектив

Определение «субъекты трудового правоотношения» по отношению к определению «субъекты трудового права»:
А) более широкое
Б) более узкое +
В) равнозначное
Г) они не пересекаются

Содержание правоотношения, подразделяется на:
А) материальные и юридические +
Б) юридические и бухгалтерские
В) материальные и нематериальные
Г) объективные и субъективные

Юридические факты делятся на:
А) действия и бездействия
Б) события и факторы
В) действия и события +
Г) события и соглашения

… — это локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данной организации
А) информационные условия
Б) нормативные условия +
В) обязательственные факты
Г) необязательные условия

На сколько стадий подразделяется процедура разработки и принятия коллективного договора?
А) 2
Б) 3 +
В) 4
Г) 5

Что происходит на второй стадии?
А) подготовка и обсуждение проекта коллективного договора в структурных подразделениях организации
Б) обсуждение проекта договора на общем собрании (конференции) трудового коллектива, его одобрение и принятие по нему решения +
В) подписание коллективного договора представителями сторон
Г) нет правильного ответа

Разновидностью срочных трудовых договоров являются такие соглашения о:
А) временной работе
Б) временной и сезонной работах +
В) сезонной занятости
Г) временной и постоянной работах

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается:
А) прекращенным
Б) продленным на неопределенный срок +
В) возобновленным
Г) все ответы верны

Срок испытания обычно составляет:
А) от 2 до 3 месяцев
Б) от 2 до 4 недель
В) от 4 до 5 месяцев
Г) от 3 до 6 месяцев +

Выполнение работником, помимо своей основной деятельности, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное время – это:
А) совместительство +
Б) совмещение профессий
Б) совмещение должностей
Г) это не законно

Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон или третьей стороны, требующей расторжения трудового правоотношения – это:
А) увольнение с работы
Б) расторжение трудового договора +
В) прекращение трудового договора
Г) ни один из вариантов не верен

Прогулом считается отсутствие на работе не только в течение всего рабочего дня, но и более … часов в течении рабочего дня непрерывно или суммарно.
А) двух
Б) трех +
В) четырех
Г) пяти

Третьей стороной, требующей прекращения трудового договора, является:
А) правительство
Б) руководитель
В) работник
Г) суд +

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать … часов в неделю
А) 40 +
Б) 42
В) 38
Г) 36

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
А) от 20 до 30 чн
Б) от 13 до 34 чн
В) от 24 до 36 чн +
Г) от 26 до 28 чн

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 16 лет составляет:
А) 20 часов
Б) 21 час
В) 24 часа +
Г) 26 часов

Ночным считается время с … часов вечера до … часов утра
А) 9 до 5
Б) 10 до 6 +
В) 11 до 7
Г) 10 до 5

Работы сверх установленной продолжительности рабочего дня – это:
А) сверхурочные работы +
Б) ненормированный рабочий день
В) досуг
Г) личное время

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни) должна быть:
А) не более 40 часов
Б) не менее 41 часа
В) не менее 42 часов +
Г) не менее 43 часов

Основным и дополнительным бывает отпуск:
А) учебный
Б) социальный
В) творческий
Г) ежегодный +

Понятие и предмет трудового права. Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права

Читайте также:

  1. B. Понятие должностного лица
  2. Cтатья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  3. E) Нарушение или неправильное применение норм процессуального права.
  4. FROM Предмет
  5. I Понятие, система и общие условия производства следственных действий
  6. I. Административное право: понятие, предмет, метод, система, положение в системе отраслей
  7. I. Административное право: понятие, предмет, метод, система, положение в системе отраслей
  8. I. Понятие гос. службы.
  9. I. Понятие и признаки органов местного самоуправления.
  10. I. Понятие и принципы территориальных основ местного самоуправления.
  11. I. Понятие, структура и функции религии. Социологические теории религии.
  12. I.Понятие и значение конституционного контроля
Читайте так же:  Как взять ипотечный кредит под материнский капитал

Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права.

Как отрасль права трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.Отношения, складывающиеся между участниками производства, регулируются правом, причем нормы права регулируют не сам про­цесс труда, а именно отношения, которые возникают либо в процессе трудовой деятельности, либо только в связи с получением ее резуль­татов. Трудовое право регулирует общественные от­ношения, которые складываются в процессе функционирования рын­ка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России.В общей теории права предмет – это признак выделения именно данной отрасли из социальной среды. Предметом ТПявляются группы общественных отношений, которые регулируют связи субъектов трудового права между собой в условиях общественной организации труда. Основой предмета ТП является взаимодействие двух основных субъектов ТП: работника и работодателя. Предмет трудовою права составляют две группы общественных отношений:

— собственно трудовые отношения

— и иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения труда, имевшего место в прошлом, либо осуществляемого в настоящее время, либо предполагаемого в будущем.

Отношения, являющиеся предметом ТП подразделяются на:

1) трудовые отношения (ТО)

Трудовые отношения как предмет трудового правахарактери­зуются следующими специфическими чертами:

— эти от­ношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности;

— работник включается в трудовой коллектив конкретной организации;

— включение работ­ника в трудовой коллектив опосредовано особым юридическим фактом (трудовым договором (контрактом), актом об избрании на должность и т. п.);

— содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должно­стью.

Говоря о трудовых отношениях как предмете трудового права, следует иметь в виду, что речь в данном случае идет лишь о тех из них, которые базируются на наемном труде. Трудовые отноше­ния, основанные на самостоятельном труде (труде собственни­ков), в соответствии с действующим законодательством не вклю­чаются в предмет трудового права.

2) непосредственно связанные с ними отношения в сфере труда. К данному виду отношений относятся, согласно ст. 1 ТК, следующие отношения по:

— организации труда и управлению трудом

— трудоустройству у данного работодателя

— профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя

-социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений

— участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях

— материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда

— надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных НПА, содержащих нормы трудового права

— разрешению трудовых споров

— обязательному соц страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ-ми.

Указанные группы общественных отношений можно условно разделить на отношения предшествующие, сопутствующие и непосредственно вытекающие из собственно ТО.

Группа предшествующих отношений включает в себя отношения по трудоустройству непосредственно у данного работодателя. Эти отношения относятся к данной группе, так как намерения их сторон (работника и работодателя) могут и не завершиться заключением трудового договора, однако нормами ТП регулируются отношения по приему работника на работу, по обжалованию действий работодателя в случаях необоснованного отказа в приеме на работу.

К сопутствующим отношениям следует отнести группы общественных отношений, существующие одновременно с ТО и тесно с ними связанные, например:

1. по организации труда и управлению трудом, возникающие между выборным профсоюзным органом, иным уполномоченным органом работником и работодателем при определении условий труда, организации труда, локального регулирования и т.д. Особенность – в данных отношениях участвует не сам работник, а от его имени выступает коллективный субъект – профсоюзный орган организации или представительный орган работников. Однако эти отношения оказывают влияние на содержание субъективных ТО между работодателем и работником, связанных с использованием его труда.

2. по переподготовке и повышению квалификации непосредственно у данного работодателя. Они возникают между работником и работодателем наряду с ТО в случаях, когда работодатель направляет работника на переподготовку или повышение его квалификации без отрыва от производства.

и т.д.К непосредственно вытекающим из трудовых можно отнести отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. Данные отношения можно также отнести и к сопутствующим. Если работник продолжает ТО с работодателем, то отношения по возмещению материального вреда будут считаться сопутствующими. Если же работник прекратил ТО с работодателем в связи с увольнением, то в случае причинения им материального вреда работодателю (также и в обратном случае) такие отношения будут относиться к системе вытекающих (последующих) из трудовых.

Дата добавления: 2015-05-10 ; Просмотров: 564 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Тест с ответами: “Трудовые правоотношения”

Видео (кликните для воспроизведения).
Читайте так же:  Что такое многодетная семья

1.Что такое источник трудового права?
А) Трудовой кодекс
Б) Все ответы верны+
В) трудовой договор
Г) коллективный договор

2.Чему могут противоречить законы субъекта Федерации, которые содержат нормы трудового права?
А) никаким актам
Б) постановлениям Правительства Российской Федерации
В) указам Президента Российской Федерации, содержащим нормы трудового права
Г) актам органов местного самоуправления+

3.Что из ниже перечисленного является критериями самостоятельности отрасли трудового права?
А) предмет и метод правового регулирования+
Б) наличие кодифицированного акта
В) система юридических источников
Г) развитая наука

4.Чему не должны противоречить постановления Правительства Российской Федерации?
А) Трудовому кодексу Российской Федерации+
Б) конституциям (уставам) субъектов Федерации
В) законам субъекта Федерации
Г) Трудовому договору

5.Нормальная продолжительность рабочего времени не должна быть больше:
А) 36 часов в неделю;
Б) 40 часов в неделю;+
В) 48 часов в неделю.

6.В случае замены отпуска работнику денежной компенсацией работодателем,это является его:
А) правом;
Б) обязанностью.

7.Что такое трудовая книжка?
А)книжка, в которой содержится информация о трудовой деятельности работника за весь период его работы+
Б) документ, удостоверяющий личность.

8.Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, которые возникли:
А) до его введения
Б) после его введения в действие+
В) как до, так и после его введения в действие

9.Кто из данных людей выступает стороной трудового отношения?
А) преподаватель университета+
Б) военнослужащий
В) свободный художник
Г) домохозяйка

10.Что обязан работодатель в соответствии с трудовым законодательством?
А) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ+
Б) предоставлять любую информацию о процессе производства
В) вызывать работников на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства

11. Кто такой работодатель?
А)физическое лицо которое использует наемный труд+
Б)юридическое лицо которое использует наемный труд
В)физическое лицо которое не использует наемный труд

12. Кто такой работник?
А) физическое лицо которое не принимается на работу
Б) юридическое лицо которое принимается на работу
В) физическое лицо которое принимается на работу+

13. В связи с чем возникает трудовой коллектив?
А) подписанием трудового договора
Б) назначения генерального директора
В) возникновениям предприятия+

14.Что такое социальное партнерство?
А) система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления+
Б) забота государства об улучшении жизни народа
В) вид политического соглашения

15.Какие отношения с участием профсоюза регулируются трудовым законодательством:
А) создание профсоюзной организации
Б) права профсоюзной организации как юридического лица
В) участие профсоюза в заключении коллективного договора+

16.По какой форме осуществляется социальное партнерство?
А) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению+
Б) совместной работы в комиссии по трудовым спорам
В) организации и проведения забастовки

17. Правильно ли, что:
а) дети до 18 лет обладают частичной дееспособностью;
б) несовершеннолетний подросток может быть полностью дееспособным?
1. верно только а
2. верно только б
3. верны оба суждения+
4. оба суждения неверны

18. Является ли верным, что: а) потребитель имеет право требовать от продавца сертификат соответствия; б) потребитель вправе контролировать условия, место и время производства товара?
А) верно только а+
Б) верно только б
В)верны оба суждения
Г) оба суждения неверны

19.Как освобождаются от основной работы лица, которые участвую в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора?
А) с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев+
Б) с сохранением среднего заработка на срок, установленный руководителем организации
В) с оплатой за счет средств профсоюзной организации на срок не более трех месяцев

20.При проведении переговоров на уровне отрасли представителями работодателя являются:
А) объединение работодателей+
Б) отраслевое министерство
В) органы местной власти

21.Условия трудового договора могут быть изменены:
А) в письменной форме по соглашению сторон+
Б) в устной форме по соглашению сторон
В) Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора

22.Где определяются обязательные условия трудового договора?
А) в коллективном договоре или соглашении
Б) в Трудовом кодексе Российской Федерации+
В) по соглашению сторон трудового договора

План занятия. Показателем самостоятельности отрасли права является н

Читайте также:

  1. Беседа по теме занятия.
  2. План занятия.
  3. План занятия.
  4. План занятия.
  5. План занятия.
  6. План занятия.
  7. План занятия.
  8. План занятия.
  9. План занятия.
  10. План занятия.
  11. План занятия.
  1. Понятие принципов права социального обеспечения.
  2. Классификация принципов права социального обеспечения.
  3. Характеристика отраслевых принципов права социального обеспечения.
  4. Внутриотраслевые принципы права социального обеспечения.

Показателем самостоятельности отрасли права является наличие не только предмета и метода правового регулирования общественных отношений, но и специфических отраслевых принципов, объединяющих отдельные нормы в систему отрасли, выражающих сущность норм данной отрасли, определяющих положение субъектов права, их права и обязанности.

Студенты должны рассмотреть понятие принципов права с общетеоретических позиций. Они должны рассмотреть вопрос являются ли принципы права только «руководящими идеями» или они обязательно должны быть закреплены в нормах права. Необходимо рассмотреть стадии формирования принципов права социального обеспечения, их отличительные черты от нормы права. Необходимо проследить порядок закрепления принципов права социального обеспечения, через совокупность норм.

Далее необходимо провести классификацию принципов права социального обеспечения по направлениям: экономические, политические, идеологические, социально-юридические. Глубокому изучению подвергнуть классификацию принципов по сфере действия.

Необходимо дать характеристику таким общеправовым принципам как: социальной справедливости, равенства, гуманизма, законности, равенства всех перед судом, демократизма, право на возмещение вреда, причиненного государством, гарантированности государственной защиты прав и свобод, достойного уровня жизни населения и других.

Читайте так же:  Извещение о дтп если не заполнили

При характеристике межотраслевых принципов права социального обеспечение необходимо обратить внимание на отрасли права где данные принципы сформулированы. К данным принципам необходимо отнести: обеспечение государственной поддержки семьи, материнства, детства, запрещение принудительного труда, защиты от безработицы, право на защиту от бедности, единство экономической эффективности и социальной справедливости и другие.

Студенты должны знать общую характеристику совокупности отраслевых принципов права социального обеспечения, внутриотраслевых принципов отдельных институтов права социального обеспечения.

Необходимо рассмотреть современные подходы к значению и формированию принципов права социального обеспечения. Отметить, что принципы права социального обеспечения отражают объективно сложившиеся закономерности развития общества, состояние экономики, вытекают из содержания социальной политики государства в сфере материального обеспечения нетрудоспособных граждан, дают обобщенную характеристику отрасли. Они не статичны, с изменением характера социально обеспечительных отношений меняются и правовые принципы: одни умирают, другие появляются, третьи, действующие, наполняются новым содержанием.

Далее студенты должны перейти к характеристике отраслевых принципов права социального обеспечения. Необходимо отметить, что разные ученые перечисляют разный набор принципов, таким образом, необходимо рассмотреть основные принципы права социального обеспечения: всеобщности социального обеспечения; осуществления социального обеспечения за счет страховых платежей и средств бюджета; дифференциации видов, условий и уровня социального обеспечения; обязанности государства гарантировать уровень социального обеспечения не ниже прожиточного минимума; многообразия видов социального обеспечения и другие.

Необходимо обратить внимание на отдельные нормативные правовые акты где закреплены отдельные принципы права социального обеспечения: Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах человека, Конституция РФ, ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» и др.

Затем студенты должны рассмотреть принципы отдельных институтов права социального обеспечения где они уже сформулированы. Это принципы пенсионного обеспечения, обеспечения пособиями и социального обслуживания.

Контрольные вопросы:

1. Дайте понятие принципа права социального обеспечения.

2. Как происходит закрепление принципов права социального обеспечения.

3. Каковы основные критерии дифференциации принципов права социального обеспечения?

4. Дайте классификацию принципов права социального обеспечения по их характеру.

5. Дайте классификацию принципов права социального обеспечения распространенную в праве.

6. Охарактеризуйте общеправовые принципы, действующие в праве социального обеспечения.

7. Охарактеризуйте межотраслевые принципы, действующие в праве социального обеспечения.

8. Охарактеризуйте отраслевые принципы, действующие в праве социального обеспечения.

9. Охарактеризуйте внутриотраслевые принципы, действующие в праве социального обеспечения.

10. Какова сущность принципа всеобщности социального обеспечения?

Задания:

1. Выделите статьи Конституции РФ, закрепляющие принципы социального обеспечения.

2. Проанализируйте Трудовой и Гражданский кодексы РФ в части применения в социальном обеспечении межотраслевых принципов права.

3. Рассмотрите конкретные случаи реализации отраслевых принципов права социального обеспечения.

4. Самостоятельно определите принципы института обеспечения медицинской и лекарственной помощи.

Темы рефератов:

1.Конституционные принципы права социального обеспечения.

2. Реализация межотраслевых принципов в праве социального обеспечения.

3. Специфика отраслевых принципов права социального обеспечения.

4. Внутриотраслевые принципы права социального обеспечения.

Дополнительная литература:

1. Барков А.В. Рынок социальных услуг как объект гражданско-правового регулирования. //Юрист. -2008. — N 3.

2. Гусева Т.С. Конституционное право на социальное обеспечение и роль государства в его реализации. //Конституционное и муниципальное право. – 2007. — N 18.

3. Гирфанов Р.М., Калинкина М.Ю. Совершенствование правовых механизмов, форм и методов работы органов местной власти по обеспечению интересов семьи и молодежи в России. //Государственная власть и местное самоуправление. — 2007. -N 9.

4. Челнокова Г.Б. Социальное законодательство, направленное на защиту от бедности в России. – М.: Проспект. – 2009.

Дата добавления: 2015-05-10 ; Просмотров: 328 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

1.Материальная взаимосвязь форм собственности и видов труда:

А) труд обусловливает собственность;

Б) конкретная форма собственности определяет вид трудовой деятельности;

В) собственность в ее различных формах и труд взаимно обусловливают друг друга;

Г) формы собственности и виды труда определяются уровнем развития культуры общества.

2.Трудовое право регулирует общественные отношения по:

А) технической организации труда;

Б) социально-технической организации труда;

В) научно-технологической организации труда;

Г) социальной организации труда.

3.Предметом регулирования норм трудового права являются:

А) трудовые отношения;

Б) трудовые и другие примыкающие к ним отношения;

В) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения;

Г) производные отношения от трудовых.

4.Трудовое право по своему характеру представляет собой:

А) публичную отрасль российского права;

Б) частную отрасль российского права;

В) частно-публичную отрасль права России;

Г) отрасль естественного права.

5.Критериями самостоятельности отрасли трудового права являются:

А) наличие кодифицированного нормативного акта;

Б) уровень развития отраслевой науки;

В) предмет и метод правового регулирования;

Г) значение правового регулирования трудовых отношений.

6.Трудовые и производственные отношения связаны между собой следующим образом:

А) трудовые отношения есть волевое проявление производственных;

Б) производственные отношения — это составная часть трудовых отношений;

В) производственные отношения не связаны с трудовыми отношениями;

Г) производственные и трудовые отношения есть проявление правовой системы.

7.Стороной трудового отношения выступает:

А) руководитель организации, предприятия;

Б) лаборант кафедры университета;

В) индивидуальный предприниматель;

Г) военнослужащий по контракту.

8.Коллективный договор – это:

А) трудовой договор между несколькими работниками и одним работодателем;

Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

В) соглашение между государственными органами, работниками и представителем работодателя.

9.По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

А) четырнадцати лет;

Б) пятнадцати лет;

Читайте так же:  Что делать, если исчисление срока права управления тс прервано

В) шестнадцати лет.

10.Случаи, когда лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку:

А) только когда трудовой договор заключается впервые;

Б) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства;

В) когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе;

Г) когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

11.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее:

А) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;

Б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;

В) месяца со дня фактического допущения работника к работе.

12.Лица, для которых можно устанавливать испытание при приеме на работу:

А) государственные служащие;

Б) лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности;

В) лица, избранные (выбранные) на выборную должность на оплачиваемую работу.

13.По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

А) за две недели;

Б) за три недели;

В) за четыре недели.

14.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

А) 36 часов в неделю;

Б) 40 часов в неделю;

В) 48 часов в неделю.

15.Ночное время в трудовом законодательстве определяется, как:

А) время с 20 часов до 6 часов;

Б) время с 22 часов до 6 часов;

В) время с 24 часов до 5 часов.

16.К видам времени отдыха не относится:

А) ежедневный (междусменный) отдых;

Б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

В) пропуск по болезни;

Г) нерабочие праздничные дни;

17.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

18.В соответствии с действующим трудовым законодательством, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на:

19.Замена отпуска работнику денежной компенсацией работодателем является его:

20.Трудовые отношения основаны на: А) договоре личного найма; Б) трудовом договоре; В) договоре подряда.

21.В предмете трудового права центральное место занимают: А) отношения по заключению трудового договора; Б) трудовые отношения; В) отношения по организации труда; Г) отношения социального партнёрства.

22.Признак метода трудового права: А) юридическое равенство сторон трудового договора; Б) фактическое равенство сторон трудового договора; В) отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работодатель, а обязанным лицом выступает гражданин, сначала поступающий на работу, а в дальнейшем – осуществляющий трудовую деятельность; Г) равенство сторон при заключении трудового договора и подчинение воле работодателя в процессе труда; Д) отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работник, а обязанным лицом выступает работник.

23.Индивидуальный труд на дачном участке: А) регулируется трудовым правом; Б) регулируется гражданским правом; В) не регулируется какой-либо отраслью российского права.

24.Решение об объявлении забастовки принимается: А) собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора; Б) собранием (конференцией) работников по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом; В)_выборным органом первичной профсоюзной организации по предложению собрания (конференции) работников.

25.Днем начала коллективного трудового спора считается день: А) выдвижения работниками своих требований к работодателю; Б) сообщения работникам решения работодателя (его представителя) от отклонений всех или части требований работников; В) начала работы примирительной комиссии.

26.Решение о признании забастовки незаконной принимается: А) государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров по заявлению работодателя; Б) судами общей юрисдикции субъекта Федерации по заявлению работодателя или прокурора; В) арбитражным судом субъекта Федерации по заявлению прокурора.

27.Комиссия по трудовым спорам: А) назначается работодателем; Б) формируется из разного числа представителей, назначенных работодателем и избранных работниками; В) избирается на общем собрании (конференции) коллектива работников.

28.При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение: А) примирительной комиссией; Б) посредником; В) трудовым арбитражем.

29.Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется: А) актом; Б) протоколом; В) постановлением.

Видео (кликните для воспроизведения).

30.При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы занятости работодатель: А) имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к нему; Б) обязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядке; В) должен заключить с такими лицами трудовой договор с установлением испытательного срока.

Источники


  1. Червонюк, В. И. Теория государства и права / В.И. Червонюк. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 704 c.

  2. Венгеров, А. Б. Теория государства и права / А.Б. Венгеров. — М.: Омега-Л, 2012. — 608 c.

  3. Кудинов, О.А. Обязательства вследствие причинения вреда и неосновательного обогащения: Юридический комментарий / О.А. Кудинов. — М.: Городец, 2015. — 128 c.
  4. Ильин, В.А. История и методология физики. Учебник для магистратуры / В.А. Ильин. — М.: Юрайт, 2016. — 800 c.
Критериями самостоятельности отрасли трудового права являются
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here