Когда выплачивается выходное пособие при увольнении

Важная информация в статье: "Когда выплачивается выходное пособие при увольнении" с профессиональной точки зрения. Все вопросы можно задавать дежурному специалисту.

Выплата выходного пособия при увольнении: всегда ли она обоснованна?

Материал для подписчиков издания «Корпоративные стратегии». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.

Электронные версии изданий

ОПЕРАТИВНОСТЬ

Подписчик читает издание ПЕРВЫМ, сразу же после его подписания в печать.

АРХИВ ИЗДАНИЯ

Вместе с новыми номерами предоставляется доступ к архиву издания за прошлые годы (при подписке на периоды более 6 месяцев).

PDF номеров издания

Номера изданий доступны для скачивания в pdf-формате.

Кому выплачивается выходное пособие при увольнении?

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правила выплаты выходного пособия при увольнении — кто их может получить, кому пособие не выплачивается, в каком размере оно выплачивается.

На выходное пособие могут рассчитывать только те уволенные сотрудники, которые соответствуют основаниям, указанным в ст.178 ТК РФ. В иных случаях, не прописанных в ТК РФ выходное пособие может выплачиваться при условии, что это прописано во внутренних локальных актах организации, например, в Коллективном договоре.

Причем организация может самостоятельно не только устанавливать случая, при которых работнику положена эта выплата, но и сами могут определять ее размер за исключением случаев, указанных в 178 статье ТК РФ.

Размер выходного пособия при увольнении может составлять:

  • средний месячный заработок;
  • двухнедельный средний заработок.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка

Средний месячный заработок выплачивается работнику при увольнении по инициативе работодателя в двух случаях:

  • п.1 ст.81 ТК РФ — ликвидация организации (об увольнении при ликвидации читайте здесь);
  • п.2 ст.81 ТК РФ — сокращение штата организации (об увольнении при сокращении читайте в этой статье).

Если с работником расторгается трудовой договор по указанным выше основаниям, то он при увольнении, помимо заработной платы за отработанной время и компенсации отпуска, получает также выходное пособие в размере среднего месячного заработка за 1 месяц.

Если работник в течение следующего месяца не устраивается на новое место работы, то ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Если же он не устраивается и во второй месяц — то выплачивается еще один средний заработок. При этом должно работник должен стоят на учете в службе занятости (встать туда нужно в течение первых двух недель со дня увольнения).

В исключительных случаях допускается выплата выходного пособия за третий месяц, если работник по-прежнему не устроился на работу, при этом стоит на учете в службе занятости, но найти новое место работы не получается.

Выходное пособие за последующие месяцы выплачивается на основании заявления работника, а также при наличии подтверждения из службы занятости.

Если же работник увольняется по собственному желанию работника, по соглашению сторон или при окончании срока действия трудового договора, то выплата выходного пособия не предусмотрена. Также выходное пособие не выплачивается в случаях, когда работник увольняется по инициативе работодателя по пункта статьи 81 ТК РФ, за исключением первого и второго.

Порядок расчета среднего заработка аналогичен расчету данной величины при отпускных. Как рассчитать средний заработок, смотрите здесь.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Ст.178 ТК РФ предусматривает случаи, когда работнику при увольнении положено выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели:

  • если работник отказывается от перевода на другую работу по медицинским показаниям или у работодателя нет для такого работника другой должности (п.8ст.77 ТК РФ);
  • призыв в армию или на иную замещающую гражданскую службу (п.1ст.83 ТК РФ);
  • восстановление работника на прежнем месте работы (п.2ст.83 ТК РФ);
  • отказ от перевода в иную местность вместе с работодателем (п.9ст.77 ТК РФ);
  • если работник признан не способным выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья (п.5ст.83 ТК РФ);
  • нежелание работника продолжать работать при изменении условий трудового договора (п.7ст.77 Трудового кодекса РФ).

Увольнение по указанным основаниям служит поводом для сохранения среднего заработка за работником на протяжении двух недель.

С выплаченного выходного пособия не нужно удерживать НДФЛ и начислять с него страховые взносы во внебюджетные фонды — подробности здесь.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Когда выплачивается выходное пособие при увольнении

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Работника уволили по сокращению штата, при увольнении выплатили заработную плату и выходное пособие.
Когда рассчитывать выходное пособие за второй месяц — тогда, когда сотрудник принесет трудовою книжку о том, что он на данный момент не работает?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Расчет и выплата выходного пособия за второй месяц нетрудоустройства должны производиться работодателем только после обращения работника с предоставлением им трудовой книжки без записи о приеме на работу.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

2 ноября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Читайте так же:  Аудит кассовых операций

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Правила выплаты выходного пособие при увольнении по собственному желанию – кому положено и как рассчитать?

Увольнение по инициативе трудящегося — одна из самых распространенных причин расторжения трудовых отношений.

В такой ситуации работодатель выплачивает сотруднику различные обязательные выплаты — зарплату, отпускные и т.д.

Видео (кликните для воспроизведения).

При наличии определенных условий специалист может получить дополнительную материальную помощь от руководства — выходное пособие.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Что это такое?

Выходным пособием, выплачиваемом при увольнении по собственному желанию, принято считать дополнительную денежную сумму, начисляемую на счет увольняющегося сотрудника согласно установленным нормам ТК РФ и внутренней документации предприятия.

Важно учесть, что данный вид материальной помощи выплачивается далеко не всем сотрудникам, увольняющимся по собственному желанию.

Начисление денежной суммы осуществляется только в ситуациях, отраженных в действующем Трудовом Кодексе.

Остальным категориям трудящихся граждан пособие выплачивается только при условии, что технология его расчета и начисления присутствует в нормативной локальной документации.

Работодатель вправе избежать выплаты выходного пособия. Специалист может быть лишен дополнительной материальной помощи при наличии следующих обстоятельств:

  • работник нарушил производственную дисциплину;
  • работник увольняется во время испытательного срока;
  • увольнение происходит по обоюдному соглашению обеих сторон трудовых отношений (возможна ли выплата выходного пособия при увольнении по соглашению?);
  • действие расторгаемого трудового соглашения не превышает срок 2-х месяцев.

Кому положено?

Трудовым законодательством установлено несколько причин увольнения, при которых выходное пособие — обязательная к выплате сумма.

Таковыми принято считать ситуации, когда расторжение трудового договора связано с:

В остальных случаях компенсация выплачивается по инициативе работодателя.

Тема выплаты отступных должна отражаться в коллективном договоре или другой бумаге, относящейся к категории внутренних документов.

Помимо этого выплата предусмотрена в том случае, если увольнение — процедура, проведение которой происходит по причинам, не зависящим от сторон трудовых отношений.

К примеру, в данную категорию входят такие обстоятельства:

  • призвание сотрудника на военную службу;
  • потеря работником трудоспособности;
  • переезд компании-работодателя в другой регион;
  • нежелание специалиста трудиться в связи с изменением работодателем условий, прописанных в трудовом соглашении;
  • увольнение работника, принятого на должность специалиста, уволенного на незаконных основаниях.

Величина выходного пособия в большинстве перечисленных случаев ограничивается размером среднего заработка, полученного сотрудником за 2 недели его работы в компании.

Расчетным периодом в данном случае принято считать 12 месяцев, следующих перед увольнением.

Выплачивается ли пенсионеру?

Пенсионер — это трудящийся гражданин, на которого распространяются стандартные нормы, требования и правила Трудового законодательства.

Следовательно, при увольнении пенсионера по собственному желанию работодатель не обязан выплачивать ему выходное пособие, если таковое условие не присутствует во внутренних документах.

Согласно 178 статье ТК РФ, выплата производится, если увольнение связано с ликвидацией организации или сокращением штата трудящихся.

При расторжении трудовых отношений по собственному желанию пенсионер не может претендовать на дополнительную материальную помощь.

Расчет выплаты — правила и формулы

В некоторых ситуациях, к примеру, когда увольнение связано с призывом в армию, работодатель выплачивает сотруднику выходное пособие, которое должно быть равно его среднему двухнедельному заработку.

В этом случае расчетным периодом считается 12 месяцев, предшествующих увольнению.

При расчете среднего заработка не учитываются отпускные, больничные и другие виды выплат, отраженных в трудовом соглашении.

Для определения выходного 2-х недельного пособия используется формула:

ВП = СДЗ х 14 дней, где СДЗ — средний дневной заработок за год.

Для определения СДЗ используется такая формула:

СДЗ = доход за год / кол-во отработанных дней.

К примеру, годовой заработок — 400 т.р. Отработанных дней — 180. Тогда:

СДЗ = 400 т.р. / 200 дней = 2 т.р.

ВП = 2 т.р. х 14 — 28 т.р.

В ситуациях, когда выплата выходного пособия определяется внутренним документом, работодатель вправе выбрать любую формулу начисления выходного пособия.

В большинстве случаев дополнительная выплата ограничивается 2-мя или 3-мя окладами. Важно учесть, что налогообложение выходных пособий имеет ряд нюансов.

В соответствии с данными, отраженными в 217 статье НК РФ, НДФЛ не облагается выходное пособие, размер которого не превышает сумму трехмесячного среднего заработка трудящегося.

Для работников, трудящихся на территории Крайнего Севера установлен другой лимит — пособие не должно превышать среднемесячную зарплату, полученную за полгода работы.

Если сумма отступных менее указанных величин, налогом выплата не облагается. Таким же образом обстоит ситуация со страховыми взносами.

Полезное видео

Какие выплаты положены сотруднику при увольнении по собственному желанию, рассказано в данном видео:

Выходное пособие — это один из видов дополнительных выплат, который не относится к категории обязательных. При увольнении по инициативе работника отступные не выплачиваются.

Их выплата происходит только в тех ситуациях, когда договор расторгается по инициативе работодателя или по причинам, не зависящим от сторон трудовых отношений.

При определении суммы пособия при увольнении по собственному желанию работодатель руководствуется внутренним документом.

В нормативном акте должна отражаться технология ее определения. При отсутствии такой бумаги отступные не выплачиваются.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Правом на отпуск (и выплату компенсации за него), как и на прочие виды льгот (оплату больничных листов, дополнительные выплаты при увольнении), обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.

Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.

Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см. в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».

Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:

  • по истечении 6 месяцев работы;
  • либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.

Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.

При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Если же размера заработка для погашения общей задолженности недостаточно, можно предпринять следующие действия:

  • получить от работника письменное согласие на удержание необходимой суммы;
  • предложить внести размер задолженности в кассу;
  • простить сотруднику долг при увольнении.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Если работник расторгает договор по обоюдному согласию с начальством, нередко возникает вопрос: какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Сведений о прочих дополнительных выплатах при увольнении на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, которые работодатель обязан перечислить сотруднику, законодательство РФ не содержит. Основанием для них может служить соглашение к трудовому договору, где могут быть прописаны прочие условия о получении работником дополнительной денежной компенсации при прекращении трудовых обязательств.

О необходимости налогообложения подобных выплат читайте в статье «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?».

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия.

Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:

  • Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.
  • Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 296 ТК РФ).
  • Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ).
  • Если работник попал под сокращение, но у него имеется непогашенная задолженность за использованный авансом отпуск, удержание таких излишне выплаченных сумм не допускается.
  • Если работник был трудоустроен у физлица, являющегося ИП, все возможные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). При отсутствии подобных условий увольняемый не вправе претендовать на получение дополнительных сумм.

Прочие выплаты при увольнении

При увольнении работникам могут быть выплачены компенсации в разном размере в зависимости от причины расторжения трудового договора.

На выплаты при увольнении в размере 2-недельного среднего заработка можно рассчитывать в случае (ст. 178 ТК РФ):

  • отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям;
  • призыва на военную службу;
  • отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя;
  • восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника;
  • изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.

Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.

Сотрудникам положены определенные выплаты при увольнении. Их размер зависит от причины расторжения трудового договора. В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплат предусматривается административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

Выходное пособие при увольнении

Когда выплачивается выходное пособие при увольнении

Что такое выходное пособие при увольнении? В ТК РФ есть перечень ситуаций, когда работодатель должен доплатить сотруднику выходное пособие при прекращении трудового договора:

  • отказ работать в обновленных условиях, ставших следствием технологических или организационных изменений на предприятии (п. 7 ч. 1 ст. 77);
  • нежелание изменить место работы по медпоказаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77);
  • невозможность сотрудника переехать с коллегами в другой регион (п. 9 ч. 1 ст. 77);
  • ликвидация работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81);
  • сокращение работников (п. 2 ч. 1 ст. 81);
  • уход в армию (п. 1 ч. 1 ст. 83);
  • возврат бывшего работника на рабочее место по решению суда (ч. 2 п. 1 ст. 83);
  • неспособность сотрудника выполнять должностные обязанности из-за инвалидности (ч. 5 п. 1 ст. 83).

Как рассчитать выходное пособие при увольнении

В настоящее время законодательством предусмотрено трехмесячное (на самом деле может доходить до шести месяцев, об этом подробнее ниже) и двухнедельное (например, выходное пособие при увольнении в армию) выходное пособие. То есть размер компенсации может равняться среднему двухнедельному или трехмесячному (всего по итогам) заработку. Поэтому при расчете конечной суммы выплаты пособия необходимо подсчитать средний дневной заработок работника, который, в зависимости от условий увольнения, будет умножен на тот или иной показатель, зависящий от причин расторжения контракта. Например, как рассчитать пособие при увольнении по инвалидности?

Шаг 1. Определяем средний заработок

Начисленные выплаты за год делим на отработанные дни за расчетный период. Подробнее в статье «Расчеты при увольнении».

Шаг 2. Рассчитываем выплату пособия

Если работник увольняется из-за инвалидности или, другими словами, по медицинским показаниям, то, согласно статье 178 ТК РФ, ему выплачивается двухнедельный средний заработок. Поэтому умножаем средний дневной показатель на количество рабочих дней в первые две недели после «расставания» и получаем размер выходного пособия к выплате. При этом при расчете исключаются субботы и воскресенья (выходные) или иные праздничные дни, в которые по графику человек бы не трудился.

С выходными все понятно, а как осуществлять расчет, если в месяце, за который выплачивают выходное пособие, имеются нерабочие праздничные дни, например, как считается выходное пособие при суммированном учете рабочего времени? Так, в январе нерабочими праздничными днями признаются дни с 1 по 8 число, в феврале имеется праздник 23 февраля, а в мае работники отдыхают 1 и 9 числа. Как считать выплаты в данном случае: с учетом этих дней или без них? Ситуация в законодательстве пока не урегулирована и до сих пор вызывает споры. В частности, есть две позиции, и обе подкреплены судебными решениями.

Первая говорит о том, что праздничные дни, утвержденные ст. 112 ТК РФ, не надо включать в расчет выходного пособия, поскольку в эти дни работник не трудился. Такое мнение и его обоснование можно почитать, например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 16.12.2016 по делу № 33-48738/2016.

С другой стороны, есть множество противоположных судебных решений, из которых следует, что праздники тоже надо учитывать и платить пособие с их учетом. Одно из последних таких решений — Апелляционное определение Ярославского областного суда от 16.04.2018 по делу № 33-1984/2018. Вынося вердикт, судебная коллегия сослалась на то, что наличие праздничных дней не может стать поводом для сокращения заработной платы (оклада) работникам. И на этом основании суд постановил выплатить выходное пособие уволенному по сокращению штата работнику с учетом нерабочих праздничных дней.

Шаг 3. Выплата выходного пособия

Полученную сумму работодатель перечисляет в последний день работы сотрудника, который совпадает с днем расторжения контракта. Если оформляется увольнение в выходной день, дата приказа не может быть перенесена. Поэтому и все выплаты должны производиться либо в нерабочий день, либо заранее — в последний рабочий день накануне ухода работника.

Подробнее об увольнении в выходной день можно прочитать здесь.

Выходное пособие при выходе на пенсию

На данный момент это очень актуальный запрос в социальных сетях и на профильных сайтах. На самом деле никаких дополнительных гарантий в плане денег ТК РФ для пенсионеров при увольнении не предусматривает. И в целом, если цитировать одного известного политика, государство таким работникам ничего не должно. Однако локальным нормативным актом, тем же положением об оплате труда, может быть предусмотрена отдельная выплата в данных обстоятельствах. Кроме того, при уходе человека на заслуженный отдых (каждый случай, конечно, индивидуален) работодатель имеет право поощрить работника за добросовестный и многолетний труд. Список возможных наград содержит статья 191 ТК РФ , где приведены такие виды поощрений, как

  • благодарность;
  • денежная премия;
  • ценные подарки;
  • почетные грамоты и т. д.

Кроме того, в ТК РФ не написано, что возможно применять только один вид поощрения, можно применить хоть сразу все. Поэтому, как мы можем видеть, было бы желание, а возможности прибавить денег увольняющемуся пенсионеру имеются (если позволяют финансы).

Иные случаи выплаты пособия

Отдельно стоит упомянуть вариант с восстановлением бывшего работника на своей прежней должности, выходное пособие при восстановлении на работе — это совокупность двух связанных между собой выплат:

  • оплата вынужденного прогула за все время с момента увольнения до момента восстановления;
  • компенсация морального вреда.

Первая рассчитывается исходя из размера среднего заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих незаконному увольнению, подробнее см. статью 234 ТК РФ и наш текст . Вторая выплата рассчитывается судом по правилам статьи 1101 ГК РФ.

Для наглядности и удобства расположим причины увольнения и размеры пособий в виде таблицы:

№ п/п Основания для увольнения Размер выплаты пособия
1 Ликвидация (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ), сокращение численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ) Средний месячный заработок
2 Нарушение правил заключения трудового договора не по вине работника (при невозможности продолжать работать (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ )
3 Отказ от перевода по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ) или признание работника полностью неработоспособным (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ) Двухнедельный средний заработок
4 Призыв на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ )
5 Восстановление бывшего работника (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ )
6 Отказ от перевода в другую местность (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ )
7 Технологические изменения (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ )

Когда выходное пособие не выплачивается

Выходное пособие можно не платить, когда это прямо предусмотрено законодательством (см. таблицу выше и первый раздел). Однако не все работодатели исповедуют такой подход в отношениях со своим персоналом и самостоятельно решают расширить перечень причин, когда деньги при увольнении выплачиваются в повышенном размере. Например, в положении об оплате труда работодатель может предусмотреть выходное пособие при увольнении по собственному желанию, если работник отработал в компании более пяти лет. На самом деле причина может быть любая, мы лишь стремимся показать, что отношения с работниками не должны ограничиваться лишь нормами трудового кодекса. Это партнерство, поэтому прежде всего оно должно быть взаимовыгодным. Тем не менее, случается, что одна из сторон нарушает баланс, и тогда вторая сторона (в данном случае это работодатель) имеет полное право на уменьшение своих социальных, моральных и финансовых обязательств. Иными словами, есть случаи, когда работодатель может не платить пособие при увольнении:

  • работник не справился с испытанием при приеме на работу;
  • расторжение трудового договора в связи с виновными действиями или за утрату доверия;
  • прекращение трудовых отношений раньше установленного сторонами срока;
  • срочные трудовые отношения до полугода и т. д.

Естественно, что подобного в ТК РФ вы не найдете, но кодекс позволяет работодателям принимать собственные локальные нормативные акты, которые не противоречат нормам закона, а такое положение дел не противоречит действующему законодательству.

Есть и еще нюансы по выплатам, например связанные с сезонными работниками и работниками, которые трудятся в условиях Крайнего Севера. Нюансы эти касаются выплат на период трудоустройства после увольнения. Также рассмотрим для удобства в таблице, сразу обговорим, что размер выплаты составляет средний месячный заработок, выплачивается каждый месяц (до момента трудоустройства, есть свои нюансы, подробнее здесь).

№ п/п Категория персонала За какой период выплачивается
1 Стандартный работник До трех месяцев ( ст. 178 ТК РФ )
2 Работник с Крайнего Севера До шести месяцев ( ст. 318 ТК РФ )
3 Сезонные работники, в том числе принятые на срок до 2 месяцев Не выплачивается
4 Совместители

Золотые парашюты

ТК РФ предусматривает, что в случае смены собственника компании топ-менеджмент может быть уволен (имеется в виду не за виновные действия, а потому что команда будет меняться и закон так делать позволяет), это касается генеральных директоров, их заместителей и главных бухгалтеров. Если новый собственник принимает решение расстаться со «старыми» работниками, то он обязан выплатить им выходное пособие или компенсацию в размере не менее трех месячных заработков (подробнее см. статьи 181 , 278 и 279 ТК РФ , а также здесь).

Налоги и сборы с выходных пособий

Многих интересует, облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении. На этот счет чиновники выпустили уже немало разъяснений, последнее из которых можно прочитать в Письме от 23.11.2016 № 03-04-06/69183. Из документа следует, что на основании п. 3 ст. 217 НК РФ работодатель не должен удерживать налог.

Исключений из этого правила два:

  1. НДФЛ облагаются суммы, которые превышают трехкратный среднемесячный заработок (в 2 раза больше — для работников юридических лиц и частнопрактикующих граждан, зарегистрированных на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах).
  2. Налог взимается, если выплачивается дополнительная компенсация, которая не предусмотрена ни ТК РФ, ни коллективным договором организации.

Если говорить про алименты с выходного пособия при увольнении, то их как раз надо удерживать. Согласно Постановлению Правительства РФ от 18.07.1996 № 841, практически со всех выплат, в том числе получаемых при работе по совместительству, необходимо удерживать алименты. Исключения — материальная помощь или выплаты при заключении брака и рождении ребенка, суточные, некоторые иные компенсации.

Выплата выходного пособия после увольнения

Выходное пособие – это вид выплат при увольнении работника, который выплачивается отдельно от перечисления зарплаты и других сумм.

Однако получение данных выплат производится не в каждом случае увольнения, а только по отдельным основаниям.

Какие основания необхожимы для получения выходного пособия, как рассчитывается размер пособия и в какие сроки работодатель обязан уплатить? На эти и иные вопросы мы ответим в статье.

Основания для выплаты выходной помощи

При увольнении по любому из оснований, указанных главе 13 Трудового кодекса, сотруднику полагается выплата заработной платы за все отработанные дни.

Также в случае ухода с работы, компенсируются все дни отпуска, которые не были использованы.

Это касается и ежегодных, а также дополнительных дней отпуска за прошедшее года работы.

Что же касается выходного пособия, то эта сумма положена не во всех случаях.

Выплата выходной помощи в обязательном порядке компенсируется при проведении на предприятии ликвидации или сокращения штатов, если эти мероприятия подразумевают сокращения штата или общей численности работников.

В таком случае размер выходного пособия будет составлять средний заработок за 1 месяц.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК полагается при увольнении по таким основаниям:

  • при реорганизации или ликвидации организации для сезонных работников;
  • в случае отказа от работы на новой должности, если прежняя работа противопоказана ему по состоянию здоровья;
  • отказ от перевода на работу в ином регионе вместе с предприятием;
  • при призыве подчиненного на военную службу (в том числе и на альтернативную службу);
  • в случаях отказа от новых условий труда;
  • при восстановлении в должности бывшего работника, если есть соответствующее решение суда.

На основаниях ст. 84 ТК выплата пособия в размере одного оклада подлежит выплате в случаях нарушения правил подписания трудового соглашения не по вине сотрудника.

При увольнении руководителя и если он не совершал виновных действий во время своей работы, ему полагается выплата выходного пособия в размере, установленном в трудовом контракте.

Однако эта сумма как минимум должна составлять не менее суммы среднего заработка за 3 месяца.

Выплаты пособия в других случаях

Работодатель имеет право устанавливать более высокие размеры выплаты выходного пособия.

Такое решение отражается в коллективном договоре или непосредственно в трудовом договоре сотрудника.

На практике чаще всего работодатели указывают не размер выходной помощи, а период, в рамках которого проводятся выплаты.

К примеру, на протяжении 3, 4, 5 месяцев, если за это время сотрудник не успеет трудоустроиться. Руководитель может предусмотреть в локальных актах предприятия выплату пособия и по другим основаниям, по которым «отступные» не назначены в ТК РФ.

К примеру, назначить выплату помощи при увольнении по соглашению сторон. Допустим, в коллективном договоре может быть указана следующая формулировка:

Выходное пособие выплачивается в размере, не меньшем чем это установлено в законодательстве. Ухудшение условий труда недопустимо, иначе работодатель будет нести административную ответственность.

Расчет выходного пособия

Как уже указывалось, выходное пособие по трудовому договору высчитывается в размере среднего оклада.

Для расчета этой суммы во внимание берется не только сумма оклада, но и премии, доплаты, бонусы.

Однако суммы компенсации за больничный лист, отпуск и т.д. в расчет не входят.

Для проведения подсчетов плюсуется зарплата работника за 12 месяцев, которые предшествуют увольнению.

При работе неполный рабочий день, расчет проводится только за рабочую неделю. Работнику выплачивается выходное пособие, которые исчисляется таким методом: полученная сумма за 12 месяцев делится на 365 дней, результат умножают на 30,4. Сумма, которая получится и подлежит выплате за один месяц.

Однако стоит уточнить, что после того как вам выплатили выходное пособие при увольнении по сокращению, выходная помощь положена и за второй месяц, но только в том случае, если служащий еще не успел оформиться на новую работу.

Более того, есть шанс получить пособие и за третий месяц, но это возможно только по решению службы занятости и при условии, что гражданин встал на учет как безработный не позже 2 недель после ухода с работы.

Нюансы выплаты выходного пособия

Многие ошибочно полагают, что выходное пособие не положено работникам пенсионного возраста, так как если гражданин получает пенсию, он не имеет право получать выплаты как безработный в центре занятости.

На самом деле, пенсионер имеет такие же права на получение выходного пособия, как и остальные служащие.

Работодатель обязуется выплатить пенсионеру не только компенсацию за первый месяц, но и за второй месяц, если бывший сотрудник не оформился на другую работу.

Дня иностранных граждан тоже положена компенсация выходного пособия в таком же размере, как и для граждан России.

Единственное условие – иностранец должен быть оформлен с соблюдением всех требований российского законодательства о труде.

Выходная помощь также полагается независимо от того, какая система оплаты применятся на предприятии. Более продолжительные сроки выплаты пособия установлены для всех, кто трудится на Крайнем Севере и местностях приравненным к Крайнему Северу.

При увольнении таким категориям работников выплачивают компенсацию в три месяца, а не за два месяца как для предприятий, которые находятся в других местностях.

Более того, по решению службы занятости трудящимся на Крайнем Севере и приравненным регионам платят и за четвертый, пятый и шестой месяц, если они в этот период не были трудоустроены и обратились в службу занятости на протяжении месяца после ухода с работы.

Сроки выплаты

По общему правилу выходная помощь выплачивается в день увольнения работников.

В этот же день руководство выплачивает заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные компенсационные суммы и трудовую книжку.

Компенсация при сокращении за второй же месяц в день ухода с работы не выдается и работник не может требовать его выплаты в день расчета.

Порядок выплаты за 2-й месяц следующий:

  1. Сотрудник должен обратиться к бывшему работодателю по прошествии месяца со дня увольнения.
  2. По требованию работодателя необходимо предъявить трудовую книжку, где отсутствует запись о принятии на новую работу.
  3. После этого производится выплата за второй месяц.

Порядок получения выходного пособия за третий месяц, не отличается от получения «отступных» за второй месяц. Однако если есть соглашение о выплате выходного пособия на протяжении более длительного периода, которые закреплено в трудовом или коллективном договоре, то бывший работник имеет право потребовать их выплаты.

При отказе работодателя произвести выплаты, уволенный сотрудник имеет право подать жалобу в инспекцию по труду, а также в прокуратуру и суд.

В иске об истребовании выходной помощи можно попросить не только компенсацию этой суммы, но и потребовать от работодателя, который нарушил нормы трудового законодательства, определенную суммы за моральный ущерб.

При подаче иска также необходимо прикрепить к нему:

  • копию приказа об увольнении;
  • справку о зарплате;
  • если есть в наличии, предоставить письменный отказ от работодателя о произведении выплат;
  • копия иска для ответчика.

За такое нарушение руководитель может понести и административную ответственность и выплатить штраф. Для юридических лиц сумма штрафа варьируется от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. ИП платят меньше – от 1000 до 5000 тысяч.

По правилам Налогового кодекса НДФЛ не изымается из суммы выходного пособия. Но есть некоторые исключения. С 2012 года налогообложение при выплате пособий применятся в случае, когда размер помощи равняется трехкратному среднему окладу подчиненного.

Налог также изымается из пособий работников Крайнего севера и других приравненных районов, но только на ту сумму, что свыше шестикратного среднего месячного оклада. Должность служащих или основания для увольнения при вычете налога не имеют значения.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Источники


  1. CD-ROM. Юридические науки. Диск 2. Шпаргалки для студентов. — Москва: РГГУ, 2013. — 418 c.

  2. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 3. — Москва: РГГУ, 2014. — 621 c.

  3. Троицкий, Н. А. Корифеи российской адвокатуры: моногр. / Н.А. Троицкий. — М.: Центрполиграф, 2015. — 416 c.
  4. Арсеньев, К. К. Заметки о русской адвокатуре / К.К. Арсеньев. — М.: Автограф, 2015. — 560 c.
  5. Саушкин, Ю. Г. История и методология географической науки. Учебное пособие / Ю.Г. Саушкин. — М.: Издательство МГУ, 2014. — 424 c.
Когда выплачивается выходное пособие при увольнении
Оценка 5 проголосовавших: 1