Когда среди отпуска попался праздничный день – на что рассчитывать

Когда среди отпуска попался праздничный день – на что рассчитывать?

Планируя ежегодный отдых, каждый старается подогнать его под определенные даты – майские праздники, летний или зимний период, когда кроме прочего народ празднует установленные законом памятные даты. И среди прочего возникает закономерный вопрос, полагается ли оплата праздничных дней в отпуске, или какие дополнительные компенсации положены работнику за такие дни.

Отвечая на этот вопрос, следует помнить, что Трудовой кодекс четко определил – дни праздников увеличивают продолжительность отпускной компании, но оплате не подлежат. Конечно, в коллективном договоре предприятия можно обозначить такой момент, и получить возможность оплаты и этого периода, только мало какой руководитель компании захочет брать на себя дополнительные расходы, тем более по вопросу, на который закон дал четкий ответ.

Помните, если праздник попал в период оплачиваемого отпуска, количество его дней увеличивается на количество праздников (дней праздника).

Не стоит забывать, что отпускная компания должна планироваться заблаговременно, не менее чем за две недели до нового года. Дальше она находит свое отображение в утвержденном руководителем компании графике отпусков. Благодаря графику работник может самостоятельно высчитать положенный ему отпуск и его увеличение на количество праздничных дней, чтобы иметь представление о реальной продолжительности своего отдыха.

Но здесь стоит помнить, что такие нормы не касаются административных отпусков, а также различных видов отдыха без содержания, либо же ухода за малышом. В эти периоды работнику и так ничего не положено, так что и переносить дни не требуется.

Немного об оформлении

Теперь поговорим о том, как оформляется такой день праздника и какие шаги должен сделать сотрудник предприятия и кадровый работник при составлении соответствующего приказа, когда отпуск совпадает с праздничными днями.

Помните, от вас, как работника не требуется никаких справок, когда в период вашего отдыха «закрался» праздничный день. Вы пишите только заявление и предоставляете его в кадры.

Получив от сотрудника заявление, кадровый работник обязан проверить, нет ли в период отпуска праздничных дней. Если есть – количество календарных дней из отпускного периода, обозначенного в приказе, автоматически продлевается на количество таких дней. При этом дата начала отпуска устанавливается графиком отпусков и может быть любой – работник может уйти в отпуск даже с праздничного дня. При этом механизм расчета периода его отдыха не меняется.

Как оформляется отпуск за счет средств работодателя, также читайте в статье Как использовать заслуженный отдых.

Касательно оплаты таких дней, то бухгалтерия обязана просто вычесть их из расчетного среднего заработка. При этом такие дни входят в стаж работы, который дает право на исчисление очередного отпускного периода. Не забывайте, что законом предусмотрено выплата отпускных предварительно – за три дня до начала отпуска. Отдельными коллективными договорами компаний, либо же локальными актами местного уровня могут быть предусмотрены отдельные виды разовой материальной помощи к началу оплачиваемого перерыва, о которых также не стоит забывать.

Если отпуск совпал с праздниками

Случается, что запланированный отпуск попал на праздничные дни. Выясним, какие правовые последствия это влечет для сотрудника и его работодателя.

Из истории

В России традиционно много отдыхают. Так, почти вся третья часть текущего 2016 года приходится на выходные и праздники: 119 дней отдыха на 247 дней работы. Но так было не всегда. В 2002 году Трудовой Кодекс изменил правило расчета дней отпуска, который раньше длился 24 дня, а выходными считались только воскресенья. Такой подсчет сохранялся с советского времени, когда рабочая неделя составляла шесть дней. Несмотря на то, что с 1965 года стандартная неделя составляет пять рабочих дней на два выходных, старые нормы расчета отпуска применялись долго. Отпуск поглощал выпавший на его период нерабочий праздничный день.

В 1992 году законодательно ввели перенос праздничных дней, совпадающих с выходными (КЗоТ). И количество выходных (по календарю) и дней отпуска стало определяться отдельно, как и предполагалось изначально.

График отдыха

В целях оптимального расходования бюджета на выплаты работникам компании заранее составляют график отпусков на следующий год и следят за его выполнением. У каждого может совпасть с отпуском какой-либо праздник. Стараясь продлить отпуск, многие работники стремятся присоединить его начало или конец к выходным или праздничным дням. Но это выгодно не всегда.

Подбирая наилучший график для своего отпуска, следует обращать внимание не только на ближайшие к нему праздники, но и на перенесенные выходные дни. Таких дней в этом году всего пять: два в мае, по одному в феврале, марте и июне. На вопрос, входят ли выходные дни в отпуск, если они были перенесены из-за праздников, ответ – да, входят. Но и оплата производится как за обычные выходные, а не праздничные дни.

Если отпуск выпадает на праздничные дни, то ваш ежегодный отпуск автоматически продлевается, хотя в число календарных дней отпуска эти дни не включают.

Пример 1

Кадровая служба компании выпустила приказ об отпуске работника на две недели согласно его заявлению с 1 января 2016 года. Новогодняя праздничная декада тоже начинается с первого января.

В приказе о предоставлении отпуска нужно было исключить 02.01.2016 (суб.) и 03.01.2016 (воскр.) из отпускного периода, так как их перенесли на другие даты (7 марта и 3 мая). Поэтому реально отпуск работника продлился на 6 дней (1, 4 – 8 янв.), а не на 10 (1 – 10 янв.), и составит 20 дней. Правда, это не касается перенесенных и присоединенных к другим праздникам выходных дней, приходящихся на отпуск. Их количество не ограничивается, а расчет и оплата идет как за обычные выходные.

Так входят ли праздничные дни в отпуск? Есть два способа ответить на этот распространенный вопрос. С точки зрения продолжения отпуска – да, входят. А в плане расчета среднемесячного заработка, исходя из количества дней – нет.

Пример 2

Допустим, в этом году ваш отпуск выпал на июнь. Для определения среднего заработка на расчет отпускных следующего периода в базу войдет июнь 2016 года. И этот месяц посчитают отработанным не полностью.

Например: День России – 12 июня – в этом году выпадает на воскресенье и по постановлению Правительства РФ № 1017 от 24.09.2015 «О переносе выходных дней в 2016 году» переносится на понедельник 13 июня. Работнику, чей отпускной график выпадает на первую половину июня, отпуск увеличится на один день. Но оплата за этот день не войдет в его среднемесячный заработок.

Таким образом, 12 июня является праздником. А 13 число из-за переноса стало выходным днем. Значит, в первом случае не будут перечислены отпускные, а во втором — заплатят. Таким же способом определяется количество отработанных дней в расчетный период, если его отпуск выпадает на новогодние или майские каникулярные недели.

Пример 3

В мае этого года нерабочими праздничными днями были 1 и 9 мая, согласно 112-й статье ТК РФ. На вторник 3 мая перенесли праздничный выходной 2 января. А так как праздник 1 мая выпал на воскресенье, он также был перенесен на 2 мая понедельник. В число отпуска, выпавшего на начало мая, войдут выходные дни 2 и 3 мая и не войдут праздничные дни 1 и 9 мая.

Этот пример отвечает на вопрос – считаются ли выходные дни в отпуск. Да, считаются, так как по нормам трудового законодательства количество выходных, приходящихся на отпуск, может быть любым.

Правила оплаты

Трудовое право РФ определяет общее правило двойной оплаты сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ, часть 1). У сотрудников со сменным режимом труда оплата в выходные дни несколько отличается. Если рабочая смена выпадает на выходной день, работник получает оплату за него как за будний рабочий день.

Но если речь идет о нерабочих праздничных днях, то не имеет значения, трудится ли подчиненный по дневному или сменному режиму работы. Оплата за такие дни сменному работнику тоже увеличивается не менее чем в два раза.

При одинаковых календарных датах праздничных и выходных дней работодатели переносят дни отдыха независимо от режима труда и отдыха в организации. В Трудовом кодексе определены виды отдыха: ежедневный (междусменный), еженедельный (выходные дни), отпуск и праздничные нерабочие дни (ст. 107). Они могут совпадать: выходные дни всегда приходятся на междусменный отдых, а отпуска – на субботы и воскресенья. Но эти виды отдыха не могут быть заменены нерабочими праздничными днями.

Возникает противоречие, ведь реально отдых продлевается, если отпуск попадает в праздничный день. Но в табеле учета рабочего времени этот день будет отмечен кодом, соответствующим выходным дням – «В», а не кодом отпуска – «ОТ», и не будет включен в средний заработок. Напомним, что расчет среднемесячного довольствия текущего года имеет значение для начисления отпускных в следующем году.

Когда праздник не у всех

Есть еще один нюанс в совпадении отпуска с праздничными днями. В России помимо всеобщих федеральных праздников существуют и региональные. Национальные праздники есть в Татарстане, Башкортостане, Чеченской республике, Адыгее, Тыве и других, всего в 15 субъектах РФ. О таких праздничных днях не говорится в Трудовом кодексе, но они влияют на выплаты работникам и на длину отпуска. Письмо Роструда № 697-6-1 от 12.09.2013 г. дает четкое разъяснение: отдых продлевается на один день, если он выпал на праздник, в том числе региональный. При этом учитывать этот день при расчете отпускных также не надо.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Продление отпуска в связи с региональным праздничным днем

У нас в Татарстане есть несколько дополнительных официальных праздничных выходных дней в году (дополнительно к российским).

В ноябре 2016 года Президент Татарстана подписал указ, что при совпадении праздничного татарстанского выходного дня с обычным выходным днем (субб. или воскрес.) выходной не переносится.

Вопрос: необходимо ли продлевать ежегодные отпуска на региональные праздничные дни, если эти самые праздничные дни попали на субботу и воскресенье.

Я понимаю, что по общему правилу да, продлить отпуск необходимо. НО! Если у работающих работников не наступило право на дополнительный выходной то почему это право должно наступить у отпускников.

Хочу услышать Ваши мнения, коллеги. Продлевать или не продлевать отпуск?

Если отпуск выпадает на праздничные дни в 2019 году

Как считать отпуск с учетом выходных и праздников

Если на праздничные дни выпадает отпуск, необходимо разобраться, увеличивается ли за их счет общая продолжительность отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) отпуск исчисляется в календарных днях, а если на период отпуска выпадает праздник, эти дни в число дней отпуска не включаются.

То есть отпуск в праздничные дни возможен, а его продолжительность будет увеличена на число праздничных дней.

Рекомендуем! Отпуск выпадает на праздничный день — как считать в этом случае? Смотрите заявление на отпуск. Если в нем написано: «Прошу предоставить __ календарных дней отпуска с ____» и эти дни праздничные нерабочие, то отпуск увеличится на число таких праздников. Если пишут: «Прошу предоставить отпуск с ___ по ____», то отпуск ограничивается указанными временными рамками.

Как переносятся праздничные дни в отпуске, зависит от того, что понимается под праздниками и в чем их отличие от выходных дней.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными являются, например, перечисленные в указанной статье новогодние каникулы, а выходными днями согласно ст. 111 ТК РФ считаются дни еженедельного непрерывного отдыха.

Длительные каникулы нередко являются сочетанием праздников и выходных, поэтому при исчислении отпуска важно правильно установить, является конкретный день НПД или ВД.

О времени отдыха читайте в статьях:

Как быть, если отпуск попадает на нерабочие праздничные дни

Итак, если отпуск выпал на праздничный день, он увеличивается на число НПД.

Рассмотрим подробнее вопрос о совпадении ВД и НПД.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ к НПД относятся:

День защитника Отечества

Международный женский день

Праздник весны и труда

День народного единства

Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ если праздник выпадает на выходной, то последний переносится на следующий после праздника рабочий день. Правило касается всех праздничных дней, кроме январских, когда Правительство РФ переносит 2 выходных на другие даты в течение календарного года.

Ч. 5 ст. 112 ТК РФ дает Правительству РФ возможность переносить для населения фактические дни отдыха, совпавшие с праздничными, на любые выбранные дни с целью их более рационального использования.

Рекомендуем! При уходе сотрудника в отпуск в праздничные дни в 2019 году помимо ст. 112 ТК РФ следует учитывать постановление Правительства РФ «О переносе…» от 01.10.2018 № 1163 (далее — постановление № 1163).

Так, если праздник попадает на отпуск, необходимо посмотреть, какие дни по законодательству являются праздничными, а какие — выходными, после чего посчитать праздничные дни во время отпуска отдельно. На их продолжительность увеличивается отпуск, однако оплате как дни отпуска они не подлежат.

Оплату нерабочего праздничного дня при сменной работе мы рассмотрели в статье «Как производится оплата праздничных дней при сменном графике?».

Отпуск и 23 февраля 2019 года

Согласно постановлению № 1163 в 2019 году перенесены следующие выходные:

• 5 января (сб.) — на 2 мая (чт.);
• 6 января (вс.) — на 3 мая (пт.);
• 23 февраля (сб.) — на 10 мая (пт.).

О том, выгодно ли уходить в отпуск на январские каникулы, мы писали в статье «Выгодно ли брать отпуск в январе 2019 года?».

Обратите внимание! День защитника Отечества выпадает в 2019 году на субботу, в связи с чем день отдыха должен был быть перенесен на понедельник, 25 февраля, однако на основании постановления № 1163 он перенесен на 10 мая.

Ситуация с отпуском, который может выпасть на 23.02.2019, следующая.

Отпуск в календарных днях увеличивается на 1 праздничный день и исчисляется, например, следующим образом:

• если заявление на отпуск подано с 11 февраля на 14 календарных дней, то выйти на работу нужно 26 февраля (14 дней отпуска + 1 НПД);
• если заявление на отпуск подано с 11 февраля по 24 февраля, сотрудник должен выйти на работу 25 февраля, при этом отпуск составит 13 календарных дней.

Отпуск и 8 марта 2019 года

08.03.2019 приходится на пятницу, в связи с чем будет возможность отдохнуть 3 дня подряд — с 8 по 10 марта.

Случаи, когда отпуск выпадает на 8 марта, аналогичны ситуации с 23 февраля: число дней отпуска увеличивается на 1 день.

Опять же нюансы связаны с тем, как написано заявление на отпуск:

• если заявление на отпуск подано с 25 февраля на 14 календарных дней, выйти на работу нужно 12 марта (14 дней отпуска + 1 праздник);
• если заявление на отпуск подано с 25 февраля по 10 марта, сотрудник должен выйти на работу 11 марта, при этом отпуск составит 13 календарных дней.

О случаях, когда на выходные и праздники приходится больничный, подробнее читайте в нашей статье «Оплата больничного листа в выходные и праздничные дни».

Если отпуск выпадает на майские в 2019 году

При планировании отпуска на майские праздники в 2019 году необходимо учитывать следующее.

Согласно постановлению № 1163 выходные дни 5 и 6 января перенесены на 2 и 3 мая, а 23 февраля — на 10 мая. То есть первые майские праздники подразумевают отдых с 1 по 5 мая включительно.

Обратите внимание! Несмотря на то, что дни отдыха будут с 1 по 5 мая, праздничным является только 1 мая, поскольку 2 и 3 мая — это перенесенные выходные, а 4 и 5 мая — выходные по календарю.

Вторые майские праздники включают в себя отдых с 9 по 12 мая включительно.

Обратите внимание! Нерабочим праздничным днем в период с 9 по 12 мая будет только 9 мая, поскольку 10 мая — перенесенный выходной, а 11 и 12 мая — выходные по календарю.

Таким образом, чтобы отдохнуть в мае 12 дней подряд, с учетом майских каникул можно написать заявление на отпуск всего на 3 дня — с 6 по 8 мая (отдых в этом случае продлится с 1 по 12 мая).

Если же написать заявление на отпуск с 29 апреля на 9 календарных дней, то фактическая продолжительность отдыха составит 16 дней (с субботы, 27 апреля, по воскресенье, 12 мая).

Рекомендуем! Во избежание споров с руководством, бухгалтерией и кадровой службой каждый раз при уходе в отпуск следует уточнить дату выхода на работу с учетом графика отпусков, поданного заявления, режима работы, производственного календаря и других обстоятельств.

О расчете продолжительности отпуска мы рассказывали в статье «Как выполнить расчет продолжительности отпуска?».

Выгодно ли брать отпуск на майские праздники?

В предыдущем разделе статьи мы рассмотрели, как переносится отпуск если он попадает на майские праздники 2019. Сейчас раскроем, выгодно ли брать отпуск на майские праздники.

Обратите внимание! В те месяцы, когда нет нерабочих праздничных дней, «стоимость» одного рабочего дня ниже, чем, например, в январе и мае, когда несколько праздничных дней. В связи с праздниками «стоимость» одного рабочего дня возрастает, поэтому брать отпуск за свой счет в такие периоды явно не выгодно.

Подробнее о нормах часов рабочего времени читайте в нашей статье по ссылке: Каковы нормы часов рабочего времени в 2018 — 2019 годах.

Обратите внимание! Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ, если необходимо выяснить размер отпускных, то доход за предыдущие 12 месяцев делится на 12 и на 29,3 (среднее число дней в месяц). Указанная цифра даст «стоимость» одного дня отпуска. При умножении ее на число дней отпуска получается общий размер отпускных.

Рекомендуем! Сравнение «стоимости» одного рабочего дня в мае (месячный доход/количество рабочих дней в мае) и размера отпускных за один день (рассчитанного по ч. 4 ст. 139 ТК РФ) даст окончательный ответ на вопрос о том, выгодно ли брать отпуск в мае.

Отпуск и 12 июня 2019 года

День России в 2019 году выпадает на среду, что делает рабочую неделю несколько легче, однако не увеличивает продолжительность непрерывного отдыха. Переноса иных выходных на июнь также нет.

Если отпуск пересекается с 12 июня, то правила его исчисления такие же, как в феврале и марте. Например:

• если заявление на отпуск подано с 3 июня на 14 календарных дней, выйти на работу нужно 18 июня (14 дней отпуска + 1 нерабочий праздник);
• если заявление на отпуск подано с 3 по 16 июня, сотрудник должен выйти на работу 17 июня, при этом отпуск составит 13 календарных дней.

Сезон отпусков связан с рядом нюансов. О некоторых из них читайте в наших статьях:

Отпуск и 4 ноября 2019 года

Вместо праздновавшихся ранее Дня согласия и примирения (7 ноября) и Дня Конституции (12 декабря) в настоящее время завершение года связывается с одним праздником — 4 ноября.

День народного единства в 2019 году приходится на понедельник, в связи с чем продолжительность непрерывного отдыха составит 3 дня — со 2 по 4 ноября. При этом совпадение отпуска с 4 ноября также увеличивает продолжительность отпуска на указанный праздничный день, который, однако, не учитывается при оплате отпускных.

Конец года традиционно связан с составлением графика отпусков. Подробнее о составлении графика — в наших статьях:

Помимо обозначенных выше федеральных нерабочих праздничных дней также могут быть установлены праздники регионального значения, которые мы затронем в следующем разделе.

Отпуск и региональные праздничные даты

В соответствии с п. 7 ст. 4 закона «О свободе совести…» от 26.09.1997 № 125-ФЗ по просьбам религиозных организаций возможно установление на определенной территории религиозных праздников.

Приведем несколько примеров.

Республика Саха (Якутия)

День национального праздника Ысыах

Ст. 1 закона Республики Саха (Якутия)

«О дополнительных НПД…» от 26.04.2018 1993-З № 1545-V

День поминовения усопших (Радоница)

Приложение к закону Ставропольского края «Об объявлении…» от 23.06.2016 № 60-кз

Иркутская область (на территории Усть-Ордынского Бурятского округа)

П. 1 постановления Правительства Иркутской области «Об объявлении…»

от 21.01.2019 № 21-пп

Единый день поминовения усопших

Приложение к закону Пензенской области

от 10.04.2015 № 2700-ЗПО

Обратите внимание! Различные вопросы, связанные с отпусками и днями отдыха, регулируются специальными нормативными правовыми актами как федерального, так и регионального уровня (см., например, приложение № 16 к закону Воронежской обл. «О гос. гражданской службе…» от 30.05.2005 № 29-ОЗ).

Об отдельных аспектах, связанных с регулированием времени отдыха, читайте в наших материалах:

Итак, в нашей статье были рассмотрены случаи, когда отпуск выпадает на нерабочие праздники. Прежде всего, следует учитывать, что он исчисляется в календарных днях, а сами праздники в число дней отпуска не включаются.

Выгодно ли брать отпуск в июне 2019 года?

Многие работники в июне собираются воспользоваться правом на ежегодный отдых. В то же время, на этот месяц попадает официальный государственный праздник – День России (12 июня). Рассказываем, что нужно знать про отпуск в июне 2019 года.

Особенность июня

Учтите: если отпуск попадает на 12 июня 2019 года, то это будет общероссийский выходной день и среда. Однако в отличие от прошлого года отдыхать 3 дня подряд не придётся, так как 12 июня выпал на середину рабочей недели. Поэтому никаких переносов согласно официальному производственному календарю на 2019 год, утверждённому Правительством РФ, не предусмотрено.

В то же время, многих интересует вопрос: переносится ли 12 июня 2019 в отпуске? На самом деле да. Так, если отпуск выпадает на 12 июня 2019, и это основной или дополнительный ежегодный оплачиваемых отдых, то этот официальный праздник продлевает отпуск на 1 календарный день (ст. 120 ТК РФ).

Наверняка многие работники захотят присоединить свой очередной отпуск к праздничному выходному в июне, чтобы отдохнуть подольше. Да, с точки зрения количества дней отдыха – это выгодно. Но не в финансовом плане (если зарплата установлена в виде оклада) совсем нет.

Какая доход получит работник в отпускном месяце

Теперь о том, как рассчитать отпуск в июне 2019 года. По закону доходы работника за месяц, в котором он идет в отпуск, формируют два слагаемых:

1. Сумма отпускных.

2. Заработная плата за те дни, которые он в этом месяце отработал.

Оплачиваются и входят ли выходные дни в отпуск, может ли отдых начаться с субботы — экспертное мнение по ТК РФ

Отпускной период, который полагается каждому работнику, ведущему свою профессиональную деятельность в организации, предоставляется ему на основании статьи 114 ТК РФ.

Общая минимальная продолжительность по ТК РФ — это 28 дней. Возникает вопрос, включаются ли в этот период выходные, можно ли взять отдых, начиная с нерабочего дня? Ответ читайте ниже.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Считаются ли в отпускном периоде?

Под отпуском понимают возможность сотрудника отдыхать от выполнения своих обязанностей в непрерывном режиме в течение определенного промежутка времени. Это право действует относительно каждого специалиста с целью восстановления трудоспособности с обязательным сохранением должности и заработка.

Пункт 5 статьи 37 Конституции РФ говорит о том, что каждый сотрудник, работающий официально согласно трудовому договору, автоматически обретает право на реализацию ежегодного отпуска.

Исключение из общего правила составляют только те граждане, которые устроены в учреждение по договору гражданско-правового характера.

Статья 115 ТК РФ регламентирует продолжительность отпуска сотрудника, который не может предоставляться менее 28 календарных дней, такая длительность указывается с учетом выходных или без них?

Исходя из того, что очередной отдых исчисляется в календарных (статья 120 ТК РФ), а не в рабочих днях, то выходные – суббота и воскресенье входят в его продолжительность и не переносятся как добавочные к уже сформированному сроку.

Это правило относится и к дополнительным видам отпуска:

• для работников, которые заняты на вредных и опасных работах (ст. 117 ТК РФ);
• для сотрудников, имеющих особый характер деятельности (ст. 118 ТК РФ);
• для специалистов с ненормированной продолжительностью рабочего дня (ст. 119 ТК РФ).

Количество предоставляемых гражданину дней не регулируется по продолжительности до максимального предела, так как у каждого имеется определенный стаж, особенности по характеру выполняемой деятельности (вредные, опасные, особые).

Таким образом, при расчете отпускных за предоставляемые дни нужно учитываться в том числе и попавшие в период отдыха выходные.

За каждый отпускной день, в том числе за субботу и воскресенье, сотруднику начисляется средний дневной заработок.

В отличие от календарных выходных праздничные дни, согласно ст. 120 ТК РФ, не входят в очередной оплачиваемый отпуск.

Как оплачиваются?

В соответствии со ст. 114 ТК РФ после того, как специалист выходит на отдых, ему сохраняют место работы и заработную плату.

Важно! Денежные средства, предназначенные для оплаты периода нахождения не на рабочем месте, начисляются не только за будние, но и за выходные дни, которые человек проводит, не находясь в организации.

Схема начисления выплаты за данный период определяется с учетом времени, фактически отработанного гражданином и получаемой среднемесячной заработной платы. В ее состав входят тарифная ставка, оклад, стимулирующие и премиальные выплаты, районные коэффициенты.

Если человек отработал до отпуска полностью двенадцать месяцев, то начисление отпускных будет рассчитываться следующим образом. Сначала необходимо посчитать, сколько составляет средняя оплата труда за предыдущий год.

Для этого – сумма общего заработка делится на 12, а затем, на 29,3. Полученный результат необходимо умножить на количество дней отдыха, тогда станет известна сумма выплаты за отпуск.

За выходной день, так же как и за обычный будничный, назначается средний дневной заработок.

Может ли отдых начинаться с нерабочих дней?

Законодательством не определены положения о начале отпуска с нерабочих, поэтому вопрос о том, можно ли брать ежегодный оплачиваемый отдых с календарных выходных, решается с учетом включения их в отпускной период.

Таким образом, статьей 120 ТК РФ урегулировано, что выходные дни включаются в отпуск, следовательно, он может начинаться с любого дня по желанию сотрудника (при предварительном составлении плана отпусков на календарный год).

Ситуация с уходом на отдых, начиная с выходного дня не зависит от количества рабочих дней в неделе и графика осуществления трудовой деятельности.

Следует отметить, что праздничные дни не включены в период отпуска, поэтому человек не может уйти на отдых именно с нерабочего праздничного дня.

Время, предоставляемое сотруднику ежегодно для отдыха, включает в себя 28 календарных суток, в которые входят как будние, так и выходные дни. За каждый отпускной день сотрудник получает выплату в размере среднедневного заработка, исчисленного за последний год.

Очередной отпуск может начинаться с субботы или воскресенье, законодательство это не запрещает.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Отпуск и праздники: входят ли в отпуск праздничные дни

Бывают ситуации, когда работник уходит в отпуск по заранее составленному графику в порядке выделенной ему очереди, однако в течение отпуска попадаются праздничные или выходные дни.

Как производится расчёт отпускных выплат, а также входят ли праздничные и выходные дни в численность дней отпуска, выделенных сотруднику согласно его трудовой функции, вы узнаете в данном материале.

Каждому работнику необходимо знать о трудовых нормах закона относительно рационального использования дней отпуска с целью получения адекватной оплаты, которая полагается для этого вида отдыха, а также с целью максимизации численности дней отдыха.

Навигация по статье

Входят ли входные дни в дни отпуска

Зачастую расчёт отпуска в календарном эквиваленте производится при учёте выходных дней(ч. 1 ст. 120 ТК РФ). То есть, это свидетельствует о том, что они входят в численность дней данного вида отдыха.

Например, отпуск работника исчисляется 20-ью календарными днями. Началом отсчёта является 1.06.2016 года. Таким образом дата завершения будет значится как 20.06.2016 года. Из этого следует, что суббота и воскресенье берутся как календарные дни, и на расчёт длительности отпуска не влияют, то есть входят в саму длительность отдыха.

Однако существуют ситуации, когда выходные дни основного или дополнительного отпуска могут предоставляться в рабочих днях.

Это прежде всего относится к таким категориям трудящихся, права которых определены в законных актах. Это, например, имеет отношение к работникам правоохранительной сферы (судьи и другие), сезонным работникам и другим (п. 2 ст. 19 Закона от 26.06.1992 N 3132-1; ст. 295 ТК РФ). Подробно данные категории предусматриваются в подзаконных актах.

Для расчёта дней отпуска берётся во внимание 6-тидневный график рабочей недели. Таким образом в дни отпуска включению подлежит один выходной день, которым считается суббота (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

В этом случае можно воспользоваться данными предыдущего примера. Так отпуск начинается 1.06.2016 и в расчёт не берётся два воскресенью, которые следуют в этом периоде. Тогда датой завершения отпуска будет 23.06.2016, так как расчётным периодом в неделе будет 6 дней, в которые не входят воскресенья.

Они компенсируются дополнительными 3-мя днями, отчего завершение отпуска подпадает на 23.06.2016 года.

Следует также рассмотреть вариант того, что предоставленный отпуск, к примеру, был равен 5-ти дням, а его завершение приходилось на субботу. В этом случае, выходные дни не будут вносится в численность дней отпуска, о есть они не подлежат автоматическому включению в отпуск.

Например, вы смогли договориться с начальником об отпуске с понедельника по пятницу, а точкой отсчёта будет 1.06.2016 года. Датой завершения отпуска соответственно будет 5.06.2016 года, а в расчётный период выходные дни включены не будут, но и рабочими не являются, если работодателем не установлена 6-тидневная рабочая неделя.

Таким образом, при расчёте отпуска выходные дни входят в его календарный период и не подлежат отдельному подсчёту, за исключением определённых, оговоренных категорий работников, категории которых определяются дополнительными актами законодателя.

Официально определённые Правительством РФ праздники в дни отпуска

Бывает ситуация, когда работник уходит в отпуск с выходными и праздничными днями, а также нерабочие дни.

Итак, входят ли в отпуск праздничные дни?

Относительно данной ситуации необходимо отметить следующее: выходные дни подлежат включению в отпуск, а праздничные – нет (ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Например, работник уходит в отпуск с 1.06.2016 года длительностью в 20 календарных дней. При этом выходными являются 11, 18 и 19 июня, а праздничный день 18 июня в общую длительность отпуска включён не будет. То есть дата завершения отпуска будет сдвигаться на один день, и составит 21.06.2016 года.

Официальными праздниками в РФ признаны следующие дни:

• 1,2,3,4,5,6 и 8 января
• 7 января
• 23 февраля
• 8 марта
• 1 мая
• 9 мая
• 12 июня
• 4 ноября

Многих волнует вопрос, входят ли праздничные дни в отпуск при сменном графике. Относительно этого следует отметить, что при составлении сменного графика во внимание следует брать тот факт, что часы работы, превышающие стандартный размер рабочего дня являются сверхурочной работой, которая должна быть должным образом компенсирована (статья 152 ТК РФ).

При сверхурочной работе, работающий наделён правом дополнительного времени отдыха, которое по величине не должно быть меньшим отработанного сверхурочно (письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1).

Относительно отпуска, который попадает на праздничные дни, расчёт унифицирован как для обычного графика, так и для сменного. То есть выходные дни в расчёт периода отпуска берутся в качестве его составляющей, а праздничные рассчитываются исходя и представленных выше примеров.

Из вышесказанного следует, что праздничные дни не подлежат расчёту в общем отпускном периоде, а выходные вследствие таких праздников будут включаться. Таков ответ на вопрос: «Входят ли в отпуск выходные и праздничные дни?».

Как обстоит вопрос с перенесёнными выходными

Нередкими являются случаи перенесения выходных дней на рабочие вследствие совпадения праздничного дня с таковым (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). В этом случае дата окончания отпуска сдвигу не подлежит. Пример расчёта следующий: отпуск начинается 1.06.2016 года. При этом праздничный день 12.06.2016 года не включается в отпуск, а перенесённый выходной 13 июня входит в него.

Правительством приняты и другие меры по оптимизации работы в связи с праздничными днями. Примером будет то, что праздник подпадает на вторник, который является рабочим днём. Однако выходные будут с воскресенья по вторник включительно, взамен рабочей субботы.

Как вы поняли, при таком развитии обстоятельств, сдвиг отпуска наблюдаться не будет.

Какие необходимо оформить документы

Необходимо отметить, что режим выхода каждого сотрудника предприятия в отпуск надлежит регулировать специальным внутренним локальным документом, а именно графиком отпусков, форма которого обуславливается Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1. Если работник уходит в отпуск по утверждённому графику, то с его стороны никаких дополнительных бумаг не требуется.

Однако, если работодателю поступила просьба об отпуске с отклонением от графика, то работник должен написать соответствующее заявление об этом. Это имеет отношение, прежде всего к тем категориям работников, которые вправе получить отпуск до истечения 6-тимесячного периода беспрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).

В любом случае утверждается приказ об отпуске, в унифицированной форме Т-6 или Т-6а.при этом в этом документе прописываются даты открытия и завершения отпускного периода, а также его длительность с учётом всех нюансов (выходных и праздников).

Далее, на основании данной бумаги, проставляются сведения в личной карте трудящегося (форма Т-2), лицевом счёте (Т-54, Т-54а), а также рассчитывается средняя зарплата по форме Т-60.
Предупредить сотрудника о начале отпуска нужно заранее, за две недели, путём уведомления, на котором работник ставит свою подпись (ст. 123 ТК РФ).

При расчёте отработанного времени по каждому из трудящихся ведётся специальный табель учёта по форме Т-12 и Т-13, и в зависимости от количества отработанного времени будут рассчитываться отпускные выплаты.

Нужно также отметить, что датой начала отпуска может быть любой календарный день, в том числе и праздничный, в случае поступления соответствующей просьбы со стороны работника.

Из вышесказанного следует, что основной объём бумаг надлежит составить бухгалтерам и кадровым служащим работодателя, а с работника в некоторых случаях может потребоваться лишь заявление в простой произвольной письменной форме с просьбой о выходе в отпуск.

О там, как правильно написать заявление на отпуск, подробно рассмотрено на видео:

В чём состоит финансовая выгода

Стандартная продолжительность отпуска, определяемая ТК РФ, исчисляется 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). При этом никаких данных о расчётах этих дней на практике Кодекс не содержит.

Многих волнует вполне закономерный вопрос, который звучит так: когда выгоднее брать отпуск – в месяце с малой численностью рабочих дней и большой численностью выходных? Следует отметить, что наиболее выгодным в финансовом плане будет временной отрезок с большим количеством рабочих будней.

Важно знать, что при фиксированном окладе сотрудника размер отпускных будет неизменным, так как оплата не будет зависеть от численности рабочих дней.

А вот численность оплачиваемых рабочих дней в таком временном отрезке будет большей, то есть величина отпускных и зарплаты будет большей.

Необходимо знать каждому работнику, что он вправе требовать от работодателя предоставление ем отпуска в тех пропорциях, которые будут наиболее выгодными. То есть можно дробить общий отпускной период на части. Но следует помнить, что одна из них не должна быть ниже 14-ти дней – это обязательное условие, которое содержится в ч.1 ст.125 ТК РФ.

При рациональном подходе к расчёту отпускных и периода отдыха, можно немного выиграть в финансовом плане, однако, как каждый сумел убедиться, обогатиться основательно не получится.

Самый выгодный отпуск в том месяце, где больше рабочих дней

Законодательством предусмотрено множество нюансов относительно подсчёта календарного отпускного периода.

Однако эти нюансы не так сложны, как может показаться на первый взгляд, и в них по силам разобраться каждому человеку.

Поэтому, чтобы отстоять свои права и возможности, с ними следует быть ознакомленным, при необходимости указать на норму закона, регулирующую конкретный спектр трудовых правоотношений и добиться положительного результата возможного конфликта в вашу сторону.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Если во время отпуска выпадает праздничный день, как это влияет на него

Чтобы продлить отпуск, многие люди стараются взять его перед праздниками. Но они не всегда понимают, как это работает. Напрашивается вопрос, если во время отпуска выпадает праздничный день, он оплачивается? И как это повлияет на длительность отдыха?

Особенности предоставления отпуска с наличием выходного или праздничного дня

Согласно трудовому законодательству, работающие официально люди вправе претендовать на отдых в виде 28 дней за год. Определенным лицам предоставляются дополнительные отпуска, предусмотренные трудовым договором. Обычно отпуска предоставляются на 14 или 28 дней, поэтому они обязательно попадают на выходные дни. В некоторых случаях время отдыха пересекается и с праздничными днями.

Выходные дни входят в отпуск

Выходные дни учитываются в днях отпуска на основании Трудового Кодекса. Рассмотрим, как это происходит на конкретном примере.

Предположим, сотрудница предприятия претендует на отпуск 14 дней. Начало отпуска обозначено 15.03.2016 г. Получается, 29.03.2016 г. она должна выйти на место труда. Здесь расчет производится самым обычным способом, без каких-либо особенностей.

Кроме выходных дней, отпуск может попасть и на праздник, что будет способствовать его автоматическому продлению.

Если сотрудница пишет заявление с 7 марта на две недели, она будет отдыхать 15 дней. Соответственно, ей нужно выйти на работу 22 марта. Отсюда следует, что восьмое марта не включается в отпуск, это праздник.

Основные праздничные дни обозначены следующим образом:

• 01.01 — 06.01 — Новый год
• 7.01 — Рождество
• 23.02 — день защитника Отечества
• 08.03 — 8 Марта
• 01.05 — Первомай
• 09.05 — День Победы
• 12.06 — День России
• 04.11 — Единство народа

По закону, когда праздник совпадают с выходным, он переходит на рабочий день. Получается, что праздник не войдет в отпуск, а перенесенный выходной вполне.

Согласно правительственному решению, выходной день может быть перенесен и другими способами. К примеру, на праздник Дня защитника Отечества в 2017 году сотрудники, трудящиеся по производственному календарю, будут отдыхать с 23 по 26 число. Главной задачей здесь будет установление удобного графика для людей.

Оплата отпускных с праздничным днем

Праздники увеличивают отпуск

Как уже говорилось выше, ежегодные отпуска могут попадать на выходные и праздничные дни.

Первые всегда попадают в отпуск и оплачиваются наравне с рабочим днем. Оплата отпусков производится по среднему заработку за каждый день отдыха. Период расчета — двенадцать месяцев, предшествующих уходу в отпуск. Праздничный день сам по себе выходной и к отпуску отношения не имеет. Соответственно, оплате он не подлежит.

Несмотря на то, что отпуск автоматически продлевается из-за праздника, оплачены будут только 14 дней, которые сотрудник должен был работать, если бы не пошел отдыхать.

В настоящее время все организации автоматизированы, и учет ведется с помощью компьютера. Поэтому бухгалтеру не придется самостоятельно высчитывать, сколько отпускных нужно заплатить. Главное, правильно ввести приказ о предоставляемом отпуске в программу. Но он должен понимать, как это происходит, чтобы избежать ошибки либо объяснить сотруднику, почему он будет отдыхать именно такое количество времени.

Можно ли указать началом отпуска праздничный день?

Иногда люди по собственному незнанию пишут заявление на отпуск, начиная с праздничного дня. Но смысла в этом нет, сотрудники в любом случае будут отдыхать на праздник. Что касается закона, Трудовой Кодекс не запрещает оформлять отпуска с праздничного дня. Здесь главное учитывать график, который утверждается ежегодно. То есть, если по нему человек должен пойти в отпуск 1 января, заявление нужно писать с этого числа. По факту отпуск начнется с первого рабочего дня, когда закончатся праздники. Обычно люди пишут заявление в присутствии специалиста отдела кадров, поэтому до их сведения будет донесена информация о целесообразности установления конкретной даты начала отпуска.

Если отпуск за свой счет попал на праздник?

Правила заполнения заявления

Кроме очередных либо дополнительных отпусков широко используются отпуска за свой счет. Они тоже могут включать выходные либо праздничные дни. Отличие в том, что этот вид отпуска не переносится. Если работник обозначил определенное число ухода и возвращения, именно этот период он и имеет право отсутствовать. После его завершения, сотрудник обязан выйти на место труда. Рассмотрим, как это происходит на примере.

Допустим, Кукин П.Л. претендует на неоплачиваемый отпуск в период с 22 по 26 февраля 2017 года, получается на пять дней. Неважно, что 23 февраля является праздником, 27 числа сотрудник обязан явиться на место труда. Предоставление отпуска происходит на основании заявления, написанного работником. Даты тоже определяет он, но с согласования руководителя.

Предоставление отпуска только в рабочие дни

Достаточно часто людей интересует вопрос, возможно ли оформлять отпуск частями, только на рабочие дни? Опираясь на закон можно установить, что одна часть отпуска не должна быть меньше двух недель. Оставшиеся четырнадцать дней (28 — 14 = 14) допускается брать в любом количестве на протяжении всего года. Соответственно, работник вправе выбирать вторую часть отпуска так, как ему удобно. Но обязательно с согласования руководителя.

Предположим, сотрудница уже использовала первую часть отпуска за год в полном объеме 14 дней. Теперь она желает выбрать оставшийся отпуск по пять дней, чем продлит себе количество дней отдыха. Она пишет три заявления на отпуск в августе 2016 года:

• с 01 по 05 число,
• с 08 по 12 число,
• с 15 по 18 число.

Получается, вместо двух недель сотрудница отдохнет почти три. Стоит отметить, не каждому работодателю понравятся подобные манипуляции. А планируется отпуск по заранее утвержденному графику. Но в исключительных случаях такое возможно. Таким образом, допускается деление отпуска с согласия работодателя. Но он может и отказать.

Согласно законодательству праздники не включаются в отпуск. Соответственно не будет и оплаты. Поэтому большого смысла здесь нет, изменится только количество дней отдыха.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники

1. 
   Харин, Г. М. Краткий курс судебной медицины / Г.М. Харин. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 304 c.
2. 
   Подхолзин, Б.А. Договоры, обязательства, сделки. Юридический комментарий. Судебная практика. Образцы договоров / Б.А. Подхолзин. — М.: Ось-89, 2014. — 350 c.
3. 
   Бредихин, А. Л. Правоведение. Учебное пособие / А.Л. Бредихин. — М.: Феникс, 2015. — 256 c.
4. Основы права; Академия — Москва, 2010. — 256 c.
5. ред. Карпунин, М.Г. Экономический эксперимент и право; М.: Юридическая литература, 2011. — 160 c.