Как происходит работа с обучением на производстве

Важная информация в статье: "Как происходит работа с обучением на производстве" с профессиональной точки зрения. Все вопросы можно задавать дежурному специалисту.

Как организовать обучение сотрудников с нуля?

Наставничество считается самым старым, но не менее эффективным способом передачи знаний и навыков молодым сотрудникам компаний в процессе их адаптации к новому рабочему месту.
При наставничестве обучение происходит непосредственно на рабочем месте и в качестве рабочих примеров по обучению выступают профессиональные задачи и обязанности, которые возложены на нового работника и который решает их под руководством опытного специалиста-наставника.

К преимуществам наставничества можно отнести:

  • «Бесплатный» способ обучения;
  • Обучение сотрудников непосредственно на рабочем месте;
  • Персональный подход, позволяющий учитывать личностные особенности обучаемого сотрудника;
  • Упрощение и ускорение процесса адаптации новых сотрудников;
  • Снижение текучести кадров;
  • Повышение мотивации обучаемых сотрудников;
  • Улучшение межличностного и профессионального взаимодействия сотрудников;
  • Развитие навыков управления наставника, повышение его статуса в компании, приобретение репутации профессионала и доверия коллег.

К недостаткам метода можно отнести:

  • Дефицит наставников в организации, т.к. не каждый человек способен исполнить роль наставника из-за отсутствия необходимых для этого личностных качеств;
  • Снижение рабочей эффективности сотрудника, принявшего роль наставника;
  • Неструктурированная подача информации обучающемуся;
  • Отсутствие педагогических алгоритмов обучения;
  • Использование в течение первых трех месяцев работы, после чего метод теряет свою целесообразность, потому что уже не способствует процессу дальнейшего развития работника и раскрытию его потенциала;
  • Одновременно можно обучать 1-2 сотрудников.

Такой способ обучения в организации требует хорошего преподавателя. Преподаватель, который не работал на производстве, не сможет передать рабочим определенный материал, потому что его знания основаны только на теории. Потому в качестве лектора обычно выступает бывший сотрудник на пенсии, который способен передать немалый накопленный опыт работы на конкретном рабочем месте. Он самостоятельно составляет программу обучения на основании требований к разрядам.
Процесс обучения происходит в лекционной форме, но преподаватель также может использовать дополнительные материалы (видеофильмы, презентации), а этот способ требует не только покупки проектора и экрана, но и наличия или приобретения надлежащих материалов. По итогам обучения сотрудники готовят ответы на вопросы билетов и сдают экзамены на соответствующие разряды.

Практический класс предполагает наличие нескольких компьютеров, на которых устанавливаются различные электронные средства обучения: тренажеры, виртуальные симуляторы и имитаторы рабочего места сотрудника. Кроме того, в таких классах могут быть установлены макеты оборудования и учебные стенды: копии производственных пультов управления, аппаратно-программные тренажерные комплексы и другие. В таком классе сотрудники не только развивают теоретическую базу, но и получают практические навыки.

Кроме того, многие обучающие системы позволяют:

  • Проводить автоматическую аттестацию работников (сбор, хранение и аналитика данных по результатам обучения производятся без участия человека);
  • Создать единую базу всех обучаемых;
  • Обучаться работникам без преподавателя (самостоятельно);
  • Сократить административные расходы;
  • Заменить «наставничество».

В качестве недостатков метода можно выделить немалую стоимость, складывающуюся из затрат на приобретение компьютерных обучающих систем и техники для их установки. Такое обучение также происходит с отрывом от производства, но этот недостаток решаем. Например, можно установить компьютер с электронными системами обучения непосредственно в цехе, тогда сотрудники в свободные минуты смогут обучаться без «отрыва» от производства и тренироваться столько, сколько хотят.

Практика показывает, что сотрудники отдают предпочтение обучению в практическом классе, так как по сравнению с другими методами обучения они имеют свободный доступ к обучающим материалам и не тратят на подготовку свободное время.

При установке компьютера с системой обучения или аппаратно-программного тренажерного комплекса в цехе важно обратить внимание на то, что если данные средства обучения повторяют реальную систему управления, то нельзя устанавливать их на постах управления. В таком случае рабочие могут перепутать реальную систему управления с обучающей. Обычно для установки обучающих систем используют комнаты мастеров и сменно-встречных собраний.

За последние несколько лет чрезвычайно востребованным стало использовать для подготовки на предприятиях системы дистанционного обучения (СДО). Это виртуальный класс, где можно учить сотрудников из любой точки мира и отслеживать их успеваемость.

С помощью СДО удобно планировать учебную нагрузку и отслеживать, как сотрудники проходят онлайн-курсы и тесты, посещают виртуальные занятия или вебинары. Весь контент хранится в одном месте, как и история обучения каждого рабочего: легко посмотреть, какие курсы он проходил, когда и сколько времени потратил на изучение материала. При этом учеба выходит за пределы привычной аудитории – сотрудник может учиться в любом месте и в любое время. В СДО преподаватели и руководители управляют учебной нагрузкой, проводят курсы и онлайн-семинары, хранят результаты обучения и отслеживают успеваемость студентов.
СДО имеют все те же преимущества, что и организация обучения в практическом классе, но они не заменяют практику, которую получают рабочие при обучении с наставником или в таком классе.

При этом, в отличие от практических классов, СДО позволяют сотрудникам обучаться, когда и где они хотят, и при этом одновременно подготовку могут проходить неограниченное количество людей, когда как практический класс ограничен количеством аппаратных средств (компьютеров, макетов или учебных стендов).

Иногда некоторым предприятиям проще передать процесс обучения в специализированные обучающие центры. Выгодно это, как правило, только предприятиям, где на производстве занято небольшое количество сотрудников, либо им не требуется периодическая подготовка и проверка их знаний.

Преимуществом такого способа является то, что предприятие полностью избавляет себя от забот, связанных с организацией обучения. Кроме того, для организации некоторых видов обучения предприятием требуется получение специальной лицензии, а этим процессом надо заниматься.

Недостатков у обучения в специализированных центрах очень много:

  • Часто центры не имеют преподавателей с опытом работы на данном предприятии;
  • Обучение в центре стоит недешево;
  • Работники обучаются с отрывом от производства;
  • Обучение нужно производить организованно (набирать группу), для чего надо иметь сотрудника, который будет организовывать, направлять сотрудников и следить за их результатами;
  • Не заменяет «наставничество»;
  • Предприятию сложно оценить эффективность обучения, потому что оно не имеет доступа к динамике обучения, а может увидеть только результат в виде сертификата или оценки.
Читайте так же:  Основания участия прокурора в гражданском процессе

Работа: работа с обучением на производстве в Москве, 5 383 вакансии

Фотограф-ретушер (с обучением) Новая

Фотосъемка посетителей развлекательного комплекса. Цифровая обработка и последующая печать фотографий/сувенирной продукции. Опыт продаж фотографий приветствуется Позитивный настрой к окружающим Умение быть общительным, но не назойливым- Работа на территории развлекательного комплекса — Опыт не обязателен — Обучение фотосъёмке — Бесплатное питание — Полностью предоставляем все оборудование — Высокая зп фотографов, более 40 000 руб/мес (средняя ЗП) на руки.

  • 19 сентября 2019 — msk.mjobs.ru

Мастер по ремонту стирального оборудования (с обучением)

Вакансия без опыта с перспективой подготовки при сервис центре и присвоением профессиональной квалификации «Мастер» Чем ты будешь заниматься: -Диагностика и блочная замена неисправных запчастей — Профилактика неисправностей стиральных и посудомоечных машин; -Оформление гарантийной документации на ремонт техники Ежедневная отчетность и отчисление себе своей ежедневной заработной платы Вы подходите, если Мечтаешь работать с технологиями, опережающими время и создающими будущее? Стремишься быть.

  • 26 августа 2019 — www.adzuna.ru

HR-консультант / Менеджер проектов в сфере обучения и развития

Инновационная тренингово-консалтинговая компания приглашает для участия в проектах опытных консультантов в области обучения и развития персонала Наша миссия: «Живые люди, команды и компании». С нами работают те, кому это отзывается. Если это вы — читайте дальше Кого ищем: Консультантов с хорошим системным мышлением, опытом работы в сфере обучения и развития или смежных областях, способных быстро и грамотно работать с информацией.

  • 26 августа 2019 — www.adzuna.ru

Мастер по ремонту телевизоров (с обучением)

Обязанности: выездной ремонт плазменных Lcd, Led телевизоров на дому у клиента; выполнение заявок по району проживания. Требования: образование не ниже среднего; опыт работы от 3-х лет; опрятность, коммуникабельность, исполнительность, пунктуальность. Условия: оформление в соответствии с Тк Рф; заработная плата от 120000 руб. сдельная; график работы 5/2 скользящий; Возможно Обучение. , Крупная Сервисная Компания, Служба сервиса.

  • 26 августа 2019 — www.adzuna.ru

Риелтор (бизнес-обучение)

Агентство недвижимости «Простор» предлагает Вам сменить сферу деятельности, освоить новую и начать карьеру именно в нашей компании Условия: 1. 18 лет безупречной работы 2. Сеть офисов в Москве 3. Лидирующее место на рынке 4. Единственные обладатели лицензии на обучение среди агентств недвижимости Московского рынка 5. Самая развитая система наставничества для людей, пришедших в наш бизнес без опыта работы, которая подтверждается.

  • 26 августа 2019 — www.adzuna.ru

Мастер по ремонту холодильников (с обучением)

В крупную ремонтно-строительную компанию Remont Company требуется Мастер по ремонту бытовых холодильников. Готовы рассмотреть без опыта с перспективой подготовки при сервисе компании. Присваиваем квалификацию Мастера по ремонту бытовых холодильников Обязанности: Диагностика и устранение неисправности в работе холодильного оборудования Ремонт, блочная замена комплектующих в холодильниках известных марок и производителей Согласование стоимости ремонта с клиентом Требования: Приветствуются базовые навыки ремонта различной техники.

  • 26 августа 2019 — www.adzuna.ru

Слесарь по ремонту стиральных и посудомоечных машин (с обучением)

В штат крупного сервисного холдинга «Столица» (ремонтно-строительная компания) требуется «Слесарь по ремонту стиральных и посудомоечных машин». Вакансия подойдет как для опытных мастеров , так и для тех, кто ищет работу: ученик мастера по ремонту стиральных и посудомоечных машин, стажер мастера, начинающий специалист по ремонту и т.д. Опыт работы не обязателен . Проводим обучение внутри компании ремонту стирального оборудования Обучение и.

  • 26 августа 2019 — www.adzuna.ru

Мастер по ремонту ( с обучением)

Должностные обязанности: Выезд к клиентам по адресу; Согласование стоимости ремонта с клиентом; Диагностика и качественный ремонт (этому научим с нуля); Отчет удаленный о проделанной работе. Требования: Готовность к разъездному характеру работы (по району своего проживания); — Желание научиться чему-то новому; — Схватывать предоставляемую информацию на лету; — Желание работать с техникой работать руками и головой, а также желание много зарабатывать.;.

  • 26 августа 2019 — www.adzuna.ru

Грузчик / Помощник мастера по стиральным / посудомоечным машинам (с обучением)

В связи с расширением штата мы ищем специалистов по ремонту бытовой техники , если у тебя нет опыта нечего- всему научим , а если у тебя есть успешный опыт в продажам будешь иметь преимущество Что мы даём? Официальное трудоустройство Заработная плата успешного сотрудника от 65 000 на начальном этапе Ежедневные выплаты (от 4000 руб ) Заявки даем в районе проживания.

  • 26 августа 2019 — www.adzuna.ru

Повар (с обучением)

Компания Теремок, являющаяся лидером по качеству обслуживания, ищет повара-универсала на позицию повара-кассира. Должностные обязанности: Организация чистоты и порядка на рабочем месте; Приготовление блюд в соответствии с тех. картами; Контроль качества продукции; Соблюдение санитарных норм; Работа с кассой, а так же наличный и безналичный расчёт гостей ресторана. Что мы ждем от вас: Наличие всех документов для оформления согласно Тк Рф; Хорошее.

  • 26 августа 2019 — www.adzuna.ru

Специалист по обучению и развитию персонала

Обязанности: Организация процесса обучения персонала предприятия — Составление проекта сводного плана по обучению по компании и бюджета и передача на согласование руководителю. — Сопровождение процессов обучения работников, по категориям: — Обучение работников в период адаптации к занимаемой должности. — Переподготовка работников в соответствии с требованиями законодательства. — Обучение работников в рамках повышения квалификации работников по решению руководства компании. — Обучение.

  • 26 августа 2019 — www.adzuna.ru

Менеджер отдела методологии, развития и обучения персонала/Hr

Обязанности: Разработка и внедрение локальных нормативных актов внутри компании. Разработка учебных курсов, программ, учебно-методических материалов и их внедрение/реализация. Разработка и внедрение тестирования, аттестаций, срезов знаний для сотрудников. Поддержание корпоративной культуры. Внедрение новых систем обучения. Оптимизация процессов , включая кадровое делопроизводство Требования: Высшее профильное образование. Опыт написания методологической и нормативной документации. Умение дистанционно управлять процессами. Знание законодательных и нормативно-правовых актов. Аналогичный.

Работа: с обучением на рабочем месте без опыта в Москве, 4 604 вакансии

Фотограф-ретушер (с обучением) Новая

Фотосъемка посетителей развлекательного комплекса. Цифровая обработка и последующая печать фотографий/сувенирной продукции. Опыт продаж фотографий приветствуется Позитивный настрой к окружающим Умение быть общительным, но не назойливым- Работа на территории развлекательного комплекса — Опыт не обязателен — Обучение фотосъёмке — Бесплатное питание — Полностью предоставляем все оборудование — Высокая зп фотографов, более 40 000 руб/мес (средняя ЗП) на руки.

  • 19 сентября 2019 — msk.mjobs.ru
Читайте так же:  Вещные права на земельные участки

Инженер отдела сопровождения рабочих мест

АО «Валента Фарм» – российская инновационная фармацевтическая компания, основанная в 1997 году и сфокусированная на разработке и производстве новых оригинальных препаратов. Мы входим в топ 3 российских фармацевтических производителей. В компании «Валента» работают более 1 500 человек, которых объединяют амбициозные задачи, стремление к развитию системы здравоохранения и медицинской науки. Приглашаем профессионалов на позицию Инженера отдела сопровождения рабочих мест Обязанности: Техническая.

  • 26 августа 2019 — www.adzuna.ru

Инженер по поддержке рабочих мест

В крупный авторизованный сервисный центр HP, в Московский филиал нашей компании в связи с развитием проектной деятельности требуется инженер по поддержке рабочих мест.

  • Работа на площадке заказчика;
  • Поддержка рабочих мест пользователей (подключение/отключение периферии, переустановка ОС, настройка, диагностика неисправностей, ввод в эксплуатацию новых рабочих мест);
  • Консультирование клиентов по вопросам функционирования оборудования.
  • Высшее или среднее специальное техническое образование;
  • Опыт
  • 18 сентября 2019 — hh.ru

Системный аналитик (разработка мобильных рабочих мест для сотрудников)

Что такое розничная сеть «Спортмастер» — известно почти каждому в России. У нас можно купить множество товаров для различных видов спорта, одежду известных брендов, а на кассе вам заботливо предложат прекрасные носки или мячик-антистресс.

За этой огромной сетью стоит большое IT-подразделение, в котором сейчас трудятся более 800 специалистов. В 2019 году оно окончательно оформилось в «Sportmaster Lab».

Мы поддерживаем работоспособность

  • 18 сентября 2019 — hh.ru

Инженер по поддержке рабочих мест

В крупный авторизованный сервисный центр HP, в Московский филиал нашей компании в связи с развитием проектной деятельности требуется инженер по поддержке рабочих мест. Обязанности: Работа на площадке заказчика; Поддержка рабочих мест пользователей (подключение/отключение периферии, переустановка ОС, настройка, диагностика неисправностей, ввод в эксплуатацию новых рабочих мест); Консультирование клиентов по вопросам функционирования оборудования. Требования обязательные: Высшее или среднее специальное техническое образование; Опыт.

  • 17 сентября 2019 — www.adzuna.ru

Старший инженер поддержки рабочих мест Новая

Не пишите в JobCareer.Ru по поводу этой вакансии. Вакансия размещена на сайте www.LabExch.ru. Старший инженер поддержки рабочих мест· Установка, конфигурирование, администрирование программного обеспечения рабочих мест пользователей· Настройка, локализация и устранение неисправностей периферийного и офисного оборудования· Настройка подключения аппаратного обеспечения рабочих мест к ЛВС (включая ip-телефоны)· Методологическая поддержка пользователей

  • 19 сентября 2019 — labexch.ru

Водитель на Фольксваген Кэдии (минивен 7 мест)

Должностные обязанности: Пассажирские перевозки. Яндекс. Такси. Плавный стиль езды. Работа в Таксомете.(программа устанавливаемая Вам на смартфон). Требования: Предоставляем в аренду. Водительское удостоверение, стаж от трёх лет. Наличие категории В. Работа с навигатором, встроенным в Таксометр или знание города. Водительские права категории B Условия: Субсидии для наших водителей. Стабильный заработок, благодаря непрерывной цепочке заказов от самого крупного агрегатное на рынке Рф.

  • 26 августа 2019 — www.adzuna.ru

Водитель на микроавтобус (Фольксваген Кэдди, 7 мест)

Должностные обязанности : — Осуществление перевозки клиентов на автомобилях компании — Работа с программой, установленной на смартфон -таксометр — Выполнение заявок по стандартам сервиса Яндекс. Такси Требования: — Водительский стаж в категории B не менее 3 лет; — Аккуратный, плавный стиль вождения; — Знание города или умение пользоваться навигатором; Условия: — Различные графики работы — Субсидии и гарантии в Вашем.

  • 26 августа 2019 — www.adzuna.ru

Водитель на минивен (Ситроен 7 мест)

Должностные обязанности: Пассажирские перевозки. Яндекс. Такси. Плавный стиль езды. Работа в Таксомете.(программа устанавливаемая Вам на смартфон). Требования: Предоставляем в аренду. Водительское удостоверение, стаж от трёх лет. Наличие категории В. Работа с навигатором, встроенным в Таксометр или знание города. Водительские права категории B Условия: Субсидии для наших водителей. Стабильный заработок, благодаря непрерывной цепочке заказов от самого крупного агрегатное на рынке Рф.

  • 26 августа 2019 — www.adzuna.ru

Шлифовщик (с предоставлением мест в общежитии)

Крупное предприятие авиационного машиностроения объявляет конкурс на вакансию Шлифовщик (круглая/плоская).

  • Работа на станках (круглая/плоская);
  • Работа со всеми видами стали;
  • Шлифовка до и после термической обработки.
  • Опыт работы на станках;
  • Работа с 7-9 классами точности;
  • Допуски, 100, микроны;
  • ПК-пользователь;
  • Внимательность, аккуратность.
  • Оформление по ТК РФ;
  • Льготное питание на территории;
  • Спортивный центр;
  • Расположены недалеко от м.
  • 18 сентября 2019 — hh.ru

Шлифовщик (с предоставлением мест в общежитии)

Крупное предприятие авиационного машиностроения объявляет конкурс на вакансию Шлифовщик (круглая/плоская). Обязанности : Работа на станках (круглая/плоская); Работа со всеми видами стали; Шлифовка до и после термической обработки. Требования : Опыт работы на станках; Работа с 7-9 классами точности; Допуски, 100, микроны; ПК-пользователь; Внимательность, аккуратность. Условия : Оформление по ТК РФ; Льготное питание на территории; Спортивный центр; Расположены недалеко от м.

  • 17 сентября 2019 — www.adzuna.ru

Фотограф-ретушер (с обучением) Новая

Фотосъемка посетителей развлекательного комплекса. Цифровая обработка и последующая печать фотографий/сувенирной продукции. Опыт продаж фотографий приветствуется Позитивный настрой к окружающим Умение быть общительным, но не назойливым- Работа на территории развлекательного комплекса — Опыт не обязателен — Обучение фотосъёмке — Бесплатное питание — Полностью предоставляем все оборудование — Высокая зп фотографов, более 40 000 руб/мес (средняя ЗП) на руки.

  • 19 сентября 2019 — msk.mjobs.ru

Маляр без опыта работы (на вахту) Новая

Покраска подъездов в новостройках.Новостройка. Вахтовая работа 30 дней через 15. По 10 часов, 6/1. Оплата 1700 рублей/день Каждые 2 недели выплата. Проживание в общежитии, питание в аванс. Работа в Москве.

  • 19 сентября 2019 — msk.mjobs.ru

Менеджер по обучению Центра продуктового обучения

  • Организовывать и администрировать процесс обучения сотрудников Региональных площадок Банка
  • Осуществлять контроль влияния обучения на эффективность сотрудников и бизнес-показатели Банка
  • Оценивать потребности в обучении сотрудников Банка, для чего осуществлять сбор и анализ информации о таких потребностях
  • Разрабатывать и актуализировать необходимый методический материал для проведения обучения работников Банка (программы обучения, пособия, опросники, тестирования, чек-листы и др.)
  • Обеспечивать единообразие организации продуктового обучения
  • 18 сентября 2019 — hh.ru
Читайте так же:  Госуслуги запрос не дал результатов

Главный специалист исследования клиентского опыта

  • Анализ данных в рамках системы оценки качества клиентского опыта и определение проблемных зон и точек роста;
  • Обеспечение проведения исследований в соответствии методологией оценки клиентских путей, продуктовых и сервисных процессов, в том числе, когда для оценки необходимо мнение конечных потребителей и клиентов банка;
  • Проведение интервью с потребителями;
  • Формирование рекомендаций по оптимизации клиентских путей, повышению качества клиентского опыта, на основании результатов
  • 26 августа 2019 — hh.ru

Заведующий ремонтом стирального оборудования (с обучением)

В связи с ростом компании и увеличением заказов по ремонту техники — идёт набор на вакансию Заведующий по ремонту стиральных и посудомоечных машин Готовы рассмотреть б ез опыта начинающих специалистов либо мастеров без опыта работы с дальнейшим обучением . Приветствуются кандидаты с опытом работы в продажах или в сфере работы с клиентами. Обязанности : — Предусмотрена стажировка с опытным мастером.

  • 26 августа 2019 — www.adzuna.ru

Работа с обучением на рабочем месте без опыта в Москве вакансии

Работа с обучением на рабочем месте без опыта вакансии с обучением на рабочем месте без опыта в Москве. Вакансия с обучением на рабочем месте без опыта от прямого работодателя в Москве объявления о работе с обучением на рабочем месте без опыта Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу с обучением на рабочем месте без опыта через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии с обучением на рабочем месте без опыта с опытом работы и без опыта работы . Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии с обучением на рабочем месте без опыта от прямых работодателей.

Работа в Москве с обучением на рабочем месте без опыта

Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии с обучением на рабочем месте без опыта. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу с обучением на рабочем месте без опыта. Ищите работу с обучением на рабочем месте без опыта в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы — агрегаторе вакансий в Москве .

Авито вакансии Москва

Работа с обучением на рабочем месте без опыта на сайте в Москве, вакансии с обучением на рабочем месте без опыта от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии с обучением на рабочем месте без опыта для женщин.

Как происходит работа с обучением на производстве

Каждый работодатель желает создать эффективную команду сотрудников. Но сделать это без надлежащего обучения крайне сложно, поэтому курсы на производстве стали обыденной нормой, а в некоторых случаях компании за свой счет организовывают и полноценное обучение с привлечением настоящих профессионалов.

Но здесь могут возникать и некоторые опасения. Ведь после того, как работник повысил свой профессиональный уровень, вероятность того, что его постараются перехватить конкуренты (кому охота растить коллектив, если можно пригласить подготовленных специалистов) стремительно возрастает. Поэтому, если желаете подстраиваться, стоит заключать ученический договор с работником.

Теперь же немного о том, что должен содержать ученический договор. Сюда входят такие нормы:

  • описание квалификации, которую получит работник;
  • срок, условия обучения и оплаты;
  • обязанности сторон, в том числе работника отработать после учебы определенный период;
  • условия возврата затраченных денег в случае досрочного увольнения.

Основные условия обучения

Видео (кликните для воспроизведения).

Следует отметить, что работодатель вправе самостоятельно решать, как его сотрудники (кандидаты на должности) будут проходить обучение, и как после его окончания будет осуществляться контроль освоения полученных знаний. Как правило, используются такие формы обучения:

  • индивидуальная;
  • групповая;
  • стажировка (одновременно с более опытным сотрудником);

Помните, главная цель работодателя в процессе обучения быстро и доступно донести до сотрудника нужную информацию, которая позволит понять и раскрыть суть его дальнейшей работы

В таких случаях вся теоретическая часть сводится к минимуму, а к работнику доводятся наиболее ценные практические навыки и знания, которые точно пригодятся в повседневной его трудовой деятельности. Стоит отметить, что работа с обучением на производстве имеет некоторые преимущества.

Так, на период учебы работника не должны направлять в командировки, давать сверхурочную работу, а в отдельных случаях его даже не привлекают к основной работе. Для тех же, кто успешно прошел обучение и сдал экзамены (зачет) в дальнейшем никакой испытательный срок устанавливаться не будет.

Что ждет тех, кто отказывается отрабатывать

Но многих все же волнует возможность работника проигнорировать все договоренности и отказаться от отработки на компанию после завершения учебного курса и получения, необходимых для дальнейшего развития, знаний.

В этом случае в ученическом договоре может быть предусмотрена одна из таких норм:

  • полный возврат потраченных на обучение работника средств;
  • частичный (пропорционально проработанному времени) возврат денег;
  • конкретная сумма неустойки.

Помните, судебная практика достаточно лояльна к договорам на учебу по части компенсаций со стороны работника, поэтому они должны быть разумными и выполнимыми

При этом если ученический договор вовсе отсутствует, шансы что-либо вернуть сводятся к нулю. Идеальным стимулирующим фактором для сотрудника, прошедшего учебу будет повышение уровня оплаты и возможный карьерный рост. В этом случае у него может оказаться достаточный стимул для дальнейшей плодотворной работы с вами без каких-либо угроз или санкций с вашей стороны.

Кстати, те, кто прошел такое повышение квалификации, имеют преимущество при сокращении штата, о чем читайте в статье Кого из работников нельзя уволить по сокращению штата.

Обучение персонала на производстве: как организовать эффективную подготовку рабочих

Статьи по теме

Как организовать обучение на производстве? Существуют ли стандартные программы производственного обучения? С чего начать обучение, как контролировать процесс? Разбираемся вместе.

Читайте так же:  Казначейское сопровождение госконтрактов

Из этой статьи вы узнаете:

  • Что представляет собой обучение на производстве;
  • Из чего состоит программа обучения на производстве;
  • Как осуществляется организация профессионального обучения на производстве.

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

Обучение на производстве: в чем особенности?

Обучение персонала на предприятии, как правило, характерно для компаний промышленной сферы. Оно направлено на профессиональную подготовку рабочего персонала. Предполагается, что в ходе индивидуального, бригадного, курсового обучение на производственной базе (например, в цеху) происходит овладение необходимыми навыками и знаниями по

конкретной профессии.

Когда же у работодателя возникает необходимость повышать квалификацию рабочих и организовывать обучение на производстве?

  1. При появлении тенденции к снижению среднего разряда работников или отставания разряда работников от разряда выполняемых работ. Следовательно, нужно регулярно анализировать соответствие квалификации работников технологическим изменениям в производственном процессе.
  2. При увеличении количества случаев брака по вине работников. Ситуация требует анализа причин и принятия соответствующего решения. Например, необходима организация профессионального обучения на производстве, если квалификация рабочих низкая, а оборудование высокотехнологичное, требующее специальных знаний.

Обучение персонала на производстве: как организовать?

В каком виде организуется профессиональное обучение на производстве? Организация обучения на производстве может быть в таких формах:

Производственно-технические курсы

Внешне похоже на традиционное обучение персонала на предприятии посредством курсов с лекциями в аудитории. Но есть и отличие. Присутствует большое количество практических занятий по освоению оборудования. Практикой занимаются на специальных тренажерах (если они есть) и в цехах на производстве под руководством мастера производственного обучения. Программа обучения на производстве основывается на профессиональных стандартах (опять же, если таковые есть), существующих образовательных стандартах. А может также включать вариативную часть (то есть обучение производственного персонала специфике того оборудования, которое есть только на данном производстве). Курсы могут быть организованы, например, на базе учебно-производственного комбината, прикрепленного к данному предприятию и имеющего лицензию на подготовку кадров соответствующего профиля. По окончании обучения – итоговая аттестация с присвоением квалификации, разряда и выдачей соответствующих документов государственного образца.

Курсы по обучению вторым и совмещаемым профессиям

Такие образовательные программы позволяют проводить ротацию кадров. Рассмотрим ситуацию: оборудование устаревает, вводится новое, требуется сократить количество рабочих, обслуживающих данное оборудование. Некоторых работников можно переобучить более актуальным профессиям, сохранив рабочие места. Те, кто не может или не хочет осваивать новое – при условии соблюдения трудового законодательства – могут быть переведены в другие подразделения на иную работу или сокращены.

Программа обучения на производстве и требования к ней такие же, как при организации производственно-технических курсов. По окончании обучения – итоговая аттестация с присвоением квалификации, разряда и выдачей соответствующих документов. Например, удостоверения государственного образца, если у учебно-производственного комбината, который реализует такие программы, есть лицензия на ведение образовательной деятельности.

Курсы по изучению новых изделий, оборудования, технологии

Программа разрабатывается экспертами (мастерами), кадровыми работниками. Курсы направлены на формирование у рабочих навыков, необходимых для эксплуатации нового оборудования и тому подобное. При этом учитывается сложившийся на предприятии опыт работы и стандарты производства. Программа обучения на производстве произвольная, разрабатывается на усмотрение работодателя, исходя из актуальных потребностей персонала (в навыках, знаниях). Особых требований к программам для данных курсов нет. По окончании обучения, как правило, не выдаются документы об образовании. Но возможно оформление сертификата (в произвольной форме).

Школы по изучению передовых методов работы

Профессиональное обучение рабочих на производстве в данном случае заключается в следующем. Наиболее опытные рабочие и мастера делятся своими приемами эффективной работы, методами организации рабочего времени. Обучение происходит в форме:

  • общения на производственные темы с разбором сложных случаев, организуется в аудитории;
  • практической деятельности в цеху, с демонстрацией приемов работы и тому подобное.

В том или ином случае при организации подготовки сотрудников потребуется программа обучения персонала на предприятии. О ней – в следующем параграфе.

Еще больше интересных материалов по теме вы найдете в разделе сайта «Обучение персонала».

Обучение персонала на предприятии: как составить программу

Несколько рекомендаций на тему, как составить программу обучения и что она должна содержать. Итак, если речь идет об образовательном учреждении среднего профессионального образования (техникумы, профтехучилища, учебно-производственные комбинаты), то весь учебный процесс регламентируется и контролируется Министерством образования и науки России. Соответственно, содержание программы обучения определяется федеральными государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования.

Как разрабатывается содержание вариативных программ обучения на производстве (например, если речь идет о курсах по изучению новых изделий и технологий)? Для этого нам предстоит ответить на вопросы:

  • чему будем учить (составляем перечень конкретных технологий, подлежащих усвоению, называем требуемые профессиональные навыки и тому подобное);
  • зачем будем учить (с какой целью организуем учебный процесс: определяем результаты обучения; например, снижение количества случаев брака путем глубокого овладения технологией работы);
  • как будем учить (определяем методы обучения (наблюдение за действиями мастера, практическая деятельность); составляем тематическое планирование (темы, даты занятий), количество часов на теорию и практику, перечень необходимого оборудования и тому подобное).

Вам также будут интересны материалы:

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Директор по персоналу»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к HR-сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как бесплатное обучение. Подписаться >>

Вакансии (производство обучением) в регионе: москва

1-25 из 33 вакансий

Укладчик-упаковщик на производство копченой рыбы (вахта)

Кадровое агентство «Персона» Москва, Москва +52 местах

. 5 мин. Ходьбы). Рядом вся необходимая инфраструктура. Обязанности Упаковка / фасовка готовой продукции Укладка на конв. Линию Операции по копчению с обучением
Гросс/год: 56 000 руб.
30+ дней назад в rabota.ru

Фасовщица-обклейщица/Фасовщик-обклейщик

JCat сервис размещения объявлений Москва, Москва

Вакансия компании: Ооо «Компания Мыловаров» Производство натуральной косметики ручной работы. Обязанности: фасовка и обклейка косметической продукции.
Гросс/год: 50 000 руб.
23 дня назад в rabota.ru

SMM специалист. Оп YouTube (с обучением)

А8 Москва, Москва

. сетями. От нас интересные проекты и обучение работе с YouTube. Обязанности: Разработка и реализация SMM-стратегий; Создание контент-планов, производство.
19 дней назад в hh.ru

Читайте так же:  Как увеличить уставной капитал ооо пошаговая инструкция

Мастер швейного цеха

никамед Москва, Москва

. Производство продуктов для здоровья человека. Известный бренд с репутацией эксперта на рынке. Основной ассортимент: ортопедические подушки, матрацы, бандажи.
2 дня назад в hh.ru

Фасовщица-обклейщица/Фасовщик-обклейщик

JCat.ru Москва, Москва

Вакансия компании: ООО «КОМПАНИЯ МЫЛОВАРОВ» Производство натуральной косметики ручной работы. Обязанности: фасовка и обклейка косметической продукции.
22 дня назад в hh.ru

Мастер швейного цеха

новое ТРЕЛАКС. Москва, Москва

. Производство продуктов для здоровья человека. Известный бренд с репутацией эксперта на рынке. Основной ассортимент: ортопедические подушки, матрацы, бандажи.
Гросс/год: 70 000 руб.
1 день назад в superjob.ru

Варщик пищевого сырья и продуктов

РАСПАК Москва, Москва

. ниже средне-специального (техникум); опыт работы не менее 3 лет на пищевом производстве (соусная линия); рассматриваем кандидатов без опыта работы, с обучением.
19 дней назад в hh.ru

Комплектовщик на производствообучением)

«ПРЕМИУМ СЕРВИС» Москва, Москва

Вахта в г. Москва и МО. Длительность 30, 45 и 60 дней (перерыв между вахтой 15 и 30 дней). График работы 6/1, 7/0; дневные и ночные смены (на выбор). Работа про
Гросс/год: 55 000 руб.
4 дня назад в joblab.ru

Руководитель производства наружной рекламы

Консул Медиа Москва, Москва

. и соблюдение производственного плана (выпуск продукции и монтажи) Обеспечение контроля качества выпускаемой продукции; Работа с заявками на производство.
30+ дней назад в hh.ru

Системный аналитик

Кадровый холдинг ПРОФИЛЬ Москва, Москва

. производство. Программный продукт. Работать с разными заказчиками, а не с одним внутренним. Соответствующий коллектив. Молодые люди, которые стремятся к.
14 дней назад в hh.ru

Младший системный аналитик

Кадровый холдинг ПРОФИЛЬ Москва, Москва

. по развитию функциональности продукта (системы). Работать именно в компании, которая специализируется на разработке, в которой основное производство.
14 дней назад в hh.ru

Фасовщица-обклейщица / Фасовщик-обклейщик

Москва, Москва

На косметическое производство требуется фасовщик-обклейщик (фасовщица-обклейщица) с дальнейшим обучением на мастера по изготовлению продукции. Вся продукция.
Гросс/год: 50 000 руб.
15 дней назад в superjob.ru

Упаковщица /к вещей в химчистку с обучением

КАЛИПСО Москва, Москва

Описание работодателя: Сеть химчисток и прачечных БАББЛЗ Требования: аккуратность, внимательность, обучаемость Обязанности: упаковка изделий согласно квитанций,
7 дней назад в hr-bo.ru

Сортировщица

новое STAFFTIME Москва, Москва

Требуются сортировщицы сырья с обучением. График дневной с 8 до 20, два через два.
1 день назад в joblab.ru

Офис-менеджер

производство Москва, Москва

Контроль за обучением и адаптацией новых сотрудников, организация рабоче го процесса в офисе, распределение и контроль выполнения работ, собеседования.
Гросс/год: 60 000 руб.
4 дня назад в Jobcons

Работа для военных пенсионеров

«ФЕРРОКОМ» Москва, Москва

. доход; Право планирования рабочего графика. Обязанности: Проведение деловых встреч и переговоров; Подбор и расстановка персонала; Контроль за обучением.
Гросс/год: 85 000 руб.
5 дней назад в Rjob

Денис Москва, Москва

На рекламное производство требуется рабочий с дальнейшим обучением оклад на испытательный срок 35000 + переработки +монтажные Условия: рабочий день с 9.30 до.
20 дней назад в Alljob.ru

Менеджер по продажам

организация Москва, Москва

. Вакансия размещена на сайте JobInRuRegion. Ru. Требования и обязанности: С обучением. Привлечение заказов на производство; График работы: Полный день;
Гросс/год: 100 000 руб.
21 день назад в Jobinruregion

Разнорабочий

организация Москва, Москва

. и обязанности: Разнорабочий с обучением профессии поролонщик, обивщик на мебельное производство. Оформление по ТК РФ; График работы: 5/2 5/2 с 9 до 18;
21 день назад в Jobinruregion

Фасовщица-обклейщица / Фасовщик-обклейщик

Москва, Москва

На косметическое производство требуется фасовщик-обклейщик (фасовщица-обклейщица) с дальнейшим обучением на мастера по изготовлению продукции. Вся продукция.
Гросс/год: 444 000 руб.
22 дня назад в Gojobs

Обивщик мягкой мебели

виктор Москва, Москва

Требуется мастер по ремонт мягкой мебели, диванов на складе. Опыт работы в мебельном производстве обязателен. Обучением не занимаемся. Работа на территории.
Гросс/год: 85 000 руб.
15 дней назад в hr-bo.ru

Комплектовщик-штамповщик с питанием и проживанием

Принтформ Москва, Москва

На производство сантехники требуются для работы на станке по штамповке сантехнических изделий из пластика) гофра, отводы и тп) Вахта от 30 смен, 12 часов.
Гросс/год: 50 000 руб.
30+ дней назад в Alljob.ru

Мастер раскройного цеха

ООО»Трелакс» Москва, Москва

. Производство продуктов для здоровья человека. Известный бренд с репутацией эксперта на рынке. Основной ассортимент: ортопедические подушки, матрацы, бандажи.
Гросс/год: 60 000 руб.
14 дней назад в job.upper.ru

Мастер раскройного цеха

ТРЕЛАКС Москва, Москва
Видео (кликните для воспроизведения).

. на работу. Контроль за исполнением нарядов. Приемка материалов, передача комплектов в швейный цех. Заведение выработки. Учет брака, контроль за обучением.
Гросс/год: 720 000 руб.
24 дня назад в Gojobs

Источники


  1. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 304 c.

  2. Марчалис, Николетта Люторъ иже лютъ. Прение о вере царя Ивана Грозного с пастором Рокитой / Николетта Марчалис. — М.: Языки славянской культуры, 2017. — 870 c.

  3. Суворов, Н. Об юридических лицах по римскому праву / Н. Суворов. — М.: Книга по Требованию, 2011. — 362 c.
  4. Ильин, В. А. История и методология физики. Учебник / В.А. Ильин, В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2014. — 580 c.
  5. Ошо Зрелость. Ответственность быть самим собой / Ошо. — М.: СПб: Весь, 2013. — 185 c.
Как происходит работа с обучением на производстве
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here