Как правильно просить у начальника отпуск

Важная информация в статье: "Как правильно просить у начальника отпуск" с профессиональной точки зрения. Все вопросы можно задавать дежурному специалисту.

Как правильно просить отпуск у начальства

Лето – идеальное время для отпуска. Проблема только в том, что так думают одновременно все сотрудники больших и маленьких фирм, поэтому начинают в один голос просить начальство сдвинуть им плановый отпуск как раз в этот период или дать внеплановый, потому что путевки «горят». Но на практике выпросить заветные выходные у шефа иногда становится сложнее, чем достать звезду с неба.

Как просить отпуск, чтобы начальник не отказал

Самое сложное в летнем периоде – умудриться прошмыгнуть со своей просьбой об отпуске до того, как на нужную дату не позарится коллега, а у начальника не пропадет веселое расположение духа.

Многие вообще рекомендуют: если есть такая возможность, то лучше снести отпуск на бархатный сезон или весну, чтобы не устраивать в офисе бойню за выходные.

Но если позарез требуется сместить плановый отпуск именно на самый жаркий сезон или же попросить внеочередной отдых просто потому, что удалось урвать билеты по скидке, то придется вступить в борьбу за свое место под солнцем причем в прямом и переносном смысле тоже.

Первым делом следует максимально заранее известить о том, что на летний период требуется определенное количество дней каникул. Так получится подготовить почву максимально заранее, чтобы не нарваться потом на критику босса и ворчания сотрудников, которым за пять минут до вылета самолета придется экстренно получать от сбежавшей от рутины коллеги последние инструкции.

Одним из смягчающих факторов может стать предложение обязательно заглянуть к ближайшим конкурентам в том городе, где будет проходить отдых. Это позволит взглянуть на работу соперников и в глазах шефа добавит пару баллов в пользу решения все же отлучиться от рабочего процесса. Сработает такая стратегия даже если запланирован отдых где-то на Багамах.

Речь идет о вскользь упомянутой практике языка, что может пригодиться при ведении бизнеса. Разумеется, такой аргумент следует вставлять уместно, если действительно компания имеет выход на международный уровень, но в некоторых случаях подобное заявление действительно будет в тему.

Правила прошения отпуска у начальства

Если говорить о каких-то неофициальных закономерностях, то некоторые специалисты в кадровых вопросах утверждают, что есть фирмы, где практикуется более свободное решение о назначении отпуска тем, кто в течение года не пропускал рабочие дни. Причем там вообще будет начальству все равно, были ли пропуски по причине родов у хомячка или гриппа, который едва ли до реанимации не довел. Пропуски – они и есть пропуски.

Еще одна закономерность, которая многим кажется абсолютно несправедливой, касается ценности сотрудника. Чем выше ценит начальство определенного трудового кадра, тем сложнее ему отпроситься отдохнуть.

Людям, которые славятся своей исполнительностью и трудолюбием, а также высоко отмечены начальством сложно отправиться отдыхать просто из-за отсутствия замены.

Корень проблемы кроется в том, что люди, которые выполняют огромный фронт работ, в обычных условиях который реализуют сразу несколько человек, становятся незаменимыми. Без них работа стопорится и начинаются постоянные вызванивания на предмет того, что где лежит и куда надо нажимать. С одной стороны невозможность коллег и шефа справиться без помощи должна навевать мысли о собственной значимости. Но ровно до того момента, пока по этой же причине не получается спокойно отдохнуть пару недель вдали от офисной рутины.

Как получить отпуск летом от начальства

Стоит двадцать раз подумать, стоит ли вообще отправляться в отпуск именно тогда, когда туда просятся и другие подчиненные, ведь тогда у начальства вообще не останется помощников. Вполне вероятно, что можно подождать, пока все вернутся с отдыха, а потом гордо отправиться на моря самой, оставив несколько своих временных приемников, разбросав между ними рабочие обязанности.

Придется позаботиться и о сборе конструктивных аргументов, которые позволят объяснить боссу, почему нужно отдохнуть именно сейчас.

И самое последнее – работа без отдыха изнашивает организм, которому требуется разрядка и смена обстановки, даже если работа любимая. Именно поэтому так важно притормозить и вовремя сделать для себя качественную передышку.

Интересные и полезные статьи для современных женщин, которые хотят быть красивыми, счастливыми, здоровыми и успешными каждый день читайте в нашей рубрике «Для женщин».

Как попросить выходной на работе

Сегодня я хочу помочь вам написать электронное письмо, которое поможет вам получить отпуск в любое удобное для вас время без всяких задержек. Если вы внимательно прочитаете этот пост, то, возможно, что вам даже удастся получить дополнительную неделю или две оплачиваемого отпуска.

Представьте, что приближаются теплые деньки, когда вам хотелось бы устроить отдых. Незадолго за этого вы отправляете письмо своему боссу с просьбой взять отпуск на несколько дней. Но что ваш руководитель говорит вам на это?

“Извините, но сейчас слишком много всего происходит. Ты нам понадобишься здесь”

Сегодня вы узнаете то, как попросить выходной день так, чтобы вам точно не отказали. В конце этого поста вы найдете особый бонус, который поможет вам получить дополнительную неделю или две оплачиваемого отпуска, используя методы, которое проверены годами.

Давайте сначала посмотрим на то, как мы можем заставить своего босса сказать нам “Да”, когда вы попросите отпуск. Начнем со скрипта общения, который вы можете использовать, чтобы попросить отпуск, даже если сейчас самое горячее время для вашей компании.

Как попросить отпуск в переписке с руководством

В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда вам нужен небольшой отпуск со 2 по 6 октября.

Я бы хотел попросить отпуск с понедельника, 2 октября, по пятницу, 6 октября, потому что в эти дни у меня запланирован семейный отпуск.

В этом отпуске я буду доступен по электронной почте и в корпоративном чате. Я заранее позабочусь о том, чтобы мои задачи не остались без внимания, а самые срочные закрою до отпуска. Открытые задачи распределю по свободным сотрудникам из своей команды, чтобы было ясно, кто из сотрудников занимается выполнением этих задач.

Это будет удобно?

Заранее большое спасибо за ответ.

Теперь немного о том, что делает это письмо настолько эффективным.

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо рассмотреть это письмо с точки зрения вашего руководителя.

По каким причинам руководитель может отклонить ваш запрос на отпуск?

  • Руководство обеспокоено тем, что проект, над которым вы работаете, не будет продвигаться в период вашего отсутствия.
  • Они не боятся того, что ваша рабочая нагрузка перепадет им.
  • Они не хотят бегать, чтобы переназначать ваши задачи другим сотрудникам.
Читайте так же:  Для участия в правоотношениях любому субъекту необходимы

Теперь давайте посмотрим на то, как это письмо преодолевает все эти возражения и заставляет вашего руководителя сказать “Да”, чтобы вы могли уйти в отпуск.

1 – Письмо начинается дружеским тоном. Сказать “Я хотел бы” – звучит гораздо более мягко, чем “Я прошу” или “Я ухожу в отпуск”.

2 – Слово “потому что” выбрано стратегически, так как оно увеличивает уровень соответствия. Если вы скажите “потому что” и укажите весомую причину, то вам определенно не смогут отказать.

3 – Помните то, как ваш начальник волновался, что ваша работа не будет выполнена? Ну, в последней части письма вы ослабили это беспокойства, показав ему то, что вы уже подумали и об этом. Вы даже зашли немного вперед, чтобы гарантировать то, что любые проекты над которыми вы работаете, будут завершены вовремя.

Наконец, мой самый главный совет: обязательно отправляйте электронные письма с просьбой об отпуске заранее. Лучше всего отправить такое письмо за несколько недель или даже несколько месяц до даты. Вашему руководителю будет гораздо проще сказать “Да”, когда есть достаточно много времени, чтобы спланировать ваше отсутсвие.

Подведем итоги того, как правильно просить выходные дни

  • Отправить запрос на отпуск по электронной почте за несколько недель или месяцев .
  • Быть дружелюбным.
  • Обязательно используйте слово “потому что”, объясняя свои причины для отпуска.
  • Постарайтесь максимально облегчить любые заботы вашего руководства о завершении ваших проектов вовремя.

Желаю вам отличных выходных! Если вы еще не подписались на нас в социальных сетях, то обязательно подписывайтесь. Обязательно послушайте наши подкасты. Если вы не знаете то, как провести выходные, то обязательно почитайте нашу статью на эту тему.

Совершенствуй

Лень — движитель прогресса!

четверг, 5 августа 2010 г.

Как просить у начальника так, чтоб получить, а не «получить»

формулируем просьбу в виде предложения

личные просьбы формулируем в виде обращения или вопроса

не нагружайте начальника работой по выполнению вашей просьбы

изложите ваше полностью проработанное предложение на бумаге

заручитесь поддержкой кого-либо из руководства

Как попросить босса об отпуске: изучаем правильный способ

Каждый человек хотя бы раз в жизни сталкивался с необходимостью попросить руководство о предоставлении дополнительных выходных или отгулов. К сожалению, многие при этом сталкивались с возмущением начальства и весьма категоричным отказом.

Почему же так получалось? Может быть, все дело в том, что был использован неверный подход к суровому боссу? Но как разобраться с тем, какой метод сработает? Ведь далеко не каждый человек близко знаком со своим руководителем, а значит, ему сложно представить, как именно с ним нужно общаться. Тому, как нужно получать выходные, вполне можно поучиться у американцев, соотнося их методики с нашими, российскими реалиями.

Играйте по правилам

Сьюзан Лукас-Конвелл, генеральный директор Great Place To Work, советует всем своим сотрудникам перед подачей заявления на отпуск или же прошения о предоставлении дополнительных выходных убедиться в том, что их требования соответствуют принятым в компании нормам и порядкам. Это очень хороший совет, следуя которому можно избежать лишних волнений и не потратить впустую время, как свое, так и руководителя.

Однако помимо официальных правил в каждом коллективе существуют еще и негласные нормы. Если в США они не играют особой роли, то в России часто являются обязательными к выполнению.

Если человек недавно устроился на работу, то прежде чем просить отгул или начинать планировать отпуск, ему следует разузнать о том, как это принято делать. К примеру, разделяется ли отпуск на две части или можно отгулять три недели за раз? Нормально ли отпрашиваться на пару часов, чтобы сбегать к ребенку в садик или это будет воспринято негативно?

Планируйте свою работу

Вряд ли даже самый лояльный и понимающий босс отпустит на дополнительные выходные сотрудника, у которого набралось множество дел. Линн Сарикас, директор Центра карьеры MBA Северо-Восточного университета, советует полностью завершить всю текущую работу перед тем, как отправляться к руководителю с просьбой о выходных. Однако эксперт уточняет, что если в компании важен не личный, а командный результат, то следует убедиться еще и в том, что у коллег нет завала на столе.

Безусловно, это очень мудрый совет. Однако он далеко не всегда помогает добиться цели. Российские руководители порой любят находить для завершившего работу сотрудника новые задачи. Поэтому, перед тем как отправляться к боссу с просьбой об отгуле, нужно убедиться еще и в том, что он не сможет найти дополнительные дела вместо лишних выходных.

Уведомите заранее и много раз

Этот способ работает только тогда, когда человек за несколько месяцев точно знает о том, что ему понадобится личное время. К примеру, если он приобрел билеты на концерт или в театр, но время шоу приходится на рабочий день.

Линн Сарикас, директор Центра карьеры MBA Северо-Восточного университета советует подать письменное уведомление и не забывать хотя бы дважды в неделю напоминать боссу о том, что вас, «незаменимого сотрудника», не будет на рабочем месте. Этот способ воздействия приводит к тому, что начальник привыкает к мысли о том, что у сотрудника в определенную дату будет выходной.

Разумеется, требовать или же выдвигать ультиматумы не нужно. Просьбы, как и напоминания, должны быть ненавязчивыми и дружелюбными.

Выберете подходящее время

Согласитесь, от того, какой у босса и в целом в компании день – плохой или хороший, зависит многое. Особенно реакция на просьбу об отгуле. Не нужно и прерывать ею важное совещание или мешать руководителю пить кофе.

Эксперты советуют подходить к начальству с просьбами о выходных только в подходящее для этого время. Особенно в том случае, если речь идет о дополнительных выходных, а не о накопленных неиспользованных отгулах.

Будьте готовы к отказу

Если вы просите о чем-либо другого человека, то он вполне может и отказаться, не так ли? Босс – такой же человек, к которому вы обратились с просьбой. Он вовсе не обязан идти вам навстречу и предоставлять дополнительные выходные, отпускать пораньше с работы или давать отпуск в те календарные дни, когда в офисе масса дел.

У американцев нет проблем с восприятием отказов, вероятно потому, что они редко просят дополнительные выходные. Наоборот, в США принято накапливать отгулы, чтобы при необходимости без каких-либо проблем не выйти на рабочее место или же чтобы провести небольшой импровизированный отпуск.

К сожалению, в России нет подобной практики. А на отказы руководства спокойно реагируют далеко не все. Особенным их неприятием отличаются женщины с детьми, считающие, что босс обязан их отпускать по первому требованию, при этом еще и сохранять размер оплаты.

Читайте так же:  Особенности отпускной компании военнослужащих

На самом деле босс должен только одно – заботиться об уровне производительности труда и о росте доходов компании. Поэтому следует быть морально готовым к отказу и не расстраиваться из-за этого. И разумеется, нельзя позволять негативным эмоциям влиять на качество работы.

Планируйте свой отдых заранее

Раздумывая о том, когда подавать заявление на отпуск, нужно учесть множество факторов. К примеру, нужно выяснить, когда большая часть сотрудников собирается отдыхать. Если время совпадает с выбранным вами, то их придется или опередить, подав заявление первым, или же перенести свои планы на другой месяц.

Необходимо понять, в какие календарные даты в компании больше всего дел. Если вы собираетесь попросить у руководителя пару-тройку дополнительных выходных на авральной неделе, то, разумеется, столкнетесь с категорическим отказом. Это же касается и отпусков. Но если вы хотите избежать аврала, то нужно просто написать заявление на отпуск с более ранней датой, разумеется, рассчитав время так, чтобы к вашему возвращению рабочий ритм уже вошел в привычное русло. Однако если босс внимателен к мелочам, то он моментально поймет, о каких числах идет речь на самом деле.

Если вы собираетесь провести отпуск в поездке, к примеру хотите посетить жаркие южные страны, то есть смысл узнать о том, какая там погода в межсезонье. Как правило, на большинстве курортов можно отдохнуть и весной или осенью. Отпуска в это время обычно никто не берет, соответственно, и проблем с одобрением вашего заявления не возникнет.

Как просить у начальника отпуск

Оформляем отпуск: И отдохнуть, и начальство не разозлить

Законно ли это? — Вполне законно, — подтверждает наш эксперт.

— Дело в том, что работодатель как организатор трудового процесса вправе определять, когда и на какой срок тот или иной сотрудник может покинуть рабочее место без непоправимого ущерба для деятельности фирмы (предприятия). Разумеется, при этом железно должны соблюдаться гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом: общая продолжительность отпуска (не менее 28 дней), наличие минимум одной непрерывной 14-дневки отдыха и др.

(см. в тексте). Кстати, по той же причине вполне вписывается в закон ситуация, когда работодатель устанавливает определенные периоды ухода в отпуск: скажем, с сентября по май можно, а в другие месяцы нельзя. Совет: чтобы не тратить нервы на переживания, возмущение и прочие негативные эмоции и без толку не качать права, успокойте себя мыслью, что вышеупомянутые ограничения по уходу в отпуск, как правило, придумываются начальством не из вредности, а для обеспечения нормальной работы вашей «конторы».

«Отпусти, начальник», или Как правильно отпрашиваться с работы

Ведь очевидно, что о необходимости отлучиться, будь это 2 часа или 2 дня, нужно сообщить начальнику заранее.

Если такая потребность будет возникать постоянно, стоит готовиться к более основательному и серьезному разговору. Вероятно, есть даже смысл обсудить возможность работы в условиях гибкого графика — в таком случае нужно пообещать начальнику не только сохранение, но и повышение производительности и эффективности.

В том, что это возможно, сомневаться не приходится — практика применения гибкого графика весьма распространена, а почти половина офисных работников уверена, что их эффективность при таком графике только повысится.

Убедите работодателя, что даже если вы не будете присутствовать в рабочее время в офисе, работа все равно будет выполнена в срок и качественно. Возможно, неплохим аргументом станет уже существующий пример результатов, которых удалось добиться при работе за пределами бизнес-центра.

Как попросить помощь у начальника?

К сожалению, не всем людям удается перебороть себя, переступить через страх и обратиться за помощью.

Видео (кликните для воспроизведения).

Причина этого кроется в установке, которую мы с детства отложили в подсознании, что просить – плохо.

Автор статьи: врач психотерапевт, психолог .

психотерапевт,гештальт психолог Помогает разобраться в себе, решить конфликты и наладить отношения с другими.

Искусство брать отпуск

Все это хорошо, скажете Вы, но отдохнуть-то хочется! Совет таков: не делайте ничего, как говорится, с наскока.

Во-первых, найдите несколько резонных причин, по которым Вам надо уйти в отпуск именно в данный момент.

Продумайте аргументы, способные убедить Вашего начальника. Выберите подходящий момент, чтобы подать заявление на отпуск.

Здесь работают психологические моменты, поэтому учитывайте все, даже настроение Вашего начальника. Все советы, перечисленные выше, подходят и для того случая, когда Вам внезапно нужно уйти в отпуск по семейным обстоятельствам или иным причинам.

Только никогда не пытайтесь воспользоваться добротой начальника и давить на жалость, потому что подобное поведение очень неприятно любому человеку, да и делу вряд ли поможет. К тому же не стоит забывать, что у Вас с начальником официально-деловые отношения, и Вы в них занимаете место подчиненного.

В двух словах о жизни

Вам важно отдохнуть и уйти в отпуск тогда, когда вам это необходимо?

Пишите заявление и уверенно идите на разговор к начальству, если требуется — с подготовленными аргументами. Вспомните себя, когда вы хотите есть.

Вы берете пищу и едите. Что вы делаете, когда вы хотите спать?

Отказывают по веской причине?

Оговорите сразу же альтернативный вариант (а этот вариант у вас тоже должен быть проработан заранее). И главное – не выпрашивать, не мямлить, а четко, но не нагло, просто уверенно обратиться за тем, что вам необходимо и положено.

Как правильно просить у начальника отпуск

Когда приходит период отпускной компании, многие начинают лихорадочно спрашивать у своих коллег, искать в сети или по знакомым, как правильно написать заявление на отпуск. Ведь это только на первый взгляд может показаться, что здесь всего несколько слов.

На практике их может быть гораздо больше. Все зависит от вида отпуска и даты его предоставления. Итак, исходя из законов, отдых за счет компании может быть:

  • основным (очередным);
  • социальным;
  • дополнительным;
  • учебным;
  • за свой счет.

Помните, обязательное написание заявления только в том случае, если отпускная компания не предусмотрена заранее и не отображена в графике, который утвержден руководителем и под роспись доведен работнику.

Поэтому, прежде чем интересоваться, как писать заявление на отпуск, следует четко понимать, какой вид отдыха вы желаете использовать в этот конкретный момент.

Если же вы не знаете, какие виды отдыха вам положены, ознакомьтесь со Если придерживаться порядка предоставления очередного отдыха и не нарушать закон, то за две недели до начала нового года у вас должен быть готов график, учитывающий пожелания каждого работника.

Читайте так же:  Где зарегистрировать дом на садовом участке

Еще за две недели до момента наступления даты отпускной компании, руководитель информирует работника под подпись и осуществляет оформление отпуска. В этом случае можно обойтись без заявления, достаточно графика, уведомления и приказа с подписью сотрудника.

Но могут быть исключения определенные законодательством, когда отдых компания предоставить обязана. К этим случаям можно отнести:

  • изменение даты указанной в графике (несвоевременно уведомили работника, либо вызвали с отпуска);
  • отпуска без содержания отдельным категориям (пенсионеры, сотрудники с малыми детьми, участники боевых действий и другие);
  • социальные отпуска (предоставляющиеся отдельно от основного);
  • дополнительные дни отдыха по закону;
  • по семейным обстоятельствам (рождение детей, свадьба, болезнь или смерть близких).

Следует помнить, что в отдельных случаях одного заявления может оказаться недостаточно, чтобы оформить себе отдых. К примеру, учебный отпуск, чернобыльский, беременным, ветеранам воинских сражений предоставляются с подтверждением работником факта, что он относится к перечисленным категориям.

Это может быть копия удостоверения, либо выданная компетентным органом справка. Образец написания заявления на отпуск составляется по единственному принципу.

Пишется оно на руководителя компании (предприятия). В нем указывается:

  • полная должность, фамилия и инициалы того, кто просит;
  • дата начала вашей отпускной компании;
  • основание для отпуска, а также указывается на документ, который подтверждает ваше право (если в этом есть потребность).

Если вы не планируете забирать все положенные вам дни, об этом обязательно стоит указать в заявлении. Помните, заявление всегда должно быть кратким, емким и понятным, без какой-либо дополнительной и ненужной информации.

Если копии своих социальных документов вы предварительно сдавали в отдел кадров, ссылки на них в заявлениях не обязательны. Во многих компаниях узнать, как писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск можно непосредственно на доске объявлений, где находятся образцы различных наиболее часто используемых документов.

Как отпроситься с работы на 1 день?

Однако в таких ситуациях желательно подтвердить причину своего невыхода на работу справкой из управляющей компании или аварийной службы.

  1. Семейные обстоятельства.
  2. Посещение официальных инстанций. Такие организации обычно не работают по выходным, поэтому попасть в них можно только в свое рабочее время. На очереди в паспортном столе, газовой службе или водоканале можно потратить целый день, поэтому лучше предупредить начальника о возможных временных сроках отгула. Регистрация сделок с недвижимостью тоже занимает много времени из-за оформления сопутствующих документов.
  3. Проблемы с транспортом. Пробки на дорогах, незначительная авария или поломка автомобиля может стать причиной опоздания на работу. Но в ситуации, если произошел угон личного транспорта, следует взять у начальника отгул на день, для того, чтобы прояснить все обстоятельства в милиции.

Как просить отпуск

Чем занимается специалист по социальной работе?

Видео (кликните для воспроизведения).

Сколько часов длиться предпраздничный (сокращенный) рабочий день?

  • Как заработать в декрете на дому
  • 7 инструментов для планирования времени
  • Все статьи Войти на сайт или Забыли пароль?

    Еще не зарегистрированы?

    Как просить отпуск

    Элеонора Коврижка, автор JustLady.

    Иногда вместо того чтобы решать рабочие вопросы, вы то и дело мысленно возвращаются к воспоминаниям о прошлогоднем отдыхе. Или возникают непредвиденные обстоятельства, которые требуют личного присутствия. Итак, нужен внеочередной отпуск.

    Каковы же могут быть шансы и возможности на получение от начальства благосклонности в этом вопросе? Прежде чем подать заявление, необходимо представить себя на месте начальника.

    Нужно прикинуть, существует ли возможность замены отпускника другим сотрудником, который бы обеспечил выполнение рабочих обязанностей.

    Может быть, специфика деятельности предприятия допускает вероятность приостановки некоторых участков работы на период длительного отсутствия работника. С сотрудником, который может подменить на время отпуска, лучше поговорить заранее, заручившись его согласием и поддержкой. Возможно удастся поменяться с коллегой периодами предоставления очередного отпуска.

    Тогда шансы положительно решить вопрос многократно повысятся. Заявление на внеочередной отпуск нужно писать на имя начальника или временно исполняющего его обязанности.

    В нем необходимо изложить просьбу о предоставлении отпуска и уважительную причину для него.

    Выбрав удачное время, необходимо немногословно и вежливо изложить суть вопроса.

    Не нужно выступать в роли просителя и жертвы обстоятельств, лучше проявить деловой подход и готовность идти на компромиссы. Лучше не уточнять конкретный повод для необходимости отдыха, особенно если это внеочередной отпуск, а представить его обтекаемой формулировкой «по семейным обстоятельствам».

    Они могут быть значительнее, чем желание просто на время забыть о работе. На тот случай, если руководитель попросит озвучить эти обстоятельства, они должны быть более весомыми, чем желание просто поваляться на диване или погреться на солнышке у ласкового моря.

    Как правильно просить у начальника отпуск

    формулируем просьбу в виде предложения(если сможете в виде рационализаторского предложения — это вообще высший пилотаж). Например:

    • предлагаю купить в наш отдел кондиционер,
    • предлагаю заменить старый копир.

    В общем, обоснование требует креативного подхода. Просто запомните, что оно сильно увеличивает ваши шансы получить желаемое. Потому что есть еще одна народная начальственная примета: если подчиненный не может объяснить, зачем ему это нужно, значит ему это не нужно. Когда я просила директора освободить меня от приема входящих звонков, т.к. это не моя обязанность, и сильно отвлекает от работы, у меня ничего не получалось. Он был убежден, что все входящие звонки должны принимать в отделе продаж, потому что это звонят клиенты. Тогда я не поленилась, и при каждом звонке стала делать пометки: кому звонили, и сколько времени на этот звонок я потратила (благо, на современных телефонах отмечается продолжительность разговора). В конце недели я принесла ему распечатку, в которой ясно было видно, что только 7% всех звонков — звонки клиентов. Но еще больше его впечатлила цифра, что за эту неделю около 13% рабочего времени я потратила на чужие звонки. Вопрос с перепрограммированием мини-АТС после этого решился очень быстро. Ну, не без помощи еще одного человека, конечно. Это еще одна хитрость:

    Согласно Трудовому кодексу РФ каждый работник имеет право на отпуск

    В соответствии с Трудовым кодексом ежегодный отпуск является оплачиваемым (ст. 114 ТК РФ). В главе 19 кодекса выделили два вида ежегодного оплачиваемого отпуска:

    • основной (ст. 115 ТК РФ);
    • дополнительный (ст. 116 ТК РФ).

    Компания обязана предоставить отпуск любому сотруднику, который заключил с ней трудовой договор и проработал минимум полгода (ст. 121 ТК РФ). Это правило распространяется на все категории сотрудников. Например, этим правом пользуются:

    • совместители (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
    • работники, которых пригласили на сезон (ст. 295 ТК РФ);
    • сотрудники на срочном договоре, даже если сам договор длится не дольше 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ);
    • надомные работники (ч. 4 ст. 310 ТК РФ);
    • дистанционные работники (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ).
    Читайте так же:  Как взять ипотеку пенсионеру на квартиру

    По правилам Трудового кодекса РФ некоторые сотрудники могут попросить об отпуске до того, как отработают полгода

    Чтобы воспользоваться своим правом, сотруднику нужно отработать 6 месяцев. Основной ежегодный отпуск предоставляют по заранее утвержденному графику. Если сотрудник устроился в компанию позже, чем график утвердили, ему предоставляют отпуск на основании заявления.

    Компания не обязана, но вправе отпустить работника на отдых авансом, то есть без отработки в течение полугода, в том числе если он проходит испытание. Работник должен подать заявление, после чего компания примет решение, готова ли она удовлетворить просьбу. При этом существуют категории сотрудников, которые могут потребовать отпуск, если проработали меньше полугода, и работодатель обязан пойти им навстречу. В правилах Трудового кодекса по отпускам сказано, что это:

    • сотрудники, которые не достигли 18 лет (ч. 3 ст. 122, ст. 267 ТК РФ);
    • сотрудницы перед и после отпуска по беременности и родам, а также по завершении отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ);
    • работники, которые усыновили детей в возрасте до 3 месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
    • работники, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
    • родители или опекуны детей-инвалидов младше 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
    • совместители (ст. 286 ТК РФ).

    Также право на ежегодный отпуск до истечения 6 месяцев работы получают:

    • ветераны (ст. 14–19 закона № 5-ФЗ);
    • чернобыльцы (п. 5 ст. 14 закона № 1244-1);
    • жены военнослужащих (п. 11 ст. 11 закона № 76-ФЗ).

    После того как истекут 6 месяцев, сотрудники льготных категорий вправе требовать отпуск вне утвержденного графика. Компания обязана его предоставить.

    Taganrog.su — городской портал Таганрога

    Четыре способа отпроситься в отпуск

    Ваш друг пригласил вас в Гагру? У «Медиа Тура» есть уникальное предложение – бархатный сентябрь в Лоо в августе по цене июня? Некогда раздумывать, надо срочно собирать чемоданы и покупать сланцы, но есть одна маленькая проблемка – надо отпроситься у начальника. Ведь наверняка он считает, что согласно графику вы должны отгулять свой положенный отпуск в ноябре.

    Как это сделать правильно, чтобы получить желаемое, а не подписать заявление об уходе?

    Вариант первый подходит в основном для блондинок: сделав слезливое выражение лица, заползти по стеночке в кабинет шефа и скромненько сообщить начальнику, что отпуск вам нужен именно сейчас, вне графика, по семейным обстоятельствам. Если начальник начнет выпытывать истинную причину, можно театрально дернуть подбородком и со слезами на глазах сообщить: «Все так сложно, я не могу с вами поделиться…». Вы не успеете даже достать носовой платочек, как заявление на отпуск будет подписано.

    Вариант второй – для брюнеток. Войдя в кабинет начальства, прямо с порога заявить: «Иван Петрович, мне надо с вами посоветоваться по вопросу, совершенно не касаемому рабочих моментов!». Любой начальник будет польщен таким вниманием и ради этого даже отложит кипу бумаг, срочно требующих его подписи. Далее, сделав серьезное лицо, смело спрашивайте: «Как вы думаете, в бархатный сезон тур в Вардане в новой гостинице по цене июня – это выгодное предложение?». Шеф, как любой нормальный человек, конечно же, соглашается с тем, что предложение более чем выгодное, и в итоге ему ничего не остается, как подписать заявление с 28 августа.

    Вариант «английский» – идеален для рыжих. Необходимо дождаться всеобщего хаоса. В большой компании завал случается с регулярной периодичностью, а если в последнее время не случается, то рыжим бестиям ничего не стоит спровоцировать хаос самим. Дождитесь, когда взъерошенный начальник будет пробегать мимо вашего отдела, пристраивайтесь рядышком и невзначай оброните фразу: «Дмитрий Владимирович, я с завтрашнего дня на недельку на море съезжу, да?». В ответ вы наверняка услышите: «Да, да, Иванова, мне некогда!». Дело в шляпе – смело можете ехать, вернетесь – никто и не заметит вашего недельного отсутствия.

    Есть еще вариант для серьезных шатенок. Постучавшись в кабинет директора, присаживайтесь на стульчик рядом со столом начальника и поинтересуйтесь графиком отпусков, остался ли он в силе? Уточните, можно ли этим графиком поменяться? И не дав начальнику прийти в себя от подобной наглости подчиненной, смело заявляйте, что уже договорились с Петровой обменяться временем отпуска, передали дела, составили отчеты, подбили текущие хвосты. Увидев, что вы не перекладываете на любимого шефа свои дела и обязанности на время отпуска, а самостоятельно разрулили всю текучку, заявление вам гарантированно подпишут. Вот только про море, «Медиа Тур» и веселую компанию директору все же лучше в данном случае не сообщать, для этого есть загадочное слово русского языка – «обстоятельства».

    Как правильно просить у начальника отпуск

    Искусство брать отпуск

    Почему брать отпуск – это искусство? Действительно, казалось бы, что может быть проще? Выбрал удобное для себя время, написал заявление, начальник, в свою очередь, его подписал – и все, привет, Багамы (или другое не менее соблазнительное место)! Однако все это хорошо в теории, а вот практика. Рабочий ритм во многих организациях сейчас очень напряженный. Как же надо правильно уходить в отпуск?

    Ни для кого не секрет, что лето – горячая пора отпусков, а значит, получить возможность отдохнуть именно в это время весьма проблематично, ведь у Вашего начальника возникает резонный вопрос: если все сотрудники уйдут в отпуск, то кто же тогда останется работать? Поэтому сразу хочу сказать: если обстоятельства Вам позволяют, не уходите в отпуск в этот период. К тому же Вашему руководителю этот факт не может не понравиться. Он решит, что Вы – ответственный сотрудник, который остается на рабочем месте, несмотря ни на что.

    Но предположим, что Вам очень нужно уйти в отпуск в летнее время. Что можно посоветовать в такой ситуации? Конечно, надо постараться забить себе местечко в графике отпусков заранее. Если у Вас есть возможность, найдите связь между тем местом, куда Вы собираетесь поехать отдохнуть, и Вашей трудовой деятельностью. (Разумеется, если Вы не планируете провести отпуск дома или на даче.) Подчеркните этот момент в разговоре с шефом. Вообще-то, такую взаимосвязь при желании можно обнаружить практически в каждом случае. Например, Вы собираетесь поехать, скажем, в Ярославль, а там, допустим, в это время проходят семинары по повышению квалификации в области Вашей специальности. Скажите начальнику, что между экскурсиями Вы обязательно туда заглянете. В любом крупном городе наверняка проводятся подобные семинары или существуют организации, конкурирующие с Вашей фирмой, так что не теряйтесь! Если Вы планируете отдохнуть за границей, делайте упор на языковую практику, ведь организации всегда нужны сотрудники, владеющие одним или несколькими иностранными языками. Одним словом, Ваш руководитель наверняка одобрит такую инициативу, что, в свою очередь, повысит Ваши шансы уйти в отпуск тогда, когда Вам хочется.

    Читайте так же:  Как заменить счетчик воды в квартире

    Что еще может увеличить Ваши шансы на успех в таком непростом деле, пусть даже Вы решили взять отпуск зимой или осенью? Впрочем, не стоит забывать, что даже в эти сезоны есть горячие периоды, например, бархатный сезон в сентябре или Новый год. Кстати, не расстраивайтесь, если все же не удалось взять отпуск весной или летом, ведь так приятно в холодное время поехать туда, где тепло, и погреться под жарким солнцем. Но вернемся к нашей проблеме. Существует простая закономерность: чем меньше рабочих часов Вы пропустили за последний год (пусть даже по болезни или по другим уважительным причинам – это абсолютно неважно), тем легче Вам будет получить отпуск. Да, безусловно, все мы имеем законное право на отдых, но для этого надо сначала добросовестно поработать.

    Прежде чем выбирать время для отпуска, ненавязчиво поинтересуйтесь у своих сослуживцев, кто из них и когда собирается в отпуск. Особенно обратите внимание на планы тех, кто выполняет схожие с Вашими обязанностями. Посудите сами, вряд ли Ваш начальник сразу отпустит всех, кто делает похожую работу. Если у Вас с коллегами хорошие отношения, попробуйте договориться с ними насчет времени взятия отпусков. Вы подмените их, а они – вас на время вашего отсутствия.

    Обращаясь к руководителю с просьбой об отпуске, дайте ему понять, что работа от этого не пострадает и, конечно, сделайте все для этого. Все проекты, планы, отчеты придется сдать досрочно, всех клиентов предупредить о вашем отсутствии и передать им контакты человека, к которому можно будет обратиться. Составьте всем, кто будет вас подменять, подробнейшие инструкции. В первую очередь пропишите, где и как искать документы или рабочие файлы в компьютере, к кому обращаться по разным вопросам, что может понадобиться каждому из клиентов. Таким образом вы облегчите им работу и застрахуете себя от неожиданных телефонных звонков в самый разгар отдыха.

    Итак, Вы выбрали время и понесли на подпись заявление. Может случиться, что Ваш начальник попросит Вас не уходить в отпуск в данный момент, а повременить с отдыхом. В таком случае, если у Вас нет веских причин рваться в отпуск именно сейчас, уступите его просьбе. Он обязательно оценит понимающего и готового пойти навстречу сотрудника, для которого работа – превыше всего. К тому же, скажите себе, что подобного рода просьба показывает, что начальник считает Вас хорошим специалистом. А это не может не радовать, не так ли? В конечном счете нет большой разницы – сейчас или через месяц. В случае, когда для Вас есть весьма существенная разница, и Вы не можете ждать, обязательно мотивируйте свой отказ важными обстоятельствами.

    В каких ещё случаях стоит подождать с отпуском? Во-первых, это просто необходимо, когда в Вашей организации идут важные преобразования: кого-то повышают в должности, кого-то увольняют, меняется кадровый состав руководства, так как Ваше учреждение переходит в другие руки и т. п. Вы же не хотите вернуться к шапочному разбору? Нужно как можно скорее узнать нового начальника и зарекомендовать себя перед ним с лучшей стороны. А может быть, не сегодня-завтра у Вас появится возможность продвинуться по служебной лестнице. Сейчас все чаще и чаще подобные решения принимаются на конкурсной основе, и хорошо, если Вы будете проводить свой отпуск на даче, откуда можно быстро вернуться, а вот если намного дальше. Вообще, успешный человек должен всегда быть в курсе всего нового, а самый верный и вместе с тем простой способ достижения этой цели – находиться на месте событий.

    Также нельзя уходить в отпуск, когда в Вашем учреждении внедряются новые технологии, осваиваются новые достижения. Только представьте себе: Вы возвращаетесь с отдыха и только начинаете овладевать новыми методами работы, тогда как Ваши коллеги уже ориентируются в них, как рыба в воде. Думаете, для Вас кто-то будет подробно все повторять? Ошибаетесь! Конечно, на первых порах Вам помогут, но Ваши шансы на то, чтобы первым досконально разобраться во всех нововведениях, значительно снизятся.

    Не стоит заговаривать с Вашим начальником об отпуске, если Вы много проболели в этом году. Всем понятно стремление поправить пошатнувшееся здоровье на отдыхе, однако мы уже говорили о том, что в конечном итоге причина Ваших пропусков работы не важна. К сожалению, здесь работает принцип «количество важнее качества». Поэтому, если Вы хотите продемонстрировать Вашему руководителю свое усердие и трудолюбие, с заявлением на отпуск придется подождать. Кстати, в этой ситуации все не так безнадежно, как кажется на первый взгляд: дальновидный руководитель всегда даст возможность отдохнуть уставшему сотруднику.

    Кстати, о переутомлении. Допустим, Вы настолько ревностный сотрудник, что не понимаете, а зачем вообще придумали такую вещь, как отпуск? Ведь Вы спокойно живете без него последние два года? Безусловно, подобное трудолюбие заслуживает только похвалы, однако не забывайте о собственном здоровье! Работа без отдыха – это работа на износ. Все хорошо только в разумных пределах. Наверняка, Вы правильно поняли намек, скрытый в этих строчках, и завтра на стол Вашего начальника ляжет заявление на отпуск. А в том, что он его подпишет, можете даже не сомневаться!

    Источники


    1. Саушкин, Ю. Г. История и методология географической науки. Учебное пособие / Ю.Г. Саушкин. — М.: Издательство МГУ, 2014. — 424 c.

    2. Конституционное право зарубежных стран; АСТ, Сова — Москва, 2010. — 160 c.

    3. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2013. — 248 c.
    4. Мархгейм, М. В. Правоведение / М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленский, Е.Е. Тонков. — М.: Феникс, 2009. — 416 c.
    5. Давыденко, Дмитрий Как избежать судебного разбирательства. Посредничество в бизнес-конфликтах / Дмитрий Давыденко. — М.: Секрет фирмы, 2014. — 168 c.
    Как правильно просить у начальника отпуск
    Оценка 5 проголосовавших: 1
  • ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here