Извещение о групповом несчастном случае

Важная информация в статье: "Извещение о групповом несчастном случае" с профессиональной точки зрения. Все вопросы можно задавать дежурному специалисту.

Содержание

Приложение 3. Форма извещения о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом

Извещение
о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае,
несчастном случае со смертельным исходом)*

(наименование организации, ее ведомственная и отраслевая принадлежность (ОКОНХ основного

вида деятельности), место нахождения и юридический адрес; фамилия и инициалы

работодателя — физического лица, его регистрационные данные, вид производства, адрес,

(дата и время (местное) несчастного случая, выполнявшаяся работа**, краткое описание места

происшествия и обстоятельств, при которых произошел несчастный случай)

(число пострадавших, в том числе погибших)

(фамилия, инициалы и профессиональный статус** пострадавшего (пострадавших),

профессия (должность),** возраст — при групповых несчастных случаях указывается для каждого

(характер** и тяжесть повреждений здоровья, полученных пострадавшим (пострадавшими) —

при групповых несчастных случаях указывается для каждого пострадавшего отдельно)

(фамилия, инициалы лица, передавшего извещение, дата и время передачи извещения)

(фамилия, инициалы лица, передавшего извещение, дата и время передачи извещения)

* Передается в течение суток после происшествия несчастного случая в органы и организации, указанные в статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации, по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи.

** При передаче извещения отмеченные сведения указываются и кодируются в соответствии с установленной классификацией.

>
Форма журнала учета несчастных случаев на производстве с тяжелым и смертельным исходом в организациях Краснодарского края
Содержание
Приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 8 августа 2012 г. N 227 «Об утверждении методических.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Приложение 4. Извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом)

Приложение 4
к Регламенту действий
при расследовании несчастных
случаев на производстве

>
Решение о продлении сроков расследования
Содержание
Распоряжение Департамента здравоохранения г. Москвы от 4 марта 2014 г. N 262-р «Об утверждении регламентов по охране.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Действующий порядок сообщения о несчастных случаях на производстве

Если на предприятии произошёл неприятный инцидент в результате которого пострадали сотрудники, работодатель обязан довести эту ситуацию до сведения чиновников, а также ФСС. Как это сделать? Разбираем порядок извещения о несчастных случаях в нашей консультации.

Куда сообщать

Действующий порядок сообщения о несчастных случаях на производстве регламентирует статья 228.1 Трудового кодекса РФ.

В первую очередь, порядок извещения о несчастных случаях на производстве требует проинформировать об этом:

  1. Территориальную трудовую инспекцию.
  2. Прокуратуру по месту, где произошёл несчастный случай.
  3. Администрацию региона РФ и/или органа местной власти по месту государственной регистрации предприятия или индивидуального предпринимателя.
  4. Нанимателю, который направил на предприятие сотрудника, с которым произошло несчастье.
  5. В подведомственный территориальный орган исполнительной власти, который осуществляет государственный контроль и надзор за данной сферой деятельности (когда несчастье случилось на предприятии или объекте, подконтрольных этому органу).
  6. В ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.
  7. Территориальный профсоюз.

Речь идет о ситуации, когда:

  • пострадали несколько человек (2 и более);
  • произошло несчастье с тяжелыми последствиями;
  • есть факт смерти.

Установленный порядок сообщения о несчастном случае на производстве подразумевает разные сроки извещения госорганов и иных структур. Это зависит от типа произошедшего несчастья:

Сроки сообщения о несчастном случае
Вид Срок сообщения
Любого вида с застрахованными лицами – будь то один или несколько человек, легкий/тяжелый/смертельный характер 1 сутки
Инцидент, который затем усугубился до тяжелого несчастия или случая со смертельным исходом (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ) До 3-х суток

Какой использовать бланк

Имейте в виду, что в зависимости от адресата предусмотрены разные формы сообщения (извещения) о несчастном случае на производстве (см. таблицу ниже).

Куда какое сообщение отправлять
Адресат Название бланка Каким документом утверждён
ФСС России Сообщение о страховом случае Приказ ФСС от 24.08.2000 № 157 (Форма 1)
В остальные госорганы и структуры Извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) Постановление Минтруда России от 24.10.2002 № 73 (Приложение 1)

Представить извещение о несчастии на производстве может как работодатель, так и его представитель.

В какой форме можно и/или нужно отправить сообщение о несчастном случае, закон не поясняет. Официального электронного формата для обоих бланков не утверждено.

Читайте так же:  Задачи по налогу на прибыль с решением

Поскольку срок на извещение очень небольшой, считается, что это можно сделать:

  • по телефону;
  • факсу;
  • телеграфу;
  • другими доступными средствами связи.

Учтите, что нарушение порядка извещения о несчастных случаях, установленного ст. 228.1 ТК РФ, грозит привлечением к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Штраф – от 2 до 80 тысяч рублей.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Правила заполнения извещения о несчастном случае на производстве форма 1 – скачать бланк и образец

Согласно Трудовому кодексу РФ после того, как на производстве произошёл несчастный случай, руководитель обязан сообщить об этом соответствующие органы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Происходит это через заполнение специальной формы уведомления, которая предусмотрена в законодательстве и имеет свои правила заполнения.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Куда сообщить о происшествии?

К несчастным случаям на производстве относятся события, в результате которых работник получил травмы разной степени тяжести:

  • Удар электрическим током.
  • Обморожение, ожоги.
  • Переломы, вывихи, другие травмы.
  • Укусы животных.
  • Удушение.
  • Утопление.
  • Отравление.

Если у руководителя на производстве произошел несчастный случай, то он в течение определённого времени должен сообщить в определенные инстанции и направить извещение типовой формы.

Куда сообщать и направлять извещение, зависит от конкретного случая:

  • Пострадала более двух человек, но смертельного исхода не зафиксировано (групповой несчастный случай) — прокуратура, полиция, территориальное отделение Профсоюза.
  • При гибели людей, а также тяжелых травмах — полиция, прокуратура, родственники, профсоюз, Роспотребнадзор.
  • Отравление на производстве — прокуратура, полиция, отделение ФСС.
  • Любые другие происшествия — полиция и прокуратура.

Как видно, прокуратура и полиция предупреждаются в любом случае.

Кроме того, уведомить необходимо местные органы власти, трудовую инспекцию региона. Сроки также установлены законом.

Если есть несколько пострадавших, на производстве случилось отравление, а также тяжелые последствия, то у работодателя есть сутки на предупреждение всех органов.

При легком травматизме и незначительном происшествии, когда пострадавших меньше двух человек — трое суток для извещения.

После этого руководитель собирает комиссию для расследования, в которую должны войти представители всех организаций, куда было отправлено извещение.

Они будут проводить расследование несчастного случая, а также устанавливать степень вины руководства и самого пострадавшего.

Также комиссия в итоге укажет на меры, которые должны быть приняты, чтобы избежать в дальнейшем похожих инцидентов.

Какой бланк уведомления использовать?

Форма уведомления, которую необходимо заполнить утверждена Министерством труда еще в 2002 году и называется Форма 1.

Кроме направления сообщения формы 1, при несчастном случае на производстве создается специальная комиссия, которая занимается расследованием, на основе которого заполняется акт Н 1, в котором указаны виновные лица и результаты расследования.

Документ имеет 7 пунктов, которые необходимо заполнить в обязательном порядке. Сам бланк можно скачать в интернете если на предприятии его нет.

Заполнять бланк должен руководитель, директор предприятия, поскольку он несет персональную ответственность за случившийся инцидент, если не будет проведено расследование и предупреждены ответственные органы.

Оформление формы 1

Стандартный бланк для такого извещения должен быть в отделе кадров или в дополнительной документации на предприятии.

При заполнении формы 1 должна быть указана следующая информация:

  • Реквизиты предприятия, телефонные номер с кодом и юридический адрес, а также название организации.
  • Затем проставляется дата и время, когда произошел несчастный случай. Время указывается точное вплоть до минуты.
  • Место возникновения несчастного случая и род деятельности сотрудника по ОКВЭД.
  • Краткое описание непосредственно происшествия, что случилось, какой станок стал причиной, где произошло возгорание и т.д.
  • Указывается количество пострадавших, а также наличие смертельных случаев. Отсутствие смертельных случаев также фиксируется.
  • Информация о пострадавшем, если их несколько, то по каждому в отдельности.
  • ФИО и должность сотрудника.
  • Условия труда.
  • Квалификация, а также стаж работы.
  • Возраст.
  • Номер согласно табелю.
  • Количество и виды травм (на каких частях тела, виды, а также степень вреда здоровью).
  • Инициалы и фамилия того, кто заполнял бланк, дата его заполнения и время.

Каждый руководитель должен знать, как заполнить уведомление по форме 1, поскольку в любой момент может понадобиться, а сокрытие факта несчастного случая на производстве грозит административной ответственностью, а в тяжелых случаях уголовную.

В обязательном порядке при передаче извещения фиксируется время и дата передачи внизу документа. Для этого есть отдельный пункт документа, в котором заносятся все данные того, кто извещение принял.

Скачать бланк и пример

Скачать бланк извещения о несчастном случае форма 1 – word.

Образец заполнения при групповом НС

Министерство труда разработало бланк извещения, который универсален и подходит как для заполнения при единичном несчастном случае, так и при групповом.

Если происшествие носит групповой характер, то руководитель в обязательном порядке должен описать травмы и последствия для каждого из пострадавших, а также перечислить их фамилии, должности и квалификацию.

Бланков потребуется столько, сколько организаций необходимо предупредить.

Скачать образец заполнения извещения форма 1 при групповом несчастном случае – word.

Порядок направления уведомления

Извещение на бланке по форме 1 должно быть грамотно и правильно оформлено.

После этого руководитель должен передать его в соответствующие органы в течение положенного времени.

Доступно несколько способов направления извещения:

  • Руководитель может лично явиться в соответствующий орган.
  • Прислать документ с курьером.
  • Высылает телеграмму.
  • Оповещает органы ФСС с помощью телефонограммы.

Любой из способов доступен и законен, а потому руководитель может подобрать наиболее удобный для него.

Сроки сообщения

Чем больше пострадавших и тяжелее степень повреждений, которые они получили в результате происшествия, тем раньше нужно информировать компетентные органы.

Обычно на это установлены сутки с момента производственного происшествия. При незначительных повреждениях и малом количестве пострадавших дается трое суток.

По кодексу административных правонарушений ст.15.34 если работодатель не известил соответствующие органы о происшествии, то он несет административную ответственность:

  • предприятие или юридическое лицо — 5000-10000;
  • должностное лицо 5000 – 10000;
  • сотрудник 300-500 рублей.

Кроме того, в зависимости от степени нарушения трудового законодательства в сфере охраны труда на виновного налагается штраф:

  • Должностное лицо — до 5 тысяч.
  • Для предпринимателей до 5000 или остановка производства на срок до 90 дней.
  • Для юридических лиц — до 50 тысяч и также остановка предприятия до трех месяцев.

Поэтому своевременное расследование и извещение очень важно для руководителя.

Полезное видео

Как правильно оформить извещение-сообщение о несчастном случае на производстве (пример образца и заполнение), подробно рассказано в данном видео:

Оптимальным вариантом будет, если на производстве так и не случится внезапных опасных происшествий. Но стихийные бедствия, внезапные поломки оборудования с несчастным финалом, пожары могут случиться в любой момент.

Поэтому каждый руководитель должен иметь на руках бланк извещения формы 1, знать, как его заполнять и в какие сроки предоставлять в ответственные органы. Это, прежде всего, прокуратура и полиция, а также компания, которая оплачивает страховку.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Извещение о несчастном случае на производстве

Извещение о несчастном случае на производстве всех уполномоченных для таких случаев органов является непосредственной обязанностью каждого работодателя. Она закреплена в ст. 228 ТК РФ. Именно ее содержание, а также степень тяжести, особые нюансы в произошедшем и количество погибших определяют срок, в котором должно быть отправлено извещение, и перечень требуемых для этого ведомств. Подробнее о порядке извещения и нюансах составления — читайте в статье.

Определение несчастного случая

Изначально стоит вкратце рассмотреть, что принято считать за несчастный случай на производстве и как он трактуется на законодательном уровне. К таковым ситуациям обычно относят те происшествия, в ходе которых компании был нанесен урон, а сотрудники получили ущерб здоровью в виде:

  • физических повреждений: кожи, мышц и т.д.;
  • обморожения всего тела или его отдельных участков;
  • ожогов: крупных и небольших;
  • ударов электрическим током, результатом которых стало нанесение вреда здоровью;
  • случаев смерти вследствие утопления, падения с высоты, нарушения техники безопасности и т.д.;
  • отравления химическими веществами и наступления вследствие этого заболеваний.

Последний вид стоит отметить отдельно, так как он может затронуть человека не только при непосредственном отравлении, но и после. В таких случаях сотрудник имеет право подать на фирму в суд для получения лечения и компенсация.

Наступление же несчастных случаев в целом, как правило, происходит из-за аварий, нарушения техники безопасности, неосторожности самих рабочих или стихийных бедствий — причин много. Перейдем к рассмотрению формальной части таких ситуаций.

Порядок извещения

Первое, что необходимо для оповещения, — бланк. Его стандарт устанавливает Форма-1, которая распространяется как на единоличные, так и на групповые случаи. Подробная информация, а также все нюансы порядка извещения расположены в ст. 228 — и далее — ТК РФ.

Второе — информация о том, куда должно быть направлено извещение и в какие сроки это нужно сделать. Сведем данные о порядке извещения в таблицу №1

Срок Орган Случай
24 часа после происшествия
  1. ФСС
  2. Полиция и прокуратура
  3. Государственная инспекция труда
Любая чрезвычайная ситуация, в ходе которой нанесен урон: одному или группе сотрудников. Легкий ущерб здоровью и отсутствие летального исхода
72 часа после происшествия
  1. ФСС
  2. Полиция
  3. Прокуратура
  4. Профсоюз и администрация в соответствии с субъектом РФ по регистрации фирмы
При нанесении тяжелых телесных повреждений или смерти сотрудника.

Как видно из таблицы №1, общим органом для каждого случая выступает ФСС. В его деятельность входит обязанность выплачивать сотрудникам компенсации в ситуациях, когда они попадают под страховой случай.

Форма извещения

Министерством труда опубликован приказ №743, который закрепляет специальную форму для оповещения при несчастных случаях — форма-1. Этот документ является основным и предназначен для отправки в ФСС и государственную инспекцию. К информации, которую нужно в него внести, относится:

  1. полное название организации либо все сведения об индивидуальном предпринимателе;
  2. юридический адрес компании, а также местоположение здания, в котором произошел несчастный случай;
  3. описание тех обстоятельств, при которых был нанесен ущерб с указанием даты и времени;
  4. сведения о пострадавших сотрудниках;
  5. количество людей, получивших травму;
  6. сведения о лице, в ответственность которого входит обеспечение безопасности сотрудников;
  7. сведения о руководстве фирмы.

Форма универсальная и используется в каждой ситуации вне зависимости от количества пострадавших лиц. Ответственное лицо в ФСС — после получения извещения — обязано поставить в документе свою подпись.

Пример заполнения формы

Рассмотрим образец заполнения формы, что позволит лучше ориентироваться в документе на практике.

  1. В первую очередь указываются контактные данные компании: адрес, индекс и телефон.

  1. После нужно прописать даты, и подробное время происшествия — вписать минуты и секунды. В этой же области должна быть указана деятельность сотрудника и место, в котором произошел чрезвычайный случай.

  1. Затем нужна информация о количестве смертей. В случае, если таковые отсутствуют — указываем, что погибших нет.

  1. Подробные сведения о каждом сотруднике, которого коснулся несчастный случай: полное имя, должность и квалификация, возраст и т.д.
Видео (кликните для воспроизведения).

  1. Кратко охарактеризовать мед. заключение о травмах каждого работника.

  1. Указать сведения ответственного лица, заполнившего оповещение, а также дату и время составления.

Затем извещение должно быть отправлено, а факт его получения в ФСС зафиксирован.

Скачать бланки

Ответственность

Теперь что касается ответственности перед законом. В соответствии с ФЗ №-125 работодатель обязан компенсировать полученные сотрудником травмы, если они получены по страховому случаю. Если информация о произошедшем намеренно утаивается, то при ее выявлении на руководство накладываются санкции в виде штрафа. Они обеспечены КоАП РФ (ст. 15.34), который устанавливает следующий размер:

  • граждане: 300-500 руб.;
  • сотрудники: 500-1000 руб.;
  • компания: 5000-10000 руб.

КоАП РФ также регулирует и те несчастные случаи, при которых работодатель намеренно не соблюдал нормативные акты и технику безопасности. Как правило, выявление таких подробностей производится в процессе специального расследования, в рамках которого организована специальная комиссия. Размер штрафов для подобных случаев следующий:

  • должностные лица: 1000-5000 руб.;
  • предприниматели: 1000-5000 руб., включая запрет на деятельность в течение 90 дней;
  • организация: 30000-50000 руб., а также прекращение деятельности на срок до 90 суток.

Приостановление работы юридического лица обусловлено наличием расследования, результатом которого станет итоговое решение комиссии. Как правило, оно всегда окончательно и официально определяет виновника происшествия, а также является базой для применения более жестких санкций. К таковым относится:

  1. В случае нарушения норм безопасности, результатом которого стало нанесение сотруднику тяжелых травм — виновному в этом лицу выносят штраф. Его объем может достигать порядка 200000 рублей. Если случай является особо тяжелым — заключение в местах лишения свободы.
  2. Когда нарушения являются причиной смерти сотрудника возбуждается уголовное дело, в котором высшей мерой наказания виновного лица может стать лишение свободы.
  3. При наличии вины обоих лиц: сотрудника и работодателя — вина первого лица будет зафиксирована в конкретной доле от 100%. Данный порядок обеспечен ФЗ №-125 и необходим для правильного формирования компенсации. Отметить также стоит и то, что вина работника не может превышать 25% от общей доли, а значит — в соответствии с законом — вина работодателя в подобных ситуациях всегда находится в районе 75%. Объем выплачиваемых компенсаций при таком исходе прямо пропорционально зависит от объема вины.

Как итог: работодателю выгоднее своевременно оповестить все необходимые органы. Это позволит сохранить бюджет фирмы, а также ее репутацию.

Заключение

Умение руководства компании оперативно отреагировать на несчастный случай в установленном порядке позволяет сэкономить организации значительную часть финансовых ресурсов. Помимо, демонстрация заботы о сотрудниках положительно сказывается на репутации всей фирмы.

Извещение о несчастном случае на производстве

В качестве примера приведем извещение о групповом несчастном случае, форма 1 (она же подается, если трагедия случилась с одним человеком).

Бланк извещения о несчастном случае на производстве

Обязанности нанимателя

Несчастным случаем считается событие, в результате которого работник получил:

  • телесные повреждения;
  • ожог или обморожение;
  • поражение электрическим током;
  • а также травмы, полученные в результате аварий, стихийных бедствий и иных факторов.

Особо тяжелым его последствием является смерть сотрудника, в том числе в результате утопления или удушения.

Согласно ст. 228.1 ТК РФ , работодатель обязан проинформировать о произошедшем организации, которые будут принимать участие в расследовании произошедшего. С этой целью используется извещение о несчастном случае, форма 1 которого является законодательно установленной.

В извещении указывается:

  • наименование работодателя;
  • юридический адрес и местонахождение организации;
  • Ф.И.О. работодателя;
  • дата и время происшествия, описание выполняемой сотрудником работы и обстоятельств;
  • число пострадавших/погибших сотрудников;
  • Ф.И.О. и профессия пострадавшего (при групповом случае данные указываются о каждом пострадавшем);
  • характер полученных травм (при групповом случае данные указываются о каждом пострадавшем);
  • Ф.И.О. и должность лица, передавшего извещение, время и дата передачи;
  • Ф.И.О. и должность лица, получившего извещение, время и дата получения;

После получения извещения следственные органы начинают проводить расследование несчастного случая.

Сроки оповещения

Как быстро

Куда

Происшествие

в течение суток

территориальное объединение профсоюзов

пострадали 2 и более человека (не смертельный исход)

территориальное объединение профсоюзов

тяжелый несчастный случай

со смертельным исходом

территориальный орган ФСС

в течение трех суток

любой несчастный случай на производстве

Ответственность работодателя

Травма на производстве подпадает в разряд застрахованных событий. Последствия травмы компенсируются работнику согласно нормам Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ. Поэтому за утаивание страхового случая наниматель несет ответственность.Согласно ст. 15.34 КоАП РФ, это грозит штрафом в размере:

  • для граждан — от 300 до 500 руб.;
  • для сотрудников — от 500 до 1 000 руб.;
  • для организаций — от 5 000 до 10 000 руб.

Если в результате расследования события будет доказано, что работодатель нарушил трудовое законодательство и не соблюдал требования охраны труда, размер штрафа составит, согласно ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц — 1000 — 5000 руб.;
  • для предпринимателей — от 1000 до 5000 руб. или приостановление работы компании на срок до 90 суток;
  • для юр.лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или закрытие организации на срок до 90 суток.

Если событие произошло в результате нарушения правил техники безопасности и повлекло за собой тяжкие увечья работника, виновный будет оштрафован. Размер штрафа может составить до 200 000 руб. В некоторых случаях наказанием становится лишение свободы на срок до одного года.

Если в результате нарушения техники безопасности наступила смерть сотрудника, человек, признанный виновным, может понести наказание в виде лишения свободы на срок до трех лет, согласно ст. 143 УК РФ.

Если выяснится, что работник тоже виновен в том, что получил травму (т.е. не соблюдал технику безопасности), комиссия установит степень вины в процентном соотношении.

Извещение о несчастном случае на производстве: образец заполнения

Рано или поздно на каждом предприятии может произойти неприятный производственный инцидент, при котором страдает рабочий персонал. В этом случае работодатель обязан знать, как правильно уведомить госструктуры о данном факте. Образец извещения о несчастном случае на производстве – в нашей консультации.

Какой использовать бланк

В первую очередь отметим, что разработана специальная форма извещения о несчастном случае на производстве. Образец готовят на основе бланка, который содержит Приложение № 1 к постановлению Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73 (Форма 1).

Вообще этим нормативным документом утверждены:

  • бланки, которые нужны для расследования и учета несчастий на производстве;
  • особенности их расследования в отдельных отраслях и организациях.

Как ни странно, упомянутое постановление Минтруда России никак не регламентирует заполнение извещения о несчастье на производстве. Поэтому подготовленный нами образец непременно поможет в этом. Тем более что на закон отводит совсем немного времени.

Ниже показан примерный образец заполнения извещения о несчастном случае на производстве:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом)*

(наименование организации, ее ведомственная и отраслевая принадлежность

(ОКОНХ основного вида деятельности), место нахождения и юридический

адрес; фамилия и инициалы работодателя — физического лица, его

регистрационные данные, вид производства, адрес, телефон, факс)

(дата и время (местное) несчастного случая, выполнявшаяся работа**,

краткое описание места происшествия и обстоятельств, при которых

произошел несчастный случай)

(число пострадавших, в том числе погибших)

(фамилия, инициалы и профессиональный статус**

пострадавшего (пострадавших), профессия (должность),** возраст — при

групповых несч. случаях указывается для каждого пострадавшего отдельно)

(характер** и тяжесть повреждений здоровья, полученных

пострадавшим (пострадавшими) — при групповых несчастных случаях

указывается для каждого пострадавшего отдельно)

(фамилия, инициалы лица, передавшего извещение, дата и время передачи

(фамилия, инициалы лица, принявшего извещение, дата и время получения

* Передается в течение суток после происшествия несчастного случая в органы и организации, указанные в статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации, по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи.

** При передаче извещения отмеченные сведения указываются и кодируются в соответствии с установленной классификацией.

Один экземпляр направляется пострадавшему

или его доверенному лицу

(подпись, фамилия, инициалы работодателя

Печать «_______»_______________________ 200_ г.

Извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом). Форма N 1

Тип документа: Извещение

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 5,2 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

Передается в течение суток после происшествия несчастного случая в органы и организации, указанные в статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации, по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи.

При передаче извещения отмеченные сведения указываются и кодируются в соответствии с установленной классификацией.

  • Извещение: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Извещение» по всему сайту
  • «Извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом). Форма N 1».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Сообщение или извещение: как правильно уведомить контролирующие органы о несчастном случае

У работодателя есть сутки, чтобы уведомить контролирующие органы о несчастном случае на производстве. Если он не уложится в срок, случай могут признать сокрытым и наложить штраф (ст. 5.27 и 15.34 КоАП РФ). В этом случае инспектор имеет право провести расследование единолично, а работодатель сможет отстаивать свое мнение по несчастному случаю только в суде. Чтобы оформить все правильно и избавить себя от претензий, скачайте в формате Word шаблоны сообщения и извещения о несчастном случае.

В каком виде уведомлять контролирующие органы

От вида несчастного случая на производстве зависит форма уведомления контролирующих органов. При любом несчастном случае с застрахованным работником оформите сообщение о страховом случае в ФСС. Его форма утверждена приказом ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157.

Если произошел групповой, тяжелый или смертельный несчастный случай, оформите извещение по форме 1, утвержденной постановлением Минздравсоцразвития России от 24 октября 2002 г. № 73. При легком несчастном случае извещение отправлять не нужно.
Если произошел легкий несчастный случай, но со временем он перешел в категорию тяжелых или со смертельным исходом, в течение трех суток уведомите об этом ФСС России, ГИТ, территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган исполнительный власти, который контролирует объект. В ФСС направьте сообщение, в остальные ведомства — извещение (ст. 228.1 ТК РФ).
Какое уведомление о несчастном случае направить и куда

Форма уведомления

Организации, которые нужно уведомить

Вид несчастного случая

Сообщение о несчастном случае

ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя

Любой несчастный случай (групповой, легкий, тяжелый, со смертельным исходом) с застрахованным работником

Извещение о несчастном случае

ГИТ по месту несчастного случая.
Прокуратура по месту несчастного случая.
Администрация субъекта России и (или) администрация органа местного самоуправления по месту регистрации работодателя.
Работодатель, направивший пострадавшего работника.
Территориальный орган исполнительной власти, которому подконтролен объект (например, Ростехнадзор).
Территориальное объединение профсоюзов

Групповой несчастный случай (два человека и более).
Тяжелый несчастный случай.
Несчастный случай со смертельным исходом

Что учесть при оформлении сообщения и извещения

В извещении и сообщении о несчастном случае укажите максимально точное время несчастного случая. С этого момента для работодателя начинается течение суточного срока на уведомление контролирующих органов.

Сообщение о страховом случае. В сообщении укажите вид трудовых отношений. Уточните для страховщиков, по какому договору работает пострадавший: трудовой или гражданско-правовой договор.
В форме сообщения о страховом случае отсутствует графа со сведениями о принимающем лице. Поэтому попросите должностное лицо отделения ФСС России внести Ф. И. О., должность, дату и время получения сообщения на свободном месте бланка.

Извещение о несчастном случае.

В графе 5 извещения укажите характер повреждений здоровья работника и степень тяжести полученной им травмы. Для этого сразу после несчастного случая сделайте письменный запрос в медучреждение, в которое доставили пострадавшего. Конкретная форма запроса не установлена. Запрос составьте в двух экземплярах, например, в виде письма на имя руководителя медицинского учреждения. Медучреждение обязано представить заключение незамедлительно (форма № 315/у, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г. № 275). Представитель организации может лично отвезти запрос в медицинскую организацию и тут же получить заключение. Если его не выдадут сразу, проследите, чтобы на вашем экземпляре запроса поставили отметку о получении с указанием даты и времени. Также запросите данные о возможном нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии опьянения. Эти сведения понадобятся при расследовании несчастного случая.
Графу 7 заполняет адресат после получения извещения. В ней фиксируют время передачи документа и данные о должностном лице, который его принял. Если извещение отправляете по факсу или электронной почте, согласуйте заполнение этой графы с получателем.

Как отправить сообщение и извещение

При всех телефонных разговорах уточняйте, с кем говорите и кто принимает сообщение

В сообщении и извещении о несчастном случае не нужно ставить подписи, печати или штампы. Это связано с тем, что в утвержденных формах этих документов отсутствуют соответствующие графы, поэтому их можно передавать любым способом. Помните, что датой уведомления о несчастном случае считается день и время, когда сообщение дошло до адресата. Поэтому важно не просто отправить документ, но и убедиться, что его получили ГИТ, ФСС или другое ведомство.
Способы уведомить о несчастном случае

На сообщении и извещении укажите время получения адресатом и входящий номер. Если отправляете письмо по электронной почте, то сделайте скриншот экрана. В случае судебных разбирательств это позволит исключить обвинения в адрес работодателя в том, что он не сообщил о несчастном случае или сделал это с опозданием.
Если позволяют сроки, то самый надежный способ передать сообщение и извещение — лично. В этом случае работодатель делает два экземпляра документа — один передают адресату, на втором делают отметку о регистрации входящего документа. Второй экземпляр с отметкой о принятии должен храниться в компании.
Сообщить о несчастном случае нужно именно в течение суток, а не рабочего дня или смены, независимо от выходных. Поэтому заранее разработайте план действий при несчастном случае. Под рукой должны быть все необходимые номера телефонов, факсов, адреса электронной почты.
Если медучреждение вовремя не предоставит заключение о тяжести повреждений пострадавшего, то работодатель может неправильно установить степень тяжести несчастного случая, посчитать его легким. Тогда он не оповестит некоторые госорганы о несчастном случае. Подтвердить своевременные действия работодателя поможет сообщение в ФСС и запрос в медучреждение о тяжести травмы с отметкой о получении.

Источники


  1. Поттешер, Ф. Знаменитые судебные процессы / Ф. Поттешер. — М.: Прогресс, 2013. — 302 c.

  2. Радько, Т. Н. Теория государства и права в схемах и определениях. Учебное пособие / Т.Н. Радько. — М.: Проспект, 2015. — 776 c.

  3. Репин, В.С. Настольная книга нотариуса (теория и практика); М.: Юрилическая литература, 2013. — 288 c.
  4. Радько, Т. Н. Теория государства и права / Т.Н. Радько. — М.: Академический проект, 2005. — 720 c.
Извещение о групповом несчастном случае
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here