Готовимся к декрету. что следует знать

Важная информация в статье: "Готовимся к декрету. что следует знать" с профессиональной точки зрения. Все вопросы можно задавать дежурному специалисту.

Совет 1: Как уйти в декретный отпуск

Статья будет полезна будущим мамочкам в вопросе ухода в декретный отпуск. В соответствии с законодательством РФ в статье описаны конкретные действия беременной женщины для предоставления ей отпуска по беременности и родам.

Вы уже не первый день находитесь в интересном положении, чем больше срок вашей беременности, тем чаще вас волнуют вопросы: «Что необходимо сделать? Как уйти в декретный отпуск?».

Чтобы уйти в декретный отпуск, нужно сделать следующее.

  • Как уйти в декретный отпуск
  • Как уйти на больничный до декрета
  • Порядок предоставления отпуска по беременности

Совет 2 : От чего зависят декретные выплаты

Содержание статьи

Виды декретных выплат и их зависимость от заработка

Уходя в декретный отпуск, молодые мамы часто задаются вопросом о том, какие пособия ей положены в данном случае, и каков будет их размер. Важно понимать, что весь декретный отпуск делится на несколько частей. Продолжительность самого первого периода составляет ровно 140 дней. В некоторых случаях она может быть несколько увеличена. Этот вид отпуска предоставляется на основании больничного листа, принесенного из женской консультации.

Размер пособия при выходе женщины в отпуск по беременности и родам напрямую зависит от уровня ее доходов за последние 2 календарных года. К примеру, если женщина уходит в декрет в 2014 году, то за основу расчетов будут браться ее доходы за 2012 и 2013 годы. Даже если будущая мама на протяжении всего этого периода какое-то время не работала или была на больничном, все равно при расчете среднедневного заработка суммарный доход за 2 года поделят на общее количество календарных дней, которое равно 730.

Данное пособие должно оплачиваться единовременно в течении 10 дней после того, как будущая мама принесет на работу больничный лист. В крайнем случае, деньги должны быть перечислены во время ближайшей выдачи всем работникам заработной платы.

После окончания больничного молодая мама вправе написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В данном случае пособие также будет зависеть от дохода женщины за 2 предыдущих календарных года. Сотрудница имеет право ежемесячно получать денежную сумму, равную 40% ее среднемесячного заработка.

Важно понимать, что среднемесячный и среднедневной уровень доходов для этих двух видов пособий может быть различным. Для пособия по уходу за малышом нужно брать в расчет 2 календарных года, предшествующие выходу именно в этот вид отпуска. К примеру, если женщина ушла на больничный в конце 2013 года, а ее ребенок родился в начале 2014 года, то для расчета больничного будут браться 2011 и 2012 годы, а для расчета последующего отпуска — 2012 и 2013 годы.

Если будущая мама не согласна с суммой выплат

Необходимо отметить, что размер всех денежных выплат, связанных с уходом сотрудницы в декрет, будет зависеть только от официальной части заработной платы. Тем, кто получает часть денежного вознаграждения «в конверте» придется очень сильно постараться, чтобы убедить руководителя доплатить часть пособия, не вошедшего в официальный расчет.

Если руководство компании отказывается идти на уступки своей сотруднице, она может доказать свою правоту в суде, но сделать это будет достаточно сложно. Деньги, выдаваемые «в конверте» не проходят по официальным ведомостям. Если весь доход женщины или его часть не облагался налогами, то страховая компания не возместит работодателю убытки, связанные с выплатой декретных, поэтому платить пособия с «серой» и «черной» заработных плат крайне невыгодно.

После того, как ребенку исполнится 1,5 года, женщина вправе продлить свой отпуск до того момента, когда малышу исполнится 3 года. На протяжении этого периода она тоже будет получать пособие, но его размер не будет зависеть от заработка. Эта сумма является фиксированной и единой для всех. В настоящее время ее размер составляет всего 50 рублей в месяц.

Готовимся к декрету. Что следует знать

Пока женщина не находится в положении, она мало задумывается о тонкостях оформления декретного отпуска и начисления государственного пособия. Но когда этот период становится не за горами и приходится все делать оперативно, да еще и с огромным животом, возникает масса вопросов, ответы на которые следует знать заранее.

Главный вопрос, интересующий практически всех дам, как рассчитать декретные, чтобы знать, на что рассчитывать. Сегодня формула их расчета достаточно проста. Двухгодичный заработок, который берется за основу, делится на количество рабочих дней и множится на период дней вашего больничного, составляющий сегодня 140 дней. Но здесь стоит знать, какие периоды учитываются, а какие нет. Так предыдущий декрет, различные отпускные компании, периодические больничные, иные причины законных неявок на работу из подсчета страхового стажа вычитаются.

Кстати, вы можете в любое время перед декретным периодом уйти в оплачиваемый отпуск, а как это сделать читайте в статье Что нужно, чтобы перед декретом уйти в отпуск.

Помните, сегодня декретные выплачивает не работодатель, а Фонд соцстраха через работодателя, поэтому иметь страховой стаж очень важно, чтобы получить такие выплаты.

Следует отметить, чтобы иметь право на декретные выплаты, нужно проработать не менее полугода, и чтобы за весь этот период вам шли страховые отчисления. При этом законодательством установлена граница минимальных и максимальных сумм таких выплат, исходя из уровня средней зарплаты. Поэтому, имея информацию о количестве полученного денежного пособия за двухгодичный период, вы без труда разберетесь самостоятельно, как рассчитываются декретные.

Не могут рассчитывать на декретные денежные компенсации женщины, которые не работают, не стоят на бирже труда или во время беременности уволились. Исключение из этого списка сделано студенткам (дневного и заочного обучения), уволенным вследствие ликвидации, женщинам предпринимателям, которые самостоятельно оплачивали страховые взносы.

Какие нужны документы

Но, пожалуй, самое главное во всем этом, это перечень необходимых для осуществления выплат документов. Ведь как рассчитать декретные выплаты, если не знать даты ухода женщины на больничные в связи с беременностью (предыдущие периоды работы не имеют постоянной величины и требуют уточнения во время подсчета).

Для этого потребуется больничный лист (это основной документ, подтверждающий ваше интересное положение), личное письменное заявление, справку с других мест работы (если их есть несколько), что такие пособия ей там не назначались, в случае ликвидации предприятия – справку с центра занятости, а если у компании проблемы с деньгами, тогда страховой полис.

Помните, подготовка документов это не обязанность работодателя. Он не должен собирать за вас документы, здесь только производится расчет сумы ваших выплат, отсылается эта информация на фонд и после получения денег с фонда они выплачиваются работнице.

Подробней, как оплачивается декретный отпуск, можно узнать в своей бухгалтерии, но больше того, что определено законодательством они вам не подскажут. Не забывайте, что 140 дней беременности и родов может оформить исключительно женщина. А вот смотреть за малышом в дальнейшем (до 1,5 либо же до 3 лет) могут и папы, а также другие родственники (бабушки, дедушки), которым это право предоставлено законом.

Читайте так же:  Как создать товарищество собственников жилья (тсж)

Документы, необходимые для оформления декретного отпуска

С момента, когда женщина узнает о своей беременности до момента достижения ребенком 3 летнего возраста, в семье появляется множество разнообразных проблем.

На их решение необходимо много времени.

Оно предусмотрено законодательством, как отпуск в декрете.

Для оформления декретного отпуска необходимо собрать определенные документы. Это процесс довольно кропотливый и требует владения определенной информацией.

Навигация по статье

Особенности понятия

В законодательстве такое понятие, как «декретный отпуск» отсутствует. Условно этот период подразделяется на 2 этапа:

  • Отпуск по БиР. Оформляется, как больничный, который имеет определенную длительность.
  • По уходу за малышом. Его получают все женщины. При этом трудовой стаж не прерывается. Его продолжительность достигает срока, пока наследнику не исполнится 3 года.

У многих возникает вопрос, кто может рассчитывать на получение такого вида отпуска? Можно обратить внимание на такие категории женщин:

  • Служащие в армии.
  • Не имеющие постоянного места работы.
  • Учащиеся в высшем или специальном учебном заведении.
  • Женщины, которые стоят на учете на БТ.
  • Работающие.

После того, как малышу исполнится полтора года, мамочка имеет возможность при желании продлить отпуск. Основанием для этого может быть развитие каких-либо осложнений, связанных с течением родов или поле них. При этом она получает дополнительный второй лист нетрудоспособности.

Если у женщины есть желание, она может продлить декретный отпуск до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года. Кроме этого, в данном случае предусмотрена возможность сокращенного рабочего графика или выполнение своих обязанностей по индивидуально составленному графику.

Право беременной женщины на оформление декретного отпуска отображено в Трудовом Кодексе России.

Документы, получаемые женщиной

На первом этапе женщина оформляет БЛ по беременности.

Если женщина ждет 1 ребенка, больничный оформляется в 30 недель, если же будет 2 и больше детей, на 28 недельном сроке.

Для оформления необходимо зарегистрироваться в женской консультации.

Это учреждение выдает больничный лист по беременности, который женщине необходимо предоставить по месту ее работы или в социальную организацию, где будут начисляться выплаты по беременности.

Продолжительность отпуска (при рождении 1 малыша) составляет 140 дней, из которых 70 до родов и 70 – после рождения малыша. При наличии каких-либо осложнений продолжительность отпуска после рождения ребенка увеличивается до 86 дней.

Если женщина родила больше 1 ребенка, срок отпуска составляет 194 дня: 84 – до и 110 после родов.

Точно сказать, когда необходимо оформлять отпуск, может только гинеколог, у которого женщина наблюдается. Это даст возможность женщине завершить все текущие дела на работе и передать их другому сотруднику, который будет выполнять обязанности женщины на период ее отпуска.

Начиная с 2006 г. в женской консультации каждая беременная женщина получает такой документ, как родовой сертификат. Его предназначение заключается в повышении уровня медобслуживания. Для этого беременной необходимо иметь при себе паспорт, медстраховку и удостоверение обязательного ПС. Получить сертификат женщина может одновременно с оформлением больничного по беременности (30 или 28 неделя беременности).

Заполнением документа занимается акушер-гинеколог. Количество сертификатов не зависит от количества детей. Сертификат получает женщина, а не ее дети. При наличии сертификата медицинское учреждение имеет право получить материальную компенсацию затрат, которые пошли на роды послеродовой уход за женщиной и ребенком.

Родовой сертификат

Документ представлен в виде корешка и корешков в количестве 4 штук.

Корешок подтверждает выдачу документа.

Он остается в женской консультации.

Здесь же остается и первый талон, который является подтверждением оказания беременной дородовых медицинских услуг.

Второй талон остается в учреждении, где прошли роды. Третий и четвертый талоны обеспечивают оплату медицинских услуг, которые оказываются новорожденному ребенку по достижении им 1 года.

Кроме этого, при выходе в декрет ранее установленного срока (12 неделя беременности), женщина получает справку о постановке на учет. Справка и больничный отдаются в бухгалтерию по месту работы или в социальное учреждение. Это необходимо для того чтобы иметь возможность получить социальные выплаты.

Немаловажное значение также имеет и наличие такого вида документа, как обменная карта женщины по беременности. Она выдается на 12 неделе. В ней гинеколог фиксирует состояние женщины и плода после каждого посещения консультации.

Стоит обратить внимание женщин на то, что при внесении каждой записи в любой из вышеуказанных документов, необходимо все тщательно проверять.

При наличии каких-либо исправлений, они должны быть заверены подписью и печатью доктора.

Пакеты бумаг для ведения процедуры

Для того чтобы уйти в декрет без проблем, женщине необходимо собрать некоторые документы.

Уход в декрет

Для выхода в декрет и оформления пособия по родам:

  • Больничный.
  • Справка о том, что беременная поставлена на учет в женской консультации (в первые 12 недель).
  • Заявление начальнику на работе. Образец заявления на декретный отпуск предоставляется сотрудниками кадрового отдела.
  • Паспорт.
  • Документ, подтверждающий размер доходов, которые женщина получала на протяжении последних 12 месяцев на последнем месте работы.
  • Данные о банковской карте или счета в банке, на которые будут переведены выплаты по декретному отпуску.

Для отпуска по уходу за малышом:

  • Паспорт.
  • Свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия).
  • Данные о банковской карте или счета в банке.
  • Заявление.

Все эти документы работающей женщине необходимо отнести в бухгалтерию или кадровый отдел. Если же она не работает, документы предоставляются в Фонд соцстраха. На рассмотрение документов дается не больше 10 дней. Начисленные средства должны быть выданы в день ближайшей заработной платы.

Беременной при написании заявления о предоставлении отпуска должны помочь сотрудники кадрового отдела. В заявлении необходимо указать такие данные:

  • Просьба об отпуске на основе наличия больничного.
  • Просьба о выдаче положенных средств по наиболее удобному для нее варианту (указать номер карты или счета).
  • Перечень документов, которые прилагаются к заявлению (больничный и справка о постановке на учет в женской консультации).

После этого руководитель предприятия составляет приказ об отпуске, где указывается такая информация:

  • Точная дата начала и конца отпуска.
  • Подтверждающие этот факт официальные бумаги.
  • Сумма материальных выплат по БиР.

Сотрудницу необходимо ознакомить с сутью приказа. Подтверждением этого является ее подпись под документом.

Как заявление женщины, так и приказ руководителя непременно регистрируются в журналах, которые хранятся на протяжении установленного срока. Сотрудники кадрового отдела отображают период, на протяжении которого женщина находится в отпуске по БиР табеле по учету рабочего времени. Для этого существуют специальные обозначения: «Р» или «14».

При выходе в отпуск по РиУ за малышом беременная вправе рассчитывать на получение 4 видов матвыплат:

  • Пособие по БиР. Основанием для этого виды расчетов является наличие специального документа. В нем точно указывается срок, на протяжении которого женщина отсутствовала на рабочем месте. Сумма этой выплаты по состоянию на 2018 год колеблется в пределах 9489 – 265 827, 63 руб.
  • Дополнительная помощь. Она может быть выплачена только в случае своевременного обращения беременной в медучреждение для ведения учета беременности. Сумма выплаты этого виды фиксирована — 613, 33 руб.
  • При рождении малыша. Размер также неизменен и составляет 350, 33 руб.
  • По УЗР. Этот вид пособия платится каждый месяц до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Его сумма рассчитывается индивидуально и составляет 40% от среднемесячной зарплаты женщины, которую она получала последние 24 месяца. В среднем сумма колеблется в пределах 3065, 69 – 23120, 66 руб.
Читайте так же:  Расчет неустойки по алиментам и ее взыскание

Рассчитать все положенные выплаты можно самостоятельно посредством использования специального онлайн калькулятора.

Особые случаи

  • Женщины, которые не работают, также могут рассчитывать на все положенные виды выплат. Например, если беременная была уволена по причине ликвидации предприятия или признания его банкротом, она будет получать минимальную сумму выплат, которая составляет 628, 47 руб. каждый месяц и 2888, 73 руб. за отпуск до родов.
  • Если же беременная находится на очной форме обучения (независимо от вида учебного заведения) все виды выплат она получает по месту учебы. Их сумма приравнивается к размеру стипендии.
  • В том случае, если женщина во процессе подготовки к рождению наследника числилась безработной, она также получает матвыплаты. За оформление в женскую консультацию в положенный период времени сумма фиксирована – 16759, 09 руб., а после родов – 31442, 33 руб. Если у женщины больше одного ребенка, размер выплат достигает 6284, 65 руб.
  • Семьи, которые имеют больше 1 малыша, получают сертификат на маткапитал на сумму 453026 руб. Эти средства целевые. Их можно потратить покупку жилья, его постройку, проведение капитального ремонта или на погашение кредита, который был выдан на приобретение жилья.
  • Предусмотрены также выплаты семьям, у которых 3 и более детей. Такие семьи считаются многодетными. Они имею право на льготы и определенные матвыплаты.
  • В отдельных регионах страны также предусмотрены определенные компенсационные выплаты при родах. Их размер колеблется по усмотрению местных органов управления.
  • Женщины, мужья которых проходят срочную службу получают дополнительные пособия размером в 26721, 01 и 11451, 86 руб. Их выплата и размер не имеет никакой привязки и связи с другими маткомпенсациями.

Более детально о положенных матвыплатах при родах можно узнать в местных соцорганах.

Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое — на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

В ожидании чуда: 7 важных дел в декретном отпуске

1. Покупка вещей для малыша

Составьте список вещей и мебели, необходимых для появления малыша. И методично начинайте его выполнять. Однако не увлекайтесь шопингом, все-таки вы в положении! Делайте перерывы на отдых, пользуйтесь тележками вместо привычных корзин. Чтобы сэкономить время, силы и деньги, делайте покупки в интернет-магазинах. Доставка до квартиры — маст-хэв!

Что купить в первую очередь: мебель в детскую (кроватку с матрасом, постельное белье, комод с пеленальным столиком), коляску, автолюльку для новорожденного, одежду на выписку из роддома и на первое время, аптечку, ванночку, средства гигиены.

С кем сходить: с будущим папой, лучшей подругой или родителями.

2. Сбор сумки в родильный дом

Вышли в декрет — соберите «тревожный чемоданчик», и пусть он стоит у дверей. Положите в него вещи, необходимые вам и ребенку в роддоме, и отдельно — одежду вам и малышу на выписку. Не доверяйте столь важное дело будущему папе! Не забудьте косметичку, ведь при выписке из роддома вас скорее всего будут фотографировать с малышом.

Большинство магазинов для будущих мам предлагают приобрести уже готовые наборы с необходимыми принадлежностями для роддома, но обычно дешевле и целесообразней собрать его самой.

Где взять перечень вещей: на сайте или по телефону предполагаемого родильного дома, у подруг —молодых мамочек.

Где купить вещи в сумку для роддома: в аптеке, в магазине для будущих мам или детском супермаркете.

3. Посещение курсов для беременных и будущих мам

Это эффективнее, чем пытаться подготовиться к рождению ребенка по интернету.

Где проходят: пойти курсы можно при роддоме, в женской консультации, частной клинике. Не жалейте на это времени и денег, если ждете первенца!

  • Длительные (занятия рассчитаны на 3 месяца), приглашают женщин не позднее 20-22 недели беременности.
  • Экспресс-курсы (обычно состоят из 3-8 занятий по 2 часа), рассчитаны на женщин с большим сроком беременности, примерно 26-33 недели.

Цели занятий: психологически настроиться, научиться правильно вести себя в родах, понять как ухаживать за ребёнком, подготовиться к грудному вскармливанию.

С кем пойти: самостоятельно, с будущим папой

4. Позаниматься йогой для беременных или поплавать в бассейне

Видео (кликните для воспроизведения).

Во втором и третьем триместре беременности здоровым женщинам рекомендуют заняться спортом: походить на йогу для будущих мам или в бассейн. Йога облегчит дыхание, снимет нагрузку с позвоночника и подготовит мышцы к родам, а бассейн поможет расслабить мышцы спины. Тренируйтесь по специальным программам и под присмотром тренера. Обязательно получите разрешение своего врача на такие занятия.

Длительность занятий: йога — 60-90 мин., бассейн — 45-60 мин.

5. Попробовать самообучение

У вас появилось свободное время, и еще остаются силы? Попробуйте изучить что-то новое. Вы же не хотите стать «клушей» и погрязнуть в быту? Например, декрет — отличное время для изучения иностранных языков. В обычной жизни времени на это, как правило, не хватает.

Продолжительность курса изучения языка: от 16 видеоуроков

Что потребуется: интернет, компьютер или смартфон.

6. Заняться творчеством

Рукоделие и хобби поможет вам с интересом провести время, создать что-то неповторимое для своего малыша, а возможно даже в дальнейшем и подзаработать.

Чем заняться: вышивание, вязание, шитье, рисование, лепка, бисероплетение, создание открыток, скрапбукинг, роспись по стеклу, кулинария, игра на музыкальном инструменте и так далее.

7. Провести профессиональную фотосессию с мужем

Съемку удобнее проводить в студии: есть возможность переодеться, поправить макияж, прическу, отдохнуть.

Как подготовиться: посетите перед фотосессией визажиста и парикмахера. Самой можно и не справиться с обычными для беременной женщины проблемами внешности, но профессионалы сделают из вас красавицу!

Продолжительность съемки: достаточно будет и одного часа, максимум двух — переутомляться не следует, а 2-3 образов для фотосессии достаточно!

Как правильно оформить декретный отпуск

Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством. До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи. Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин. Важны нюансы столь часто оформляемого «отдыха» и работникам кадровых служб.

Декрет – отпуск комплексный

Под устойчивым жаргонизмом «декретный отпуск» на самом деле скрываются 2 различных отпуска, общей чертой у которых является лишь их связь с появлением ребенка.

  1. Отпуск по беременности и родам
  2. Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.
  • имеют различные основания;
  • оформляются по отдельности и каждый по-своему;
  • различной продолжительности;
  • отличаются в оплате работодателем и государством.

Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой.

СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст. 255-256 Трудового кодекса РФ. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается.

Кому положен декретный отпуск?

ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:

  • сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
  • стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
  • студентки, обучающейся очно;
  • женщине, находящейся на военной службе;
  • женской части гражданского персонала военных учреждений.
Читайте так же:  Индексация вкладов 1991 года

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.

Срок – важный вопрос при материнстве

При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.

Каждый вид отпуска, составляющего декрет, имеет свои особенности по срокам.

Отпуск, предоставляемый по беременности и родам (БиР)

В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы. Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов различна:

  • до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
  • после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);
  • если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;
  • родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;
  • отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.

ВНИМАНИЕ! Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска.

При усыновлении маленького ребенка (до 3 месяцев) женщине также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по БиР.

Инструкция будущим мамам: как оформить отпуск по БиР

  1. На сроке 30 недель (или 28, если ожидается больше 1 малыша), беременная получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.
  2. Беременная сотрудница собственноручно пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам своему работодателю. В этом документе обязательно проставляется причина будущего отсутствия на работе (БиР) и сроки, вычисленные по больничному листку. Сразу стоит добавить также пункт о просьбе начислить соответствующие пособия, иначе их оформлением придется заниматься отдельно.
  3. Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении этого вида отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.

Дополнительно нужно подготовить следующие документы:

  • копию удостоверения личности;
  • справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
  • номер счета в банке или пластиковой карты (для перечисления пособий);
  • справка из ЖК о том, что женщина встала на учет до 12-недельного срока (за раннюю постановку на учет положена дополнительная выплата).

Отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет

Оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней: первый отпуск плавно перейдет во второй.

ВАЖНО! Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним – отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: он возможен, если мать возобновила трудовую деятельность после появления малыша.

Трудовые гарантии находящимся в этом отпуске:

  • сохранение рабочего места в «додекретном» объеме нагрузки;
  • выплата ежемесячной «работодательской» компенсации;
  • учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж;
  • невозможность увольнения до выхода на работу.

К СВЕДЕНИЮ! Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском лишь в выплате ежемесячного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это не разные виды отпуска, а один, оформляемый 1 раз, завершить который можно в любое удобное время до исполнения ребенку 3 лет.

Документальное оформление

  1. Мать или другой официально трудоустроенный близкий человек подает своему работодателю письменное заявление (в него также включаются требования о начислении 2 ежемесячных выплат – пособия и компенсации).
  2. Предоставление свидетельства о рождении малыша.
  3. Если отпуск оформляет не мама, нужна справка о том, что она не использует свое право на декрет.
  4. Оформление приказа отделом кадров (копию получает заявитель).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя. Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга. В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя. Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем – на новый отпуск по второй беременности и родам.

Для усыновленных детей отпуск по уходу за ними оформляется в таком же порядке, как и для родных.

Когда снова на работу?

Вернуться в трудовой коллектив из декрета можно в любое время, предварительно уведомив работодателя заявлением. Если выход был досрочным, ему придется оформить соответствующий приказ. При возвращении по истечении 3 лет в дополнительном приказе нет необходимости.

Отпуск можно прерывать и возобновлять, причем даже несколько раз. Каждый такой акт сопровождается заявлением сотрудницы.

Что нужно знать о декретных выплатах

Чтобы такое прекрасное время для каждой женщины, как беременность, не омрачилось неприятными моментами, связанными с декретом, нужно подготовиться заранее и знать свои права и обязанности, а также то, какие деньги полагаются родителям для ухода за новорожденным.

В первую очередь большинство будущих мамочек волнует финансовая сторона декретного отпуска – сколько денег государство выделит на рождение и уход нового члена общества в первые годы его жизни.

Итак, как правило, наиболее значимая сумма — это помощь при рождении ребенка, выплачиваемая каждой семье при рождении малыша. С апреля 2011 года эта помощь была существенно повышена и выплачивается за первого ребенка в размере 30 прожиточных минимумов, что составляет 27 330 гривен (в данный момент прожиточный минимум составляет 911 грн.). Если в семье рождается второй ребенок, то эта помощь возрастает в 2 раза: 54 660 грн. И, наконец, за третьего и каждого следующего ребенка государство теперь выплачивает помощь в размере 120 прожиточных минимумов, а это 109 320 грн.

Сумма в десятикратном размере от прожиточного минимума выплачивается при рождении ребенка единоразово – 9 110 грн, остальные деньги – равными частями следующие:

  • 24 месяца — при рождении первого ребенка (по 760 грн в месяц);
  • 48 месяцев – при рождении второго (по 949 грн в месяц);
  • 72 месяца — при рождении третьего и каждого следующего ребенка (по 1392 грн в месяц).

Стоит отметить, что прожиточный минимум регулярно растет и в конце этого года будет составлять уже 953 грн. Соответственно, вырастет и размер материальной помощи.

Хоть помощь при рождении ребенка и является самой значительной, но, к счастью, не единственной, на которую могут рассчитывать родители. Собственно, декретный отпуск состоит из двух частей — отпуск в связи с беременностью и родами, а также отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Отпуск в связи с беременностью и родами начинается с выдачи женщине больничного листа в медицинском учреждении, где она наблюдалась беременной и дается на 126 календарных дней — 70 дней до родов и 56 дней после родов. В случае усложненных родов или рождения двух или более детей дается 140 дней, а женщинам-чернобыльцам (1—4 категорий) полагается 180 дней отпуска. Самым важным тут является то, что отпуск по беременности и родам является оплачиваемым. Весь этот период вам обязаны выплатить пособие в размере 100 процентов от средней заработной платы. Согласно закону, деньги выплачиваются ежемесячно в течение всего отпуска. Но реально, как правило, такая помощь предоставляется единоразово и суммарно, т.е. женщина сразу получит сумму в размере более четырех месячных заработных плат. Однако рассчитывать на получение этого пособия может только женщина, которая официально трудоустроена и застрахована в соцстрахе.

Читайте так же:  Найти транспортный налог по инн физического лица

Для неработающих женщин предусмотрены выплаты в размере 25% от прожиточного минимума, т.е. ежемесячно женщина будет получать около 230 грн.

Если мама уже находится в отпуске по уходу за старшим ребенком или детьми, то она также имеет право на отпуск по беременности и родам на общих основаниях, при этом такой отпуск оплачивается полноценно.

Отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста также предполагает выплату ежемесячного пособия. Минимальный размер этой помощи составляет 130 грн в месяц. Но он может быть и больше, если среднемесячный совокупный доход семьи в расчете на одного человека за предыдущие 6 месяцев был ниже прожиточного минимума. Тогда для вычисления размера ежемесячной помощи от суммы прожиточного минимума нужно отнять сумму среднемесячного совокупного дохода на человека. Получившаяся разница и будет вашей матпомощью. Но, как правило, в подавляющем большинстве случаев размер этой помощи составляет именно 130 грн. Учитывайте также, что ежемесячные выплаты помощи при рождении ребенка также относятся к доходу семьи и будут учитываться при подсчете этого вида помощи.

Также следует знать, что в отпуск по уходу за ребенком вместо мамы может пойти папа, бабушка, дедушка или другой родственник. Также женщина, находясь в таком отпуске, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или дома, при этом право на получение помощи сохраняется.

В декрете можно сидеть и до 6 лет, но после достижения ребенком 3-летнего возраста выплата помощи государством прекращается. Если работодатель требует от женщины выйти на работу, она не обязана этого делать. По закону, уволить, понизить в должности или сократить зарплату предприятие просто не имеет права.

Ну и, конечно же, когда женщина пожелает, она может выйти из отпуска по уходу за ребенком на свое рабочее место, на ту же должность и на тот же оклад.

К сожалению, в Украине нередки случаи, когда ушлые работодатели всячески пытаются найти повод для того, чтобы уволить или сократить беременную женщину и тем самым избавить себя от бремени сохранять за ней рабочее место на время декретного отпуска.

Как рассказали нам в компании «Юридическая планета», как правило, в случае обращения женщин за юридической помощью в таких ситуациях дело до суда не доходит и работодателям удается «вправить мозги» и убедить не идти на нарушение закона. «Работодателю нет смысла увольнять беременную, а потом восстанавливать на работе и выплачивать кучу компенсаций. Их удается в этом убедить даже без обращений в суд», — говорит Игорь Короткин, ведущий юрисконсульт «Юридической планеты».

Хотя, к сожалению, зачастую беременные женщины смиряются с ситуацией, когда их сокращают на работе, и не обращаются за помощью к юристам. Хотя делать это можно и даже нужно.

Автор: Максим Сидоржевский

Декрет, деньги и дети. Как подготовиться: 7 советов

Читать: 4 минуты

Финансовые проблемы могут оказаться одним из серьезных факторов, негативно влияющих на отношения в паре после рождения детей. Мне кажется, что многим супругам не помешает научиться говорить ОБ ЭТОМ – до того, как ЭТО отравит их жизнь.

Во время первой беременности я ходила на курсы для будущих родителей: заранее узнала всё про роды, грудное вскармливание, первый год жизни младенца и распространенные детские болезни. Это действительно помогло мне подготовиться к появлению ребенка, и в первые месяцы материнства я чувствовала себя очень счастливой.

К чему мы с мужем совершенно не подготовилась – это к изменениям в семейном бюджете.

Собственно, как такового семейного бюджета до рождения ребенка у нас и не было. Муж зарабатывал больше, всегда платил за квартиру и почти всегда оплачивал наши совместные путешествия. Моя зарплата была меньше, но на еду, одежду, фитнес-клуб, всякие интересные курсы и бытовую технику вполне хватало. До появления детей у нас никогда не было необходимости выяснять, сколько денег лежит на карточке у партнера. И никогда не было желания делать накопления: я знаю, что многолетние сбережения моих бабушек и дедушек превратились в копейки; хорошо помню девальвацию 1998 года и не верю в «стабильность». Еще я помню студенческие времена, когда ездила в Питер в плацкартном вагоне и покупала в кофейне либо кофе, либо десерт: на то и другое не было денег. Когда я наконец начала зарабатывать, мне захотелось путешествовать (и не в плацкарте) и, наконец, закусывать кофе пирожным. Муж, любитель вкусно поесть и весело провести время, открыл для меня мир ресторанов и клубов.

Пересмотреть наши привычки перед рождением ребенка мы как-то не догадались. Незадолго до родов праздновали день рождения, пригласили гостей в ресторан: мне же легче – не надо готовить и мыть гору посуды на восьмом месяце беременности. Правда, на ресторан как-то незаметно потратились деньги, предварительно отложенные на контракт с роддомом (о платных родах, в отличие от ресторана, я совсем не жалею), – но оставались еще мои декретные выплаты (которые я изначально планировала сберечь на первые месяцы без работы).

Первое время с малышом мы еще довольно активно путешествовали: когда, если не в декрете, можно провести на море целый месяц! Небольшие выплаты во время отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 лет) и небольшой проект, над которым я работала удаленно, еще давали мне чувство материальной стабильности.

Кроме того, сначала я надеялась, что быстро вернусь на основную работу. Но оказалось, что отдать мою маленькую, хрупкую и застенчивую дочку в ясли я просто не могу. Тяжелые впечатления от собственного детского сада не позволили мне даже близко подойти к муниципальному детскому садику рядом с домом 30 лет спустя.

Наконец нашелся уютный частный садик с доброжелательной атмосферой… и родилась младшая дочь. Мой удаленный проект приносил совсем небольшой доход, но муж утверждал, что денег хватает. Я то ли стеснялась, то ли ленилась расспрашивать, какими точно суммами мы располагаем ежемесячно. Вообще ни до, ни во время моих отпусков по уходу за ребенком мы не обсуждали финансовые вопросы с карандашом в руках. Мы оба не любим арифметику и таблицы в экселе про дебет и кредит. Кроме того, подробные разговоры о деньгах будто казались нам чем-то неприличным.

О каких-то фиксированных ежемесячных перечислениях на мою банковскую карту мы тоже не договорились. Муж просто оставлял мне какую-то сумму на тумбочке или переводил на карту. Иногда он забывал это сделать – не нарочно, а потому что много работал и не мог все держать в голове. Я это хорошо понимала, но, оставшись без денег как раз в тот день, когда нужно платить за наш уютный детский сад или купить новый теплый комбинезон, глубоко обижалась и не могла удержаться от едких комментариев.

Читайте так же:  Жалоба участковому на соседей за нарушение тишины

Выплаты на ребенка после 1,5 лет прекратились, но младшая дочка была еще слишком маленькой для пятидневки в детском саду. Муж утверждал, что я могу не спешить возвращаться в офис. Я не спешила, но перестала покупать себе новые вещи: к счастью, и старых было больше чем достаточно. Рассказы подружек о том, как они пошли в магазин за одной парой туфель, а ушли с пятью, да еще и тремя сумочками, стали казаться мне фантастическими историями из жизни обитателей параллельного мира. Сама я каждый новый холодный сезон радовалась тому, что заблаговременно, еще на собственные деньги, купила прекрасную длинную теплую куртку.

Я радовалась, что провожу много времени с моими маленькими девочками, но все чаще чувствовала себя, как в студенческие годы: либо кофе, либо десерт. Уехать на море на месяц уже не получалось. Более того, у мужа стали возникать сложности на работе. На мои осторожные вопросы он отвечал бодро: всё хорошо, нам хватает. Когда-то я читала, что мужчины не любят говорить о своих проблемах, стремятся решить их самостоятельно, но почему-то не думала, что это коснется и нашей семьи.

Сообщение о том, что уже несколько месяцев мы живем в кредит, меня потрясло. Я подсчитала, сколько денег ежемесячно трачу на вкусный кофе в картонных стаканчиках, и научилась варить латте дома. Стала пилить мужа, который продолжал покупать свой капучино, несмотря на долги. Возненавидела рестораны и стала подсчитывать, сколько мы могли бы сэкономить на свадьбе 10 лет назад, если бы пошли расписаться в загс в джинсах, как наши более рациональные друзья. На отношениях в семье мои переживания сказались далеко не лучшим образом.

Возвращение на работу затянулось, уже не по моей вине: от моего звонка с объявлением о благих намерениях до первого рабочего дня прошло больше двух месяцев. И когда на карту впервые после долгого перерыва упала зарплата, я разрыдалась. В рестораны мы больше не ходим – гасим кредит. Но иногда я снова покупаю кофе в картонном стаканчике.

Теперь, пройдя через многие трудности и неприятные моменты, я могу дать несколько правильных (на мой взгляд) советов:

1. Убедитесь, что вы и ваш супруг на одной стороне

Чтобы финансовый план работал — оба супруга должны договориться о том, как деньги будут потрачены и сэкономлены. Если один из супругов больше разбирается в деньгах, это не освобождает другого супруга от знания того, как позаботиться о счетах, бюджете, сбережениях и узнать, сколько средств находится на их счетах. Важно создать защищенный документ, в котором перечислены все ваши счета, карты и пароли.

2. Учитесь приносить жертвы

… Здесь начинается самое сложное. Но некоторые говорят, что счастье — это выбор! Попробуйте превратить эти жертвы в испытание и попытайтесь найти лучшие способы наслаждения жизнью, затрачивая при этом меньше средств. Например, покупайте все подержанное (не все, конечно, … ну вы понимаете, о чем я). Мебель, техника (в том числе автомобиль) вполне могут быть какое-то время из «вторых рук». Практически в каждом городе есть сообщества, в которых можно что-то купить подержанное, либо обменяться вещами.

3. Всегда создавайте чрезвычайный фонд

Чрезвычайный фонд — источник безопасности для вас и вашей семьи. Это абсолютная необходимость! Неожиданные расходы, безработица и болезни — вы должны быть готовы к ним. В идеале, чрезвычайный фонд должен быть достаточным для оплаты расходов на 3-6 месяцев. Старайтесь экономить не менее 10% от каждой зарплаты, пока не достигнете своей цели. Время от времени добавляйте дополнительные средства в свой фонд для чрезвычайных ситуаций, чтобы ускорить процесс.

4. Страхование жизни

Это, как правило, не первое, о чем думают молодые пары. Но правда в том, что это важно. Страхование жизни — отличный способ защитить финансовое будущее вашей семьи. Это особенно актуально, если у вас есть ипотека для оплаты, дети младшего возраста или только один из вас работает. Более того, это гораздо дешевле, чем думают многие.

5. Создайте бюджет

Любой может создавать бюджет, но не все могут его придерживаться. Нужно учиться. Контролировать бюджет в современном мире очень просто — приложений для этого сейчас великое множество. Они умеют отслеживать ваши цифровые расходы с ваших кредитных и дебетовых карт. Все, что вам нужно сделать, это ввести все данные и информацию о кредитной/дебетовой карте — тогда приложение начнет отслеживать ваш бюджет самостоятельно. Не забывайте вводить любые покупки, сделанные вами наличными. Изучить эту тему подробнее можно у наших партнеров здесь

6. Тщательно планируйте отпуск

Нам всем нужен перерыв время от времени! Но проблем в том, что мы иногда недооцениваем финансовую сторону отдыха. Еда, гостиница, авиабилеты, газ, аренда автомобиля, развлечения и т. д. — расходы накапливаются очень быстро, и часто их намного больше, чем мы ожидаем. Есть несколько ценных способов сократить расходы, когда дело доходит до отпуска:

  • Готовьтесь к нему в течение года — оплачивайте все постепенно (билеты, отели или апартаменты, аренду авто). Это оградит вас от выкладывания огромной суммы прямо сейчас.
  • Ищите горящие или акционные предложения по отелям и апартаментам.
  • Путешествуйте в периоды низкой туристической активности.

7. Не забывайте о «веселых деньгах»

Каждой паре нужно немного веселья! Своего собственного. Без этого придет чувство ограниченности, что в конечном итоге перерастает в обиду. На «веселые деньги» нужно выделить сумму, с которой вы оба согласились и включили в свой ежемесячный бюджет. И тратить ее можно на все, что вы хотите, и вам не нужно консультироваться друг с другом. Это поможет чувствовать себя (хотя бы раз в месяц) свободной, платежеспособной и, стало быть, счастливой.

Видео (кликните для воспроизведения).

Нам важно знать — понравилось ли вам. Комментируйте, подписывайтесь на нас и делитесь с друзьями

Источники


  1. Комаров, С. А. Теория государства и права / С.А. Комаров, А.В. Малько. — М.: Норма, 2004. — 442 c.

  2. Научно-практический комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц». — М.: Проспект, 2013. — 156 c.

  3. Чашин, А. Н. Лишение водительских прав. Как автовладельцу выиграть судебный процесс / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2017. — 969 c.
Готовимся к декрету. что следует знать
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here