Должностная инструкция разнорабочего образец

Важная информация в статье: "Должностная инструкция разнорабочего образец" с профессиональной точки зрения. Все вопросы можно задавать дежурному специалисту.

Загрузка документа
«Должностная инструкция разнорабочего»

Подождите: 19 сек

Имя файла документа: 18429

Доступные форматы скачивания: .doc, .pdf

Размер текстовой версии файла: 11,0 кб

Как скачать документ?

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Образец должностной инструкции подсобного рабочего

Образец документа

Должностная инструкция разрабатывается, как правило, кадровиком и утверждается работодателем. При трудоустройстве работник должен быть ознакомлен с ее текстом. Она является организационно-распорядительным документом, выполнение ее положений для сотрудника обязательно. В случае если сотрудник будет уклоняться от выполнения своих профессиональных обязанностей, работодатель сможет привлечь его к ответственности.

Многие работодатели ищут в поисковиках образец должностной инструкции подсобного рабочего 2-го разряда по профстандарту. Но профстандарта для этой должности не существует. Вы можете скачать бесплатно должностную инструкцию подсобного рабочего 2-го разряда, подготовленную нами. Ее можно распечатать и использовать в работе.

Профессиональные обязанности

Подсобный рабочий относится к категории технических работников. Чаще всего обладатели этой должности работают на стройках и помогают строителям — приносят необходимые материалы. Трудящийся может иметь либо первый, либо второй разряд. В зависимости от этого определяется перечень его профессиональных обязанностей. Сотрудник, имеющий 2-й разряд, допускается к погрузке, разгрузке и иной работе с предметами, которые требуют бережного обращения. Соответственно, он должен обладать более высокой квалификацией.

Согласно ЕКС, в обязанности рабочего входят:

  • погрузка, выгрузка и укладка грузов, требующих осторожности. Сюда можно отнести стекла, емкости с жидкостью, огнеопасные и ядовитые вещества и т.п.;
  • погрузка и выгрузка пылевидных материалов (например, рассыпного цемента, извести, гипса и т.п.);
  • перевозка грузов на специальных устройствах (тележках и лифтах);
  • заполнение сопроводительных документов.

Требования к сотруднику

Особых требований к образованию и к стажу работника не предъявляется. Сотрудник должен знать:

  • правила работы с грузами, требующими осторожного обращения, а также с пылевидными материалами;
  • порядок оформления сопроводительных и приемо-сдаточных документов;
  • правила сортировки грузов.

Должностная инструкция подсобного рабочего

Должностная инструкция подсобного рабочего – документ, которым должен руководствоваться представитель данной профессии при исполнении своих служебных обязанностей. Инструкция регламентирует функции этой категории работников, а также их права, ответственность и условия работы. В равной степени она же позволяет руководству компании упорядочить производственные процессы и контролировать деятельность подчиненных.

Образец должностной инструкции подсобного рабочего

УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО «Поставки оптом»
Широков /Широков И.А./
«12» августа 2014 г.

Должностная инструкция подсобного рабочего

І. Общие положения

1.1. Данный нормативный документ регулирует функции, задачи, права, полномочия, а также ответственность и другие условия труда подсобного рабочего.

1.2. Прием на работу, а также увольнение подсобного рабочего происходит в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и только после выпуска отдельного приказа руководителя организации.

1.3. Подсобный рабочий должен соответствовать следующим квалификационным требованиям: образование не ниже среднего полного, опыт работы не обязателен, возраст не ниже 18 лет.

1.4. Непосредственный руководитель подсобного рабочего – начальник хозяйственного участка.

1.5. При отсутствии подсобного рабочего на месте, его должностные полномочия переходят к лицу, соответствующему параметрам, предъявляемым к данному работнику, о чем выпускается отдельное распоряжение директора предприятия.

1.6. Подсобный рабочий должен быть знаком с:

ІІ. Должностные обязанности подсобного рабочего

В трудовые функции данного работника входят следующие задачи:

  • погрузка-разгрузка товарно-материальных ценностей;
  • перемещение грузов на хранение в складские помещения, распределение их в соответствующие отсеки;
  • упаковка грузов в необходимую тару (коробки, бочки, пакеты, мешки и т.д.);
  • работа в техникой, приборами, инвентарем в рамках получаемых от непосредственного руководителя заданий и своей компетенции;
  • поддержание в чистоте производственных помещений, складов и прилегающих у ним территорий;
  • устранение аварий, поломок, неисправностей, не требующих специальной квалификации, а также их последствий;
  • обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, инвентаря, оборудования;
  • помощь в работе другим сотрудникам предприятии, при наличии соответствующего распоряжения со стороны непосредственного начальника;
  • информирование руководства обо всех выявленных нештатных ситуациях, а также опасных и нестандартных случаях, поломках, авариях, неисправностях;
  • ведение отчетности по своей работе, предоставление ее руководителю.

ІІІ. Права

Подсобный рабочий наделяется следующими правами, инициативами и полномочиями:

3.1. В письменной форме требовать от руководства предоставления нормальных условий работы, соответствующих законодательству РФ;

3.2. Вносить предложения, направленные на оптимизацию и улучшение труда как себя в частности, так и предприятия в целом.

3.3. Получать данные обо всех приказах, распоряжениях, нормативных актах, касающихся его деятельности.

3.4. Повышать свою квалификацию, консультироваться по сложным вопросам с вышестоящими сотрудниками;

3.5. Требовать своевременной замены устаревших или пришедших в негодность инструментов, приборов, техники и оборудования.

3.6. Вступать в коммуникацию с работниками других структурных подразделений предприятия для решения текущих проблем и вопросов.

3.7. Требовать обеспечения сохранности имущества организации, товарно-материальных ценностей и документов, вверенных в его пользование.

Читайте так же:  Как оформить конверт для отправки письма образец

3.8.. Подсобный рабочий имеет право отказаться от выполнения своих трудовых функций и покинуть рабочее место при наличии угрозы здоровью или жизни.

ІV. Ответственность

Обстоятельства и ситуации, которые могут привести к применению дисциплинарного наказания в отношении подсобного рабочего:

4.1. Халатное отношение к работе, уклонение от исполнения своих трудовых функций, или ненадлежащее их выполнение.

4.2. Разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны организации;

4.3. Нанесение материального урона предприятию, клиентам и сотрудникам;

4.4. Систематическое нарушение правил трудового распорядка, дисциплины, режима работы и отдыха, субординации,

4.5. Нарушение норм по обеспечению пожарной и иных видов безопасности компании;

4.6. Пренебрежение к требованиям непосредственного начальства, а также несоблюдение приказов и распоряжений директора организации

  • Недостоверное или заведомо ложное предоставление сведений руководству компании;

4.8. Превышение должностных полномочий.

СОГЛАСОВАНО
Руководитель отдела кадров
ООО «Поставки оптом»
Мещерякова /Мещерякова Т.В./
«12» августа 2014 г.

С ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН:
Тимкин Иван Сергеевич
Подсобный рабочий ООО «Поставки оптом»
Паспорт 9875 № 876574
Выдан ОВД Ленинского р-на г. Пермь
14.09.2012 код подразделения 123-425
Подпись Тимкин
«17» августа 2014 г.

Основные правила написания инструкции

В законе нет такого термина, как «должностная инструкция», поэтому и нет строго определенного образца данного документа. Организации и предприятия самостоятельно могут разрабатывать инструкцию, но при этом желательно все же придерживаться некоторого стандарта, проверенного годами.

  1. В частности следует поделить документ на несколько разделов (в зависимости от потребностей организации), а также оставить место для утверждения руководителем компании, подписей начальника структурного подразделения и самого работника.
  2. Кроме того, внося пункты в основную часть инструкции (а именно — описывая функционал), не нужно забывать о длительности рабочего дня и режиме работы сотрудника – это позволит избежать недостаточной, или же, напротив, чрезмерной на него нагрузки.

Документ распечатывается в единственном экземпляре. Если на предприятии работает несколько человек в одной и той же должности, при необходимости можно вносить в инструкцию корректировки (во избежания повторения должностных обязанностей).

При создании инструкции важно помнить о том, что хотя документ и не относится к числу обязательных к применению, в некоторых случаях он может сыграть очень важную роль: например, в ситуациях, требующих разрешения в судебном порядке, инструкция может стать доказательством как со стороны подчиненного, так и со стороны работодателя.

Образец инструкции подсобного рабочего

Сначала в правой части документа оставляется несколько строк для утверждения руководителем предприятия. В них вписывается полное наименование компании, должность руководителя в соответствии со штатным расписанием, его фамилия, имя, отчество. Две строки оставляются незаполненными – здесь после окончательного оформления документа начальник должен будет поставить свою подпись, а чуть ниже указать дату визирования документа.

В первом разделе сначала вписывается, к какому классу сотрудников относится подсобный рабочий (рабочий, технический персонал, специалист и т.д.). Затем указываются требования к образованию и опыту работы, а также информация о том, кто его замещает при возникновении такой необходимости и кому непосредственно он подчиняется (здесь достаточно вносить должность уполномоченного сотрудника, без фамилии). В пятом пункте прописывается порядок назначения и увольнения подсобного рабочего с места работы.

Далее в документ вносится подробный список законов, внутренних документов (приказов и распоряжений), нормативных актов и правил, которые должен знать данный сотрудник, а также некоторые основные способы и методы работы, которыми он должен владеть для исполнения своих служебных обязанностей.

Во второй раздел должностной инструкции вносится полный список функций, которые должен исполнять подсобный рабочий, начиная от подготовки рабочего места и до ведения учета в рамках своей деятельности. Чем более подробным и детальным будет содержание данного раздела, тем лучше, поскольку именно эта часть документа в некоторых случаях играет определяющую роль при решении конфликтных и спорных ситуаций в судебном порядке.

В третий раздел, имеющий заголовок «Права», вписываются полномочия, которыми наделяется подсобный рабочий для увеличения эффективности своего труда. В частности здесь нужно указать его право на высказывание различных инициатив и принятие самостоятельных решений, возможность взаимодействия с сотрудниками других подразделений и руководством, а также в случае некоторых обстоятельств право на отказ от выполнения возложенных на него функций.

Четвёртый раздел «Ответственность» определяет те провинности и нарушения, за которые на предприятии предусмотрено дисциплинарное наказание (начиная от замечания и вплоть до увольнения). Важно, чтобы содержание этого раздела укладывалось в рамки действующего законодательства и никоим образом не нарушало гражданских и трудовых прав работника.

В завершении инструкцию необходимо согласовать с лицом, которое несет ответственность за исполнение подсобным рабочим возложенных на него обязанностей (с указанием его должности, фамилии, имени, отчества), а также передать документ на подпись самому работнику (с внесением в документ его служебных и личных данных). После того, как инструкция оформлена должным образом, она передается на подпись руководителю компании.

Должностная инструкция подсобного рабочего 2018 образец бланк скачать

Должностная инструкция подсобного рабочего 2018 образец бланк скачать

Утверждаю

Руководитель

_____________________

«___» ___________ 20 __ года.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПОДСОБНОГО РАБОЧЕГО

І. Общие положения

  1. Подсобный рабочий принадлежит к категории «рабочие».
  2. На должность подсобного рабочего назначается совершеннолетнее лицо, имеющее полное среднее образование, без предъявления требований к опыту работы.
  3. В период отсутствия подсобного рабочего его ответственность, функциональные обязанности, права возлагаются на иное должностное лицо, о чем сообщается в приказе по организации.
  4. Подсобный рабочий непосредственно подчиняется начальнику административно-хозяйственного отдела.
  5. Назначение или освобождение от должности подсобного рабочего производится приказом генерального директора организации по представлению непосредственного начальника.
  6. Подсобный рабочий руководствуется в своей деятельности:
Читайте так же:  Взять в кредит квадроцикл

— данной должностной инструкцией;

— приказами, распоряжениями руководства;

— Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами организации;

— законодательными актами РФ.

  1. Подсобный рабочий должен знать:

— методы выгрузки, погрузки, перемещения, размещения грузов, в том числе хрупких, пожаро-, взрывоопасных;

— правила сортировки грузов;

— методы очистки помещений, оборудования, инвентаря;

— правила погрузки, нормы транспортировки грузов;

— устройство тары, способы фиксации грузов, которые транспортируются;

— расположение, количество материальных ценностей, имущества, инвентаря;

— нормы использования средств механизации труда;

— требования гигиены, санитарии по содержанию помещения;

— организацию работы подразделения;

— распоряжения, постановления, приказы руководства;

— методические, нормативные, иные руководящие материалы, которые относятся к деятельности подсобного рабочего;

— нормы делового этикета, обращения с сотрудниками, посетителями организации;

— режим экономии электроэнергии, ресурсов;

— порядок проведения работ в период санитарных дней, часов;

— основы трудового законодательства РФ;

— нормативные документы по охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии.

ІІ. Должностные обязанности подсобного рабочего

Подсобный рабочий выполняет следующие должностные обязанности:

  1. Содержит в чистоте подсобные помещения, места хранения товарно-материальных ценностей.
  2. Получает задания и выполняет распоряжения непосредственного начальника.
  3. Подготавливает собственное рабочее место.
  4. Получает инвентарь, выполняет с ним работы.
  5. Разгружает, загружает, перемещает грузы вручную или с помощью средств механизации.
  6. Очищает территорию, подъездные пути, помещения.
  7. Правильно использует рабочий инвентарь, оборудование организации.
  8. Оказывает помощь в транспортировке, складировании, перемещении грузов.
  9. Выполняет, соблюдает требования нормативных, руководящих документов.
  10. Устраняет причины, условия, которые вызывают простой оборудования, аварию, иной ущерб.
  11. Соблюдает, выполняет требования правил техники безопасности, иных нормативных документов по охране труда, пожарной безопасности, промышленной санитарии, трудовому законодательству.
  12. Способствует сохранности оборудования, инвентаря.
  13. Соблюдает производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.
  14. Учитывает рабочие операции.

ІІІ. Права

Подсобный рабочий имеет право:

  1. Направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию своей работы и деятельности организации.
  2. Получать необходимые сведения для исполнения своих должностных обязанностей.
  3. Требовать от руководства формирования нормальных условий для исполнения своих полномочий, сохранности материальных ценностей.
  4. Не выполнять функциональные обязанности при возникновении опасности для жизни или здоровья.
  5. Получать информацию о решениях руководства организации, касающихся деятельности его отдела.
  6. Принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции.
  7. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных недостатках в деятельности организации. Выдвигать предложения по их ликвидации.
  8. Вступать в коммуникацию с персоналом структурных подразделений организации по рабочим вопросам.
  9. Выдвигать в адрес руководства предложения, которые относятся к работе организации.

ІV. Ответственность

Подсобный рабочий несет ответственность за:

  1. Нарушение требований трудовой дисциплины, норм техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.
  2. Причинение ущерба организации, ее контрагентам, сотрудникам, государству.
  3. Последствия своих решений, самостоятельных действий.
  4. Нарушение требований руководящих документов организации.
  5. Неправомерное обращение с коммерческой тайной, личными сведениями сотрудников, разглашение конфиденциальных данных.
  6. Предоставление руководству, сотрудникам заведомо недостоверной информации.
  7. Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей.
  8. Качество ведения отчетной документации.
  9. Нарушение норм этикета, делового общения.

С Должностной инструкцией ознакомился __________________________.

«___» ________________ 20 __ года.

Экземпляр данной должностной инструкции получил _________________.

Обязанности и должностная инструкция разнорабочего

Во многих сферах требуются разнорабочие. Такие сотрудники выполняют много видов физической работы. Ни одно предприятие не обходится без данного персонала. Должностная инструкция разнорабочего устанавливает права и обязанности работников. Об этом можно узнать из статьи.

Трудовые функции

В быту принято считать, что должности грузчика и разнорабочего – это почти одно и то же. В обеих ситуациях выполняется неквалифицированная физическая работа, но отличия между ними есть.

Разница заключается в трудовых функциях, выполняемых персоналом. Грузчики перемещают разные грузы, а разнорабочие требуются для исполнения различных работ. Он может выполнять уборку, перемещение грузов, осуществлять подсобную деятельность.

Перед оформлением на работу необходимо узнавать о трудовых функциях. Часто такие работники выполняют различные обязанности. В зависимости от типа предприятия отличается и зарплата.

Кто может быть разнорабочим?

Работа на этой должности не настолько плоха, как может показаться. Многие люди выбирают такой труд для подработки или при освоении новой профессии. Некоторые молодые люди устраиваются на стройку, не имея никакого образования. Постепенно накапливаются знания и опыт, поэтому сотрудник может стать мастером или прорабом.

Подработка будет подходящим решением для студентов. В выходной день они могут заработать небольшую сумму, к тому же для этого не требуются особые знания и навыки. Преимуществом подработки считается оплата по часам или дням.

Разнорабочие требуются и при работе вахтовым методом. Доход у них значительно выше. Но перед трудоустройством необходимо ознакомиться с требованиями к соискателю и узнать условия труда.

Типы должностей

Разнорабочие могут работать по трем типам должностей:

  1. С постоянной занятостью. Вакансии предложены на многих предприятиях.
  2. Временное или сезонное трудоустройство. Примером могут быть вахтовики.
  3. Разовая работа. Оплата начисляется по часам и дням.

На заводах и фабриках такие сотрудники выполняют функции упаковщиков, сортировщиков, уборщиков, обслуживающего персонала, грузчиков. Часто они делают разную работу по требованиям руководства. На многих производствах это самая сложная деятельность. К тому же и низкооплачиваемая.

Форма должностной инструкции

Должностная инструкция разнорабочего является документом фирмы, с которым следует ознакомиться каждому сотруднику при приеме на работу. В документе присутствуют отметки о согласовании текста с нужными службами организации, а также отметки об утверждении должностной инструкции руководством с подписью последнего и датой.

Видео (кликните для воспроизведения).

В должностной инструкции разнорабочего на складе или в других подразделениях присутствуют следующие пункты:

  1. Общие положения. В этом блоке присутствуют требования, которые предъявляются к кандидатам на должность разнорабочего, перечень документов, с которыми надо ознакомиться. Важно наличие информации о месте должности в структуре организации. Там же прописывается порядок принятия на работу, увольнения и замещения.
  2. Права и обязанности разнорабочего. Данный раздел является главным. Сначала в форме списка обозначаются трудовые функции. Права связаны с обязанностями.
  3. Ответственность за несоответствующее выполнение работы. В разделе указаны меры, которые последуют при нарушении трудовой дисциплины.
Читайте так же:  Не хотят отдавать долг что делать

В конце должностной инструкции разнорабочего есть специальное место для отметок об ознакомлении с документом работников. Это подтверждает, что все сотрудники знают о своих правах и обязанностях.

Трудовые функции

Обязанности разнорабочего заключаются в следующем:

  1. Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производстве и строительных площадках.
  2. Осуществление погрузки, выгрузки, перемещения вручную и на тележках грузов.
  3. Нагрузка, разгрузка, перемещение грузов.
  4. Очищение территории, дорог, подъездов.
  5. Уборка цехов, строительных площадок.
  6. Мойка полов, окон, тары.

Список функций может быть разным. Например, должностная инструкция разнорабочего в сельском хозяйстве включает такие обязанности, как уборка урожая, обработка земли, погрузка продукции в машины. Сотрудники нужны в строительной сфере, на мебельном производстве, в магазинах бытовой техники.

В должностной инструкции указано, что должен и может выполнять работник. Грузчики-разнорабочие имеют свои права. К главным из них относят:

  1. Доклад руководству о недостатках в сфере своей компетенции.
  2. Внесение предложений по совершенствованию работы.

Также у сотрудников есть права, предусмотренные законом, например, на получение зарплаты, отдых, оплату больничного. Их перечень внесен в должностную инструкцию разнорабочего, которая на каждом предприятии отличается.

Ответственность

Грузчики-разнорабочие несут ответственность за:

  1. Качество и своевременное выполнение обязанностей.
  2. Соблюдение правил трудового распорядка.
  3. Выполнение требований в сфере охраны труда, противопожарной безопасности.
  4. Ненадлежащее выполнение обязанностей, зафиксированных в инструкции.
  5. Правонарушения в период выполнения деятельности.
  6. Причинение материального вреда.

Оплата труда

Зарплату сотрудника с премиями и надбавками следует разобрать отдельно. У всех разная оплата труда, обычно на это влияет много факторов:

  1. Регион. Многие работают вахтовым методом, ведь такой персонал получает большую зарплату, чем те работники, которые трудятся постоянно в небольшом городе.
  2. Обязанности. Деятельность на фабрике или заводе может быть хорошо оплачиваемой. Сотрудники стройки являются самыми низкооплачиваемыми, хотя у них сложные условия труда.
  3. Политика фирмы. Даже в компаниях одного города может быть разница в доходах сотрудника.

Требования к соискателям

Так как на должность не нужна квалификация и подготовка, требования не очень высокие. Обычно для трудоустройства нужно только среднее образование и физическая выносливость. Даже опыт во многих случаях не нужен.

Таким образом, в должностной инструкции указаны обязанности, которые требуется выполнять в пределах конкретного предприятия. Каждый сотрудник должен четко знать трудовые функции, понимать ответственность.

Должностные инструкции разнорабочих — их права и обязанности

В реалиях современной работы профессия разнорабочего является довольно большим спросом в разных сферах производства, реализации промышленности, сельского хозяйства, в жилищно-коммунальных хозяйствах, торговых организациях, складских помещениях и строительных площадках. При этом свои обязанности такой рабочий может выполнять как единолично, так и в составе бригады. Все будет зависеть от специфики деятельность организации, а также от нюансов выполнения работы.

Кого называют разнорабочими?

В обыденном понимании царит популярное убеждение, что грузчики и разнорабочие являются названиями одной и той же профессии. Данное понимание зиждется на том, что обе эти должности заключаются в выполнении неквалифицированной физической работы. Но, следует отдать должное так как существенной разницы между ними нет.

Разнорабочий в рабочем процессе

При этом, первоочередным отличием между данными профессиями является в наложении тех трудовых функций, которые могут выполнять работники. Так как основными должностными обязанностями грузчика является перемещение разно габаритных грузов. Разнорабочий же может выполнять различные функции в зависимости от организации на которой он работает. Из вышесказанного следует, что понятие должности разнорабочего является более обширным и охватывает большее количество функций нежели грузчик.

Что должен уметь разнорабочий?

Как уже понятно из названия такой человек должен обладать довольно большими знаниями, необходимыми для выполнения им разнообразных задач. Поэтому, как правило, он должен уметь выполнять следующие функции:

  • Хорошо вести складскую деятельность на предприятии и осуществлять сортировочные работы, участвуя таким образом в производственном процессе. В должность такого рабочего может входить обязанность по погрузке или разгрузке грузовых вагонов, контейнеров и прицепов крупных транспортных средств. Может также быть и более мелкая работа, а именно фасовка продукции согласно их накладным документам, выкладка товара на прилавки и выявление битой или непригодной продукции;
  • Торговая деятельность (в нее входит структурирование товара и последующая его упаковка);
  • Проводить упаковку разнообразных товаров (это может совершенно разная деятельность такая как отправление посылок, сувениров, производственной продукции или товаров, носящих рекламный характер);
  • Проведение строительных работ (в составе бригады разнорабочих или же людей, имеющих определенные строительные профессии);
  • Подсобная деятельность (занятие благоустройством территории, проведение различных земляных работ, уход за земляными насаждениями).

Должностные инструкции разнорабочих – права и обязанности

В настоящее время устройство всех организаций, как правило, должно создать условия в которых принятый на работу разнорабочий должен обязательно ощутить выстроенную иерархию в коллективе и на производственных циклах. В противном случае практически любой разнорабочий окажется в неловкой ситуации, а именно будет «мальчиком на побегушках». Стоит отметить, что некоторые люди даже так и представляют себе данную профессию.

И, следовательно, этим ограничениям он и будет выполнять приказы вышестоящего начальства. При этом стоит отметить, что основные положения такие как распорядок рабочего дня, его время, количество перерывов на обед и непосредственное руководящее лицо должны указываться внутренними приказами в компании.

Читайте так же:  Помощь в возврате страховки по кредиту

Также в соответствии с нынешним законодательством Российской Федерации разнорабочий должен иметь минимальный уровень образования и достигнуть определенного возраста. Согласно трудовому кодексу разнорабочим может быть лицо, которое достигло шестнадцатилетнего возраста.

Также довольно часто отдельно в должностной инструкции будут отображены три основных требования выдвигаемых к претенденту на должность:

  • Объем знаний (Здесь перечисляются все положения, с которыми данный рабочий должен быть ознакомлен, в частности здесь отображается техника безопасности и порядок выполнения непосредственных обязанностей);
  • Объем умений (Здесь предъявляется к сотруднику требования о соблюдении действующей на предприятии техники безопасности, личной гигиены, противопожарной безопасности. В случае несоблюдения этих правил, работник не будет допущен к выполнению своих обязанностей);
  • Объем навыков (Не всегда является включаемым пунктом, так как он подразумевает в дальнейшем развитие профессиональных умений работника и дальнейший его переход на другую должность и профессию. Кроме того, в случае присутствия желания такого рабочего могут отправить на производственное обучение).

Обязанности

При оформлении данной должностной инструкции от ее авторов требуется неимоверное искусство. Это связанно с тем что производственные условия довольно часто могут кардинально меняться. Потому частым выходом из такой затруднительной ситуации может стать составление инструкции, которая будет отвечать к требованиям к нескольким работам одновременно. Как правило, то могут быть грузоподъемные, транспортные, сортировочные, очистные работы, которые не требуют от рабочего квалифицированного уровня знаний. В соответствии с такой программой будут сформированы основные выставляемые требования. Однако, при этом данный список не должен формироваться как расширяемый, потому что в обязанностях разнорабочего всегда должны быть выставлены ограничения.

К примеру, при неограниченных количествах упаковываемых и перемещаемых грузов, среди них могут оказаться такие, с которыми смогут обращаться только специалисты. Такие же нормы будут касаться обслуживания техники и электрических сетей. При этом если такой сотрудник будет исполнять обязанности электрика обладая определенными знаниями, однако в случае возникновения внештатных ситуаций или же аварий вся ответственность будет возложена на руководителя назначившего данного сотрудника на это место.

Кроме того, обязанности разнорабочего, которые не подкрепляются постоянным проведением инструктажа и проверкой исправности средств для выполнения работ, будут превращены в формальность и несут опасность для здоровья работника. Исходя из этого непосредственный, начальник будет нести всю полноту ответственности за нанятого им сотрудника.

Разнорабочий, как правило, имеет низшую степень квалификации, однако несмотря на это ему предоставляются права требовать от своего руководства проведения инструктажа и обучения по технике безопасности. Сроки, установленные для проведения этих инструктажей на рабочем месте, могут зависеть от направленности деятельность организации. При этом, они редко превышают трехдневный предел. На опасных производствах или условиях труда организация, как правило, ведет специальный журнал, в котором отмечает ежедневно пройденный инструктаж сотрудником.

Более подробно о должностной инструкции главного инженера вы узнаете в нашем материале.

Здесь мы распишем права, обязанности и ответственности программиста на предприятии.

Чем занимается главбух, его права и обязанности на предприятии? Читайте тут.

Ответственность специалиста на рабочем месте

Как и на остальных работников, на разнорабочего будет накладываться свой уровень ответственности за качество осуществляемого труда. Так, довольно часто на производстве простая неосторожность или халатность могут послужить причиной порчи товара или же совершения крупной аварийной ситуации. Исходя из этого все правонарушения, неисполнение должностных инструкций, игнорирование трудового законодательства должны подлежать немедленному пресечению. При этом не будет никакой скидки за низкую квалификацию рабочего.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 350-23-69 доб 680
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Для чего нужна должностная инструкция?

Должностная инструкция будет полезна как для самого рабочего, так и для его работодателя. Это связанно с тем, что данная инструкция регулирует взаимоотношения сторон и устанавливает четкие границы дозволенного. Кроме того, в случае возникновения внештатных ситуаций с ее помощью можно урегулировать спорные моменты. Также этот документ необходим для ознакомления рабочего с внутренним укладом предприятия, вследствие которого он поймет подходят ли ему предложенные условия или же нет.

Должностная инструкция подсобного рабочего на кухне

подсобного рабочего на кухне

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность подсобного рабочего на кухне «________________» (далее — «Общество»).

1.2. Подсобный рабочий на кухне назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества.

1.3. Подсобный рабочий на кухне подчиняется непосредственно __________________ Общества.

1.4. На должность подсобного рабочего на кухне назначается лицо, имеющее _________ среднее образование без предъявления требований к стажу работы.

1.5. В период временного отсутствия подсобного рабочего на кухне его обязанности возлагаются на ___________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Подсобный рабочий на кухне содержит в порядке и чистоте кухонное оборудование и инвентарь, для чего осуществляет следующие обязанности:

— мойку бочков, поддонов, противней, разделочных досок и кухонного инвентаря (ножи, половники, терки, чайники, кастрюли) с моющими средствами;

— содержит в чистоте ванну для мытья бочков;

— содержит в чистоте стеллажи для сушки бочков, поддонов, противней, разделочных досок и кухонного инвентаря.

Подсобный рабочий на кухне имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности подсобного рабочего на кухне.

3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию подсобного рабочего на кухне.

Читайте так же:  Надо ли представлять отчетность по патенту

3.3. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.

Подсобный рабочий на кухне несет ответственность за:

4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Общества.

4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы подсобного рабочего на кухне определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе.

5.2. В связи с производственной необходимостью подсобный рабочий на кухне обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6. ПРАВО ПОДПИСИ

6.1. Подсобному рабочему на кухне для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

Должностная инструкция разнорабочего

(наименование подразделения работодателя)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Разнорабочий (далее — Работник) относится к рабочим.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «________________» (далее — Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать:

— нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;

— устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов;

— назначение и правила применения ручного инструмента, инвентаря и приспособлений, нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;

— правила безопасности при выполнении работ.

1.6. Перед выполнением работ, связанных с повышенной опасностью, работник проходит производственный инструктаж по правилам техники безопасности.

1.7. В своей деятельности Работник руководствуется:

— нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

— Правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;

— настоящей должностной инструкцией;

— правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д.

Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).

Очистка территории, дорог, подъездных путей.

Уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега.

Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;

— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

— представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

Работник несет ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.4. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

Видео (кликните для воспроизведения).

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Источники


  1. Гурочкин, Ю.; Соседко, Ю. Судебная медицина. Учебник для юридических и медицинских вузов; М.: Эксмо, 2011. — 320 c.

  2. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.

  3. Десницкий, С. Е. Слово о прямом и ближайшем способе к научению юриспруденции. Юридическое рассуждение о вещах священных, святых и принятых в благочестие, с показанием прав, какими оные у разных народов защищаются… и др. / С.Е. Десницкий. — Москва: Гостехиздат, 2016. — 193 c.
Должностная инструкция разнорабочего образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here