Должности бухгалтера какие бывают

Важная информация в статье: "Должности бухгалтера какие бывают" с профессиональной точки зрения. Все вопросы можно задавать дежурному специалисту.

Должности бухгалтера какие бывают

Должен знать: законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности; формы и методы бухгалтерского учета на предприятии; план и корреспонденцию счетов; организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета; порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; правила эксплуатации вычислительной техники; экономику, организацию труда и управления; рыночные методы хозяйствования; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда. Требования к квалификации.

Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

бухгалтер профессия

25 Сентября 2014 Просмотров: 8622 Comments (1)

Сегодня по праву можно сказать, что профессия бухгалтера стала массовой. Это понятно из того, что практически любой колледж, техникум или высшее учебное заведение обучает людей по специальности бухгалтерский учет. И хотя кажется, что бухгалтеров в избытке, тем не менее, хороших специалистов не достаточно. А те, кто решил посвятить себя этой точной науке, нужно сделать правильный выбор.И тогда эта работа принесет удовольствие и пользу.

Бухгалтер, как профессия – не для всех. Те, кто не усидчив и не может длительное время быть сосредоточен, кто не склонен к кропотливой работе — будут разочарованы. Для кого терпение и точность в действиях не из сильных черт характера, те люди не смогут получить удовольствие от этой профессии.

И, совсем наоборот будет у тех людей, кто умеет концентрировать свое внимание, усидчив, терпелив и склонен делать все по правилам и инструкциям. Пользу от профессии бухгалтера получат те, для кого четкий порядок в работе и видимый результат доставляет удовольствие.

Ведь, кроме того, что профессия востребована, и человек всегда будет при деле и деньгах, он, если захочет, может развиваться, строя свою карьеру в профессии. Сначала от рядового бухгалтера, затем зам. главного бухгалтера, до главного бухгалтера.

Будучи главным бухгалтером и, набираясь опыта в разных сферах деятельности, следующим шагом в карьере может стать желание работать финансовым директором. А может быть руководителем своей аудиторской фирмы, оказывающей услуги «скорой бухгалтерской помощи» для фирм. А если человек захочет переквалифицироваться в профессию экономиста, то сделать это будет намного проще и быстрее, чем экономист — в главного бухгалтера.

Наличие у людей еще таких качеств, как умение ладить с людьми: с коллегами по работе и клиентами фирмы, доброжелательность в общении, отзывчивость и желание помочь – все это усиливает развитие в профессии бухгалтера, помогает строить карьеру.

А при устройстве на работу, профессия бухгалтера – одна из тех, где можно показать свои знания и навыки по принципу «здесь и сейчас». В настоящее время, ситуация на рынке трудоустройства бухгалтеров, привела к тому, что обладая нужными знаниями, навыками и показывая их «здесь и сейчас» — можно повысить свои шансы устроиться на работу, обойдя других кандидатов.

Как и любая другая работа, деятельность бухгалтера зависит от его отношения к своему труду. Любую работу можно сделать как увлекательной, так и скучной. Конечно, если говорить о деятельности рядового бухгалтера, с которой начинает каждый начинающий, то чаще всего его работа сводится к обработке большего количества одинаковых документов.

Большей самостоятельности в работе имеют те, кто построил свою карьеру в бухгалтерской профессии, достигнув должности главного бухгалтера или финансового директора. При всей кажущейся «сухости» работы бухгалтера, среди главных бухгалтеров встречаются люди, которые с удовольствием рассказывают о решаемых ими задачах в учете, о контроле над другими бухгалтерами и найденных решениях для облегчения работы своего отдела. Такие люди находятся на своем месте, они живут процессом, происходящем в их профессии и находят в этом свою пользу и удовольствие.

Рекомендую обратить внимание на эти статьи:

В жизни начинающих бухгалтеров встречаются ситуации, когда, будучи без опыта, они легко устраиваются на работу. По чистой ли случайности или так сложились звезды? А….

Эта статья появилась, как реакция на сообщения с бухгалтерских форумов. Там очень часто можно встретить начинающих бухгалтеров, ищущих ответы на вопросы: «Хочу работать….

Выбирая будущую профессию бухгалтера, следует знать, к чему готовиться, чтобы работать бухгалтером. Хочется заранее найти ответ на вопрос «Какие бывают бухгалтера».….

Должен знать: законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности; формы и методы бухгалтерского учета на предприятии; план и корреспонденцию счетов; организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета; порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; правила эксплуатации вычислительной техники; экономику, организацию труда и управления; рыночные методы хозяйствования; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.
Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.
Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.
Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Читайте так же:  Выписка умершего из квартиры

Профессия бухгалтер: какие бывают бухгалтера часть 2

19 Марта 2015 Просмотров: 8355 Comments (1)

Выбирая будущую профессию бухгалтера, следует знать, к чему готовиться, чтобы работать бухгалтером. Хочется заранее найти ответ на вопрос «Какие бывают бухгалтера». Однако, здесь нет однозначного ответа по причине большого количества вариантов и ситуаций, которые встречаются на предприятиях. Разумеется, ситуация не безнадежна. Само предприятие может подсказать о вариантах профессии бухгалтера.

Размер предприятия и его бухгалтерии определяет объем знаний и требований для «бухгалтера»

Давайте возьмем крайние случаи, поскольку они дадут более четкое представление, что требуется от начинающего бухгалтера. Все, что находится между этими крайностями – есть поиск золотой середины.

Первый случай. Какие бывают бухгалтера на предприятиях со штатом бухгалтерии из одного человека? Один человек, представляющий всю бухгалтерию есть никто иной, как главный бухгалтер. И в функции такого человека входит самостоятельно вести весь бухгалтерский учет: от оформления первичных документов, расчета зарплаты до составления баланса и сдачи деклараций по налогам. Здесь нужны все знания бухучета, как для оформления обычных ситуаций, так и специфичные знания – для вида деятельности и системы налогообложения.

Сразу отмечу, что для начинающего бухгалтера такой вариант на добровольных началах не подходит, даже – крайне противопоказан. Если только начинающий бухгалтер не стал «жертвой обстоятельств» или «не принял сознательное решение».

Почему для начинающего бухгалтера противопоказано сразу идти в такую должность? Потому что в бухгалтерской деятельности есть ежеквартальные сроки сдачи различных отчетов и уплаты налогов. Несоблюдение сроков или не сдача вовсе – влечет за собой штрафы и наказания.

Все эти промежуточные отчеты – это как небольшой итог работы предприятия и ведения бухгалтерского учета. У начинающего бухгалтера велика вероятность «завалить» отчетность и вызвать денежные последствия для предприятия.

Исключением для начинающего может быть только наличие у предприятия простого вида деятельности, простой системы налогообложения и небольшого документооборота, а также оперативная помощь грамотного наставника.

Часто на таких предприятиях главный бухгалтер берет себе помощника. Их даже называют замами. Функции новоиспеченного помощника разнообразны: он может быть «бухгалтером материального стола», «бухгалтером на выписке», «кадровиком», «расчетчиком зарплаты» и др.

Есть закономерность, чем «меньше предприятие», на которое берется помощник, тем больше ему нужно знать о бухучете, совсем немного о системах налогообложении и налогах. Но, при этом, нужно обладать конкретными навыками и знаниями по участку учета, на который имеется вакансия.

А могут быть и такие, очень даже, частые ситуации. Для фирмы у которой имеется один главный бухгалтер, может скрываться несколько предприятий, где учредитель один и тот же. Имеющийся бухгалтер ведет весь бухучет по этим фирмам.

Наступает момент, когда добавляются новые предприятия или объем работ увеличивается, тогда берут еще одного. Происходит перераспределение работ между бухгалтерами. В итоге, наш новый бухгалтер будет выполнять функции главного бухгалтера для новых предприятий, со всей присущей ему ответственностью, обязательствами и требованием знаний от первички до баланса с налогами.

Второй случай. Рассмотрим предприятие, где штат бухгалтеров разделен по своим обязанностям. Кто-то занимается материалами, кто-то зарплатой, кто-то реализацией, другой — оплатой поставщикам и покупателям, кто-то решает задачи по учету НДС, кто-то поступлением услуг и т.д. Как видим, бывают и разные бухгалтера на предприятиях.

Здесь необходимо смотреть на какой участок имеется вакансия. С одной стороны, могут потребоваться минимальные конкретные бухгалтерские знания (сугубо по должности), а знания нормативных документов еще меньше.

А может быть и так, к примеру, вакансия на учет НДС или расчет зарплаты. Вот тут уже придется быть готовым к самым распространенным ситуациям в учете, иметь теоретические знания по налогам. А налоговый кодекс использовать, как настольную книгу.

В имеющихся вакансиях от кандидата будет приветствоваться понимание, как в целом работает бухучет, как взаимосвязаны между собой участки, нужны будут знания оформления документов и навыки занесения их в программы.

Золотая середина. Другие варианты, находящиеся между первым и вторым, могут быть представлены так. Главный бухгалтер ведет участки, связанные с налогами: это НДС, налоги на прибыль и прочие налоги. Остальные участки по оформлению первичных документов делят бухгалтера по взаиморасчетам, бухгалтера материального стола, бухгалтера на реализации, кадровики, расчетчики зарплаты и т.д.

Подведем небольшой итог

1. Чем меньше предприятие на которое вы устраиваетесь в качестве помощника/зама – тем больше вам нужно знать теории бухучета и иметь навык разноски первичных документов по бухгалтерским участкам. Требуется хорошее понимание систем налогообложения с их характеристиками.

2. Чем конкретнее вакансия, тем больше вам нужно знать теории бухучета именно по ней, плюс основные знания из налогового кодекса. Необходимо иметь практический навык оформления первичных документов по этой вакансии. При собеседовании вам будет большой плюс, если вы покажете общее понимание, как работает бухучет вообще и, желательно, со спецификой этого предприятия.

3. Если «обстоятельства вас заставили» стать главным бухгалтером – вам срочно нужна помощь работающих бухгалтеров, знающих вашу сферу. Государству не интересно, что вы только учитесь. В сроки налоги не заплатили – получите и распишитесь: штрафы, пени и сам налог.

Пока вам помогают, вы, в срочном порядке изучаете практический бухучет. К сожалению, книги вам не помогут, у вас не хватит времени. Вам нужно обучение тет-а-тет, по принципу: есть задача – вот такое решение. Параллельно вы занимаетесь самообразованием: курсы, лекции, форумы и т.д.

Рекомендую обратить внимание на эти статьи:

В жизни начинающих бухгалтеров встречаются ситуации, когда, будучи без опыта, они легко устраиваются на работу. По чистой ли случайности или так сложились звезды? А….

Эта статья появилась, как реакция на сообщения с бухгалтерских форумов. Там очень часто можно встретить начинающих бухгалтеров, ищущих ответы на вопросы: «Хочу работать….

Сегодня по праву можно сказать, что профессия бухгалтера стала массовой. Это понятно из того, что практически любой колледж, техникум или высшее учебное заведение обучает….

Классификатор: бухгалтерские должности

Госстандартом утверждена единая система классификации профессий (ОКПДТР), которая действует на территории всей страны (постановление от 26.12.1994 № 367). Должности в бухгалтерии по классификатору являются ориентиром для нанимателей при определении корректного наименования специальностей. Назначение классификатора сводится к адаптации российской системы учета и статистики к действующим международным нормам.

Читайте так же:  Нужен ли новый полис осаго при смене водительских прав

Примеры кодировки

По своей структуре классификатор ОКПДТР состоит из двух блоков – первая часть посвящена профессиям рабочих, во втором разделе приведена информация по должностям служащих. Специальности, относящиеся к административно-управленческому персоналу (в их число входят сотрудники бухгалтерских отделов, кассиры и экономисты, финансовые аналитики), представлены во втором разделе.

Каждому наименованию должностей по классификатору должны соответствовать специальные идентификационные шифры.

Должность Код ОКПДТР Значение контрольного числа Код категории Обозначение группы занятий по классификатору ОКЗ
Бухгалтер 20336 9 2 2411
Бухгалтер с присвоенной средней квалификацией 20337 3 2 3433
Бухгалтер-ревизор 20339 2 2 2411
Должность бухгалтера-эксперта 20342 4 2 2411
Главный бухгалтер 20656 4 1 1231

Для идентификации сферы деятельности экономистов предусмотрен более обширный список должностей, чем для бухгалтерских служащих:

Должности Шифр ОКПДТР Обозначение контрольного числа Код, присвоенный категории Группа занятий по ОКЗ
Главный экономист 21032 4 1 1231
Экономист 27728 8 2 2441
Экономист по бухгалтерскому учету 27740 9 2 2411
Экономист вычислительного центра 27732 4 2 2139
Экономист, специализирующийся на материально-техническом снабжении 27744 7 2 2413
Экономист по планированию 27745 1 2 2441
Экономист по сбыту 27746 6 2 2413
Экономист по труду 27755 5 2 2412
Экономист-демограф 27736 2 2 2122
Экономист, специализирующийся на договорной и претензионной деятельности 27743 2 2 2413
Экономист по финансовой работе 27759 3 2 2411
Экономист, который занимается составлением расписания по движению воздушных судов 27750 2 2 2413

Что означает код

Первое число в коде ОКПДТР характеризует принадлежность к определенной классификационной группе. По бухгалтерским названиям должностей по классификатору предусмотрены одинаковые начальные коды.

Начало шифра «2» означает, что специальность относится к категории служащих. Уточнить спектр возлагаемых на работника задач, детализировать перечень предъявляемых требований к квалификации можно через системы дополнительных кодовых обозначений:

  1. Шифры идентификации производных должностей. Например, для заместителей предусмотрено числовое обозначение «03», для ведущих специалистов введен код «05», для старшей группы работников используется числовая комбинация «06», для специалистов младшего уровня применяется шифр «07».
  2. Класс квалификации обозначается однозначным кодом. Первому уровню квалификационной подготовки соответствует шифр «1», второму «2», третьему «3», высшему «7».

Уточняющий тип кодировок приписывается к основному идентифицирующему шифру в конце. Такое правило действует в отношении всех должностей служащего персонала. Должности в торговле классификатор не относит к одной группе – менеджеры и управленческий персонал находятся в группе служащих, а продавцы относятся к рабочим профессиям, их коды можно найти в первом разделе. Например:

Наименование должности Код
Менеджер в торговле 24051211224
Продавец, который отпускает непродовольственные товары 173515515210
Продавец, занимающийся реализацией продтоваров 173534515210

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Должностная инструкция бухгалтера

Должностная инструкция бухгалтера должна охватывать все аспекты деятельности сотрудника. В ней оговариваются его обязанности, права и ответственность. Должностную инструкцию главного бухгалтера и обычного бухгалтера можно разработать на основе требований из нового профессионального стандарта «Бухгалтер».

Чтобы получить полный доступ к материалу, зарегистрируйтесь

Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, авторизуйтесь

Должности бухгалтера какие бывают

Руководитель бухгалтерско-экономической службой!
Руководитель планово-экономической службой с функциями главного бухгалтера!

Мне конфетку-если воспользуетесь моими идеями:good:

А еще мне нравится ( из личного опыта)-
очень круто: КОНСУЛЬТАНТ! прям как Воланд у Булгакова
и СОВЕТНИК генер.директора!

В общем, корона никому не жмет, так , просто маленькие шалости взрослых мужчин

Потому что эта должность не должна подчиняться финансовому директору, а напрямую генеральному. Финансовый директор — это отдельная служба.

тогда только зам. директора по . Если есть финик, нафиг лишний дармоед? финик, главбух и хватит. Главбух в подчинении у финика, либо оба сами по себе.

вообще-то экономисты не должны подчиняться гл.буху,да эта служба и не нужна в бухгалтерии, они фин.диру должны подчинятся или зам.дира по экономике (вместе с ОТиЗ)
угу, видал экономистов работающими главбухами, а вот главбухов, которые смогли бы в ПЭО работать не видал.

А если заместитель директора по экономике и финансам? Или руководитель финансово-экономического сектора?

Какие бывают бухгалтера. часть 1

25 Сентября 2014 Просмотров: 23228 Comments (0)

Эта статья появилась, как реакция на сообщения с бухгалтерских форумов. Там очень часто можно встретить начинающих бухгалтеров, ищущих ответы на вопросы: «Хочу работать бухгалтером. Что мне нужно знать», «Что должен знать начинающий бухгалтер», «С чего начать изучение бухучета». По тому, сколько людей их задают и сколько им пытаются помочь, давая советы, понятно, что вопрос актуальный.

Пишу эту статью, поскольку заметил в этих сообщениях одну закономерность и не могу о ней молчать. Считаю ее очень важной, поскольку она, на мой взгляд, вносит неразбериху в советах. Попробую сейчас объяснить, что я имею в виду.

Начнем с того, что, давая совет, люди описывают те знания и умения, которыми должен обладать бухгалтер. Например:

«…Законы меняются со скоростью света, план счетов тоже. Бухгалтерский учет на кондитерской фабрике совсем другой, чем на автомобильном заводе или вообще, на госпредприятии…»

«…она должна ДОСКОНАЛЬНО знать учет и всю отчетность…»

«…На данном этапе бухгалтер занимается не только бухгалтерским учетом, но и финансовым, управленческим, налоговым учетом…»

«…Чтоб работать нормальным бухгалтером — обязательно спец. образование. И постоянное самообразование — все меняется каждый день…»

«…Чтобы стать хорошим бухгалтером или главбухом нужно много учиться и постоянно учиться…»

О чем может подумать начинающий бухгалтер?

Лично я это воспринимаю так: БУХГАЛТЕР представляется мне недостижимым идеалом, обладающим максимальными знаниями и виртуозными навыками. Я представляю себе такого бухгалтера в качестве Главного бухгалтера, имеющего разнообразный опыт из всех сфер деятельности.

Вот только разве эти советы помогают начинающему? Вот лично мне бы не помогли. Конечно, некие ориентиры они подсказали бы мне, но не конкретные действия в конкретных ситуациях.

Я хочу сказать – давайте употреблять правильные слова: не БУХГАЛТЕР, как собирательный образ. Это начинающим не помогает. Давайте говорить конкретно.

А конкретика заключается в том, что:

— бывают «разные» бухгалтера на предприятии.
— от размера предприятия и его штата бухгалтерии зависит объем знаний и требований для «бухгалтера»

Бывают «разные» бухгалтера

Отталкиваясь от своей практики, перечислю основных:

  • Бухгалтер материального стола
  • Бухгалтер кассир
  • Бухгалтер банк
  • Бухгалтер по взаиморасчетам
  • Расчетчик по заработной плате
  • Бухгалтер по основным средствам
  • Бухгалтер на выписке
  • Бухгалтер по учету НДС
  • Бухгалтер по учету закупки товаров
  • Главный бухгалтер, собирающий воедино весь бухучет
Читайте так же:  Где можно продать машину после дтп

Разве все эти варианты «бухгалтеров» требуют одинаковый объем знаний? Требуется ли каждому из них знать все, что относится к бухучету, например:

  • системы налогообложения,
  • заполнение отчетностей,
  • умение рассчитывать зарплату,
  • название и правила заполнения всех первичных документов,
  • знание всех бухгалтерских счетов и проводок,
  • формирование баланса,
  • формирование декларация,
  • нормативные документы и законы по бухгалтерскому/налоговому учету?
  • и др.

Не эти ли все знания подразумеваются во многих советах? Возможно ли тому, кто только встал на бухгалтерскую стезю сразу потянуть все это? До того как еще приступил к трудовой деятельности!

Разумеется, и не знать вообще ничего – тоже не выход. Такому специалисту будет крайне тяжело, как устроиться на работу, так и удержаться на ней, даже в роли бухгалтера на самый простой участок учета. Знать и уметь все же придется, либо до трудоустройства, либо во время работы в срочном порядке приедтся «добывать» знания и навыки.

Кроме как, название бухгалтерских должностей, помочь нам понять, что нужно знать начинающему бухгалтеру, может и само предприятие. Читать далее

Рекомендую обратить внимание на эти статьи:

В жизни начинающих бухгалтеров встречаются ситуации, когда, будучи без опыта, они легко устраиваются на работу. По чистой ли случайности или так сложились звезды? А….

Сегодня по праву можно сказать, что профессия бухгалтера стала массовой. Это понятно из того, что практически любой колледж, техникум или высшее учебное заведение обучает….

Выбирая будущую профессию бухгалтера, следует знать, к чему готовиться, чтобы работать бухгалтером. Хочется заранее найти ответ на вопрос «Какие бывают бухгалтера».….

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БУХГАЛТЕРА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Бухгалтера.

1.2. Бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

1.3. Бухгалтер подчиняется непосредственно _____________________.

1.4. На должность Бухгалтера назначается лицо, имеющее:

1.4.1. Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности Бухгалтера II категории не менее 3 лет.

1.4.2. Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности Бухгалтера не менее 3 лет.

1.4.3. Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

1.5. Бухгалтер должен знать:

Видео (кликните для воспроизведения).

— законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности;

— формы и методы бухгалтерского учета на предприятии;

— план и корреспонденцию счетов;

— организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;

— порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;

— методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

— правила эксплуатации вычислительной техники;

— экономику, организацию труда и управления;

— рыночные методы хозяйствования;

— законодательство о труде;

— правила и нормы охраны труда.

1.6. В период временного отсутствия Бухгалтера его обязанности возлагаются на ___________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Функциональные обязанности Бухгалтера определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Бухгалтера и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.

2.2.1. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализацию продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчетов с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.).

2.2.2. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

2.2.3. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке.

2.2.4. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

2.2.5. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению.

2.2.6. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.

2.2.7. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета.

2.2.8. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.

2.2.9. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.

2.2.10. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

2.2.11. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

2.2.12. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

3.1. Бухгалтер имеет право:

3.1.1. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.1.2. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

Читайте так же:  Возврат налога при покупке квартиры в ипотеку

4.1. Бухгалтер несет ответственность за:

4.1.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.

4.1.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.

4.1.3. Невыполнение приказов, распоряжений директора предприятия, поручений и заданий от ________________________.

4.1.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Бухгалтера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью Бухгалтер может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

На какие категории делится персонал

Персонал – это лица, которые включены в трудовые отношения в рамках конкретного юридического субъекта. Это личный состав предприятия, в который входят наемные сотрудники, собственники и совладельцы.

Основные признаки персонала

Перед квалификацией нужно понять, кто именно относится к персоналу. Персонал характеризуется этими признаками:

  • Вовлеченность в трудовые отношения. Последние должны быть закреплены документально. В частности, должно быть оформлено трудовое соглашение.
  • Характеристики, на базе которых осуществляется деятельность. К примеру, это может быть квалификация, специальность, образование, наличие опыта.
  • Наличие цели деятельности. Цели работы специалиста должны соотноситься с целями деятельности предприятия.

Управление персоналом отличается такими особенностями, как:

  • Интеграция в общую управленческую структуру.
  • Соответствие имеющейся корпоративной культуре.
  • Наличие планирования должностных мест, подготовки сотрудников.
  • Учет профессиональных качеств и оценка деятельности сотрудников.
  • Централизация управленческих процессов.

Сотрудники, никак не оформленные на предприятии, не будут являться персоналом.

Нормативное обоснование

Категории персонала регулируются «Инструкцией численности рабочих на предприятиях» №17-10-0370, утвержденной Госкомстатом 17 сентября 1987 года. Ключевым документом также является Классификатор профессий №367, утвержденный Постановлением Госстандарта от 26 января 1994 года. Минздравсоцразвитием было издано несколько приказов, которые утверждают квалификационные категории:

  • Приказ №525 от 6 августа 2007 года. Устанавливает критерии отнесения представителей персонала к той или иной квалификационной группе.
  • Приказ №248н от 29 мая 2008 года. Устанавливает квалификационные уровни работников.
  • Приказ №247н от 29 мая 2008 года. Также устанавливает квалификационные уровни, но уже относительно руководителей и специалистов.

В нормативных актах выделены эти группы персонала:

  • Должности рабочих и служащих, для работы на которых не нужно профессионального образования.
  • Должности, для устройства на которые нужно начальное или среднее образование.
  • Руководящие должности, для которых нужно начальное профессиональное образование.
  • Специальности, для которых нужно высшее образование (квалификация «бакалавр»).
  • Должности, для устройства на которые нужно иметь высшее образование по квалификации «дипломированный специалист» или «магистр».

Необходимость в образовании определяется в зависимости от специфики деятельности. Сложная интеллектуальная работа предполагает наличие соответствующих знаний и навыков. Для исполнения простой работы достаточно начального образования.

Основные категории персонала

Персонал – это совокупность сотрудников различных специализаций, входящих в штатный состав. Подразделяется он на две основных категории: производственный и непроизводственный. Производственный персонал занимается трудом, результат которого выражен в материальной форме. К примеру, это могут быть лица, работающие над созданием автомобилей, строительством зданий. Рассмотрим составляющие первой категории:

  • Рабочие. Деятельность их носит в основном физический характер. Эти сотрудники специализируются на выпуске товара или на обслуживании производства. К примеру, это могут быть строители, повара. Рабочие подразделяются еще на две категории. Это основной персонал, занятый на главных производственных цехах. Это также вспомогательный персонал. Его представители работают в заготовительных или обслуживающих цехах.
  • Служащие. Деятельность их носит в основном умственный характер. Итог их работы – это выявление управленческих проблем, формирование новых информационных потоков, принятие различных решений в сфере управления. Примером этой категории могут являться бухгалтеры, юристы, менеджеры. Служащие подразделяются еще на три категории. Это руководители самого предприятия или его подразделений. В эту группу входят также заместители руководителей. Это специалисты: инженеры, экономисты, бухгалтеры. Третья группа – это сами служащие (младший технический персонал, учетчики и делопроизводители).

Вторая категория – это непроизводственный персонал. Под ним понимаются сотрудники, занятые на непромышленных хозяйствах. То есть итогом их труда не является создание чего-то материального. Примером непроизводственного персонала являются работники ЖКХ, столовых, поликлиник.

Категории руководителей

Руководители производства подразделяются на эти категории:

  • Линейные. Эти руководители принимают решения, касающиеся всех функциональных направлений деятельности. Примеры: генеральный директор, руководитель технического обслуживания, начальник цеха.
  • Нелинейные. Это функциональные руководители, исполняющие конкретные управленческие функции. Примеры: финансовый директор, управленец, отвечающий за персонал.

Руководители подразделяются по уровням управления:

  • Низовое звено. К примеру, мастер.
  • Среднее звено. Начальники отдела и цеха.
  • Высшее звено. Директор или его заместитель.

Руководители низового звена управляют небольшими отделами, среднего — укрупненными подразделениями, высшего – предприятием в целом.

Классификация персонала предприятия

Персонал подразделяется на категории в зависимости от конкретных признаков. Рассмотрим их подробнее:

  • Имущественные отношения. Есть собственники (учредители) юридического субъекта. Они владеют долей предприятия, извлекают прибыль от его деятельности. Есть также наемные сотрудники.
  • Степень вовлечения в производственную деятельность. Производственный персонал вовлечен в деятельность напрямую, непроизводственный – опосредованно.
  • Место основной службы. Работники могут как состоять в штате предприятия, так и не состоять в нем.

Одни сотрудники отличаются от других по специфике своей деятельности, особенностям трудовых взаимоотношений с предприятиями.

Дополнительная классификация

Рассмотрим дополнительные категории для разделения персонала на группы:

  • Формы производственной деятельности (к примеру, строительство здания или создание скважин).
  • Тарифные разряды (от одного до восьми).
  • Классы квалификации (от одного до трех).
  • Модели оплаты работы (к примеру, классическая, сдельная, премиальная).
  • Уровень механизации деятельности (ручная или автоматизированная работа).
  • Производственные направления (старший, помощник старшего).

Классификации также поддаются должности:

  • Должности: управленец или специалист.
  • Должность: старший и младший.
  • Уровень квалификации (1-3-класс).

К СВЕДЕНИЮ! В России существует главный Классификатор профессий.

В зависимости от чего должность относится к той или иной категории

Существуют следующие характеристики, влияющие на отношение должности к той или иной категории:

  • Уровень образования.
  • Уровень квалификации.
  • Наличие профессионального опыта.
  • Трудовое оформление (к примеру, лицо может работать по совместительству).
  • Специфика деятельности (физическая или интеллектуальная).
  • Наличие подчиненных.
  • Место работы.

Как правило, персонал поддается четкой квалификации. Структурный состав сотрудников определяется в зависимости от особенностей конкретного мероприятия.

Профессия бухгалтер — что делает, сколько получает, личные качества, где учиться и что сдавать

Профессия бухгалтер востребована на любом предприятии вне зависимости от вида деятельности. Желая получить ответ на вопрос, чем занимается бухгалтер, многие слышат в ответ: работает с цифрами.

Читайте так же:  Отпуск 28 календарных дней или рабочих

Следует внимательно разобраться в этой профессии, чтобы узнать все ее характеристики, преимущества и недостатки.

Кто такой бухгалтер и что он делает

Интересно происхождение слова buhgalter. С немецкого языка оно переводится как «владелец и книга». Термин вошел в русский язык благодаря Петру I.

Работа бухгалтера разнообразна. Она включает ведение хозяйственной отчетности и обеспечение взаимодействия компании с государственными учреждениями и органами контроля.

Также в основные цели входит оптимизация финансовой деятельности и контроль над соблюдением законодательства при выполнении операций.

Руководитель предприятия ставит перед бухгалтером задачи:

  • правильно организовывать бухгалтерский и налоговый учет;
  • готовить отчеты для государственных органов и владельцев компании;
  • руководить процессом взаимодействия с клиентами и поставщиками;
  • контролировать экономность использования ресурсов предприятия;
  • вести расчет заработной платы;
  • рассчитывать и отчислять налоги;
  • составлять бюджет и контролировать его выполнение.

Какие бывают должности у бухгалтеров

На предприятии в зависимости от объемов производства или его структуры различают большое количество бухгалтерских должностей.

Обязательной на любом предприятии является должность главного бухгалтера, работа которого заключается в организации и контроле деятельности своих подчиненных, составлении отчетности и баланса. Остальные должности возникают по необходимости их присутствия в организации.

Наиболее распространенные должности на предприятиях:

  • заместитель главного бухгалтера;
  • бухгалтер-кассир;
  • специалист по учету товаро-материальных ценностей;
  • специалист по заработной плате;
  • специалист по основным средствам;
  • специалист по горюче-смазочным материалам и прочие.

Профессиональные качества бухгалтера

Чтобы стать хорошим бухгалтером, необходимо обладать некоторыми качествами.

Главным профессиональным качеством можно назвать наличие специальных знаний. Человек должен знать экономические, финансовые основы, нормативное и отраслевое законодательство.

Помимо этого необходимо постоянно усовершенствовать свои умения и навыки, чтобы становиться лучше и не терять квалификацию.

Бухгалтеру должны быть присущи такие личные качества, как:

  • усидчивость;
  • ответственность;
  • внимательность;
  • аналитический склад ума;
  • коммуникабельность;
  • стрессоустойчивость.

Где пройти обучение

В этой профессии ценится не только наличие диплома о высшем образовании, но и опыт работы.

Чтобы выучиться по профессии, необходимо окончить высшее учебное заведение, имеющее экономический факультет. Обучение в вузе имеет преимущество: к концу обучения выпускник имеет некоторый опыт работы, потому что уже проходил производственную практику по специальности.

Также образование можно получить в среднем специальном учебном заведении, например, в колледже по специализации «Экономика и бухгалтерский учет» или «Учет и аудит». Такие образовательные учреждения набирают студентов после 9 класса и могут выступать подготовительным этапом перед поступлением в вуз.

После окончания колледжа также можно пойти работать в любое учреждение: банк, организацию или предприятие малого бизнеса.

Получить бухгалтерское образование можно на специализированных курсах. Чаще всего эти программы преподаются онлайн или для небольших групп людей. Описание материала на таких занятиях достаточно простое и понятное, что подойдет даже для детей.

Длительность занятий колеблется от двух до четырех месяцев. При более глубоком изучении материала время обучения может быть дольше.

Можно ли работать бухгалтером после курсов? Да. После окончания курса проводится тестирование, и учащиеся получают свидетельство или аттестат о получении знаний.

Какие предметы нужно сдавать

Каждое учебное заведение определяет свой перечень вступительных экзаменов.

Основные предметы, необходимые для поступления на специальность, — русский язык и математика.

В качестве второстепенных предметов могут быть выбраны: информатика, обществознание, иностранный язык и другие.

Сколько лет учиться на бухгалтера

Чтобы получить высшее образование по этой специальности, необходимо потратить 5 лет. Обучение в колледже займет 3 года при поступлении после 9-го класса и 2 года при поступлении после 11-го класса.

Где может работать бухгалтер

Имея бухгалтерское образование, человек может работать на ответственных должностях в организациях, относящихся к малому, среднему и крупному бизнесу. Также эта специальность востребована в банковской и инвестиционной деятельности.

Не обойтись без бухгалтеров в государственных учреждениях, инспекциях и фондах.

Может ли экономист работать бухгалтером? Может. Для работы бухгалтером ему вполне хватит полученных знаний, так как бухгалтер должен уметь анализировать работу организации и вести хозяйственный учет.

Кроме бухгалтерии, специалист может поработать экономистом, аудитором, аналитиком, финансовым менеджером.

Какова зарплата бухгалтера

Заработная плата зависит от квалификации и от опыта работника. Также она зависит от формы и размера предприятия и от региона. Размеры заработной платы колеблются от 30 до 100 тысяч рублей.

Перспективы и карьерный рост бухгалтера

Постоянная возможность повышения уровня квалификации позволяет иметь перспективы и рост оклада. Опытные работники могут заниматься ведением нескольких предприятий одновременно, что повышает их доход.

Стоит ли учиться на бухгалтера — плюсы и минусы профессии

Преимущества профессии:

  • возможность карьерного роста;
  • постоянное развитие профессионального уровня;
  • престижность и стабильность работы;
  • востребованность.

К недостаткам можно отнести:

  • множество стрессовых ситуаций;
  • высокая ответственность за свои действия;
  • неравномерная нагрузка в различные периоды.
Видео (кликните для воспроизведения).

Профессия бухгалтер очень востребована в любой организации. Сложно ли работать по профессии? Нет. Чтобы стать профессионалом, необходимо иметь не только хорошие знания, но и быть внимательным, ответственным и иметь крепкие нервы.

Источники


  1. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2011. — 528 c.

  2. Александр, Чашин Пособие по написанию курсовых и дипломных работ по теории государства и права / Чашин Александр. — М.: Дело и сервис (ДиС), 2008. — 932 c.

  3. Микешина, Людмила Диалог когнитивных практик. Из истории эпистемологии и философии науки / Людмила Микешина. — М.: Российская политическая энциклопедия, 2010. — 576 c.
Должности бухгалтера какие бывают
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here