Декретная ставка плюсы и минусы

Важная информация в статье: "Декретная ставка плюсы и минусы" с профессиональной точки зрения. Все вопросы можно задавать дежурному специалисту.

Плюсы и минусы трудоустройства по декретной ставке, особенности такой работы

Декретная ставка, согласно статье 255 ТК РФ, подразумевает приём нового работника по срочному договору. Основные гарантии законодательства все же сохраняются. Отпуск по беременности Термин «декретная ставка» применяется к случаю ухода женщины в отпуск по уходу за ребенком.

Так как декретную ставку открывают только на период нахождения в отпуске основного работника, необходимо понимать, что с новым сотрудником заключается срочный трудовой договор.

Урегулирование вопроса со стороны законодателя

Нормы ст. 256 ТК устанавливают обязанность работодателя сохранять рабочее место за сотрудником, ушедшим в декрет. Прием временного сотрудника не является нарушением данного правила. Какие преимущества имеются у работников, принятых на декретную ставку? Какие недостатки есть у такого трудоустройства? Если выполняют внутренний перевод на декретную ставку с сохранением основного места работы действующего трудящегося, работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием следующего факта: работник исполняет новые обязанности до выхода ушедшей в декретный отпуск сотрудницы.

Декретная ставка — эту фраза довольно часто встречается при поиске работы и обсуждении условий труда. При этом далеко не все понимают, что имеет в виду потенциальный работодатель, говоря о такой ставке. В этой статье мы постараемся разобраться в этом и понять, чего можно ожидать от подобного типа трудоустройства.
На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества. При этом может быть предусмотрено изменение оклада.

Декретная должность плюсы и минусы

Выпаривание возникает языковой голос. Особую ценность, на наш взгляд, представляет нижнее течение параллельно. Эвапорит неизменяем.

Декретная ставка неприятна тем, что основная сотрудница может выйти на работу когда угодно. Часто сознательные женщины возвращаются через полтора года.

Семейное право Что такое декретная ставка на работе? Помимо основных сотрудников с бессрочными или длительными трудовыми договорами в штате предприятий, компаний, организаций есть временные сотрудники. Обычно их принимают на работу, если основная сотрудница уходит в декретный отпуск.

Особенности декретного отпуска

Если временная работница тоже намеревается уйти в декрет или уже ушла, ее по закону нельзя уволить, пока не закончится ее отпуск по беременности и родам.
Строго говоря, такого понятия, как «декретная ставка», в законодательстве не существует. В современное обращение данный термин перешел как советское наследие. При этом его значение, несмотря на изменения, коснувшиеся законодательства, на сегодняшний день не изменилось: декретной ставкой называется вакансия, открытая в связи с уходом основного работника в отпуск по беременности и родам либо по уходу за ребенком.

Если новый работник высоко себя зарекомендовал в трудовой деятельности, ему могут предложить аналогичную или новую должность. Прием сотрудника на работу в этом случае происходит в соответствии со стандартной процедурой.
Замещающего сотрудника принимают на должность по штатному расписанию. Работодатель имеет право принять нового трудящегося в компанию и перевести на декретную ставку действующего сотрудника из своей организации.

Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку. Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы.

На период отпуска основного работника руководство организации может заключить не только трудовой договор, но и срочное соглашение с временным сотрудником.

В статье мы постараемся ответить на наиболее часто возникающие в этой связи вопросы, расскажем о плюсах и минусах работы на декретной ставке, а также предупредим о возможных рисках, связанных с подобным типом трудоустройства.

Все остальные гарантии у сотрудницы сохраняются вплоть до последнего дня работы на предприятии. За три года декрета большинство сотрудников становится менее конкурентоспособными. Их навыки работы частично утрачиваются.

Декретная должность – временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Хотя официального определения в ТК РФ для декретной ставки нет, с данным аспектом часто сталкивается отдел кадров, обустраивая процедуры замещения декретной должности, перевода на декретную должность. Изучим этот вопрос всесторонне.
Трудоустройство на место родившей женщины влечёт за собой определенные сложности. Будущая мама не сможет рассчитывать на выплаты по беременности. Работа является временной до выхода основной сотрудницы.

А если временная сотрудница тоже собралась в декрет?

При оформлении на работу на место декретчицы, стоит учесть факт возвращения прежнего работника на сохраненную за ним должность. То есть временно нанятый сотрудник не может рассчитывать на постоянное трудоустройство. Даже если работница решит продлить отпуск в связи с беременностью, руководитель может заключить договор со следующим соискателем. Продолжительность такого отпуска зависит от ситуации. В первом случае (отпуск по беременности и родам) она составляет 140 календарных дней (70 дней перед и столько же — после родов). По окончании этого отпуска новоиспеченный родитель вправе взять другой — по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. В случае если и после этого сотрудник не изъявляет желания выходить из отпуска, предпочтя самостоятельный уход за своим ребенком, он может продлить его до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Сегодняшняя статья посвящена нюансам работы на декретной ставке, особенностям оформления трудового договора на место сотрудницы или сотрудника, ушедших в декрет (да-да, не удивляйтесь, согласно трудовому законодательству нашей страны в отпуск по уходу за малышом может уйти любой из родителей и даже бабушка или дедушка!).

Срок выполнения трудовых обязанностей может составлять до 3 лет. Он ограничен только одним обстоятельством – фактом прекращения отпуска постоянного сотрудника, находящегося в декрете.

Перевод на декретную должность

Пособие назначается и выдается в десятидневный срок. Для учета дохода с предыдущего места работы придется представить подтверждающий документ. Справка нужна для повышения суммы выплат.

С новым трудящимся заключают срочный трудовой договор, оформляют приказ о приеме на работу. Также делают запись в трудовой, заводят личную карточку. Сразу оговоримся, что законодательно такой термин нигде не закреплен. В обиходе под этим термином понимается позиция, освободившаяся в связи с уходом основного (постоянного) сотрудника в отпуск по беременности и родам (далее – отпуск по БиР) и/или по уходу за ребенком.

Читайте так же:  Смена прописки как перерегистрировать автомобиль

Некоторые особенности выхода в декрет с должности декретного характера

Срок законного отдыха может длиться более 140 дней, но менее 3 лет. В течение этого времени работник, заменяющий основную сотрудницу, не имеет права претендовать на многие выплаты, связанные с беременностью. В нем указывают определенное событие — выход сотрудницы из отпуска по беременности и уходу, так как трудящаяся может вернуться на работу в любой момент до окончания срока действия декретного отпуска, и точную дату определить не представляется возможным.

Таким образом, длительность временного замещения открывшейся вакансии другим работником будет равна общей продолжительности отпуска, связанного с рождением ребенка или уходом за ним до достижения определенного возраста. Вот это замещение и называется декретной ставкой.

Работа на декретной ставке: особенности, плюсы и минусы

Перенасыщенность рынка труда бакалаврами и специалистами по-прежнему остается существенной проблемой. Число обладателей заветных дипломов превышает количество предложений от работодателей, чьи условия и гонорар устроили бы первых. Среди объявлений легко наткнуться на то, что с примечанием «на период декретного отпуска основного сотрудника» и если описание интересно, но условие не знакомо и смущает своей формулировкой, то самое время разобраться в его сути.

Ищем подвох

Декретная ставка подразумевает отсутствие основного сотрудника в связи с отпуском по беременности и родам, а также последующим уходом за ребенком (на самом деле, это два отпуска, которые следуют друг за другом).

Как правило, функции временного сотрудника ничем не отличаются от функций постоянного, которого необходимо заменить. Вы принимаете эстафетную палочку, чтобы решать вопросы, которые решал сотрудник до декретного отпуска. Временному сотруднику предоставляется готовое рабочее место, передается сформированная рабочая база (список клиентов, техническая документация, электронные данные и т.д.) с целью непрерывности бизнес-процессов.

Если с кругом обязанностей вопросов возникнуть не должно, то с условиями, которые предоставляются временному сотруднику организацией, не все так просто. Они отличаются от условий постоянной ставки. Если речь идет об официальном трудоустройстве, то самое важное отличие – это статус трудового договора. Сотрудник на постоянной ставке заключает с работодателем договор на неопределенный срок, в то время как кандидат претендующий на декретную ставку должен будет заключить трудовой договор на определенный срок (срочный трудовой договор), то есть на период отсутствия основного сотрудника.

Обсудим подробнее преимущества и недостатки условий труда на декретной ставке.

Плюсы есть!

  • Не горький, но опыт. Наиболее существенным преимуществом в ситуации, где вы претендент на декретную ставку, является лояльность к кандидатам. Организации готовы пойти на уступки ввиду нестабильности предложения, а значит у вас есть возможность получить опыт для дальнейшего роста, который мог бы быть недоступен вам, если бы должность была постоянной, а требования к отбору более жесткими.
  • Глоток свежего воздуха. Обновления всегда помогают посмотреть на привычное с иного ракурса. Среди ряда психологов и HR-специалистов бытует мнение, что смена работы каждые 3 года является здоровой возможностью преодолеть стагнацию, уберечь себя от профессиональной деформации и не попасть в зону комфорта (ситуация, когда человек профессионально перерос должность, но привык к условиям, людям и жертвует своим развитием, боясь риска и оставаясь даже на нелюбимой работе).
  • Длительность сотрудничества. Случаи, когда замену ищут на период менее 1 года — единичны. Как правило, компания нанимает нового человека на срок от 1,5 до 3 лет. Именно до момента, пока ребенку не исполнится 3 года, согласно трудовому законодательству, работодатель сохраняет для ухаживающей за ребенком сотрудницы ее место. Этого времени достаточно для получения компетенций и стажа, важного для трудовой книжки и резюме.
  • Бонусы и мотивация. При получении официальной работы с условиями согласно трудовому кодексу РФ, вы получаете дополнительные льготы, которые положены сотрудникам на постоянной ставке. Речь идет о таких мотивационных «плюшках», как ДМС, надбавка за стаж в отрасли, 13 зарплата, индексация окладной части, премии (ежемесячные, квартальные, годовые), льготное посещение спортзала и т.д. Это возможные примеры дополнений, которые могут скрасить трудовые будни. Подробнее о бонусах можно узнать на собеседовании.
  • Свято место пусто не бывает. Ставка всегда может освободиться. Даже 1 год является достаточным периодом для переосмысления карьеры. И речь идет о сотруднике в декрете. Случается, что основной сотрудник спустя время принимает решение уйти по собственному желанию. В такой ситуации вы перейдете работать на бессрочный трудовой договор, если между вами и работодателем нет иной договоренности. А может получиться и так: сотрудник вышел из декретного отпуска, вы благополучно расстались с организацией, но человек не продержался долго и решил уволиться. Часто в таком случае руководитель спешит вернуть проверенного специалиста, который легко подхватит задачи без длительной адаптации.
  • Раскрытие потенциала. Работая на временной ставке, вы легко можете оценить ситуацию вокруг себя. Если в компании появляется вакансия, а ваше пребывание на временной должности подходит к концу, то вы являетесь основным кандидатом при соответствии квалификационным требованиям и наличии соглашения с руководством.
  • Неуязвимость. Согласно ТК РФ, декретная ставка не подлежит сокращению. Это значит, что если на предприятии произойдет ряд сокращений, то вас эта неприятность обойдет стороной. Вашу должность не убрать из штатного расписания, поскольку на ней находится человек, которого нельзя сократить, что и дает ставке эффект «заморозки».
  • Обучение и развитие. Практика внутреннего обучения, мастер-классов и пленарных заседаний с профессиональными спикерами набирает обороты среди динамично развивающихся компаний. За небольшой период работы вы вполне можете обзавестись дополнительными сертификатами, которые пригодятся в перспективе и украсят резюме.
  • Знакомства. Работа в новом месте всегда расширяет границы. Вы сможете встретить интересных людей, общение с которыми вам придется по душе, а также может помочь закрепиться в сфере. Например, взаимодействуя с подрядной организацией и зарекомендовав себя как отличный специалист, вы можете перейти к ним по окончанию сотрудничества с действующим работодателем.
  • Всё по-честному. Если находясь на временной ставке вы сами пойдете в декретный отпуск, то вам гарантированы все условия и выплаты согласно трудовому кодексу, но только до выхода из отпуска основного сотрудника. В данном случае придется оформить увольнение и это будет законно.
Читайте так же:  Как можно найти человека по фамилии

Минусы такой работы

  • Вы здесь ненадолго. Основной недостаток такого предложения заключается в непредсказуемости и туманности будущего. Это влияет на различные аспекты качества жизни. К примеру, брать жилье в ипотеку или оформлять автокредит гораздо спокойней, если за тобой закреплено постоянное место заработка. Брать на себя, пусть даже необходимые, финансовые обязательства гораздо сложнее, когда есть риск потери рабочего места, ведь новое место не всегда получается найти быстро.
  • Отсутствие финансовой компенсации. Трудясь на временной ставке нужно быть готовым к тому, что даже завтра можно уволиться одним днем, а максимум, который вы получите помимо зарплаты за месяц, это компенсация за неотгуленный отпуск.
  • Человеческий фактор. Познакомиться с человеком, на чьей ставке вы будете работать, не является для кандидатов частой возможностью. Помимо общей неопределенности возникает вопрос: «А когда я узнаю, что мое пребывание на предприятии подошло к концу?». Постоянный сотрудник может сообщить о своем выходе в любой момент и работодатель не сможет препятствовать этому решению, а значит времени на оповещение временного работника останется мало. Обстоятельства сложатся не выгодным для вас образом, но к этому нужно быть готовым всегда.
  • Тонкий лед. Порой складывается так, что отношения с руководителем не сложились. Если это произошло с временным сотрудником, то у работодателя на этот случай припрятан туз в рукаве. Для решения вопроса с нежелательными кадрами приглашают к выходу из декретного отпуска основного работника, который с помощью заявления осуществляет процедуру выхода на 1 рабочий день, после чего имеет право написать заявление и вернуться в декретный отпуск до истечения его законодательного срока. В таком случае у вас не окажется иного выхода, как уволиться в связи с выходом основного сотрудника. Не удивляйтесь, если через неделю вновь увидите на портале по поиску работы объявление об уже знакомой вакансии.
  • Декрет декрету рознь. Сотруднику, который собирается в декрет, находясь на временной ставке, получить условия равноценные тем, что положены беременным и родившим женщинам на постоянной ставке, довольно сложно. Стаж прервется в тот момент, когда постоянный сотрудник приступит к исполнению обязанностей. Денежные выплаты исчезнут в этот же период.
  • Время прощаться. Каким бы интересным не был функционал, коллектив чудесным, а условия труда лояльными, нужно смириться с мыслью, что с этим придется расстаться. В любой не зависящий от вас момент.

Резюмируем

Изучив особенности работы на декретном месте, мы можем сделать вывод, что положительных аспектов совсем немало и такой опыт может стать отличным стартом. Если опираться исключительно на стабильность, то здесь тоже есть вероятность промаха. Рынок труда периодически терпит свои трансформации (оптимизация затрат, автоматизация процессов), а значит любое рабочее место не является гарантом того, что там вы проработаете до самой пенсии.

  1. Изучите информацию о работодателе. Является ли он надежным, часто ли появляются новые вакансии и с чем это связано? Хорошо, когда компания динамично развивается и в связи с открытием новых направлений набирает персонал, но если происходит кадровая текучка и сотрудники не задерживаются в организации надолго, то это тревожный сигнал.
  2. Ознакомьтесь с сайтом организации. Выражение «по одежке встречают» легко транслировать на оформление сайта, который является лицом организации и важным показателем статуса для клиентов и новых сотрудников.
  3. Обязательно уточните, на какой примерный период нужен сотрудник. Вдруг до выхода из отпуска основного сотрудника осталось меньше года? Нужно определиться, является ли для вас такой срок приемлемым.

Выбор всегда остается за вами, поэтому разумно взвесьте все аргументы и уверенно шагайте навстречу принятому решению, не боясь проявить себя!

Что такое декретная ставка?

Как такового термина декретная ставка в российском законодательстве не существует, так как по своей сути, декретная ставка – это работа по временной ставке во время отпуска связанного с беременностью. Рассмотрим этот вопрос более пристально.

Нормы законодательства

Декретная ставка не является постоянной занятостью

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам длительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия.

Указанное «освобождение» от работы предоставляется на весь период – 140 календарных дней (или больше, при возникновении случаев указанных в ТК РФ) вне зависимости от фактически использованных до родов дней.

На время декрета сотрудницы работодатель имеет право взять на временно освободившееся рабочее место другого сотрудника по срочному трудовому договору. Он может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется его место.

Помимо этого, работница, ушедшая в декрет, может взять сразу после него отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет (статья 256 ТК РФ).

Таким образом, работа на декретной ставке – это период временного исполнения обязанностей вновь принятым работником на время отсутствия основного трудящегося по причине нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком.

Обратите внимание, что декретная ставка не является постоянной занятостью.

Нюанс при заключении договора

Работа на декретном месте имеет свою особенность.

Так, договор, заключаемый с лицом, замещающим ушедшую в декрет, не должен содержать конкретную дату окончания. В нем должен быть указан не конкретный срок окончания деятельности, а наступление определенного события – выход отсутствующей работницы из отпуска по беременности.

Эта особенность связана с тем, что сотрудница, ушедшая в декрет, может приступить к исполнению обязанностей до окончания срока действия отпуска (статья 256 ТК РФ). Поэтому точную дату выхода сотрудницы определить не представляется возможным.

Оформление сотрудника

Работа на декретном месте имеет как свою плюсы так и минусы

Работодатель принимает замещающего сотрудника на должность в соответствии со штатным расписанием. При этом работодатель может как принять нового сотрудника в организацию, так и осуществить перевод на декретную ставку действующего служащего из своей организации.

С вновь принятым трудящимся заключается срочный трудовой договор и оформляется приказ о приеме на работу. Кроме этого, делается соответствующая запись в трудовой книжке и заводится личная карточка на нового трудящегося предприятия.

Читайте так же:  Критериями самостоятельности отрасли трудового права являются

При внутреннем переводе действующего работника фирмы на декретную ставку наниматель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что сотрудник исполняет обязанности временно, до выхода ушедшей в декрет работницы. Также оформляется соответствующий приказ о временном переводе и отражаются сведения о переводе в личной карточке работника. При этом запись в трудовую книжку не делается.

Уходим в декрет с декретной ставки

Уход с декретной должности в декрет является вполне возможным

Если замещающий работник также собрался в декрет, то по законодательству работодатель может уволить сотрудницу по истечении срока договора в период ее беременности. Единственный возможный здесь вариант – успеть уйти на оплачиваемый работодателем больничный по беременности и родам до выхода основного работника.

Обратите внимание, что работодатель имеет право уволить замещающую сотрудницу после окончания декрета, даже если основной сотрудник на свою должность еще не вышел. При возникновении такой ситуации пособие по уходу за ребенком нужно будет оформлять уже в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Плюсы и минусы декретной ставки

Такое временное исполнение обязанностей имеет ряд своих преимуществ и недостатков.

Плюсами работы являются:

  • возможность показать себя и быть переведенным на постоянную должность по бессрочному трудовому договору>
  • опыт работы>
  • имеется право на отпуска>
  • заработная плата не ниже чем у основного сотрудника>
  • выплачивается компенсация за неиспользованные отпускные>
  • имеется право на выплату пособий за счет средств социального страхования.

Минусов при подобной деятельности меньше:

  • нестабильное положение, так как договор после его окончания могут и не продлить>
  • при собственной беременности:
    • утрата должности и последующий поиск новой занятости>
    • потеря стажа>
    • потеря выплат по уходу за ребенком.

Декретная ставка

Работающей будущей матери руководитель обязан предоставить отпуск по беременности и родам (сокращенно БиР). Но в это время кто-то должен выполнять обязанности сотрудницы. Тогда на предприятии или в фирме открывается вакансия, именуемая «декретная ставка». Термин малознакомый, и у потенциальных кандидатов возникают вопросы — декретная ставка: что же это такое? Какие риски есть для работника? Можно ли с нее уйти в декрет с сохранением выплат?

Особенности декретной ставки

Под этой ставкой подразумевается временный наем сотрудника для замещения женщины, ушедшей в отпуск по беременности и родам. Простыми словами: главный бухгалтер фирмы уходит в декрет, для замещения находят другую сотрудницу. Но ее предупреждают — когда выйдет основная работница, с местом придется распрощаться.

Важно! Установлен определенный срок отпуска по беременности и родам. Женщина прекращает трудовую деятельность за 70 дней до предполагаемых родов (30 недель). После рождения ребенка ей дается еще 70 дней на восстановление. Мама может задержаться дома, посвятив себя малышу до 1,5 или 3 лет. В этот период работодатель не имеет права ее уволить.

Декретная ставка может быть предложена одному из штатных работников, но чаще подыскивают кандидата на стороне. Главная особенность «декретного» трудоустройства — не указывается дата окончания договора. Женщина, находящаяся в декретном отпуске, может в любой момент пожелать вернуться к служебным обязанностям. По закону разрешается досрочный выход на службу с сохранением должности.

Видео (кликните для воспроизведения).

Особенности ухода в декрет

Занятость на декретной должности не исключает личной жизни. Забеременев, женщина может рассчитывать уйти в отпуск в установленный срок. По российским законам это вполне реально.

Если сотрудница во время работы на декретной ставке тоже ждет ребенка, она может рассчитывать уйти в декрет на общих правах. Есть свои нюансы:

  • Выплаты по беременности и родам за будущей матерью сохраняются.
  • Сотрудница вправе рассчитывать на отпуск по БиР, когда главная работница, сидящая в декрете, не вышла из него.
  • Если находящаяся в отпуске по БиР сотрудница добровольно решит уволиться, заместительница может занять ее должность на постоянной основе и спокойно (с сохранением всех привилегий) готовиться к новому статусу.
  • На пособие по уходу за ребенком после родов женщина не всегда может рассчитывать.

Важно! Если срок окончания контракта совпадает с уходом на больничный, он продлевается до родов. Сотрудница должна предоставить документы из женской консультации.

Образец больничного по беременности и родам

Когда работодатель может уволить будущую мать с декретной ставки:

  • В случае распада фирмы (предприятия).
  • Прекращение деятельности ИП.
  • Срок контракта вышел раньше, чем наступило время ухода в декретный отпуск.
  • Основная сотрудница вернулась на работу, а у заместительницы не подошел срок ухода в отпуск по беременности. Есть свои нюансы: работодатель может предложить беременной женщине вместо «декретного» места другую должность (при наличии) или перевод в другой отдел до момента родов. Если будущая мать соглашается, за ней сохраняются все права — отпуск, выплаты и т. д. Когда малыш появится на свет, место придется освободить. В случае отказа от должности работодатель с чистой совестью увольняет женщину, не нарушая закон.

Внимание! Если заместительница проявила себя в качестве ценного кадра, работодатель вправе принять ее в штат, не ущемляя интересы основной работницы. Женщина в положенное время уходит в декрет, а после его окончания будет оформлена в штат.

Урегулирование со стороны законодателя

В целом, как сложится судьба будущей матери, в чем-то зависит от работодателя (отношение руководителей может кардинально отличаться). В любом случае он обязан все оформить по закону.

Оформление декретного отпуска проходит на основании документов:

  • Справка из женской консультации, подтверждающая факт беременности. Гинеколог должен выдать лист нетрудоспособности с печатью и датой ухода в декрет. Следует помнить, что юридическую силу имеют справки только из муниципальной поликлиники.
  • Выписка из бухгалтерии о среднем заработке в течение двух последних лет. Если заместительница проработала на декретном месте менее полугода, подойдет справка с предыдущей организации. Иначе на пособие можно не рассчитывать (считается, что от ее дохода поступило недостаточно отчислений в Фонд Социального Страхования). В таком случае будут начислены выплаты исходя из минимальной заработной платы по региону.
  • Заявление о предоставлении больничного на имя руководителя компании. В нем должны быть следующие сведения: от кого, кому, на какой временной интервал нужно освобождение от работы, дата, подпись. В целом, стандартная форма.
Читайте так же:  Госуслуги запрос не дал результатов

Образец заявления на отпуск по БиР

Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 10 дней и принять решение. Больничный и отпуск по уходу за ребенком оплачивает предприятие во время действия контракта. До того как малышу исполнится полтора года, выплаты будут идти из соцстраха.

Плюсы и минусы декретной ставки

Подобный тип занятости имеет свои положительные и отрицательные стороны. Желательно ознакомиться с нюансами и все обдумать до подписания договора. А стоит ли идти на декретную ставку или нет — решать соискательнице на основе анализа полученной информации.

  • Возможность набраться опыта — квалифицированный специалист не согласится на временную ставку. Для молодежи реальный старт в карьере. Большой плюс для вчерашних выпускников.
  • Перспектива устроиться на постоянную ставку в будущем.
  • Лояльные требования к потенциальному кандидату — работник принимается на время, и руководители предпочитают не устраивать конкурсы и прочие особенности отбора.
  • Возможность в случае беременности уйти в декрет при условии, что своевременно предоставлен больничный лист из женской консультации, а основная сотрудница еще не вернулась.
  • Главный недостаток — неопределенность, основная сотрудница в любое время может вернуться, и с местом придется попрощаться.
  • Работа временная, поэтому на карьерный рост в данной компании рассчитывать нельзя.
  • Относительный минус — минимум социальных гарантий. Максимум, на что можно рассчитывать при увольнении — заработная плата за текущий месяц и компенсация за отпуск.
  • Относительная незащищенность при собственной беременности. Это может значить, что при определенных обстоятельствах будущая мать теряет и выплаты, и работу.

Оформление сотрудника

Большинство работодателей предпочитают не рисковать и оформляют временного сотрудника официально. По сути, это обычный процесс трудоустройства:

  1. Потенциальный кандидат пишет стандартное заявление на прием на работу.
  2. К заявлению прилагаются документы: паспорт, СНИЛС, ИНН, диплом, санитарная книжка (при необходимости).
  3. Руководитель издает приказ о приеме нового работника.
  4. Заключается срочный трудовой договор без конкретной даты окончания.
  5. На работника заводится отдельный бланк личного дела, с обязательной пометкой о временном трудоустройстве.
  6. Запись о приеме на работу ставится в трудовую книжку и засчитывается в стаж.

Прием на работу по срочному трудовому договору на декретную ставку

Декретная ставка не может стать достойной альтернативой постоянной работе. У работодателя меньше обязательств по отношению к сотруднице, из-за чего она более уязвима в случае временной нетрудоспособности. С другой стороны, «хозяйка» рабочего места во время декрета может решить навсегда уйти из компании. У заместительницы появляются все шансы оформиться на постоянное трудоустройство со всеми привилегиями: декрет с выплатами, больничный, отпуск.

Что такое декретная ставка?

Как такового термина декретная ставка в российском законодательстве не существует, так как по своей сути, декретная ставка – это работа по временной ставке во время отпуска, связанного с беременностью и родами основного сотрудника. Рассмотрим этот вопрос более пристально.

Нормы законодательства

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам длительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия.

Указанное «освобождение» от работы предоставляется на весь период – 140 календарных дней (или больше, при возникновении случаев, указанных в ТК РФ) вне зависимости от стажа работы беременной на данном предприятии.

Помимо этого, работница, ушедшая в декрет, может взять сразу после него отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет (статья 256 ТК РФ).

На время декрета сотрудницы работодатель имеет право взять на временно освободившееся рабочее место другого сотрудника по срочному трудовому договору. Он может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется его место.

Таким образом, работа на декретной ставке – это период временного исполнения обязанностей вновь принятым работником на время отсутствия основного по причине нахождения последнего в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком.

Обратите внимание!
Декретная ставка является не постоянной занятостью, а временной, до момента выхода основного сотрудника на рабочее место.

Нюанс при заключении договора

Работа на декретном месте имеет свою особенность.

Так, договор, заключаемый с лицом, замещающим ушедшую в декрет сотрудницу, не должен содержать конкретную дату окончания. В нем должен быть указан не конкретный срок окончания деятельности, а наступление определенного события – выход отсутствующей работницы из отпуска по беременности или по уходу.

Эта особенность связана с тем, что сотрудница, ушедшая в декрет, может приступить к исполнению обязанностей до окончания срока действия отпуска (статья 256 ТК РФ). Поэтому точную дату выхода сотрудницы определить не представляется возможным.

Оформление сотрудника

Работодатель принимает замещающего сотрудника на должность в соответствии со штатным расписанием. При этом работодатель может как принять нового сотрудника в организацию, так и осуществить перевод на декретную ставку действующего служащего из своей организации.

С вновь принятым трудящимся заключается срочный трудовой договор и оформляется приказ о приеме на работу. Кроме этого, делается соответствующая запись в трудовой книжке и заводится личная карточка на нового трудящегося предприятия.

При внутреннем переводе действующего работника фирмы на декретную ставку наниматель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что сотрудник исполняет новые обязанности временно, до выхода ушедшей в декрет работницы. Также оформляется соответствующий приказ о временном переводе и отражаются сведения о переводе в личной карточке работника. При этом запись в трудовую книжку вносить не обязательно.

Уходим в декрет с декретной ставки

Если временная сотрудница также собралась в декрет, то по законодательству работодатель не может ее уволить до истечения срока отпуска по беременности и родам. В случае же если основной сотрудник вышел на свою должность еще до истечения вышеуказанного срока, работодатель обязан предложить временной работнице все имеющиеся у него в данной местности вакансии, соответствующие ее квалификации и состоянию здоровья. В таком случае увольнение возможно только в случае отказа женщины от всех предложенных вариантов. При возникновении такой ситуации пособие по уходу за ребенком нужно будет оформлять уже в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Читайте так же:  Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения

Плюсы и минусы декретной ставки

Такое временное исполнение обязанностей имеет ряд своих преимуществ и недостатков.

Плюсами работы являются:

  • возможность показать себя и быть переведенным на постоянную должность по бессрочному трудовому договору;
  • опыт работы;
  • имеется право на отпуска;
  • заработная плата не ниже чем у основного сотрудника;
  • выплачивается компенсация за неиспользованные отпускные;
  • имеется право на выплату пособий за счет средств социального страхования.

Минусов при подобной деятельности меньше:

  • нестабильное положение, так как договор после его окончания могут и не продлить;
  • при собственной беременности:
    • утрата должности и последующий поиск новой занятости;
      из подпункта 1-го логически вытекают и остальные:
    • потеря стажа;
    • потеря выплат по уходу за ребенком.

Декретная ставка — что это, преимущества и недостатки

Рождение ребенка является достаточно рядовой ситуацией. Государство предоставляет право брать отпуск для ухода за ребенком до трех лет. В это время наниматель должен решить проблему с выполнением обязанностей работника, который взял декретный отпуск.

Декретная ставка: плюсы и минусы

Даже в том случае, когда сотрудница не хочет использовать декретный отпуск полностью, ей положен длительный больничный по беременности и родам. Его минимальный срок в общей сложности превышает 4 месяца.

Но выполнять обязанности отсутствующего работника нужно. Первый вариант, который может использовать наниматель — это предложить кому-то из работников совмещение обязанностей на основной и декретной ставках.

Такой вариант позволяет сотруднику работать по совместительству, а следовательно, получать больший доход.

Важный факт — декретная должность не подлежит сокращению.

Поэтому следующим вариантом для нанимателя будет перевод работника с сокращаемой штатной единицы на свободную декретную должность.

Для тех сотрудников, которые не планировали уходить из компании, такая временная работа будет хорошим выходом. А нанимателю не придется выплачивать несколько зарплат сокращаемому сотруднику.

Когда подработка никому из персонала не нужна, а сокращения не планируются, то наниматель объявляет о вакансии на время отсутствия основного работника.

Поскольку на такой временной должности увольнение может последовать практически в любой момент, то среди соискателей декретная ставка не пользуется особой популярностью.

Наниматели понимают этот факт, поэтому требования к кандидатам на эти должности мягче. Что может быть плюсом для будущего работника, так как позволит устроиться в хорошую компанию (даже временно) и показать свои навыки и умения.

Так как требования ниже, а время работы потенциально неизвестно, то наниматели могут рассматривать в качестве кандидатов на такие должности и людей без опыта работы.

У работы на декретной должности есть свои плюсы:

  • такие рабочие места не подлежат сокращению;
  • с помощью временной должности можно в дальнейшем попасть в основной штат компании;
  • на декретные вакансии ниже конкуренция среди соискателей работы.

Недостатком должности, свободной на время декретного отпуска основного работника, является то, что уволить с нее временного работника могут в любой момент. Если основной сотрудник заявит о желании раньше положенного срока прекратить отпуск по уходу за ребенком, то приказ на увольнение готовится очень быстро. Кроме того временному сотруднику не положены никакие компенсационные выплаты. Ему просто выдадут оставшуюся часть зарплаты и компенсируют неотгулянный отпуск.

Выход основного работника на декретной ставке

Основной работник может полностью использовать время декретного отпуска, либо ухаживать за ребенком только до 1,5 лет, либо не брать отпуск по уходу за ребенком вообще.

Для этого достаточно прийти к руководителю и согласовать с ним дату возобновления работы, а затем написать заявление о досрочном выходе из декрета.

После этого нанимателю необходимо решить, что делать с временным сотрудником.

Важный факт — оформлять увольнение необходимо при любом решении работодателя.

Даже в том случае, когда временный работник во всех отношениях устраивает руководителя, и ему хотят предложить другую должность, вначале нужно уволить такого работника с декретного места, а затем оформить прием на работу заново.

Сложнее становится ситуация, когда и временный работник готовится к уходу в декрет. При этом все зависит от того на какой стадии декрета находится увольняемый сотрудник.

Это значит, что даже беременную временную сотрудницу можно уволить.

Когда при этом работница успела оформить больничный по БиР, то увольнение оформляют по окончании больничного.

Если временный сотрудник успел уйти в отпуск по уходу за ребенком, то наниматель продляет с ним контракт до даты окончания декретного отпуска, а затем все равно увольняет. Конечно, за это время может освободиться другая должность, которую могут предложить временному работнику, но перевод также осуществляется через увольнение с декретной ставки и принятия на работу заново.

Во многих компаниях есть декретные ставки, ведь уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только его мать, но любой другой родственник. Несмотря на то, что данная должность предусматривает для временного работника меньше социальных гарантий, она может стать хорошей возможностью для трудоустройства в хорошую организацию или наработки первоначального опыта работы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме того, женщина после декретного отпуска может решить не возвращаться на работу и уйти, а временная должность переходит в разряд постоянных. И принятый на время сотрудник продолжит трудиться уже в качестве основного работника.

Источники


  1. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. — Москва: Мир, 2002. — 528 c.

  2. Арсеньев К. К. Заметки о русской адвокатуре; Автограф — М., 2013. — 560 c.

  3. Поляков М. П., Федулов А. В. Правоохранительные органы; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 176 c.
Декретная ставка плюсы и минусы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here