Декрет закончился, какие дальнейшие шаги

Важная информация в статье: "Декрет закончился, какие дальнейшие шаги" с профессиональной точки зрения. Все вопросы можно задавать дежурному специалисту.

Первый рабочий день после декретного отпуска

Первый рабочий день после декретного отпуска

Там, конечно, движуха, но уж больно шумно, да и помещения такого рода – с высокими гудящими потолками – я не люблю, мне кажется что я сижу в заводскому цеху (цехе?), а мне нужен уют и окна. 21 222324 На обратном пути решаю зайти в столовку. За время моего отсутствия у нас сменился “провайдер”, и мне он нравится еще меньше, чем предыдущий. Какое-то г… за бешеные деньги.

Но я все равно уже хочу есть, так что взяла сырники.

Множество различных эмоций, и не всегда приятных, вызывает первый рабочий день после декретного отпуска. Однако нужно взять себя в руки и понять, что такое же чувство испытывают все женщины, которые решили выйти на работу после декрета.

Во-первых, необходимо успокоиться.

Конечно, в новой обстановке сначала бы будете себя чувствовать не в своей тарелке, постоянно переживать, в порядке ли ваш ребенок.

Декрет закончился, какие дальнейшие шаги

Прежде чем рассматривать проблемные вопросы, которые может вызвать выход на работу после декретного отпуска, следует четко разграничить два основных понятия.

Законодательством такого понятия, как декретный отпуск, не предусмотрено. По сути это больничный период по беременности и родам, длительность которого 140 дней. Под понятием «декретный отпуск» часто имеют в виду отпуск по уходу за малышом, пока он не достигнет возраста трех лет.

Работа после декрета

Ура! Вы приняты на работу, первые круги ада под названием «собеседование» позади. Но облегчения нет, становится еще страшнее?

Все нормально. Всем страшно, куда без этого. Итак первое что мы обсудим это: 1. » Я отупела за время декрета» .

Очень часто слышу это и на работе и тут на сайте.

Девочки, не переживайте, это процесс естественный и обратимый! На протяжении ухода за ребенком все ваши мысли, силы были направлены на семью, а профессиональные навыки ушли на задний план.

Первый день вышла на работу после декрета

Вышла сегодня на работу после 2хлетнего декретного отпуска.

Еще муж уехал на неделю в командировку и дочку повела после болезни в садик первый день.

В общем моё место занято, предложили более ответственную и оплачиваемую должность.

но боюсь, что не справлюсь, тем более сказали, очень-очень постараться чтобы дочка не болела. Так чего-то тяжело было сегодня — в садик отвести и на работу успеть.

Спросите, как идут дела у организации: планируется расширение, выход на новые рынки или, наоборот, впереди период жёсткой экономии на всём.

Читайте профессиональную литературу. Это полезно, чтобы не упустить важные сведения и чтобы заставлять мозг функционировать в рабочем режиме. Ищите профессиональные сообщества, смотрите видео.

Так вы сможете держать руку на пульсе в своей сфере. Как подготовиться к новому режиму Если после третьего дня рождения ребёнка вы впервые отведёте его в детский сад, а сами бодро побежите на работу, всё будет плохо, правда.

Будем брать текстом, текстом… Дело было 22 апреля.

Зовут меня Юля, я переводчик на ТВ, день мой начался и закончился в Химках, а протекал по большей части в Москве. Открываю глаза, потому что муж начинает будить старшего, Ваньку, в садик. С трудом фокусирую взгляд на часах и удивляюсь, что сегодня прям поздно у меня утро начинается.

Фото топорно замазала, потому что при просмотре обнаружила там чьи-то голые ноги В последнее время утро у меня начинается в 5-6 — так решил наш самый новый член семьи, которому вот-вот шиндарахнет год. Придя в офис, вы не можете позволить себе одеваться так, как одевались дома.

Я не хочу убеждать вас в том, что все идет как по маслу.

Вернуться на работу и окунуться с головой в активную деятельность – это еще одно большое изменение в вашей жизни. С этого момента вы – работающая мама, а это совершенно новая роль.

Вот и пролетели годы декретного отпуска. Малыш немного подрос, его можно отправлять в детский сад, а молодой мамочке пора возвращаться к своим профессиональным обязанностям.

Я не хочу убеждать вас в том, что все идет как по маслу. Вернуться на работу и окунуться с головой в активную деятельность – это еще одно большое изменение в вашей жизни. С этого момента вы – работающая мама, а это совершенно новая роль.

Первый день на работе действительно важен и зачастую не прост. Так что будьте готовы к этому. Вот и пролетели годы декретного отпуска.

Малыш немного подрос, его можно отправлять в детский сад, а молодой мамочке пора возвращаться к своим профессиональным обязанностям.

10 советов, о чем подумать перед выходом в декрет

Чтобы декрет стал комфортным периодом для молодой мамы, необходимо заранее позаботиться о предстоящем отпуске по беременности и родам.

1. Определитесь с длительностью декретного отпуска

Желательно заранее сообщить работодателю, на какой срок вы собираетесь уйти в декрет, чтобы руководитель мог решить, стоит ли временно принимать на работу сотрудника и на какой срок.

По закону женщине предоставляется декретный отпуск (на период беременности и родов) с 30 недели беременности на 140 дней (при осложнениях — 156 дней, при появлении на свет двух или более детей — 194 дня). Когда дни нетрудоспособности закончатся, вы вправе приступить к своим служебным обязанностям либо остаться в отпуске по уходу за малышом, написав предварительно об этом заявление.

Ольга Орлова, вице-президент по персоналу правового агентства «Атлант»: «Современные молодые мамы все чаще стремятся выйти из декретного отпуска спустя 2–4 месяца после родов: кто-то строит карьеру, а кто-то желает сохранить полную зарплату. Женщина, имеющая грудного малыша, вправе каждые 3 часа на 30 минут отлучаться от рабочего места для сцеживания молока, а также, на усмотрение работодателя, выходить на неполный рабочий день или выполнять свои обязанности на дому».

2. Рассчитайте доходы и расходы

Рационально перед выходом в декрет посчитать предстоящие доходы и спланировать расходы, которых предвидеться немало (принадлежности для малыша и мамы, расходы на ведение родов).

На основании листа нетрудоспособности, который выдается в женской консультации на 30 неделе беременности, начисляется выплата за декретный отпуск. Общее количество оплачиваемых дней — 140 (70 дней до родов и 70 после). Если во время родов наблюдались осложнения, отпуск продлевается на 16 дней. При многоплодной беременности выплаты начисляются за 194 дня (70 до родов и 110 после).

Евдокия Пивоварова, специалист по бухгалтерскому аудиту компании «Аудит+«: «Максимальная сумма декретных выплат в 2016 году составляет 256 027,4 руб., а минимальная — 34 520, 55 руб. Величина выплаты зависит от трудового стажа женщины, размеров уплаченных страховых взносов и величины заработной платы. Если стаж составляет менее 2 лет, то не стоит рассчитывать на большие декретные выплаты».

Читайте так же:  Вопрос про начисления жку

3. Узнайте все о социальных выплатах и материальной помощи

Законодательством предусмотрены социальные выплаты по случаю рождения ребенка. Также в некоторых компаниях при рождении ребенка сотрудникам оказывают разовую материальную помощь, что предусматривается коллективным договором фирмы.

Перед уходом в декрет узнайте обо всех положенных выплатах и перечне документов, который необходимо предоставить для получения пособий.

В 2016 году единовременная выплата при ранней постановке на учет (до 12 недель) составила 543 рубля, а единовременное пособие при рождении ребенка — 15512 руб.

Константин Горбунов, специалист юридической фирмы «Правовед»: «Оба родителя вправе получить разовую материальную помощь от организации, в которой они работают, если это предусмотрено коллективным договором. Стоит знать, что если сумма пособий будет превышать 50 тыс. руб., то производится налоговый вычет».

4. Завершите передачу дел

Никто не может знать тонкостей вашей работы, поэтому перед уходом в декрет составьте список текущих и предстоящих дел, перечень контактов, с которыми приходится решать те или иные вопросы. Обучите сотрудника, если его уже нашли на ваше место, введите в курс дел своего руководителя.

Василина Петрова, мама в декрете: «Перед тем, как уйти в декрет, на мое место взяли нового сотрудника, предварительно ввели в курс дела и ознакомили с обязанностями. Я заранее составила подробный список всех ткущих и предстоящих дел, а также список контактов, куда и с какими вопросами обращаться. В итоге, начиная с первого дня декрета и до выхода из него, меня не тревожили постоянными звонками по работе».

5. Позаботьтесь о здоровье

О хорошем самочувствии будущей мамы и ребенка стоит позаботиться заранее. Если у вас на работе сотрудникам предоставляется полюс добровольного медицинского страхования (ДМС), изучите все предусмотренные в нем программы. В некоторых случаях за дополнительную плату можно расширить перечень опций, включив туда ведение беременности и родов. Средняя стоимость ведения родов в государственном роддоме составляет 30–35 тыс. руб.

6. Найдите помощников

Первый год жизни малыша, а особенно первый месяц — самые тяжелые для молодой мамы: резкое изменение образа жизни, недосып, усталость и прочее.

Подумайте заранее, кто сможет вам помочь вернутся к нормальной социальной жизни. Если вы желаете обратиться за помощью к няне, то позаботьтесь об этом преждевременно: спросите совета у знакомых или обратитесь в кадровое агентство.

Если вы планируете в ближайшие месяцы после родов приступить к работе, то по законодательству в декрет может уйти папа, если это существенно не повлияет на семейный бюджет.

Елизавета Топильская, молодая мама, руководитель сети салонов красоты «Богиня»: «Еще во время беременности мы сразу определились, кто останется в декрете. Мой муж (инженер в крупной фирме) сразу согласился на отпуск по уходу за ребенком, что позволило мне через месяц после родов выйти на работу. Таким образом, муж получал все положенные пособия и ухаживал за малышом, а я успешно продолжила развивать бизнес».

7. Постарайтесь больше отдыхать

Будущим мамам на больших сроках беременности все тяжелее становится выходить на работу, передвигаться по городу и выполнять какие-либо дела. Подумайте об оставшихся днях неиспользованного отпуска, которыми по законы вы вправе воспользоваться до декрета либо после выхода на работу из отпуска по уходу за малышом.

Кира Петрова, специалист отдела кадров ООО «Гранд»: «Около 90% сотрудниц нашей компании перед декретом предпочитают воспользоваться оставшимися днями отпуска. Я считаю, что это правильное решение, так как будущим мама необходимо больше времени уделять своему здоровью и сну, а не бежать на работу».

8. Соберите сумку в роддом

Чтобы в декрете чувствовать себя спокойнее, подготовьте заранее сумку с принадлежностями для роддома. Конкретный перечень необходимых вещей можно узнать в роддоме, где вы планируете провести роды или в интернете.

Гульмира Исинбаева, руководитель магазина одежды для беременных «Буду мама»: «В специализированных магазинах можно приобрести готовую сумку в роддом со всеми необходимыми принадлежностями. В среднем цена сумки и комплектующих элементов составляет примерно 5–6 тыс. руб. Для постоянных клиентов у нас действует накопительная система скидок».

9. Подберите удобные приспособления для мамы и малыша

Современные разработки значительно облегчают жизнь будущим мамам и малышам, поэтому для обеспечения комфортного пребывания в декрете стоит заранее позаботиться об этих принадлежностях. Подушку для беременных, молокоотсос, стерилизатор, электронные качели для младенца необязательно покупать в магазине, можно позаимствовать у знакомых или родственников.

10. Открывайте новые возможности

В период ожидания малыша вы, наконец-то, сможете читать интересные книги, заняться любимым хобби или пройти курсы по освоению новой профессии, на что не хватало раньше времени.

Посетите перед декретом специализированные хобби-магазины, где большой выбор принадлежностей для вязания, шитья, вышивки, рисования и т. п.

Андрей Вересаев, психолог семейного центра «Идиллия»: «Во время беременности женщине необходимо получать только радостные и приятные эмоции, умиротворение и удовольствие. Когда будущая мама занимается вышиванием, чтением, вязанием или рисованием, она отвлекается от всех переживаний и получает удовольствие от процесса и результата».

Декретный период, несмотря на радость появления в доме малыша, считается трудным. Главное — тщательно подготовится к этому, тогда важный жизненный этап пройдет для вас максимально спокойно и комфортно.

Декрет закончился, какие дальнейшие шаги

Прежде чем рассматривать проблемные вопросы, которые может вызвать выход на работу после декретного отпуска, следует четко разграничить два основных понятия. Законодательством такого понятия, как декретный отпуск, не предусмотрено. По сути это больничный период по беременности и родам, длительность которого 140 дней. Под понятием «декретный отпуск» часто имеют в виду отпуск по уходу за малышом, пока он не достигнет возраста трех лет.

После родов, когда окончится больничный, женщина по закону должна написать заявление и оформить отпуск.

При этом женщина после родов может и не оформлять отпуск на три года, а просто изменить свой режим работы (например, перейти на неполный рабочий день). Также можно оформить отпуск меньшей продолжительности, что также не будет нарушением.

Преимущества продолжения работы следующие:

  • вы не теряете права на ежегодный отпуск после декрета;
  • профессиональные навыки не будут утеряны;
  • вас не могут уволить с работы, пока не исполнится малышу 3 полных года (исключение – полная ликвидация организации).

Но есть и недостатки:

  • дополнительная нагрузка в связи с необходимостью кормления и ухода за ребенком;
  • возможно хроническое недосыпание и недомогание;
  • невозможность полноценно выполнять свои обязанности из-за ограничений свободы действий.

Три года прошло – теперь на работу

День, когда вам нужно приступить к рабочим обязанностям после трехлетнего отпуска указывается в приказе на отпуск. Это первый рабочий день, который следует за днем, когда вашему крохе исполнится три года. Запомнить не сложно. Поэтому в этом случае писать какое-либо заявление после декретного отпуска не требуется. Но многие работодатели стараются перестраховаться и все же требуют заявление, даже когда работница выходит в срок.

В этот момент возникают другие проблемы, связанные с отношениями с работодателем. Ведь если вы занимали должность, требующую определенных навыков, знаний и сноровки, сразу после декрета не всегда сможете полноценно выполнять возложенные функции, поэтому часто работодатели стараются сместить такого работника на должность ниже.

Помните, если вы приступаете к работе на той же должности, с которой уходили.

Во время декрета работодатель не имеет право сокращать вашу должность или переводить вас в другое подразделение – это незаконно.

Чтобы перевести вас на другую должность необходимо ваше письменное согласие, и то только тогда, когда вы приступите к выполнению служебных обязанностей. Сократить же прошлую должность можно не ранее чем по истечении двух месяцев после того, как вашему крохе исполнится три года. И только в случае, если в этот момент вы не находитесь в отпуске или больничном.

Читайте так же:  Как оплатить штраф гибдд с 50% скидкой

Можно ли сразу после декрета уйти в отпуск

Малые дети часто доставляют родителям множество хлопот, поэтому приходится находить законные решения со свободным временем. Одно из таких – уйти в отпуск. Но положен ли отпуск после декрета, и в каких случаях женщина может на него рассчитывать?

Видео (кликните для воспроизведения).

Помните, Трудовым кодексом учет стажа в период отпуска по досмотру за ребенком, пока ему не исполнится 3 года, не предусмотрен. Поэтому в этот период на очередной отпуск вы рассчитывать не можете.

Теперь по существу. Если женщина перед декретом не использовала положенный ей отпуск, то она может им воспользоваться. Всегда присутствует вариант пойти в отпуск без оплаты, который гарантирован ей Трудовым кодексом. Можно, как вариант, договориться с работодателем и таким образом получить отдых авансом. Тогда и оплата отпуска после декретного отпуска вам будет положена.

Могут ли вызвать из декретного отпуска на работу

Если вызывают из декрета

Конечно же, бывают и такие сотрудницы, которые хотят уже в скором времени трудиться. Они имеют на это полное право. Поэтому, только при наличии желания у молодой матери, которое будет оформлено документально, работодатель может разрешить женщине выйти из декретного отпуска. Но, при этом нужно учитывать важный фактор: законодательство не требует от матерей досрочного выхода на работу из декретного отпуска. Поэтому, женщина имеет полное право не выйти на работу Но, нужно помнить о том, что законодательство не предусматривает досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам.

Имеет ли право работадатель вызвать меня из декретного отпуска если ребенку 2 года но в сад еще не взяли и на работе в

Условно сроки декретного отпуска можно разделить на: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в течение которого женщина получает пособие по уходу за ребенком, и отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет. Однако это деление имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков.

Если необходимо вызвать сотрудницу из декретного отпуска

В постановлении от 28 октября 2008 года по делу № А31-357/2008-7 ФАС Волго-Вятского округа сделал вывод, что беременная женщина может продолжать трудиться до тех пор, пока это не представляет опасности для ее здоровья. Но, конечно, больничный у нее уже должен быть оформлен. Но тут возникает и еще одна проблема: женщина не может одновременно получать и пособие, и зарплату. У ФСС на этот счет такое мнение: сотрудницы, которые подали заявление позже даты, определенной в листке нетрудоспособности, получают пособие исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам. Получается, что срок декрета может не совпадать по датам с листком нетрудоспособности.

Когда можно вызвать сотрудницу из декрета

Придется сразу огорчить работодателей, какой бы «острой» ни была производственная необходимость, «насильно» вызвать сотрудницу из декретного отпуска нельзя. Более того, ТК четко закрепляет: нельзя отозвать беременную женщину даже из ежегодного оплачиваемого отпуска. А что уж говорить о декретном. Такими мерами государство защищает здоровье матери и ребенка, что безусловно верно.

Новые впечатления или как выйти на работу после декретного отпуска

Не все работодатели столь честны со своими сотрудницами – некоторые просто отказывают в выходе на работу после декрета даже в назначенный срок. Аргументы разные: нет места, прошедшая реорганизация, возможные частые больничные с ребенком и прочие факты. Что делать в этом случае?

Официальная работа во время декретного отпуска

  • Приняв решение работать неполный рабочий день, сотрудница должна подать работодателю соответствующее заявление (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 этой же статьи ТК РФ работодатель обязан сохранять за декретником(-цей) рабочее место.
  • Выход на работу в декрете на условиях неполного трудового дня оформляется путем подписания доп. соглашения к основному трудовому договору по ст. 72 ТК РФ. Начало работы декретника (-цы) оформляется путем издания соответствующего приказа. Основанием для него служит заявление сотрудника.
  • Также сотрудник может в любой другой момент (пока ребенок не достигнет 3-летия) принять решение продолжить уход за ребенком, прервав трудовые отношения на условиях неполного трудового дня. В таком случае он подает работодателю соответствующее заявление и подписывает доп. соглашение о том, что перестает работать в таком режиме.

Декрет закончился, какие дальнейшие шаги

День, когда вам нужно приступить к рабочим обязанностям после трехлетнего отпуска указывается в приказе на отпуск. Это первый рабочий день, который следует за днем, когда вашему крохе исполнится три года. Запомнить не сложно. Поэтому в этом случае писать какое-либо заявление после декретного отпуска не требуется. Но многие работодатели стараются перестраховаться и все же требуют заявление, даже когда работница выходит в срок.

Выход из декрета в нестандартных ситуациях: как оформить

Изменение условий трудового договора осуществляется только по письменному соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Размер должностного оклада – обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). И хотя речь идет о повышении оклада, это можно сделать только с письменного согласия работницы.

Выход на работу после декрета

Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не берет вас на прежнюю должность, пусть даже и объясняя это какими-либо причинами, знайте — он нарушает закон. О том, сколько сохраняется место работы за женщиной, которое она занимала до родов, мы уже говорили: весь период декретного отпуска. И это правило неизменно.

Выход на работу после декрета: что нужно знать каждой женщине

Некоторые женщины вообще не хотят работать в офисе после рождения малыша: ребенок отнимает много сил и хочется проводить с ним как можно больше времени. Отличный вариант в этом случае – фриланс. Он позволит вам работать на дому и одновременно заниматься воспитанием малыша. Женщина может заниматься написанием статей на заказ, веб-дизайном. Имеете творческие способности? Попробуйте выставлять рукоделие на продажу! Такой вариант может стать не только подработкой, но и вполне прибыльным делом, если уделять много внимания своему развитию и совершенствованию навыков. После того, как вы обзаведетесь постоянными заказчиками, можно оформлять свою деятельность как индивидуальное предпринимательство, что позволит вам делать отчисления в Пенсионный фонд и заботиться о своем будущем. Вот несколько наиболее прибыльных способов, с помощью которых вы можете работать на дому:

Декрет закончился. Уволилась. Что дальше?

На днях я уволилась со своей работы, на которой не была почти три года уже, а только числилась. К тому же, за это время мы переехали в другую область.

Читайте так же:  Как выглядит сертификат ст 1 для госзакупок

Сижу теперь и думаю, кто я… Домохозяйка? Безработная? А совсем недавно всем, кто спросит, отвечала: «я в декрете».

Дочке через пару недель будет три года. Сад обещают только через полгода. И то пока привыкнет. Бабушки живут далеко, да и работают ещё, так что оставлять её не с кем. Но сейчас не об этом.

Перед приездом, разумеется, предупредила начальство. Они подготовили все необходимые бумаги, я только подписала.

Получила трудовую и мед книжку, расчётник по отпускам. Напомнила на работе, что еще до декрета у меня не было отгуляно две недели отпуска, плюс за декретное время накопилось 7 дней (отпуск по уходу не входит). Итого 21 день. В общем, получила компенсации при увольнении. Какие никакие денежки.

В прошлом году хоть стажевые выплачивали, а с этого года только несчастные 50 рублей, которые до 3-х лет положены.

Походила, поностальгировала… Казалось, совсем недавно я тут еще бегала в мыле, попутно решая организационные вопросы.

Начальник даже спросил: «может, передумаешь?» Нет. Не передумаю. Потому что, во-первых, мы переехали далеко, во-вторых, работа физическая, умственная и стрессовая, график за время моего отсутствия сделали ненормальным для человека с детьми, и в-третьих, я еще в декрете решила, что не вернусь на эти же условия.

И вообще, надо же куда-то расти и развиваться. Сейчас у меня только небольшая подработка в интернете.

Недавно заметила: некоторые мои знакомые декретницы стали заниматься тортами на заказ, изготовлением атрибутов для детских праздников, а одна так вообще окончила курсы и открыла свой салон! Ну, молодцы, девчонки! И как они всё успевают? Наверное, дети спокойные))

Ну а пока у меня есть впереди еще одно целое лето в деревне с детьми. Кто знает, может, больше такой возможности не представится.

Отпуск по уходу за ребенком

Оплачиваемый отпуск на период беременности и родов — важная социальная мера по защите прав, сохранения здоровья женщины и ее ребенка. Согласно ТК ст. 256 в отпуске по уходу за ребенком сотрудница имеет полное право находиться до тех пор, пока ему не исполнится 3 года. За ней сохраняется место работы, идет дальше трудовой стаж и до 1,5 лет выплачивается каждый месяц пособие.

Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по бесплатному телефону:

Декрет может быть полностью или частично использован и предоставляется тем, кто непосредственно ухаживает за ребенком. К таким лицам относятся:

  • мать, отец, усыновители;
  • ближайшие родственники ребенка: дедушка, бабушка;
  • опекуны.

По закону приемным родителям не положены отпуск по уходу за ребенком и социальные выплаты (ТК РФ ст. 257, 256).

Приемные родители исполняют свои обязанности за определенное вознаграждение согласно договору, заключенному с органами опеки и попечительства (решение ВС РФ от 2009 года № 2132).

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Датой начала считается день, следующий за днем окончания официального отпуска по беременности и родам и до 3 лет включительно. Декрет может быть использован работником в любое удобное время до достижения ребенком 3 лет, то есть им можно воспользоваться не сразу. Но сотруднику лучше оформить его как можно быстрее, так как компенсация выплачивается только со дня предоставления отпуска (ст. 257/2, 256/1).

Отпуск до 1,5 лет

По окончании отпуска по беременности и родам положен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его длительность может быть разной, в зависимости от того, сколько времени матери было выделено на декрет.

ТК ст. 255 предусматривает следующий период отпуска по БиР:

  • 140 дней — при нормальной беременности;
  • 156 дней — в случае травм при тяжелых родах или хирургического вмешательства — кесарева сечения;
  • 194 дня — при появлении на свет тройни, двойни.

Декрет также положен усыновителям. Если на момент официального усыновления ребенок не достиг трехмесячного возраста, его приемной маме дается декрет.

По окончании декрета начинается отпуск по уходу за ребенком и выплачивается компенсация до 1,5 лет.

Декрет до трех лет

Длительность второй части декрета в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года. По достижении ребенком 3 лет, на следующий день мама на законных основаниях может выходить на работу. Но, некоторые сотрудницы, прерывают декрет раньше и выходят на работу, из-за финансовых соображений, так как вторая часть предусматривает только одну официальную выплату, всего 50 рублей в месяц.

Как оформить

Отпуск по уходу за ребенком — законное право сотрудницы. Но самовольно уйти в декрет она не может, так как работодатель расценит это, как не выход на работу. Поэтому следует заранее, до окончания отпуска по беременности и родам, написать в отделе кадров заявление на отпуск до 1,5 лет.

Если сотрудница планирует ухаживать за малышом до 3 лет, кадровики могут потребовать предоставить сразу же два заявления.

Связано это с тем, что разные периоды предусматривают различные компенсации (закон «О пособиях на детей» № 81 от 1995 года). До 1,5 лет ФСС выплачивает деньги лицу, подавшему заявление на пособие, а работодатель соответственно компенсацию.

Если заявитель находится в декрете до 3 лет, то работодатель выплачивает только символическое пособие — 50 рублей (Постановление Правительства №1206 от 1994 года).

К заявлению на декретный отпуск по уходу за ребенком прикладываются следующие бумаги:

  • копия свидетельства о рождении (усыновлении);
  • справка с официальной работы второго законного супруга, о неиспользовании им права на отпуск и неполучении пособия.

При оформлении декрета на второго ребенка кадры могут потребовать предоставить копию документа и на первого (свидетельство о рождении, смерти, усыновлении), для определения суммы компенсации. После подачи заявления и пакета документов, оформляется приказ на законный отпуск по уходу за ребенком.

В случае споров с работодателем относительно отпуска по уходу за ребенком и компенсации, на руках необходимо иметь копии документов, предоставленных работодателю с его отметкой. При подписании приказа, на руки потребуйте копию, заверенную официальным работодателем. В суде только такие документы становятся доказательной базой.

Заявление на отпуск до 3 лет

Единая форма документа не предусмотрена. Заявление подается на предоставление декретного отпуска и начисление компенсации и пособия.

В тексте документа должны быть указаны следующие данные:

  • кому адресовано: инициалы директора, название компании;
  • от кого: инициалы заявителя, занимаемая должность;
  • суть обращения: просьба о предоставлении законного отпуска по уходу за ребенком с определенного числа до достижения им 3 лет, с указанием даты его рождения и инициалов;
  • просьба о назначении причитающихся выплат;
  • список приложенных документов;
  • подпись, число и инициалы заявителя.

Выплаты автоматически не назначаются, поэтому если в основном заявлении их не указать, придется подавать второй документ.

Подробнее про заполнение заявление и образец можно скачать здесь.

Дата выхода на работу

Согласно ТК декрет заканчивается по достижении ребенком 3 лет. К выполнению своих должностных обязанностей сотрудник должен приступить на следующий день.

Но законом не запрещено досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Женщина может это сделать в любое время по своей инициативе.

Частые вопросы

Можно ли работать в декрете с сохранением ежемесячного пособия

Пособие выплачивается, даже если сотрудница приступила к своим трудовым обязанностям раньше срока и работает неполный рабочий день.

Читайте так же:  Штрафы за грязные автомобильные номера

Если женщина работает сразу же на нескольких предприятиях, то больничный лист по БиР выплачивают все работодатели. Компенсацию и пособие 50 рублей выплачивают только по одному месту работы.

Работать в декрете с сохранением выплат, можно на следующих условиях:

  • неполный рабочий день;
  • работа на дому с согласия работодателя;
  • работа по совместительству в другой компании;
  • подработка на основании соглашения гражданско-правового характера.

Увольнение в декрете

Сотрудникам, оформившим декрет, гарантируется сохранение за ними рабочего места (ТК с. 256). Уволить таких работников работодатель по собственной инициативе и при отсутствии работы, реорганизации предприятия и сокращения штата не может, кроме следующих случаев:

  • собственная инициатива сотрудника;
  • ликвидация компании, в случае невозможности предложить работнику другую равноценную должность, либо другие условия;
  • ликвидация ИП.

В этом случае декрет заканчивается, а пособие и компенсация выплачиваются ФСС.

Сохранение рабочего места гарантируется не только на основной работе, но и на должности по совместительству.

Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет: принят ли закон

Законодательством не запрещено продление «детского отпуска» больше 3 лет. Но подобные условия практически невозможны. С согласия работодателя декрет можно продлить до достижения ребенком 4,5 лет, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается. Но при выходе из декрета, прежнее место работы и материальное вознаграждение по результатам труда сохраняется за сотрудником.

Если ребенку требуется систематический уход по состоянию здоровья, то отпуск может быть продлен до 6 лет. Работодателю потребуется представить медицинские справки, подтверждающие необходимость в уходе. Но при этом нет гарантии сохранения рабочего места работодателем.

По действующему законодательству в страховую часть стажа засчитывается только 1,5 года ухода за первым ребенком и не больше 4,5 за троих детей.

Входит ли декрет в трудовой стаж

Гражданам положены следующие трудовые гарантии:

  • сохранение рабочего места и начисление ежемесячной выплаты — 50 рублей;
  • 1,5 года по уходу за ребенком засчитываются в страховой стаж для начисления пенсии;
  • все 3 года засчитываются работодателем в общий и непрерывный трудовой стаж.

Срочный трудовой договор и отпуск по уходу

В соответствии с ТК РФ ст. 261 срочный трудовой договор должен быть продлен работодателем до конца отпуска по беременности и родам. На период отпуска законодательством гарантии не предусмотрены. В соответствии с ТК РФ ст. 77 п. 2 работодатель может уволить сотрудницу на законных основаниях. Выплата до 1,5 лет оформляется в уполномоченном органе по месту регистрации в минимальном размере:

  • ежемесячное пособие на первого ребенка — 4512 рублей, на второго — 6284 рубля;
  • в некоторых местностях предусмотрен районный коэффициент.

Могут ли вызвать на работу из декретного отпуска

Если вызывают из декрета

Закон указывает, что работодателю запрещено вызывать работницу из отпуска по беременности и родам ранее положенного срока. Если работница обратилась к работодателю по вопросу о прерывании этого отпуска, то ему при принятии решения нужно учитывать все вышеперечисленные особенности. Тогда он может подумать и решить, можно ли сотруднице выходить из досрочного декрета. Впрочем, женщина не обязана получать согласие высшего руководства на досрочный отпуск в том случае, если она находится в отпуске по уходу за ребёнком. Такое решение она может принять самостоятельно, не советуясь с высшим руководством. Если молодая мама решила прервать декретный отпуск, а работодатель не возражает, то она должна в первую очередь оформить заявление просьбой прервать отпуск. Если у начальства нет возражений по этому поводу, то далее нужно издать приказ, который разрешает отпуск к работе.

Декрет закончился, какие дальнейшие шаги

В этот момент возникают другие проблемы, связанные с отношениями с работодателем. Ведь если вы занимали должность, требующую определенных навыков, знаний и сноровки, сразу после декрета не всегда сможете полноценно выполнять возложенные функции, поэтому часто работодатели стараются сместить такого работника на должность ниже.

Если необходимо вызвать сотрудницу из декретного отпуска

Конечно, иногда работодателю «на руку» досрочный выход сотрудницы из декрета, но помимо всего вышесказанного, нельзя забывать еще вот о чем. Как только работница написала заявление о выходе на работу, нужно решить, что делать с ее «заменой»: уволить замещающего работника или перевести на другую должность. Кроме того, если с согласия начальства женщина прервала отпуск по беременности и родам, работодателю придется сделать перерасчет пособия. Иначе могут возникнуть споры с ФСС.

Имеет ли право работадатель вызвать меня из декретного отпуска если ребенку 2 года но в сад еще не взяли и на работе в

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем делать она это имеет право по своему усмотрению, работодатель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени.

Когда можно вызвать сотрудницу из декрета

Придется сразу огорчить работодателей, какой бы «острой» ни была производственная необходимость, «насильно» вызвать сотрудницу из декретного отпуска нельзя. Более того, ТК четко закрепляет: нельзя отозвать беременную женщину даже из ежегодного оплачиваемого отпуска. А что уж говорить о декретном. Такими мерами государство защищает здоровье матери и ребенка, что безусловно верно.

Оформление досрочного выхода из декретного отпуска

  • При выходе на целый рабочий день из отпуска по УзР декретница теряет право на пособие, но его может оформить на себя ее родственник, который будет присматривать за ребенком.
  • Выйдя на неполный трудовой день или оформив надомную работу, сотрудница (сотрудник) в декрете имеет возможность сохранить пособие и дополнительно получать зарплату за фактически отработанное время.
  • При преждевременном выходе из отпуска по БиР придется как-то урегулировать вопрос с работодателем из-за излишне выплаченного пособия в связи с сокращением отпускных дней. С одной стороны, у работодателя нет права требовать возврата излишне полученного пособия, но с другой — работница никак не может получать и пособие по БиР, и зарплату, даже если она работает неполный день (решение Верховного суда России от 14.11.2012 № АКПИ12-1204).

Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком

  1. Труженица пишет заявление, указывая в нем дату выхода на службу. Документ можно подать накануне. Но это вызовет определенные сложности.
  2. Администрация проводит мероприятия:
    • по подготовке свободного места;
    • по предоставлению иного, с неполным режимом труда;
    • по прекращению законных выплат (при необходимости):
      • до полутора лет;
      • компенсации до трех лет.

Совет: избежать естественного конфликта с администрацией поможет время. Желательно проинформировать руководство о желании вернуться к работе не менее, чем за неделю до предполагаемой даты.

Когда и при каких условиях допускается досрочный выход из декретного отпуска — экспертное мнение юриста

В первом случае работница завершает свой отдых и возвращается на работу, выплаченное ранее декретное пособие пересчитывается. Во втором случае декретница продолжает отдыхать, восстанавливая здоровье после родов и занимаясь малышом, до официального окончания отпуска по беременности.

Выход из декрета в нестандартных ситуациях: как оформить

Требование уволить работницу, независимо от того, имеет она ребенка в возрасте до трех лет или нет, по «собственному желанию» так же незаконно. Это желание должно быть добровольным волеизъявлением самой работницы. В рассматриваемом случае, даже если договор будет расторгнут с указанием этого основания, женщина впоследствии имеет право в судебном порядке доказывать факт давления на нее.

Читайте так же:  Документы регламентирующие работу станции

Выход на работу после декрета

Имейте в виду: есть возможность сохранить пособие на первого ребенка. Текущий отпуск по уходу за ним может быть оформлен на отца, дедушку либо бабушку. Социальный статус их может быть любым, вплоть до студента или нетрудоустроенного лица. Таким образом, по факту вы будете получать оба пособия — и на первого ребеночка, и по уходу за вторым до 1,5 лет (после родов). Право на былую должность, конечно, за вами, остается. После второго декрета вы сможете выйти на работу, приступить к своим функциям. Даже после 6 лет совокупного отпуска по уходу за малышом руководитель обязан принять сотрудницу на ее законную должность.

Декрет — самое кошмарное время в моей жизни. Личный опыт

Многие женщины не стремятся выходить из декрета, и часто «продлевают» его, рожая еще одного ребенка. Но такая любовь к «домашнему обитанию» — далеко не для каждой. О своем негативном опыте пребывания в декрете нам рассказала наша читательница.

Вера, 28 лет, Санкт-Петербург

« Знаете, я очень люблю своего 5-летнего сына. Меня вряд ли можно назвать безответственной матерью: я занимаюсь его воспитанием и развитием, причем с большим удовольствием. Однако так было не всегда. Спустя полгода после родов я отчетливо поняла, что мой ребенок меня раздражает. Поняла и испугалась, потому что к такому меня не готовили на курсах молодых мам, которые я посещала добрую половину беременности. Об этом не писали и блогеры-мамочки в Instagram. Этого, в конце концов, не говорила мне моя мама. И только спустя два года после того, как мой отпуск по уходу за ребенком (о боже, какое страшное словосочетание!) закончился, я разобралась, в чем было дело.

* Все началось тогда, когда спустя шесть месяцев после появления на свет сына я, наконец, осознала: я больше не свободна. Свобода в моем понимании — это возможность сорваться куда бы то ни было — от маникюра до поездки на море по горящей путевке с вылетом завтра. Так вот, далеко не сразу меня «накрыло» понимание, что походы в салоны, к друзьям и просто на прогулку в одиночестве по вечернему городу теперь придется планировать за неделю. А лучше за две.

* Мой ребенок был не из тех, кто спокойно спал по 12 часов. Эмоциональное и физическое истощение дало о себе знать гораздо раньше, чем я ожидала. Полтора года из трех, что я была в декрете, я отдыхала по 4 часа в день, если удавалось. Остальные полтора я безуспешно пыталась «доспать». Но ресурсов организма все равно не хватало на поддержание нормального и здорового существования. Про жизненные силы и внутреннюю гармонию я и вовсе не говорю. Где вы, те люди, которые постигают «послеродовой дзен»? Отзовитесь!

* К концу первого года моего «домашнего заключения» я поняла, что начинаю стремительно «тупеть». В буквальном смысле этого слова. Я всегда была находчивой и всегда видела нестандартные пути решения проблем, но в один день в супермаркете я зависла, потому что на полке не оказалось молока, которое я покупала ребенку для каши. И что делать с этой проблемой вселенского масштаба я РЕАЛЬНО НЕ ПОНИМАЛА. Я не видела никакого пути решения этого вопроса. Несмотря на другой магазин в пешей доступности и и то, что мой сын далеко не аллергик, и не заметил бы «подмены». Мой мозг из многофункционального органа за месяцы декрета превратился в фабрику по производству всего самого нужного для ребенка. Мне кажется, даже извилины приобрели форму погремушек и упаковок творожка.

* Моменты крайнего отчаяния наступали тогда, когда в рутинных буднях, перепачканных пюре из брокколи и грязными пеленками, я «взрывалась». И, конечно же, срывалась на ребенке. За что мне в ту же секунду становилось стыдно, я ругала себя за несдержанность и винила за глупые запросы в Яндексе «я хочу избавиться от своего ребенка, что делать».

*

Безусловно, я мечтала поскорее выйти на работу. Забыть о том, что я, в первую очередь, мама и вспомнить, что еще и личность, женщина, друг, коллега… Невыносимо было терпеть звонки подруг и приятельниц, которые наперебой рассказывали о бурлящем водовороте собственной жизни. Тогда как единственный водоворот, который был в моей — воронка уходящей в канализацию воды после купания малыша.

* Финальной точкой моего ужасного декрета стал день, когда я испугалась собственного отражения в зеркале. Я всегда следила за своим внешним видом, вовремя подкрашивала отросшие корни, раз в месяц посещала косметолога, ходила на фитнес, а также всегда следила за модными трендами. Ни для кого не секрет, что забыть расчесаться, нанести крем или помыть голову — это в порядке вещей для молодой мамы. Но когда я случайно посмотрела зеркало в магазине и увидела там страшную женщину в растянутых (и по-моему даже не совсем чистых!) спортивных штанах, с «гулькой» из грязных давно некрашеных волос, с огромными мешками под глазами, осунувшимся лицом, потрескавшимися губами и серой сухой кожей. Спустя пару секунд, как я отвела взгляд от пугающего зрелища, я поняла, что это было мое собственное отражение. Стало невыносимо страшно.

Видео (кликните для воспроизведения).

* Стоит ли говорить, что к первому дню после декрета я готовилась, как к свиданию в 18: посетила все возможные процедуры от эпиляции до ультразвуковой чистки зубов, сделала укладку, купила новое платье. Коллеги восхитились тем, как прекрасно я выгляжу. Я отодвинула воспоминания о трех годах декрета подальше и улыбнулась им в ответ. С тех пор улыбка с лица сходит редко: я в гармонии, ведь я, наконец, выгляжу, как хочу и думаю о том, о чем мне приятно. С ребенком я провожу достаточно много времени до и после работы, а также по выходным. Сын стал намного спокойнее и жизнерадостнее: ведь счастливая, красивая и довольная мама — именно то, что нужно малышу.

Источники


  1. Куницын, А. Р. Образцы судебных документов / А.Р. Куницын. — М.: Юридическая литература, 2018. — 336 c.

  2. Кудрявцев, В. В. История и методология физики 2-е изд., пер. и доп. Учебник для магистров / В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2015. — 230 c.

  3. Скрынник, А. М. Правоведение / А.М. Скрынник. — М.: Мини Тайп, 2013. — 352 c.
Декрет закончился, какие дальнейшие шаги
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here