Что такое моральный вред в трудовом праве

Важная информация в статье: "Что такое моральный вред в трудовом праве" с профессиональной точки зрения. Все вопросы можно задавать дежурному специалисту.

Компенсация морального вреда работнику

Моральным вредом является причинение гражданину нравственных и физических страданий, в результате действий других граждан или юридических лиц.

Такой вид компенсации предусмотрен и для работников, чьи права нарушены работодателем. В соответствие с трудовым законодательством они являются видом материальной ответственности работодателя перед работником.

Моральный вред согласно с ГК РФ

С точки зрения гражданского законодательства к моральному вреду относится:

  • Нарушение имущественных прав гражданина;
  • Нарушение его личностных не имущественных прав;
  • Посягание на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага.

Таким образом моральный вред может быть нанесен:

  • При потери работы;
  • При раскрытие семейной тайны;
  • При раскрытие врачебной тайны;
  • При распространение сведений, порочащих достоинство гражданина или деловую репутацию;
  • При нравственных переживаниях, связанных с утерей родственников;
  • При временном ограничение или лишением каких-либо прав;
  • При причинение физической боли в результате увечья или иного повреждения здоровья;
  • При заболевании, перенесенного в результате нравственных страданий, и др.

Взыскать компенсацию морального вреда в соответствие ГК РФ можно только в судебном порядке.

Размер компенсации определяется с учетом всех обстоятельств дела.

Примечание: одним из обязательных условий, для взыскания морального вреда, является вина причинителя.

Моральный вред согласно ТК РФ

Согласно трудового законодательства моральным вредом является вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.

К нему относится:

  • Дискриминация;
  • Задержка выплаты заработной платы;
  • Незаконное увольнение;
  • Незаконный перевод и др.

Для взыскание морального вреда необходимо наличие следующих условий:

  • Причинение работнику физических и (или) нравственных страданий;
  • Совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействие;
  • Наличие причинно-следственной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Примечание: в отдельных случая моральный вред должен быть возмещен и при отсутствие вины работодателя (например, если вред был причинен работнику источником повышенной опасности).

Размер и порядок компенсации

Моральный вред возмещается в денежной форме, размер которой определяется по соглашению сторон.

Данное соглашение должно быть заключено в письменной форме в 2-х экземплярах. В соглашение указывается порядок, размер и дату выплаты компенсации. Один из экземплярах вручается работнику под роспись.

Соглашение о компенсации морального вреда

18.01.2017 г. Москва

Государственное казенное учреждение «Московские дороги» (ГКУ «Московские дороги» именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице руководителя

Новикова Андрея Генадьевича, действующего на основании Устава, с

одной стороны, и инженер-конструктор Горицкий Андрей Петрович,

именуемый в дальнейшем «№Работник», с другой стороны, совместно именуемые

«Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

  1. Стороны договорились, что в связи с причинением Работнику увечья

при исполнении трудовых обязанностей Работнику выплачивается компенсация

за моральный вред в размере 240000 (двести сорок тысяч) руб.

  1. Компенсация морального вреда выплачивается Работнику путем

перечисления оговоренной в п. 1 настоящего Соглашения суммы на расчетный

счет Работника не позднее следующего рабочего дня после подписания

  1. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих

равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

Новиков /А.Г. Новиков/ Горицкий /А.П. Горицкий/

Экземпляр соглашения получил. Горицкий Дата

Заключение вышеуказанного соглашения не лишает права работника обратится в суд, с иском о взыскании компенсации причиненного морального вреда с работодателя.

Сумму исковых требований (размер взыскиваемой компенсации) работник определяет самостоятельно. Однако, окончательной размер компенсации определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела.

Взыскание морального вреда через суд

При отказе работодателя выплачивать компенсацию, либо при несогласии работника с размером компенсации, он может обратится в суд.

При рассмотрение дела в суде следует учитывать следующие нюансы:

  1. Работник обязан доказать причинение ему работодателем нравственных или физических страданий. Подтверждать их документально не всегда обязательно, т.к. достаточным основанием для компенсации морального вреда является факт нарушения трудовых прав работника.
  2. При получении работником увечья или иного повреждения здоровья либо заболевания, перенесенного в результате нравственных страданий, судом будет также рассматриваться документы, составленные при расследование несчастного случая или профзаболевания, медицинские заключения и т.п. Кроме того, определяется вина работодателя в произошедшем.
  3. При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает материальное положение потерпевшего, наличие нетрудоспособных иждивенцев, состояние здоровья, размер и источники доходов и т.п.

Примечание: при разрешении индивидуальных трудовых споров, работник должен обратится в суд не позднее 3-х месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнал о нарушении своих прав.

При трудовых спорах, связанных с увольнении, в суд необходимо обратится не позднее 1 месяца с момента вручения трудовой книжки или копии приказа о увольнении.

По вопросам связанным невыплатой или неполной выплатой заработка срок исковой давности составляет 1 год.

При наличии уважительных причин пропуска сроков подачи искового заявления, он может быть восстановлен судом. Для этого необходимо заявить соответствующие ходатайство.

Особенности возмещении вреда при несчастных случаях

Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда (ч. 1 ст. 212 ТК РФ).

При получении работником травмы или увечья источником повышенной опасности (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п., осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности, и др.), работодатель обязан возместить ему моральный вред независимо от наличия вины работодателя. Если не докажет, что вред был нанесен в следствии воздействия непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

При определении размера компенсаций суд также учитывает действия самого потерпевшего при несчастном случае. Например, если имело места грубая неосторожность работника, то размер компенсации будет снижен.

Моральный вред по трудовому спору

В сегодняшней статье предлагаем поговорить о моральном вреде, причиненном работнику, в каких случаях и в каком размере можно требовать компенсацию морального вреда, как правильно сформулировать свои требования в исковом заявлении.

Поскольку в последнее время значительное количество дел, находящихся в производстве Юридической компании АДН, связано с трудовыми спорами, для целей настоящей статьи под моральным вредом мы будем понимать моральный вред, причиненный работнику непосредственно в рамках трудовых отношений.

Итак, для начала дадим определение морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями или бездействием, посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Как указал в своем Постановлении Пленум Верховного Суда РФ (п. 2 Постановления от 20.12.1994 № 10) моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, задержкой в выплате заработной платы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий.

Касаемо трудовых споров о взыскании с работодателя задолженности по выплате заработной платы, о восстановлении на работе, об обжаловании дисциплинарных наказаний, установления факта трудовых отношений работнику также может быть причинен моральный вред, который подлежит возмещению работодателем.

Право работника на компенсацию морального вреда напрямую вытекает из Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 237 которого моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Причем размер морального вреда может быть определен соглашением сторон трудового договора.

Соответственно, если стороны трудового договора не придут к согласию о размере морального вреда, как, впрочем, и о самом факте причинения работнику морального вреда, то такие споры разрешаются судом.

Читайте так же:  Единый реестр выданных сертификатов

Определение размера компенсации морального вреда

В таких случаях, зачастую, встает вопрос: а как оценить и тем более выразить в денежной сумме те нравственные страдания, которые понес работник в той или иной конфликтной ситуации?

Существует стереотип, согласно которого чем больше заявишь сумму в исковом заявлении, тем лучше, но не так все просто. Заявить можно и пять миллионов рублей, однако суд, с большой долей вероятности, не разделит позицию истца. Следует отметить, что рекорд максимальной суммы взыскания компенсации морального вреда составляет один миллион рублей, но данные случаи скорее исключение из правил.

Разобраться в данном вопросе поможет судебная практика по возмещению морального вреда, которой по данному поводу сложилось предостаточно. Мы стараемся систематически обобщать судебную практику по трудовым спорам, в том числе и касаемо взыскиваемой судами сумм компенсации морального вреда. Соответственно данная информация преобразовывается в цифры.

Несмотря на то, что причиненные нравственные страдания (а в трудовых спорах, по большей части, именно нравственные страдания) напрямую не связаны с имущественными требованиями, другими словами факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, можно проследить тенденцию, что суды, определяя разумность заявленной суммы морального вреда, все-таки исходят именно от размера заявленных имущественных требований.

Итак, при цене иска не превышающей 200 000 рублей и заявленной сумме компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей:

— в 8-ми случаях из 10-ти суд удовлетворял исковые требования о взыскании компенсации морального вреда частично, а именно в размере 20 000 рублей;

— в 2-ух случаях из 10-ти суд удовлетворял исковые требования, в части взыскания компенсации морального вреда, в полном объеме.

Соответственно, если исходить из того, что размер морального вреда зависит от размера имущественных требований, можно сделать вывод о том, что вероятнее всего размер компенсации морального вреда в процентном соотношении составит порядка 20 % от цены иска.

Как правило, мотивируя свое решение в части взыскания морального вреда, суды указывают на то, что размер определен судом исходя их конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Вот только не часто из решения или материалов дела, да и из фактических обстоятельств дела можно понять, что же это за «иные заслуживающие внимания обстоятельства», а тем более «требования разумности и справедливости».

Определенную судом сумму компенсации морального вреда суды, как следует из решений, считают разумной, то есть соразмерной характеру причиненного вреда и не приводящей к неосновательному обогащению истца.

Если такая позиция вам не по душе, и вы настаиваете на том, что в исковом заявлении необходимо указывать максимальную сумму компенсации морального вреда, то следует быть готовым к тому, что суд может расценить данную позицию как злоупотребление правом.

Обоснование морального вреда

Теперь, когда вы определились с суммой компенсации морального вреда, попробуем ее обосновывать.

Чтобы требование о возмещении работодателем морального вреда, причиненного работнику, было обоснованным необходимо доказать, во-первых, само причинение работнику нравственных и физических страданий, во-вторых, совершение работодателем виновных неправомерных действия (или бездействия), а в-третьих – причинно-следственную связь между вышеуказанными неправомерными и виновными действиями работодателя (или бездействиями) и страданиями (нравственными или физическими) работника.

То есть, необходимо указать в исковом заявлении в чем же конкретно заключались страдания. Если с физическими страданиями вроде все, более-менее, ясно — необходимо просто перечислить травмы и иные расстройства здоровья, засвидетельствованные медицинскими работниками, то обоснование нравственных страданий, бывает, вызывает трудности, поскольку весьма затруднительно документально подтвердить нравственные страдания. По сути, достаточно заявления истца о том, что он такие страдания испытывал.

Вы можете указать в исковом заявлении, например, что «в результате задержки заработной платы Истец испытывал чувство горечи, обиды и разочарования, плохо спал, нервничал и переживал, пропал аппетит…». Абстрактно? Да, но это лучше, чем ничего не написать, тем более если суд попросит вас обосновать в чем же заключались ваши страдания, вы можете просто озвучить ему эти симптомы.

Что интересно, в разъяснениях, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума № 10 от 20.12.1994, говорится о том, что объем нравственных или физических переживаний оценивается судом с учетом, помимо прочего, характеристики потерпевшего, из чего можно сделать вывод, что истец должен выглядеть в глазах суда гиперчувствительной личностью.

К доказательствам причинения морального вреда работнику можно отнести документы, подтверждающие нахождение у работника на иждивении не работающей супруги и несовершеннолетнего ребенка, которые находятся на иждивении работника, и несвоевременная выплата заработной платы поставила семью в тяжелое материальное положение. Хорошим подспорьем будут документы, подтверждающие покупку лекарственных препаратов (валерьянка, персен и т.д.).

Совершение работодателем неправомерных действий, как правило, вытекает непосредственно из искового заявления.

Что же касается причинно-следственной связи между действиями работодателя и страданиями работника, то тут также бывают проблемы, доказать наличие такой связи бывает весьма проблематично – все зависит от конкретных фактов и обстоятельств.

В завершение отметим, что опускать руки не следует, очень много зависит непосредственно от конкретных обстоятельств дела и в зависимости от них можно построить позицию таким образом, что суд с большей долей вероятности взыщет компенсацию морального вреда, заявленную в иске.

В свою очередь Юридическая компания «АДН» поможет грамотно подготовить позицию по делу, составить исковое заявление, а при необходимости на высоком уровне будет представлять ваши интересы в суде.

Предлагаем также прочитать следующие статьи по трудовым спорам:

Что такое моральный вред в трудовом праве

Споры между работником и его нанимателем не редкость. И очень часто к основным исковым требованиям добавляется дополнительный пункт, а именно возмещение морального вреда, который был нанесен сотруднику. Следует отметить, что возмещение морального вреда причиненного работнику происходит вне зависимости от основных требований и суммы прямого «долга» работодателя.

Помните, чтобы добиться возмещения морального вреда потребуется в судебном порядке доказать, что он реально вам был нанесен.

При этом законодательство предусматривает не только судебное решение такой проблемы. Ее можно урегулировать соглашением сторон трудовых отношений, без какого-либо постороннего вмешательства. Но если все же дело будет рассматриваться судом, имейте в виду, что перед тем, как обосновать моральный вред, судьи будут пристально изучать следующие направления:

  • определять какова степень вины работодателя в том, что ваше состояние ухудшилось, какие есть обстоятельства, которые следует принять во внимание;
  • какие конкретно страдания или вред пережил сотрудник, как это отразилось на его здоровье именно в период после возникновения спора;
  • разумность суммы заявленной компенсации, исходя из справедливости вынесенного решения;
  • полный анализ обстоятельств, ставших причиной морального вреда.

Когда наступает право на компенсацию за моральный вред

Конечно, если работодатель осознает причиненный им вред и готов пойти на уступки, соглашаясь его частично компенсировать – это идеальная возможность для работника безболезненно получить хоть какую-то денежную компенсацию и в будущем не портить отношения в трудовом коллективе. Но в большинстве случаев все требуется решать через суд. И здесь следует знать, как доказать в суде моральный вред, ибо без доказательной базы правда на вашей стороне может не оказаться.

Прежде чем искать доказательную базу следует исходить из природы самого понятия, что же такое моральный вред.

Помните, моральный вред – это любые нравственные или физические страдания, возникшие из-за определенных действий, либо же бездействий его работодателя.

Стоит обратить внимание, что моральный вред в трудовом праве может возникать в силу:

  • незаконного увольнения;
  • несвоевременной оплаты труда или выплаты зарплаты;
  • дискриминации (по половому, расовому, национальному или другому признаку);
  • сексуальных домогательств;
  • отсутствием нормальных условий на рабочем месте, которые компания обязывалась обеспечить;
  • невыполнение руководителями трудового законодательства, либо же условий коллективных соглашений;
  • психологического давления со стороны работодателя.
Читайте так же:  Договор аренды помещения с оборудованием образец

Данный перечень в силу конкретных обстоятельств можно дополнять, Но эти являются наиболее распространенными, которые наиболее часто рассматриваются в судах.

Какую доказательную базу следует готовить

Теперь о главном. Ведь без доказательств максимум, на что вы сможете рассчитывать, предъявляя иск к руководителям компании это на символическую суму несколько сотен либо (в лучшем случае) тысяч рублей. Поэтому нужно знать, как обосновать моральный вред документально, а в случае необходимости, даже пригласить свидетелей.

Помните, судами рассматриваются исключительно документальные свидетельства, либо же показания очевидцев. Одного вашего слова против слова другой стороны будет недостаточно.

Итак, в качестве доказательства сгодится:

  • больничные листы, медицинские справки, заключения;
  • квитанции о приобретении лекарственных препаратов (к ним потребуется добавлять рецепт или справку от лечащего вас врача);
  • справки (заключения) о состоянии близких родственников, для которых вы являетесь единственным кормильцем;
  • свидетельства очевидцев о вашем состоянии, причиненном определенными действиями (полным бездействием) со стороны начальства;
  • заявления (объяснения) имеющих отношение к конфликту коллег по работе.

Доказательная база формируется исходя из конкретного случая нарушения прав работника и его индивидуального физического состояния, поэтому перечень документом может быть существенно расширен.

Моральный вред: информация работодателю

«Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 9

МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД: ИНФОРМАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЮ

Исковые требования работника, возникшие в связи с нарушением его трудовых прав, как правило, сопровождаются требованием о взыскании морального вреда. Если суд встает на сторону истца, работодателю приходится компенсировать такой вред. Что такое моральный вред, в каких размерах он может быть взыскан, всегда ли работник может требовать его компенсации? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

Что такое моральный вред?

В Трудовом кодексе о моральном вреде упоминается в нескольких статьях — 3, 21, 22, 237, 394. В ст. 3 ТК РФ говорится о запрете дискриминации в сфере труда и о том, что лица, считающие, что они подверглись такой дискриминации, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда, в ст. 394 ТК РФ — о праве на взыскание морального вреда незаконно уволенного или переведенного работника.

В ст. ст. 21 и 22 ТК РФ, устанавливающих права и обязанности работодателя и работника, говорится о праве последнего на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также об обязанности работодателя возмещать такой вред.

Что касается определения морального вреда, поскольку в Трудовом кодексе его не дано, остается руководствоваться положениями гражданского законодательства. Так, исходя из ст. 151 ГК РФ и Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (далее — Постановление N 10) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.) или нарушающими его личные неимущественные права (на пользование своим именем, на авторство и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо имущественные права гражданина.

Видео (кликните для воспроизведения).

Трудовым кодексом моральный вред отнесен к основаниям наступления материальной ответственности работодателя, которая наступает в результате его неправомерных действий или бездействия (ст. 237). Можно сделать вывод, что основанием возмещения морального вреда являются нравственные и физические страдания работника, наступившие в результате:

— его дискриминации в сфере труда;

— нарушения работодателем трудовых прав работника;

— повреждения здоровья, получения работником травм или увечий.

Поскольку согласно Трудовому кодексу возмещение морального вреда относится к материальной ответственности работодателя, необходимы следующие условия, установленные ст. 233 ТК РФ: наличие ущерба, виновных и противоправных действий или бездействия работодателя и причинно-следственной связи между такими действиями и возникшим ущербом.

Следует отметить, что не всегда требования о взыскании морального вреда с работодателя удовлетворяются даже при наличии его виновных действий. В некоторых случаях материальная ответственность может наступить и независимо от вины работодателя, но об этом ниже.

Дискриминация в сфере труда

Под дискриминацией в сфере труда в соответствии со ст. ст. 3 и 64 ТК РФ понимается ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, лицами, приглашенными в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Дискриминация в сфере труда может допускаться как в случае отказа работодателя заключить трудовой договор с лицом, поступающим на работу, так и при незаконных действиях работодателя в ходе уже возникших трудовых отношений с работником — при его переводе, оплате труда, при увольнении и т. п. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Так, П. Н. А. обратилась в суд в связи с незаконными действиями работодателя по ее назначению на другую должность. Суд установил, что П. Н. А., занимая должность начальника отдела ГИТ в Московской области, была незаконно переведена на должность исполняющего обязанности государственного инспектора труда с меньшим размером оплаты труда. В связи с этим с ГИТ была взыскана в пользу П. Н. А. компенсация не только материального ущерба (заработная плата, разница материальной помощи и единовременное пособие к отпуску в соответствии с денежным содержанием в должности начальника отдела), но и как лицу, подвергшемуся дискриминации в сфере труда, морального вреда (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.2013 по делу N 11-4782).

Нарушение трудовых прав работника

Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Таким образом, в Трудовом кодексе в качестве основания для взыскания указаны, кроме дискриминации в сфере труда, только незаконное увольнение или незаконный перевод.

Однако Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2) разъясняет, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений по компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработка).

Читайте так же:  Могут ли изъять права по результатам видеофиксации

Значит, к неправомерным действиям работодателя можно также отнести незаконное привлечение работника к дисциплинарной или материальной ответственности, невыдачу заработной платы или неосуществление других положенных работнику выплат, нарушение сроков или процедуры выдачи трудовой книжки, непредоставление отпуска и т. д.

Наиболее распространенной причиной обращения работников в суд являются вопросы, связанные с увольнением: изменение основания увольнения, задержка выплаты причитающихся увольняемому сумм. Как показывает судебная практика, работник может предъявить только требование о взыскании морального вреда в связи с незаконным увольнением, не предъявляя других требований, связанных с увольнением, например о восстановлении на работе. При этом факт незаконного увольнения должен быть подтвержден. Так, К. М. проходила службу в УВД по ЮАО ГУ МВД по г. Москве в должности инспектора по делам несовершеннолетних. Приказом она была уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата. Однако в дальнейшем данный приказ в части увольнения работодатель в добровольном порядке признал незаконным и отменил, а К. М. продолжила работу по своей должности. Поскольку факт незаконного увольнения К. М. был подтвержден материалами дела и не оспаривался ответчиком, а незаконным увольнением ей был причинен моральный вред, суд удовлетворил требования К. М. о взыскании морального вреда в связи с незаконным увольнением (Постановление Президиума Московского городского суда от 07.06.2013 по делу N 44г-54/13).

Причинение вреда здоровью работника

Довольно часто работники, здоровью которых в процессе трудовой деятельности был причинен вред, например в результате несчастного случая или из-за воздействия вредных производственных факторов, обращаются в суд с требованием о взыскании морального вреда. И суммы, требуемые работниками в этих случаях, гораздо выше, чем в случаях, связанных с нарушением их трудовых прав.

Большое значение при рассмотрении данных споров имеет в первую очередь то, обеспечил ли работодатель безопасные условия труда своим работникам, ведь в силу ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. Но даже если он докажет, что его вина в причинении вреда здоровью работника отсутствовала и все требования охраны труда были соблюдены, суды все же могут взыскать в пользу работника компенсацию морального вреда (может быть, уменьшив его размер).

Обратите внимание! Получить компенсацию морального вреда работник, вред жизни или здоровью которого причинен источником повышенной опасности, может вне зависимости от наличия вины работодателя (п. 3 Постановления N 10).

Апелляционным определением Брянского областного суда от 23.04.2013 по делу N 33-1342/2013 было оставлено без изменения решение суда первой инстанции, а апелляционная жалоба работодателя — без удовлетворения. Судьи частично удовлетворили требования работника о взыскании компенсации морального вреда (200 000 руб. вместо требуемых 500 000 руб.). С Ц. В. А., работающим выбивальщиком горячего литья в ОАО, произошел несчастный случай, в результате которого он получил повреждения правого глаза. Как было установлено судом, причиной несчастного случая послужила неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в нарушении использования средств индивидуальной защиты (очков), недостаточном контроле за обеспечением безопасности производства работ и нарушении инструкции по охране труда.

Несмотря на возражения ОАО, что вред здоровью Ц. В. А. причинен в результате грубого нарушения им самим техники безопасности, что в силу п. 2 ст. 1083 ГК РФ является основанием для освобождения ОАО от ответственности, судебная коллегия нашла, что заявленные Ц. В. А. требования о компенсации морального вреда являются обоснованными, поскольку в результате несчастного случая ему причинен вред здоровью, несчастный случай имел место на рабочем месте предприятия, производственная деятельность которого относится к источнику повышенной опасности, в связи с чем компенсация морального вреда осуществляется причинителем вреда независимо от вины (ст. 1100 ГК РФ).

Отметим: согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 10.03.2011 N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» единственная ситуация, когда работодатель не обязан возмещать причиненный в результате несчастного случая вред здоровью работника, — это нахождение последнего в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения, установленном медицинской организацией.

В целях минимизации рисков возникновения несчастных случаев на производстве и уменьшения размера выплачиваемых компенсаций в случае отсутствия вины работодателя следует в первую очередь серьезно отнестись к проведению с работниками инструктажей по безопасности труда и ведению журнала ознакомления, обеспечить и проверять использование работниками средств индивидуальной защиты, вплоть до привлечения их к дисциплинарной ответственности при нарушении требований безопасности труда. Если же несчастный случай произошел, нужно составлять все документы, необходимые при его расследовании, в том числе акт по форме Н-1.

Размер компенсации и сроки взыскания

Итак, согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению между работником и работодателем. Если работник и работодатель договорились о размере компенсации, соглашение следует заключить в письменной форме в двух экземплярах. Выплата компенсации осуществляется на основании приказа руководителя.

Но здесь отметим: если работнику покажется, что сумма компенсации несоразмерна причиненному ему ущербу (особенно когда причинен вред здоровью или жизни работника), он в дальнейшем может обратиться в суд, увеличив сумму компенсации. В силу ч. 2 ст. 237 ТК РФ при разрешении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При расчете размера судьи исходят из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления N 2).

Что касается сроков обращения в суд, в силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если работник пропустит указанный срок, а работодатель заявит об этом — в принятии искового заявления работнику будет отказано, если только суд не признает причины пропуска срока уважительными и не восстановит его.

При этом в силу п. 56 Постановления N 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной выплате работнику заработной платы в полном объеме, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Регламентируется ст.237 ТК РФ. Особенностью возмещения (компенсации) по ТП заключается в том, что моральный вред мб причинен любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, иначе говоря, не требуется нарушения исключительно личных неимущественных прав работника, достаточно нарушения любого права работника. Это следует из содержания ч.1 ст.237 ТК РФ, поскольку неправомерные действия или бездействие работодателя, предусмотренные данной нормой как причинившие моральный вред работнику не связаны с личными неимущественными правами (т.е. в статье отсутствует упоминание об этом). Кроме того, согласно ч.4 ст.3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Учитывая, что любое нарушение прав работника означает либо ограничение права, либо предоставление необоснованного преимущества при попытке возмещения с работодателя морального вреда целесообразно ссылаться как на ст.237, так и на ст.3 ТК РФ.

Читайте так же:  Ндс 20 процентов с какого числа

Анализ статей действующего ТК позволяет сделать вывод о том, что термины «компенсация морального вреда» и «возмещение морального вреда» используются законодателем как синонимы.

Трудовые споры Общее понятие трудовых споров, их виды и порядок рассмотрения

При заключении, исполнении и расторжении ТД, а равно при установлении и изменении нормативных условия труда между работником и работодателем могут возникнуть разногласия, которые не удается урегулировать при непосредственных переговорах. В таком случае они юридически приобретают характер трудовых споров. В юридической литературе традиционно рассматривают следующие виды трудовых споров:

1. Споры по применению зак-ва о труде, КД, соглашений, ТД и об изменении или установлении новых или изменении существующих нормативных или индивидуально-договорных условий труда (другое название споров данного вида – «Исковые и неисковые».

2. Споры индивидуальные и коллективные.

Ст. 381 ТК содержит легальное определение индивидуального трудового спора (ИТС). ИТС – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового зак-ва, иных НПА, содержащих нормы ТП, КД, соглашения, ЛНА, ТД (в т.ч. об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в органы по рассмотрению трудовых споров). Кроме того, ст. 381 признает трудовым спором спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить ТД с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Таким образом, трудовой спор может возникнуть у работодателя не только с работником, а также и с лицом, вступившим в отношения по заключению ТД (т.е. еще до возникновения трудового правоотношения и с лицом, трудовые отношения которого с работодателем уже прекращены, т.е. ИТС обязательно дб связан либо с возможным будущим трудовым правоотношением, либо с существующим трудовым правоотношением, либо с прекращенным трудовым правоотношением, лишь тогда он может считаться трудовым и к его разрешению применимы соответствующие нормы ТК и ГПК.

ИТС рассматриваются в одном из следующих порядков:

— в общем порядке;

— в судебном порядке;

— ТС некоторых категория работников мб рассмотрены в вышестоящем порядке подчиненности органам.

Возмещение морального вреда

Даже Священное Писание говорит, что с человеком лучше успеть помириться до того, как он подал на вас в суд.

И там уж как повезет, если сочтут виновным — придется отвечать.

В том числе и в случае, если вы нанесли оппоненту своими действиями страдания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41 . Это быстро и бесплатно !

Моральный вред — это что такое?

Под ним понимается ситуация, когда гражданин морально и нравственно страдал, став жертвой чьих-либо козней в имущественном или нематериальном плане. Причем неважно, имел место быть действительный ущерб, или просто посягательства (ст. 151 Гражданского кодекса РФ). Причем, обязательное условие — виновные действия вашего агрессора (ст. 150). Это может быть:
  • болтливый врач, разгласивший ваш диагноз;
  • ситуация, в результате котороыйвы попали в больницу;
  • погибли ваши близкие родственники или кормилец семьи;
  • у вас несправедливо изъяли водительские права; уволили с работы, еще как-то ограничили;
  • очернили ваше доброе имя или деловую репутацию;
  • вас лишили единственного источника заработка

Моральный вред — ГК РФ ст. 151, 8 главы — полный текст представлен ниже:

Глава 8, ст. 151 ГК РФ. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Есть ли отличия в понятиях: моральный ущерб и моральный вред?

Компенсация судом назначается именно за моральный вред, то есть за то, что было вызвано действиями виновного. Ущерб — понятие более узкое, это скорее результат причинения вреда.

Моральный вред ГК РФ, ст. 1099 об общем положении:

Гражданский кодекс РФ, Глава 59, Статья 1099. Общие положения

  1. Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.
  2. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
  3. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Моральный вред, как самостоятельное требование — это…

Можно потребовать компенсации в одном иске с основными требованиями, а можно заявить как самостоятельный иск. К примеру, вас несправедливо уволили.

Само по себе увольнение не может быть причиной для подачи в суд. Однако если вы докажете и то, что вас выгнали незаслуженно, и то, что это вас очень обидело — вы можете подать иск именно по поводу морального вреда.

Что такое взыскание морального ущерба и моральная компенсация

Это требование с агрессора возмещения понесенных вами физических и моральных лишений в результате какого-либо происшествия. Это может быть имущественное или неимущественное посягательство, ущемление прав и свобод, действие или бездействие виновника.

Компенсация морального вреда в гражданском праве

Урон, который нанес виновный, должен быть компенсирован пострадавшему полностью — это статья 1064 ГК. Возмещать придется в виде денег (ст. 1101 ГК), вне зависимости от того, как именно напакостил нарушитель.

При этом сумма возмещения морального вреда в гражданском праве не может зависеть от суммы имущественного ущерба, если таковой заявлен.

Глава 59, Ст. 1101 ГК РФ. Компенсация морального вреда

  1. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
  2. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При каких условиях он подлежит компенсации?

При условии, что будет доказана и вина отвечающей стороны, и степень страдания заявителя. Для этого годятся различные документированные свидетельства, медицинские справки, а также показания как минимум двоих свидетелей. Как и всегда — бремя доказательства лежит на обвиняющем.

Так можно потребовать компенсации морального вреда при ДТП. Возмещение в этом случае ничем не отличается от других ситуаций, таких как: ущерб от клеветы или оскорбления личности, а также другими преступлениями.

Как требовать взыскания?

Это можно сделать несколькими способами:

  • в порядке общего иска наряду с общим ущербом;
  • самостоятельным заявлением (ст.44 УПК);
  • на определенной стадии разбирательства, когда уже становится понятно, что судья решит дело в вашу пользу.
Читайте так же:  Реорганизация предприятия

Как происходит взыскание?

Только в денежной форме, независимо от того, какого рода ущерб был нанесен физическому лицу (например, вред здоровью). Фемида принимает положительное решение, основываясь на принципах законодательства, собранных истцом подтверждений своей позиции, а также внутренних убеждениях самого судьи, что немаловажно.

Иск подается в суд общей юрисдикции, в количестве экземпляров исходя из числа участников. В нем должны обязательно указываться:

  • паспортная информация сторон;
  • полное наименование судебного органа, куда подается заявление
  • какое происшествие случилось;
  • требование удовлетворить заявленный иск;
  • ссылка на действующее законодательство;
  • какую сумму хотите получить и чем вы это обосновываете;
  • список документов, которыми вы подтверждаете ваши слова;
  • дата, подпись

Можно также потребовать компенсацию у банка.

Решить вопрос о возмещении урона можно и добровольно, что называется «на берегу», если обидчик согласен возместить, ответчик не спорит, а больше ничьи права в результате происшествия не пострадали. К примеру это — дорожно-транспортное происшествие. Тогда виноватый выплачивает сумму человеку на месте, в обмен на расписку. В расписке указываются:
  • паспортная информация участников;
  • что именно случилось;
  • фраза об отсутствии претензий;
  • сколько передается пострадавшему (обязательно должна присутствовать фраза: в счет компенсации морального вреда), цифрами и буквами;
  • дата;
  • подписи участников.

Бумагу желательно заверить у нотариуса (хотя и не обязательно). Следует помнить, что данный документ полностью освобождает провинившегося от какого бы то ни было юридического преследования.

Соглашение о компенсации

Более «масштабный» вариант — соглашение о компенсации неимущественного урона. Опять же для этого требуется согласие обеих сторон. Судиться долго, затратно и еще не факт, что окончится успехом, а тут виновник сам не отказывается от денежной компенсации.

Данное соглашение лучше всего оформить у нотариуса (к слову сказать, там можно заключить вообще любое соглашение, с тем условием, что оно не противоречит действующему законодательству РФ). Документ пишется в произвольной форме, но обязательно должны присутствовать данные:

  • потерпевшего;
  • виновника происшествия;
  • что имело место быть;
  • сумма, которую планируется выплатить и порядок ее выплаты (если, допустим, сразу всей виновник не обладает и собирается платить в рассрочку);
  • наименование и реквизиты банка, где открыт расчетный счет для получения денег;
  • отсутствие претензий и заявление о том, что не собираетесь обжаловать случившееся в суде.
  • дата, подписи.

Как и расписка, эта бумага полностью освобождает виноватого от преследования со стороны закона. Если, конечно, он не допустит нарушений в данных им обещаниях по компенсации. Потому это соглашение следует заверить нотариально — будет иметь большую доказательственную силу, если дело все-таки дойдет до суда.

Моральный вред юридическому лицу

Можно ли так обидеть организацию, что она понесла ущерб и даже была вынуждена попросить защиты у Фемиды? Оказывается можно. Несмотря на обширные споры вокруг этого вопроса, законники сошлись во мнении — да, можно.

Оснований законники для этого дают предостаточно — среди них и Гражданский кодекс, ст. 151, Определение Конституционного Суда РФ № 508-О; а также п.15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №3 от 24.02.05, где как раз и описаны вопросы судебной практики о компенсации морального урона юридическим лицам.

При этом сумма компенсации определяется судом. Обязательными условиями для удовлетворения требований являются умышленные виновные действия агрессора. То есть он понимает, что делает и хочет именно навредить организации.

Например, если некто оставил в Интернете негативный отзыв о сетевой закусочной, потому что ему не понравилась еда и качество обслуживания, то конечно, никто на него в суд не заявит.

Однако если журналист публично скажет, что видел, как повара этого заведения используют в качестве начинки для гамбургеров живых котят, в результате чего кафе перестанут посещать — суд признает требования обозленных коммерсантов справедливыми.

Постановление пленума ВС РФ о компенсации

Судебные «разборки» вокруг нематериальных споров всегда были особенно сложными, потому Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении № 10 от 17.07.1999 года (ред от 2007 №6) разъяснил наиболее часто возникающие вопросы. Так, в частности, было определено, что считать моральным ущербом, каковы обязательные условия, чтобы суд удовлетворил заявление.

Так, например, вопрос неправедного увольнения. Вопрос о моральном уроне по этому поводу не отражен в Трудовом кодексе, однако есть случаи, что суды удовлетворяют заявленные по этому вопросу иски.

Может быть и отказ

Суд может отказать в удовлетворении компенсации, если заявитель не докажет свою позицию — то есть не приведет фактов, что ему были принесены нравственные страдания. Либо суд может посчитать, что в действиях отвечающей стороны не было вины.

Случаи возмещения

Несмотря на то. что законники любят конкретику, а ее недостаток все-таки является слабым местом заявлений о нравственных страданиях, известны случаи, когда Фемида удовлетворяла такие иски. Так например суд г. Москвы согласился (пусть и частично), что руководству магазина следует выплатить заявленный урон женщине-работнику, которая упала и сломала ногу из-за разломившегося крыльца.

Была взыскана не только оплата за лечение, но и за пресловутый нравственный вред. Помимо этого пришлось заплатить и сумму месячной зарплаты — ведь гражданка не могла работать, а следовательно, и получать доход, пока лечилась.

Еще вариант — нашумевший иск автосалона «Арманд» к известной писательнице — детективщице. В романе указывалось название организации и чем она занимается, расписана их недобросовестность по отношению к героине.

Героиня, разумеется, вымышлена, а вот салон вполне себе реален (как и прибыль) и более того, после публикации романа рейтинг компании снизился. Коммерсанты подали в суд и только вмешательство маститого адвоката помогло уменьшить степень грозящей ответственности.

Есть и случаи, когда виновным лицом оказывалась фирма. Так Липецкий суд удовлетворил требования гражданина, у которого в результате аварии был сильно поврежден его новенький «Шевроле».

Также известны случаи судебных споров при угрозе убийством, бездействии чиновников, подделке документов и др. О них подробней написано тут.

Как становится понятно, добиться удовлетворения в случае, если вы морально пострадали, все-таки можно. Равно как и то, что в таких вещах никогда нельзя полагаться на собственные силы, потребуется опытный квалифицированный защитник, который правильно подготовит иск, соберет документы и отведет вас от «подводных камней» на самом процессе.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники


  1. Прокопович, С.С. Итальянско-русский юридический словарь / С.С. Прокопович. — М.: РУССО, 2017. — 392 c.

  2. Дьяченко, Е. Б. Контроль за корпорациями. Доктрина и практика / Е.Б. Дьяченко. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 142 c.

  3. Малько, А.В. Теория государства и права. Гриф УМО МО РФ / А.В. Малько. — М.: Норма, 2015. — 203 c.
Что такое моральный вред в трудовом праве
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here