Что нужно знать, собираясь в отпуск без содержания

Важная информация в статье: "Что нужно знать, собираясь в отпуск без содержания" с профессиональной точки зрения. Все вопросы можно задавать дежурному специалисту.

Труд и отдых

Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов

Заявление на отпуск без содержания

В материалах данной статьи рассматриваются вопросы, связанные с отпуском без содержания:

Что такое отпуск без содержания

Отпуск без содержание — это вид неоплачиваемого отпуска, которые может предоставляться сотруднику компании по его просьбе. Также данный вид отпуска называется отпуском за свой счет, а соответствующее заявление — заявление на отпуск за свой счет.
В статье 128 Трудового Кодекса сказано о двух моментах, связанных с предоставлением такого отпуска: ситуации, когда работодатель может предоставить отпуск и когда должен это сделать. Срок отпуска без сохранения заработной платы не ограничен ничем в ситуации, когда работодатель добровольно отпускает работника и ограничен определенным количеством дней (в зависимости от причины) при обязанности работодателя отпустить работника. Следует однако знать, что в трудовой стаж не включаются дни отпуска без содержания, число которых превышает 14 за календарный год.

Заявление на отпуск без содержания

Заявление на отпуск без содержания должно быть обязательно предоставлено в письменном виде и передано в отдел кадров. На основании данного заявления оформляется приказ о предоставлении отпуска. Никакая устная договоренность не может являться основанием для предоставления отпуска без содержания.

Как правильно написать заявление на отпуск без содержания

Заявление имеет стандартную форму, однако правильнее с точки зрения закона формулировку «без содержания» заменить на «без сохранения заработной платы», ведь именно такая форма указана в Трудовом Кодексе. Заявление за отпуск без содержания состоит из следующих частей:
1. Шапка содержания — содержит информацию о том, к кому оно обращено и от кого
2. Само заявление, содержащее просьбу о предоставлении отпуска без содержания
3. Подвал заявления содержит информацию о дате составления заявления и работнике, составившем заявление

Заявление на отпуск без содержания образец

Образец заявления на отпуск без содержания

Генеральному директору ООО «Сфера»
Сергееву Антону Александровичу
от менеджера по продажам
Дмитриева Александра Владимировича

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 07 июля 2015 года на 5 календарных дней.

06.07.2015 Дмитриев А.В.

Скачать заявление на отпуск без содержания

Ниже вы можете скачать заявление на отпуск без содержания в различных форматах. Это все популярные в настоящее время форматы, такие как Word (doc, docx), pdf, odt, rtf (WordPad)

Как устроиться на работу взяв отпуск без содержания

Работаю в системе образования более 15 лет.Хочу выйти в отпуск без содержания и устроиться на такую же работу в другом регионе.Возможно ли это и на основании каких правовых и нормативных актов ,помогите пожалуйста.

Вопрос относится к городу Республика Дагестан

Не увольняясь с первого места (основного) трудоустроится возможно ТОЛЬКО по совместительству. И отпуск за свой счет брать не обязательно. Пока Вы не уволились с основного места, все остальные места работы могут быть исключительно . по совместительству.

Согласно ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям(для педработников).

Согласно ст.282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 283]

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Нужно сделать копию трудовой книжки, чтобы было ясно, кем Вы работаете, так как у разных педагогических работников разное право на ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ рабочего времени по совместительству.

Правовые и практические аспекты неоплачиваемого отпуска

Опубликовал: Владимир Виноградов 03.10.2017 0 10,256 Просмотров

Отпуск без содержания, или как его еще называют, неоплачиваемый отпуск – один из видов отпусков, предусмотренных отношениями работника и работодателя. Разделяется на две категории. Добровольную, когда работник хочет получить отпуск по собственной инициативе, и принудительную – когда перерыв в трудовой деятельности вынужденный и инициирован работодателем. В данной статье мы вкратце разберем основные правовые аспекты предоставления отпуска без содержания по обеим категориям.

Трудовой кодекс

Приведу несколько положений из трудового кодекса РФ, регулирующих порядок предоставления неоплачиваемых отпусков сотрудникам.

Согласно статье 76 КЗоТ РФ, работники имеют право на внеочередной отпуск без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами, болезнями и другими уважительными причинами. А вот отпуск без содержания по инициативе работодателя действующим законодательством не предусматривается.

И если в результате не зависящих от работников простоев рабочий процесс, предусмотренный в трудовом договоре, вдруг останавливается, то (согласно статье 94 КЗоТ РФ) они имеют право на оплату времени простоя. Получаемая сумма не должна быть ниже 2/3 тарифной ставки. Если работодатель не выполняет этих требований, работник имеет полное право обратиться к комиссии трудовых споров или даже в суд.

Предоставляемый отгул оформляется письменным распоряжением работодателя. В течение всего времени отсутствия работника, за ним сохраняется его рабочее место и занимаемая должность. Все время, проведенное в отпуске без содержания, в трудовой стаж не идет и не учитывается при расчете ежегодного основного оплачиваемого отпуска (статья 121 ТК РФ).

Читайте так же:  Приказ о предоставлении учебного отпуска образец

Отпуск без содержания сроки

Как правило, работник и работодатель в индивидуальном порядке решают вопрос срока, на который первый имеет право покинуть рабочее место, да и вообще, имеет ли. Но есть определенные группы лиц (их список обозначен в трудовом кодексе), которым работодатели не имеют права отказать в отпуске, или предоставить отпуск на меньший срок, чем заявлено в соответствующей статье ТК. Перечислю основные из них:

  1. Работающие пенсионеры – до 14 дней в год.
  2. Жены и мужья военнослужащих, получивших увечья, серьезные заболевания или даже умерших в ходе несения военной службы – до 14 дней в год.
  3. Работающие инвалиды – до 60 дней в год.
  4. Регистрация брака, смерть близких родственников – до 5 дней в год.
  5. Иные случаи, предусмотренные коллективными договорами, трудовым кодексом или иными нормативно-правовыми документами.

Как оформить заявление на такой отпуск?

Ничего сложного в этом нет, нужно только уяснить ряд простых правил. Самое основное из них – “неоплачиваемый отпуск должен предоставляться исключительно по инициативе работника”. Работодатели не имеют никакого права даже влиять на своих сотрудников, намекая им о необходимости отпуска за свой счет. Работник в заявлении в обязательном порядке должен указать причину, по которой ему должны предоставить отпуск, и необходимую его продолжительность.

Чтобы вы могли представить, как этот документ должен выглядеть, я приготовил несколько примеров, которые можно взять за основу при составлении собственного заявления.

Заявление на отпуск без содержания образец №1

Поданное вами прошение в кратчайшие сроки должно быть рассмотрено работодателем. И если вы входите в одну из перечисленных ранее групп работников, которым положен гарантированный отпуск без содержания, то вам его выдать обязаны. В остальных же случаях, будет ли предоставлен отпуск или нет, зависит от решения работодателя. Например, ему необходимо будет прикинуть, будет ли ваше отсутствие серьезным ущербом для производственного процесса.

Целесообразно ли?

Отправляясь в неоплачиваемый отгул, работник должен осознавать все недостатки этого решения – отодвинется время обязательного оплачиваемого отпуска, на какое-то время перестанут начисляться деньги, идти трудовой / страховой стаж. Я уже молчу о том, что неожиданно устроивший себе выходные трудящийся может испортить тем самым отношения с сотрудниками, на которых начальник может взвалить его обязанности. В связи с этим, рекомендую использовать право отпуска без содержания только в случае крайней необходимости, а не для того чтобы, например, сделать у себя в доме ремонт или съездить на недельку за город.

Вот и все, что я хотел рассказать. Если в статье не были упомянуты какие-либо моменты, с которыми вам или вашим знакомым приходилось сталкиваться при оформлении неоплачиваемого отпуска, опишите их в комментариях.

Мнения людей

Действительно, отпуск без содержания берут только в крайних случаях, когда в семье случается несчастье, и надо ехать в другой город. А больше ни по какой причине с производства или из компании не отпустят, придется увольняться. Хуже, когда отправляют в отпуск без содержания, когда предприятие останавливается или закрывается. Тогда насильно отправляют погулять.

Спасибо за хорошую статью. Хотелось бы добавить, что, действительно, в отпуск без содержания обычно отправляют с целью экономии средств, и, как правило, это нехороший признак. Если это частная фирма, то зачастую работнику дают понять, что его хотят уволить. Он может застать после возвращения из такого отпуска на своем рабочем месте нового сотрудника.

Во втором образце смутила графа «Основание». Какое им может быть основание? Я — свободный человек, оплачивать свой отпуск не прошу, какое начальству вообще дело чем я в это время буду заниматься?!

Не всегда отпуск без содержания берут, когда что-то случается. У учителей есть возможность отдохнуть от перенапряжения.

Закон РФ «Об образовании» (п. 5 ст.56) и Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 335) закрепляют право учителя на длительный отпуск. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Так что, если есть деньги, то можно отдохнуть законно, не теряя рабочее место.
Я за свой счет летом брала, чтобы не работать.

Вообще то не все так просто. Вы действительно свободный человек, но на администрации лежит обязанность обеспечения производственного процесса, в котором вы выполняете определенную функцию, если вы реализуете свое право на отпуск без содержания, то администрации придется искать замену на выше место или производственный цикл нарушится. Таким образом администрация вполне может вам отказать в реализации вашего законного права до тех пор, пока не найдет вам полноценную замену, а вот если она её найдет, то у вас появится конкурент, который в конечном итоге вполне может занять ваше место, оставив вас вообще без работы.

Только в случае отпусков по невнятным личным причинам. Достаточно ли эти причины уважительны — да, решает начальник и может отказать в предоставлении отпуска.
Однако есть категории обстоятельств, когда отказать в неоплачиваемом отпуске не имеют права, и это регламентируется частью 2 статьи 128 ТК РФ.

Это такие обстоятельства, как регистрация брака, смерть родственника, рождение ребенка, вступительныен экзамены в ВУЗ, сессия, выпускные экзамены и так далее. Согласитесь, причины безусловно уважительные, однако, многие, не зная о своих правах, не пользуются неоплачиваемым отпуском, например, для сдачи сессии. А просто отпрашиваются на денек-другой.

Следует признать, что отношение к отпуску без содержания со стороны работников и администрации в последнее время кардинально поменялось. Так если раньше право на получение такого отпуска трактовалось работниками даже как определенная льгота, которую работодатели предоставляли крайне неохотно, то сейчас, когда многие производства находятся в практически кризисном состоянии, работодатели готовы предоставлять неоплачиваемые отпуска работника сколь угодно долго и иногда даже принуждают их к этому, а работники наоборот всячески стараются избежать подобных отпусков, так как они серьезно бьют по их карману.

У нас сейчас это почти повсеместно. Одна подруга в декабре уходит, и не по собственному желанию, другая в январе. А мне «повезёт» в марте. И главное никак не избежать такого отпуска. Хорошо ещё только на две недели, а не на целый месяц. Многие в этот вынужденный отдых собираются уехать на курорт, а есть те кто будет искать другую работу. И не потому что нужна работа, а на всякий случай, и пока есть свободное время. Чтобы в конце отпуска был выбор остаться на старой работе или уходить на новую.

Кроме всех прочих неудобств, связанных с тем, что в отпуск без содержания нас отправляют принудительно и при этом ничего не платят, время пребывания в этом отпуске влияет на продолжительность обычного оплачиваемого отпуска, который за каждый месяц пребывания в отпуске без содержания уменьшается на два с половиной дня.

Самое интересное, что многие работодатели отказывают в таком отпуске, пока я работала на муниципальном предприятии, то могли вовсе никого не отпустить, а если человек хотел пойти в оплачиваемый отпуск, то его заставляли брать без содержания, чтобы не платить отпускные, только не понимание того, что у человека остался отпуск например, за 2010 год, когда его заработная плата была меньше, то при увольнении придётся выплатить отпускные из расчёта новой заработной платы.

Настасья13, везде по разному, но в бюджетных организациях в последнее время стали отказывать в предоставлении ежегодного трудового отпуска, не говоря уже об отпуске «без содержания», который тоже бывает необходим в самых исключительных случаях.

Советы полезные, для тех кто работает на гос утверждениях.

Я работала в государственном учреждении, так нам и оплачиваемые, и неоплачиваемые отпуска предоставляли без проблем. У мужа подруги в частной конторе частенько отправляют бабушек-вахтерш и других пенсионеров в неоплачиваемый отпуск. Так было и до кризиса. Они довольны, ведь пенсионеры чаще устают от работы.

Очень часто люди берут отпуск без содержания по гораздо более прозаическим причинам. Кто вам сказал, что по другим причинам не отпускают ? Иногда человек просто приболел, а на больничный идти не хочет или его не дадут, поскольку заболевание не столь серьезное. Начальство часто идет навстречу и предоставляет отпуск без содержания. Это обычная практика. Никто не увольняется из-за пары дней.

Кстати, согласна с некоторыми комментариями в том, что сейчас неоплачиваемый отпуск работодатели дают более охотно, чем раньше. Но мы все равно стараемся меньше к нему прибегать, только в особы случаях.

У нас с легкостью такой дают отпуск без содержания, правда заявление пишем мы не совсем в такой форме, немного попроще у нас.

Берут в крайних случаях, просто так редко кто берет, всем хочется лишнюю копейку заработать, редко начальство отказывает, если только срочная работа появляется и много ее в объеме.

У нас на предприятии всегда спрашивают причину отпуска без содержания, и если таковой вообще не имеется, то могут и не дать . Даже если есть причина, могут не отпустить, если завал на работе в сезон. За свой счет или не за свой счет , а основание должно быть. Поскольку вашу работу кто-то должен вместо вас выполнять.

Жалею, что не взяла отпуск, когда выходила замуж, получилась так была на курсах повышения квалификации, а потом начались каникулы и что-то решила сама не брать отпуск, но зато на работе единовременное пособие выписали в 5000, хотя думаю это зависитот руководителя.

Дионея, отпуск без содержания хорош тем, что сотрудник за время своего отсутствия может решить свои проблемы, но тому, кто работает за отсутствующего сотрудника, работодатель обязан оплатить выход на работу, а иначе возникнет конфликт.

Как грамотно уйти в отпуск за свой счет

Если вы решили взять отпуск за свой счет, обязательно убедитесь, что сделали это правильно. Мало написать заявление и передать в отдел кадров, со спокойной душой отправившись по своим делам. По возвращении вас может ждать весть об увольнении, да еще по статье. Как такое возможно? Очень просто!

Читайте так же:  Как написать апелляцию на решение суда первой инстанции

Жизнь порой вынуждает покинуть рабочее место не для того, чтобы отправиться на отдых, а для решения личных проблем. Для того чтобы не лишать себя ежегодного оплачиваемого отпуска, можно взять нужное количество дней за свой счет.

Сделать это можно в любой момент, главное — заранее предупредить своего начальника. Каких-то конкретных сроков предупреждения нет, но желательно сделать это за месяц или две-три недели до того момента, как вы хотите взять передышку. Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет, если ваша отлучка может негативно сказаться на производственном процессе. Понятно, что бывают такие ситуации, когда нормальный начальник не сможет чинить препятствий. Например, рождение ребенка или смерть близкого родственника. Чаще всего руководители идут на уступки сотрудникам.

Порядок оформления отпуска без содержания (за свой счет)

Регистрации письменного заявления работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Издания приказа по форме Т-6.

В тексте заявления непременно должна быть разъяснена причина и однозначно указана продолжительность отпуска. Приказ издается и предъявляется сотруднику для ознакомления под его личную подпись. До проставления подписи на приказе даже при ранее зарегистрированном заявлении работник обязан находиться на своем рабочем месте, так как самовольный уход будет сочтен достаточным основанием для последующего расторжения трудового договора.

Больше всего недоразумений возникает в связи с вопросами оплаты больничных листов, во время пребывания работника в таком отпуске. Далеко не все знают, что больничный лист медучреждения не вправе выдавать гражданам, находящимся в отпуске за свой счет.

Только на практике медики очень редко проверяют это. Работодатель оплатит только те дни больничного, когда работник не был в отпуске без сохранения заработной платы. Разумеется, сделано это будет только тогда, когда больничный был оформлен надлежащим образом, а именно с учетом пребывания работника часть этого времени в отпуске без содержания.

Кроме этого, время неоплачиваемого отпуска не попадает в расчетный период для подсчета среднего дневного заработка — в расчете учитываются лишь реально отработанные дни.

Предлагаем вам ознакомиться с услугами юридического центра «ЮРАКС»:

Раздел для физических лиц::

Наши юристы полностью сохраняют конфиденциальность и действуют только в интересах своего клиента.

Читайте так же:  Как обжаловать постановление гибдд особенности процедуры и органы обжалования

Цены на наши услуги разумны и фиксированы.

Юрист от центра «ЮРАКС» всегда готов Вам помочь!

Дежурный юрист юридической компании «ЮРАКС» всегда готов Вам помочь :

990 — 01- 85

Офис в г. Москва:

Ул. Нижегородская, д. 29-33, офис 423

8 (495) 988 46 63

8 (927) 686 81 41
Видео (кликните для воспроизведения).

Офис в г. Самара:

Ул. Карбышева, д. 61В, офис 205

8 (846) 990 01 85 ; 8 (927) 609 02 16

8 (927) 68 68 141 ; 8 (917) 126 14 32

www.jurax.ru

Мы в соцсетях:

МЫ СРАЖАЕМСЯ ЗА ВАШИ ПРАВА!

Отпуск за свой счет в период простоя

Ни одно большое предприятие не застраховано от ситуации, вызванной экономическими, технологическими и др. причинами, и о которой обычно говорят: «встало производство». Трудовой кодекс дал определение такой приостановке работ, назвав ее простоем (ст.72.2).

Если в остановке работы предприятия или его части (отдела) виновна сама организация, то

периоды простоя следует оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК).

Если же простой возникает в силу обстоятельств, не зависящих ни от одной стороны трудовых отношений, то

такие периоды должны быть оплачены в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада пропорционально его длительности.

Учитывая, что при простое работа организацией не ведется, она вынуждена терпеть убытки, выражающиеся, в том числе, и в вышеуказанных выплатах работникам.

Не всякий работодатель может с этим смириться. Так, не редки случаи, когда работников «отправляют» в отпуск за свой счет в период простоя.

Между тем, такое поведение работодателя является неправомерным. Сотруднику, которому при простое работодатель предлагает написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы или, правильнее сказать, настаивает, нужно знать следующее:

В соответствии со ст.128 ТК РФ,

по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск за свой счет (правильно называть его «отпуском без сохранения заработной платы»), по смыслу ст.128 ТК РФ,

может быть предоставлен работнику по уважительным причинам только на основании его письменного заявления.

Соответственно, при отсутствии письменного обращения от сотрудника организация издать приказ о предоставлении отпуска за свой счет не может.

За исключением случаев, когда обязанностью работодателя является предоставление отпуска, вопрос возможности его предоставления и продолжительности фактически отнесен к воле работодателя. Иными словами, без разрешения работодателя работник не имеет права уйти в отпуск, пусть даже им было написано соответствующее разрешение. Такое самовольное оставление рабочего места будет расцениваться, как прогул, последствием которого может быть увольнение.

Что касается случаев, когда работодатель не вправе отказать работнику в отпуске бес содержания, указаны они в ч.2 ст.128 ТК РФ. Согласно данной норме, отпуск должен предоставляться в обязательном порядке:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, работник вправе обратиться к работодателю с письменной просьбой о предоставлении отпуска за свой счет в период простоя, но предоставляться (либо не предоставляться) такой отпуск должен на общих, установленных законом, основаниях.

В случае, если работодатель настаивает на уходе работника в отпуск, последний должен знать, что такое требование незаконно, и он не обязан на это соглашаться.

Работодателю же следует понимать, что массовое отправление работников в отпуск за свой счет в период простоя может быть признано судом (либо контролирующими органами) нарушающим законодательство, независимо от того, насколько уважительными будут причины ухода в отпуск.

Возможность взять отпуск без содержания 1 год

Стаж работы в системе образования 30 лет.С 13.10.2008г. по 07.05.2009 работала по совместительству социальным педагогом на 0.5 ставки.08.05.2009 переведена основным работником на должность социального педагога и 13.07.2009 уволена по собственному желанию. 13.11.2009г. принята на 0.25 ставки социальным педагогом в данное учреждение, в котором работаю и сейчас.

Имею ли я право на отпуск без содержания на 1 год с сохранением стажа по семейным обстоятельствам?

Ответы юристов ( 1 )

Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В отдельных случаях законом устанавливается предельный срок отпуска. Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).

В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы. Однако оно не должно превышать 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более упомянутых выше двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются.
При этом дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из указанного стажа (письмо Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1).

Отпуск без содержания: особенности предоставления

Детали предоставления отдыха за свой счет оговорены в статье 128 ТК РФ . Согласно этой норме, его инициатором может быть только сам работник. А предоставляются такие дни по согласованию с нанимателем.

Что такое отпуск без содержания

В некоторых случаях, когда у работника имеются на то уважительные причины, он может воспользоваться правом на отпуск без сохранения зарплаты. Свою инициативу на реализацию этого права сотрудник доносит до работодателя в виде письменного заявления.

Если кадровые и производственные реалии предприятия позволяют предоставить отдых за свой счет, работодатель подписывает заявление. Иными словами, отдохнуть без сохранения зарплаты можно только по согласованию с нанимателем.

Читайте так же:  Как оформить алименты и какие документы для этого нужны

Но существуют категории сотрудников, которым нельзя отказать в этом праве, к ним относятся:

  • участники ВОВ;
  • работающие пенсионеры по старости;
  • члены семей военнослужащих, работников органов внутренних дел, противопожарной службы и т. д. вследствие получения травмы, болезни или смерти;
  • работающие инвалиды;
  • работники, у которых родился ребенок, запланирована регистрация брака или умер близкий родственник.

При этом каждая группа имеет право на разную длительность отдыха. Например, отпуск без содержания для работающих пенсионеров может быть до 14 дней в год, для работающих инвалидов — до 60 дней в год, для участников ВОВ — до 35 дней в год и т. д. Эти нормы оговорены в статье 128 ТК РФ. Надо сказать, что список работников, которым нельзя отказать в отдыхе без содержания, может быть дополнен категориями, указанными в других нормативных актах. Поэтому прежде чем отказывать сотруднику в подписании заявления, необходимо удостовериться, не принадлежит ли он к какой-либо из льготных групп.

Что еще стоит знать

Согласно статье 121 ТК РФ, отпуск без содержания входит в трудовой стаж, учитываемый при предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха, если его продолжительность не более 14 дней. А больничные листы, оформленные в этот период, не будут оплачены.

Кроме того, сотрудникам стоит знать, что нельзя принудительно отправить в отпуск без содержания по инициативе работодателя. Если недобросовестный работодатель, пользуясь своим влиянием и угрозами применить какие-либо санкции, вынуждает написать заявление за свой счет, сотрудник имеет право обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Если факт нарушения будет установлен, наниматель понесет наказание в виде штрафа (статья 5.27 КоАП):

  • от 1000 руб. до 5000 руб. — для должностных лиц и ИП;
  • от 30 000 руб. до 50 000 руб. — для юридических лиц.

Что нужно знать, собираясь в отпуск

С каким же нетерпением ждут этого восхитительного времени и взрослые, и дети. Любоваться природой и архитектурой новых городов и стран, вдыхать аромат соленой воды и утопать ногами в золотистом песке, наслаждаться общением с семьей, друзьями и ни о чем не волноваться. Но так ли ни о чем?

В отпуске мы можем себе позволить расслабиться и хоть несколько деньков пожить в спокойствии, но, отправляясь в поездку (за рубеж или по Беларуси), все-таки стоит побеспокоиться о некоторых вещах. Где бы мы ни решили отдыхать — в пятизвездочном отеле, в поездке автостопом или в деревне у бабушки — только нам отвечать за то, как пройдет наш долгожданный отпуск.

На дачу или в Европу?

Планирование отпуска, естественно, начинайте с вопроса, где бы вы хотели его провести.

После этого начинайте собирать информацию о предполагаемом месте отдыха, разумеется, если вы не собираетесь на деревню к бабушке или в место, куда ездите каждый год. Вам в помощь — знакомые, путеводители, интернет. Особенно полезными могут оказаться форумы, где люди, побывавшие в той или иной поездке, делятся личным опытом. Поверьте, такой полезной информации, как там, вы не найдете ни в одном туристическом путеводителе — где вкуснее поесть, как сэкономить, какой транспорт выбрать и так далее.

Тщательно проработайте маршрут: выпишите все заинтересовавшие вас места и достопримечательности, которые вы хотели бы посетить, узнайте и запишите расписание работы музеев, даты фестивалей и выставок. Ознакомьтесь с аэропортом, общественным транспортом, схемой города и тому подобным. Распечатайте маршруты и карты.

Постарайтесь выучить основные обычаи страны, в которую собираетесь, и простые фразы на местном языке, вроде «спасибо», «здравствуйте» и «извините».

Собирая чемодан

Конечно, главное, что не стоит забывать, — это документы и деньги. Остальное можно будет и на месте купить. Но зачем утруждать себя в отпуске лишними заботами? Постарайтесь собраться в путешествие, как говорится, в полной экипировке. Что вы положите в чемодан, безусловно, зависит от специфики и продолжительности вашей поездки, а также нужд вашей семьи. Но в общих чертах этот список может выглядеть так:

— карты дорог и путеводители;
— аптечка (в ней как минимум должен быть набор «экстренных» лекарств: обезболивающее, антигистаминное, антидиарейное);
— солнечные очки;
— телефон, фотоаппарат и зарядные устройства к ним;
— удобные обувь и одежда (футболка, шорты, коктейльное платье, купальник и тому подобное). Одежда предпочтительней из натуральных материалов — хлопка, льна, реже шелка. Она не должна быть тесной, чтобы тело свободно дышало;
— зонт или дождевик;
— полотенца;
— средства гигиены и косметика (крем от солнца, зубные щетки и паста, гигиеническая помада и так далее);
нитки с иголками, булавки;
— игрушки детей, без которых они не могут обойтись.

Не забудьте также про еду, которую возьмете с собой в дорогу.

Перед отъездом

Никто не станет спорить: в предвкушении поездки совершенно не до домашних дел. Но есть пара моментов, о которых все-таки стоит побеспокоиться перед дорогой. Поверьте, вы потом сами скажете себе большое спасибо за свою предусмотрительность. Итак, постарайтесь перед путешествием:

— найти передержку для домашних питомцев;
— полить цветы;
— привести в порядок дом;
— вынести мусор;
— застелить постели чистым бельем;
— отключить электроприборы, воду и газ;
— закрыть форточки и окна.

Предупредите о своем отъезде нескольких людей из числа ваших близких. И хотя бы одному из них расскажите все подробности вашего предполагаемого маршрута. Выучите наизусть телефон этого человека. В путешествии всякое может случиться. И всегда хорошо знать, что есть человек, с которым можно связаться и к которому можно обратиться за помощью.

Запаситесь контактами

Отправляясь в дорогу, вы должны знать номера телефонов служб, организаций, людей, которые вам могут понадобиться во время путешествия.

В первую очередь это контакты вашего банка, а также посольства, которые могут понадобиться вам в случае утери паспорта. Проверьте контактные телефоны туристической фирмы, предоставляющей услуги, отелей, гидов — мало ли с какими проблемами придется вам столкнуться во время путешествия.

Неплохо завести электронную почту. В каждой стране есть интернет-кафе, где за минимальную плату вы сможете воспользоваться своим e-mail и связаться с необходимыми людьми и организациями. Подключите услугу роуминга и проверьте, не забыто ли зарядное устройство для телефона.

Читайте так же:  Единовременная пенсионная выплата

Деньгам и документам — особое внимание

Что касается документов, еще до поездки сделайте по две копии наиболее важных из них — паспорта, водительского удостоверения, кредитных карточек и другого. Один набор оставьте дома, желательно, чтобы родственники знали, где он лежит, а второй возьмите с собой. Можете сохранить сканы документов у себя на электронной почте, чтобы всегда иметь к ним доступ. Когда приедете на место, оставьте оригиналы документов в гостиничном сейфе, а выбираясь в город или на пляж берите с собой их копии.

Никогда не исключайте варианта потери или воровства. А потому старайтесь не носить с собой много денег. Приобретите валюту той страны, куда вы собираетесь, до отъезда. Достаточно поменять сумму, необходимую для того, чтобы добраться из аэропорта в отель и раз-два перекусить.

Перед дорогой узнайте в банке, можно ли расплачиваться вашей картой в той стране, в которую вы собираетесь, нет ли каких-либо ограничений. Отличная находка для путешественника — пояс для денег или небольшая сумочка на шее, которая легко прячется под рубашкой. С ними не нужно беспокоиться о том, что у вас украдут деньги, когда вы вдруг уснете в самолете или засмотритесь на местную достопримечательность.

Здоровье прежде всего

Не забудьте взять с собой в дорогу свои лекарства. Правда, будьте внимательны — некоторые страны, к примеру США, запрещают провоз практически всех лекарств. Поэтому для безопасности носите с собой копию предписания от врача.

Перед поездкой купите медицинскую страховку. Все, что вы потратите на нее (стоит она не очень много, в частности, страховка на 30 дней пребывания в европейских странах обойдется примерно в 15 евро), возможно, сэкономит вам тысячи долларов, если вы вдруг заболеете или пострадаете во время путешествия.

Отправляясь за границу, не забывайте о том, что отдых в другом климате может быть как полезным, так и вредным. Особенно большая нагрузка на организм — краткосрочные туры в места с другим климатом, ведь адаптация организма к новым условиям длится, по мнению врачей, от пяти до семи дней. Не стоит выбираться в далекую поездку человеку, только-только выздоровевшему, перенесшему операцию, детям до трех лет и взрослым после пятидесяти, за исключением абсолютно здоровых. Проконсультироваться перед поездкой с врачом стоит людям с хроническими заболеваниями.

Пытаемся адаптироваться

Эти простые правила могут быть полезными как в начале отпуска, то есть после прибытия в другую страну, так и по возвращении домой.

— Сразу после приезда примите теплый душ. Можете затем несколько минут походить на носочках. Это поможет измученному переездами-перелетами организму прийти в норму.

— Постарайтесь пару первых дней не нагружать организм. Ленитесь. В отпуске это даже полезно. Все экскурсии сдвигайте на вторую половину отпуска.

— Ешьте в меру. Ваш желудок не привык к большим объемам пищи. Будьте осторожны с экзотической пищей. Ваш организм может не справиться с некоторыми экстравагантными блюдами. Всегда требуйте хорошо прожаривать мясо. Летом, особенно в жарких странах, можно легко заполучить какую-нибудь паразитарную болезнь.

— Пейте много жидкости. Однако это не относится к алкоголю. В его употреблении, наоборот, следует себя ограничить.

Как сэкономить в отпуске

Хорошо отдохнуть, получить незабываемые впечатления и при этом избежать лишних расходов вполне реально. Существует несколько секретов, которые помогут вам немного “удешевить” отпуск, при этом качество отдыха не потеряется.

— Если вы будете сами организовывать себе отпуск, а не обращаться в турфирмы, сможете сэкономить почти 30 процентов от стоимости турпоездки.

— Вы сможете также удешевить тур, покупая путевку на отдых или бронируя билеты заранее, хотя бы за месяц.

— Если направляетесь в крупный европейский город, постарайтесь найти гостиницу за пределами города. Она обойдется вам дешевле даже с учетом расходов на транспорт.

— Найдите наиболее выгодную точку для обмена валюты.

— Если собираетесь делать много покупок, попросите выписать чеки Tax Free. При возвращении домой сможете предъявить их на границе, и вам вернут НДС, равный 10-20 процентам вашей покупки.

Если все-таки на дачу

К сожалению, многим место отдыха выбирать долго не приходится. Какие там Египет, Кипр да Феодосия, когда финансы поют романсы. А может, и не тянет совершенно в далекие края. Тем более и в Беларуси хватает мест, где можно отдохнуть интересно и комфортно. А еще огород зовет.

Если вы решите устроить отпуск на даче, совместив его с трудом на благо семьи, помните, что во всем должна быть мера. Не пытайтесь переделать за один день все дела. На даче лучше работать не более одного-двух часов в день. Вы не на работе, вам не надо отрабатывать рабочее время. Не забывайте, что у вас отпуск! А еще помните, что даже отпуск на даче может быть небезопасным. А потому, во-первых, запаситесь средствами от укусов комаров, а во-вторых, чтобы не сгореть, работайте лучше всего утром или вечером, когда солнце не такое беспощадное.

Видео (кликните для воспроизведения).

Доброго вам отпуска! Пусть нынешнее лето принесет только позитивные моменты и радостные воспоминания!

Источники


  1. Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики, №6(12), 2011. В 3 частях. Часть 1. — М.: Грамота, 2011. — 232 c.

  2. Медведев, М. Ю. Аукционы. Проведение, участие, судебные споры. Справочник инвестора / М.Ю. Медведев, А.М. Насонов. — М.: Юстицинформ, 2013. — 224 c.

  3. Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2016. — 448 c.
Что нужно знать, собираясь в отпуск без содержания
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here